驻村扶贫工作经验介绍[五篇模版]

第一篇：驻村扶贫工作经验介绍

着眼长远 关注民生 做驻村扶贫工作的坚强后盾

——开平市民政局驻村扶贫工作经验介绍

根据市委、市政府的统一部署，从2005年开始，我局和残联派出三批共6名干部下到蚬冈镇春山村参加驻村工作。三年来，我局紧紧围绕强村富民这个中心任务，积极支持驻村工作组开展各项工作，并从资金、信息、服务等方面提供坚强有力的保障。三年过去了，春山村的集体经济收入由原来的不足1.6万元，提高到了现在的3.3万元。村民的‚五难一保‛（行路难、饮水难、住房难、读书难、看病难和最低生活保障线）等实际问题得到了较大程度的解决。在前不久召开的全市总结表彰会上，我局被市评为扶贫工作先进单位。下面，我将三年来我局开展驻村扶贫工作的情况简单向大家介绍一下：

一、领导重视，始终把驻村扶贫工作作为一项政治任务摆在重要位置

组织‘十百千万’干部下基层驻农村和在党员干部中开展‘理想、责任、能力、形象’教育活动，是省委贯彻落实‘三个代表’重要思想的新举措，是把胡锦涛总书记视察广东时的重要指示落实到基层的重大部署，也是把加强党的执政能力建设落到实处的具体步骤，意义十分深远。我局始终把驻村扶贫工作作为一项政

（一）就地建铺出租。根据春山村委会的实际情况，驻村第一年，我们扶持的主要经济项目是在蚬冈市场修建一间铺位，共投资12万元。我局出资10万元，残联出资2万元。在修建铺面的过程中，局领导多次到施工现场察看工程进展情况，现场办公，确保建设资金按期到位。铺面当年竣工并出租，每年为村委带来5400元的经济收入。

（二）盘活现有资源。春山村委会8个村小组共有2000多亩山地。过去由于山界不清和山林买卖合同或招标承包操作不规范等原因，引起了部分村民的不满，没有一个村小组的山头承包出去，给村委会和各村小组造成了很大的浪费和经济损失。我局了解到这一情况后，认为，发展集体经济首先应该从挖掘村委会自身发展潜力入手。挂点的局领导和驻村干部组织村委会干部和各村小组组长多次召开会议，翻山越岭，重新确认山界。对个别村小组难于调解的山林买卖纠纷，指导他们通过法律途径维护自己的合法权益，使纠纷得到了圆满的解决。在各村小组招标时，挂点的局领导和工作组一起对合同文书、组织程序、群众签名等环节进行全程的监控和指导。在各方面的努力下，各村小组的山地都已承包出去，为各村小组集体和村民都带来了经济收入，同时，每年也为村委会增加了1500元的山地管理费收入。

（三）异地购铺出租。去年是‚十百千万‛干部下基层驻农村的第三年，但春山村委会上一年的经济收入只有23100元，还

周永威身患重病，但因家庭经济困难无法得到有效医治。我局从慈善基金中共支付14500元用于治疗补助。2006年，平溪村周国丰因长期患病，无法劳动，两个孩子面临失学。驻村干部反映情况后，我局连续2年帮助解决学费4000元。今年,我们以加强机关作风建设为契机,积极开展‚三服务一促进‛为主题的实践活动。5名局领导认真落实‚321‛帮扶工程要求，与春山村10户贫困群众结成帮扶对子，分别给予1000至1500元不等的资助，帮助他们解决小孩上学，治病、生活困难等实际问题。

（二）修路筑桥。东胜村村民无论平时出行还是红白事都要走仁厚村里的道路，由于风俗问题经常引起两村村民的纠纷。但由于村小组集体经济较弱，改道工作一直没有彻底解决，行路难问题一直困扰着村委会干部和东胜村村民。2005年，驻村干部反映情况后，局领导多次到现场办公，论证改道方案。最后，我局出资35000元、残联出资5000元共4万元改出机耕道200米，修小型桥2座。

（三）完善水利设施。春山村委会有一条长达3000米的主干渠贯穿于农田耕作区，但三十多年来从未做过全面的修缮维护工作，致使旱季水田灌溉水源不足，雨季排水不畅，严重影响群众的农业生产。2006年冬，驻村干部报告这一情况后，我局协同驻村干部积极争取市水利局和江门市水利局支持9.5万元，发动村民筹集1.5万元共11万元，疏通整条主干渠道，加固修缮水毁渠道100多米、架设机耕桥梁5座。

第二篇：驻村工作经验和启示

驻村工作经验与启示

作者：新疆伊宁市77团 周灵

农村工作千头万绪，纷繁复杂。没有好的方法和踏实肯干的工作作风是做不好农村工作的。工作方法如下：

一是把助推发展作为核心任务，广开门路增产增收。

驻村干部结合实际情况，加之对村情、民情的深入了解。在致富帮扶上针对性更强，开展特色农业种植。增加农民收入。二是把农民群众当作亲人朋友，尽心竭力扶危济困。

驻村干部摆正位置，端正态度。放下架子，扑下身子。为农民群众出实招，办实事，忧解难。用一件件看望病人、慰问老人、帮助贫困户就医等这样不起眼的平凡小事，筑起了群众的信任之基。三是把走访看成本职工作，立足源头化解矛盾。

驻村干部把知民情，化民怨作为驻村工作基点。将驻村工作与走访群众充分结合起来。做到情况掌握在基层，问题解决在基层，矛盾化解在基层。

四是把文明新风送入千万家，提高素质弘扬文化。

包村单位和驻村干部既扶贫也抚智，既建新村更育新人，通过助建文化娱乐阵地和精神文明创建活动，改陋习，树新风。把先进的思想理念，健康的精神食粮潜移默化地进村入户。使 科学文明的生活方式蔚然成风。

五是把两委班长建成战斗堡垒，强筋壮骨筑牢基础 驻村干部以村党支部副书记开展工作，发挥“三促进”“两监督” 作用“三促进”即促进发展党员，促进党组织活动开展，促进党员作用发挥“两监督”即监督村干部执行各项农村政策，监督村干部遵纪守法，村级党建工作出现了发展党员数量多了，党组织活动次数频了，党员作用发挥好了，村党支部威信高了的良好局面。六是把广阔天地变成干部课堂，培育人才积淀后劲

通过开展驻村工作，一大批年轻干部在与群众朝夕相处中增进了感情，磨炼了意志，增长了才干，转变了作风，成为群众工作的行家里手，农村工作的新生力量，为全县的长远发展积聚了人才资源。驻村工作的启示：

驻村工作对我们的启示很多其中使我们感受最深的是，锻炼了干部，改善了干群关系，使我们党密切联系群众的优良作风得到发扬光大。第一批驻村工作虽然结束了。但这一优良作风将永远发扬下去，只有心中时刻想着群众，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。才能深得人民群众的拥护和爱戴，我们执政的共产党才能永远立于不败之地。驻村队员回到各自工作岗位，仍然需要心系群众，把与人民群众联系的好作风发扬下去，做一位合格的人民公仆。县乡党委政府应制定切实可行的措施，进一步巩固和扩大驻村工作的成果，抓住机遇。加快调整农业和农村经济结构，促进农村经济发展，增加农民收入，减轻农民负担。要按照代表先进文化前进方向的要求，推进农村精神文明建设，抓好农村社会治安综合治理，坚持用先进的思想文化占领农村这块阵地。

第三篇：驻村帮扶工作经验材料

镇安县注重发挥“四支队伍”作用，强管理、夯责任，全力打造习近平总书记提出的“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”扶贫干部队伍。

尽锐出战，确保优秀干部下到一线

一是用最严格的举措选派干部。

出台《镇安县关于加强驻村工作队选派管理工作办法》，将1200余名优秀干部下派到了一线。凡是镇办和部门派不出的，取消该单位评优评先资格；凡是派出干部不愿下的，一般干部考核不定等次，后备干部取消资格，科级干部予以免职或降级处理；凡是因选派干部工作不力，造成帮扶村未完成当年脱贫攻坚任务或造成重大失误的，对驻村干部和派出单位主要负责人进行严肃问责。二是用最暖心的举措激励干部。在政治上，凡是选派驻村的一般干部直接确定为副科后备，副科干部直接确定为正科后备，正科干部直接确定为重用提拔对象；凡是县委研究干部，脱贫攻坚一线干部必须占到半数以上。2017年从脱贫攻坚一线提拔干部重用93名，占提拔重用总数135名的68.9%。在经济上，除按规定足额落实第一书记工作经费1万元、驻村工作队工作经费2万元、通讯费1200元外，每年还拿出100万元，对50个驻村帮扶先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，并在年终考核中直接评为优秀。对已退二线自愿驻村帮扶的干部，每人每年给予1万元奖励。广泛开展“脱贫攻坚红旗村”创建活动，每两个月评选出30个“红旗村”，入选的村党支部书记工作报酬每月上调500元，其他村干部上调300元。在生活上，为所有驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年一次体检。双职工家庭错时驻村，集中安排食宿，给予伙食补助。三是用最长效的举措提升干部。除定期选派干部外出学习外，每季度开展一次全员培训，县委组织部牵头，县委党校、县扶贫局、县农广校负责组织实施，邀请专家学者或者业务骨干授课。

严格管理，确保良好形象树在一线

一是制定铁律严格约束。

出台《镇安县脱贫摘帽六条铁律》，要求党员干部必须佩戴党徽，亮明身份；所有干部必须吃农家饭；县领导每周驻村不少于“一天一夜”、包户干部不少于“两天两夜”、驻村工作队员不少于“五天四夜”。二是强化督查从严问责。成立以县人大主任为组长，县委副书记、四名人大副主任为副组长的脱贫攻坚督查工作组，抽调专兼职工作人员57人组建“一办两组五队”，开展明察暗访，一周一督查，一月一通报，一季一评比。同一问题第一次进行约谈并公开通报，第二次诫勉谈话并给予相应处分，第三次就地免职。2017年，共问责干部321人，召回第一书记3人，调整村党支部书记7人。三是创新举措充实力量。在全县150个村（社区），以村民小组为单位，以20-30户左右为1个片区，推选1名扶贫“中心户长”，全县共推选扶贫中心户长3050名。户长重点当好“五大员”，即扶贫政策“宣传员”、脱贫工作“指导员”、联系群众“信息员”、脱贫攻坚“联络员”、矛盾纠纷“调解员”，每月给予50分爱心积分，作为薪酬用于“爱心超市”兑换物品。

压实责任，确保四支力量干在一线

一是以上率下带头干。

四套班子主要领导、县委政府分管领导带头包抓1个深度贫困村、2个贫困村，联系1个非贫困村；其他县级领导包抓2个贫困村，联系1个非贫困村，全县96个贫困村全覆盖。二是明确分工统筹干。下发《镇安县脱贫摘帽县级领导工作责任分工的通知》，明确了县委统筹、政府主抓、人大监督、政协评估的职责分工。严格对标“577”标准，制定脱贫摘帽任务、责任、时间清单，建立户脱贫、村退出、县摘帽“三本台账”和产业项目、群众诉求“两个明细表”，县脱贫攻坚领导小组与各责任部门逐项签订“责任状”，实行工作交办、对标销号管理。三是干部包户精准干。县级干部、科级干部、一般干部分别包扶不少于5户、3户、2户贫困户，并且联系一定数量的非贫困户，实现干部帮扶贫困户、联系非贫困户全覆盖，一包到底，不脱贫不撤离。

第四篇：驻村工作经验材料

驻村工作经验材料

市安监局驻马山县古零镇上岭村指导员 龚德定

二〇一一年一月

2010年，南宁市安监局派遣我驻古零镇上岭村担任农村指导员，一年来，在在县社会主义新农村建设工作队、古零镇党委的正确领导下，在后盾单位领导的高度重视和大力支持下，充分发挥主观能动性，认真履行指导员工作职责，安心农村，用心办事，大力改善农村基础设施建设，为上岭村较好地解决了与群众生活密切相关的吃水难、行路难等问题，得到了所驻村干部群众的普遍好评。去年为上岭村共筹集资金20余万元资金，改造了1条屯级道路，认建了1座爱心水柜，举办了一期电工培训班，向上岭村小学赠送了一套电脑和打印机，向村委赠送了80多册种养方面的科技书籍，圆满完成了驻村初始制定的目标任务。

一、主要工作和成效

（一）努力学习，扎实基础

一是学精神。主要学习了党的十七届三中、四中、五中全会精神，学习历年中央1号文件精神，学习自治区、南宁市一系列关于社会主义新农村建设文件精神。通过学习，初步了解了从中央到自治区、从南宁市到马山县一系列关于新农村建设的方针和政策，对社会主义新农村建设有了更全面的认识和理解，掌握了农村工作最基本的常识，为圆满完成新农村建设指导员工作打好了理论基础。二是学技能。在一 年的驻村工作和生活中，掌握农村工作基本知识和技能，收获颇丰。三是学作风。今年来，我与镇、村两干部一同参加了农村林权制度改革工作和第六次全国人口普查两大重要工作，这两项工作任务重、时间紧、政策性强，涉及到国计民生。几个月来，镇、村两级干部都坚持在一线工作，没有休息、没有抱怨，认认真真地把上级的一项项要求和部署逐一落到实处。他们扎实的工作作风、无怨无悔的高贵品质、高效有序的处事技巧使我这个长期在机关工作的人来说受益匪浅。

（二）深入调研，科学规划

驻村后，我走遍了上岭村所辖7个屯，与干部群众交流座谈100多人次，看望五保户和低保户的生活情况，倾听干部群众意见，对上岭村的基本情况有了初步的了解。上岭村是一个偏僻、深峡、封闭、落后的贫困山村，全村368户1448人，其中五保户11人、低保户39户112人。耕地面积1300 亩，其中水田70 亩，旱地1230亩。经济收入低，主要来源于外出务工。我对上岭村的情况进行了分析，该村贫困的原因主要表现在：一是基础设施落后。水利设施抵御洪涝灾害的能力差，村屯公路排水设施不畅，晴通雨不通；二是基本农田少，不能满足正常的生活需求；三是农民科学文化素质偏低；四是农民缺乏进取精神，小富即安思想较严重；五是经济收入来源单一，渠道狭窄。针对上岭村的实际情况，结合市委有关扶贫工作要求及我局资源优势，完成调研报告，起草了《2010年南宁市安监局对口帮扶工作计划》，及时向 2 市安监局党组做了详细的汇报，得到了局领导的肯定和高度重视。

（三）加强请示，争取资金

坚持每月回原单位向主要领导和分管领导汇报一次驻村开展工作情况，遇到急需解决的困难及时向后盾单位领导汇报，争取领导的支持。如当上岭村白祥坳降坡工程资金出现短缺时，我及时向局分管领导和另一个后盾单位南宁凤凰纸业有限公司领导汇报。12月3日，邀请市安监局分管领导纪检组长张中秋和南宁凤凰纸业有限公司副书记方振红一同前往施工现场察看工程进展情况，听取村干部意见，现场办公协商解决工程遇到的资金短缺问题。事后双方共同筹集了3万元，弥补了资金缺口，使工程得以顺利进行。降坡工程完成后，我又陪同张中秋组长专门到市交通运输管理局联系，争取了10万元的道路硬化资金。当我了解到内城屯每当秋冬后出现人畜饮水困难的情况后，我及时将此情况向局领导作了汇报，黄南方局长立即指示办公室申请了1.8万元，为该屯认建1座水柜。据不完全统计，进驻上岭村后，我主动与有关部门反映上岭村的情况，协商解决上岭村的具体困难和问题。先后到自治区水利厅1次，市交通运输管理局3次、到市扶贫办1次、市水利局2次，市科协1次，马山县交通运输管理局4次、水利局2次、扶贫办2次，每个月向古零镇有关领导汇报1次。

（四）多办实事，惠及民众

我驻村后通过了解准确地掌握了所驻村农民最关心、最关注、最企盼亟待解决的水、路等实际问题，我以此为突破 口和切入点，倾出心血，切实为群众办好事实事，帮助群众解决生产生活的实际困难。

1、改造村屯道路：内城、板必、伏六三个屯通往外界唯一一条屯级路约有2公里长，该路长期受雨水冲刷，路面较窄且凹凸不平，基本处于半断半通状态，而且所经过的白祥坳坡度30度以上、长225米，给该三个屯村民出行、生活、劳作带来非常大的困难。降坡、改造该路段成了这三个屯几辈人梦寐以求的愿望，但苦于无资金只能望路兴叹。今年，我局领导多次与交通、扶贫办及南宁凤凰纸业有限公司等有关单位领导协调，请有关单位领导到现场考察，商量解决方案。通过多方筹措，共筹集了18万元用于该路段的降坡和道路改造。目前，已将该坡高下降了3米，路面拓宽1米，道路硬化1公里。

2、认建爱心水柜：投入1.8万元，为该村内城屯认建了1座80立方米的爱心水柜，基本上能解决秋冬季节全屯人畜饮水困难。

3.举办培训班：为了提高外出务工人员求职能力，增加农民经济收入，充分发挥我局资源优势，9月7日至27日在上岭村举办了一期外出务工人员电工免费培训班，30多名农村青年报名参加了这期培训班。本期培训班按国家规定的课程和时间共培训21天，培训结束，通过严格的理论和实际操作考试，为11名合格者发放了特种工操作证（电工）。另外，我还向村委捐献了80多册适合当地种养方面的书籍。

4.慰问贫困党员:今年七一建党节，局领导带机关党员前往上岭村开展党日活动，慰问贫困党员，给6名贫困党员 送去慰问金1200元。今年春节前，夏成局长带队慰问特困群众，为10名特困群众送去价值3000元的慰问品。

5.改善小学办公条件：为了改善上岭村小学的办公条件，向该校赠送了一台电脑和一台打印机，价值6000余元。另外向上岭小学捐献了20多幅挂图。

（五）结对共建，先锋同行

南宁市委办公厅《关于开展全市机关党组织与城乡基层党组织“结对共建、先锋同行”活动的实施意见》下发后，我积极牵线搭桥，促成市安监局机关党总支部与上岭村党支部结成共建对子。7月1日，在上岭村村委会议室，我局机关党总支部与上岭村党支部签订了开展党组织“结对共建、先锋同行”活动协议书。共建以来，双方党组织按协议共建8项内容和要求认真抓好落实，不说空话，不搞形式，取得了较好的效果。7月下旬，县委组织部对全县所有基层党支部的党建工作进行一次全面的检查。为了做好迎检工作，我积极协助村委迎接党建工作检查，补充、收集资料30多份，完善各项制度，撰写汇报材料。在检查中得到了县委检查组的好评。

（六）积极协调，化解纠纷

对村里出现的纠纷，我积极配合村干部协调解决。今年2月，村民蓝玉臣的女婿韦桂田从邻村来家作客，晚饭后发现摩托车的火花塞不见，就怀疑该村青年韦勇拿走了，韦勇不承认，因双方都喝了不少酒话不投机发生口角，相互打了起来，韦勇受伤，事后在村委的调解下双方和好。但后来韦勇的父亲不服气，认为是蓝玉臣指使其女婿打伤韦勇，就把 蓝玉臣家的围墙推倒，使纠纷升级。我进驻村后了解到此情况，于5月21日和村委干部一道组织双方当事人召开调解会。经调解，双方当事人当场承认了自己的错误，并签订了和解协议书。

（七）积极参与，主动协助

一是积极协助林权制度改革工作。今年是林权制度改革完成之年，任务重、时间急，从调查摸底到山林勘界，我积极协助村干部，主动工作。二是积极协助人口普查工作。今年是第六次全国人口普查，要求高、任务急、时间紧，我与村人口普查小组成员一起走家串户，一户一户一人一人地确定、登记、造册，而且常常是晚上群众收工后开展工作，有时工作到深夜才吃上晚饭。

二、几点体会

通过一年的驻村工作，如何做好农村指导员工作有以下三点体会。

一是加强调研，制订计划切勿“空”“大”。我们进驻农村，从哪里做起，做哪些事，达到什么样的效果？首先要做好调研。一定要深入村屯，了解村情民意，了解群众最需要迫切解决的问题。其次要做好计划。做的计划既要切合实际又要结合自己的能力，切勿“空”“大”，计划做大了而完成不了，计划就是一纸空文，群众不接受，做小了没有效果，体现不出成绩，群众同样不认可。因此，做好的计划既要征求干部群众意见又征求后盾单位领导的意见，领导同意了支持了你才好办。

二是加强汇报，争取支持切勿消极“等”“靠”。我们农 村指导员基本上是科以下人员，职务低，手中无权，仅靠我们自身的力量想要为群众办点实事好事是很难办成的，必须要加强请示汇报，得到后盾单位领导的高度重视和大力支持，不能消极等靠。去年，我们为上岭村筹集了20多万元，得益于我局领导的大力支持，得益于我向领导汇报争取。

三是加强律已，勤政廉政，切勿“惰”“贪”。一是农村指导真正要做到下的去，驻的住，能安心，贴近群众，放下架子，扎实工作，才能得到了干部群众的好评。5月初我驻村不久，在一次与林权制度改革工作队一起上山勘界时不慎摔伤左小腿，因当时处臵不当导致后来发炎，一个月后才治愈。当时正值初步调研规划阶段，必需尽快了解情况作出规划向后盾单位领导汇报，为了不影响工作，我坚持带伤工作，5月底就完成了调研工作。二是遵纪守规，树立形象。指导员是上级党委、政府派到基层为人民服务的，其言行举止都代表着党委、政府的形象。我在驻村工作中，时刻严守党纪国法，十分注意自己言行举止，严格执行各项规章制度，尤其是严格执行下基层“五不准”廉洁自律制度，严格遵守农村“零接待”的规定，无违法违纪现象，没有一次利用村里的公款请客吃饭，有时需要在群众家里就餐时，我都事先从市场买菜，不侵占群众利益。

三、存在不足及努力方向

作为一名新农村建设指导员，我在短短一年驻村工作时间里，尽自己的能力为群众办了一些实事，取得了一些成绩，但距离市委、政府的要求还有很大的距离，存在一些不足。一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村工作的 学习上与农村工作的要求有差距。二是在解决农村的实际问题上办法不多，有时力不从心，与村民对我们指导员的期望值还有差距。今后，我仍继续关注上岭村的新农村建设，尽自己的力量，为新农村建设做出自己更大的贡献。

第五篇：驻村扶贫思想汇报

驻村扶贫两个多月以来，我们紧紧围绕“发展富民产业，改善乡村面貌，培育新型农民，构建文明和谐村庄，强化基层组织”的目标要求，充分发挥部门优势和驻村干部的作用，创新发展思路，强化督导落实，扎实开展扶贫工作，取得了一定的工作成效。现将驻村工作过程中的思想收获简要汇报如下：

（一）增强对扶贫驻村工作的认识，信心是基础。

2018年11月份，自己初到扶贫村，感觉到机遇与挑战并存。突然置身于一个全新的环境，相对于自己以前从事的工商业务工作相比，村委会作为最基层的一级组织，在工作环境、业务范围、接触人群等方面都有着不同程度的变化，可以说隔行如隔山。对自己来说，能不能当好驻村工作队员，关键在于自己能不能适应这种环境的变化，克难攻坚，原则性加灵活性，妥善解决好驻村扶贫遇到的学习、工作、生活各方面难题，尽快进入工作角色。

驻村后，在村第一书记的带领下，深入了解到扶贫工作是区委、区政府实施扶贫开发的新策略，是走共同富裕、全面建设小康社会重要途径，是社会资源有效配置，是促进全面平衡发展、社会和谐稳定的民心工程。通过加强学习和工作实践，提高了自身政治理论学习和政治思想素质，同时也体会到自己所代表的部门责任和社会形象。这样，就澄清了过去认为驻村扶贫“蜻蜓点水”的模糊认识，为今后的扶贫工作奠定下了坚实的思想基础。

（二）水乳交融与农民群众打成一片，没有调查研究，就没有发言权。

工作实践中，自己深深认识到，必须深入到千家万户中去了解情况，掌握第一手资料，清楚农民家庭困难的到底困难到什么程度，这样，在扶贫驻村工作上才会有针对性和目的性，同时，通过调查研究，自己了解到大山村的村情和民意，清楚上一任工作队做了哪些工作，究竟有哪些扶贫项目，都推进到什么程度需要怎么衔接。因此，可以说调查是扶贫驻村工作的前提。

为了更好的衔接工作，确保扶贫项目的持续性，驻村当天，深入学习了扶贫“双到”的工作原则和工作纪律等相关注意事项，并跟随村支部书记以及驻村工作队队长等，在村委会干部的指引下，走访大山村的各项扶贫项目。并且入户了解帮扶对象家庭目前的实际情况。

开始交接的几天中，积极学习前驻村人员交接的工作资料，实地核对贫困户家庭情况与各项扶贫开发工作的进展，同时，也对全国扶贫信息管理系统的使用有所熟悉。同时，为了贯彻“规划到户、责任到人”的扶贫精神，在第一书记的安排指导下，我们对全村71户贫困户按地理位置进行了帮扶包片分组。

（三）重视和发挥党员干部的作用，骨干作用是引路榜。

农村基层工作，仅仅依靠村干部是不行的，还必须依靠一批能征善战的党员干部，通过对他们的素质提高和积极性发挥，来影响和带动身边的农民群众，一起走上勤劳致富的发展道路。自己深有体会，榜样的力量是无穷的。做好扶贫驻村工作，就是要首先把一批党员干部团结在周围，让他们带头学习新技术，带头做产业项目，带头创业闯市场。这样农民群众才能学有样板，赶有目标，奔有方向。我们采用举办清脆李管护专题讲座、开院坝会等形式对党员干部进行了集中培训。同时，对基层干部进行政治理论、政策法规、市场经济、领导艺术方法、农村实用技术等方面的知识进行培训。同时聘请专家来村现场技术指导，通过学习和技术指导，使党员干部进一步提高了素质，解放了思想，更新了观念，开拓了视野，增长了见识，提高了他们的影响和带动群众发家致富的能力。全身心融入工作状态和工作角色争取资金，为群众办实事，全身心的融入新的工作岗位。作为一名驻村工作队队员，只认真工作是不够的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集体，才能真正转换角色。消除只是“过客”，消除是局外人的思想，增强工作的主动性、自觉性、能动性。只有这样想和这样做，才可能在驻村工作中出色完成领导交办的工作，才能在工作中学习到新东西，提高自己的本领。本人在工作过程中积极主动，认真做好向组织的汇报工作，虚心请教，端正态度，不断增强对工作的责任感、使命感；在工作中注重细节，努力使自己做个有心人，勤于学习的人，善于创造的人，甘于奉献的人，扎扎实实做好扶贫驻村工作，做到下苦功，解民情，说真话，办实事。

总之，通过两个多月的驻村扶贫工作，自己和农民群众建立起深厚的思想感情。实践出真知，自己认识到：建设社会主义新农村是全党全社会的共同任务，既需要各级党委、政府的重视关心和广大农村干部群众的奋发努力，也需要各级机关企事业单位及其工作人员的大力支持，需要社会各界做出应有的贡献。多年来的实践证明，实行包村驻村和结对帮扶，是贯彻“城市支持农村”方针的有效方式，是促进农村长远发展的有效措施，是用先进的思想文化科技理念武装农民群众头脑的有效途径，是强化村级班子和农村党员队伍建设的有效手段，也是培养锻炼干部，密切党群干群关系的重要渠道。

尽管通过去年一年的帮扶，大山村的面貌发生了很大变化，一些突出问题得到有效解决，但整体上看，发展仍然相对滞后，经济发展的基础还不牢固，还有一些不稳定因素，有些深层次的矛盾尚未得到根本解决。仍需要扶持帮助，仍需要巩固提高。如果满足于取得的初步成绩，或者放松要求，2019年的帮扶工作就有可能半途而废，就有负农民群众的期盼和信任，也会影响党委、政府的形象和威信。

下一步，我决心和村委会一班子人以及驻村工作队其他队员一起，抓好以下几项工作：一是强党建，继续认真抓好党的执政能力建设，结合科学发展观的学习，加强对党员责任、思想及素质教育，营造班子团结向上，党员干部切实配合党支部做好各项工作的良好氛围。做好民主恳谈，培养和集聚各类人才到党支部周围，切实把党的基层组织打造成汇聚民心、创业办事、攻坚克难的战斗堡垒。二是强综治，做好各项常规工作的基础上，深入矛盾，破解难题，逐步解决各类遗留问题。配合做好计生、妇联、团委、安全等条线工作。三是强保障，认真关心弱势群体，加大关心低保、五保户的力度，继续做好新农村医疗保险和社会保险工作。四是强亮点，做好新农村基础建设，挖掘新的亮点。整治房屋乱搭乱建，美化亮化村居环境。总之，我们将在九龙山镇党委政府的指导和全村干部群众的积极努力下，大力推进各项社会事业的发展，全面开创大山村繁荣发展的新局面。