关于员工表彰制度相关事宜

第一篇：关于员工表彰制度相关事宜

文号：1502HRD19

关于员工表彰制度相关事宜

为提高员工的工作积极性，及时表彰在服务过程中表现优秀的员工，在员工当中树立优秀典范，营造积极向上的工作氛围，为宾客提供更优质的服务，酒店设定了多项奖励制度，在此将服务中受到宾客提名表扬的奖励制度予以明确。

凡在服务过程当中受到宾客提名表扬的员工和部门都属于表彰的范围。

1、口头表扬：

在接待服务当中的工作表现受到宾客的口头表扬和赞誉的，部门及时在本部门例会、酒店行政例会当中予以通报，同时报人力资源部进行内部宣传。对受到表扬的部门和个人，人力资源部记录在案，做为晋升、优秀评选的加分项目。

员工事迹突出虽未收到宾客的书面表扬信的，将参照奖励等级由总经理特别批准予以物质奖励。

2、书面表扬：

在接待服务当中的工作表现收到宾客的书面表扬的，将视事迹的突出性、活动接待的重要性等分别予以不同等级的物质奖励。

金奖：奖励现金200元同时参照口头表扬奖励办法予以精神奖励，满足以下条件任一，即可予以金奖表彰

（1）在三级警卫任务以上VIP接待任务当中接收到的表扬；（2）工作表现特别突出，服务事迹对大唐西市酒店的品牌形象起到良好的推动作用；

银奖：奖励现金100元，同时参照口头表扬奖励办法予以精神奖励，满足以下条件任一，即可予以银奖表彰（1）在日常服务当中接收到的表扬；

（2）工作表现特别突出，服务事迹体现了一切以宾客为中心，周到贴心的服务表现。

以上妥否，请批示！

2015

人力资源部 年02月26日

第二篇：关于员工餐厅打卡制度重申的事宜

MEMO备忘录

致：各部、各室 由：人力资源部

事宜：关于酒店员工餐厅打卡制度的重申事宜 时间：2014年2月18日 近期发现员工不带餐卡就餐和谎称饭卡丢失，签字打餐后又拿其他饭卡打餐现象增多，为了便于员工餐厅的管理和酒店财务的统计，人力资源部特重申员工餐厅打卡制度，望全体员工遵守：

1、酒店在职员工一律凭卡在员工餐厅就餐，餐卡不得外借他人或酒店以外的员工使用，如有发现，员工食堂工作人员有权没收餐卡，上交人力资源部处理，人力资源部一经查实，按员工手册甲类过失处理。

2、员工餐卡如有丢失，及时到人力资源部办理挂失、补卡。

3、员工不得无故在员工食堂签字就餐，如忘记带饭卡，必须取卡吃饭，否则人力资源部在当月工资中按10元/餐标准扣除餐费。

4、员工餐卡如在人力资源部非工作日内丢失，可由其领班以上管理人员证明签字，说明签字原因，方可用餐，但不得发生用餐后又用他人餐卡打餐现象，一经发现，人力资源部在当月工资中按10元/餐标准扣除餐费并按员工手册甲类过失处理。

5、外来施工人员或因事到酒店办事就餐人员，须有相关部门主管以上管理人员签字证明原因后，方可用餐。

6、此制度从即日起生效。

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人力资源部 REF：H.R/ //2014/C

第三篇：员工转正事宜通知函

附件8.1

转 正 事 宜 通 知 函

部门 先生/女士：

您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

1、填写《员工转正审批表》

 内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

 时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。 《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

2、转正面谈

您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

3、后续的相关流程将由我们为您办理。

4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

员工签收： 管理部：

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：员工转正事宜通知函

附件8.1

转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：

您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

1、填写《员工转正审批表》

 内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期

起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

 时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写

完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

 《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

2、转正面谈

您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

3、后续的相关流程将由我们为您办理。

4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

员工签收：管理部：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：关于酒店员工转正事宜

备
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 总经理 行政办

忘

录

MEMORANDUM

关于酒店员工转正程序及 文号 No.： EO2011—09—17 工资发放事宜 2011 年 9 月 17 日 页数 Pages： 1

转正是对员工的一次工作评估的机会，也是酒店优化人力资源的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重 新认识自己及工作的机会，极大的调动员工的积极性。

1、各部门根据行政部提供的员工花名册，及时整理并核实确定试用期满转正人员名 单。

2、各部门根据员工的入职时间及相关工作表现，在每月 20 日前上报即将转正人员 的名单，行政部将在每月 30 前组织对即将转正的员工予以理论（应知应会）考核，同时 各部门应做好专业知识的的考核，行政部予以监督落实。

3、员工试用期一般为 1-2 个月，考核完毕后，使用部门须对试用人员的工作态度、工作能力、工作质量、业务素质、主动性、综合表现、适应程度、敬业精神、合作精神、沟通与协调等进行综合评估与考核。

4、经考核合格者，可办理转正手续，由使用部门填写《员工工作评估表》、由本人 填写试用期间工作小结，用人部门和行政部填写考核意见，并填写《人事变动表》于 次月 5 日前上报行政部及总经理批准后转正定级。

5、对考核不合格的员工，部门提出延长试用期或则按酒店相关管理规定办理离职手 续。

6、转正定级后工资在当月工资中予以体现发放。

7、各部门务必在每月 2 号前上报相关考勤、奖罚赔偿扣款明细至行政部，行政部每 月 12 日前完成工资表的造册工作，并将各部门的工资报表发放至相关部门负责人审核，部门在一天内予以反馈至行政部，逾期未及时反馈的视为对工资表无异议。

8、每月 15 日将按时发放上月工资，如工资发放后存在其它异议由相关部门负责。

以上方案妥否，请批示！