第一篇：社保局发言材料
开拓创新 规范管理 努力提高能力建设水平
依安县社会保险事业管理局
（2009年8月）
近年来，在省、市局的正确领导下，我局始终坚持以科学发展观为统领，克服人员少，工作量大等诸多不利因素，坚持“以人为本，将服务与管理有机结合，服务中加强管理，管理中体现服务”理念，注重夯实基础，加强能力建设，不断完善流程、规范业务管理，积极创新社保工作的有效途径，努力提高能力建设水平，取得了较好成效。全县参保职工达1.9万人，每年超额完成省下达的保险费收缴指标，离退休职工9865人，年发放基本养老金超亿元，通过邮政储蓄按时足额发放。特别是体制上划后的两个评比年度，我局在全市综合评比中均列各县首位。下面我从三个方面向各位领导作以简要汇报。
一、改善办公环境，全力提高服务能力
我们始终把改善办公环境作为提升服务能力的重要工作来抓。一是改善办公条件。2006年以前，我局在一处仅有600平方米的商服三楼办公，分股单屋办公。楼层高，离退休人员年老休弱上下楼困难，有时办事人需去多个股室办理，办公还存在工作透明度不高、办事效率低、群众意见大的情况；同时因单位编制少，职工经常加夜班，回家安全成了职工、家属和局领导担忧的问题。面对办公场所带来的诸多不便，我局经班子和职工大会多次研究讨论，达成兴 建集办公、办事、职工住宅于一体的高标准、高质量、布局合理、功能齐全、十年不落后的综合楼的共识。此举得到了县委、县政府的高度重视和支持，2006年，县财政投资208万元、自筹资金56万元、职工自筹住宅楼款250万元，兴建了4200平方米社保综合楼，一二层为办公和办事大厅1567平方米，三至六层为职工住宅楼，既解决了参保职工办事拥挤、排队争吵、效率低、上楼难等问题，又解决了职工住宅、经常加班带来的安全等问题。二是优化服务环境。2007年9月，社保综合楼正式投入使用后，为进一步提高服务质量，努力优化服务环境，共投资15万元建造了容健身器材、长亭、树木、花草、硬化、亮化、娱乐为一体的社保小区，栽树千余棵，花卉几千株，绿化面积达50%以上。大厅设臵饮水机、休息座椅、便民服务台、办事公开制度版、咨询服务台、电子滚动屏、卫生间、热水净手等设备，良好的办公和生活环境激发了职工的工作热情，增强了凝聚力和向心力。三是规范工作规程。为进一步提高办事效率和服务质量，我局不断改进与完善工作规程，在大厅设臵经办业务窗口，实行综合柜员式服务。为提升业务人员经办能力，适应新办公模式的需要，采取局组织系统学、柜员自学、正常工作时相互学的方法，开展了业务精通、能力增强大学习，各柜员业务能力明显提高，很快适应了新模式办公需要。同时，在资金紧张的情况下，先行配齐配强窗口人员办公设备，确保正常工作的开展。还通过严密工作制度、奖惩办法、工作程序、监督管理机制，使各项工作办理有准则，开展有程序，奖惩有抓手、处理有依据，社保工作得到有条不紊的开展。四是合理配置人员。1999年至2008年，我局一直 实行收支两条线、分块专管员经办业务的工作模式，原有管理模式点多、线长、分散，人员不利于综合调配，能力不利于充分发挥，制约方式不统一，工作透明度差，出漏洞问责难。2008年10月市局“综合柜员式”服务模式统一下发后，我局按照业务经办新模式对人员进行调整配臵，规避了过去按条块专管员负责经办业务的弊端。我局按照“综合柜员”服务模式经办业务，工作效率得到提高，人员得到合理配臵，业务档案管理得到加强，管理水平得到提升。五是提高服务质量。始终坚持开展各项文明办公活动。每半年向社会发放一次征求意见表，把评议工作人员服务态度、工作质量、效率的权力交给群众，并根据群众评议兑现奖惩。深入开展服务承诺活动，在县电视台公开承诺，开通投诉电话，自觉把工作臵于社会各界和广大人民群众的监督之下。还实行“迎一张笑脸、让一把椅子、递一杯热茶、给一个明白、做一件实事、保一份满意”的“六个一”服务准则，严格规范工作人员言行。六是加强班子和队伍建设。多年来，打造一支业务精通、作风过硬、不怕困难、吃苦耐劳、勇于奉献、淡薄名利的班子和职工队伍，一直是我们工作的重中之重。在班子成员选拔推荐方面，坚持把能干事、不整事、廉洁奉公、团结同志、爱护集体、道德品质好的同志选拔到领导岗位。在职工队伍建设中，始终以正确的思想道德品质教育为先导，以培养增强工作能力、提高业务素质、能独立会配合为重点，提高整体战斗力。在选人用人上，坚持看能力、看德行、看水平的用人原则，从而确保在人员长期缺少的情况下，表现出良好的整体素质、顽强的工作干劲、不懈努力的精神及战胜困难的勇气和决心。
二、规范档案管理，努力提高执行能力
长期以来，由于受体制机制的制约，我县企业职工人事档案有在单位保管，有在主管部门保管，有在个人手中保管，有在档案部门保管。由于档案保管较为混乱、不规范、约束差，导致出现随意篡改档案内容、丢失、缺页现象，责任很难分清，档案的真实性严肃性难以得到保障，给退休时工龄认定、养老待遇审核、计发造成很大难度，甚至造成个别人员早退多领养老金、无法退等现象。为彻底改变这一现状，经过认真总结、精心谋划，在1993和2005年两次对有人事档案参保人员信息搜集的基础上，对有人事档案职工档案基本信息进行核查。将档案中能体现、证实参保职工出生年月、参加工作时间、特殊工种、工龄中断等档案资料全部复印建立社保档案备查，作为参保职工退休、转移、退休后续用的证实资料，有效杜绝了因改动档案早退、丢失档案无法退或多领、冒领养老金等现象的发生。在具体工作中，我们积极探索超前建档管档，规范档案管理模式。一是摆上日程。我局把参保职工档案管理工作纳入重要日程。为确保建档工作顺利实施，成立了以局长为组长、副局长为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，逐人落实责任、明确任务、分工不分家，及时研究解决工作中存在的实际问题，在建档中起到了协调、推进、稽查、指导的重要作用。制定了《依安县参保职工社保档案建立管理实施方案》，明确了建档范围、建档内容、建档办法、保存规定。通过采集、认证、再采集、再认证的反复推敲、斟酌，使实施办法既具有可操作性，又具有合法性，为下步工作深入开展奠定了基础。确定分四组，各环节选配业务精通人员，分头把关建档，除人员保证外，在资金上给予保证。二是分步实施。根据社保档案工作涉及面广，情况复杂，档案保管分散，资料搜集难度大的实际，我们分步实施，强力推进。第一步是对有人事档案人员新参保、接续养老保险关系职工、新退休人员、有事实劳动关系、个体工商户、自由职业者，根据参保、退休情况及时建档。第二步是到正常生产经营、档案管理较规范、相关资料较健全的企业核查复制信息。第三步是到保管职工人事档案的主管部门核查复制。第四步是开展职工个人保管的人事档案核查复制工作。对这部分档案建档主要通过广播、电视、报纸、发公告的方式通知持档案人到指定地点建档，力争利用6个月时间对以上四种人员实现95%建档。对有人事档案能证实本人出生年月、参加工作时间和特殊工种、中断工龄、职称资料的，作为关键条件复印在案，其它相关资料根据情况适时完善。三是加强管理。参保人员建档管理工作是一项长期工作。我们按照参保人员建档管理使用的基本原则，健全管理机构和制度，建立规范的纸质档案，尽快建立与纸制档案相对应的电子档案数据库，制定详细档案使用规则，配齐设备，设专人负责，专库存放。四是分类建档。在建立社保档案实践中，我们总结出适合实际，符合政策规定的两类、六种建档办法，一是对1995年前参加工作，有人事档案的普工建档，将档案中有政策依据，能证实参加工作时间、出生年月、表、信、令、合同、当兵、下乡等原始资料复印存档。二是对特殊工种职工建档，将原始档案中从事特殊工作时间的资料复印存档。三是对原始档案残缺不全或丢失档案职工的建档工作，依据现有档案中原始件或有关部门提供的原始件复印件 经复核后建档。四是对有事实劳动关系参保人员建档，对这些人员的工资表、单位与个人签订的劳动合同及第二代身份证进行核查认定复印建档。五是对个体工商户工商营业执照、征税票据及第二代身份证进行核查复印建档。六是对灵活就业参保人员依据第二代身份证、户口簿进行核查认定复印建档。
三、实施指纹验证，切实提高创新能力
如何把有限基金公平地发放好、管理好、不流失、少流失，是我们需要解决的新课题。在实际工作中，我们在用“三证”办法验证离退休人员的基础上，不断提高创新管理能力，探索出运用微机指纹采集验证系统，可以较科学的解决管理人少、管理不到位，能方便服务对象、节省费用的办法，达到管理人员少，既能管到位，还能方便服务对象的目的。2002年4月，和市局信息科领导奔赴深圳市，对全国第一家运用指纹采集验证系统的社保局进行实地考察，与全国最大、实力最强的指纹有限责任公司北大高科进行洽商指纹采集验证系统合作事宜，5月上旬正式投入使用，7月末采集完毕。现已实行了7年，有效堵塞了流失资金达1000万元。指纹验证的具体办法是：一是验证复查县城内居住离退休人员。每年4月中旬，通过广播电视和下发通知的方式通知能活体验证指纹的离退休人员在指定时间，到指定地点，携带指纹采集验证卡、本人身份证，集中进行活体指纹验证复查。二是验证复查县城内行动不便离退休人员。为解决县城内卧床、行动不便离退人员验证问题，每年4月由家属、亲朋到社保局或通过电话形式告知离退休人员病情和相关情况，我局指派2名工作人员依据电脑存储信息情况到家中进行验证 复查。每年验证300人，深受离退人员欢迎。三是验证复查乡镇居住的离退休人员。为解决乡镇离退休人员到县城验证路途较远、费用较大、不安全、验证不便等问题，在经费紧张的情况下，我局每年5月中旬派专人到各乡镇，通过乡镇社保联络员提前通知离退休人员到乡镇指定时间、地点进行活体指纹验证复查。居住在乡村卧床、行动不便人员到家中验证复查。全县15个乡镇每年需验证复查约700人。此举不但避免了因验证指纹坐车带来的不安全，而且每年为乡镇离退休人员节省费用2万多元。深受离退休人员的拥护。四是验证复查异地居住离退休人员。我局采用电脑网络视频的办法对异地居住的离退休人员每年2次进行验证，收到了良好效果，达到了验证方便、准确、快捷、节约的目的。2008年两次验证复查1500名离退休人员直接节省费用8万多元。五是实行联动验证。为解决验证复查周期内死亡不报、冒领养老金情况，自2002年以来，我局与县殡仪馆、县各社区建立离退休人员死亡核查管理机制。每月10日前由殡仪馆工作人员提供上月死亡人员名单，再由我局通知社区进行逐一排查核实，每月20日前社区报送排查核实情况，我局根据社区报送的人员明细在指纹库中逐一筛查。对查清死亡的当月停发养老金，对暂核查不清的，进一步调查核实，再根据实际进行处理。
我们虽然做了一些工作，也取得一些成绩，但按上级要求，和兄弟市县相比，还有很大差距，我们一定以这次会议为契机，借鉴兄弟县市的成功经验，进一步解放思想，创新举措，扎实工作，全力推进我县社会养老保险事业不断登上新的台阶。
第二篇：社保局践行群众路线经验发言材料
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社保局践行群众路线经验发言材料
自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，我局严格按照上级的工作要求和部署，牢牢抓住”为民务实清廉”这个主题，在区委实践办和第四督导组的指导下，精心组织开展各项活动，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，坚持边学边查边改，推动教育实践活动深入开展。主要做法如下：
一、高度重视、行动迅速
2月17日，区教育实践活动活动动员部署会议召开后，我局迅速成立了由主要领导担任组长的领导小组，并于3天内完成了局教育实践办人员、经费、办公场所、办公设备和活动材料等所有前期筹备工作。为保证活动顺利开展，我局抽调4名精干人员集中办公，同时结合局实际制定了《高明区人资社保局党的群众路线教育实践活动工作手册》和《工作规则》、《实施方案》等规章制度，确保在组织推进、活动内容、进度安排和方式方法等方面不折不扣地贯彻中央和上级党委精神。2月27日，我局即召开全体党员干部参加的动员部署会，宣传工作立体式跟进，强调加强作风建设要结合单位实际，以问题为导向，认真解决群众在培训就业、社会保险、劳动维权等方面的突出问题，为促进人力资源和社会保障事业发展、推动高明再出发营造良好氛围，强力推动教育实践活动在全局迅速铺开。
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二、强化学习、创新方式
（一）领导带头开讲学，学深学透出成效。围绕党的群众路线教育实践活动的主题，我局由部门首长李杰铿同志和常务副局长黎景芳同志亲自进行了专题讲学，给全体党员干部上了一堂深刻的辅导课。同时，我局领导班子召开专题学习讨论会，深化领导班子把建设人民满意单位作为工作的出发点和落脚点的认识；局属各支部均组织开展读书交流活动，党员干部畅所欲言交流心得，学习气氛十分浓厚。为使学习学得深、学得透，我局还分类收集人民日报、南方日报、南方网中关于开展教育实践活动内容的优秀评论68篇，整理发给全体人员进行学习和领悟，进一步提高大家的理论水平和对实践活动的深刻理解。前一阶段，我局实践活动领导小组办公室对党员干部学习情况进行了抽查，被抽查到的人员都对每次召开的会议作了详细的记录，同时认真撰写《总书记系列讲话精神学习手册》的心得体会，学习效果成效明显。
（二）以学促工解难题，每周例会保质量。将学习与工作相结合，突出以问题为导向，用教育实践活动中的理论指导工作中遇到的困难和问题；每周坚持召开一次教育实践工作例会，对前一阶段工作进行总结，就工作中存在的问题进行探讨，并布置下一周工作，在交流学习中推动工作开展。
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（三）深入调研下基层，量身定制”一对一”.按照实践办要求，我局班子成员结合分管工作，分别到联系点进行了基本医疗保险门诊、劳动能力鉴定、劳资纠纷、工伤认定等专题的体验式学习共13次，参加人数共71人。每一次调研式学习和体验式学习均安排局实践办工作人员进行指引、联络、记录和宣传，确保做到每项活动都有专人跟进，保证活动的质量和效果。在整个学习教育环节中，局领导率先垂范，以身作则。3月14日，李杰铿同志率队到杨和镇石水村委会倾听党员群众意见和建议，积极解决党员群众的诉求，并在一周内以书面形式将协调解决问题的情况回复石水村委会；3月20日，局妇委会一行到杨和镇河西居委会和石水村委会，对贫困户进行慰问。我局教育实践活动形成了领导带头、自上而下、层层带动、逐级落实的浓厚学习氛围，掀起了教育实践活动的新高潮，该环节的活动取得实实在在的成效。
三、畅开言路，广纳意见
我局把听取意见作为教育实践活动的重要环节之一，通过发放征求意见表、设置投票箱、走访基层、谈话等方式，深入查找”四风”突出问题，收集到意见建议23条。此外，专门召开了14次工作会议，编写了活动简报8期，收集优秀心得体会共27篇，活动取得了良好成效。
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下一步，我局将贯彻落实好今天的会议精神和领导讲话精神，突出做好如下工作，一是加强学习，领导带头学，并将学习贯穿于整个活动的全过程；二是深入群众，听取意见，找准问题，并敢于触及深层次问题，为整改工作打好基础；三是坚持边学边查边改，对已经清楚的问题，马上研究，制订方案，整改落实。
高明公安分局罗国良同志的发言材料
根据区委党的群众路线教育实践活动的安排部署，我分局认真组织扎实开展”学习教育、听取意见”环节活动。活动中，分局结合工作实际，在做好规定动作的同时，”扎实、规范、鲜活、丰富”地组织开展自选动作，取得了较好的活动成效。
一、抓部署、重实效，规定动作扎实到位
3月起，党的群众路线教育实践活动全面铺开，我分局认真贯彻中央、省、市、区活动部署和要求，结合分局实际，对照活动方案，对”学习教育、听取意见”环节
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精 的各个动作进行具体细化分解，制定了《党的群众路线教育实践活动”学习教育、听取意见”环节学习教育计划》、《党的群众路线教育实践活动学习教育工作安排表》等，利用手机短信等方式，对分局班子成员及党员干部的每个动作进行实时更新，及时提醒，并实行每周一报制度，务求扎实到位，不错不漏。为确保各个规定动作不走样，分局领导班子坚持到”实战一线”开展学习教育。
二、形式多、范围广，学习教育再掀热潮
学习教育中，分局十分注重集中学和分散学相结合，自己学和互相学相结合，努力营造良好学习氛围，掀起群众路线学习热潮。一是领导班子带头促学。在读书交流、调研式学习、体验式学习环节中，分局领导班子都做到带头促学，不走过场。仅在”学习教育、听取意见”环节活动开展一周内，领导班子成员到各挂钩点的调研学习次数就达到16次，平均每天就有2场以上的调研学习。副区长、分局局长梁恩球率先在3月10日对广明高速公路、更合派出所和分局视频监控系统建设情况进行了调研学习，接着到分局指挥中心110接警台体验学习接处警，并以此为契机，狠抓分局各窗口单位的服务质量。二是各党组织高效抓学。至3月15日，分局15个党组织就已全部完成了专题学习讨论会和读书交流会的召开和学习工作，各党组织动作迅速，行动统一，落实高效，保证了”学习教育、听取意见”环节工作的顺利畅通。三是党员干部认真自学。3月15日起，分局全面掀
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起了学习习总书记系列重要讲话精神的热潮，分局570多名党员干部结合读书交流会对《学习手册》进行了认真学习，纷纷撰写学习体会，其中4篇优秀心得体会被编撰成《活动简报》供全体党员干部交流学习，分局还对《学习手册》、《学习总书记系列讲话精神测试题》等完成情况进行了检查，使实践活动真正做到有学有检，以此”有形化”的手法督促全体党员干部深入开展自学。
三、重实际、显特色，自选动作打造精品
分局在活动中，善于结合公安工作实际，强化精品意识，采取丰富鲜活的特色做法，取得了”性价比”较高的活动成效。一是打造”精品样板学习课程”.分局领导小组精心组织了领导班子成员”集中学”第一堂课，课程除了学习总书记讲话的读书活动，还结合分局”为何从警、如何做警、为谁用警”开展大讨论活动，于4月初组织全体民警到影剧院集中观看《警察日记》等影片，借助多媒体手段集中学习，直观、生动地表达群众路线教育实践活动的主题，引导大家对公安队伍如何践行群众路线，如何做一名群众满意的警察等问题，进行深入思考和讨论。二是将群众路线与选树典型相结合。制定《佛山市公安局高明分局选树和宣传先进典型实施办法》，将选树典型计划与群众路线教育实践活动有效结合，全方位、深层次地挖掘警队中践行群众路线的突出事迹，大力选树和宣传各部门、各警种的先进典型，努力营造贴近基层、讲求实效、聚焦”四风”的良好氛
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围。对内充分利用公安内部网站，建立党的群众路线教育实践活动专栏，利用《活动简报》、《政工简报》等阵地和平台，通过编发简报等形式积极宣传在践行群众路线上的先进典型。对外积极利用报纸、电视、网络等主流媒体及时进行集中、立体、全方位的宣传，最大限度地扩大先进典型的感召力和影响力。自动员大会以来，共编撰各类简报11期，”明星警官”梁志毅、”佛山好人”罗伟忠，”十佳警嫂”何惠群、”监所好警”吴汝山等都通过各种形式走到了实践活动的前台，形成了积极的群众效应。三是开展”践行群众路线，争当忠诚卫士”主题演讲比赛。通过演讲比赛发掘一批践行群众路线的优秀民警，并对选树对象进行深挖和推广，通过创新活动回答好”如何更好践行党的群众路线”和加强分局作风建设的问题，营造浓厚的大讨论氛围。
四、抓问题、重解决，边学边改推进服务
在开展活动过程中，分局注重边学边查边改，发扬密切联系群众的优良传统，积极回应群众提出的热点和难点问题，先后组织了”出入境大队便民措施”、赴对口扶贫点帮扶等多场警民活动，活动中出入境大队开通了”绿色”通道，为更合镇泽河村委会80多名村民办理赴港澳证件；自3月24日起，出入境办证大厅更是提前至每日14时开门，使排队办证的群众免受风吹日晒，并安排专人负责为前来办证的群众提供咨询；交警大队整治车辆乱停乱放，实行车辆年审
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提前预约措施，为群众节省办理时间，提高工作效率。这些活动形式灵活、成本低廉，贴近群众，借助于公安现有的资源，实现了”少花钱”办成事、办好事的目的，提升了公安部门的服务质量和水平，解决了一批群众关心的热点难点问题，树立了良好形象。《社保局践行群众路线经验发言材料》
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第三篇：社保局2019工作总结
社保局2019工作总结范文
这篇关于《社保局2019工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
XX年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广大干部职工的主观能动性、强化自身建设、突出维权职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建设、维护单位稳定、构建和谐社会服务关系等方面取得了较好的成绩。现就XX年我局工会委员会工作总结如下：
一、认真学习贯彻党的xx大精神
深入学习贯彻xx在建党90周年“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神。通过学习，努力把广大工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰苦奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。
二、加强工会组织建设，切实发挥工会职能
(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。
为切实加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建设。二是严格按照《中国工会章程》的规定，在局二级
机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。
(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。
1、根据市政府安排，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深入基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的贡献表示感谢，并祝老人生活幸福，健康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇源营养品20盒等慰问品。
2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”来临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进行了节日慰问。在市社保局局长王xx的带领下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关怀和温暖。
3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光彩，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业发展凝聚了合力，贡献了力量。
4、切实关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。
5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与能力和水平，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作实施意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。
三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建设贡献力量
(一)认真抓好政治理论和业务知识学习。
1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的服务意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。
2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显提高，工作作风大为改善。
3、按照市总工会的要求，及时将《国家“十二五”时期文化发展规划纲要》精神，积极开展党委中心组活动，并积极动员干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。
(二)重视精神文明建设，确保精神文明建设工作有序开展
按照“两手抓、两手都要硬”的方针要求，正确处理精神文明建设与社保工作的关系，围绕社会保险工作抓精神文明建
设，以精神文明建设推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣传方式，为加大精神文明建设的宣传力度，拓宽宣传渠道，利用互联网信息传播优势，全方位展现了我局精神文明建设工作，有效地引领我局的精神文明建设工作踏上新的台阶。
(三)以活动为载体，丰富职工精神文化生活。
为倡导“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”的健康生活理念，使我局广大干部职工以朝气蓬勃的精神面貌推进我局各项工作顺利开展，结合我局工委实际情况，我局工会积极组织、开展了丰富多彩、健康向上的文体活动。
1、按照局党委年初但党委工作计划安排，组织局各科室干部职工参加了登上运动比赛。
2、为增强干部职工的爱
第四篇：社保局规划
XXX社保局“十二五”期间工作总结及 “十三五”期间工作规划情况汇报
五年来，我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下,围绕县域经济社会发展大局，认真落实科学发展、统筹发展战略，积极探索实践，认真组织落实，社会保险事业取得了一定的成绩。现将“十二五”期间工作总结及“十三五”期间工作规划汇报如下：
一、“十二五”期间社会保险工作完成情况
“十二五”期间，随着保险政策越来越完善，保险范围越来越广，保险水平越来越高，我县社会保险事业得到了快速发展。以基本养老保险、基本医疗保险为主保险的框架已经形成，社会保险功能逐步显现，为保民生，促发展，维护社会稳定发挥了重要作用。主要体现在以下几点：
1.企业职工基本养老保险制度进一步完善。“十二五” 期间，我县采取有效措施，强化养老保险扩面征缴工作，养老保险扩面征缴工作连创新高，参保人员呈逐年成倍增长趋势，参保覆盖范围扩大至全县各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、自由职业者。积极贯彻为民、便民、利民的服务宗旨，成立了织金县政务服务中心人社局分厅，实现了让百姓“不排队、少跑路、都满意”的工作目标。X年来，共办理职工和个体自由职业者参保、续保XXXX人。累计征收养老保险基金XXX万元，支出XXX万元。
2.城镇基本医疗保险制度运行平稳。为贯彻落实省、市政府关
（三）社会保险队伍整体素质有了新提高
随着社会保险政策的不断健全，工作任务更重，变化更快、要求更高，为了适应新变化，我局十分重视社会保险队伍建设和整体素质的提高，积极开展创先争优活动，以落实首问责制、窗口工作服务制度等制度为抓手，强化政治业务学习、加强工作纪律、改进工作作风、优化服务环境、提升社会保险部门形象。使职工的服务态度有了明显好转，服务水平有了明显提高。
三、“十三五”期间工作思路及工作规划
（一）“十三五”期间工作思路
以落实“党的十八大”精神为指导，进一步扩大社会保险覆盖面，提高社会保险统筹层次，提高社会保险水平，落实养老保险政策，稳步提高城乡居民养老保险、被征地农民保险的参保率。进一步形成社会保险可持续发展的长效机制，不断深化改革，完善各项制度，整合管理资源，推进信息化建设，推动建立覆盖城乡居民的社会保险体系。
（二）“十三五”期间主要工作规划
1、加强宣传，始终坚持把政策宣传,引导参保、理性就医贯穿于日常工作全过程，坚持集中宣传和经常性宣传相结，多途径、多形式开展社会保险政策宣传。把党和政府惠民政策的宣传作为推进民生工程的重要抓手，切实提高群众的支持度和满意度，调动群众参与民生工程的积极性。不断提高用人单位和群众的保险意识。
2、加大力度，推进社保扩面。扩面是社会保险永恒的主题。“十三五”期间我们将进一步加大工作力度，强化措施落实，推进社会保险扩面工作。主要采取以下几点方式推进社保扩面：一是加强与各部门的联系，建立征缴协调机制，推进企业职工社会保险扩面。二是将扩面任务进行分解细化，充分发挥乡镇（街道）、在城乡居民养老保险工作扩面工作的重要作用。加强对工作的指导，及时了解掌握任务完成情况，发现存在的问题，及时协调解决。三是加强与乡、镇政府，街道办事处的沟通，争取他们的支持和配合，形成工作合力，切实做好城乡居民养老保险的参保工作。
3、精心组织，建立健全各项管理制度，对保险对象进行动态管理，定期核查，对不符合保险条件的对象及时进行调整，做到动态管理下的应保尽保。
4、统筹安排，加强不同保险制度间人员信息、参保信息和享受待遇信息的共享。
5、强化监管基金安全。一是组织开展社会保险待遇领取资格认证工作，杜绝吃“空响”现象，防止基金流失。二是完善定点医疗机构服务协议，切实加强对定点零售药店和医疗机构的管理，预防和减少医保基金不合理支出。三是继续开展社会保险费稽核工作，督促用人单位据实申报用工人数和缴费基数，努力做到应征尽征。四是建立健全基金内控制度，严格票据管理，建立社保基金互查制度，确保社会保险基金规范运行。
6、加强社会保险队伍建设。注重职工素质培养，增强工作能力，提高办事效率。认真落实首问负责制、服务承诺制等规章制度，提高服务水平。
第五篇：社保局年末工作总结
社保局加强会计内控管理,是全面提高服务水平的必然要求。然而,在具体会计内控管理过程中,社保局对内控管理工作的基础性缺乏重视,以致于内控管理存在明显的不足。今天写写帮文库小编给大家整理了社保局年末工作总结，希望对大家有所帮助。
社保局年末工作总结范文一
我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。
一各项目标任务完成情况。
养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。
养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。
二主要工作情况和做法。
(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。
严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。
严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。
强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。
(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。
基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。
抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。
抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。
抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。
(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。
我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步积极推进和规范管理等三个阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。
加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。
健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及_接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。
抓住四个重点，提供优质服务。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。
三存在的主要问题。
(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。
(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。
四几点建议。
(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。
(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。
社保局年末工作总结范文二
今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：
一、基本工作情况
(一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
(二)脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
(三)严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。
(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。
20__年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。也希望20__年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力!
社保局年末工作总结范文三
我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。
一各项目标任务完成情况。
养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。
养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。
二主要工作情况和做法。
(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。
严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。
严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。
强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。
(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。
基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。
抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。
抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。
三存在的主要问题。
(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。
(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。
(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。
看了“社保局年末工作总结”
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