建设新农村 巾帼创佳绩星星村申报全国巾帼示范村申报材料

第一篇：建设新农村 巾帼创佳绩星星村申报全国巾帼示范村申报材料

建设新农村 巾帼创佳绩

----湖南省隆回县星星村创建全国“巾帼示范村”申报材料

湖南省隆回县六都寨镇星星村位于六都寨镇东南部，距镇区不到2公里，共辖6个村民小组176户，总人口776人，劳动力445人（其中女性190人），党员22人（其中女性3人）。全村共有耕地面积601亩，山林面积180亩，果林面积120亩，村组经济场10个，有村级医疗卫生室一个。

在上级党政机关的大力支持下，星星村抓住新农村建设的大好时机迈开大步往前走，引导妇女创佳绩，走上了“富民强村”的道路，成为了省市有名的样板村。星星村在基础建设方面已成功实现了“五通”：即组组通硬化路，户户通自来水、家家通电、通电话、通有线电视；同时，星星村突出生态建设，严格按“四化”标准对全村进行规划：即村庄绿化、燃料气化、庭院净化、环境美化。全村修建沼气96口，并配套“三改、五改”工程，太阳能用户93户，村人均纯收入2009年达到4600元。

在党支部的带领导下，星星村2004年被授予“邵阳市文明村”，2005年被授予“湖南省卫生村”，2006年被授予“邵阳市首批新农村建设示范村”，村党支部荣获邵阳市“村党的建设三级连创”活动的“五个好党支部”称号、被中共隆回县委授予“全县基层党建示范点”，2008年被确定为全国巩固退耕还林生态能源建设项目区，2009年被评为邵阳市“巾帼示范村”，2009 年4月召开了全国巩固退耕还林生态能源建设成果现场会，得到国家发改委副主任杜鹰的高度赞扬，2010年被确定为湖南省巾帼示范村……

一、组织健全，作用突出

隆回县六都寨镇星星村妇代会班子健全、结构合理，工作制度完善，具有较强的战斗力、影响力和感召力。村妇代会主任刘美贞，是一位十分能干的妇女，她具有丰富的农村工作经验，熟悉基层妇女工作，其余的委员也具有初中以上学历。近年来，星星村妇代会以村支“两委”为依托，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以“建设新农村，巾帼创佳绩”为主题，以“双学双比”活动为载体，以促进妇女增收致富为切入点，充分发挥全村妇女在新农村建设的引导、示范、带动作用，并依托“妇女之家”“妇女夜校”对广大妇女进行实用技术培训。在她的带领下，妇女之家、妇女夜校的作用得到充分发挥，全村涌现了一批典型的妇女致富带头人，推动了各项工作的开展，为新农村建设助力添彩。

二、创业就业、推动发展。

1、加快产业发展，深化“双学双比”活动。

在村党支部的带领下，村妇代会以创建工作为契机，集中主要精力发展本村的支柱产业。前些年，村里生产的大棚菜，价格不一，村民们互相竞价，加上产品质量参差不齐，导致销售 和收入严重滑坡。对此，村妇代会规范市场行为，成立协会，发挥种植大户的示范作用，带领全村人致富。为养殖户引进新技术，推介新品种，并多次组织到外地参观、学习，还无偿为种、养殖户们联系销路。星星村21岁的妇女阳东秀新建了一家野鸡养殖厂，年产野鸡500羽；星星村一组兴办养猪场两家，年产成猪1000余头，有22户发展蔬菜种植；星星村三组胡凤凤夫妇发展特色野猪养殖，收入也十分的可观；100多亩村组柑橘经济场依靠科技在妇女手里经营得有声有色；全村普及了无公害标准化栽培技术，生产的葡萄、金秋梨个大、肉厚、质软、少核、含糖量高，深得消费者青睐。

2、发展生态农业，建起生态家园。

在“生态家园富民工程”中，妇代会取得村支“两委”的大力支持，以“巾帼文明生态家园”活动为主，倡导健康、文明、科学的生活方式，妇代会积极鼓励妇女发展沼气池建设，将以养猪为重点的畜牧业和以水果为龙头的种植业紧紧“扭”在一起:将牲畜粪尿导入沼气池，发酵产生的沼气入室照明做饭；而发酵剩余物沼液沼渣则入田入地做肥料，构成了“养殖——沼气——种植”三位一体的生态农业体系，建起了一个个农村“生态家园”。生态家园建设以沼气建设为核心，配套进行改厨、改厕、改（猪、牛）圈、改水、改房等工作，致力于实现庭院经济高效化、农业生产无害化、家居环境清洁化，形成以农户为单元的生态良性循环。星星村村民阳淼军的新房，就建在大山脚下。他家养了6头母猪，屋子里却干干净净，2009年9月，阳淼军建起了一座联户养殖型的沼气池。他算了一笔账：以前做饭、烧水，用电多时一个月要110多元，改用沼气之后节省了很多，现在种的金秋梨和蜜挑，施放的全是沼渣料，效果很好，大概能增产20%。使用新能源，把农村妇女从又脏又累的家务当中“解放”出来了。从而有效解放了农村妇女劳动力，改变了农村妇女围着锅台转的历史，有更多的精力积极投身于新农村建设。如今的星星村是一幢幢漂亮的小楼掩映于青山绿水之中，院落里种植着翠绿的蔬菜和娇艳的鲜花，空气中飘荡着淡淡清香。

3、加强医疗工作，确保村民健康

“要想奔小康，身体要健康。”星星村在不断改善村民居住环境的同时，切实加强了医疗保障工作。首先，对村卫生室进行了重点建设，将原来一个人、一间房的小医疗点建成了今天设有独立门诊室、观察室，中西药房、药品储藏室，有医护人员5人的全县最好村级卫生室。多年来，村卫生室为全村群众的身体健康做出了突出贡献，村民患普通病在这里花点药费就能治好，稍重点的病也可在这里观察治疗，受到大家的一致好评。村卫生室在为本村村民服好务的同时，也热情为附近村村民服务，收到了显著的社会效益，因此，曾玉萍医生两次被评为全国优秀乡村医生，今年3月被湖南省妇联评为我身边的优秀女共产党员。其次，村里在办好村卫生室的同时，注意村民 的卫生习惯培养，注意卫生知识的普及，不断加大卫生宣传力度。村里在村卫生室设立卫生知识阅览室，订有大量的卫生知识方面报刊，努力提高群众的卫生保健知识和意识。村卫生室医务人员每月出一期卫生知识黑板报，每年免费为村民开展1——2次体检和防疫工作。村里每年开展1——2次集中灭“四害”活动，努力净化环境地，减少病源，确保村民身体健康。

三、倡导文明，营造和谐

星星村十分注重村民的文化娱乐生活，开展了丰富多彩的农村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。一是全村建起了村级广播网，每天定时播出，让村民们及时了解家事、国事、天下事。二是每年举办星星村春节联欢晚会，自2001年以来，村里每年举行春节联欢晚会，群众自编自演，以小品、舞蹈、三句半等形式宣传党和政府的好政策、宣传法律法规、科技知识，歌颂生产生活中涌现出的先进事迹、先进人物，教育广大村民抵制封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为，深受群众特别是农村妇女的喜爱。村子在日新月异地发展，村民们看在眼里，喜在心头，就连星星村的小学生们在作文中都用：“我爱星星我爱家”的词句来表达对家乡的热爱。现在每年的正月初十都成了星星村约定俗成的重大节日，每年的这一天晚上，本村和邻村的村民都会不约而同的来到村部大礼堂观看春晚，而且大家都会事先自觉地准备好表演的节目，年龄大的七八十岁，小的只有三四岁。该村即将大学毕业的欧阳虹说，参 加第一届春晚时她才8岁，回想一下，每年参加春晚的感觉都不一样，而自己的胆量和表演能力也从中得到了锻炼。三是建成了集宣传教育、科普知识、政策法规、游戏娱乐于一体的高标准文化活动大楼，内设有图书室、娱乐室等，村民在这不仅可以学到科学技术、文化知识，还可以锻炼身体，为广大妇女确立文明、健康、科学的生活方式创造了条件。

四、今后奋斗目标。

1、关爱老人。依靠现有的“夕阳红”老年公寓优势，再兴建一所养老中心，形成规模效应，让老人老有所养，老有所乐。每年九月初九，星星村村委会都会召开全村65岁以上老年人会议，向他们表达村支两委和妇代会的问候并赠送礼品。

2、发展生态旅游示范村。

3、依靠星星村老年公寓的硬件设施和优美的环境优势，培育星星村养老服务产业链。

4、继续努力扶持星星村医疗室建设，增强医疗保障服务水平，让全体村民病有所医。

5、今年计划进行全村的电气化改造，解决农户日益增长的用电需求。

6、继续实施生态能源建设工程，多建沼气池，改善家庭能源、卫生状况。

7、扶持5户妇女同胞做大做强种养业。

8、规划兴建一座集体公墓。

9、组建一个星星剧团，丰富村民娱乐文化生活。一个文明、和谐、富裕的星星村已逐渐形成，成了全镇全县乃至全市的一扇窗口，这一美好景象的全面实现更需要广大妇女群众的积极参与，只有广大妇女群众的全面参与，星星村建设小康社会的目标才能早日实现。

星星村党支部、村委会

星星村妇代会 2011年03月22日

第二篇：全国巾帼示范村申报

全国妇联基层组织建设

示范村创建材料

——宣城市绩溪县上庄镇上庄村

上庄村位于宣城市绩溪县西北部，全村共有2410人，710户，其中女性1128人，女劳动力789人，这里青山环抱，衣襟带水，风光旖旎。上庄村是久负盛名的历史文化名村，名人辈出，这里有新文化运动的先驱、荣获36个博士学位的世界著名学者胡适，徽墨大师胡开文。上庄村被列为省级新农村建设示范村。几年来，在上级党委、政府的正确领导下，通过我村广大干部群众的共同努力，两个文明建设取得了较为显著的成效，多次受到上级部门的赞扬，被县授予“巾帼示范村”荣誉称号。

一、加强组织建设，提高文明素质

村党支部认为，只有加强村党组织建设，培养和造就高素质的农村党员和干部队伍，才能为十七大提出的农村工作任务在基层贯彻落实提供坚强的组织保证。因此村党支部一班人也都觉得“打铁先要自身硬”是个硬道理，必须把加强自身建设和班子建设放在首位。在具体工作过程中，为使我村党的自身建设更加规范化、制度化。首先，村党支部进一步完善了“支部工作制度”，具体分为目标管理、民主评议、党员发展、奉献活动、民主生活会、勤政廉政、党员联系户和群团组织八项内容。为更好地搞好学习教育活动，支部还完善了党员活动室和电教设备，经常性地组织党员干部进行电化教育。其次，村党支部注重抓好党员干部思想教育。在各种会议上对党员干部进行理想教育和宗旨教育，要求大家加强廉洁自律意识，秉公办事，为村民多办实事好事，树立党在群众中的良好形象。

二、健全妇女组织为各业发展奠定基础

自“巾帼示范村”创建工作开展以来，村党支部、村委会高度重视，把示范村创建工作作为建设新农村的一个重要载体，通过成立机构，健全组织，加强宣传，为示范村创建营造了良好氛围。一是成立了“巾帼示范村”创建领导小组，坚持镇党委和村党支部的领导，由妇代会主任具体负责，发动全村妇女共同参与的原则；二是制定了切实可行的创建规划和实施方案，明确目标任务，把“巾帼示范村”创建工作摆上议事日程；三是大力宣传，采取张贴标语、发放宣传单、干部联系户等 多种形式，广泛宣传“巾帼示范村”创建活动的重大意义；充分发挥妇女组织作用，结合老年协会共同参与到示范村的创建工作中来。

三、在新农村建设中妇女发挥主导作用推进创建工作成效显著

1、开展“巾帼示范村”创建活动，妇女同胞发挥了主导作用。通过以“双学双比”，拓展了妇女创业就业渠道，帮助妇女增收致富。村两委领导始终坚持把提高农村妇女科技文化素质、培育新型女农民作为“巾帼示范村”创建活动的重中之重。按照实际、实用、实效的原则，通过开展农民工技能培训、妇女技能大赛，结合专家指导、外出参观等形式，积极开展了各类职业技能、实用技术培训工作，3年来共举办农村科技知识培训班6期，参加培训的妇女近1000人次，广大妇女的科技素质和致富能力显著提高。目前，我村妇女就业形势稳定，以黄山工艺制花总厂、荣福花厂、春蕾花厂等为代表的龙头企业吸纳了90%的妇女就业。在玩具、绢花、手工业等各类战线上妇女能人层出不穷，每年都有20人以上在各条战线上获得劳模称号。村里在创建工作中一手抓制度，一手抓载体，提高了活动质量。还先 后评选出“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”和“双文明户”等近600户。2010年村里又推选出敬业奉献模范、诚实守信模范、助人为乐模范、孝老爱亲模范10人受到县委县政府、镇党委政府的嘉奖。目前，村里80%的妇女都掌握了1-2门实用技术，涌现出了胡丽莎、胡美珍为首的一批先进妇女典型，使她们成为农村妇女工作的骨干和农村妇女增收致富的带头人。

2、大力开展丰富多彩的农村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。一是结合村老关协会，成立“巾帼文艺队”，组建了30人参加的歌唱队、舞蹈队和35人妇女腰鼓队。“巾帼文艺队”成立以来先后参加了县里举办的徽菜美食节、安苗节及重大节日庆祝活动。二是投资40多万元新建了适之广场和开文广场。村民在广场上即可休闲又可以锻炼身体，特别是为广大妇女晚上跳舞提供了好场所，确立文明、健康、科学的生活方式创造了条件。2009年10月中旬，国家妇联副主席洪天慧亲临我村指导妇女工作，对我村的妇女给予了高度的评价，对妇代会所做的工作成绩给予了肯定。

3、深化“平安家庭”创建活动，发挥妇女在维护社会稳定中的作用。深入开展创建“平安家庭”活动，使“平安上庄”的创建工作扎实有序推进。近年来，我村“十佳好婆媳”、“和谐家园”、“金婚夫妇”等创建评比活动开展有声有色，社会和谐稳定、文明新风得到追崇。一是开展法制宣传活动；掀起学法高潮。以妇女之家为载体，妇代会定期举办法律知识学习培训班，宣传学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规，增强妇女法制观念。二是注重家庭教育，号召全村妇女参加预防青少年违法犯罪工作，为青少年健康成长营造良好的社会环境。三是组织妇女参与农村社会治安综合治理，深化“平安家庭”创建活动，切实做到“六无”、“六防”，积极维护妇女权益，维护农村社会稳定。四是建立妇女调解小组、巾帼帮扶小组，以妇女特有的耐心、温情，及时调解家庭纠纷，化解矛盾，共建平安村居，由此我村被评为县镇综合治理达标村。

目前村里已形成尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和谐、邻里团结、积极向上的良好风气；树立了健康向上、文明科学的生活方式；妇女的荣誉感和创先争优积极性明显增强，形成了学先进、争先进的浓厚氛围。对那些留守妇女生活有困难的，给予介绍就业，在农忙期间，主动帮助留守妇女抢收抢种，使她们深刻体会到妇女同胞 手拉手、帮扶弱势群体献爱心的温暖。通过“巾帼示范村”活动的开展充分展示了新时代女性自尊、自信、自强、自立的精神风貌和她们科学、文明、生态、和谐的新农村生活状况。

四、今后奋斗目标

今后要继续深入开展“巾帼示范村创建活动”。充分发挥妇女的优势，认真组织学习贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，落实科学发展观，构建和谐社会，结合上庄景区获得国家3A级旅游景区称号，上庄镇荣获“安徽省最佳旅游乡镇”称号的优势，更加积极努力整治好村容村貌。全村妇女要以实际行动投入到这项工作中去，响应上级党委政府的号召，加大改革步伐，紧紧抓住机遇，共同努力奋斗，为把我村建设得更加美丽和谐而贡献力量。

第三篇：申报巾帼示范点材料

阿拉善左旗驼中王绒毛制品有限责任公司关于申报巾帼示范点的报告

一、公司简介

阿左旗驼中王绒毛制品有限责任公司成立于1996年，属于纺织业民营企业，主要经营针织毛纺绒服装、驼绒、毛被胎、成品被、驼绒毯、驼绒披肩制造销售，自营各类商品的进出口。截止2014年末公司总资产达1.8亿元，拥有职工60余名，其中女职工50名，达到83%以上。管理岗位6名，其中女性3名，达到50%以上。拥有企业研发中心、办公、生产厂房占地面积5万余㎡，各种生产及技术设备120台。我公司以优质的阿拉善双峰驼绒做原料，采用先进的纺织技术和精工制作技术，开发研制了六大类70余个品种的“驼中王”品牌系列产品。产品凭借防潮、保暖、柔软蓬松、绿色环保等特点，销往全国18个省市，并出口日本、欧洲、俄罗斯等国家和地区，深受广大客户的青睐。2014年公司实现主营业务销售收入2758余万元，实现利税634万元。

二、遵纪守法办企业、诚实守信做生意

公司成立至今已有近20年的时间，在这个20年的时间公司一直遵纪守法、诚信经营为原则，做到了三个没有：没有一起违法违规行为案例，没有一起重大质量事故投诉案例，没有一起重大安全事故。在整个阿拉善地区都有着较好的口碑和较高的客户满意度。被盟旗两级工商局评为重合同、守信用单位，被消费者协会评为诚信单位，2014年更是被自治区人民政府、自治区党委宣传部、自治区精神文明建设委员会、自治区工商局、自治区税务局等14个单位联合评为“内蒙古自治区诚信品牌”。

三、积极履行社会责任，热心开展公益事业

我公司在取得经济效益的同时不忘履行社会责任，现已解决就业岗位60余个。2008年至2012年的5年间，我公司通过资助困难学生、向汶川、玉树地震灾区、福利院、慈善协会等组织捐款累计超过20万元。我公司2011年被阿左旗残疾人工作委员会评为“2010积极缴纳残疾人就业保障金优秀企业”，2012年被阿盟慈善协会评为“宣传慈善、弘扬慈善带头人”

此外我公司在吉兰泰地区还建有3.18万亩生态林，近年来已连续投资700余万元补种梭梭红柳等防沙植被，现已连续补种梭梭3万亩，拉网围栏2万米，为防沙、治沙起到了很好的作用。

驼绒及驼绒制品是我公司的主要产业，而养驼户大多属于贫困户，骆驼是他们唯一的经济来源，驼毛的产量及收购价直接关系到他们收入的高低。我公司通过对农牧民养驼、育种、疾病防治等方面的培训与指导，将可大幅度提高骆驼的成活率，骆驼成活率高了，驼毛、绒的产量自然就高了，此外该公司通过规模化、高科技含量地开发驼绒系列制品，创立品牌，势必提高驼绒制品的附加值，同时也可提高驼毛的收购价，以2008年前的20元每公斤驼毛收购价提高至65元每公斤，以阿拉善盟每年350吨的驼毛产量来计算，将使养驼户直接从中受益2275万元，以1900户养驼户来计算，可使每户平均增加收入12000元，可大大提高农牧民的收入。

四、强大的服务能力、完善的服务功能：

为了提升服务能力、接待水平与品牌价值，我公司于2013年开始斥资2000余万元,在盟府所在地巴彦浩特镇建设当前我盟服务能力最强、规模最大、档次最高，功能最全的内蒙古特色产品服务展销大厅，为固定长期展销内蒙古名、优、特产品，阿拉善名、优、特产品，宣传阿拉善乃至内蒙古特色产品搭建一个最理想的综合服务展销平台。

该展厅占地面积3684㎡，建筑面积5099㎡（三层），其中一楼展厅1698.52㎡，二楼办公区1698.52㎡，地下停车场及仓储库房1702.75㎡，共分割为16个展厅，目前已开辟出九大功能区，分别为：阿拉善双峰驼绒制品展区（占2个展厅）、阿拉善羊绒制品展区（占1个展厅）、阿拉善奇石展区（占5个展厅）、阿拉善双峰驼绒挂毯展区（占3个展厅）、地毯展区（占1个展厅）、阿拉善珠宝首饰展区（占1个展厅）、内蒙古沙画、皮画展区（占1个展厅）、内蒙古地方特色食品展区（占1个展厅）、其他内蒙古地方特色产品展区（占1个展厅）。此外在二楼还设有2个精品展示厅。该展厅装修豪华、空间宽敞，具备同时服务接待300名顾客的能力，且二楼设有办公区及VIP室，负一楼设有地下停车场和仓储库房，为前来消费的客户提供了非常舒适的环境和非常便利的服务条件。

五、先进的经营理念，公开的服务承诺

从企业文化层面上来讲，我公司形成了以骆驼精神为主体的企业文化，其核心价值观是：做拥有骆驼一样优秀品质的人、做拥有骆驼一样有顽强生命力的企业。企业精神是坚韧不拔、不怕困苦、知难而进、自强不息。企业使命是

将骆驼文化发扬光大、将驼绒制品发扬光大。发展愿景为将阿拉善双峰驼绒制品推向全球，打造世界第一的驼绒制品品牌的企业愿景。

从经营管理层面上来讲：公司建立了目标清晰，科学合理的中长期战略规划，和短期战略规划，每年年末召开工作总结和职工代表大会，总结上一工作中亮点和存在的不足，并充分听取员工们对公司发展的合理化建议，对切实可行的予以采纳。

从经营模式上来讲：随着互联网的普及和物流的发展，近年来，电子商务成为国内越来越热门的一种销售模式，时至今日，如果哪家企业还不懂电子商务、还没有开展电子商务，那么它必将被电子商务卷起的大浪所淹没。于是我公司从2012年开始打造自己的电子商务平台，决定将线上销售作为公司销售的重要渠道，经过三年的运营，取得了令人欣慰的成绩。

我公司现已在公司官方网站和各种宣传资料上公示三包等服务承诺。

六、科学的管理制度、良好的示范作用：

随着公司近年来的迅速发展，业务量和职工人数也在不断地扩张，所以为了加强管理，提高效能、公司近年来出台了绩效管理制度、计时计件工资管理制度，安全生产管理制度、质量管理制度、考勤管理制度、工作纪律等一系列科学规范的管理制度，这些制度的执行从很大程度上提高了公司的管理水平，提升了员工的工作效率，而且降低了运营成本。在本地行业内起到了一定的示范带头作用。

七、形式多样的培训、带动女性就业致富

我公司历来重视员工培训学习工作，每年针对不同工种都要开展形式多样的培训，如针对新员工要进行岗前培训，针对一线生产工人每年7月份要进行一次安全生产操作规程培训，安全生产教育，职业病防范培训。针对管理人员要送至呼市、银川等地进行经营管理能力素质提升培训、卓越绩效培训、国家政策法规培训等，针对财务人员要每年要进行两次以上的税务知识培训、相关软件使用培训等、针对相关业务人员通过商务部门和贸易促进会进行了进出口业务流程培训等。通过这些培训进一步提高能员工的综合素质和业务能力，为公司的发展起到了至关重要的作用。我公司股东李智善、张秀琴夫妇起初是驼绒厂破产后的下岗职工，创业时只有23万元的资金，通过向朋友借款、筹股等多种方式将公司创办起来，靠着他们的勤劳与智慧一步步将公司发展壮大。他们取得成功以后并没有忘记一个企业家的社会责任，我公司现有女职工50余名，尤其是一线生产工人，90%以上都是女职工，她们大多为下岗职工或农牧户，国家实行下岗和退牧还草政策后，她们失去了经济来源，每年仅靠低保金和退牧还草补贴不足以使其养家糊口，我公司为了减轻政府压力、解决社会就业将她们招录到我公司工作，工作勤奋的、出成率高的工人每月的工资可达到3500元以上，极大的提高了她们的经济收入，有的甚至现在已经买车买房。

八、注重品牌建设、发挥品牌效应

随着公司综合实力的提高，近年来开始注重品牌建设工作：品牌、品牌，单从字面意思理解也就是先有品质保证，才有名牌效应，为了保证产品品质，我公司建立了从原毛收购到产品制成的11到质检流程工序，每一道工序质检不合格都要打回上一道工序重新来过，有的甚至不惜成本直接打入次品，从而有力的保证了产品的质量。有了好的产品质量保证才使得我们的市场营销人员有底气的放手大胆的去宣传我们的产品品牌。近年来我公司耗资100余万元连续参加了墨尔本家纺展、莫斯科家纺展、中国商品迪拜展、中国商品欧洲（英国伯明翰）展、乃至全球规模最大的家纺展——德国法兰克福家纺展我公司也已连续参加了三年。在国内我公司连续五年组织人员参加了国内最大进出口交易会——广交会，其余还有华交会、中博会、西博会以及农畜产品博览会等多个展会。

随着电子商务的兴起，越来越多的人开始从网上购买自家喜欢的商品。我公司也搭上了电子商务这趟快车，从2012开始打造自己的电子商务平台，从网上宣传阿拉善的双峰驼绒制品，宣传驼中王这个品牌。目前我公司已经开辟了一个阿里巴巴国际站、两个驼中王淘宝店、一个驼中王官方网站、一个驼中王天猫店，此外在京东和1号店也有入驻，近期正在准备入驻建行的善融商务和邮政的邮乐网。

通过电子商务和展会相结合的宣传方式，我们近年来取得了明显的品牌效应，电子商务交易额在稳步提高，获得了中国名牌产品、中国绿色环保产品、自治区著名商标、自治区名牌产品，自治区农牧业产业化龙头企业等一系列荣誉。

阿拉善左旗驼中王绒毛制品有限责任公司

2015年8月28日

第四篇：创建巾帼示范村 建设和谐新农村（范文模版）

创建巾帼示范村 建设和谐新农村

为探索妇联服务社会主义新农村建设的有效途径，县妇联以提高农村妇女的生活水平和质量为目的，以解决农村妇女最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，以加强农村基层妇女组织建设为保障，有序启动和扎实推进“巾帼示范村”创建工作，有效地调动了城乡妇女参与社会主义新农村建设的积极性。

一、理清思路，健全机制，夯实创建工作基础

1、出台方案，争取支持。去年7月，县妇联在专题调研、了解村情民意等第一手资料的基础上，确定工作思路，根据十堰市“巾帼示范村”创建活动实施意见精神，结合我县实际，制定下发了《XX县“巾帼示范村”创建活动实施方案》，提出了创建活动的指导思想、明确目标和工作要求，增强了活动的针对性和可操作性。与此同时，县妇联及时向县委、县政府汇报“巾帼示范村”的创建情况，引起了县委、县政府领导的高度重视，在“XX县创建巾帼示范村方案”请示上，县委、县政府领导充分肯定了妇联开展“巾帼示范村”创建工作的必要性和重要性，要求相关部门要大力支持配合此项工作。去年8月，在城关镇守金店村隆重举行了“巾帼示范村”创建活动启动仪式，会议宣读了《倡议书》，守金店村妇女代表作了表态发言，10个示范村妇代会主任和结对 帮扶的10个“巾帼文明岗”负责人签订了结对子帮扶协议，副县长柏东明同志在启动仪式上作了重要讲话，要求各地、各部门要站在服务大局、服务妇女的高度充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，使这项工作融入中心，有序推进。

2、健全组织，完善制度。为保证“巾帼文明村”创建活动的深入有效开展，县妇联积极探索“巾帼示范村”创建工作的督查和激励机制，将此项工作纳入年终目标考核内容，提出了具体的工作要求和量化标准，建立了县妇联机关干部联系点制度，直接深入基层，负责安排、指导、督查各地创建工作，确保面上工作顺利开展。各乡镇妇联按照统一规划，建立了创建活动领导小组，制定实施方案，明确目标任务，开展动员部署，切实把巾帼示范村创建工作摆上突出位置。

二、突出重点，统筹推进，丰富创建活动内涵

1、深化巾帼科技致富工程，推动农村妇女增收致富。在“巾帼示范村”创建中，始终把拓宽致富渠道，促进妇女增收作为一项重点工作来抓。一是强化科技培训。组织农技专家深入“巾帼示范村”开展送科技下乡活动，举办培训班，发放科技书籍，提供科技咨询，把农业新信息、新技术、新品种送到田间地头和农户家中，帮助农村妇女提高科技文化素质和科技致富本领。二是积极扶持农村妇女自主创业。各 乡镇妇联组织经常深入农村调研妇女发展需求，鼓励农村妇女因地制宜发展投资少、场地和技术要求低、见效快的项目，依靠创业致富。县妇联抓住“建设百里长廊”契机，请示发放贴息贷款时注重向百里长廊没线“巾帼示范村”倾斜，今年共为28名女种养专业户发放小额贴息贷款60余万元，不少农村女种养专业户通过这笔资金扶持走上致富路，辐射和带动了当地农村经济的发展。三是推动农村富余女劳动力有序转移。充分发挥XX县木兰花家政服务培训中心基地作用，共举办家政服务、电脑操作等专业的培训班8期，培训妇女劳动力550人，把455名农村妇女输送到深圳佳居乐家政服务公司，对于希望“离土不离乡”的留守妇女，在XX县木兰花家政服务中心就业，使培训妇女百分之百实现就业。

2、开展净化家园文明行动，以家风文明促进乡风文明。家庭是妇联组织传统的工作领域，文明卫生环境的创建在新农村建设中起着重要作用。县妇联以倡导健康科学文明生活方式、提高农村妇女和家庭成员的文明素质、促进农村社会和谐为目标，大力宣传净化家园文明行动的重要意义、内容、目标等，宣传公民道德和家庭美德。一是开展 “妇女撑起‘半边天’，长廊建设我当先”万名妇女签名活动。7月12日，我们在水坪镇举行了签名活动启动仪式。在仪式上，水坪镇妇联与前进村、阎家坝村、杜家沟村、洞子沟村等村妇代会主任签订“讲文明，除陋习，从我家做起”承诺书。来自百里长廊沿线的妇女代表进行了签名。县委常委、县委办公室主任李文新对广大妇女同胞作出要求。活动旨在宣传发动，充分发挥妇女“半边天”的作用，积极参与百里长廊建设;树立典型，充分发挥榜样的示范辐射作用，引导广大农村妇女绿化美化长廊。二是开展环境整治活动。为改变柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑等陋习，抓好家居庭院环境卫生，积极参与“一建三改”，促进脏、乱、差局面的改变，县妇联号召各乡镇成立“巾帼文明检查队”等妇女志愿者组织，使广大妇女在参与中接受教育，陶冶情操，践行文明，自觉成为“文明卫生环境”的创建者、推动者、受益者，实现了以家庭卫生促进村容整洁，以家风文明促进乡风文明。

3、开展关爱女性维权行动，以家庭平安促进社会稳定。针对当前农村中存在的妇女儿童权益受侵害问题，县妇联把加强开展普法宣传、关爱弱势群体、促进农村社会稳定等工作纳入“巾帼示范村”创建活动。一是加大普法宣传力度。利用村妇女学校、妇女文化示范户阵地，组织“巾帼宣讲队”进村入户开展了男女平等基本国策和《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识的宣传咨询、知识竞赛等活动，提高广大农村妇女的法律素质和依法维权的能力。二是加大维权服务力度。充分发挥妇联组织和社会化维权机构作用，及时有效地调处各类矛盾纠纷，为受害妇女儿童提供及时必 要的法律帮助，切实维护妇女儿童的合法权益。近年来，共接待来信来访134件，妥善处理134件，结案率达100%。三是为弱势妇女群体办实事。为维护贫困妇女的生存权和发展权，促进社会稳定，县妇联通过上下联动，为139名单亲特困母亲建立了档案，争取扶贫搬迁计划，切实解决了黄开梅等32名单亲特困母亲的安居工程。为了帮助广大贫困女童在完成基础学习后继续接受职业技术培训，县妇联以十堰市职业技术集团学校为重点，争取了15名春蕾计划名额，帮助广大贫困女童增强就业技能，拓宽就业渠道，使贫困妇女儿童感受到了党和政府的关怀，为社会的安定奠定基础。

4、开展妇代会整建行动，增强组织活力。我们把村妇代会建设作为创建“巾帼示范村”的重要抓手，建立健全各项规章制度，创新活动方式，增强组织活力。今年9月，我们联合县委组织部下发了《关于抓紧做好选拔配备村级干部工作的通知》，配齐配强村级女干部。各乡镇高度重视此项工作，纷纷结合本乡镇的实际制定《工作方案》，成立工作专班，严格进行考核。截止目前，全县295个行政村全部配齐村妇代会主任。村妇代会主任待遇问题，将自XX年开始从村级转移支付资金中解决。

三、整合资源，城乡互动，拓展创建工作领域

在“巾帼示范村”创建中，我们注重统筹城乡资源，不断拓展创建工作领域，引导“巾帼文明岗”与“巾帼示范村” 结对，在“巾帼示范村”创建中再作新贡献。

1、调查摸底，切实开展帮扶活动。各文明岗主动深入结对帮扶的村调查了解情况，根据示范村的实际情况和需要，制定了帮扶活动计划，明确了帮扶任务目标、主要内容和具体的要求，切实开展好帮扶活动，起到了以城带乡，城乡互动，统筹发展的良好作用。如县水务局办公室结对县河镇示范场，在深入调研的基础上，县水务局投入20余万元，并购买了净化设备，解决了540户、1500余人的安全饮水问题。县烟叶办结对龙坝乡芦峰村，芦峰村是一个烟叶村，因此，县烟叶专门派一名技术员常年驻村指导烟叶工作，使该村获得了烟叶丰收，户平增收100元。

2、慰问困难妇女，积极为她们办实事。各“巾帼文明岗”与行政村妇代会关注女性弱势群体，积极为她们排忧解难。县人行国库股与城关镇守金店村、县民政局婚姻登记处与鄂坪乡西湾村、县地税局计财股与丰溪镇洞宾口村都互相为对方的贫困妇女、春蕾女童送去一份爱心。据不完全统计，开展岗村结对活动以来，各巾帼文明岗发挥自身特长和优势，向结对的行政村送去帮扶资金2万余元、图书1300多册，发放各类宣传资料2万余份，实现了以城带乡、城乡互动，统筹发展的目标。

第五篇：五一巾帼标兵申报

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。

團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、紮實工作，全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到後來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足於本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示範崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

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