XX公司保供电工作管理规定

第一篇：XX公司保供电工作管理规定

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【【企业名称】】

【XX公司保供电工作管理规定】】

实施日期：

【 【【企业名称】】

【【XX公司保供电工作管理规定】】

1目的

为规范【【企业名称】】保供电工作管理，提高公司系统保供电指挥协调及处置能力，确保在重要时期对重要地区和场所的安全可靠供电，完成公司供电范围内各类保供电任务，按照南方电网公司有关管理制度，结合公司实际制定本规定。

2适用范围

本规定适用于公司特级、一级、二级和特殊时期保供电工作管理。

3编制依据和术语

3.1编制依据

《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国突发事件应对法》 3.2术语 3.2.1特级保供电

在公司所属地理区域内有党和国家领导人出席的具有重大国际影响的国际性会议或活动时期的保供电；

国家级重要政治、经济、文化、体育活动或会议等时期的保供电； 由XX省人民政府部门或南方电网公司指定级别的保供电。3.2.2一级保供电

在公司所属地理区域内召开或举办的具有重要国际影响的国际性会议、活动等时期的保供电；

由XX省人民政府部门或南方电网公司指定级别的保供电。

【【企业名称】】

3.2.3二级保供电

省（部）级重要的政治、经济、文化、体育活动或会议等时期的保供电； 由地市级人民政府部门指定的保供电。3.2.4特殊时期保供电

全国性的主要节假日（包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等等），高考，春运，地方性、传统性或民族性主要的节假日（包括各类民族节、民族活动等）等时期的保供电；

定期举办的省（部）级政治、经济、文化、体育活动或会议等时期的保供电。3.2.5保供电工作方案

针对保供电工作任务制定的工作方案，包含总体工作方案以及各专项保供电工作方案；

特级和一级保供电工作应制定用户保电、信息安全、安全保卫和调度运行等专项工作方案，并根据保供电工作需要增加必要的工作方案；

二级和特殊时期保供电工作应制定用户保电和调度运行等专项工作方案，并根据保供电工作需要增加必要的工作方案。

（1）总体工作方案

总体工作方案主要明确保供电工作领导组织机构，明确保供电工作的目标和重点，明确保供电工作总体安排和各项要求。

（2）用户保电工作方案

用户保电工作方案主要对重点用户制定保障供电工作安排。明确电力电量平衡措施，明确电网负荷侧管理要求和措施，明确对重点用户保证连续供电的工作安排。

（3）信息安全工作方案

信息安全工作方案主要明确保障公司网络与信息安全的工作安排。重点保障

【【企业名称】】

公司系统业务数据网络、重要管理信息系统以及涉密信息的安全。

（4）安全保卫工作方案

安全保卫工作方案主要明确公司系统内部安全保卫工作安排。（5）调度运行方案

调度运行方案主要明确保供电工作期间电网运行方式及电力电量平衡安排，结合电网实际，提出防范风险的措施及要求，明确事故处理原则。明确对并网运行发电机组保供电要求，明确地区电网供电管理要求和措施。

4职责

根据已确定的保供电任务，公司和各有关直属供电局分别成立保供电领导小组，并设置领导小组办公室及必要的工作组。

特级、一级保供电，公司成立保供电领导小组承担指挥职责，并设置领导小组办公室及必要的工作组；各有关直属供电局相应成立保供电组织机构。

二级保供电与特殊时期保供电，由各有关直属供电局自行成立保供电领导小组，并设置领导小组办公室及必要的工作组。4.1公司保供电领导小组 4.1.1公司保供电领导小组构成

组长：公司总经理

副组长：公司各有关副职领导

成员：办公室、【【生产管理部门】】、【【安全管理部门】】、市场交易部、信息部、工程建设部、新闻中心、电力调度通信中心、物流中心、信息中心、通信设备运维中心等部门及单位主要领导，以及增设专项工作组的责任部门主要领导。4.1.2公司保供电工作领导小组职责

（1）审核公司特级和一级保供电方案，并按照XX省人民政府或南方电网

【【企业名称】】

公司的要求落实保供电工作任务。

（2）下达公司特级和一级保供电指令和任务，负责保供电期间工作的组织、指挥和协调，决定和处理有关保供电工作中的重大问题。4.1.3公司保供电领导小组办公室

领导小组下设办公室，接受领导小组的指挥，负责综合协调各专项工作组的工作推进，由公司【【生产管理部门】】和各专项工作组的主要成员组成，日常工作设在【【生产管理部门】】。主要职责为：

（1）汇总和处理保供电文件和信息，向保供电工作领导小组报告保供电工作情况，对保供电工作的重大问题和突发事件提出处理意见和建议。

（2）负责组织制定公司特级和一级保供电总体工作方案。（3）牵头组织检查公司保供电工作实施情况。（4）负责组织编制保供电工作总结。4.2公司保供电专项工作组

对于特级和一级保供电工作，公司成立电网安全、供电保障及服务、信息安全、安全保卫等专项工作组，并根据保供电任务需要增设其他必要的专项工作组。专项工作组由公司分管领导任组长，由专项工作各相关主要部门的负责人和工作人员组成。各专项工作组的主要职责为：

（1）贯彻落实保供电工作领导小组的指示和要求，协调和处理保供电专项工作。

（2）负责组织制定公司特级和一级保供电各专项工作方案。（3）负责配合完成公司保供电工作实施情况检查。

（4）负责审查保供电工作相关直属供电局所制定的特级、一级、二级保供电各专项工作方案。

（5）负责配合归口管理部门编制《保供电工作日报》。

【【企业名称】】

4.3公司各相关部门主要职责 4.3.1【【生产管理部门】】主要职责

（1）负责公司保供电工作归口管理，在保供电期间承担保供电领导小组办公室日常工作职责。

（2）负责组织制定公司特级和一级保供电总体工作方案，并组织审查相关直属供电局特级、一级、二级保供电总体工作方案。

（3）负责汇总公司各项保供电工作方案，同一上报南方电网公司并下达至直属各单位。

（4）负责组织落实保供电相关重要供电设施的运行维护措施，及时协调处理有关设备运行、检修、消缺等问题。

（5）在公司特级和一级保供电实施期间，负责牵头组织编制《保供电工作日报》并上报南方电网公司。

（6）组织汇总编制公司保供电工作总结。4.3.2办公室及新闻中心主要职责

（1）负责组织制定公司特级、一级保供电安全保卫工作方案。（2）负责审查相关直属供电局特级、一级保供电安全保卫工作方案。（3）负责保供电期间公司安全保卫工作的组织协调，以及后勤保障、消防、保密等工作相关管理。

（4）负责公司保供电工作的对外宣传和报道。

（5）在公司特级和一级保供电实施期间，负责配合归口管理部门编制《保 电工作日报》。

【【企业名称】】

4.3.3市场交易部主要职责

（1）负责组织制定公司特级、一级保供电用户保电工作方案。

（2）负责审查相关直属供电局特级、一级、二级保供电用户保电工作方案。（3）负责组织相关直属供电局开展用电安全检查，对不满足保供电要求的用户提出整改措施并督促执行；对重要用户用电需求开展协调和配合工作，协助用户落实备用电源和其他应急措施。

（4）负责调配相关直属供电局移动发电设备，参与应急处置相关协调工作。（5）在公司特级和一级保供电实施期间，负责配合归口管理部门编制《保供电工作日报》。4.3.4工程建设部主要职责

（1）负责组织落实有关保供电工程建设项目按期投产。

（2）负责组织落实保供电期间在建施工现场的安全措施，负责在建工程的应急事件处置。

4.3.5【【安全管理部门】】主要职责

（1）负责保供电期间应急处置信息的统一收集、上报。（2）负责保供电期间应急处置的相关安全管理工作。（3）组织调查处理保供电工作中出现的重大生产安全事故。4.3.6信息部和信息中心主要职责

（1）负责组织制定公司特级、一级保供电信息安全工作方案。（2）负责审查相关直属供电局特级、一级保供电信息安全工作方案。（3）负责组织落实保供电期间保障公司管理信息大区网络与信息安全的各项措施。

【【企业名称】】

（4）在公司特级和一级保供电实施期间，负责配合归口管理部门编制《保供电工作日报》。

4.3.7电力调度通信中心主要职责

（1）负责组织编制公司特级、一级保供电调度运行方案。

（2）负责指导相关直属供电局制定地区电网保供电调度运行方案，并审查相关直属供电局特级、一级、二级保供电调度运行方案。

（3）负责组织并网发电企业开展保供电工作，并监督实施。

（4）在公司特级和一级保供电实施期间，负责配合归口管理部门编制《保供电工作日报》。4.3.8物流中心主要职责

负责组织保供电工作急需物资、材料的筹措。4.3.9通信设备运维中心主要职责

（1）负责保供电期间通信保障，遇突发事件时及时启动保障预案，组织抢险队伍开展抢修抢险工作，保证通信畅通。必要时联系地方电信部门寻求援助。

（2）负责配合落实保供电期间公司网络与信息安全的有关保障措施。4.4直属供电局主要职责

（1）根据公司下达的特级和一级保供电任务要求，编制本单位保供电各项工作方案，并及时上报。

（2）负责组织实施保供电工作。

（3）负责监督所属各部门、各生产经营单位落实保供电工作措施。（4）督促协调相关并网发电企业落实保供电措施。

【【企业名称】】

5详细规定

5.1工作原则

（1）统一领导，分级管理。实行行政主要领导负责制，统一指挥，分级分部门管理，局部利益服从全局利益。

（2）及早入手，充分准备。提前针对保供电任务和对象制定工作方案，并组织落实各项措施，充分做好应对各类突发应急事件的准备工作。

（3）确保电网安全稳定，确保对重要用户连续供电。5.2管理内容及方法 5.2.1保供电工作启动

公司在接收到南方电网公司或省人民政府以及上级有关单位实施保供电的工作要求后，由公司保供电工作归口管理部门会同相关部门研判保供电等级。对于特级或一级保供电任务，经公司领导批准，成立保供电领导组织机构，下达保供电任务，按相应保供电工作流程予以实施；对于二级和特殊时期保供电，由归口管理部门转达至各有关直属供电局按相应保供电工作流程予以实施。

各直属供电局在收到当地人民政府机关、有关部门和单位实施保供电的要求后，应及时研判，如需实施特级或一级保供电，应及时向公司【【生产管理部门】】报告，由公司统一安排或经公司批准后按相应级别的保供电自行组织；对于二级和特殊时期保供电，由直属供电局自行组织。5.2.2保供电领导和工作机构成立

在公司或直属供电局启动保供电工作后，立即成立保供电领导小组，并设置领导小组办公室及必要的工作组。

【【企业名称】】

5.2.3保供电方案确定 5.2.3.1特级、一级保供电方案

（1）由公司【【生产管理部门】】提前牵头编制公司总体工作方案，并在保供电开始10日前审查批复相关直属供电局保供电总体工作方案。

（2）由电力调度通信中心提前牵头编制公司调度运行方案，及时指导直属供电局制定地区电网调度运行方案，并在保供电开始10日前完成相关直属供电局调度运行方案审查。

（3）由市场交易部提前牵头编制公司用户保电工作方案，并在保供电开始10日前完成相关直属供电局用户保电工作方案审查。

（4）由信息部提前牵头编制公司信息安全工作方案，并在保供电开始10日前完成相关直属供电局信息安全工作方案审查。

（5）由办公室部提前牵头编制公司安全保卫工作方案，并在保供电开始10日前完成相关直属供电局安全保卫工作方案审查。

（6）各相关直属供电局应将所提前制定各项保供电方案在保供电开始15日前统一上报公司。并根据批复意见及时调整相关工作安排。

（7）特级保供电工作方案经公司领导小组批准后，由【【生产管理部门】】将各项工作方案汇总后按南方电网公司要求或在保供电开始10日前统一上报。各专项工作组根据南方电网公司批复方案执行。5.2.3.2二级、特殊时期保供电方案

（1）对于二级保供电，各直属供电局应将所制定保供电方案在保供电开始10日前上报公司，由公司【【生产管理部门】】牵头，会同办公室、市场交易部、【【安全管理部门】】、信息部、电力调度通信中心审查工作方案，并在保供电开始5日前批复。各相关直属供电局应根据批复意见及时调整相关工作安排。

（2）对于特殊时期保供电，各直属供电局负责编制保供电方案，并于保供

【【企业名称】】

电开始5日前报公司【【生产管理部门】】和【【安全管理部门】】备案。5.2.4保供电工作实施 5.2.4.1工作指挥

特级保供电由公司保供电工作领导小组在南方电网公司保供电工作领导小组的领导下，统一指挥、处置。

一级保供电由公司保供电工作领导小组统一指挥、处置。二级保供电与特殊时期保供电由各直属供电局自行指挥、处置。5.2.4.2信息收集

特级和一级保供电实施期间，承担保供电任务的单位应及时掌握电网运行及可靠供电情况，收集整理保供电工作进展情况，编制《保供电工作日报》于每日10时前报送公司【【生产管理部门】】、【【安全管理部门】】、市场交易部和新闻中

心。

《保供电工作日报》主要内容应包括：110kV及以上设备的重大及紧急缺陷、强迫停运、保护或安自装置不正确动作事件；重要用户停电事件；对社会影响面较大的自然灾害或应急事件等。

保供电期间，当遭遇对社会影响面较大的突发事件，承担保供电任务的单位应在事件发生1小时内向公司保供电领导小组办公室和有关专项工作组口头报告，4小时内书面报告。5.2.4.3工作机制

根据特级和一级保供电工作需要，由公司保供电领导小组办公室牵头制定必要的工作机制，确保保供电工作有序推进。

【【企业名称】】

5.2.4.4应急处置

特级和一级保供电实施期间公司应急指挥中心与保供电领导小组合并办公，应急处置按照公司、各单位审定的应急预案实施，按照应急指挥职责分工开展工作。必要时由公司应急指挥中心统一调配应急力量和物资予以支援。5.2.4.5资源调配

承担保供电任务的单位处置突发事件过程中应及时清点所需物资及材料，必要时向公司保供电工作小组提出申请，经领导小组批准后由物流中心统一协调支援。

5.2.4.6信息发布

（1）特级和一级保供电，由公司新闻中心负责统一对外发布有关信息、接受新闻媒体采访、组织新闻发布会，并协调、配合新闻媒体做好新闻报道工作。各直属供电局必须经公司批准后对外发布特级和一级保供电的有关信息。

二级与特殊时期保供电，各直属供电局自行确定对外新闻发布、报道，并及时将发布、报道的信息报送公司新闻中心。

（2）新闻发布必须经过严格审核和批准，保证发布信息的一致性，避免出 现矛盾信息。未经允许，任何部门和个人不得对外发布（散布）保供电工作信息或发表评论。5.2.4.7保供电值班

公司特级保供电期间，公司领导带班值班，各保供电专项工作组安排人员24小时值班，相关部门按职责分工安排人员坚守岗位。各直属单位安排相关部门人员24小时值班，收集信息及时上报。

公司一级保供电期间，公司【【生产管理部门】】主要领导带班值班，【【生产管理部门】】安排人员24小时值班，公司所属各级【【生产管理部门】】门安排人员24小时值班，收集信息及时上报。

【【企业名称】】

5.2.5保供电工作结束

无特殊情况，按照保供电工作方案确定的时间自行结束。

遇特殊情况，各有关单位按照公司保供电工作领导小组或应急指挥中心的要求开展工作。5.2.6总结

特级、一级保供电工作完成后，公司各有关部门、各相关直属供电局、电力调度通信中心、物流中心、信息中心、通信设备运维中心应在3个工作日内将本部门和单位保供电工作总结报公司保供电领导小组办公室。

保供电领导小组办公室应于8个工作日内将公司保供电工作总结报公司保供电领导小组。总结内容包括：保供电任务完成情况、对方案的评价、主要经验和教训、改进措施和建议等。

6附则

公司直属各供电局应依据本规定，结合本单位实际制定保供电工作管理制度或实施细则。

本规定由公司【【生产管理部门】】负责解释。本规定自XX年XX月XX日起执行。

7附录

略

第二篇：阅兵保电工作

设备部积极推进“抗战胜利70周年纪念活动”保电工作近日，设备部贯彻落实集团公司安全生产保电通知要求，严格执行保电安全技术措施，认真做好机组隐患排查、安全管控、日常点检和停备消缺工作，确保了抗战胜利70周年纪念活动期间机组安全稳定运行。

一是强化组织纪律。保电期间，坚持领导带班，全员加强值班和交接班制度，对现场消缺人员做好监督，使其保持通讯畅通和良好精神状态，确保组织措施到位、责任落实到位、协调指挥到位，保证保电工作有序进行。

二是严格安全管理。各班组在安全生产活动中学习保电相关措施，强化职工的安全意识和自我保护意识。严格执行“两票三制”，规范生产作业行为，制定危险点分析与控制措施，确保作业项目安全可控，提高停备消缺作业的监护等级，确保作业现场的人身、设备安全。认真开展以人身伤害、防火为重点的安全隐患重点排查工作，对油区、油系统、氢站、危险品库等重点部位进行彻底检查，进一步巩固安全基础。

三是加强设备维护。在做好1号机组停备消缺工作的同时，每天对现场运行设备进行认真检查、记录，重点加强了主机、重要辅机的点检力度，及时发现设备隐患，积极配合检修及时消除缺陷，主要处理了2号机组2号闭式循环冷却水泵水泵自由端轴承温度高，2号炉左侧乙炔吹灰减压阀漏气等缺陷，保证了消缺质量；积极做好脱硫、脱硝、除尘等环保设施的检修及维护，加强巡检，每四个小时巡检一次，发现问题及时处理，确保环保设施安全稳定运行。（张浩然）

第三篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。

4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

第四篇：公司招聘工作管理规定

第一章总则

第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。

第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

第二章招聘工作原则与纪律

第三条招聘工作原则

一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。

二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

第四条招聘工作纪律

一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。

二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。

第三章用人基本标准及职位任职要求

第五条用人基本标准

一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。

二、年满16周岁、无不良行为记录。

三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。

四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。

第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。

第四章招聘程序

第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作

?为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定用人计划。

综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作按照以下流程实施。

一、用人部门填写《人员补充申请表》，说明招聘要求。

二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实；并在此基础上按照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。

三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。

四、初试：主要根据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机；初试完毕由考察小组填写《初试评价表》。

五、复试和操作考核：主要根据职位任职资格要求考察应聘者的知识、技能、经验等基本要求并对认知能力、思维能力、协作能力等进行发展潜力判断；对应聘者进行实际操作考核；复试完毕由考察小组填写《复试评价表》。

第八条聘用审批：综合办公室对所有通过人员进行审核，并填写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理（或副总经理）批准聘用。

第九条本规定自发布之日起实施。

第五篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。

1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假

1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。