第一篇：金华建筑业2007年十件大事
金华建筑业2007年十件大事
1、金华市人民政府作出“加快建筑强市建设”的决策。2月26日，金华市人民政府发出金政发（2007）14号文件《关于促进建筑业持续健康发展，加快建筑强市建设的通知》，提出了加快建筑强市建设的指导思想、目标任务、扶持政策。4月19日，金华市人民政府召开了全市建筑业工作会议，王建平副市长作工作报告，葛慧君市长、省建设厅赵如龙副厅长在会上作重要讲话，李国辉市长助理主持会议。毛根芝副主席、张奕局长、马亚平副秘书长、夏康局长、姚栓柱副局长出席了会议。8月6日，市建设局根据市政府14号文件精神，制订出台了《金华市龙头骨干企业评审办法》，鼓励企业做大做强。
2、建安产值连续第六年以百亿元的增幅创历史新高。全市建筑施工企业积极响应市政府关于加快建筑强市建设的号令，内强素质、外拓市场，促进全市建安产值继续保持快速增长的势头。据初步统计，全年建安产值突破800亿元，有望自2002年以来，连续六年以年增100亿元的速度创建安产值历史新高。中天建设集团再居“中国房屋和土木工程建筑业纳税榜首”。
3、创国优“鲁班奖”工程列全省第一。全年创市“双龙杯”优质工程59项，创省“钱江杯”优质工程17项，均高于去年。创国家“鲁班奖”优质工程3项，名列全省第一；其中由晟元集团有限公司和浙江明珠建设工程有限公司联合承建的永康市第一人民医院迁建工程门急诊医技楼、病房楼荣获“鲁班奖”，使我市创建“鲁班奖”优质工程的企业由5家增加到了7家。
4、安全生产工作列省考核前茅。安全生产工作继续坚持以人为本的方针，着重提高安全生产的社会责任意识，以强化安全生产的标准化管理为重点，创新安全生产的监管工作；从而有效地遏制了事故多发势头。安全文化建设受到进一步重视：6月19日，市建设局举办了“关爱民工、和谐创业、感恩城市建设者”大型活动。6月21日，新世纪建设有限公司组织了一台《走进新世纪建设工地》文艺节目向一线民工兄弟慰问演出。6月25日，晟元集团在市人民广场向市民群众举行了以“综合治理、保障安全”为主题的文艺演出。6月27日，晟元集团、中天集团推荐文艺节目参加了省建设系统“综合治理、保障平安”全国安全生产月文艺汇演，分别获得一、二等奖。在省建设厅对全省安全生产业绩的综合考核中，我市名列前茅。
5、先进荣誉捷报频传。50家企业获“金华市先进建筑业企业称号”，7家企业获“浙江省先进建筑业企业”称号，2家企业获全国先进施工企业称号；50名同志获“金华市优秀建筑业企业经理”称号，6名同志获“浙江省优秀建筑业企业经理”称号，3名同志获“全国先进施工企业经理”称号；110名同志获“金华市建筑业优秀项目经理”称号；27名同志获“浙江省建筑业优秀项目经理”称号，6名同志获“全国建筑业优秀项目经理”称号；35家企业获“金华市建筑业诚信企业”称号，33家企业为浙江省建筑业诚信企业年审合格单位，9家企业获“浙江省第三批建筑业诚信企业”称号。中天建设集团董事长楼永良入选“2007浙江经济年度人物”。
6、QC小组活动继续取得好成绩。3月7日至9日，金华市建协举办“金华市工程建设第九次QC小组成果发表会”，有92个QC小组成果参与了发表交流，有35个QC小组成果分别获得一、二、三等奖。经建协推荐，有12个QC小组成果参加了“2007年浙江省工程建设优秀质量管理小组成果发表会”，均获优秀质量管理小组奖，并有8个QC小组成果分别被省建工质协推荐参加省质协、中施协、中建协组织的QC小组成果发表会发表交流，全获得了优秀成果奖；其中中天集团、晟元集团、歌山集团的5个QC小组成果获2007年度全国工程建设质量管理QC小组二、三等奖。金华市QC小组活动九年不辍，成果累累，受到业界多家新闻媒体关注，《建筑时报》以《落实科学发展观，推动企业科技创新》为题作了报道。
7、建筑文化建设彰显风采。《浙中建筑》增期扩面，刊期由季刊改为双月刊，版面由16K扩为大16K。10月30日，《浙中建筑》、《中天人》、《海天建设》、《三建简报》、《歌山建设》、《东阳建工》等6个期刊获2007年浙江省建筑业期刊类评选一等奖，占该项奖总数的60%，其中《浙中建筑》实现了一等奖三连冠，彰显了金华作为建筑文化大市的风采。
8、全市建筑业协会与政府脱钩工作顺利完成。根据国务院和省、市政府的有关文件规定，8月24日，金华市建协召开了四届二次理事会暨会员代表大会，完成了协会与政府的脱钩工作。夏康局长在会上要求正确处理好政府、协会、企业三者之间的关系，做到脱钩不脱离、辞职不辞责，继续坚持“双向服务”宗旨，同唱一首歌，同唱一台戏，进一步增强“三方”合力。至10月底，各县（市、区）建协也先后顺利地完成了与政府的脱钩工作。
9、“责任竞争力”成为金华建筑商的新标杆。2006年1月1日实施的《中华人民共和国公司法》总则第五条中规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众监督、承担社会责任。”全市建筑业界同仁通过认真学习贯彻《中华人民共和国公司法》，树立起了要“承担社会责任”、“当好企业公民”、“建设责任企业”、“提高企业责任竞争力”的理念。广大建筑施工企业从提高责任竞争力的力度认真抓好党建工会、工程质量、安全生产、经济分配、职工劳保福利，遵纪守法，诚信和谐等方面的工作，积极资助社会公益、慈善事业，受到社会各界的赞誉。5月31日，在浙江省人民大会堂举行的以“科学发展与浙商社会责任”为主题的浙商大会上，中天建设集团董事长楼永良再次获“浙商社会责任大奖”荣誉。11月24日，在北京人民大会堂举行的第三届中国优秀企业公民表彰大会上，广厦集团董事局主席楼忠福获“中国最具社会责任企业家”荣誉。
10、全市建筑施工企业要求改善、优化生存发展环境的呼声十分强烈。市建筑业行业协会开展了建筑施工企业生存发展环境的调研，综合广大施工企业所反馈的意见，当前制约建筑施工企业生存发展的问题主要有以下10个方面：①不符合《招投标法》的最低价中标，引发恶性竞争；②业主故意拖延工程款决算和拖欠工程款，使建筑企业的经济效益严重缩水；③概预算人工费低于市场价2-3倍，加重了施工企业经济负担；④业主和施工单位地位不平等，要求与施工单位签订阴阳合同，搞霸王条款，严重侵害了施工单位的利益；⑤业主要求仓促开工或不科学地缩短工期，加大了施工企业误工或赶工成本；⑥带资、垫资、五花八门的保证金，使建筑企业不堪重负；⑦建材价格一次性包死，使建筑企业单方面承担建材价格上涨风险；⑧工伤事故处罚条款不合理、不科学，过于极端化，使企业经营陷入困境；⑨对建筑劳务企业“二次收税”，抑制了劳务企业的发展；⑩法律和政策保护缺失，使建筑企业处于弱势地位。广大建筑施工企业强烈要求改善和优化生存发展环境，以利于建筑业的健康、和谐、可持续发展。
2007年国优“鲁班奖”工程
永康市第一人民医院迁建工程门急诊医技楼、病房楼 晟元集团公司、浙江明珠建设工程有限公司承建
中国棋院杭州分院 中天建设集团有限公司承建
西北民族大学榆中校区公共教学楼 浙江海天建设集团有限公司承建 2007年国优“银质奖”工程
上海市第九人民医院口腔整复组织工程综合楼 经发国际大厦 中天建设集团有限公司主申报
中天建设集团有限公司主申报
2007年中国承包商60强企业
第11名，广厦建设集团有限责任公司
1789500万元 第19名，中天建设集团有限公司
1257662万元 浙江省信用管理示范企业
10月22日，浙江省2007年企业信用活动周开幕式暨信用高端论坛在浙江省人民大会堂举行，中天建设集团荣获首批“浙江省信用管理示范企业”称号
中国优秀企业公民、中国最具社会责任企业家
11月24日，第三届中国优秀企业公民表彰大会在北京人民大会堂隆重举行，广厦控股公司蝉联第三届“中国优秀企业公民”称号，楼忠福获“中国最具社会责任企业家”荣誉
浙江省思想政治工作先进单位
晟元集团获“浙江省思想政治工作先进单位”称号
2007年浙江经济年度人物
中天建设集团董事长楼永良入选“2007年浙江经济年度人物” 创鲁班奖工程特别荣誉企业
在“鲁班奖”创立20周年之际，中国建筑业协会授予东阳三建“创鲁班奖工程特别荣誉企业”称号
社会信用AAA级企业
东阳三建获中国施工管理协会公布的“中国工程建设社会信用AAA级企业”荣誉 中华民族品牌奖
12月16日，在“中华民族品牌与企业责任高峰论坛上”，鼎立集团的 “鼎立”品牌荣膺2007年度“中华民族品牌奖”。
关于转发《中国建筑业协会、中华全国律师协会
关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》的函
建办市函〔2007〕530号
各省、自治区，直辖市及有关城市建委（建设厅、建设局）、司法厅（局）、建筑业协会、律师协会，新疆生产建设兵团建设局、建筑业协会，有关行业建设协会：
现将《中国建筑业协会、中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》转发给你们。希望进一步深化对建筑业企业法务工作必要性的认识，发挥建筑业协会和律师协会的作用，有效推进建筑业企业法务工作的开展，提高建筑业企业依法经营管理和依法维护权益的能力，提升专业律师为建筑业企业提供法律服务的水平。
附件：中国建筑业协会、中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见
中华人民共和国建设部办公厅
中华人民共和国司法部办公厅
二○○七年七月十一日
中国建筑业协会
中华全国律师协会 关于推进建筑业企业法务工作的指导意见
建协〔2007〕16号
各省、自治区、直辖市及有关城市建筑业协会（联合会）、律师协会，有关行业建设协会，新疆生产建设兵团建筑业协会、律师协会，中国建筑业协会各直属会员：
为了提高建筑业企业依法经营管理和依法维护权益的能力，提升专业律师为建筑业企业提供法律服务的水平，促进建立解决拖欠工程款和农民工工资等问题的长效机制，中国建筑业协会和中华全国律师协会决定建立起法律事务合作关系和协调机制，共同推进建筑业企业的法务工作。现提出以下指导意见：
一、提高对建筑业企业法务工作重要性、必要性的认识 市场经济也是法制经济。随着我国建筑市场和工程质量安全等法律法规的日趋完善，建筑业企业在工程建设活动和日常经营管理中所涉及的法律事务越来越多，如各种合同关系、知识产权、劳动纠纷、财务管理、质量安全管理等，都要依据有关法律法规进行调整和规范。建筑业企业既要依法经营、依法管理，做自觉守法的企业，还要增强自我保护意识和能力，依法维护自己的合法权益。由于工程建设活动的合同额通常较大，生产周期长，涉及方面较多，质量、安全及其他管理过程相对复杂，与其他许多行业相比，建筑业企业被非法侵害或有可能违法的机率往往较多，所面临的法律风险更为突出。如果建筑业企业不知法、不懂法或不守法，就很有可能在其合法权益受到不法侵害时得不到应有的法律保护，或是因其某些违法行为而受到法律制裁。
在国外，许多大企业不仅聘请专业律师做常年法律顾问，而且在企业内部还有健全的法务机构和法务人员，将防范和化解法律风险贯穿于企业经营管理决策的全过程。在国内，一些企业也开始在自身的法务工作上起步。但是，我国建筑业企业的法务工作还基本上处于空白状态。许多建筑业企业还没有认识到提高自我维权能力的重要性，法务工作意识淡薄，缺少应有的企业法务人员及工作机构，在重大经营管理决策中缺少必要的法务研究程序，往往把法务工作单纯理解为法律诉讼，一旦出现了法律纠纷，通常只能是临时聘请律师进行事后补救，致使企业的合法权益难以得到及时有效的保护。
为此，抓紧开展和推进建筑业企业的法务工作，在继续做好专业律师为建筑业企业提供法律援助、提高法律服务水平的同时，帮助建筑业企业增强自身的法律风险防范及化解能力，将法务工作贯穿于企业经营管理决策及其实施的全过程，对于规范建筑市场秩序，保障工程质量和安全生产，维护建筑业企业和广大员工特别是农民工的合法权益，都将是十分重要和必要的。
二、以提高建筑业企业依法经营管理能力为重点，全面推进建筑业企业的法务工作 推进建筑业企业的法务工作，包括增强企业自身的法律事务处理能力和提高专业律师对企业的法律服务水平两个方面。当前，重点是要帮助建筑业企业培养一批自有的法务工作人员，建立起法律风险防范机制，使企业做到知法、懂法和守法，提高依法经营管理和依法维权的能力及水平。
中国建筑业协会、中华全国律师协会要组织地方建筑业协会、律师协会逐步组建起建筑业企业法务工作专家库，形成建筑业企业法务工作的服务网络。法务工作专家库主要由熟悉建筑业企业法务工作的有关专家和资深专业律师组成。在组建地方法务工作专家库的基础上，中国建筑业协会、中华全国律师协会要组建全国建筑业企业法务工作专家库，指导和推进全国建筑业企业的法务工作。
中国建筑业协会、中华全国律师协会要组织有条件的地方建筑业协会、律师协会，帮助建筑业企业培养一批懂工程、懂管理、懂法律的法务工作人员，提高其专业法律知识和实务操作能力，逐步实现建筑业企业法务人员的专业化、职业化。当前，要重点抓好特级、一级建筑业企业的法务工作建设。
建筑业企业的法务工作人员，可分为法务总监（法务经理）、法务助理两个层次。法务总监（法务经理）应当是建筑业企业法律事务工作的总负责人，协助总经理（总裁）从法律方面指导企业相关业务的开展，并可参与企业重要的经营管理研究与决策。法务助理则协助法务总监（法务经理）从事企业具体的法律事务工作，可在企业的法务工作机构或派到工程项目经理部工作。中国建筑业协会、中华全国律师协会将合作开展建筑业企业法务人员培训工作，制订培训工作规划，编制培训教材，统一培训标准，组织能力考核。
推进建筑业企业法务工作，要充分发挥各地律师协会的作用，形成专业律师的服务网络，并与建筑业企业的法务工作机构和法务工作人员实现对接，有效地推进建筑业企业的法务工作。各地律师协会尚未建立建筑房地产业务委员会的，应当尽快抓紧组建；已建立建筑房地产业务委员会的，应当公布熟悉建设工程业务的专业律师名录，并采取与当地建筑业协会联合召开法务工作推进会、研讨会等方式，共同推进建筑业企业的法务工作进程。
三、建立两协会的法务工作协调机制，尽快推进建筑业企业法务工作的开展
中国建筑业协会、中华全国律师协会成立建筑业企业法务工作协调小组，建立两协会的法务工作协调会议制度，确定相关部门及人员负责日常工作，通过两协会的协调会议，研究和推进建筑业企业的法务工作。各地建筑业协会、律师协会也应当建立法务工作协调机制，共同推进建筑业企业的法务工作。两协会要在政府主管部门的指导下，通过试点起步，及时总结经验，逐步予以推广。
中国建筑业协会
中华全国律师协会
二○○七年六月八日
创建宜居城市
打造和谐社会
——关于金华创建中国十佳宜居城市的思考
夏
康
金华是国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国卫生先进城市、全国城市环境综合整治先进城市、省级园林城市、省级文明城市、全省住房解困先进城市。2006年12月28日，中国城市竞争力研究会在香港公布了2006年（第五届）中国城市竞争力排行榜，同时公布的“中国十佳宜居城市”榜项中，金华位居第九位，这是金华首次跻身“全国十佳”行列。今年12月27日，金华再次入选“十佳宜居城市”，并比去年上升了一位。2007年4月建设部科技司又公布了《宜居城市科学评价标准》，如何力争在以后的评选中继续当选“十佳”，需要全市各部门和全体市民的其同努力。笔者在此作一番分析和探讨。
一、再创“十佳宜居城市”的优势
（一）环境优美，城市品位提高
早在2003年，金华市政府就确立了“建设21世纪宜人的人居环境和山水生态城市”的城市发展战略，并为此做出了不懈努力。市区加快了一环路（环城路）、二环路（城市快速路）等道路桥梁工程建设步伐，现已基本形成“二环三纵三横”的主干路网。改造后的一环路形成了31平方公里的闭合圈，二环路拉开了131平方公里的城市道路框架。城市道路从1995年底的长176公里、面积169万平方米，扩大到2006年底的长540.13公里，面积1278万平方米，增长了数倍；新增大小桥梁20多座，使桥梁总数至2006年达92座，其中立交桥18座。到2006年底，市区建成区面积66.7平方公里，市区人口92.21万人，城区人口49.34万人，城区暂住人口10.85万人，城市生活人口共约60万人。
市政府还加快了对市区城市主轴线和“三江六岸”的景观建设，在“三江”上新建改建了10多座造型别致的桥梁，并在沿“三江”和主要街道实施了亮丽工程，在“三江口”建设了二组国内领先的大型喷泉，真可谓“人沿婺江走，犹如画中游”。至2006年底，市区已初步形成了“一核两山、三江三轴、六楔八园”的城市绿地布局，市区的高品位广场公园已达32个，绿地面积已达2464万平方米，绿地率36.40%，绿化覆盖率39.20%，人均绿地面积24.79平方米；人均公园绿地面积13.11平方米，已达到国家园林城市的基本要求。
同时随着迎宾大道的延伸至尖峰山，北山双龙国家森林公园和国家级风景名胜区已与市区连成一片，加上市中心的“三江”人工湖，山水生态成了金华城市独特的魅力。
（二）居住成本低，住房保障体系完善
随着社会的发展和城市居民收入的提高，市区居民的生活水平和居住水平有了很大的提高和改善。经过多年的发展，市区已建成了由商品房、直管公房、安居工程、经济适用房、廉租房组成的住房供应体系。据统计，市区的房价始终保持在全省最低增长幅度，至今市区房价每平方米3000元左右，经济适用房每平方米1700元左右，让绝大多数市民都能买得起住房，实现“居者有其屋”的目标。2006年，市区居民家庭住房自有化率达到94.6%，家庭单元配套式住房率超过96%，非成套住宅比例仅占2.8%左右。市区人均居住面积达到24.7平方米，人均住宅建筑面积达到32.5平方米，名列全省前茅。房价的“低洼效应”和城市的“优质效应”吸引了包括义乌、永康等周边县市及丽水、温州的业主来金投资和居住。为解决低收入家庭住房困难，我们积极做好经济适用房和廉租房工作，2007年10月止，我市共解决廉租住房348户，占应保家庭总数的99%，市区直管公房共安置低收入家庭188户，累计销售经济适用房205套，在建经济适用房3.722万平方米,共484套。
（三）历史文化悠久，生活质量较高
金华是国家级历史文化名城，历史悠久，文化灿烂，在现辖区内设置县治已有2229年历史，设置郡治已有1741年的历史，文物古迹丰富，现全市有全国重点文保单位16个，其中市区就有4个。金华还是全国有名的文化之邦，素有“小邹鲁”之称，其间名人辈出，抗战时期曾一度成为浙江的政治和文化中心，是革命之地、英雄之城。
水是衡量人居环境质量高低的主要指标，来自沙畈和金兰水库的饮用水源100%达标，市区的生活饮用水为全省质量最好的Ⅰ类水，30万吨的日供水能力可确保市区城乡居民的用水需求。管道液化气和天然气的普及和污水处理厂的运行，以及100%的生活垃圾处理率和垃圾焚烧热电工程的试运行，又为金华市区的生活质量加了分。金华位处浙江省的中心，有5条高速公路穿越，3条铁路在市区交汇等交通优势，使金华的中心枢纽作用进一步发挥。而政府投资的公厕全部免费开放，公园全部免费开放，70岁以上老人全部免费乘坐公交车等举措，又实实在在地提高了普通百姓的生活质量。
除此之外，金华的教育、就业、购物、餐饮等生活条件也非常优越。据调查，金华的食品类价格仅为杭州的90%，包括水电燃料、家政、物业管理、通信等居家费用价格也仅为杭州的85%。教育方面，金华的基础教育在全省处于领先地位，吸引了一大批温州、衢州、丽水等地的学子前来求学。现有浙江师范大学、金华职业技术学院、上海财大浙江学院等高等院校。同时，职业教育是金华的一大特色，市区就有金华职业技术学院、浙江交通技师学院和金华市技术学院等三所大专职校和一所国家级职业中学——实验中学，有3万多名在校职教学生，每年为制造业企业输送1万多名毕业生。医疗卫生方面，2005年我市就已完成了公共卫生应急指挥体系、医疗救治体系和公共卫生信息预警监测报告体系建设，社区卫生服务的覆盖面达到100%。我们不仅拥有金华中心医院、中医院、人民医院等高标准的综合性医院，而且还有一批金华妇幼保健院、广福肿瘤医院等专业性医院。商业方面，随着沃尔玛、银泰百货等大批商业连锁品牌进入金华后，一些新品牌和流行时尚在第一时间传递到金华，金华市区的日常购物和时尚消费已与杭州、上海等大城市基本接轨。正是金华优良的购物环境和相对低廉的商务成本，吸引了一批衢州、丽水等周边地区的市民前来购物。
（四）政治文明，社会治安良好
我市致力于建设“阳光政府”、“信用政府”和“服务型政府”，创建“办事最快、服务最优、费用最省”的行政服务体系。通过实施深化行政审批制度改革，清理和规范行政许可事项，积极营造公平、公开、公正的投资环境。在世界银行2006年11月公布的中国120个城市投资环境评价报告中，我市获得政府效率单项奖第11名。目前，已经有60多个国家和地区的1200多家外资企业在金华投资，其中世界500强企业8家。2007年，我市又喜获全国政务公开工作先进单位、全国政务公开示范点等荣誉称号。
按照构建社会主义和谐社会的要求，我们着力做好社会保障工作，贫富差距基尼系数较小。进一步完善社保“五费合征”政策，整体推进社保扩面和农村“新五保”制度，基本实现城镇各类就业人员平等享有社会保障。积极构筑长效帮困机制，完善社会救助体系，最低生活保障实现应保尽保。深入开展平安创建活动，加强社会治安综合治理和防控体系建设，人民群众的安全感进一步增强。加强应急管理工作，做到预防、应对人为及自然灾难的设施、机制和预案健全，近年来对公共安全事件处理率达100%。社区文明程度亦较高，社区管理不断加强，物业管理全面推开，社区服务逐步到位。公共安全可靠，生命线工程完好率100%。
（五）城市定位高，规划前景美好
根据国务院批复实施的《浙江省城镇体系规划》，将金华市定位为浙江省“一级经济亚区、省域次区域中心”。《浙江省城市发展纲要》指出：金华应成为浙江省中西部地区中心城市与交通枢纽，并要求“对金华应优先加以重点扶持，同时加强周边城市群建设，发展群体优势”。2006年8月《省委省政府关于进一步加强城市工作，走新型城市化道路的意见》中明确指出，“环杭州湾、温台、浙中城市群是我省的三大主体城市群，浙中城市群要逐步向衢州、丽水部分县市拓展。”省建设厅的《浙江省新型城市化模式研究》指出，浙中城市群是浙江省中南部地区（主要指金衢丽地区）城市化发展的核心，也是带动全省城市化水平迅速提高的引擎。
作为浙中城市群的内核城市，金华市政府已描绘出城市发展蓝图：力争到2010年全市基本实现全面小康社会的目标，为提前基本实现现代化、建成浙江中西部中心城市奠定坚实基础；到2010年地区生产总值达到1860亿元，人均生产总值达到40000元左右。要打造浙江中西部交通枢纽、信息枢纽、商贸金融中心、物流中心、旅游中心、科教文化中心、现代制造业基地。
二、主要不足
1．未能形成共识，尚未列入政府议事日程。第五届“中国十佳宜居城市”我市位列其中，这是历届政府和全市人民多年来共同努力打造的结果，但市民对以后该如何力争继续当选却没有形成共识，不知从何处下手、该如何去争取。新的“宜居城市科学评价标准”已于今年4月出台，内容涉及社会文明度、经济富裕度、环境优美度、资源承载度、生活便宜度、公共安全度六个方面75个小项，涵盖面极广，需政府各个部门共同努力。为此，我局曾向市政府提过建议，将任务进行了初步分解，但市政府至今尚未下发文件。
2．对照新标准，存在一些指标差距。在空气质量好于或等于二级标准365天/年和每万人拥有公共图书馆、文化馆、科技馆0.3个，以及社会停车泊位率100%、人均寿命指标75岁、城市工业污水处理100%等方面，对照我市还有一定的差距。国家卫生城市迟迟未能创建成功也是一个短项。
3．自我宣传不到位，城市知名度不高。尽管金华自古以来就是江南名镇，而且在改革开放后又取得了令人瞩目的成绩，但由于宣传力度不够，国人“只知金华火腿而不知金华其他”的现象依然存在，城市特色未能进行总结和挖掘，“宜居”这一最大特色还未宣传出去。
三、主要对策
1．端正认识，形成合力，共创城市新名片。
归纳金华城市的种种优势，归根结底还是“宜居”二字：低廉的物价、清明的政治、优美的山水、良好的治安、优质的教育、休闲的环境„„每位市民都实实在在的感受到了“宜居”的内涵。全市上下都要端正认识，齐心协力，共同来打造“宜居”城市的新名片，通过广泛宣传，叫响“宜居金华”，通过知名度的提高吸引人气，吸纳外资，赢得新一轮的发展机遇期。将“宜居”作为金华的最大特色，来铸造这一诱人的金字招牌，同时也进一步提升金华市民的幸福指数和自豪感。
2．分工负责，责任到人，确保种好各自“责任田”。纵观新的《宜居城市科学评价标准》，其内容涉及市政府各部门，我们要尽快明确分管市领导、牵头部门，组成工作机构投入运作，将各项内容分解到各部门，责任到人，确保各自职责范围内不失分或少丢分，做得好的争取再上一个台阶，做的不够好的方面，全力以赴去补救。特别是每大类加分项目是与其他城市拉分的地方，一定要确保争取，力争在评比过程中能有好的成绩。同时，还要通过“十佳宜居城市”的再创建，来进一步提高城市的档次和水平，促进社会和谐。
3．突出特色，改善环境，筑好金巢引金凤。
“宜居城市”首先是环境好，适宜居住和生活。我们这个城市也不是样样都能超越其他城市，我们要认清自我的不足，亮出自己的特色，我们城市最大的特色就是宜居：住房宽敞、价格便宜、老百姓都能买得起房，而且生活的环境良好。为此，我们要继续加大市政公用基础设施建设的同时，开展国家园林城市的创建活动，不断完善住房保障体系，提高住宅质量，确保房价维持在一个合理的价位上；建立健全物业管理体系，搞好社区管理和服务，让老百姓能真正“安居乐业”。并通过“筑金巢引金凤”的方式，吸引各方人才来金。
（作者系金华市建设局党委书记、局长）
金华入选
十佳宜居城市 十佳宜游城市 十佳诚信政府
12月27日下午，中国城市竞争力研究会“第六届（2007）中国城市竞争力排行榜”新闻发布会在香港举行，金华进入中国诚信政府排行榜前十名，并入选中国十佳宜居城市和中国十佳宜游城市。
据了解，第六届（2007）中国城市竞争力排行榜是中国城市竞争力研究会一年一度的重大研究成果，该会按照自主创立的GN评估指标体系，根据翔实的基础资料及大量的调查研究，评价的城市由2002年的265个增加到今年的289个。此次中国城市竞争力研究会共发布了中国十佳宜居城市等13项排名情况。
获得2007年中国十佳宜居城市的分别是杭州、成都、威海、深圳、昆明、珠海、贵阳、金华、曲靖和绍兴。今年金华的排名比去年上升了一位。据了解，中国宜居城市评价指标体系由环境优化指数、社会安全指数、风气文明指数、生活舒适指数、经济发展指数和城市美誉度指数等指标组成。中国十佳宜居城市的主要特征是环境优美，社会安全，文明进步，生活舒适，经济和谐，美誉度高。
获得2007年中国十佳宜游城市的是昆明、杭州、桂林、黄山、西安、拉萨、台中、哈尔滨、南京和金华。在2007年中国城市诚信政府排行榜（前30名）中，金华排第九位，也是我省唯一入选城市。这是金华首次入选这两个排行榜。据悉，中国宜游城市的特征是社会安全，市民文明，环境优美，旅游设施齐全，旅游服务周到，旅游产品丰富。诚信政府的特征是：政府行政效率高，市场秩序好，政府行政决策科学，规范性强，政府办事公开、公平、公正，拖欠工程款少，履约率高，政府资质好，公共形象佳，经济开放度高，经济比较发达。
此外，我市东阳南马镇花园村入选2007中国城乡一体化发展十佳村，居该排行榜第四位。
（百林）
全面贯彻落实科学发展观
努力开创全市建设系统思想政治工作新局面 ——在市建设政研会第四届四次理事会上的讲话
市长助理
李国辉（2007年12月6日）
同志们：
在全市上下以党的十七大会议精神为指导，积极推动全面建设小康社会进程之际，金华市建设政研会第四届四次理事大会暨2007年年会在兰溪隆重召开，我谨代表金华市人民政府，对此表示热烈祝贺！并向全市建设思想政治工作战线的同志致以诚挚的问候！借此机会，我讲三点意见。
一、提高认识，增强责任感和使命感
（一）加强和改进思想政治工作，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。当前，我们正处于全面建设小康社会进程的关键阶段，随着改革的深入，经济社会结构正发生着深刻的变化，改革中利益关系调整引起的矛盾和问题相对较多，统一思想的任务很重，凝聚力量的任务很重，维护稳定的任务很重。这就要求我们充分发挥思想政治工作的优势，做好深入细致的思想政治工作，坚定干部群众的信心，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的各项任务上来，维护好改革发展稳定的大局，为实现全面建设小康社会目标提供精神动力和思想保证。
（二）加强和改进思想政治工作，是提高党的执政能力和巩固党的执政基础的重要内容。新形势下加强和改善党的领导，其中很重要的一条就是做好思想政治工作。善于做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力建设和巩固党的执政基础的重要内容，也是对我们党领导水平和执政能力的一个重要考验。要实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须通过广泛深入的思想政治工作，宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众，把人民群众紧密团结在党的周围，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，实现党的执政目标，巩固党的执政地位。必须把加强和改进思想政治工作同加强党的执政能力建设紧密结合起来，从巩固党的执政地位，提高党的领导水平的高度，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢占领思想政治工作阵地，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权。
（三）加强和改进思想政治工作，是巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础的迫切需要。随着改革的不断深化，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，与改革开放和市场经济相适应的民主意识、平等意识、竞争意识等新的意识蓬勃发展。如何适应形势变化，用马克思主义的主流意识形态去教育群众、影响群众、引导群众，提高群众的思想觉悟，形成推动全面建设小康社会的强大力量，就成为了新形势下思想政治工作必须解决好的首要问题。
目前，我市建设系统思想政治工作从总体上讲取得了一定成效，但也还存在一些问题，表现在：有的领导干部认识上还不够清楚，认为思想政治工作可抓可不抓；少数基层党组织没有发挥应有的作用，组织的凝聚力还不够，工作内容、形式、方法还没有适应形势发展的需求，工作效果还不尽如人意等等。为此，我们必须从政治和全局的高度，深刻认识做好思想政治工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，抓实抓好这项工作。
二、深入学习贯彻十七大精神，确保完成新的目标任务 党的十七大报告描绘了新时代继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。十七大通过的党章修正案，体现了党的理论创新和实践发展的成果，体现了党的十七大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，对坚持和改善党的领导、加强和改进党的建设提出了明确要求。
认真学习宣传贯彻党的十七大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业长远发展。全市建设系统广大干部职工要认真研读党的十七大文件，把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点。要精心筹划、周密安排，开展多种形式的宣讲活动，利用报刊、杂志、版报、墙报，广泛深入地宣传党的十七大精神，引导大家为全面建设小康社会而勤奋工作，完成好年度确定的目标任务。要通过学习宣传贯彻党的十七大精神，把科学发展观贯彻落实到城市建设发展的各个方面，进一步明确本地本单位的具体奋斗目标，提出改革发展的新思路、新举措，推动全市建设事业全面发展；努力解决人民最关心、最直接、最现实的城市拆迁改造、住房、公共交通等利益问题，使发展成果更多体现到改善民生上，促进社会和谐，维护社会稳定。
三、切实加强党的领导和队伍建设，努力提高思想政治工作水平
（一）加强工作领导。建设系统各级党组织要牢牢掌握思想政治领域的领导权和主动权，切实把思想政治工作提到更加突出的地位，摆上重要议事日程，领导干部要带头开展思想政治工作研究。要建立党委（组）统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全系统积极参与的领导体制和工作机制。全系统都要承担起做好思想政治工作的重要职责，认真做好各自的工作，形成整体合力。党委（组）要切实履行做好思想政治工作的基本职责，加强对思想政治工作的协调指导和督促检查，不断提高思想政治工作的质量和水平。
（二）加强基层工作。基层党组织要把思想政治工作作为重要任务摆到议事日程，切实抓紧抓好。要针对不同人的思想实际，因地、因人、因事、因时制宜，有的放矢，因势利导，注重实效。要采取有力措施，创新工作载体，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的影响力。当前，要特别注意做好军转企干部、弱势群体人员的思想政治工作。
（三）加强队伍建设。要按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。要从政治上、工作上和生活上关心这支队伍，更好地发挥他们的积极作用。各县（市、区）建设行政主管部门和企事业单位的领导要高度重视政工干部的选拔培养和使用，解决后继乏人的问题。政工干部要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，努力提高自己的政治素质和业务素质，大力弘扬求真务实精神，紧密联系实际，踏踏实实搞研究，扎扎实实做工作，在实践探索中不断丰富自己，增长才干。思想政治工作研究会要加强自身建设，做到既继承传统，又与时俱进，既出成果，又出人才，用成果推动人才的成长，用人才促进成果的涌现。
在金华市建设职工政研会 第五届一次理事会会上的讲话 市建设局党委书记、局长
夏
康
同志们：
今天大家齐聚一堂，在这里召开金华市建设职工思想政治工作研究会第五届一次理事会暨2007年年会，会议圆满完成了各项任务，开得很好，开得很成功。我讲二点。
一、感谢。一是感谢大家的信任，选举我为金华建设政研会第五届理事会会长。二是感谢市政府领导和省建设政研会的领导多年来对我局工作、金华建设职工政研会工作的关心支持和帮助。三是感谢各位理事、各位代表和全市建设系统思想政治工作战线上的全体同志为全市建设系统职工思想政治工作的深入开展付出的辛勤劳动。四是感谢前四届建设政研会的领导班子为政研会的发展打下良好的基础，作出的重要贡献。也感谢兰溪市建设局为会议的召开给予的大力支持。在此，我代表市建设局党委，向莅临会议指导的李国辉市长助理、省建设政研会朱洪斌副秘书长致以崇高的敬意!向出席会议的各位理事、各位代表，并通过你们向辛勤工作在全市建设系统思想政治工作战线上的全体同志致以亲切的慰问！
二、下步设想
金华市建设系统职工思想政治工作研究会是在金华市委、市政府和市建设局党委的领导和省建设政研会的指导下，由系统内和行业管理的各单位党组织及个人自愿申请参加的、进行全市建设系统职工思想政治工作研究的非营利性的群众组织。
党的十六届六中全会通过的《决定》中指出：发挥行业协会、学会、商会等社会团体的社会功能，为经济社会发展服务。我们要认真贯彻。面对建设系统国际、国内环境，行业企业改革发展，工作对象的变化，建设系统思想政治工作的理念、思路、格局、形式、方法必须努力改进创新，加快由声势型向效益型、说教型向渗透型、滞后型向前瞻型、经验型向科学型、传统型向现代型、封闭型向开放型的转轨变型。努力研究探索建设系统思想政治工作的改进创新，以有声有色、有力有效的工作、活动和成果促进行业思想政治工作与时俱进，努力开创政研会工作的新局面。
建设职工政研会必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，全面开创自身建设工作和工作新局面。我们的努力方向是把金华建设职工政研会建设成学习型组织、研究型机构、服务型队伍、开放型团体，建成建设系统党的建设、思想政治工作和精神文明建设战线的一支强有力的方面军。
1、努力把建设政研会建成学习型组织
政研会必须成为学习型组织。学习是每个政研会工作者的天职。只有勤奋学习、不断学习、广泛学习、深入学习，政研会才能出思路、出创意、出课题、出成果、出效益。因此，我们必须努力把建设职工政研会建成学习型组织。
打铁先得自身硬，首先要加强各级政研会工作者自身的学习，使自己有渴盼学习、自觉学习、终生学习的压力、动力、耐力和定力。在学习上做到像古人讲的那样：“博学之，审向之，慎思之，明辨之、笃行之。”
要引导和推动行业、企业各级领导干部、思想政治工作者和广大职工的学习，搞好各类培训、讲座，尽到培养人、充实人、武装人、提高人的职责。
要把学习、实践、思考、研讨密切结合起来，提高学习能力、理论思维能力、理论联系实际能力、改造主观世界能力。要紧紧围绕政研会的“十大功能”，做到学以立德、学以增智、学以致用。
2、努力把建设政研会建成研究型机构 政研会是全市建设系统职工思想政治工作研究的非营利性的群众组织。尽可能办成“五个中心”： ①成为行业企业党建思想政治工作的研究中心。要卓有成效地开展党建、思想政治工作、企业文化基本理论和应用理论的研究，思路和策划的研究，重点课题的研究，工作方法和工作艺术的研究，多出指导型、应用型、前瞻型、原创型、精品型的研究成果。
②成为行业、企业三个文明建设的指导、咨询中心。立足于思想政治工作和精神文明建设，积极广泛地为行业、企业的物质文明、精神文明、政治文明建设提供指导、咨询服务，帮助行业、企业抓重点、解热点、攻难点、释疑点。
③成为行业、企业党建、思想政治工作和改革发展的信息中心。利用政研会组织网络优势，拓展信息来源，拓宽信息渠道，为行业、企业思想政治工作及改革发展高速、高效地提供相关信息。
④成为行业企业思想政治工作人才中心。要努力发现人才、培养人才、聚集人才，使政研会成为行业、企业思想政治工作优秀人才的聚集之地、用武之地。
3、努力把建设政研会建成服务型队伍 服务是政研会的一项基本职责，也是政研会能够得到行业、企业以及各级领导认同、重视、支持的先决条件。我们必须努力把建设政研会打造成主动、及时、有力、有效地为行业、企业提供服务的社团组织。一是大力提供科研服务，成为行业、企业思想政治工作的试验田，经验库、种子站。二是大力提供信息服务，广泛收集、及时提供行业、企业需要的各类信息。三是大力提供咨询服务，充分发挥优势，为行业、企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、政工师评审等提供指导、咨询服务。四是大力提供宣传服务，利用各种形式为行业、企业进行形象宣传，提供宣传媒介和展台，营造宣传氛围。五是大力提供育人服务，及时举办行业、企业急需的培训班、研讨班、交流观摩，助推企业人才建设。
政研会就其职能和优势来说，应该重点从事思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等实践研究活动。但是这一切又同行业企业的改革发展、经济工作、经营管理交织融合在一起，相互依赖、相互制约、相互影响。在全党以经济建设为中心，以发展为第一要务的形势下，政研会就必须从单纯的思想政治工作研究组织变为了解和熟悉行业、企业改革发展、经济工作、经营管理，能够更积极、更广泛、更有效地为行业、企业三个文明建设服务的复合型组织。要把政研会建成复合型组织应体现在三个方面。一是在指导思想上要树立政治、经济、文化全面协调发展的理念，不仅关注、研究和探索思想政治工作、精神文明建设自身的问题，还要努力关注、研究和探索行业、企业决策、改革、发展、建设、经营、管理等方面的相关问题，特别是着力研究、探索和推进在这些问题上与转变人的观念、武装人的头脑、做好人的工作、提高人的素质、激活人的积极性和创造性的问题，承担起复合型的任务和使命；二是在人员结构上，各级政研会在以党委书记、政工干部为主体的前提下，应该大力吸引和吸收经理、厂长、项目经理、管理和科技人员，形成复合型的组织结构。三是在开展活动上进一步把活动触角由思想政治工作领域延伸向更广泛的相关领域，如领导科学的研究、决策科学的研究、人才管理的研究、组织科学的研究、经营战略和策略的研究、企业公关的研究等等，形成复合型的活动方式。总之，要通过复合型组织建设，使政研会更广泛、更全面、更直接、更有效地为行业企业服务，更好地展现自己的地位和作用。
4、努力把建设政研会建成开放型团体 当今世界是开放的世界，国家是开放的国家，社会是开放的社会。处于全面开放的大环境下，政研会不能关起门来搞研究、搞活动。必须办成开放型的组织。要加强建设系统各级政研会与建设系统内部其他社团如建筑业协会、房地产协会等交流合作，共同提高；加强与其他系统及行业政研会的交流合作；加强与上级政研会的交流沟通，争取指导和支持。要加强省内外各类学习、考察、交流、观摩活动。要把建设系统各级政研会的工作和活动努力延伸到相关行业、企业及社会有关方面。要通过开放型组织的建设促进和帮助行业、企业各级领导及广大职工开阔视野、开拓思路。
同志们：思想政治工作事关建设系统改革发展稳定的大局。思想政治工作任重道远，思想政治工作者责任重大，思想政治工作研究大有可为。新的形势、新的机遇、新的考验、新的使命在召唤我们，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在局党委的领导下，继往开来，与时俱进，奋力开拓，锐意创新，努力把金华市建设系统职工思想政治工作和研究工作提高到一个新水平，为促进改革发展，维护社会稳定，全面建设小康社会做出更大的贡献。
金华市建设政研会召开第五届理事大会
12月6日至7日，金华市建设系统职工思想政治工作研究会第五届理事大会暨2007年年会在兰溪市召开。金华市市长助理李国辉参加会议并作了重要讲话，省建设政研会副秘书长朱洪斌到会指导。会议审议通过了副会长赵良才代表第四届理事会作的题为《围绕中心搞研究、服务大局作贡献》的工作报告，会议表彰了2005—2006年度金华市建设系统职工政治思想工作先进单位和个人及2007年度优秀政研论文作者；审议通过了副会长兼秘书长谢良明作的《政研会章程》部分条文修改的说明、财务情况报告和《思想政治工作研究会会费收缴管理办法》，大会确认了新一届理事，选举了由21名常务理事组成的常务理事会，常务理事会选举产生了新一届政研会领导机构：金华市建设局党委书记、局长夏康为金华市建设系统职工思想政治工作研究会第五届理事会会长，金华市建设局党委副书记、机关党委书记丁宁为常务副会长，金华市建设局机关党委副书记谢良明、晟元集团有限公司党委书记、董事长应金良、中天集团党委书记楼海方为副会长，谢良明兼任秘书长，会议决定金华市建设局办公室主任兼局机关第一党支部书记贾亦俭、金华市建设局房地产管理处处长兼局机关第二党支部书记陈初阳为副秘书长。
2003年10月以来，金华市建设政研会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会和十七大精神，贯彻落实科学发展观，围绕市委提出的“发展城市群，共建大金华”的战略目标和建设平安金华、建设文化大市的要求及建设系统的中心任务，结合干部职工思想实际，深入开展调查研究，在实践中积极探索新时期思想政治工作的新问题、新特点、新路子，为促进改革发展，维护社会稳定，全面建设小康社会，促进城建工作的发展作出了重要贡献。组织政研论文的撰写，5年来共收到政研论文150篇，被市以上报刊杂志刊登和获奖的有48篇。市建设局和建设政研会联合表彰了金华市建设系统职工思想政治工作先进单位26个，先进个人25个。认真实施文明素质工程，积极搞好精神文明创建工作。完成了六批省建设系统文明服务示范点的考核推荐工作任务,我市建设系统被省建设厅命名的省建设系统文明服务示范点达到12家。供水行业被省、市命名为文明行业。环卫被金华市委、市政府命名为金华市文明行业。金华市公交总公司、中天建设集团有限公司被授予首批全国文明单位，义乌市房地产管理处被授予全国精神文明建设工作先进单位。市公交总公司三分公司3路等7个单位（车组）连续三年以上获浙江省青年文明号荣誉称号，被团省委、省建设厅“省级青年文明号”荣誉证书。金华市公交总公司K512路（原12路）被浙江省青年文明号、青年岗位能手活动组委会命名为首届“浙江省杰出青年文明号”。金华市公交总公司二分公司8路继续被认定为2005年度全国青年文明号。金华一建公司夏光宏项目部被建设部、共青团中央命名为2004-2005年度全国青年文明号。金华市自来水总公司被建设部授予“全国建设系统创建文明行业示范点”（2006年1月）。局牵头共建的城西街道二七社区党委被浙江省委表彰为先进基层党组织。
夏康会长在讲话中要求：要努力把建设政研会建成学习型组织。努力把建设政研会建成研究型机构，尽可能办成“五个中心”：成为行业企业党建思想政治工作的研究中心，成为行业、企业三个文明建设的指导、咨询中心，成为行业、企业党建、思想政治工作和改革发展的信息中心，成为行业企业思想政治工作人才中心。努力把建设政研会建成服务型队伍，大力提供科研服务，成为行业、企业思想政治工作的试验田，经验库、种子站；大力提供信息服务，广泛收集、及时提供行业、企业需要的各类信息；大力提供咨询服务，充分发挥优势，为行业、企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、政工师评审等提供指导、咨询服务；大力提供宣传服务，利用各种形式为行业、企业进行形象宣传，提供宣传媒介和展台，营造宣传氛围；大力提供育人服务，及时举办行业、企业急需的培训班、研讨班、交流观摩，助推企业人才建设。努力把建设政研会建成开放型团体。
（谢良明）
充分发挥学会的人才优势
为推动土木建筑业的科技进步再作贡献
——在金华市土木建筑学会第七届会员代表大会上的报告
金华市土木建筑学会理事长
吴文亚
各位领导、各位会员、各位代表：
今天金华市土木建筑学会在这里召开第七届会员代表大会，会议的主要任务是总结回顾本届理事会的工作，选举产生新一届理事会组织领导机构，研究探讨今后的工作思路。
金华市土木建筑学会在市科协、市建设局、市民政局的指导下，在浙江省土木建筑学会的指导及有关单位的支持下，通过各专业学术组、会员单位和广大个人会员的共同努力，牢固树立为经济建设服务的理念，开展了学术交流、技术咨询等活动，加强了学会的自身建设，促进了我市土木建筑行业的科技进步，为金华建筑业的做大做强发挥了重要作用。一、五年来，学会主要工作的回顾
（一）积极开展技术交流和学术交流，推广新技术、新设备和新材料
1、土木建筑学会暖通空调组近年来分别在金华市建筑设计有限公司和申华商务酒店等处召开学术年会，传达省暖通空调学术年会会议精神，进行学术交流，并参观考察了浙江国祥空调冷气等企业，在节约能源、保护环境、可持续发展以及更好地服务社会方面作出了新的努力。2004年11月上旬，学会暖通空调学术组组织金华各县市有关设计人员赴杭州考察学习，观摩新产品，学习新技术，开阔了眼界。2006年3月9日，学会暖通空调学术组及大金(中国)投资有限公司浙江营业部、浙江樱杭空调工程有限公司在金华今日大酒店联合举办了以“节能、环保、开创健康空调新局面”为主题的2006浙江樱杭、金华地区重要客户VRV空调技术交流会。
2、土木建筑学会建筑电气学术组于03、04、06年分别在武义、磐安和东阳召开了学术年会，年会就有关建筑电气设计方面进行现场咨询和答题，参加大会的厂商分别在会上介绍了各自的新产品和新产品开发相关信息，此类面向社会、市场和企业的活动受到了社会各方面的认同和欢迎。
3、土木建筑学会给排水专业组与沈阳金德管业集团共同合作，于2004年3月在金华宾馆召开了“新型建筑给排水管材发展研讨会”，并于9月在今日大酒店共同组织了产品说明会，此外，还参观了金德管业集团金华生产基地，几次会议及活动展示了新型建筑给排水管材产品，由厂方对产品性能等有关情况作了介绍，并进行了质量评议和现场咨询，通过观摩新产品、新技术使大家开阔了眼界。05年5月，学术专业组又与青岛三利集团中德美水设备有限公司共同协作，在金华今日大酒店举办青岛三利集团无负压(无吸程)专利产品推荐会。同年6月，为了营造我省给排水学术氛围，搭建给排水技术人员学术交流平台，沟通给排水工程师注册工作信息，推动我省给排水事业健康发展，学会通知各设计研究院的有关人员前往杭州参加省土木建筑学会给排水学术委员会组织召开的浙江省2005年给排水学术交流会。
4、积极推进金华生态城市建设。由市科协、市建设局、市环保局和市规划局四家单位联合举办的“金华生态、人居环境城市建设论坛”科技报告会于05年5月在金华宾馆召开。学会为开好这次会议，积极向会员单位及广大科技工作者征集金华生态、人居环境城市建设会议论文，并组团参加会议。同年11月省土木建筑学会和浙江省建筑设计研究院联合举办了一次以绿色建筑为主题的学术活动。我会积极配合联系，及时通知市本级和下辖各县市会员单位参加。06年11月，全国现代结构研究会与浙江省土木建筑学会在杭州举办第十五届全国现代结构工程技术交流会，我会再次完成了联系工作。07年5月，浙江省土木建筑学会召开第九届第二次理事扩大大会议及地方学会工作会议，我会派代表参加了本次会议，听取审议了学会工作报告，交流了地方学会工作经验并于会后参观了杭州湾跨海大桥工程。
（二）、举办各类业务培训，提高人员素质
1、为使我市建设各方责任主体能正确理解使用填写验评表格，学会在2003年3月19日至21日举办了《建筑工程施工质量验收规范》验评表格使用学习班，并邀请市质监站的技术人员主讲专业技术课程，参加学习人员146人，获得了较好的效果。
2、学会与金华职业技术学院建筑工程学院于2006年5月21日在市严济慈图书馆举行院士报告会。会议邀请了浙江大学建筑工程学院院长、中国土木工程学会空间结构委员会副主任委员、中国工程院院士、博士生导师董石麟教授主讲现代空间结构及2008奥运场馆等热点工程。此外，会议还邀请了同济大学土木工程院院长、国际桥梁及结构工程学会副主席、中国工程院院士、国家级专家、博士生导师项海帆教授。报告内容为《从桥梁大国走向桥梁强国》，这次报告会的举办对提高我市复杂高层建筑结构的设计水平等都将起到积极的作用。
（三）加强学会自身组织建设
1、近几年来，新成立的学会、协会较多，工作开展困难，但学会领导始终关心学会的生存发展，召开会议分析学会面临的困难，探讨学会的发展方向，研究年度工作及未来工作，对专业学术组的作用进行了分工和明确。
2、学会资金账户于2003年6月纳入市政府会计核算中心统一管理。经费支出需经领导签字并加盖经费审核章，由核算中心审核确定后，才予以报销。2004年学会进一步规范了财务管理，对财务收支状况进行了梳理，按照上级规定，实施了“收支两条线"，重新领取了《浙江省财政票据购领证》，实行了新版票据，统一由预算外资金财政专户进行票据管理。根据《金华市“四五”统计普法验收办法》，配合做好统计普法验收工作，本学会分管统计工作领导和统计人员认真学习“四五”普法内容，制订了统计工作制度，统计人员能够按规定按时参加局系统、统计局等各种统计学习和考试，认真落实好上级布置的各项统计普法任务。此外，学会能严格执行财经法律法规和规章制度，各项收入严格按照相关规定入账，实行报销审批制度和会计信息定期报告制度，做到各项财务支出按规定程序签批报销。
3、目前学会业务活动开展较为困难，不能很好地为会员单位服务，但也有一部分会员单位根据学会章程规定，积极配合，支持学会工作，按时缴纳会费。
4、为贯彻落实省委十一届八次全会关于加快建设文化大省的决定精神，根据《浙江省文明素质工程》及省建设厅、市委办、市府办、市建设局有关文件精神，我学会认真学习，深刻领会，提高学会会员对文明素质工程建设的认识，促进土木建筑行业健康稳定、可持续发展。
（四）协办《浙中建筑》杂志
学会原来办有自己的会刊，后来又成为《浙中建筑》杂志的协办单位，在《浙中建筑》上设土木建筑协会活动的专栏，每期订阅《浙中建筑》发给会员单位，多时每期订阅1000册，有的直接送到个人会员手中，使学会的活动成果得到了广泛的宣传，提高了学会的社会知名度、影响力。
二、有待改进的方面
五年多来，学会虽然做了一些工作，但从市场经济赋予学会的新使命来看，以主管部门和广大会员单位对学会的要求来衡量，还存在很大的差距，许多工作有待改进，许多问题有待解决，主要有：发挥广大会员作用不够，活动少，学会缺乏凝聚力；对专业学术组的活动计划缺乏有效的检察监督，以致许多活动没有很好开展起来；与会员单位的沟通联系有待进一步加强，为会员单位服务不到位；由于学会不同于行业协会，缺乏行业管理职能支撑，经济来源相当贫乏，这也制约了各项活动的开展。总之，学会工作有待改进的方面还很多。
三、今后的工作思路
金华市土木建筑学会是全市最早成立的社会团体，曾多次被评为先进社会团体。在新的形势下，我们要按照党的十七大提出的深入贯彻落实科学发展观的要求，充分发挥土木建筑学会专家学者众多的人才优势，针对土木建筑行业中技术难点、围绕质量安全、节能降耗、减排环保等课题，积极组织开展科技攻关、学术交流、研究成果推广运用等工作，从而为我市土木建筑业的科技创新、学术进步作出新的贡献。为此，今后学会宜将在以下几个方面作出新的努力：
1、要积极吸收团体会员和个人会员，不断增强科研力量。
学会是全市土木建筑科技行业的社会团体，要积极扩大吸收团体会员和个人会员，扩大科研范围。同时要大力吸收科研院校、专家学者、中高级技术人员参加，注重学术研究，努力把学会办成金华市土木建筑行业“科技工作者之家”，不断增强学会的科研力量。
2、积极组织开展各学术专业组的活动
要根据土木建筑业的各类专业技术推广应用的需要，进一步健全各类专业学术组织，积极进行技术攻关活动，帮助企业解决技术难题，为企业发展提供服务、创造价值。要注重把研究开发和企业需求紧密结合起来，为企业优化产品质量、提高产品科技含量，提升科技创新能力、增强核心竞争力贡献才智。
3、积极组织开展科技考察、学术交流活动
根据我市土木建筑业的技术创新需要，开展以下活动：组织专业技术人才到国内外考察学习；请国内外专家教授到金华讲学或进行技术攻关指导；每年举办一次学术研究论文和技术创新成果发表评奖会。
4、加强学会活动成果的宣传报道工作
加强学会活动成果的宣传报道，不但有利于提高学会的社会声誉，提高学会对广大科技工作者的向心力、凝聚力，同时也有利学会学术研究成果的推广应用。为此学会宜充分借助与建筑业协会同一个会长的有利条件，恢复参于承办《浙中建筑》杂志，重新在《浙中建筑》杂志上设土木建筑学会专栏宣传报道学会的活动成果。
5、增强学会的经济实力
经济实力是学会开展活动，很好地为会员服务的基本保证。为此，宜适当提高会费标准，并请会员单位和个人及时足额缴纳会费。同时，通过推广“新技术、新产品”等有偿服务，拓展学会经济来源。
同志们，党的深入贯彻落实科学发展观的方针，建设创新型国家的战略，推动建筑行业科技进步的任务，不但为我们的学会工作带来了春天，也为我们学会的广大科技工作者创造了贡献聪明才智的用武之地。我们将面临着前所未有的机遇和挑战，我们的工作任重而道远。让我们团结奋斗、勇于创新、努力开创学会工作的新局面，为推动土木建筑业的科技进步作出新的贡献！
金华市土木建筑学会第七届会员代表大会圆满结束
2007年12月28日，寒风瑟瑟，冷雨潇潇，但在金华市申华大酒店香樟厅内却是灯火辉煌，暖意融融。来自各县（市、区）的近百名土木学会的团体会员代表和个人会员代表在此欢聚一堂，出席金华市土木建筑学会第七届会员代表大会。原金华市副市长余义耕，建设系统老领导：顾方彬、卞春平、范俊、沈季元、郭胃定、汪启新、陈有江、经德亮、汪光汉等应邀出席了会议。
会议由秘书长范寿清主持。金华市科协何淑芳副主席到会并致贺辞，原土木建筑学会理事长、市建设局姚栓柱副局长对成立这次第七届土木建筑学会筹备委员会原因及组织机构的设置作了说明，并对今后的工作作了重要指示。吴文亚理事长作了《充分发挥学会的人才优势，为推动土木建筑业的科技进步再做贡献》的工作报告。会议审议并通过了关于修改《章程》的说明及《财务状况报告》，审议并通过了《会费征收和管理办法》，审议并通过了第七届理事、常务理事建议名单和名誉理事长、顾问、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、专业组组长建议名单。会议选举产生了新一届理事会的组织领导机构，选举吴文亚任理事长，范寿清任秘书长。
市科协何淑芳副主席在讲话中充分肯定了土木建筑学会近几年来围绕建筑节能减排等热点、难点、疑点所开展的多次高水准、高层次的学术交流和科技咨询及技术培训等活动，以及学会为提高我市土木建筑整体水平所作的一系列工作和在行业中所发挥的积极作用。她说：这次换届大会是我市土木建筑学会工作的新起点，希望学会要加强创新意识，锐意进取，团结协作，构建好土木建筑学会这个平台，为创造和谐、生态的金华作贡献。姚栓柱副局长在讲话中指出：这次换届会议是在省政府颁发的《关于推进行业协会改革与发展的若干意见》的背景下召开的，土木学会与建筑业行业协会合署办公，两块牌子，一套班子，是为了更好的拓展学会的空间，他强调学会必须要有凝聚力、生命力、影响力，学会活动要经常化，走出去，请进来，要多搞学术交流，并希望会员单位共同参与。要关注企业的热点、难点、重点、焦点问题，为企业解决技术尖端问题。学会要配合行政部门的工作，当好助手，使政府解决企业的问题与难题有针对性。充分发挥学会在政府与企业间的桥梁纽带作用。吴文亚理事长在工作报告中肯定了近几年来学会取得的成绩。他表示学会在新形势下要积极吸收新会员，按照新形势的要求和会员单位的期望，从深度和广度上，拓展为企业服务的内容，学术活动要增加科技含量，积极开展必要的技术攻关活动，真正帮助企业解决技术难题。为推动我市土木建筑事业的发展做出新贡献。
范寿清秘书长在对会议的小结中，表示新一届土木建筑学会的领导班子将以新的工作面貌、新的工作精神，有思路、有干劲、讲团结、谋发展，努力开创土木建筑学会工作新局面。（周洁）
成龙集团与新加坡DJ公司联姻
10月14日-10月18日，新加坡DJ公司代表来我集团进行了为期5天的考察。
9月份，我集团总裁刘美产等三人应新加坡DJ公司的邀请，考察了DJ公司和新加坡的建筑市场情况。此次DJ公司代表是第二次来我集团考察，他们分别考察了我集团国际商贸城三期一标段项目部、路桥、房地产、商砼等公司，对我集团所取得的成绩很满意。
此次双方合作以LoRome项目为依托，双方成立联合公司，并对具体合作事项达成了初步意向。
与国外企业成立联合公司是我集团走出国门采取的一种方式，与新加坡DJ公司合作标志着我集团正向国外市场迈出，为我集团实现“立足浙江、面向全国、走向国际”的经营战略奠定了基础。（吴彦娟）
金华市土木建筑学会
第七届理事会领导机构名单
2007年12月28日，金华市土木建筑学会召开了第七届会员代表大会，选举产生了金华市土木建筑学会第七届理事会理事、常务理事、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、专业组组长；同时，聘请了名誉理事长、顾问。
一、金华市土木建筑学会第七届理事会名誉理事长、顾问、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、专业组组长名单
名誉理事长：李国辉
夏 康
姚栓柱
孙金荣 吴光辉
顾
问：余义耕
卞春平
顾方彬
范
俊 沈季元
郭胃定
汪啟新
陈有江
陈赛琴
经德亮
汪光汉
理
事
长：吴文亚
副 理 事 长：楼正文
何向全
应金良
黄建华
丁家荣
章子源
赵肖春 秘
书
长：范寿清
副 秘 书 长：周 洁
黄昌锦 建筑施工组组长：邵
宁 建筑经济组组长：贾润根 建筑电气组组长：舒永强 市政公用组组长：朱文迁 暖通空调组组长：朱小弟
建材试验组组长：季
宏
二、金华市土木建筑学会第七届理事会常务理事（共 29 名）
吴文亚 范寿清 黄昌锦 俞庆胜 贾润根 彭
卫 丁家荣 季
宏 章子源 应金良
黄建华 赵肖春 徐汝华 朱小弟 傅桂丰 吕新民 何向全 楼正文 赵国杨骆广忠
经德善 仇
亮 成仁进 陈福生 张世炜 王向东 徐韶延 陈庆祥 王梦展
三、金华市土木建筑学会第七届理事会理事（共 63 名）
吴文亚 俞庆胜 贾润根 彭
卫 丁家荣 季
宏 章子源 应金良 黄建华 赵肖春
张孝庆 傅桂丰 徐汝华 童国友 陆基灯 曹跃棋 卢
骏 吴小华 方东升李根荣
陈永甘 吕新民 楼正文 何向全 赵国杨 张正仁 卢竹生 骆广忠 陈炎斌经德善
朱流鑫 成诚 楼旭锦 张鑫林 仇
亮 马财有 范旭光 成仁进 陈福生 徐施荣昌 张世炜 王向东 洪其峰 徐韶延 程汉亮 陈庆祥 王梦展 范寿清 李文相
周 洁 邱
涛 章巧元 黄昌锦 马文科 金
捷 倪英戈 朱汶迁 舒永强邵
宁
王昌洪 朱小弟 柴杏成金华市土木建筑学会章程
（二○○七年十二月二十八日第七届会员代表大会通过）
第一章
总则
第一条
学会的名称：浙江省金华市土木建筑学会（以下简称本会）。
第二条
本会的性质：浙江省金华市土木建筑学会是我市土木建筑科学技术工作者和业务相关企事业单位自愿参加的学术性、群众性、依法成立的社会团体，是金华市科学协会荣其 的组成部分。
第三条
本会的宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，推动科技发展，围绕增强建筑科技的创新能力，竭诚为会员、会员单位服务；团结我市土木建筑科技工作者，充分发挥创新、求实、协作的科学精神和聪明才智，为建设创新型城市作出新贡献；遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，弘扬社会主义道德风尚，构建和谐学会，促进本会持续健康发展。
第四条
本会接受金华市科学技术协会和金华市民政局的业务指导和监督管理。第五条
本会挂靠金华市建设局。本会的办公地址：金华市丹溪路1223号11楼，电子信箱：jhstmjzxh@163.com。
第二章
业务范围 第六条
本会的业务范围
1、积极开展学术交流，组织会员对重要学术课题的探讨、考察和调查研究活动，认真举办科技论文交流和评奖活动。
2、开展科学技术政策咨询，鼓励和动员会员提合理化建议，开展技术革新和科技创新活动；
3、积极参与社会公益事业，大力宣传城乡建设科学技术知识，努力传播现代化建设技术信息；
4、协助有关部门举办有关培训、讲习班、进修班，努力提高会员的学术水平；
5、依法兴办与本会专业相关的经济实体，开展技术咨询、技术开发、技术转让、技术服务；
6、加强同国内外土木建筑民间组织的友好联系，开展学术交流、经济技术等方面的协作；
7、积极向政府反映会员的意见和呼声，维护科技工作者的合法权益，举办为会员服务的事业与活动；
8、及时向有关部门推荐、表彰奖励在科学技术活动中取得优秀成绩的科技工作者；
9、承担政府主管部门及有关单位委托办理的相关事项。第三章
会员
第七条
本会的会员分个人会员和团体会员。
第八条
申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
1、拥护本会的章程；
2、从事城乡建设事业，自愿参加的单位和个人；
3、在本会的业务领域内具有一定的影响；
4、热心和支持本会工作。
第九条
会员入会的程序是：
1、提交入会申请书，个人入会须由一名会员介绍；
2、经常务理事会讨论通过；
3、由本会秘书处发给会员证。
第十条
会员享有下列权利：
1、有本会的选举权，被选举权和表决权；
2、参加本会组织的活动；
3、获得本会服务的优先权；
4、对本会工作的批评建议权和监督权；
5、入会自愿，退会自由。
第十一条
会员履行下列义务：
1、遵守本会章程，执行本会的决议；
2、维护本会的合法权益；
3、完成本会交办的工作任务；
4、按规定缴纳会费；
5、向本会反映情况，提供有关资料。
第十二条
会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员如果二年不缴纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。
第十三条
会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过予以除名。第四章
组织机构和负责人产生、罢免
第十四条
本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：
1、制定和修改章程；
2、选举和罢免理事；
3、审议理事会的工作报告和财务报告；
4、确定本会的工作方针和任务；
5、决定终止事宜和其它重大事宜。
第十五条
会员代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十六条
会员代表大会每届五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。
第十七条
理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十八条
理事会的职权是：
1、执行会员代表大会的决议；
2、选举和罢免常务理事；
3、听取并审议常务理事会的工作报告和财务状况报告；
4、筹备召开会员代表大会；
5、审议本会其它重大事项。
第十九条
理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十条
理事会一般每年召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第二十一条
本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使理事会职权，对理事会负责。
第二十二条
常务理事会的职权：
1、执行理事会的决议；
2、选举或罢免理事长、副理事长、秘书长，根据理事长提名，聘请名誉理事长、副理事长和顾问；
3、审议学会年度工作计划、年度工作报告和财务报告；
4、决定设立办事机构、分支机构、副秘书长等人事任免；
5、决定个人会员、团体会员单位的入会和除名；
6、制定内部管理制度；
7、筹备召开理事会议；
8、审议决定其他重大事项。
第二十三条
常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十四条
常务理事会一般每季或半年召开一次会议，必要时可临时召开，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十五条
本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：
1、坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
2、在本会业务领域内有较大影响；
3、理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁；
4、身体健康，能坚持正常工作；
5、未受过剥夺政治权利和刑事处罚的；
6、具有完全民事行为能力。
第二十六条
本会理事长、副理事长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十七条
本会理事长、副理事长、秘书长任期五年（理事长、副理事长、秘书长任期最长不超过两届），因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。
第二十八条
本会秘书长为本会法定代表人。
第二十九条
本会理事长行使下列职权：
1、召集和主持理事会或常务理事会；
2、检查会员代表大会、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；
3、代表本会签署有关重要文件。
第三十条
本会秘书长行使下列职权：
1、主持本会开展日常工作，组织实施年度工作计划；
2、协调办事机构、各分支机构、实体机构开展工作；
3、提名副秘书长和各办事机构、分支机构、实体机构主要负责人提交常务理事会决定；
4、决定办事机构、分支机构、实体机构专职工作人员的聘用；
5、处理其它日常工作。
第三十一条
为了便于会员开展学术交流活动，根据行业管理和工作性质，本会下设若干个学术专业组和建筑咨询服务部。
第五章
资产管理、使用原则
第三十二条
本会经费来源：
1、会费收入；
2、单位捐赠；
3、政府资助；（下转第19页）
（上接第23页）
4、在核准的范围内开展活动或服务的收入；
5、利息收入；
6、其它合法收入。
第三十三条
本会按照国家有关规定收取个人会员、团体会员的会费。
第三十四条
本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十五条
本会工作人员职责明确，会计、出纳，钱、帐分开，财务人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十六条
本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第三十七条
本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督，并将财务收支情况向常务理事会报告。
第三十八条
本会换届或更换法人代表前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织财务审计。
第三十九条
本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第四十条
本会专职工作人员的工资和养老保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章
章程的修改程序
第四十一条
对本章程的修改，须经理事会或常务理事会审议通过后提交会员代表大会审议表决。
第四十二条
本会修改的章程，须在会员代表大会通过后，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章
终止程序及终止后的财产处理
第四十三条
本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十四条
本会终止动议，须经会员代表大会通过，并报业务主管单位审查同意。第四十五条
本会终止前，须经业务主管单位及有关部门指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条
本会经社团登记管理机关办理注销手续后即为终止。第四十七条
本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章
附则
第四十八条
本章程经2007年12月28日会员代表大会表决通过。第四十九条
本章程的解释权属本会常务理事会。
第五十条
本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
二○○七年十二月二十八日
建设工程造价定额人工工日单价亟需调高 ——关于建筑企业人工工资支出状况的调查
金华市建筑业行业协会秘书处
金华市建筑业行业协会秘书处根据广大会员单位对调高建筑工人工资定额标准的强烈呼声和市建设局主管领导的指示精神，经与金华市建设工程造价管理站商讨，于11月19日向各县（市、区）建协和33家会员单位发出了《关于对“人工工资情况”进行调研的函》[金市建协（2007）44号文件]。截止12月16日，先后有32家单位以书面形式反馈了意见建议。这32家单位是：中天建设集团及该集团金华分公司、东阳三建公司、歌山建设集团、晟元集团、浙江新世纪建设公司、浙江华厦建设集团、浙江金厦建设公司、东阳木雕古建园林工程公司、东阳建工集团、浙江宏峰建筑安装公司、浙江新华建设公司、成龙建设集团、广扬建设集团、浙江土木建设公司、浙江稠城建筑公司、浙江野风建设公司、浙江龙厦建设公司、浙江中港建设公司、浙江龙嘉建设公司、武义天宇建筑公司、浙江泰成建设公司、浙江海纳建设公司、武义柳城建筑公司、浙江花园建设公司、浙江金城建设公司、浙江远东建设公司、兰溪城市建设公司、金华金龙装饰公司、浙江恒信消防公司、浙江天恒建设公司、浙江凯尔建设公司。调研情况综合如下。
一、目前各地执行的人工工资定额标准
1、在金华市辖范围内承建工程执行的是1994年版浙江省建设工程计价规则和计价依据与2003年版浙江省建设工程计价规则和计价依据。94版的人工工资定额标准是16.5元/工日；03版人工工资定额标准分三类：Ⅰ类24元/工日，Ⅱ类26元/工日，Ⅲ类30元/工日。
2、省内的其他市人工费单价也是参照94版或03版浙江省建筑工程预算定额规定执行的。
3、我市在外省（市、区）承建的建筑工程人工工资标准执行的是当地省（市、区）颁布的预算定额规定，有的人工工资定额比我省略底，有的则比我省略高。
（1）、《湖北省建筑工程消耗量预算定额及统一计价表》规定的人工工资原30元/工日，2006年11月1日，鄂建文（2006）172号文件调高到44元/工日，调高额度46.7%。
（2）、《广东省建筑工程综合定额》2006版规定的人工工资是39元/工日，2007年8月粤建价（2007）276号文件规定：“执行造价部门公布的市场信息价”。
（3）、《江苏省建筑工程单位估价表》2001版规定的人工工资是26元/工日，2006年8月苏建价（2006）276号文规定调整到37元/工日，调高幅度42.3%。
（4）、《上海市2000版预算定额》规定的人工工资分以下八类：模板——36-41元/日，钢筋工36-40元/日，泥工36-48元/日，架子工36-40元/日，防水工36-43元/日，抹灰工36-44元/日，油漆工36-46元/日。
（5）、《安徽省建筑工程基础定额综合估价表》（2000版）规定的人工工资是25.84元/工日。
（6）、《山西省2000版预算定额》规定的人工工资为27.5元/工日，2007年1月晋建标（2007）54号文件规定调整到33元/工日，调高幅度20%。
（7）、《陕西省2005版建筑定额》规定的人工工资标准分以下几类：土建人工工资25.73元/工日，安装人工工资27.5元/工日。
（8）、海南省原28.53元/工日，2007年8月调高为34.39元/工日，调高幅度20.5%。（9）、吉林省原30元/工日，2006年4月调高到42元/工日，调高幅度40%。（10）、河北省原28.5元/工日，2006年10月调高到36.1元/工日，调高幅度26.7%。（11）、河南省原27.5元/工日，2006年1月调高到34元/工日，调高幅度23.6%。
（12）、其他大多省（市、区）也已在2006和2007年对人工工资进行了调整，如：北京市调高了30%，内蒙古自治区调高了20%，四川省调高了55-72%，甘肃省调高了8%，新疆维吾尔自治区调高了17.91%。
二、目前各地实际支付的人工工资
1、金华市辖各县（市、区）：
普工40-50元/工日，木工80-85元/工日，砼工75-80元/工日，钢筋工75-80元/工日，油漆工75-80元/工日，架子工80-85元/工日，安装工75-80元/工日，装饰工85-90元/工日，砌筑工75-80元/工日，抹灰工75-80元/工日，机械操作工95-100元/工日，电焊工110-120元/工日，电工80-85元/工日，中级木雕技工200元/工日，高级木雕技工360元/工日，项目经理160-170元/工日，施工员140-150元/工日，质检员120-130元/工日，安全员120-130元/工日，技术员90-100元/工日，材料员55-60元/工日，资料员75-80元/工日，其他管理人员55-60元/工日。
2、其他地区：
其他地区根据经济发展情况，有高有低，基本情况是：普工平均45元/工日左右，一般技工平均80元/工日左右，中、高技工和管理人员平均100元/工日左右。
三、实际支付的人工工资和定额规定的人工工资之差，加重了建筑企业的经济负担。
调查情况表明：目前在建筑市场上实际支付的人工工资已超出定额人工工资的2-3倍，定额规定的人工费占工程直接费的比例在8-20%不等，而实际支付已达25-30%之间。
（1）、特级建筑企业中天集团来函中反映：实际支付的人工工资占单位工程直接费的比例，有的地方如长沙市已高达31.9%，由此，极大地加重了企业的负担。
（2）、特级建筑企业东阳三建公司来函中反映：定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，使我单位每年至少要增加上亿元的经济负担。
（3）、永康市二级建筑企业浙江新华建设有限公司来函中反映：自2005年以来按定额规定人工工资和实际发放的人工工资相差给公司增加的负担共计1500万元，其中2005年400万元，2006年500万元，2006年600万元。
（4）、一级建筑企业晟元集团来函中反映：近三年中，定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，给我公司增加了大约3.6亿元的经济负担，严重挤压了营业利润空间。
（5）、义乌市一级建筑企业浙江土木建设有限公司来函中反映：近三年中，定额的（6）、浦江县二级建筑企业浙江宏峰建筑安装工程有限公司来函中反映：公司近三人工工资标准和实际发放的人工工资之差，对本单位成本支出大约增加8千万元负担。年来，由于人工工资的增加给公司增加了近3千万元人民币的经济负担。
（7）、二级建筑企业兰溪城市建筑工程有限公司来函反映：近三年来，定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，对我单位大约增加了8百万元的经济负担。
（8）义乌市浙江天恒建设有限公司来函中反映：由于人工工资的涨幅不断提高，近三年企业增加的经济负担为4千万元左右，利润已损失殆尽。
（9）武义天宇建筑公司等一些三级建筑企业的来函反映，由于定额规定与实际支出的人工工资差距给企业造成的经济负担，不但使企业“已到了无利可图的境况”，甚至出现了严重亏损。
总之。实际支付的人工工资大幅度超定额规定的人工工资标准的状况，已使建筑企业不堪重负，甚至面临生存发展危机。
四、建设工程造价预算定额人工工日单价亟需调高 理由是：
1、定额人工工资和实际支付的人工工资差距过大，严重地增加了建筑企业的负担，不利于企业做大做强，不利于实施金华市人民政府关于促进建筑业持续健康发展，加快建筑强市建设的宏伟目标。
2、建筑工人是最苦最重最脏最累的工种，且安全风险较大，生活条件较差，提高定额人工工资标准，能体现党和国家对建筑工人的关爱，社会对建筑工人的尊重，这是符合党的十七大关于共享改革开放成果，构建和谐社会精神的。
3、随着其他行业的快速发展，如果建筑工人的工资低于其他行业职工的工资，那建筑业的从业人员将会不断减少，将会影响我市建筑业可持续地发展。
4、现在不少企业已出现“民工荒”的状况。我市建筑企业的工人队伍，主要由中西部地区的民工组成，随着中西部大开发进程的加快，东部地区的建筑工人工资如不高于中西部地区，那么大量民工将回流中西部，东部地区“民工荒”的状况将会更加严重。
5、许多省（市、区）都在近年调整了建筑工人的定额工资标准，有的省（市、区）调整的幅度还比较大，而我省则还在继续混用1994年定额和2003年定额，显得有些落伍，显得与作为浙江建筑大省、强省的声誉不太相称。
鉴于以上理由我们建议：
1、结束1994年定额和2003年定额混用状况。
2、在2003年定额基础上，调整人工工日单价定额标准，调整幅度应高于其他省（市、区），以体现浙江作为经济大省、建筑强省的美誉。
3、在省造价管理部门对人工工资定额标准未调整前，本市可先参照广东省的“执行造价部门公布的市场信息价”办法，调高人工工日单价。市建协已于12月18日向市建设局及其他有关部门呈报了《关于调高建筑工人工资定额标准的建议》。我们热切希望我市调高建筑工人工日单价的政策能尽快出台，以满足广大会员单位的合理诉求。
二○○七年二十月十八日
会员单位反馈的关于调整人工工日单价的建议选登
中天建设集团《关于调整人工工日单价的建议》
金华市建筑业行业协会：
目前，我省基本建设工程造价管理体系中的预算定额人工工日单价远远低于施工企业的实际支出人工工资，已经严重影响了我省建筑企业的生存发展和建筑企业工人的合法劳动收入，并给建设领域的安全和质量带来了巨大的隐患。
其一、为保证建筑工人的合理收入，施工企业必须拿出很大的利润来弥补预算定额人工费，导致企业的利润水平下降，不利于企业可持续发展和在同一起跑线上参与国际竞争； 其
二、由于人工费单价是省造价主管部门确定，建设工程造价相关部门只能遵章执行，建筑工日实际收入超过预算定额之外的那部分资金难以得到制度上的保证，由此带来的工资拖欠以及用工矛盾问题将日益突出，制约了我省建筑市场健康、和谐发展。
其三、由于目前所采用的建设工程招投标体系中，施工企业要想承揽工程，必须接受以定额预算单价所计算的工程造价，而为保证建筑工人的合理收入，施工单位只能进行巨大的人工费补差，对于中小型建筑企业来说就有可能通过降低安全投入和偷工减料来转嫁负担，由此就会给建设领域的安全和质量带来巨大的隐患。
多年以来，由于我国国民经济的健康、快速的发展，建筑市场劳务用工价格也在飞速上涨，为维护建筑市场的正常秩序、保护建设各方的合法收益、合理控制建设项目投资、推进和谐社会建设，自二○○六年起，国内诸多省份的造价管理部门纷纷对预算定额的人工工日单价进行了大幅度的调整。
为促进我省建筑市场的健康良性发展，建议省建设工程造价管理部门在国家推行分配制度改革和保障劳动者合法劳动收入的政策前提下，完善工程造价管理体系，尽快出台与市场接轨的基本建设工程造价概预算工日单价。
中天建设集团
2007年12月4日
东阳三建《关于“人工工资情况”的调查报告》
金华市建筑业行业协会：
近期，我公司对各项目部的人工工资情况进行了一次综合调查，项目部普遍反应定额人工工资与实际市场劳动力成本差距较大。调查结果大致如下：
1、执行94定额，定额标准工资为16.5元/工，实际发放的人工工资为普工45元/工、技工70元/工，人工工资总额占单位工程直接费比例为26.1%。
2、山西省太原市世贸中心工程执行2000定额，定额标准工资为23.7元/工，实际发放的平均人工工资为普工40元/工、技工70元/工，人工工资总额占单位工程直接费比例为25.2%。
3、定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，我单位每年至少要增加上亿元的经济负担。
4、定额工资应尽快调整，在定额含量不变的情况下，定额工资普工设定为35元/工，技工设定为50元/工比较合理。
浙江省东阳第三建筑工程有限公司
2007年12月4日
晟元集团《关于人工工资的调查报告》
金华市建筑业行业协会：
根据“金市建协[2007]44号文件”要求，现将我单位调查的人工工资单价情况报告如下：
1、在金华市辖范围内承建的工程人工工资实际发放单价列于附表1。近年来。我公司承建的工程项目，仍以浙江94定额为依据结算的据多，03定额很少采用。实际发放人工费占单位工程直接费比例在16%-25.3%之间，其中厂房较低，商品住宅、宿舍楼较高。
2、我单位外埠承建工程项目，涉及金华房地产开发商的商品房较多，这类工程都采用浙江94定额标准结算造价，也有执行当地定额的，其实际人工工资单价和定额单价列于附表2。实际人工费占单位工程直接费的20%-25%之间。
3、近三年中，定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，给我公司增加了大约36000万元的经济负担，严重挤压了营业利润空间。
4、建议省、市有关部门重视现状，着力进行适度调整，各工种平均信息价可在55元/工日～65元/工日之间考虑，定额中是否采用同一价请专家们酌定。
5、呼吁工程施工招标中宜留足安全生产文明施工、劳动保护、规费、税金等费用，不作为造价竞争标价浮动因素；招投标履约保证金应双方对等互作保证方显公平；发包人应为建筑工人和现场财产提供保险。
晟元集团有限公司
二OO七年十二月十二日
歌山建设集团《关于人工工资调研情况的报告》
金华市建筑业行业协会：
根据协会有关通知精神，歌山建设集团有限公司在认真调查研究的基础上，对企业数据库中的有关数据进行了分析整理，现将有关情况报告如下：
一、我公司在金华市范围内的工程，一部分执行的是1994年浙江省建筑工程预算定额，人工工资单价为16.5元，另一部分执行的是2003年浙江省建筑工程计价，具体情况详见所附《人工工资调查表》。
二、我公司在外执行的是各省（市）的建安工程预算单价，标准各不相同，人工单价也不同，具体情况详见所附《人工工资情况调查》（浙江省外）。
三、近三年中，定额规定的人工工资标准与实际发放的人工工资，对本企业增加了占工程总价约2%的经济负担。
四、请协会向政府有关反映企业的以下诉求：
（一）关于人工工资的信息价问题，只能是增加项目部的经济负担。每当信息价发布一次，人工工资的要价就涨一次，而项目部的工程结算人工费则是按合同结算的，从业主手里多拿不到一元钱。目前，技术工人的工资已达每天200至300元，而施工员则每月在5000元左右，管理人员的工资明显低于一线工人的工资。对此，请定额管理部门制定出切实可行的人工工资单价，并由政府行政主管部门发布后强制执行，使相关各方都能将人工工资调整工作按规定落实到位。
（二）招投标报价应设置最高限价与最低限价，以维护业主与承包商的利益。
（三）应降低农民工的工资保证金，最好是采用银行保函，以减轻施工企业的负担。
歌山建设集团有限公司
二○○七年十二月十八日
浙江宏峰建安公司《关于人工工资的调查报告》
金华市建筑业行业协会：
我公司收到贵协会“关于对‘人工工资情况’进行调研的函”后，组织了生产科、预算科、财务科对公司近几年来承建的工程进行多方位的调研，调研情况如下：
1、公司在金华市辖范围内承建的工程执行的是《浙江省建筑工程预算定额》2003版规定的人工工资定额标准。
定额标准按（1）Ⅰ类工程，24元/工日；（2）Ⅱ类工程，26元/工日；（3）Ⅲ类工程，30元/工日，占直接费的15%。
而实际工程中按各项工种进行人工工资考核、发放，情况如下：
（1）木工：80元/工日；（2）砌筑工：80元/工日；（3）抹灰工：85元/工日；（4）油漆工：100元/工日；（5）钢筋工：75元/工日；（6）混凝土：90元/工日；（7）脚手架工：100元/工日；（8）水暖工：80元/工日；（9）电工：90元/工日；（10）普工：50元/工日，人工工资总体上占直接费的28%。
2、公司在江苏承建的工程执行的是《江苏省建筑工程综合预算定额》2001版规定的人工工资定额标准。
定额标准按26元/工日，占直接费的18%。
而实际工程中按各项工种进行人工工资考核、发放，情况如下：（1）木工：67元/工日；（2）砌筑工：70元/工日；（3）抹灰工：75元/工日；（4）油漆工：80元/工日；（5）钢筋工：65元/工日；（6）混凝土：80元/工日；（7）脚手架工：85元/工日；（8）水暖工：70元/工日；（9）电工：80元/工日；（10）普工：40元/工日，人工工资总体上占直接费的24%。
3、而在安徽、四川、云南、辽宁等省承建的工程，在执行各地文件规定的人工工资定额标准时，实际发放的人工工资占的直接费比定额标准也是高出4~5%。
公司近三年来，由于人工工资的增加给公司增加近3000万人民币的经济负担。
4、公司对调整定额工资标准建议是和整个金华地区范围内的实际发放人工工资标准的现状符合。
浙江宏峰建筑安装工程有限公司
2007年11月26日
浙江华厦建设集团《关于对“人工工资情况”调研的复函》
金华市建筑业行业协会：
根据金市建协[2007]44号文件精神，结合我公司在建工程的实际情况，经调查反映如下：
1、贵单位在金华市辖范围内承建的工程执行的是哪个文件规定的人工工资定额标准？是几元？实际发放的人工工资是多少（分不同工种计算）？占单位工程直接费比例多少？
答：在金华市辖范围内承建的工程基本上都执行94版浙江省建筑工程预算定额，按16.5元/工日计取，在工程实际中，钢筋工、木工、泥工、架子工等技工人工工资均在80元/工日以上，普工人工工资在50元/工日左右，实际支付人工费占单位工程直接费比例在30%左右。
2、贵单位在金华市外[指明具体省（市、区）、市（地）、县（市、区）]承建的工程执行的是哪个文件规定的人工工资定额标准？是几元？实际发放的人工工资是多少（分不同工种计算）？占单位工程直接费比例多少？
答：在杭州市、嘉兴市范围内承建的工程执行的都是清单报价，综合单位中的人工费单价参照03版浙江省建筑工程预算定额的24元/工日、26元/工日、30元/工日进行报价；在江西省南昌市范围内承建的工程也已实现清单报价，其人工单位参考江西省04版定额的土建23.8元/工日、装饰33.5元/工日进行报价，两者相差不大。实际人工工资支付各地区差异性不大，技工人工工资均在80元/工日以上，普工人工工资在50元/工日左右，实际支付人工费占单位工程直接费比例亦在30%左右。
3、近三年中，定额规定的人工工资标准和实际发放的人工工资之差，对贵单位大约增加了多少经济负担？
答：近三年中，随着人工工资的大幅度提高，人工工资涨幅超过70%以上，虽然03版定额在人工单价上比94版定额有所提高，但定额的消耗量相对有所下降。定额规定的人工工资标准与实际发放的人工工资相差较大，目前相对三、四年以前实际的人工建安造价每平方米提高了近60元/平米左右，大大加大了施工单位的经济负担，建安工程利润空间被大大压缩。
4、贵单位对调整定额工资标准有何意见建议？比如各工种人工工资信息价设定为几元为宜？
答：根据目前的实际情况，各工种人工工资土建定额人工成本单价应设在40元/工日为宜，装饰应设在55元/工日左右为宜。
5、除定额人工工资以外，贵单位还希望协会在哪些方面向政府有关部门反映会员单位的诉求？
答：近年来，工程招投标一般都实行了清单综合单价报价，人工费列入综合单价内，而在目前的评标细则中，最底标、次底标中标的概率最大，在标书编制时，投标方往往为了获取中标对单价作出最大的让利，在目前杭州市、嘉兴市范围内中标的工程报价往往都低于直接费8-10点，所以定额人工单价的调整改变不了目前建筑行业压价的恶性竞争的局面，目前建筑市场已进入了一个怪圈，彼此间的压价现象普遍存在，为了改变目前的状况，需要对评标原则进行完善，让合理的建安报价中标才是最根本的解决办法，在综合单位中的人工费部分应进行单列，按定额消耗量及市场人工单价进行计算，不得让利。同时在工程施工中应督促建设方确保工程款的及时支付，工程竣工备案前无确定工程结算造价的一律不备案，并确定结算尾款的支付时间，否则根据欠款比例商业房不予营业，居住房不予销售，政府部分必须跟踪，这样才能做到维护建筑市场的正常竞争秩序。
浙江华厦建设集团有限公司
二○○七年11月27日
东阳建工集团《关于对“人工工资情况”进行调研的回函》
金华市建筑业行业协会：
“人工工资情况”调研内容如下：
我单位在金华市辖区范围内承建的工程执行的是《浙江省建筑工程预算定额》（2003版）规定的人工工资定额标准，Ⅰ24元、Ⅱ26元、Ⅲ30元；实际发放人工工资是：木工—80元/日；钢筋工—70元/日；泥工70元/日；管理人员：160元/日；占单位工程直接费比例13—16%。
我单位在金华市外承建的工程执行的是：
武汉市辖区范围内承建的工程执行的是《湖北省建筑工程消耗量预算定额及统一计价表》规定的人工工资定额标准，是44元；实际发放人工工资是：木工—70-80元/日；钢筋工—60-70元/日；泥工60-70元/日；管理人员：140-150元/日；占单位工程直接费比例11—13%。
广州市辖区范围内承建的工程执行的是《广州省建筑工程综合定额》（2003版）（/2006）版规定的人工工资定额标准，Ⅰ22元、Ⅱ24元、Ⅲ26元。实际发放人工工资是：木工—60-70元/日；钢筋工—60-70元/日；泥工60-70元/日；管理人员：100-120元/日；占单位工程直接费比例12—15%。
上海市辖区范围内承建的工程执行的是《上海市2000版预算定额》规定的人工工资定额标准，模板—36-41元/日、钢筋工—36-40元/日、泥工—36-48元/日、架子工—36-40元/日、防水工—36-43元/日、抹灰—36-44元/日、油漆工—36-46元/日；实际发放人工工资是：木工—70-80元/日；钢筋工—70-80元/日；泥工70-80元/日；管理人员：140-170元/日；占单位工程直接费比例10—13%。
杭州市辖区范围内承建的工程执行的是《浙江省建筑工程预算定额》（2003版）规定的人工工资定额标准，Ⅰ24元、Ⅱ26元、Ⅲ30元；实际发放人工工资是：木工—80-85元/日；钢筋工—70-80元/日；泥工70-80元/日；管理人员：150-170元/日；占单位工程直接费比例12—15%。
浙江东阳建工集团有限公司
2007年11月29日
东阳木雕古建园林公司《关于对“人工工资情况”的说明》
金华市建筑业行业协会：
当今社会市场用工薪酬处于随行就市的状态，民工工资的涨幅趋势用工单位、地方政府根本无法控制，其主要原因体现在：
1、从事建筑业的新生代民工快速减少，因而影响到从业人员数量减少。
2、全国各地均在大搞基本建设，从本来相对集中的开放地区用工市场扩张到原相对贫困落后的民工输出地，城市化建设得到快速发展，致使大量民工回返分流，造成民工荒。
3、各地政府的政绩工程、形象工程，普遍存在任务重、工期紧，施工企业只能不惜代价，打人海战产生的高价民工影响行业效益。
4、由于市场说了算的民工工资标准与地方定额工日单价偏低定位的矛盾，且定额工日单价的调整频率严重滞后于市场民工工资的上涨节奏。
5、普遍存在的包干形式招投标办法，对施工过程存在的用工市场风险，特别是规模大、工期长的项目。
6、浙江省内各地方政府部门，对省内人工工资的定额单位定价过低，现水平均低于相邻的江西、安徽等贫困省份。
7、民工的随意流动性。政府部门不问清红皂白的民工维权政策，助长了低素质民工的气焰。象民工自残、敲诈、闹事威胁等事件时有发生。
8、业主严重的工程款拖欠，造成的施工企业恶性循环。
上述原因造成最大伤害的是施工企业、项目经理。浙江省东阳木雕古建园林工程有限公司作为古建筑专业施工单位，由于专业的特殊性，施工过程中使用大量特殊工种，如木雕工、细木工、石雕工、砖细工、土漆工等。本来专业从业人员较少，工资待遇本来就高，如木雕工当今市场价，高级技工达到360元/工日，中级技工200元/工日，与现今定额人工单价26～30元/工日的定价，失去可比性。建议各地建筑行政主管部门、造价信息部门，在计划人工单价的问题上，尊重市场的实际情况，与建设材料市场信息价一道进入市场动态管理。
浙江省东阳木雕古建园林工程有限公司
2007年11月26日
浙江金厦建设公司《关于对“人工工资情况”调研的复函》
金华市建筑业行业协会：
汇报：
1、调查分布：我公司根据所属项目部所在城市的经济发达程度、省内省外及所用的定额版本进行代表性调查。
2、调查城市：A、省内：浦江、景宁、温州 B、省外：广州、宿迁
3、人工工资实际发放调查情况分析： 实际调研调查情况见附表。
4、考虑定额人工含量与实际用工量的差异，定额人工含量和实际用工量之差在35%～40%左右；前两年人工单价与定额人工单价高出70%左右，而今年人工单价差额达119%，前两年人工费占工程直接费的20%左右，今年则占工程直接费的25%左右，按照我公司每年完成产值15亿元作比较，则增加人工工资750万元的经济负担。
5、为了减轻建筑施工企业的经济负担，建议人工工资信息价调整为：土建、安装工程在40～50元/工日之间，装饰装修工程在45～55元/工日之间为宜。
6、根据目前实际情况，除定额人工工资因素外，还希望协会向政府有关部门反映： A、工程招投标时，明确投标报价的最高最低限价要合理，特别是目前投标以低价中标为主，政府部门寻最低限价应有明确合理的限制。
B、一些房地产及企、事业单位的工程项目，自筹或建设资金不足，业主要求的垫资量大，工程款支付不到位，导致民工工资发放不及时。
C、目前较多的工程要求施工承包企业缴纳高额合同履约保证金，造成施工企业较多数额的流动资金被箍死，得不到有效的利用。另一方面，业主方不需任何担保，这违背了合同法中的公平原则。
D、建筑业的快速发展离不开政府部门的支持，希望政府对建筑施工企业根据工程项目的实际情况，协同银行方面给予资金放贷的支持。
浙江金厦建设有限公司
二○○七年十一月二十九日
浙江天恒建设公司《关于建筑企业人工工资情况的报告》
金华市建筑业行业协会：
贵会关于“人工工资情况”进行调研的函已收到。对于其中的调研内容，根据我公司的人工工资实际情况，报告如下：
一、关于金华市辖及市外承建的工程，执行哪个文件规定的人工工资定额标准的问题：
（一）承包价内的人工工资定额标准：
自省03定额执行以来，凡进入建筑市场进行公开招投标的工程项目，执行的都是浙悉收协会关于对“人工工资情况调研”的函后，我公司非常重视，并对公司所属项目部有关人工工资情况进行了详细、充分的调研调查分析，现将我公司调研调查情况作如下江省03定额人工工资标准。但也经常有私企洽谈议标的项目承包价，执行的是浙江省94定额人工工资标准。
（二）实际支付的人工工资情况
改革开放时至今日，建筑企业早已摆脱计划经济，全面走向市场经济，建筑企业里的人工工资支付标准，也早已不受政府劳资行政部门红头文件规定的约束，自身形成实际工资市场机制，实际支付工资没有什么文件标准可言，而是以社会目前物价水平的高低为基准，以（劳动力）市场的变化幅度为导向来确定某一时段的实际日工资额，我公司目前发生的实际支付日工资额如下：
泥工、木工70-80元/日，脚手架工90-100元/日，女普工40-45元/日，男普工45-55元/日，电焊工、二次装修木工100元/日。
单位工程的人工工资额的比例约占已建项目工程直接费的30%左右。
二、定额工资与实际工资之差及企业的经济负担情况
03年定额执行之最初两年，由于定额工时与实际工时差等原因，实际工资比定额工资只高出5%左右，目前的建筑业工人日工资比前两年上涨了33%。因此，定额工资与实际工资之差为38%，但其中装饰抹灰工人实际工资比定额工资要高出60%左右。
由于人工工资的涨幅不断提高，其差额部分只能拿工程项目中的利润来弥补，又由于建筑行业竞争的剧烈，利润这一块已损失殆尽。定额工资与实际工资的差额38%也就是项目工程造价的8-10%左右。我公司近三年的产值为5个亿，按8%计，企业增加的经济负担为4000万元。鉴于以上情况，建筑工程项目所能体现经济效益的，也只有旧材料的重复使用（如模板、钢管等）所产生的效益以及机械设备的折旧费提成了。
三、建筑业人工工资额的构成与发放的特殊性
从建筑业人工工资发生的情况看，建筑工人的工资标准不能与国家其他行业人员的工资标准同日而语，原因在于建筑产品的单件性和特殊性以及建筑工人的流动性和建筑工人队伍的庞大复杂性。
根据国家建筑工程项目管理规范的阐述，一个工程的项目部随着工程项目的成立而建立，又随着一个工程项目的完成而（项目部）解散。同样，建筑工人也是随着某个项目的开工而被招雇聚集在某工地，随着某个项目的完工而离开原项目部或原建筑公司（实际情况就是这样），绝大多数员工少则几个月，多则
一、两年，工作场所（单位）的经常变换所形成的流动性，使建筑工人的社会保障方面远远落后于其它行业。这就决定了建筑工人日工资额的一次性。因此，建筑工人实际发放的日工资中包含了社会养老金和各种劳保医疗福利等全部收入，不象我们的公务员、教师或其他从业人员，除了月工资以外，尚有不直接表现得出来其他“隐性工资”，如住房公积金，养老金等等福利性收入。这就是建筑业从业人员工资额的产生与构成的特殊性。
四、建议与诉求
在建筑市场完全市场化的今天，以国家标准定额工资（文件）来框定建筑工程定额工资标准，作为工程承包价格的唯一依据，已经不符合目前经济模式的市场机制，阻碍了建筑市场及建筑业的发展。因此，国家在工程造价管理规范上规定其工程造价的调整只能调整材料价格，而不能调整人工工资，显然是与建筑业市场经济的实践相违背的，是不合理的。为此，我们建议：
1、建筑工程的定额工资标准也应与材料价格的调整方法一样，在工程量清单报价的组价中，人工工资进入项目清单组价应该不受定额工资标准的约束而依据劳动力市场及物价水平情况自由报价。2、03定额日工资调整为：Ⅰ类40元/日，Ⅱ类45元/日，Ⅲ类50元/日较合理。
3、人工工资信息价日工资：技术工75元/日，普工45元/日。
4、事业单位或挂靠事业单位工资标准的人员工资已经多次调整，建筑业定额工资也应同步调整。
浙江天恒建设有限公司
2007年12月13日
浙江新华建设公司《关于“人工工资情况”的报告》
金华市建筑业协会秘书处：
根据金市建协[2007]44号文件精神与要求，现将我公司近三年来人工工资等有关情况汇报如下。
一、我公司在金华市辖范围内承建工程执行的是浙江省建设工程，计价规则和计价依据（1994版）和浙江省建设工程计价规则和计价依据[2003版]的人工工资定额标准，分别是16.5元/日与24元~30元/日。实际发放工资依据省市劳动社会保障部门，关于人工工资有关规定结合当地劳务市场人工工资价格，双方协商决定（详见附表），约占单位工程直接费比例的25%。
二、自2005年以来按定额规定人工工资和实际发放人工工资相差给公司增加的负担共计1500万元，其中2005年400万元，2006年500万元，2007年约600万元。
三、几点建议：
1、希望市建协为方便企业，保障企业合法利益前提下，能转发省或市人工工资信息价表，供各企业参考使用或明确按省价格表执行。
2、根据目前各工程承包合同价格计价的规定或约定，“参照当地县市价格计价”的要求，望帮助督促各县（市）建协及时将人工、材料、施工机械台班的省市价格信息，具体操作执行方法进行明确，供各企业使用。
3、根据金政发（2007）14号文件精神，为促进我市建筑业又好又快发展，加快建筑强市建设的步伐。望建协与市政府联系，督促各县（市）尽快制定具体的实施办法，为企业提供资金贷款，税利优惠的环境。增强企业的发展后劲与能力。特此报告。
浙江新华建设有限公司
二○○七年十一月三十日
关于房地产档案管理的思考
严
红
房地产产权产籍管理是国家房地产行政管理的基础，是确认房地产产权的重要依据，是发展房地产业、建设城市的重要工作。房地产档案管理是一项信息量大、保管年限长、变动关系复杂、事务性很强的行政性管理工作，其档案管理的信息化、智能化是房地产行业科学管理的发展方向。本文就房地产档案在社会主义市场经济形势下的社会作用，管理特点及其数字化管理谈点看法。
一、房地产档案的社会作用日益显著
作为房地产权属登记活动记录的房地产档案，越来越得到人们的认可和重视，它不仅服务房地产权属登记管理，在市场经济中发挥着不可低估的作用，而且服务于整个住房建设和管理。
（一）房地产档案是房地产权属登记管理的重要依据
《城市房地产管理法》规定，国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。房地产档案是房地产权属登记管理的基础，为房地产权属登记、房地产交易提供重要依据，是纠正《房屋所有权证》伪造、涂改、谎报遗失、重复申领等违法行为的重要依据，维护了正常的房地产管理秩序。房地产档案中有关房屋建造时间、地点、类型的记载，为实现房屋交易价格“公平、公正、科学”的评估，建立了有效数据库。
（二）房地产档案是落实中低收入家庭住房保障政策的可靠凭证
统建统分住房福利政策取消后，建设经济适用住房、廉租房成为解决中低收入家庭住房问题的有效途径，在保障困难群众的住房和改善住房条件的工作中，房地产档案发挥了重要作用，为有关部门提供申请住房保障困难家庭中已购住房情况、人均住房面积等重要信息，使中低收入家庭住房保障政策得以落实。
（三）房地产档案是住房拆迁管理工作的有效凭据
房地产档案记载的每户居住状况、人均面积等，为制定拆迁安置计划、分批解决群众住房困难提供了依据。同时，也为住房拆迁安置面积的确定提供了参考数据。
（四）房地产档案是司法、税收工作的有利依据
房屋拆除、买卖、继承等行为的发生，不可避免会引起一些纠纷，要排除这些纠纷，房地产仲裁和司法部门都要查阅房地产档案，弄清房地产权属关系。同时，由于房地产档案记录了每户每处房地产的面积、价值，可以作为税务部门开征房地产税及契税的计税依据。也是查处腐败分子侵占国家财产的有利证据，为建立有序的市场经济环境保驾护航。
二、房地产档案的管理特点更加鲜明
房地产档案管理与一般的档案管理有很大的区别，它具有几个鲜明的特点：
（一）专业性
房地产档案产生于房地产专业部门，是房地产权属登记管理中形成的历史记录，而房地产权属登记管理是依法进行的，是其它任何部门都不能代替的工作。房地产权属登记管理工作面广量大、政策性强，形成的档案材料专业性强，在内容和形式上与一般公文有明显的区别，在内容上，反映了房地产权属状况和房地产位置和面积大小，文件名称多采用房地产专业术语；在形式、结构上规范严谨，多为表格式、填写式。
（二）动态性
房地产档案形成后，房地产权属和房地产情况并不是固定不变的，随着产权人的变化，房屋的损坏折旧、城市建设的发展、房地产市场的活跃，房地产的买卖、交换、继承、赠与等交易行为的发生，使房地产所有权不断发生变化，房屋的拆迁、翻建、扩建、灭失、土地分割与合并等房地变更不可避免。因此，房地产档案处于不断转移和变更之中，具有极强的动态性。房地产档案作为房屋变化中的原始记录，必须随着房屋及房屋所有权人的变化而变化，房地产档案只有全面真实地反映房屋变化的全貌，才具有其利用的价值。
（三）图档结合性（下转第36页）
（上接第37页）
房地产档案主要以图、档、卡、册为其主要内容。图，是指房产平面图，包括分丘图、分层分户图，反映权属范围，形象直观；档，是指产权文字档案，反映产权的来龙去脉，详尽细致，真实可靠；卡，是指房产卡片，包括录入电脑的房产情况表，它概括了档案的内容，弥补了图的不足，反映产权简洁明了。册，即房产登记簿册，包括登记收件簿、发证记录簿、房屋产权发证审批总册等，是根据房屋所有权登记成果和分类管理需要而填制的，是产权状况和房屋状况管理的缩影。只有“图档”结合，才能真正把房屋产权反映准确。
三、房地产档案数字化管理已成必然
金华市房地产管理档案室始建于1981年，最早的库存房地产档案建档于清朝咸丰三年（公元1852年），距今已有155年历史。随着我市社会经济的发展、城市建设节奏的加快，特别是房地产业和住房商品化的迅猛发展，我市的房地产经济活动不断活跃，房屋产权登记数量发展极快,产权档案的数量迅速增多，对房地产档案的保管、查档和利用也日益频繁。目前市房地产管理档案室库存档案已达到393205卷（册），近年来，每年新增的房地产档案约2万卷（册）。2006年档案室接待查档人数为6275人次，2007年1月—10月份间就接待查档人数8239人次。而我市目前对房地产档案的保管、利用仍处于单一的“纸质”保管和半手工作业状态，这种方式不但不利于对档案的保管和利用，而且由于频繁的调档对原始实物档案的损坏也相当严重。为此尽快改变这种工作方式，应用电子信息技术,特别是要应用“数码”技术,对房屋产权档案实行“数字化”管理已成为必然。
（作者单位：金华市房地产交易市场管理所）
论建设工程的合同管理
薛
成
合同管理是建设工程管理的一项重要内容，它包括建设工程委托监理合同管理、建设工程勘察设计合同管理、建设工程施工合同管理、建设工程物资采购合同管理、FIDIC[FIDIC是国际咨询工程师联合会合同条件下的施工管理]、建设工程施工索赔等不同类型合同的管理。本文着重阐述合同管理的法律依据、建设工程招标投标法律制度、建设工程施工合同管理内容及建设工程施工索赔管理内容。试图通过对合同体系的研究，综合我国建设工程的实际，对如何走出有中国特色的合同管理的路子，提出一些粗浅的意见。
1．建设工程合同管理法律基础 在市场经济中,财产的流转主要依靠合同，特别是工程项目标的大,履行时间长,协调关系多,合同尤为重要。因此,建筑市场中的各方主体,包括建设单位、勘察设计单位、施工单位、咨询单位、监理单位、材料设备供应单位等都要依靠合同确立相互之间的关系，在市场经济条件下，工程建设的管理应当严格按照法律和合同进行。推行建设领域的合同管理制，有关部门做了大量的工作，从立法到实际操作都在不断的完善之中。
规范建设工程合同，不但需要规范合同本身的法律法规的完善，也需要相关法律体系的完善。目前，我国这方面的立法体系也已基本完善。与建设工程合同有直接关系的是《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）、《合同法》、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）和《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）。另外，建设工程合同的订立和履行还涉及其他一些法律关系，则需要遵守相关的法律规定。在建设工程合同的订立和履行中需要提供担保的，则应当遵守《中华人民共和国担保法》（以下简称《担保法》）的规定。在建设工程合同的订立和履行中需要投保的，则应当遵守《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）的规定。在建设工程合同的订立和履行中需要建立劳动关系的，则应当遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定。在合同的订阅和履行过程中如果要涉及合同的公证、鉴证等活动，则应当遵守国家对公证、鉴证等的规定。如果合同在履行过程中发生了争议，双方订有仲裁协议（或者争议发生后双方达成仲裁协议的），则应按照《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定进行仲裁；如果双方没有仲裁协议（争议发生后双方也没有达成仲裁协议的），则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）作为争议的最终解决方式。
2．建设工程合同管理的重要性
2．1．发展和完善建筑市场
作为社会主义市场经济的重要组成部分，建筑市场需要不断发展和完善。市场经济与计划经济的最主要区别在于：市场经济主要是依靠合同来规范当事人的交易行为，而计划经济主要是依靠行政手段来规范财产流转关系，因此，发展和完善建筑市场，必须有严格的建设工程合同管理制度。在市场经济条件下，由于主要是依靠合同来规范当事人的交易行为，合同的内容将成为开展建筑活动的主要依据。依法加强建设工程合同管理，可以保障建筑市场的资金、材料、技术、信息、劳动力的管理，发展和完善建筑市场。
2．2．推进建筑领域的改革
我国在建设领域推行项目法人负责制、招标投标制、工程监理制和合同管理制。在这些改革制度中，核心内容是合同管理制度。因为项目法人制是要建立能够独立承担民事责任的主体制度，而市场经济中的民事责任主要是基于合同义务的合同责任。招标投标制实际上是要确立一种公平、公正、公开的合同订立制度。工程监理法律关系也是依靠合同来规范业主、承包人、监理单位相互之间的关系，因此，建设领域的各项改革实际上是互相推进的，建设工程合同管理的健全完善无疑有助于推进建筑领域的其他各项改革。
2．3．提高工程建设的管理水平
工程建设管理水平的提高体现在工程质量、进度和投资的三大控制目标上，这三大控制目标的水平主要是体现在合同中。在合同中规定三大控制目标后，要求合同当事人在工程管理中细化这些内容，在工程建设过程中严格执行这些规定。同时，如果能够严格按照合同的要求进行管理，工程的质量能够有效地得到保障，进度和投资的控制目标也能够实现。因此，建设工程合同管理能够有效地提高工程建设的管理水平。
2．4．避免和克服建筑领域的经济违法和犯罪
建筑领域是我国经济犯罪的高发领域。出现这样的情况主要是由于工程建设中的公开、公正、公平做得不够好。而加强建设工程合同管理能够有效地做到公开、公正、公平。特别是健全重要的建设工程合同的订立方式——招标投标，能够将建筑市场的交易行为置于公开的环境之中，约束权力滥用行为，有效地避免和克服建筑领域的受贿行贿行为。加强建设工程合同履行的管理也有助于政府管理部门对合同的监督，避免和克服建筑领域的经济违法和犯罪。
3．建设工程合同管理特点和内容
3.1建设工程施工合同具有以下特点：
（1）合同标的的特殊性
（2）合同履行期限的长期性（3）合同内容的复杂性
3.2建设工程合同管理的内容
3.2.1施工准备阶段的合同管理内容
（一）施工图纸
（二）施工进度计划
（三）双方做好施工前的有关准备工作
（四）开工
（五）工程的分包
（六）支付工程预付款 3.2.2施工过程的合同管理内容
（一）对材料和设备的质量控制
（二）对施工质量的监督管理
①工程质量标准；②施工过程中的检查和返工；③使用专利技术及特殊工艺施工。
（三）隐蔽工程与重新检验
（四）施工进度管理
①按计划施工；②承包人修改进度计划；③暂停施工；④工期延误；⑤发包人要求提前竣工。
（五）设计变更管理
①工程师指示的设计变更；施工合同范本通用条款中明确规定,工程师依据工程项目的需要和施工现场的实际情况,可以就以下方面向承包人发出变更通知：a.更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸;b.增减合同中约定的工程量;c.改变有关工程的施工时间和顺序;d.其他有关工程变更需要的附加工作。②设计变更程序；③变更价款的确定。
（六）工程量的确认
①承包人提交工程量报告；②工程量计量；③工程量的计量原则。
（七）支付管理
①允许调整合同价款的情况；②工程进度款的支付。
（八）不可抗力
①不可抗力的范围；②不可抗力发生后的合同管理；③不可抗力事件的合同责任。
（九）施工环境管理
①遵守法规对环境的要求；②保持现场的整洁；③重视施工安全。3.2.3竣工阶段的合同管理内容
（一）工程试车
①竣工前的试车；②竣工后的试车。
（二）竣工验收
①竣工验收需满足的条件；②竣工验收程序；③竣工时间的确定。
（三）工程保修
①工程质量保修范围和内容；②质量保修期；③质量保修责任；
4、保修费用。
（四）竣工结算
①竣工结算程序；②竣工结算的违约责任。3.2.4．工程师的索赔管理内容
（一）工程师对工程索赔的影响
①工程师受发包人委托进行工程项目管理；②工程师有处理索赔问题的权力；③在争议的仲裁和诉讼过程中作为见证人。
（二）工程师的索赔管理任务
①预测和分析导致索赔的原因和可能性；②通过有效的合同管理减少索赔事件发生；③公平合理地处理和解决索赔。
（三）工程师索赔管理的原则 ①公平合理地处理索赔；②及时作出决定和处理索赔；③尽可能通过协商达成一致；④诚实信用。
（四）工程师对索赔的审查
①审查索赔证据；②审查工期顺延要求；③审查费用索赔要求。
（五）工程师对索赔的反驳
首先要说明的是，这里所讲的反驳索赔仅仅指的是反驳承包人不合理索赔或者索赔中的不合理部分，而绝对不是把承包人当作对立面，偏袒发包人，设法不给与或尽量少给与承包人补偿。
（六）工程师对索赔的预防和减少
①正确理解合同规定；②做好日常监理工作，随时与承包人保持协调；③尽量为承包人提供力所能及的帮助；④建立和维护工程师处理合同事务的威信。
4．建设工程合同管理的方法和措施
4．1．严格执行建设工程合同管理法律法规 应当说，随着《民法通则》、《合同法》、《招标投标法》、《建筑法》的颁布，建设工程合同管理法律已基本健全。但是，在实践中，这些法律的执行还存在着很大的问题，其中既有勘察、设计、施工单位转包、违法分包、不认真执行工程建设强制性标准、偷工减料、忽视工程质量的问题，也有监理单位监理不到位的问题，还有建设单位不认真履行合同、特别是拖欠工程款的问题。市场经济条件下，要求我们在管理建设工程合同时要严格依法进行管理。这样，我们的管理行为才能有效，也才能提高我们的建设工程合同管理的水平，也才能解决建设领域存在的诸多问题。
4．2．普及相关法律知识，培训合同管理人才
在市场经济条件下，工程建设领域的从业人员应当增强合同观念和合同意识，这就要求我们普及相关法律知识，培训合同管理人才。不论是施工合同中的工程师，还是建设工程合同的当事人，以及涉及有关合同的各类人员，都应当熟悉合同的相关法律知识，增强合同观念和合同意识，努力做好建设工程合同管理工作。
4．3．设立合同管理机构，配备合同管理人员
加强建设工程合同管理，应当设立合同管理机构，配备合同管理人员，一方面，建设工程合同管理工作，应当作为建设行政管理部门的管理内容之一；另一方面，建设工程合同当事有人内部也要建立合同管理机构，不但应当建立合同管理机构，还应当配备合同管理人员，建立合同台帐、统计、检查和报告制度，提高建设工程合同管理的水平。
4．4．建立合同管理目标制度
合同管理目标，是指合同管理活动应当达到的预期结果和最终目的。建设工程合同管理需要设立管理目标，并且可以分解为管理的各个阶段的目标。合同的管理目标应当落到实处。为此，还应当建立建设工程合同管理的评估制度。这样，才能有效地督促合同管理人员提高合同管理的水平。
4．5．推行合同示范文本制度
推行合同示范文本制度，一方面有助于当事人了解、掌握有关法律、法规，使具体实施项目的建设工程合同符合法律法规的要求，避免缺款少项，防止出现显失公平的条款，也有助于当事人熟悉合同的运行；另一方面，有利于行政管理机关对合同的监督，有助于仲裁机构或者人民法院及时裁判纠纷，维护当事人的利益。使用标准化的范本签订合同，对完善建设工程合同管理制度起到了极大的推动作用。
（作者单位：浙江致远建设工程咨询监理有限公司）
楼面裂缝的防治措施 李国平
洪其峰
全现浇钢筋混凝土楼屋面板的裂缝，是目前较难克服的质量通病之一，特别是住宅工程楼板的裂缝发生后，往往会引起的投诉、纠纷、以及索赔要求等。现结合我公司十多年来大量施工实践中的经验和教训，以及裂缝的防治处理，重点介绍以施工为主、兼顾设计和材料原因分析楼面裂缝的综合性防治及具体措施。
一、设计中的重点加强部位
从住宅工程现浇楼板裂缝发生的部位分析，最常见、最普遍和数量最多的是房屋四周阳角处（含平面形状突变的凹口房屋阳角处）的房间在离开阳角1米左右，即在楼板的分离式配筋的负弯矩筋以及角部放射筋末端或外侧发生45度左右的楼地面斜角裂缝，此通病在现浇楼板的任何一种类型的建筑中都普遍存在。其原因主要是砼的收缩特性和温差双重作用所引起的，并且愈靠近屋面处的楼层裂缝往往愈大。从设计角度看，现行设计规范侧重于按强度考虑，未充分按温差和混凝土收缩特性等多种因素作综合考虑，配筋量因而达不到要求。而房屋的四周阳角由于受到纵、横二个方向剪力墙或刚度相对较大的楼面梁约束，限制了楼面板砼的自由变形，因此在温差和砼收缩变化时，板面在配筋薄弱处（即在分离式配筋的负弯矩筋和放射筋的末端结束处）首先开裂，产生45度左右的斜角裂缝。虽然楼地面斜角裂缝对结构安全使用没有影响，但在有水源等特殊情况下会发生渗漏缺陷，容易引起住户投诉，是裂缝防治的重点。根据上面的原因分析，我公司在近几年的图纸会审中，十分注意建议业主和设计单位对四周的阳角处楼面板配筋进行加强，负筋不采用分离式切断，改为沿房间（每个阳角仅限一个房间）全长配置，并且适当加密加粗。多年来的实践充分证明，凡采纳或按上述设计的房屋，基本上不再发生45度斜角裂缝，已能较满意地解决好楼板裂缝中数量最多的主要矛盾，效果显著。对于外墙转角处的放射形钢筋，我公司根据实践检验，认为作用较小。其原因是放射形钢筋的长度一般不大（约1.2米左右），当阳角处的房间在不按双层双向钢筋加密加强而仍按分离式设置构造负弯矩短筋时，45度的斜向裂缝仍然会向内转移到放射筋的末端或外侧，而当采用了双层双向钢筋加密加强后，纵、横二个方向的钢筋网的合力已能很好地抵抗和防止45度斜角裂缝的发生和转移，并且放射形钢筋往往只有上部一层，在绑扎时常搁置在纵横板面钢筋的上方，导致钢筋交叉重叠，将板面的负弯矩钢筋下压，减少了板面负弯矩钢筋的有效高度，同时浇筑时钢筋弯头（即拐脚）容易翘起造成平仓困难，所以建议重点加强加密双层双向钢筋即可。
二、商品砼的性能改善
目前已普遍采用泵送商品砼进行浇筑，但受剧烈的市场竞争，导致各商品砼厂商以采用大粉煤灰掺量，低价位、低性能的砼外掺剂，以及细度模数低、含泥量较高的中细砂作为降低价格和成本的主要竞争手段。因此建议有关部门牵头，尽快健全和统一对商品砼厂商的行业管理，并根据成本投入比例，相应和合理地提高商品砼的市场价格（特别是用于地下室和住宅楼面工程的砼），促使商品砼厂商转变观念，控制好原材料质量，选用高效优质砼外掺剂，改善和减小混凝土的收缩值，建立好控制体系，是一项改善商品砼质量和性能的根本性工作。
另一方面承包商在订购商品砼时，应根据工程的不同部位和性质提出对砼品质的明确要求，不能片面压价和追求价格、低成本而忽视了砼的品质，导致砼性能下降和收缩裂缝增多。同时现场应逐年严格控制好商品砼的坍落度检查，以保证砼熟料的半成品质量。
三、施工中应采取的主要技术措施 楼面裂缝的发生除以阳角45度斜角裂缝为主外，其他还有较常见的两类：一类是预埋线管及线管集散处，另一类为施工中周转材料临时较集中和较频繁的吊装卸料堆放区域。现从施工角度进行综合分析，并分类采取以下几项主要技术措施。
（一）重点加强楼面上层钢筋网的有效保护措施。
钢筋在楼面砼板中的抗拉受力，起着抵抗外荷载所产生的弯矩和防止砼收缩和温差裂缝发生的双重作用，而这一双重作用均需钢筋处在上下合理的保护层前提下才能确保有效。在实际施工中，楼面下层的钢筋网在受到砼垫块及模板的依托下保护层比较容易正确控制，但当垫块间距放大到1.5米时，钢筋网的合理保护层厚度就无法保障，所以纵横向的垫块间距限制在1米左右。
与此相反，楼面上层钢筋的有效保护，一直是施工中的一大较难问题。其原因为：板的上层钢筋一般较细较软，受到人员踩踏后就立即弯曲、变形、下坠；钢筋离楼层模板的高度较大，无法受到模板的依托保护；各工种交叉作业，造成施工人员众多、行走十分频繁，无处落脚后难免被大量踩踏；上层钢筋网的钢筋小撑马设置间距过大，甚至不设（仅依靠楼面梁上部钢筋搁置和分离式配筋的拐脚支撑）。在上述四个原因中，前二条是客观存在，不可能也难于提出措施加以改进（否则楼面负筋用钢量将大大增加，造成浪费）。但后二个原因则在施工中必须大大加以改进，对于最后一个原因，根据大量的施工实践，建议楼面双层双向钢筋（包括分离式配置的负弯矩短筋）必须设置钢筋小撑马，其纵横向间距不应大于700毫米（即每平方米不得少于2只），特别是对于Φ8一类细小钢筋，小撑马的间距应控制在600毫米以内（即每平米不得少于3只），才能取得较良好的效果。对于第3条原因，可采取下列综合措施加以解决：
A、尽可能合理和科学地安排好各工种交叉作业时间，在板底钢筋绑扎后，线管预埋和模板封镶收头应及时穿插并争取全面完成，做到不留或少留尾巴，以有效减少板面钢筋绑扎后的作业人员数量。
B、在楼梯、通道等频繁和必须的通行处应搭设（或铺设）临时的简易通道，以供必要的施工人员通行。
C、加强教育和管理，使全体操作人员充分重视保护板面上层负筋的正确位置，必须行走时，应自觉沿钢筋小马撑支撑点通行，不得随意踩踏中间架容貌部位钢筋。
D、安排足够数量的钢筋工（一般不少于3-4人或以上）在砼浇筑前及浇筑中及时进行整修，特别是支座端部受力最大处以及楼面裂缝最容易发生处（四周阳角处、预埋线管处以及大跨度房间处）应重点整修。
E、砼工在浇筑时对裂缝的易发生部位和负弯矩筋受力最大区域，应铺设临时性活动挑板，扩大接触面，分散应力，尽力避免上层钢筋受到重新踩踏变形。
（二）预埋线管处的裂缝防治
预埋线管，特别是多根线管的集散处是截面砼受到较多削弱，从而引起应力集中，容易导致裂缝发生的薄弱部位。当预埋线管的直径较小，并且房屋的开间宽度也较小，同时线管的敷设走向又不垂直于砼的收缩和受拉方向时，一般不会发生楼面裂缝。反之，当预埋线管的直径较大，开间宽度也较大，并且线管的敷设走向又垂直于砼的收缩和受拉力向时，就很容易发生楼面裂缝。因此对于较粗的管线或多根线管的集散处，应按技术导则三的第4条要求增设垂直于线管的短钢筋网加强。根据我公司的经验，建议增设的抗裂短钢筋采用Φ6-Φ8，间距≤150，两端的锚固长度应不小于300毫米。
线管在敷设时应尽量避免立体交叉穿越，交叉布线处可按技术导则三的第4条采用线盒，同时在多根线管的集散处宜采用放射形分布，尽量避免紧密平行排列，以确保线管底部的砼灌筑顺利和振捣密实。并且当线管数量众多，使集散口的砼截面大量削弱时，宜按予留孔洞构造要求在四周增设上下各2Φ12的井字形抗裂构造钢筋。
（三）材料吊卸区域的楼面裂缝防治
目前在主体结构的施工过程中，普遍存在着质量与工期之间的较大矛盾。一般主体结构的楼层施工速度平均为5-7天左右一层，最快时甚至不足5天一层。因此当楼层砼浇筑完毕后不足24小时的养护时间，就忙着进行钢筋绑扎、材料吊运等施工活动，这就给大开间部位的房间雪上加霜。除了大开间的砼总收缩值较小开间要大的不利因素外，更容易在强度不足的情况下受材料吊卸冲击振动荷载的作用而引起不规则的受力裂缝。并且这些裂缝一旦形成，就难于闭合，形成永久性裂缝，这种情况在高层住宅主体快速施工时较常见。对这类裂缝的综合防治措施如下：
A、主体结构的施工速度不能强求过快，楼层砼浇筑完后的必要养护（一般不宜24小时）必须获得保证。主体结构阶段的楼层施工速度宜控制在6-7天一层为宜，以确保楼面砼获得最起码的养护时间。
B、科学安排楼层施工作业计划，在楼层砼浇筑完毕的24小时以前，可限于做测量、定全、弹线等准备工作，最多只允许暗柱钢筋焊接工作，不允许吊卸大宗材料，避免冲击振动。24小时以后，可先分批安排吊运少量小批量的暗柱和剪力墙钢筋进行绑扎活动，做到轻卸、轻放，以控制和减小冲击振动力。第3天方可开始吊卸钢管等大宗材料以及从事楼层墙板和楼面的模板正常支模施工。
C、在模板安装时，吊运（或传递）（下转第11页）（上接第42页）上来的材料应做到尽量分散就位，不得过多地集中堆放，以减少楼面荷重和振动。
D、对计划中的临时大开间面积材料吊卸堆放区域部位（一般约40平方米左右）的模板支撑架在搭设前，就预先考虑采用加密立杆（立杆的纵、横向间距均不宜大于800毫米）和搁栅增加模板支撑架刚度的加强措施，以增强刚度，减少变形来加强该区域的抗冲击振动荷载，并应在该区域的新筑砼表面上铺设旧木模加以保护和扩散应力，进一步防止裂缝的发生。
（四）加强对楼面砼的养护
砼的保湿养护对其强度增长和各类性能的提高十分重要，特别是早期的妥善养护可以避免表面脱水并大量减少砼初期伸缩裂缝发生。但实际施工中，由于抢赶工期和浇水将影响弹线及施工人员作业，因此楼面砼往往缺乏较充分和较足够的浇水养护延续时间。为此，施工中必须坚持覆盖麻袋或草包进行一周左右的妥善保湿养护，并建议采用喷HL等品种和养护液进行养护，达到降低成本和提高工效，并可避免或减少对施工的影响。
四、对裂缝的弥补处理
在采取了上述综合性防治措施后，由于各种原因仍可能有少量的楼面裂缝发生。当这些楼面裂缝发生后，应在楼地面和天棚粉刷之前预先作好妥善的裂缝处理工作，然后再进行装修。根据我公司的经验，住宅楼地面上部的粉刷找平层较厚，可以通过在找平层中增设钢丝网、钢板网或抗裂短钢筋进行加强，并且上部常被木地板等装饰层所遮盖，总是相对较小。但板底则粉刷较薄，并且通常无吊顶遮盖，更易暴露裂缝，影响美观并引起投诉，所以板底更应妥善处理。板底袭缝宜委托专业加固单位采用复合增强纤维等材料对裂缝作粘贴加强处理（注：当遇到裂缝较宽、受力较大等特殊情况时，建议采用碳纤维粘贴加强）。复合增强纤维的粘贴宽度以350-400毫米为宜，既能起到良好的抗拉裂补强作用，又不影响粉刷和装饰效果，是目前较理想的裂缝弥补措施。
（作者单位：浙江宏峰建筑安装工程有限公司）
深井水的除铁除氟
徐大林
金丽温高速公路西田畈收费站位于金华市武义县西田畈村东南，距西田畈村500米，是武义县和永康市进出金丽温高速公路的主要进出口之一，它对于武义县发展以金丽温高速公路两边的工业园区建设具有十分重要的意义。西田畈村距武义县城15公里，距永康市城区就更远了，靠城市自来水管网来解决收费站的生活、生产用水显然行不通，只能靠就地打深井的办法来解决。2002年2月，深井打好后，经检测，该深井日出水量达200m3。出水水质经金华市卫生防疫站理化试验室检测，除二价铁离子，氟化物的含量超过国家标准外，其它化学，毒理学和细菌学指标都符合2001年国家《生活饮用水水质卫生规范》的要求。水质主要项目测定结果如下：色＜3度，浑浊度2.8，PH8.15，总硬度83.1，铁：0.8，锰＜0.1，铜＜0.1，硫酸盐＜5.0，氯化物＜5.0，溶解性总固体236.00，氟化物1.7，氨氮＜0.02，亚硝酸盐氮0.03，细菌总数＜1CFV/ML，总大肠菌群和粪大肠菌群均未检出。根据水质的情况，不经处理直接使用该深井水，显然不符合国家《生活饮用水水质卫生规范》的要求。
经过对该深井水水质各项指标的分析，我们认为，主要是二价铁离子，氟化物的含量超标。而水体中细菌总数在102—104CFV/ML范围内，大肠菌群数未检出，说明该深井未受到污染。我们知道，水中含有过量的二价铁离子，会使水变成红褐色，产生铁化合物沉淀，使洗涤的衣服和器皿产生锈斑，还会产生金属臭味，使铁细菌繁殖。水中氟化物含量超过一定数量，会引起牙齿斑和骨质硬化，含量过少又会引起龌齿。所以我国《生活饮用水水质卫生规范》规定，生活饮用水中二价铁离子的含量不得超过0.3mg/L，氟化物的含量不得超过1.0mg/L。当原水中二价铁离子，氟化物的含量超过以上标准，而该水源又必须作为生活饮用水水源时，就必须进行处理。
一、除铁方法的选择
常用的除铁方法有曝气氧化法，曝气接触氧化法，氯氧化法，高锰酸钾氧化法，充氧回灌地层除铁法，其工作原理都是将水中的二价铁氧化成三价铁使之析出，然后经沉淀，过滤予以去除。由于该深井水中二价铁的含量超标不多，且用水量少，日供水量规模不大，我们采用双级压力滤池的方法。
双级压力滤池工作性能稳定，滤层厚度及反冲洗强度的选择有较大的灵活性，是除铁工艺中常用的滤池型式。
在双级压力滤池中，滤料的选择是除铁效果的关键，滤料要具有足够的机械强度，有足够的化学稳定性，不含毒质，对除铁水质无不良影响，对铁有较大的吸附容量和较短的“成熟”期。目前国内大多采用的是石英砂、无烟媒、天然锰砂。考虑到我们采用的是双级压力滤池的除铁方法，所以我们选择了天然锰砂作为滤料，因为天然锰砂对水中二价铁离子的吸附容量较大，过滤初期出水水质较好。
滤速选择也是除铁效果的关键之一，由于该深井中的二价铁离子含量超标不大，所以设计滤速确定为8米/时，滤料层的厚度确定为1000毫米。
二、除氟方法的选择
小型给水作氟处理原水含氟量小于10mg/l时，常用的方法是离子交换树脂法和活性氧化化铝法。
离子交换法除氟一般以阳离子交换柱与阴离子交换柱串联使用。下列几种聚乙烯季胺碱型阴离子交换树脂可供选用，例如：DeacoditeFF（IP），LawatitMIH-59和AmberiteIPA400（相当于717强碱阴离子交换树脂）。强碱阴离子交换树脂的PH值适用范围（0-13），但活氧化铝除氟过程易爱PH值的影响。PH8.2是活性氧化铝的零点电荷特征，PH＜8.2活性氧化铝表面具有净正电荷，能吸附OH-和F-等阴离子以保持平衡。活性氧化铝对阴离子的选择顺序是OH-＞F-＞TOC＞SO42-＞C1-＞HCO3-。PH高时OH-浓度增加，影响活性氧化铝对F-的吸附。
从理论上讲，活性氧化铝法和离子交换树脂法均可使用。但从运行成本上看，据了解，活性氧化铝法比离子交换树脂法更便宜一些。目前国内活性氧化铝的价格只有强碱阴离子交换树脂的60%。且高于阳离子交换树脂。况且国内小型除氟装置大多采用活性氧化铝法，缺乏使用离子交换树脂法的（下转第40页）（上接第43页）经验。因此我们决定采用活性氧化铝法。
四、处理工艺流程和效果。
处理工艺流程：
深井水→混凝砂滤除铁装置→活性氧化铝除氟装置→消毒→给水管网。
经过除铁装置的水，其二价铁离子的含量大大降低，浑浊度也降低了不少。
由于活性氧化铝和氯接触后会降低除氟效果，我们采用了次氯酸钠发生器进行消毒，其消毒装置设在活性氧化铝除氟装置之后，这样的设置被证明效果更好。
从处理的效果看，经过以上工艺处理的深井水，铁的含量从0.8mg/L降至0.25mg/L，氟化物的含量从1.7mg/l降至0.8mg/l，处理后的水质完全达到国家《生活饮用水水质卫生规范》的要求，满足了金丽温高速公路西田畈收费站生活，生产用水的需求。
五、讨论
1、当井水的含氟量分别为0.96mg/l，1.42mg/l，相应的PH值为8.15时，进入活性氧化铝罐后出水含氟量亦可降低到0.3mg/L，0.52mg/L。说明含氟量不高的地下水可不调整PH值。
2、虽然该深井水中有机物含量不高，运行时间长了，在滤池中作吸附剂，催化剂的天然锰砂滤料表面，还是吸附了大量难以被氧化的有机质铁锰络合物，它降低了滤料的催化作用和氧化再生能力，从而使氧化过程和再吸附过程受到了阻碍。因为消毒工艺放在整个工艺流程的最后，所以有机物的排除还是个难题，实际运行时，只有把反冲洗周期适当缩短，并及时更换滤料。
3、由于西田畈收费站处在农村，反冲洗废水通过下水管排至周边的小溪，造成二次轻度污染，这个问题无法解决。（作者单位：金华市建筑设计院有限公司）
总理推荐广厦《农民工之歌》上央视春晚
11月18日，广厦重庆一建的农民工给温家宝总理写信，告诉总理，他们的生活越来越好。他们希望，《农民工之歌》能上央视今年的春晚，以鼓舞全国的农民工兄弟。随信送出的有《农民工之歌》、《“四好”幸福来》两首歌和演出光盘、剧照、去年农民工给总理送安全帽的照片。
温总理收到信后，11月22日就批示给有关领导：“转告来信农民工朋友们，来信及所附照片、歌词、唱碟都已收到，非常高兴。请转致我对大家的问候，希望他们的工作和生活一天比一天好。”并批示将信抄送中央电视台。广厦重庆一建副总经理王利说，12月10日，《农民工之歌》的MTV送到央视后，央视已经证实，《农民工之歌》已确定进入央视春晚的节目单。给总理写信的农民工之一李治华说，“没想到总理回信那么快，我们保证不辜负总理的希望。”
２００６年４月，温家宝总理曾到广厦重庆一建公司工地考察。总理考察过后，该公司更加重视农民工的文化生活。今年９月，该公司成立了一个农民工合唱团，１０５名团员头戴安全帽、身着工作服，精彩亮相。
11月3日，广厦控股公司董事局主席楼忠福在广厦重庆一建慰问时说，自己就是从一个普通建筑工人起步的。他鼓励农民工合唱团要唱出中国第一个农民工合唱团的气概，唱出中国农民工的风采。
11月16日晚上，合唱团排练《农民工之歌》结束后，坐在一起议论：“我们唱的《农民工之歌》，如果能让温总理听到该多好。”11月17日，他们开始写信。大家你一言，我一语，向总理表达的心声是：希望农民工之歌能上春晚，让全国的农民工朋友唱响。
“身上沾泥花，脸上挂汗花，为了一个梦啊，进城闯天下，昨天我是农民，今天当工人哪，城市的新主人意气风发。兄弟姐妹把胸膛挺起来，历经艰辛不怕风吹雨打，相信自己的力量相信未来，我们的人生一样好年华！” 据了解，《农民工之歌》的词、曲由《走近新时代》作曲者印青把关，它表达了农民工的美好憧憬和挺起胸膛、自尊自强的精神风貌。著名歌手王宏伟领唱后表示：“只有勤劳朴实善良的人，才能唱出心中最美的歌。”
（顾海凌）
市建设局开展“双创”活动取得实效
市建设局开展“创业富民、创新强市”大讨论活动取得明显效果。主要做了以下工作：
一、领会“双创”活动真谛。
市建设局在全系统领导干部会议和局长办公会议上分别进行了学习和讨论，各单位（处室）先后制订了活动方案，建立了组织领导机构，层层贯彻，狠抓落实。明确指导思想后，市建设局根据“双创”活动的要求，结合本局实际，确定以“创新工作机制、改变机关作风”为目的，以“便民、为民、安民”为主线，通过“服务创新、机制创新、思路创新、科技创新”四大创新，来扎实有效地开展各项工作，促进建设事业健康有序发展。
二、努力营造便民为民的环境
1．强化“阳光建设”工作，争取做到与老百姓接触零距离。市建设局在认真上好“行风热线”的同时，又在广播电台开通了建设系统的“民生热线”，在电信部门开通12319城建服务热线，千方百计与老百姓面对面沟通。并设置了多种公开（告示）栏、人员去向牌、座位牌，印发了《工作制度汇编》、《岗位职责说明书》、《政务公开手册》、《办事服务指南》等书，开通网络、置放电子触摸屏等，方便企业和市民办事。这些做法得到老百姓的欢迎；也得到省建设厅的肯定。
2．加强窗口建设，实行全方位监督。一是在全系统所有办公场所悬挂了“四条禁令”和文明用语的内容，及局长的手机、局办、监察室的监督电话。二是开展了系统内所有服务办事窗口的流动红旗评比活动。三是依法精简为民办事程序，将建设系统的行政许可事项全部进入服务大厅办理，审批事项也由49项减少为40项，其中30项许可事项实行了“一审一核”制，对9项不是行政许可事项也进入大厅办理，并使每个项目审批时间比法定时间缩短50%以上。四是充实办事窗口的“含金量”，使办事窗口真正能办事。最近出台了“行政许可疑难事项会办制度”。对一些需要变通和创造条件办理的事，采取“电话请示，事后审核”、“随时审批，集中审核”等办法，简化流程，提高效率。3．倾听民意，促进工作。今年市建设局通过各种途径，向社会各界征求意见建议53条，承办人大建议、政协提案55件，办理市领导批示137件、局领导批办件154件，市建设局认真对待来自方方面面的声音，建立层层落实的督办制度，通过意见建议的落实来进一步改进作风、提升形象。
三、竭尽全力为民办实事
在“双创”活动中，市建设局以建设“宜居城市”为龙头，以人民需要为第一信号，结合建设局实际，扎扎实实为民办实事。
1．完善住房保障体系，实现“居者有其屋”目标。市建设局将确保市区房价在合理的价位运行，努力做好住房保障工作，截止10月份，我市共解决廉租房348户，占应保家庭总数的99%，市区直管公房共安置低收入家庭188户，累计销售经济适用房205套，在建经济适用房3.722万平方米、484套，提前完成了市政府今年的实事。
2．全面实施市区农村生活污水处理、农村供水、城乡公交一体化、全市农村环境卫生等规划，让城市市政公用设施向农村延伸。2007年，全市累计投入资金4017.26万元，新建乡镇生活垃圾中转站71座（其中市本级16座）。按省建设厅下达的22座考核指标超额完成49座；按市委市政府下达的40座考核超额完成31座。全年市区供水管网延伸新增覆盖农村人口4.5万人。全市城市集中供水向农村延伸覆盖人口新增量已达16万人。已超额完成年初计划（12.7万人）。市建设局在市政府领导的支持下督促武义县、磐安县和兰溪市三个污水处理工程分别通水试运行。应市民的要求，市区新开了公交线路3条，延伸线路5条。今年市建设局还为全市公交、污水处理、垃圾填埋、供水等项目争取到省级补助资金4398万元，其中市本级863.2万元。
3．实施“畅路亮灯”工程，完善城市形象。这也是市政府2007年10件实事之一。目前，除西市街改造、二环路师大段亮灯工程还在实施之中，其他任务都已完成。
4．千方百计解决城建遗留问题。市建设局在市政府分管领导支持，国土、规划部门的一起参与下，妥善处理了“水门巷”地块问题，并再次成功出让。市二百地块、市两街小区物管用房纠纷等问题，即将走完法律程序，得到妥善解决。
5．招商引资，激活房地产市场。市建设局适时举办了房交会并取得了成功：共成交商品房340套，总成交额达1.93亿元，预登记购买人数为历年展会最多，达1.04万人。（谢良明）
市建设局部署今冬明春安全生产工作
11月21日，金华市建设局发出金市建综（2007）253号文件《关于切实做好今冬明春安全生产工作》的通知。通知指出：今年以来，我市建设系统上下共同努力，认真落实安全生产责任制，开展安全生产隐患排查整治，强化安全生产监督管理，加强安全生产宣传教育，安全生产事故多发势头总体上得到了有效遏制。但是，随着冬春季节的来临，生产生活中各类不安全因素随之增多，全系统安全生产形势依然十分严峻。为圆满完成2007年度安全生产工作任务，并为2008年度安全生产工作起好步、开好局奠定良好的基础。《通知》对切实做好今冬明春安全生产工作提出了如下要求：
一、要进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，深刻领会党的“十七大”精神，全面落实科学发展观，实现全系统的安全发展、和谐发展，为经济社会又好又快发展做出积极努力。
二、要切实强化企业安全生产主体责任的落实，充分认识到企业自身所应承担的社会责任，并十分注重提高企业的“社会责任竞争力（意识）”，实现行业归口管理部门与企业的上下联动、企业与项目部（分公司、队所、班组）的上下联动，把安全生产责任真正落到实处。切实解决当前企业安全生产管理工作中普遍存在的“八多八少”问题，即：注重经济效益多，重视安全生产少；心存侥幸现象多，安全防范意识少；历史遗留欠账多，现实安全投入少；机构人员缺位多，能管会管人员少；作业现场隐患多，检查整改措施少；脏苦累险民工多，安全教育培训少；“三违”作业事故多，规章制度落实少；应付检查点子多，治本之策举措少等问题，切实实现企业主体责任的归位。
三、要认真做好隐患排查专项整治“回头看”工作，全系统各企业要对专项整治活动中发现的隐患和问题进行认真梳理，建立档案，明确责任人和完成时限。市政与公用行业企（事）业单位要认真组织对城市公用基础设施有限作业空间的分布现状进行认真排查，建立有限作业空间的安全技术管理台帐，为今后城市基础设施实现科学化（数字化）管理做好基础性工作；各级建设安监部门在安全检查中要突出对有限空间施工过程中的动态安全监管，防止坍塌类事故的发生。通过对城市公用基础设施有限作业空间建立安全技术管理台帐和对建设工程中有限空间施工过程的监管，切实消除有限空间作业安全隐患。同时要认真做好防高处坠落、防煤气中毒、防食物中毒等可能引发安全事故的安全管理工作。
四、要认真做好消防安全、电力设施保护与用电安全、交通安全等公共安全工作，树立大安全观，培育全系统全民安全意识。一是要认真做好今冬明春的消防安全工作，各企（事）业单位要加强消防安全宣传教育，检查办公和生产经营场所消防设备的完好率，建设工地要严格执行工地内部动用明火的有关管理规定，切实把消防安全落到实处。二是要认真配合做好市政府开展“三合一”场所消防安全综合整治工作，加强现有建筑改造工程的质量安全监管。三是要认真做好电力设施保护与用电安全管理工作，在工程深基坑开挖及工程机械设备（如塔吊）作业范围内要特别注意电力设施的安全；在用电安全管理方面，要特别加强民工用电知识的宣传教育，严禁私拉乱接和使用裸露电器取暖等。四是要加强交通安全的宣传教育，岁末年初，各类活动相对频繁，要教育大家安全出行，坚决做到不酒后驾驶、不开英雄车。总之，公共安全涉及到方方面面，涉及到每一个人，全系统各单位务必引起高度重视。
五、要注重企业安全文化建设，增强企业核心竞争力。通过培育企业安全文化，增强企业内部凝聚力，增强依法依规办事、按规范标准办事和遵守操作规程办事的自觉性，实现由“要我安全”向“我要安全”的安全观念的转变。同时企业的安全文化建设也是构建和谐企业的基本要素之一，通过和谐创业，实现企业做大做强，实现全系统安全生产管理水平的全面提高。要在一线作业人员中广泛开展安全文化知识的学习活动，通过报刊、多媒体教学宣传等途径，灌输安全知识。
六、要认真做好年度安全生产工作的收尾和总结回顾工作。2007年剩下的时间不多了，越是到了这个时候越要引起我们的高度重视，决不可掉以轻心、麻痹松懈，只要我们有丝毫的松懈或闪失，我们全年的工作就可能会是前功尽弃，为此全系统各生产经营单位一定要咬住全年安全生产工作目标任务不放松、再接再厉，圆满完成2007年度安全生产的目标任务。同时要认真总结2007年度安全生产工作的经验教训，梳理2008年安全生产工作思路，要确立一个时段内集中力量认真解决好困扰企业发展的安全生产方面的重点、难点问题，并着力加以解决。只有这样才能真正实现安全生产工作年年有进步的工作目标。
总之，今冬明春安全生产工作至关重要，全系统上下一定要以高度的责任感和事业心来对待此项工作，以良好的工作热情做好2007年度的安全生产收尾工作，为2008年安全生产工作开好局、起好步奠定扎实的基础。（李克力）
市建设局对全市监理工作进行专项检查
11月20日，金华市建设局发出金市建建〔2007〕97号文件，对全市监理工作专项检查情况发出了通报。《通报》指出：为进一步提高建设工程监理水平，有效加强对监理企业的监理状况进行动态考核。根据《浙江省建筑业类企业监督检查办法》《金华市建设工程监理企业考核管理办法》和《金华市区外地进金施工、监理企业检查考核办法》文件精神，9月25日至11月3日，金华市建设局组织市质监站、市安监站、市建设监察支队对注册地在金华的监理企业及外地进入我市的监理企业所监理的建设工程进行了一次较全面的检查。
本次监理工作专项检查，突出了工程质量、安全和监理企业以及从业人员执行国家法律、法规和强制性标准执行情况。同时对监理企业的内部管理、监理人员的配备、资质资格以及今年6月1日以后签定的监理合同执行国家发改委、建设部《建设工程监理与相关服务收费管理规定》的贯彻落实情况进行检查。
这次专项检查共检查了55家监理企业和70项在建工程项目监理部。其中：注册在我市的监理企业19家，抽查的项目32项。外地进入我市并开展监理业务的监理企业36家，抽查的项目38项。
这次检查采取随机检查，不提前通知的做法。所以较真实地反映了监理企业的实际监理水平和工作状况。检查组对现场监理质量差，存在严重监理问题的9个项目监理部发出了限期整改通知单。
从检查情况看，我市整体监理水平有新的提高，所监理的工程项目无论在质量还是在安全方面都有新的进步。监理人员到岗率、旁站监理制度落实的较好，资料的同步性有明显提高。许多企业认识到认真监理每项工程是对业主负责，也是对企业自身负责，因此在监理工作上严格把关。浙江致远监理公司对承接的监理项目精心监理，认真负责，与各方密切配合，仅这二年就有10多项监理工程评为省钱江杯工程，12项监理工程被评为省标化工地，企业在社会上取得良好的社会信誉。
企业管理有进步，金华八达建设监理公司等许多监理企业制定了企业管理标准化体系文件，同时建立每星期一次的工作例会制度，检查并及时处理有关监理工作中的问题。许多监理公司为项目监理部配备电脑，对监理资料进行格式化、数据化处理。金华八达监理公司为每个项目总监配备数码相机，为监理工程保存资料提供了具有直观效果的图像资料。更难能可贵的是，金华八达建设监理公司多年来，坚持以合理取费承揽监理业务。今年6月1日以后签订的合同认真执行国家发改委2007年新的监理取费标准。
金华市三环建设监理有限公司近年加大国家注册监理人员培养及引进力度，使国家注册监理人员在数量上有大的提升，既满足了项目监理人员的配备，又为企业发展提升资质打下基础。
检查中发现的主要问题有以下三个方面： 一是执行国家取费标准不力，低价承接业务。
少数监理企业，为承揽业务，盲目迁就部分建设单位“不管监理工作好坏，只要费用便宜就行”的心态，无限制地降低监理取费进行恶性竞争，低价承接业务以后，往往采取偷工减员，降低工作质量以图减少成本，使监理工作陷入了低取费→低标准→低质量的恶性循环状态。
二是监理行为不规范，工作质量得不到保证。
有的监理企业，没有建立完整的监理工作制度，有的企业有制度，但未能在工作中加以落实，尤其是一些重要部位的旁站制度的落实，还存在不少的问题；不少项目监理人员配备不足，没有按规定和合同要求配备能满足工作需要专业配套的各类监理人员，有的虽然配备了，但身兼多职、人员不能到位；电子化管理水平低，检测工具不完备，往往是靠一把钢卷尺打天下；监理资料管理混乱；部分项目监理部对安全监理不到位，施工方案、专项方案该审查的没审查，该总监签字的未签字，对事故隐患该发整改令或停工令的不发，有的发了也不去落实，落实不了的也没向主管部门报告。
三是监理行业管理不够重视，缺乏有效的手段和机制。
有的县（市）对监理企业疏于管理，未能建立一套有效的管理、考核、奖惩机制；对外进监理企业缺乏管理手段，放任自流，导致一些外进监理企业不按规定向行政主管部门登记备案，不办理诚信手册，低价恶性竞争，总监不具备全国注册执行资格，监理工程师没有执业资格证书，监理人员以监理培训证代替监理人员岗位证书等问题；监理覆盖面比较狭窄，一些县（市）未能按国家的规定对监理范围作出规定，一些规模在上万甚至几十万平方米的工程未能实施监理。
《通报》对加强监理工作提出如下的意见
1.各县（市）建设行政主管部门要提高对监理工作重要性的认识，增强监理行业分管人员的工作责任心。要建立健全监理工作管理考核、奖惩制度，切实加强外进监理企业的管理，严格登记备案制度，建立诚信体制，对保证监理工作的一些必备条件例如固定的办公场所，必要的技术人员，一定数量的诚信保证金等作出明确的规定，严把进口关。要加大检查力度，对一些违法违规、工作质量低下的监理企业，该批评的批评，该处理的处理，该清退的清退。
2.采取有效措施，遏制恶性竞争。要充分认识监理行业及其监理工作的特殊性和重要性，充分认识国家对监理工程实行政府指导价的实际意义和恶性竞争对工程质量安全造成的严重危害。各县（市）建设行政主管部门要切实采取有效措施，加大工作协调力度，从政府工程抓起，认真贯彻执行国家发改委，建设部《建设工程监理与相关服务收费管理规定》的实施意见。要认真落实我局关于2007年6月1日以后签订的合同对强制监理的工程都必须执行政府指导价的规定。对参与恶性竞争的监理企业要采取严厉措施予以制止。各县（市）行政主管部门要抓好典型，盯住一两个低价收费的监理项目进行跟踪，坚决遏制低价承接业务、偷工减员、对监理工作不负责任的恶劣行为。
3.要以保证监理工作质量为己任，不断树立监理工作在全社会的良好形象。全市各参建的监理企业，无论是本地和外进的监理企业，都要从树行业形象的高度，认真对待每一项监理工程和每一个监理行为。要十分重视制度建设，尤其要抓好重要部位旁站制度的真正落实；要严格按照合同的规定配足配强监理人员；要坚决抵制违法挂靠、恶性竞争等违法违规的行为；要加强电子化管理，不断提高现代化监理水平，要做好每个环节的监理资料收集、整理和归档，有效保护监理企业合法权益。要高度重视安全工作的监理，以保护生命为第一原则，以减少质量安全事故为工作重点。
《通报》对在这次检查中排名前三位的浙江致远建设监理咨询有限公司、金华八达建设监理有限公司、浙江东方工程监理有限公司予以表扬；对得分低于60分的9家监理企业，进行批评。
（董礼光）
金厦建设公司内外并举拓展市场
日前，浙江金厦建设有限公司在蒙古国成功签下了欧其尔写字楼工程。该工程为蒙古国第三大单体建筑工程，总造价5000万元人民币。同时，金厦与菲律宾有关部门签约了6个项目的意向合同，这6个项目总造价10亿元人民币。作为全市仅有的几家有涉外承包资格的建筑企业，金厦公司迈出了拓展海外市场的第一步。
金厦公司是磐安县唯一的一家具备一级资质的建筑企业。2006年，公司重新组建后，公司领导班子提出了“先做强、后做大，立足国内，面向世界，内外并举，打造一流企业”的发展战略。公司先后在广州、杭州、郑州等国内12个城市设立了分公司，今年又经国家商务部批准，成为具备涉外业务资格的建筑企业，可以在世界各地设分支机构、承包建筑工程和投资，并在蒙古国和菲律宾注册了分公司。
公司董事长李易介绍，公司在国内承接的都是大工程。在广州，公司与国内最大的上市地产公司保利、万科合作，签下的4个项目总造价4.6亿元，目前已动工建设；在邯郸，公司承接了32万平方米、造价4亿元的融富中心；在本市的浦江、永康等地，公司接下的都是造价3000万元以上的工程。公司今年承接的业务量已达30亿元，全年可完成建安产值8亿元。
海外市场方面，公司除蒙古国和菲律宾外，已着手与俄罗斯、伊拉克方面进行洽谈。公司对伊拉克市场期望很大，认为富得冒油的伊拉克战后重建商机无限。10月14日，伊拉克方面代表专程赶到公司设在东阳的总部，与董事长李易进行协商。公司在海外市场的创新经营把风险降到最低点。公司与菲律宾方面签约时，合同中就明确25%的利润，当汇率和材料价格变动超过1%时可以调价，有效的风险控制可以让公司稳赚不亏。
为了保证建筑工程质量，公司先后制定了企业施工工艺标准和建筑工程质量验评标准，前者一般建筑公司都有，而制定建筑工程质量验评标准，金厦是第一家。
公司总经理王梦展介绍，公司在2003年至2005年三年上交税收75万元，2006年增加到100万元，今年已上交税收150万元，预计全年能完成200万元，明年可达400万元。金厦公司在走向全国，走出国门的同时，也走上了做强做大的良性发展轨道。（杜兴才）
第二篇：2015党内十件大事[推荐]
2015年党内10件大事
◆ 中央政治局会议审议通过《深化党的建设制度改革实施方案》 ◆ 中央党内法规和规范性文件集中清理工作全部完成 ◆ 《总书记系列重要讲话读本》发行突破1500万册 ◆ 中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
◆ 中央组织部印发《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》 ◆ 领导干部个人有关事项报告抽查核实取得初步成效 ◆ 全国副处级以上“裸官”清理工作基本完成
◆ 改进地方政绩考核工作，促进领导干部树立正确的政绩观 ◆ 第二批党的群众路线教育实践活动圆满完成
◆ 打掉一批“老虎”“苍蝇”，提振了全党信心，赢得了人民信任
第三篇：小学十件大事工作总结
凝心聚力 再创佳绩
——记林家村小学2017年十件大事
为了每一个孩子的健康成长、每一个家庭的幸福，为让我们的孩子享受到和城里孩子一样的优质教育资源，我校一如既往的致力于创办人民幸福的教育。2017年，在社会各界、上级领导和家长的大力支持下，在全体师生的共同努力下，我校各项工作又取得了可喜成绩！
一、加强学校硬件建设，提升校园文化品味。
我们继续致力于打造“现代化的建筑+花园式的环境+浓厚的书香气息”的花园式校园工程，深化“书香励志教育”特色锻造。继学校科学实验室、科技探究室和科技活动室建成使用后，今年，学校投入20余万元建成录播教室和3D打印室，更换教室弧形玻璃钢黑板和教室文化版面，大量购置篮球、足球、排球以及其它教学、活动用品，创造更加优良的育人环境。树荫下、草坪上以及书香亭、电子图书室是孩子们喜爱的读书场所；图书角、图书漂流活动是孩子们放飞理想的舞台；丰富的走廊文化、班级文化是孩子们展现自我的平台。在市“新华杯”征文比赛、全国中小学生作文大赛中，先后有100余名师生获奖；在诸城市首届中小学师生“我和读书有个约定”征文活动中获优秀组织奖，校园内书香气息浓厚、读书之风已蔚然形成。优美的学校环境、科学的办学理念、规范的办学条件，得到了上级部门和社会的认可，林家村小学也喜获山东省规范化学校荣誉称号。
二、加强德育一体化课程建设，全面提高学生的道德素养。
学校建构起了德育课程、学科课程、传统文化课程和实践活动课程“四位一体”的德育课程实施新格局，将立德树人目标融入各学科教学之中，根植于学生的核心素养的培养之中。学校开展了丰富的德育活动：如少先队建队节、红领巾心向党以及研学旅行课程等，培养了学生高尚的道德情操和良好的道德行为习惯，全面提高学生的道德素养，促进每个学生健康成长。
三、扎实推进家校共育，培养学生核心素养。
通过加强三级家委会建设，开展线上线下家长课程、万名教师访万家、名师家庭教育讲座以及学校开放日等活动，建成家校联系网络，健全家校联系机制，搭建家校互动互通平台。从而不断加强学校与家庭之间联系力度，争取家长和社会对教育工作的关心与支持，让家长走进“家校共育”的舞台，全面接触教育，进一步了解孩子，形成学校与家庭教育的合力，促进学生在品德和学业以及身心各方面的和谐发展。
四、扎扎实实落实党建引领工程
一年来，我校紧紧围绕教育教学中心工作，以开展学习“争做党员先锋岗”活动为契机，不断增强服务意识和党建工作活力。充分激发广大党员立足岗位服务教学的工作热情，形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。充分发挥典型示范带动作用，充分发挥先进典型的引领带动作用，要求党员干部在日常工作中、在教师专业发展中、在帮扶济困等工作中处处发挥示范带头作用，营造争先创优的浓厚氛围。
五、大力推进新教育实验，全面提升学生素养。
学校积极开展缔造完美教室、构筑理想课堂以及海量阅读、新英语提升工程。通过如中华经典诵读大赛、演讲比赛等丰富的读书活动以及“课前三分钟”演讲等提升学生阅读和口语表达能力，丰富学生的课余生活。通过宜格思新英语、外教送课和绘本教学，实施新英语提升工程，提高学生情景表达能力，在诸城市首届英语“外研通”杯英语口语大赛中，有20余名同学获奖，学校也获优秀组织奖；系列读书的活动开展营造了浓厚的校园文化，我校也因此被评为诸城市第二批十佳书香校园。
六、实践教师层级发展，谱写教师专业成长新篇章。
作为潍坊市教师层级发展实验学校，我校积极开展教师层级发展管理，确立“一三三六”教研模式，积极开展半日教研活动，通过研习教材、课标活动，助力教师专业成长；积极开展层级发展赛课大比武、说课、我说我的层级发展故事等活动，帮助教师一步步明确自己前进的目标，实现教师评价由鉴定性向激励性、由终结性向过程性的转变。教师层级发展实验开展来，成果显著，我校陈娜娜、傅彩虹老师的授课实况录像在市电视台教育频道名师课堂播放；我校的做法得到上级领导部门的肯定，市教师层级发展现场会也在我校顺利举办。教师专业成长再创新辉煌，我校有4名教师获诸城市教学成果奖；有11名教师获林家村镇政府颁发的学习之星；有9名教师在一师一优课、一课一名师评优活动中取得优异成绩。
七、加强智能化“互联网+教育”工程建设，提高学校品牌竞争力。
我校积极总结在电子书包应用、三通两平台建设等方面的经验，加大投入、创新教育模式，转变教育思维、创新教育方法，扎实推进“互联网+教育”工程建设。在潍坊市首届“互联网+教育”示范校评选活动中，我校被评为互联网+教育教学模式师范学校，这是诸城市唯一的乡镇小学胜利入围；在全国中小学生法制教育网络大赛中，我校有120余名学生获奖，学校也被评为优秀组织单位。学校的办学质量和知名度也大大提升。
八、面向未来，培养全面发展+特长学生。
学校利用大课间、校园体育活动以及延时服务时间继续开展少年宫、社团活动，培养学生兴趣特长。积极开展书法、演讲、科技探究、泥塑、剪纸、足球、3D打印、器乐等十几个活动项目，发掘学生兴趣爱好，培养学生特长，提高学校素质教育。活动开展以来，成果显著，在诸城市“金盛元”杯首届小学生剪纸作品大赛中，我校共有12名师生获奖，学校也荣获优秀组织奖；在乒乓球比赛中，有4名同学获奖，在足球比赛中，学校获女子组三等奖，男子组道德风尚奖；在各级书法比赛中，参赛学生取得优异成绩，学校也被评为诸城市硬笔书法普及名校。
九、科技星空浩瀚，创新之星璀璨，创新教育成果显著。
我校创新教育活动的开展以培养学生的核心素养为主线，注重学生动手动脑意识、创造力和想象力的培养，从制作发明、科技创新、实验教学、实践体验、人文阅读、管理评价等六大模块活动入手，整合家校社优质资源，积极培养学生的创新精神和实践能力。学校举办科技节、艺术节，加强科技探究、科学实验、科学探究以及创客课程的建设，搭建活动平台，培养学生的创新意识和创新能力。创新教育活动开展以来，取得了累累硕果，我校圆满参加诸城市首届创新教育年会展评活动，师生作品获得与会代表的一致好评；在诸城市电脑制作活动中多名同学荣获一、二、三等奖。在潍坊市科技创新、自制教具评选中荣获二、三等奖。
十、建章立制抓落实，细处着手无缝隙，切实做好校园安全工作。
学校利用每周的例会时间，组织全体教职员工认真学习安全知识，人人确立“安全第一”的意识。同时，利用校会、班队会时间，对学生开展消防、用电、防火、防溺水、交通、卫生、防欺凌以及逃生安全教育和安全演练，提高学生安全意识和应急避险能力。学校还把安全工作做到周边、社区和村庄，组织教师加强重点水域和危险地带安全管理，做到有人巡、有人管、有人防，发现险情、隐患及时消除，并在所有重点水域和危险地带设置安全警示标牌，设立安全隔离带、防护栏等等，做到防患于未然，确保学生安全。通过学校各项安全措施的落实，共创了和谐文明校园，学校被评为山东省学校安全文化建设示范校。
成绩已成过去，展望新征程，我们学校全体教师定会同心同德，奋力争先，全力以赴地工作，用新的思想、新的姿态、追求进步、开拓进取，为林家村小学教育迈上新台阶、实现新跨越做出更大的贡献。
第四篇：烟台市知识产权十件大事
烟台市知识产权十件大事
（2011年）
烟台市知识产权工作领导小组办公室
二○一二年
1．市政府颁布实施《烟台市知识产权战略纲要（2011-2015）》。经政府常务会议研究通过，市政府于11月6日印发该纲要（烟政发„2011‟52号）。新《纲要》重点突出了知识产权战略与山东半岛蓝色经济区等“三大战略”的结合，将知识产权纳入到经济社会发展的大局，提出了未来五年的发展目标和保障措施，将对增强全社会自主创新能力，推进产业结构升级和发展方式转变，实现经济又好又快发展发挥重要作用。
2．市政府颁布实施《烟台市关于推进商标战略实施促进经济发展的实施意见》。在市工商局组织对全市商标注册、使用、管理等情况进行了深入广泛调研的基础上，市政府于7月12日印发该意见（烟政发„2011‟33号）。该意见将商标工作列入各级党委、政府的重要议事日程，使商标战略工作由部门行为上升到了政府行为，为推进实施商标战略奠定了坚实基础。
3．中国黄金产业知识产权信息中心获批成立。在国家知识产权局获准立项建设“中国黄金产业知识产权信息中心”后，中心建设年内又取得重大突破。市编办批复该中心为副处级全额拨款事业单位，由招远市人民政府和烟台市知识产权局双重管理，业务上接受国家知识产权局、省知识产权局以及中国黄金协会的指导。
4．我市成功申报国家地方联合工程实验室和国家知识产权试点园区。市发改委推荐烟台张裕集团、烟台冰轮集团晋级国家地方共建国家级工程实验室获得成功，实现了我市争创国家工程实 — 1 —
验室零的突破。烟台高新技术产业开发区把实施知识产权战略作为“二次创业”的重大举措，被国家知识产权局列为国家知识产权试点园区。
5．我市政府部门首次联合评选表彰知识产权工作先进集体和先进个人。市人力资源与社会保障局与市知识产权局首次联合开展了面向知识产权工作的先进评选表彰活动，对当在知识产权工作中表现突出的30个先进集体和58名先进个人予以通报表彰。
6．我市发起成立山东半岛蓝色经济区保护知识产权合作联盟。1月19日，《山东半岛蓝色经济区知识产权保护联盟合作宣言》签署仪式在烟台举行。青岛、潍坊、东营、威海、日照、滨州、烟台七地市知识产权局负责人参加了仪式，共同签署《山东半岛蓝色经济区知识产权保护联盟合作宣言》。
7．十五部门联合开展打击对非洲出口假冒伪劣和侵犯知识产权商品专项整理行动。市商务局、市外事侨务办公室、市经济和信息化委员会、市公安局、烟台海关、市工商行政管理局、市质量技术监督局、烟台出入境检验检疫局、市知识产权局等15个部门，共同印发《关于认真组织开展打击对非洲出口假冒伪劣和侵犯知识产权商品专项治理的通知》，在全市范围内开展打击对非洲出口假冒伪劣和侵犯知识产权商品的专项治理，打击涉外知识产权违法行为，活动中综合评审出50家对非洲出口优质企业。
8．成功召开亚沙会知识产权保护协调会议。7月27日，海阳 — —
2亚沙会知识产权保护协调会议在海阳市召开，参会代表就做好海阳2012第三届亚洲沙滩运动会的知识产权宣传保护进行了研究和讨论，通过《烟台市关于海阳2012第三届亚洲沙滩运动会知识产权保护专项行动实施方案》。
9．烟台海关成功打掉制售假冒箱包的跨国网络团伙。3月7日，烟台海关查发深圳市某贸易公司出口假冒“LV”等9项商标专用权货物2.8万余件，公安部、海关总署将该案列为重点督办案件。根据海关提供的案件线索，公安机关最终彻底摧毁了一个活跃于中日韩三国、产供销一体化的制售假冒品牌箱包网络团伙。该案是知识产权海关行政执法与公安机关刑事执法有效衔接的典型案例，提升了我国知识产权边境保护的执法震慑力。
10．市中小企业局首次进行“一企一技术”研发中心认定。申请认定市级“一企一技术”研发中心的企业应具有独立的研发中心且未被其他部门认定或命名为技术中心，并且在技术或工艺控制等方面具有专有技术或专利。“一企一技术”研发中心所属企业将纳入各级中小企业专项资金重点扶持范围。目前，全市已认定市级“一企一技术”研发中心12家，其中6家被认定为省级“一企一技术”研发中心。
第五篇：2007年学校十件大事
2007年学校“十件大事”候选内容
（以下1~32项的序号为随机排列，只作该项大事的代号）
1.杭州第七中学第八届第三次教工代表大会审议通过《浙江省杭州第七中学五年（2007——2011）发展规划》。
该规划经过全体教职员工的较长时间的酝酿，反复修改的基础上，经教代会全体代表的认真审议，一致通过。应该说，该规划是全体教职员工智慧的结晶，她为我校今后五年的发展指明了方向，确立了目标，描绘出了一幅美好的蓝图。
2．2007年高考取得优异成绩。
我校2007年高考取得优异成绩，文化班（流水苑校区）文理各批次比率重点32.3％、本科94.9％、专科100％！美术班（解放路校区）各批次比率一、二本98％、三本100％；美术综合平均分536分，高出省一、二本上线分53分！有16个中国美院各专业第一名，59人次进入美院各专业的前十名。
3.学校舞蹈团取得了骄人的成绩。
①参加来杭创业务工青年大红鹰元宵晚会深受好评。
杭州第七中学舞蹈团作为学生文艺团体，参加了来杭创业务工青年大红鹰元宵晚会。活动由共青团杭州市委、浙江中烟工业公司、杭州青少年活动中心和杭州青年文化传播有限公司共同举办，旨在积极响应杭州市委市政府提出的共创“生活品质之城”的口号，帮助外来创业务工青年努力提升文化生活品质。同学们献上了获杭州市中小学生艺术节群舞表演一等奖的节目《床前明月光》，以精湛的表演、饱满的情绪、认真的态度获得了观众一阵又一阵的掌声。
②校舞蹈团《床前明月光》获第二届全国校园文艺汇演三等奖。
《床前明月光》参加了第二届全国校园文艺汇演并获得了三等奖，该汇演活动是由中国教育学会、中国教育电视协会联合举办，活动的宗旨是：展现校园文化风采，打造艺教名校品牌，推广素质教育成果，构建和谐教育环境。
③校舞蹈团在杭州市中小学生艺术总团汇报表演中大放异彩。
12月23日下午，由杭州市教育局、杭州青少年活动中心联合举办的杭州市中小学生艺术团2007年汇报演出在杭州剧院举行。以“青春．花朵”命名的演出，艺术形式多样，体现了加强中小学生的艺术教育，提升中小学生的生活品质的主题思想。我校舞蹈团《红结儿》参加了汇报演出。作为杭州市唯一一支独立参演汇报演出的高中艺术团队，校舞蹈团的指导教师和同学们克服了时间紧，压力大的重重困难，认真准备，刻苦训练，最终以精湛的舞技征服了在场所有的专家、媒体和观众。
4.我校学生积极参加第三届中国国际动漫节活动。
随着第三届中国国际动漫节的举办，杭城的动漫气息越来越浓郁。每天都有与动漫相关的生活场景在上演，正应和了“多彩动漫、和谐生活”的办展主题。同时，动漫节的举办，也为高中学生融入都市生活品质建设的活动，提供了很好的参与互动平台。我校高一美术班的同学就于4月29日上午，前往国际会展中心，参加了中国国际动漫产业博览会的开幕式。作为嘉宾，同学们参观了中外动漫原创作品展、中外动漫衍生产品展、动漫游戏及技术设备展等多个展区。虽然外面下着雨，但同 学们仍然热情高涨。他们搭上动漫的“快车”，欣赏到了国内外众多原创作品和优秀的动漫形象，体会到了动漫在服装、文具、影碟、饰品等领域的影响，激发了致力于中国动漫原创势力，推动中国动漫产业发展的兴趣。
5.第一个学生爱心社团“TH”公益社成立并进行系列公益活动。
“Hot、Heart、Help”，无数爱心的汇聚能够温暖整个世界。“TH”公益社正是七中学子自发形成的第一个爱心社团，成立于2007年3月。目前社员人数已达100多人。“TH”公益社常规爱心项目包括：孤儿院、老人福利院、向贫困地区捐助书籍以及贫困助学、红十字服务队等等。近一年以来，开展了诸如敬老院献爱心、云居山烈士纪念碑缅怀先烈、邀请浙大城市学院“红丝带”防艾抗艾社团进行知识讲座、联合第九世界公益俱乐部开展“心灵的呼唤”书籍捐赠等一系列活动，累计帮助了10000多人次。“TH”公益社正逐步成熟完善起来，“TH”社员将在每一个需要温暖的角落留下清晰的足迹。
6.我校在全市书信大赛中成绩斐然进入前三甲。
在历时3个月的2007年杭州市第五届“给父母的一封信”书信大赛中，我校学生在全市7万余名中小学生中脱颖而出，选送的5篇征文全部获奖，其中，高一（6）班的徐彦菲获得了一等奖，由于成绩突出，得到了杭州市教育局的表彰，并获得了组织奖，杭州市二十多所直属学校只有三所学校获此荣誉。
7.心理辅导课走进高一课堂。
本开始，我校将心理辅导课区别于《人与社会》的整合开设法，另行将其正式列入了高一年级学生的常规教学。心理辅导课隶属于发展性辅导范畴，对正处于“疾风骤雨”期的中学生身心的健康发展提供必要的帮助和保障。心理辅导课分别安排了学习辅导、情绪辅导、自我探索等不同主题，由专职心理老师执教，希望可以满足学生的心理需求，帮助学生更深刻理智地认识自我，认识生活，拥有健康积极的心态，快乐地学习和生活!
8.校运动队在市高中生田径运动会上再创佳绩。
5月20日，2007年杭州市区“可口可乐杯”高中学生田径会在杭州市体育场圆满落幕。在为期两天的赛程中，我校运动健儿凭着同心协力、顽强拼搏、奋勇争先的精神，最终赢得了开幕式入场式二等奖（一等奖五名），中学生系列广播操比赛三等奖，女子团体总分第九名，男子团体总分第十一名，男女团体总分第十一名，为我校再添佳绩。这使得我校的男子、女子及男女团体均进入了前三分之一的行列，这是学校体育组全体教师努力的结果，也是校田径队各分项教练敬业精神的一次集中呈现，更是学校田径队全体队员平时刻苦训练、为校争光、以校为荣、爱校爱队精神的一次集中体现。
9.学校组织学生参观“上海世界博览会浙江宣传周”展览。
“中国2010年上海世界博览会浙江宣传周”于十月廿五日在杭州西湖博览会博物馆（北山路38号）举行，这是全面了解世界博览会历史和近代世界工业革命及新技术发展史的极好机会。根据市委宣传部、市教育局的统一部署，我校组织了高 一高二年级学生参观，使我们的学生，近距离的接触了解的世博会。
10.我校开展第三届“金秋十月—家校直通车”家访活动。
为加强学校教育与家庭教育的沟通与交流，多角度多维度地了解当今中学生的成长环境和课余时间的学习情况，以取得家校教育的同步和配合，同时也给家长、教师、学生三者的互相交流搭建良好的平台，我校在九月下旬开始开展了百名教师访千家的活动，活动取得了家长和学生的广泛欢迎，也使全体教师在此家校互动的活动中受益颇丰。
11.我校荣获全国青少年校园青春健身操大赛杭州赛区二等奖。
在11月3日、4日，我校代表队参加了由杭州市教育局主办的肯德基全国青少年“2007校园青春健身操大赛”杭州赛区总决赛，有力优美的动作，亮丽显眼的服装，在一场场艰苦的比拼后，我校的13名队员不负众望，在36支队伍中脱颖而出，获得二等奖的好成绩。其青春靓丽的造型亮相分别被《杭州日报》、《钱江晚报》、《每日商报》及杭州教育城域网作为本次赛事的主题图片进行了报道。
12.我校男子篮球队在市高中生篮球比赛中又传喜讯。
在十一月份结束的杭州市高中生男子篮球比赛中，我校代表队的全体队员在教练祝晓伟老师的带领下，不畏强队、勇于拼搏，最终取得了第四名的好成绩。
13.学校分别举行副班主任班会汇报和“新秀杯”班会展评活动。
为加强学校班主任队伍的整体素质建设，加快班主任专业化发展的成长节奏，同时为完善副班主任制度，切实提高副班主任的教育管理及教育实践能力，为班主任后备队伍的成长搭建平台，学校于日前进行了副班主任班会汇报课和二00七学年“新秀杯”班会课展评活动，两个校区共有三十三位正副班主任参加了这两项展评活动。
14.学校举行“七彩阳光，和谐08“迎新文艺汇演。
为了迎接新年的到来，抒发我们青少年学生激昂的青春情怀，丰富学生的课余生活，推动校园文化健康的发展。同时也是为了构建和谐校园、给成长中的学生搭建成长的平台，学校于12月29日举行了杭州七中“七彩阳光，和谐０８”元旦文艺汇演。共计有包括舞蹈、诗朗诵、器乐、音乐组合、音乐剧、话剧、校园健身操、大合唱等多种艺术形式的十八个节目参演。此次汇演，推动了我们校园的精神文明建设，丰富了同学的文化生活和校园文化生活内涵，增进了教师和学生的友谊。本次活动带给大家的温暖与激情，必将成为美好的回忆。
15.学校对外交流活动精彩纷呈。
①5月27日----6月13日德国阿莎芬堡一级中学Michael Shaefer博士来校交流讲学，为两校区的高一年级开出英语课，参加了校英语社团的系列活动，还利用中午时间广泛与学生交流座谈。
②7月5日----7月19日，韩良副校长带领师生19人赴德国阿莎芬堡一级中学交流访问。
③7月18日----7月31日，何勇仁工会主席带领师生35人赴澳大利亚参加英 语夏令营活动。
④7月18日--7月27日，周敏老师赴德国阿莎芬堡一级中学交流讲学。⑤8月6日--8月19日，黄银尧副校长带领师生32人赴英国参加英语夏令营活动。
⑥8月6日--8月15日，王黎老师带领师生六人参加杭州市教育局组织的“两岸青少年志工学习营”，赴台湾进行交流。
⑦9月13日--9月24日，我校李茹婕等4位同学参加了由教育部组织的“21世纪东亚青少年大交流计划—中国高中生第四批访日团”赴日访问活动”，与全国300余名高中学生一起赴日本交流访问。
⑧10月15日--10月29日，我校李小勇老师参加了教育部组织的中国基础教育教职员工代表团赴日本进行考察访问。
⑨10月18日、19日，来自瑞典卡尔玛市国际事务开发部主管Kyrre Dahl先生,环境可持续发展部负责人Bo Lindholm先生,首都文化年项目负责人Lasse Ernst先生以及卡尔玛城堡业务总经理 Lars W Andersson先生对我校进行了友好访问。他们分别参观了两个校区，听取了我校教育教学上的情况介绍，并与楼平校长就有关校际交流、合作办学以及中国文化艺术瑞典展示活动等项目进行了会谈。七中悠久的历史、丰硕的教育教学成果给他们留下了深刻的印象，他们将积极就几方面的合作与我校进一步磋商。
16．积极开展学生兴趣小组活动，学生学科竞赛成绩取得突破性进展，捷报频传。
（1）我校学生在2007年参加的各类竞赛中取得了优异的成绩。①浙江省学生化学竞赛，一等奖1人，二等奖1人，三等奖8人； ②全国应用物理竞赛浙江省选拔赛，二等奖1人，三等奖4人； ③浙江省高中数学竞赛，一等奖1人，二等奖1人，三等奖2人； ④全国应用物理竞赛，三等奖1人；
⑤杭州市科技节机器人竞赛（中学常规赛），三等奖3人； ⑥杭州市信息学提高组（高中组）奥赛，三等奖1人； ⑦杭州市信息学网络应用能力项目竞赛，三等奖2人； ⑧浙江省第六届机器人竞赛，获得二等奖。（2）《满天星》 刊出三期，璀璨生辉。①学校多方组织学生社团活动，《满天星》璀璨生辉，成为同学们抒情言志、舒展身手的理想园地。10月21日下午，满天星文学社召开了全体社员大会暨文学讲座，邀请中国著名修辞学家潘晓东（浙江修辞研究专业委员会会长）来校讲课。潘晓东当场作联——“当今才子佳人，叶绿花红万山树。连篇奇文丽句，风清月白满天星”——对文学社寄予厚望。
②《满天星》获大奖：
杭七中满天星文学社在第五届“叶圣陶杯”决赛中荣获“全国50佳文学社”；在第六届全国校园文学百佳社刊（报）比赛中囊括大赛三项大奖：
荣获“全国优秀校园文学社团100家” ； 荣获“全国校园文学优秀社刊(报)一等奖”；
《满天星》主编荣获“全国校园文学优秀指导教师”。
纸上创意辩论第三届浙江省暨杭州市校园文学社PK大赛优秀组织奖。17．学校教科研工作取得优秀成绩。
①建立40个校级课题，申报获批国家级子课题2个，市级课题1个。
②我校省级课题《高中语文思维能力训练研究》获得杭州市第四届国家基础教育课程改革优秀科研成果一等奖。
③国家级课题《普通高中美术特色教育的创新与实证研究》开展研讨活动，产生第一阶段研究成果。
④2007年各级各类论文评比获奖丰厚，市级论文评比获奖12篇，省级及以上论文评比获奖5篇。在省级以上刊物发表论文5篇。教师个人正式出版书籍16部（本）。
⑤正式出版《普通高中特色教育教学研究》一书，系统展示我校教师教育教学研究成果79篇。
⑥教师美术创作丰收，吴江东老师的作品分别入选第八届全国水彩粉画作品展、第四届中国西部大地情中国画油画作品展、第二届中国－东盟青年艺术品创作大赛暨名家作品展。杨际一老师的作品入选第八届全国水彩粉画作品展、时代精神中国油画肖像展。在浙江省第四届青年美术作品展中，蔡建老师、鲍亮老师、汪文斌老师的作品分获金银铜奖，杜光华老师的作品获优秀奖。
汪文彬老师的油画作品获第六届“和谐钱塘——杭州地区风情画优秀作品展”银奖，吴江东、杨际一老师的作品获优秀奖。
⑦学校召开了教科研工作会议，总结回顾了学校教科研工作现状，提出了新的奋斗目标。
⑧《杭七中教科论坛》在全市教科室主任会议上介绍学校教科研工作经验。18．教师课堂教学竞赛获奖多。
①王立勤老师参加省语文优质课比赛，荣获一等奖；
②李勇老师参加杭州市高中历史优质课评比，荣获一等奖；
③丁海锋、田春霞获市级教坛新秀称号；丁海锋、田春霞、俞骏、程丽琴、余晓翔、林敏、杜振华、章煜、汪文斌获杭州市直属学校第11届系统级教坛新秀。
④俞骏老师参加市高中化学优质课评比，荣获二等奖；
⑤梁晓萍老师参加2007年杭州市高中地理优质课评比，荣获二等奖； ⑥沈燕老师参加杭州市青年教师教学基本技能比赛，荣获二等奖；
⑦步一隽老师在杭州市第三届高中数学青年教师公开课展示与评比活动中，荣获三等奖；
⑧蒋礼波老师参加杭州市高中物理教师数字化实验比赛，荣获三等奖。
⑨庞涛老师在杭州市城区高中思想政治学科青年教师说课比赛中荣获一等奖； ⑩张彦媛老师参加市高中优质课评比获得一等奖。19．文化班教学调研圆满完成。
2007年4月10日、4月20日及4月29日，特邀杭州市教育局教研室教研员对我校化学、政治、生物等学科文化班的课堂教学进行了专题调研，并且及时作出反馈，学校领导与教务处相关人员参与了全程的听课与座谈，调研效果显著。
20．积极实施校本培训，努力打造优秀教师团队。完善“三支队伍”（学术顾问组、骨干中坚组、教学新秀组）建设，并以各级课题研究为抓手，以“问题即课题”为主要内容，积极组织师资培训活动。
精心组织2007年学校教学工作会议，围绕如何提升学校教学质量这一学校教学工作核心，会议以“提升优良品质，争创一级重点”为主题，对学校教学工作做重点回顾，提出2008年高考目标和2007学年的总体教学设想。
进一步规范教研组、备课组常规工作，组织教研组长参加市教研室的提高性质的培训，组织了化学教研组活动观摩会。
继续推行“以老（能）带新”制度，精心培养年轻教师。组织了“第十届青年 教工基本技能比赛”参评活动。
继续选派骨干教师参加各级各类培训。由“点”及“面”，组织计音、理综组、数学、文综的教研组为单位的外出考察学习活动。
21．【七彩·旋律】杭州七中第四届师生美术作品展圆满成功。2007年1月28日上午，“七彩·旋律”杭州第七中学第四届师生美术作品展开幕式在中国美院展览馆举行。本次画展展出的280件作品，都是七中近5年来“切磋琢磨”的精品。并出版了本次画展的同名画册《七彩·旋律》。
中国美协油画艺术委员会副主任、中国美院教授全山石为画展作序，他高度评价了参展作品重传统、重文化体验、重观念更新、重画语探究、重自我塑造的特点，用激情描绘生活，在澄明浑沌中挥写性情，以玄妙虚静来沁人肺腑，在一草一木里吐露心声。学生作品已经突破了应考的一般思维和套路，内容丰富、手法多样，在素描、色彩、速写各方面都体现了对绘画的追求和良好的素养，为今后发展开辟了广阔空间。展出的70件教师作品是画展的另一道风景线，教师们经过一年的创作、修改、筛选，最后入选的作品风格多样、注重探究与创新，达到较高的艺术水准，见证了教师队伍的综合素质。布展期间，中国美术学院院长许江教授到展馆观看了我校师生的作品。
开幕式邀请了众多领导和知名画家，他们是杭州市委宣传部副部长余心平，杭州教育局副局长毛汉钰，美院传媒动画学院院长吴小华，浙江画院副院长张伟民，浙江省美术家协会秘书长马锋辉，美术界知名画家全山石、张远帆、杨参军、陈宜明、陆琦。教育局多位处长，兄弟学校校长，部分知名校友和家长代表也参加了开幕式。开幕式由楼平校长主持，中国美院版画系主任张远帆教授受许江院长委托在开幕式上讲话。杭州教育局高中处处长黄建民和七中老校长、美术班创史人之一蒋思贤也在开幕式上发表了热情洋溢的讲话。开幕式后，专家与七中教师进行了美术教学专题研讨。
11月，我校美术班学生作品展又在杭州师范大学美术学院现代美术馆展出，这是学校加强与高校联系的具体举措。本次画展很受欢迎，展出日期应大学之邀一再延长。
22.圆满完成2007年美术班自主招生工作。2006年我校美术特色班实行提前自主招生，给我校的生源状况及教学组织带来一些变化。在教学调研的基础上，学校管理做了应对性调整，并顺利、圆满地完成2007年自主招生工作，生源质量明显提高。
23.高
一、高二新课程稳步实施。
按照教育部部署，我省从2006年9月起进行普通高中新课程实验。为切实做好我校第一阶段的新课程实验工作，保证课程改革顺利实施，教务处在校园网上推出“关注新课程”专题模块，刊出多项期《教学研究通讯》，制定《杭州第七中学学分认定实施办法（试行稿）、《杭七中综合活动实践课程的实施方案（试行稿）》，积极组织省市校三级教师上岗培训，邀请杭州市余杭高级中学沈 毅校长、杭州市教研室曹宝龙主任来校讲学。并且为高一学生开设《走进高中新课程》讲座。改革对学生的评价方法，加强新课改对学生评价的研究，积极探索并实践学生综合素质评价，完善学分管理制度、学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价制度，加强过程评价的力度，对相关教师进行了学生评价的专题培训。新课程各项工作正稳步、扎实、有效地推进。
24.继续做好做强“美术特色”文章。①艺术行走出采。
4月23日——5月7日，我校高三美术老师带着创作任务去西藏进行了为期十三天的文化考察。回校后，根据采风活动的计划，教师们埋头创作。经过两周的 准备，《杭七中高三美术教师西藏采风作品展》和《西藏行摄影展》于5月23日正式开幕，展览展出了教师的100多幅绘画作品和150多幅摄影作品，不少作品达到了较高水准。教师们用镜头记录感动，用画笔释放心灵，给我校师生带来了视觉享受。
11月8日至11月11日，我校美术组35位美术老师在楼平校长带领下，远赴北京进行艺术考察。四天的行程，围绕着艺术教育、艺术家、艺术，紧凑而充实。考察，让大家了解了不少国内的美术教育动态和中国当代艺术发展现状，开阔了视野，同时，通过活动，还增加了美术组的凝聚力。
②美术博物共建。
5月18日我校和浙江省博物馆举行了“浙江省杭州第七中学艺术教育实践基地”授牌仪式，我校有幸成为浙江省博物馆•浙江西湖美术馆艺术教育实践基地学校。作为艺术教育实践基地学校，我校今后将能便利地享用浙江省博物馆、浙江西湖美术馆的丰富艺术资源。博物馆将成为我校学生感受传统文化、拓展艺术视野、培养爱国情操的重要阵地。紧接着，我校学生的美术作品在浙江博物馆组织的“庞贝迹忆——2007青少年暑期走进庞贝有奖系列活动”中获一、二等奖。
③新辟写生基地
随着美术教学的需要，高三外出写生地必须更新。龙门、深澳是我校今年新开辟的写生点，10月，我校高三美术班500余名师生在富阳龙门古镇和桐庐深澳古村落进行了为期十一天的写生教学活动。写生期间，根据当地具体情况，学校合理安排写生地，最大效率地利用了写生时间。新开辟的写生点得到了师生的极大认同。500多人十多天在外地的集体活动圆满结束，安全归来。
④精美挂历出炉。
为更好展现七中风采，我校美术组精心设计、制作了精美的挂历和台历，主要内容为学生优秀作品，七中校园文化又增添了新的内容。学校还将挂历赠送给兄弟学校及共建单位，大受欢迎，供不应求。
⑤热心公益事业。
美术班同学应邀代表小营街道参加“反腐倡廉”漫画创作比赛，杭州日报也对此作了报道。为上城区交警大队和小营派出所创作了“交通安全，人人有责”的漫画，分别在闹市区和社区展出。团委组织学生前往敬老院为老人画像，得到好评。还有不少同学主动到社区参加为贫困山区捐书的活动，献出一份爱心。
⑥支教活动频繁。
今年，随着和谐社会的创建，我校支教活动明显增加。美术教师每周一人一次去临安天目外国语学校上课；校长亲自去泰顺山区做讲座，另有三位美术教师也去泰顺山区支教数日；我校和富阳南峰村结对后，开展了多项文体活动。我校老师所到之处，倍受欢迎。
25.新校区破土动工建设。
现在各幢房子已结顶，校园景观绿化设计完成并开始工程招标。2008年8月，一所“环境优美、设施一流”的现代化学校将启用。
26.完成两批教师的市经济适用房选房工作。解放路校区主要道路整修，部分房子墙面进行装修。
27..我校成立了杭七中关工小组讲师团。
学校聘请已退休的原校级干部蒋思贤、任亦茂、周启定、姜桂凤、葛德立、邱布恩、薛卫平为关工小组讲师团讲师。他们分别与美术班高
一、高二年级团支部挂钩，担任校外政治辅导员。关工小组讲师团成员还为业余党校的同学授课，介绍七中光荣历史，希望同学们了解七中的昨天，再创今日辉煌。他们和党校学员们一起参加业余党校的开学和结业典礼，并参观中国京杭大运河博物馆。我校关工小组 2006、2007年连续两次被评为教育系统关心下一代工作先进集体，杨子良、姜桂凤分别被评为先进个人。
28.我校民进支部负责人周珊新老师被杭州民进市委会推荐为全国民进第十次代表大会代表，12月1日至12月7日赴北京参加了中国民主促进会第十次代表大会。
29.“建设教育强市，共享品质教育”。
在开展以“建设教育强市，共享品质教育”为主题的大讨论活动中，我校就如何打造“品质之校”，全方位提升学校的品位和质量，开展了一系列的学习、讨论和活动，营造了全校知教育品质、讲教育品质、求教育品质、创教育品质的浓厚氛围。努力探索现代学校制度，提升学校管理品质；完善教师教育机制，提升教师资源品质；重视校园精神培育，提升学校文化品质；全面推进素质教育，提升教育教学品质；加强学校环境建设，提升后勤服务品质。
30.春节前，我校党总支继续开展“党员送温暖”活动，上门慰问困难学生家庭。全校有低保、困难学生家庭23户，在新年来临前夕，与团支部挂钩和与困难学生结对的党员教师带着慰问品上门慰问，送去学校的关怀和温暖，并鼓励学生自励自强。学生和家长都很感谢学校，表示一定会更加努力，不辜负大家的期望。
31.进一步开展“双千结对，共创文明”活动。
响应杭州市文明办号召，继去年结对以后，学校党政工非常重视结对单位的文明进程，多次到南峰村考察，商讨共创文明事宜，为他们送去新年礼物（台历和挂历）。在共同的努力下，结对单位南峰村已荣获2007年杭州市文明村称号。
32.学校取得的主要荣誉。
2007年，我校晋升为浙江省二级重点中学。按时间先后，获得的荣誉称号有：浙江省优秀教育网站，浙江省文明单位，杭州市教育系统社会治安综合治理先进单位，中国西部教育顾问单位，杭州市教育局关心下一代工作先进集体，杭州市文明学校，全国优秀校园文化社团，杭州市工会财务工作先进集体，杭州市高师教育工作先进单位等。
杭州第七中学
2008年1月8日
杭七中2007年十件大事评选有关注意事项。
1、请各位同学和教师认真阅读备选材料，从中选出不多于十件的大事。学校将对评选率与最后统计结果相同（或选中率较高）的同学和教师给予公布和奖励。
2、选票将于周五（1月11日）中午时间填写。
3、选票利用答题卡填写。
4、答题卡填写注意事项。
准考证号：填涂5位数（年级：1位；班级：2位，学号：2位），顶格填写。例如：高一1班的1号，应填“10101”。教师填涂以劳务号为准（请参照“工作量津贴”中每人的序号）。
试卷类型：涂“A” 科目：不用涂
其他：将你认为的十件大事的题号下的选项“A”涂黑；其他题号下的选项“B”涂黑。
“A”选项多于十个的为废票。
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