在平凡的工作岗位上展现巾帼风采

第一篇：在平凡的工作岗位上展现巾帼风采

在平凡的工作岗位上展现巾帼风采

——记刘川供电所南山尾变电站站长周霞

她是一名普普通通的来自最基层的运行人员，自从参加工作以来，在运行这个岗位上一呆就是十年，经过多年的摸爬滚打，她从一个什么事都不懂的傻丫头到班站的负责人，经历了许多的酸甜苦辣…… 安全生产的“花木兰”

在南山尾变电站，你会看到一位端庄娴雅，留着板寸的“小伙子”，她就是站长周霞。也是刘川供电所第一位35KV变电站女站长。2002年刘川供电所举行运行人员全员上岗竞赛，她在全所15名运行人员参加的竞争上岗考试中脱颖而出，被任命为站长。上任之初，她翻阅了大量管理书籍，针对变电站工作的特点，形成自已的一套工作思路。“用心工作、以诚待人、严格管理、职责明确”的管理理念造就了安全记录长周期的保持，她现在所负责的35KV南山尾变电站承担着整个刘川地区的居民用户和部分工农业生产用电，在她的带领下，一支充满朝气、团结务实、技术精湛的团队以耐心细致的工作态度，至今无一次误操作、正确操作率100%、安全生产2600余天的安全运行记录。

她先后被评为刘川供电所“双达标先进”工作者、2006年度“先进工作者”，同年度获得刘川供电所“变电技术比武”个人第二名、集体第二名。她先前负责的黄家窑变电站 在2006年、2009被评为白银供电公司“先进工会小组”，她个人同时又被评为2009年度白银供电公司“优秀员工”、“文明家庭”称号； 2010年第四季度被评为白银供电公司“安全生产明星”。面对这些荣誉的取得，她不骄不躁，还说“这些年来离不开领导的关怀，同事们的大力支持，能取得这样的成绩，我感到很荣幸，因为我生活在这样一个有激情、有温馨的大家庭里”。

2002年刘川供电所开始搞“双达标”工作，当时她是值班长，由于工作时间不长，经验不足，感到了肩上的责任重大，她从内心发誓，既然领导信任我，负于我重任，我一定努力工作，不辜负领导对我的期望。从软件到硬件，不断的完善和规范，还请来了相关专家指导，对所缺少的一些记录进行了补充，尤其是通过对“两票”填写的规范，通过一年多“双达标”工作的开展，使她在业务技能方面提高了很多，也学到了很多专业知识，工作开始步入规范化、标准化。

用真情诠释责任

由于工作的出色，2006年她提升为变电站的负责人，在工作中她不断地摸索，实行人性化的管理，能够用换位思考法去解决生产生活中的一系列问题，哪位同事家中有事，她经常替班，好叫他们安心，心安了才能踏实工作，才能搞好工作。一次有一位同事生病了，她一连值了十一天班。在工作中总是起好带头的作用，兢兢业业，严以律已，以身作责，把困难留给自己。她说“我觉着，人生最大的敌人是自己，每个人要有一颗宽容心，不拿自已的长处和别人的短处比，人的能力总是有差异的。我根据工作人员的能力，搭配值班，分配工作任务，解决生产中的各种问题，班组人员的关系相处非常融洽，和气能生财。另外，培养员工强烈的责任心，这一点非常重要，也是我们当代青年应该具备的基本素质之一。在工作中，同事们都认为我工作很认真，责任心很强，我认为搞工作没有责任心是绝对不行的，责任重于能力，每一项工作，只要你用心去做，相信一定能有好结果”。在日常工作中，从大处着眼，细处着手，为班组的安全和谐创造了良好的条件。

人们常说“忠孝两难全”，在单位上她是一个忠诚于企业的好员工，但是在家中，她觉得不是一个好女儿、好儿媳，不是一个好妻子，不是一个好母亲，经常为了工作，在家很少过节、过年，孩子全靠婆婆照顾，尤其是当家里人生病的时候，更无法照顾，感觉欠他们的很多很多，内心感到很内疚，但她的家人从不计较这些，很支持她的工作。2008年奥运保电期间，周霞同志又和班员提前组织修编奥运保电预案，白天进行春查和运行维护工作，晚上修编预案，几乎每天都工作到深夜，一次次的修编，一次次的实战演习。这时候正是学生们放暑假的时候，为了百年一遇的奥运会保电她把孩子一个人丢在家里，也没能陪他度过一个快乐的假期。她说“那段日子想起来心里酸酸的，但是我们圆满完成了奥运保电，值！”

立足本职、创新创效、积极开展创建“巾帼建功”岗等活动

2009年又是南山尾变电站大型技改扩建，要在短短的一个多月时间里完成土建、设备安装调试等工作，工期紧，任务繁重。这就需要与施工、基建、厂家等外来人员交涉，在既要保证设备运行安全，又要保证基建工程按期投产的情况下，监督施工现场安全非常重要。她工作认真仔细，严格执行安全规章制度，被树为站里的安全典范。在扩建工程中，她发现施工人员违反安规在运行盘上接线，她上前制止，招来的却是粗俗的辱骂，尽管泪水在眼眶里打转，但还是坚决予以制止。在做好安全施工的同时又要完成整理资料，核对图纸等工作。通过短短的45天时间，变电站于当年10月15日顺利投运而所有的资料都完整不缺的移交到公司档案馆，在此期间，她又20多天没回家看过孩子……

2010年公司全面推行班组建设暨“6S”管理活动。每一件新事物的开始，我们都会感到陌生，无从着手，为不断提高全站人员的安全素质，将“6S”工作贯穿于安全生产全过程，她到兄弟单位学习取经，对变电站标准化建设进行了规范，在6S活动开展过程中，每月根据班站实际工作开展情况，制定详细的工作计划，对存在的问题进行不断完善与整改，逐步实施，循序渐进。把6S管理与日常工作有机结合，使班组建设管理工作达到了常态化。

如今的南山尾变电站，已经逐步成为基础管理规范化、作业程度标准化、设备管理精细化、班组建设人性化、培训工作实效化，基本实现安全管理科学到位、运行管理规范严谨、设备治理精益求精、基础资料详实齐全、文明生产以人为本的标准化变电站。在周霞这样的女性特有的耐力和智慧管理下，全站人员立足本职、创新创效、积极开展创建“巾帼建功”岗等创先争优活动，发挥各自专业特长，挖掘创新潜能，全力打造学习型和安全生产示范班组。规范设备日常巡视工作，推行“工作任务单”制度，使各项工作有责任人，落实人、检查人、考核人。推行“一日一道题，天天有进步”的自我培训方式，不断提高运行人员业务知识水平。她们通过不断完善基础管理制度，把“保人身、保电网、保设备”放在各项工作之首，像呵护自己的眼睛一样精心维护变电站的安全稳定运行，充分享受安全的工作环境、和谐的工作氛围带来的愉悦和收获，享受工作的挑战与完美，享受工作的尊严与荣耀。

第二篇：在医疗护理岗位上展现巾帼风采

在医疗护理岗位上展现巾帼风采

——洮南市医院先进妇女组织事迹材料

洮南市医院现有女职工248名，占全院职工的58%，她们以饱满的热情、严谨的医风、热情的笑容、人性化的服务，展示了一道亮丽的风景线。她们在各自的岗位上钻研业务、努力工作、不断创造新业绩，以精湛的技术、高尚的医德受到了前来就医者的爱戴和赞誉。她们积极营造有利于广大群身体健康的社会环境，在提高人民群众健康素质、构建和谐社会中实现了新跨越，取得了显著成效，做出了突出贡献，展现了巾帼风采。

先进的女职工集体造就了优秀的妇女人才。当代医院管理的核心是能否体现人才资本是医院的第一资本，因而如何尊重人、培养人和发挥人的聪明才智是医院建设的关键问题。近几年来，洮南市医院大力加强人才培养，开展技术人员业务培训和技术练兵，女职工克服工作繁忙、孩子小、家务事多的困难，以学习为先，自觉参加业务培训和多种形式的继续教育，形成了比学赶帮的良好氛围，现全院女职工大部份参加了继续学历教育，每年都有一批医务人员晋升中、高级职称。现女性医务人员副高职称18人，中级职称111人。她们每年被选派到上级医疗机构进修学习，结合业务开展情况，开展学术讲座，学习氛围非常浓厚。她们坚持技术创新，开展新技术、新项目，近几年来的新技术、新项目20余项，先后撰写国家级学术论文 百余篇，有效地提高了医务人员的技术水平和整体素质，涌现出一大批岗位能手和技术标兵。如护理副院长潘晓梅自2006 年担任护理副院长工作以来，把提高护理人员的职业道德素质、专科护理水平为主要任务，为打造一支过硬的护理队伍，她先后完善和制定了《洮南市医院护理质量考核标准》、《洮南市医院护理质量考核方案》，每月进行一次质量考核，每季进行一次排名，前三名为优秀护理小组，颁发流动红旗及奖金。对新上岗的护理人员，严格按照《洮南市医院护士考核办法》进行培训、考试、考核，综合分数进行排名，并纳入个人技术档案作为年末评优选先的标准。为强化服务，2007年末潘晓梅大胆改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟悉医院及病房周围，使患者尽快进入病人角色，接受并配合治疗，从而不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率，使他们积极配合治疗，尽快康复，护理模式的改革，同时也改变了护士的服务理念，营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围，为规范服务，潘晓梅副院长将《五满意、四服务、三上岗》的护理理念打印朔封，张贴在各科室护理站最醒目的地方。2010年3月，吉林省卫生厅下发了《吉林省“优质护理示范工程”实施方案》的通知，作为试点单位，洮南市医院第一批“优质护理示范病房”骨外科和神经内科正式启动。

在开展示范工程中，她着力将它们打造成为 “优质护理示 范病房”。修订了护理文件书写考核标准，简化护理文书，取消了一般护理记录单，护理文书采用表格式，以实现“把时间还给护士，把护士还给病人”的目的。同时，完善了护理安全标识（腕带识别），制定了4份护理文件记录表格，患者入院评估单、护理记录单、患者管路滑脱危险因素评估及上报登记表，坠床、跌倒危险因素评估及报告表，方便护理人员记录和工作。后勤支持系统也大力支持，药剂科、总务科、供应室下收下送，保卫科协助病区实行陪客管理等。

为保障护理岗位的护士配量，她整合护理人力资源，为示范病房增加护理人员，示范病房制定优质护理示范病房”实施计划，完善了护士岗位职责，改进了工作流程，合理护士分组，“包床到护”，每组设一名组长，实行组长负责制，施行护士分层管理；护理组长要求具备护师以上职称，10年以上护龄，从事本科临床护理工作5年以上，专科护理技术熟练，沟通交流能力强，具有一定组织、带教、管理能力，带领下级护士高质量地完成本组工作，责任护士实行责全制，实行管床制，负责本组病情观察及护理，检查护理效果，培训护士在责任护士指导下完成各项治疗工作，负责基础护理及生活护理工作，改变了原有的排班方式，责任护士分成四组4个班次，排班模式加强了中晚班护士力量，减少了责任组交接班次数；病区宣传栏公示护士分组情况及活动主题，护理服务项目及标准公示上墙等。各个护理小组在组长的带领下，服务到床头，从晨间护理到晚间护理，从皮肤清洁到协 助进餐，从当天的各项治疗到健康指导......。良好的服务、精湛的技术，她所领导的洮南市医院护理系统被吉林省总工会评为“巾帼文明示范岗”，她本人也多次被吉林省卫生厅、白城市卫生局评为优秀护士。2011年末骨外科被白城市卫生局授予模范示范病房，都景平等3位同志被授予优秀护士。被吉林省卫生厅评为优秀护士的内三科护士侯丽华20年来被她直接或间接护理过的病人到底有多少，谁也说不清，但经她护理过的患者和同她一道工作的同志，却能如数地讲出她为患者、为同事尽心竭力的动人事迹，作为卫生系统好护士标兵的她，为一位重度颅脑损伤的农村患儿汪旭芳送去了无私的母爱。从小失去了母亲的小旭芳每到春秋换季的时候，都会到市医院找侯妈妈，从侯妈妈的手中接过换季的衣服和学习用品，这种无私的母爱已持续了十年。被吉林省卫生厅评为诚信个人的手术室护士长张晓睿以德服人、以技服人，她领导的手术室也被吉林省卫生厅评为诚信科室。护士长谢丽丹、梁玉玲、左艳双、护士赵毅不仅在护理比赛中能名列前茅，曾先后被白城市卫生局评为优秀护士。内三科科主任刘风华，是洮南市医院内分沁系统的的领军人物，她治愈的糖尿病患者在表扬信写到：“您是再世的华佗，糖尿病的克星，您不但治愈了我的顽疾，也给了我生活的信心和勇气”。2005年刘风华主任与医大一院合作研究的“维生素D3加钙剂口服治疗特发性甲减”课题获得省科委二等奖，填补了省内此项医学技术的空白。2004年刘风华同志被白城市命名“三八红旗手” 先进的女职工集体造就了优质的服务。洮南市医院始终坚持“以病人为中心”的办院宗旨和“把病人的问题当作自己的问题来解决”的服务理念。把病人当亲人，通过美化服务环境、规范服务行为、优化服务流程、增加服务项目等措施，开展人性化服务。实施整体化护理，每个病房设责任护士，从病人生活起居、疾病治疗、心理变化等多方面全方位进行帮助，为病人提供更优质的服务。她们随时为病人更换床单、被单，她们每天深入病房，关心、安慰患者，了解患者的情况，并征求病人、家属对科室工作的意见，耐心解答病人及家属提出的每一个问题，无微不至地关怀着每一位患者。强调无论在任何情况下，都要以和蔼可亲的服务态度、优质高效的工作效率、想方设法地为病人提供各种方便，满足病人的各种需求。她们有着崇高的敬业精神，在她们的心目中，工作没有最好，只有更好，因此，总是尽自己的最大努力把工作做好，她们是一个全心全意为人民群众健康服务而忘我工作的集体。在病人的健康和个人辛苦的抉择上，她们将爱心洒向病人，为医疗卫生事业孜孜不倦地奉献自己，为白衣战士树立了榜样，展现了新时期白衣天使的风采。

一滴汗水，一份收获。洮南市医院的白衣天使们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，凭着特有的自信、自强、自立、自尊和积极向上、乐于奉献、勇攀高峰的不服输精神，用她们虔诚 5 的爱心和精湛的技术在全市广大人民群众中扬起一面高高飘扬的旗帜。

第三篇：平凡岗位上,巾帼展风采

平凡岗位上，巾帼展风采

深圳工行高新园北区支行根据分行开展为民服务创先争优活动的要求，以“三心”服务为理念，以执行“五量”绩效评价为核心，以争创全国巾帼文明岗集体为重点，在全网点所有女员工中深入开展了“服务创一流、巾帼展风采”活动。

高新园北区支行是2010年才成立的网点，支行虽不大，仅有9名会计人员，其中女员工7人，“服务创一流、巾帼展风采”活动同样如火如荼的开展。支行以提高员工素质，提升服务水平，创建和谐的企业文化氛围，拓展业务为目的，开展了一系列的活动：包括技能培训及考试，文件学习及问答，服务比拼，职工小家建设，营销竞赛等等。通过这些活动的展开，高新园北区支行带动女员工群体加强学习培训，不断提升综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、业务精通的巾帼队伍，培育一批女性岗位明星、技能标兵和先进人物典型，营造活力迸发、比学赶超、追求卓越、为民服务的良好氛围。

没有高素质的员工队伍，不具备良好的业务技能和全面的业务知识，就谈不上优质高效的服务。在市场竞争日益激烈，市场瞬息万变的情况下，高新园北区支行始终以学习培训作为巾帼展风采活动的重点内容。高新园北区的女同胞们定时训练技能，她们互相监督，互相指点，取长补短，巾帼们在点钞、翻打传票，交易码及打字四项技能上都得到了长足的进步。在高新园支行定期组织的技能考试当中，高新园北区支行总是能荣获团体第一。另一方面，高新园北区支行利用晨会及班后会的时间学习最新文件，同时采用问答的形式让每位员工对新的文件，新的业务更熟悉，巩固学习效果。这也是很多客户夸我们高新园北区的女员工既漂亮又熟悉业务的一个原因了。

高新园北区支行的巾帼展风采活动并不流于形式，而是与优质服务相结合，使窗口服务更加高质量。针对高新园北区支行自身的特点，北区的女员工们提出对服务的要求，没有最好，只有更好。所谓的优质服务，主要有几方面：一是热情服务，高新园的巾帼们时刻保持灿烂的微笑面对客户，而非面无表情。让顾客一来到网点，就好像回到家一样的温馨，来到柜台，就好像见到友人一样的亲切。就是这一群热情的女员工留住了一批又一批的客户，和客户建立了长期良好的关系。二是主动服务，客户一到网点，她们就上前欢迎并引导客户，让客户有一种宾至如归的感觉，而非去到一个陌生的地方不知所措。柜员叫号之后，都会主动站立迎接客户，请其入座，以对待贵宾的礼仪方式对待每一位到高新园北区办业务的客户。三是符合礼仪规范的着装，巾帼们每天上淡妆，差正装，优雅大方，所有客户来到高新园北区都有眼前一亮的感觉。正因为她们的努力，每次在服务检查中都能获得比较好的成绩，并在服务会议中得到上级表扬。高新园北区支行还有一个特点，就是拥有不少的外国客户。为了更好的服务这些外国友人，高新园北区的女员工们还坚持每天晨会时间练习简单的商务英语，在大堂经理的带领下，她们每天都大声朗读着。每个女员工的英语水平都得到很大提高，她们基本上都可以和外国友人正常沟通，向世界展示了我们工商银行的风采。

一心一意谋发展，巾帼创建活动必然要和拓展业务相结合。在创建巾帼文明岗过程中，她们立足岗位，用心努力拼搏，在柜面营销当中取得了优良的业绩。保险、基金、信用卡、代发工资、储蓄存款、理财产品、电子银行的营销当中，高新园北区的女员工都展现了极强的积极性，没有丝毫的懈怠。尤其是在电子银行产品的营销，高新园北区支行柜面网上银行、手机银行的渗透率在分行都是名

列前茅的：柜面U盾的渗透率在60%以上，手机银行的渗透率还达到了80%。巾帼创建活动不仅在实际工作中展开，还融入了员工的生活，真正响应了分行全心全意为员工的号召。巾帼们精心建设自己的职工小家：添置各种健身器材，做好了建身房建设；搭建书架，购买不少畅销书，做好了图书角的建设；音箱，空气净化器，挂钟等等的购置着实增添了温馨小家的感觉；细心的女员工们还在职工小家的板报上记录了属于高新园北区的故事，这里有她们认真工作，快乐生活的点点滴滴。

在深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动中，高新园北区支行涌现了一批巾帼明星，全行优质文明服务品牌得到了显著提升，员工素质不断提高，业务业绩显著提高。但与创建的要求还有一定的距离，比如巾帼创建的活动形式还比较单

一。我们可爱可亲可敬的高新园北区的姐妹们正上下而求索，力求以更出色的服务赢得客户更高的信任和满意，促进创建活动不断迈上新台阶。

第四篇：平凡岗位上的巾帼风采

平凡岗位上的巾帼风采

她，外表文弱秀气，内在坚韧刚强；为了自己所衷爱的变电运行事业，默默奉献了二十余年的宝贵青春，在平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，展现了一种不让须眉的巾帼风采，多次荣获厂级巾帼建功标兵、优秀员工、先进工作者等荣誉称号。她就是***。

从与变电运行结下不解之缘的那天起，她就一直以满腔热情投入到工作中，在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨；即使面对工作中遇到的难点问题，也从没懈怠过，在她的字典里永远找不到“退缩”这两个字。由于电力行业的特殊性，经常会在雷雨暴雪等恶劣天气出现紧急事故，每当遇到这种情况，她总是第一时间赶到现场，针对变电所内出现的线路故障、跳闸动作等情况认真分析，制定准确合理的方案，使电网供电在最短的时间内恢复正常。在春季检修工作期间，无论节假日还是雷雨天气，她始终坚守在检修现场，指导检修工作，严把质量关，认真做好继电保护试跳实验、保护定值检验等数据的分析，及时发现并解决供电运行中的潜在隐患，保证了检修检修工作顺利完成。二十年如一日，她那精益求精的工作作风和勤奋务实的工作态度，已成为员工心目中的榜样。

作为一名基层的技术人员，***深知只有不断丰富自己，才能更好地胜任本职工作；只有全面透彻掌握新技术原理，才能更好地满足生产需要。工作之余，她抓紧一切时间阅读相关技术书籍来充实自己。在学习理论知识的同时，她注重与生产实践相联系，每当变电所更换了新的设备，她都会将设备的说明书反复研究琢磨，与厂家技术人员一同探讨，认真分析新旧设备的差异，准确掌握设备构造以及运行维护方式，同时耐心指导变电所班组人员，直到每名员工做到操作应用自如。

二十余年工作中的兢兢业业、孜孜以求，使她早已成为电力大队的技术骨干，在运行二队所辖变电所平稳运行的背后熔铸了她深挚的情感和辛勤的汗水。她在平凡岗位上用青春的画笔，描绘出一道最美丽的电力人风采。

第五篇：展现巾帼风采创造美好生活

展现巾帼风采创造美好生活

沁县郭村镇妇联工作情况霍来弟

沁县郭村镇位于县城西13公里，全镇国土面积98平方公里，耕地面积3.5万亩，森林面积2.7万亩覆盖率45%以上，是中国象棋的发源地，沁县远近闻名的人口大镇，文化古镇、红色名镇。辖18个行政村，总人口11620人，其中女性5012人，占人口总数的43%；留守妇女380人，占妇女总数的7.6%；全镇24个党支部，其中女党员94名，占党员总数的15%。全镇共有种养殖女能手126人，其中科技示范户20户、“五好文明家庭”户60户。

一、凝聚发展合力，激发创业热情

近年来，郭村镇妇联紧紧围绕镇党委、政府建设全县优质核桃、蔬菜种植基地，全县有机特色农产品主产区和全县一流园林大镇目标，按照“凝聚妇女力量，推动科学发展，建设美好家园”的工作思路，锐意进取大胆创新，不断加强自身建设，团结带领全镇广大妇女比学习、比创业、比奉献，以“创就创大业，争就争一流”的豪情壮志，积极开展以“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”为主题的巾帼创业活动，妇女在产业园林大镇建设中彰显光彩。2010年代表县妇联接受市妇联检查，连续六年被县委、县政府评为“三八红旗集体”,为建设富裕和谐的新郭村做出了积极贡献。

二、开展创业培训，搭建致富平台

镇妇联坚待以科学发展观为指导，急党政所急，办妇女所需，尽妇联所能,围绕中心服务大局，立足基层主动作为，采取授课、现场指导等方式，开展了编织、刺绣、种养殖等实用技术及惠农政策、计生、妇女儿童等法律法规的学习培训。镇妇联举办的网络创业培训，首开全县网络培训先河，为全镇妇女创业搭建了崭新平台。80%的留守妇女掌握了1—2门农村实用技术，积极投身产业园林大镇建设。在南沁线、漳开线沿线圪垯、开村、南沟、大沟、池堡、端村、上湾等7个村，建设的800亩日光温室大棚，200亩冷棚蔬菜基地；在郭家庄、东坡、九连山、紫山万亩核桃生态经济林和造林绿化灭荒工程现场，池堡村标准化鸡舍施工工地，处处闪现着广大妇女们辛勤劳作的身影。特别是6月25日，市委田书记到南沟下乡住村后，帮助南沟村引进了肉鸡养殖项目，在招工过程中，妇女同志们踊跃报名。7月18日，由镇妇联组织的72名妇女，踏上了去山东培训半年的创业致富道路。

三、营造文化氛围，展现精神风采

为丰富群众精神文化生活，弘扬文明道德新风尚，镇妇联集聚合力，精心组织，抓住元宵节、“三.八”节、“五四”青年节，“六一”儿童节等时节，适时开展了以“新农村、新女性”为主题的文艺活动。同时，广场舞、柔力球、“树文明新风榜样户”、“和睦相处好婆媳”、“尊老敬老、孝敬父母”模范户评选表彰、感恩教育、“家庭文化建设”和争创“五好文明家庭”等活动全面开展，文化生活丰富多彩，文明新风扑面而来。形式多样、有声有色的群众性文化活动，为绿色生态魅力大镇增添了一道靓丽的风景。