劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

第一篇：劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁决书末尾会向当事人指出有权管辖的人民法院)提起诉讼。那么，起诉需要准备些什么材料呢?在起诉过程中应当注意什么事项呢? 首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。

第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。

第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

1、民事起诉状。

起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。

第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

第二篇：劳动争议仲裁后向法院起诉

劳动争议仲裁后向法院起诉，怎样写起诉状?

劳动争议经仲裁委裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径最终维护自己的合法权益。本站劳动律师成功代理了一百多起劳动争议仲裁和诉讼案件，现就怎样撰写劳动仲裁后的起诉状提出权威意见，以供参考。

第一、写明双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。值得注意的是，经常居住地和经常办公地的地址信息需无误且提供准确的电话联系方式。

第二、写明案由：劳动争议纠纷。

第三、写明诉讼请求。这部分是比较关键的，也是比较容易出错的。自己书写诉状去法院立案的当事人经常会因为这部分内容和措辞有瑕疵而反复修改，迟迟不能立案。比较规范的写法应当如下：

1、分条列举，准确并简要地表达自己想诉求的内容;

2、不能用“撤销”“纠正”“改判”等字眼。因为其中一方当事人起诉的时候，按常理该仲裁裁决还未生效，只有生效的裁决才能“撤销”;起诉只是当事人不服仲裁委裁决的表现，并不能说明裁决书的内容是错误的，所以不能用“纠正”;“改判”用于二审法院或者重审法院改判原审法院的判决书时使用的。

一般情况下，单位一方作为原告，如果不愿支付仲裁裁决的款项，可以写“请求法院判决原告不支付被告*****若干元”;劳动者一方作为原告，可以写“请求法院判决被告支付****若干元”。

3、涉及到多项不支付(单位一方)或者申请支付(劳动者一方)的款项的，在所有款项列举完之后，写明“以上共计*****元。”。

第四、事实和理由部分。

事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。第五、礼貌结语。此致 某人民法院。

第六、落款。对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名;单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。

第三篇：劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

打工者小张因缴纳社会保险的问题与用人单位发生了争议，遂申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会审查后，未受理小刘的申请。小张以为，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，仲裁申请被拒绝之后，自己的维权之路也就陷入了困境。实际上，在一些特殊情形下，解决劳动争议也并不是一定要经过仲裁的。

首先，对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定，确属劳动争议的，人民法院应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。像案例中小刘的情形，就可以通过到法院起诉来维护自己的合法权益。

其次，以欠条为直接依据的劳动报酬争议情形，不必经过仲裁也可起诉。有些用人单位，不及时给劳动者发放报酬，而是以白条代替。针对这种双方权利义务关系简单、明确的劳动报酬争议，为了及时让劳动者获得劳动报酬，可以简化程序，没有必要一定要经过仲裁才可起诉。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第四篇：劳动仲裁的流程及需准备的材料

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劳动仲裁的流程及需准备的材料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要准备的材料及程序具体如下：

一、法律依据-

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-

二、受理范围-

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。-

三、受理事项-

(一)因确认劳动关系发生的争议;-

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;-

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;-

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;-

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。-

四、应提交的材料-

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(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。-

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份;

2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-

五、受理和仲裁程序-

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;-

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。-

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。-有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。-

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。-

六、申请人的权利义务

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：-

(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;-

(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;-

(3)有申请有关人员回避的权利;-

(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;-

(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;-

(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。-

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：-

(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：-

(2)有提供证人、证据的义务;-

(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;-有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。-

七、仲裁纪律

当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：-

(1)未经允许，不得录音、录相和摄影;-

(2)不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为;-

(3)不经仲裁庭允许不得发言、提问;-

(4)关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具;-

(5)不得吸烟。-

对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理;被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。-

八、裁决书调解书的效力-

1、裁决书-

普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。-

终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-

2、调解书-有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。-

3、执行-

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。-

九、劳动争议处理机构-

劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。-

十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理!一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师!

注意事项： 1、2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁时效由60天变更为一年，并且劳动仲裁不收费!

2、劳动案件，无论是仲裁阶段还是上诉到法院，完全可以不请律师，可以自己处理的，花几百元请个专业人士远程指点一下就行，耽误不了多少时间!

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第五篇：劳动仲裁范本

劳动争议仲裁申诉书范本(工伤)

申诉人（个人基本情况）：××，男，×岁，汉族，地址：××县人，身份证号：××,电话：××。

被诉人（企业基本情况）：××有限公司法定代表人：××地址：××电话：××请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）

1、裁决解除与被诉人的劳动关系;

2.裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金××元及50%额外经济补偿金××；

3.裁决被诉人支付一次性伤残补助金××元；

4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金××元；

5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金××元；

6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（×个月）的工资差额共××元(××元/月×个月－已付的××元/月×××个月)及25%经济补偿金××元;

7、裁决被诉人支付加班费差额××元其他企业应该给自己的补偿项目……

事实理由申诉人于××年×月×日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为××元。入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从××年×月×日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《××省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按××市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即××年×月至××年×

月加班费差额共××元及25%经济补偿金××元（详细见加班工资明细表。关于加班费差额得另外计算出来）。××年×月×日,发生受伤事故，于××年×月×日认定为工伤；××年×月×日鉴定为×级伤残。申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了××元工资，共付了×个月×××元/ 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜月＝××元。根据《××省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为××元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在××年×月×日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。根据《工伤保险条例》和《××省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为××元，被诉人本应按××元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。

此致

×××劳动争议仲裁庭申诉人：

年月日