劳动仲裁举证责任倒置企业需提供证据事项

第一篇：劳动仲裁举证责任倒置企业需提供证据事项

《劳动合同法》中用人单位需要举证的内容

结合《劳动合同法》内容可以明确得出需要企业来进行举证的情形，即在用人单位“应当”的情形下，均负有证明的义务（以下标红部分为用人单位需要举证的内容）：

1、第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7、第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确。

8、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

9、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

10、第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二篇：劳动仲裁提交证据材料有哪些

劳动仲裁提交证据材料有哪些?

摘要：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,那么申请劳动仲裁具体需要哪些材料呢?找法网小编与你一起来看看。

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1216602.html

第三篇：《湖北省劳动仲裁证据暂行规定》

【颁发部门】：湖北省劳动和社会保障厅 【法律文号】：鄂劳社文[2005]131号

【颁布日期】：2005-9-29 【执行日期】：2006-1-1

湖北省劳动和社会保障厅

鄂劳社文[2005]131号

关于印发《湖北省劳动仲裁证据暂行规定》的通知

《湖北省劳动仲裁证据暂行规定》已经厅长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

湖北省劳动仲裁证据暂行规定

为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《湖北省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。

第一章 当事人举证

第一条 劳动争议仲裁证据有下列七种：

（一）书证；

（二）物证；

（三）视听资料；

（四）证人证言；

（五）当事人陈述；

（六）鉴定结论；

（七）勘验笔录。

第二条 申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有相应的证据材料。

第三条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第四条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人在规定期限内举证。第五条 主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。

１

对劳动合同是否履行发生劳动争议的，由负有履行劳动合同义务的一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同（或劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同发生劳动争议的，由用人单位对是否已按约定支付劳动报酬或提供劳动条件负举证责任。

因用人单位未依法缴纳社会保险费发生劳动争议的，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险费负举证责任。

因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。

第七条 依据有关法律或本规定无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担人。

第八条 仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。

对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认的，经仲裁员充分说明并询问后，仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。

当事人委托代理人参加仲裁活动的，代理人的承认视为当事人的承认，但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视作当事人的承认。

当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

第九条 下列事实，当事人无需举证证明：

（一）众所周知的事实；

（二）自然规律及定理；

（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；

（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；

（五）已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；

（六）已为有效公证文书所证明的事实；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

第十条 当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

第十一条 当事人向仲裁委员会提供的在中华人民共和国领域外形成的证据，应当说明来源，经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国证据所在国订立

２ 的有关条约中规定的证明手续。

当事人提供的在中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区内形成的证据，应当具有按照有关规定办理的证明手续。

第十二条 当事人向仲裁委员会提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

第十三条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并装订成册，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名或盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。

第二章 仲裁委员会调查收集证据

第十四条 符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；

（三）当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。

第十五条 当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当裁明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会调查收集证据的原因及其要证明的事实。

当事人及其代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当在举证期限届满四日前提出。仲裁委员会对当事人及其代理人的申请不予准许的，应当书面通知当事人或代理人。

第十六条 仲裁委员会为查证当事人主张的事实及提供的证据的真伪，可以依职权收集证据。第十七条 调查人员收集的书证，可以是原件，也可以是经核对无误的副本或复制件。是副本或复制件的，应当在调查笔录中说明来源和取证情况。

第十八条 调查人员调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的，可以提供复制品或者照片，但调查人员应当在调查笔录中说明取证情况。

第十九条 调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人员提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件，调查人员应当在笔录中说明来源和制作经过。

第二十条 摘录有关单位制作的与案件事实相关的文件、材料，应当说明出处，并加盖制作单位或保管单位的印章。摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。

第二十一条 仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行，并向被调查人出示证件，调查材料应由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。

第三章 举证时限与证据交换

第二十二条 仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

３

仲裁委员会指定举证期限一般不少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。举证期限也可以由当事人协商一致，并经仲裁委员会认可。

对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。

第二十三条 当事人应当依本规定第十三条之规定，在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，对方当事人同意质证的，可以进行质证；对方当事人不同意质证的，不得对该证据进行质证，但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果必须进行质证的除外。

当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满四日前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证，是否延期，由仲裁委员会决定。申请延期不得超过两次。

当事人增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出，仲裁委员会可以重新指定举证期限。

经仲裁委员会批准延长举证期限或重新指定举证期限的，可以中止计算仲裁期间。第二十四条 经当事人申请，仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。

仲裁委员会对于证据较多或者复杂疑难案件，可以组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。

交换证据的时间可以由双方当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会确定。第二十五条 证据交换应当在仲裁员的主持下进行。

在证据交换过程中，仲裁员对当事人无异议的事实、证据应当记录在卷；对有异议的证据，按照需要证明的事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。

第二十六条 当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新的证据的，仲裁委员会应当通知当事人在指定时间交换证据。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，仲裁委员会认为确有必要再次进行证据交换的除外。

第四章 质证

第二十七条 证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。

当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经仲裁员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。

质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小进行质疑、说明与辩驳。

第二十八条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

第二十九条 对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但

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有下列情况之一的除外：

（一）出示原件原物确有困难并经仲裁委员会准许的；

（二）原件或原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的； 第三十条 质证按下列顺序进行：

（一）申诉人出示证据，被诉人、第三人与申诉人进行质证；

（二）被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证；

（三）第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。

仲裁委员会依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请一方当事人提供的证据。

仲裁委员会依照职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

第三十一条 当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前四日内提出，并经仲裁委员会许可。

仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

第三十二条 不能正确表达意志的人不能作为证人。但待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

第三十三条 证人应当出庭作证，接受当事人的质询。

证人在仲裁委员会组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。证人出庭作证确有困难的，经仲裁委员会许可，可以提交书面证言作证。第三十四条 出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

第三十五条 仲裁员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听仲裁庭审理。询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

第三十六条 仲裁庭应当将对证人的质证情况记入笔录，并由证人及当事人核对后签名或盖章。第五章 证据的审核认定

第三十七条 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。

第三十八条 认证可依以下方式进行：

（一）开庭审理时，对证据逐项进行认证；

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（二）开庭审理时，对数项证据分组进行认证；

（三）开庭审理时，对当事人的证据综合进行认证；

（四）开庭审理后，在仲裁文书中对证据进行认证。

第三十九条 仲裁员对单一证据可以从以下方面进行审核认定：

（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；

（二）证据与本案事实是否相关；

（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；

（四）证据的内容是否真实；

（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。

第四十条 仲裁人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

第四十一条 在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协时所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁过程中作为对其不利的证据。

第四十二条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

第四十三条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

（二）与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；

（三）存在疑点的视听资料；

（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品，但对方当事人认可的除外；

（五）应当出庭作证而无正当理由未出庭作证的证人证言。

第四十四条 一方当事人提出的下列证据，另一方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据或理由的，仲裁委员会应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；

（二）物证原件或与物证原件核对无误的复制件、照片、录像资料等；

（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的，无疑点的视听资料或与视听资料核对无误的复制件；

（四）一方当事人申请仲裁委员会依职权收集的相关证据材料。

第四十五条 仲裁委员会委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。

第四十六条 一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁

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委员会可以确定其证明力。

一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可确认反驳证据的证明力。

第四十七条 双方当事人、第三人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供义无反顾的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。

因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依据举证责任分配原则作出裁决。

第四十八条 仲裁过程中，当事人在申诉书，答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。

第四十九条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

第五十条 当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的，及本规定第六条 规定的情形除外。

第五十一条仲裁委员会就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：

（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他证据；

（二）物证、档案、鉴定结论或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；

（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；

（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；

（五）证人提供的对其录属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。

第五十二条 仲裁委员会认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。

第五十三条 仲裁委员会应当在仲裁裁决书中阐明证据是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在仲裁文书中表述。

第六章 附则

第五十四条 本规定由湖北省劳动和社会保障厅负责解释。第五十一条本规定自2006年1月1日起施行。

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第四篇：申请劳动仲裁应当准备哪些证据

申请劳动仲裁应当准备哪些证据

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

2005年年底,王某从山东老家来到上海找工作。2006年春节过后,王某经一个远房表哥介绍,来到这个表哥所在的上海某国有集团公司下属的某酒店,从事厨师的工作。由于酒店没有独立法人的资格,因此无渚给王某缴纳社会保险费;酒店经理向王某承诺,他的社会保险情况会由酒店上报到集团公司,由集团公司统一给予办理。另外,王某人职后,单位没有和他签订过劳动合同。由于在工作中勤勤恳恳,而且厨艺水平一流,2O07年年初,王某被任命为酒店的厨师长,工资也由2006年的每月1800元涨到了每月2500元。同时从2007年1月起,单位每月从王某的工资中扣去100余元,单位对此的解释是缴纳社会保险费个人部分的代扣代缴。升为厨师长后,王某的工作任务也加重了不少,一方面他需要负责给厨房的所有员工记录考勤;另一方面他的工作时间也由原先的每天工作8小时变成了每天需要在岗12小时以上。2007年,酒店仍然没有和王某签订劳动合同。2O07年11月下旬,王某因为私事向单位请假回老家去了。进人12月,在《劳动合同法》的广泛宣传和影响下,酒店决定与没有签过劳动合同的员工都签订一份劳动合同。由于王某还在山东老家,酒店让王某的远房表哥替王某代签这份劳动合同,于是王某的表哥在劳动合同乙方签名处签上了王某的名字。2008年2月,王某回到了单位,但是他并不知道有人替他代签劳动合同的事情,一来因为王某和他的表哥不是很熟,也不在一个部门工作,平时来往较少,所以他的表哥没和他提起过签合同的事情;二来因为单位和员工签订劳动合同书的时候都是一式一份,员工签完字后单位就把劳动合同书收走了,所以王某也从没见过自己的或是食堂其他工友的劳动合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的临时工开会,在会上,酒店经理宣读了集团公司下发的一个文件,内容是酒店所有的临时工都必须在2009年1月1日之前,与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣回原工作岗位工作。王某觉得事情很蹊跷,就找到酒店的相关负责人询问,该负责人告诉他,这是集团公司的统一规定,必须遵照执行,如果哪个员工不和劳务派遣公司签订劳动合同,到了1月1日就让谁走人。王某认定单位的做法是违法的,所以坚持没有和劳务派遣公司签订劳动合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在内的5个没有签合同的员工赶出了单位,同时停发了他们2O08年12月25日至2009年1月1日的工资。

王某认为,单位的做法属于违法解除劳动关系,他想申请劳动争议仲裁得到法律规定的赔偿。申请劳动争议仲裁,王某应当准备哪些材料呢?

王某自己书写了一份劳动争议仲裁申请书,复印了身份证,托人从网站上打印了上海某国有集团公司的企业工商登记信息,就准备去劳动争议仲裁委员会申请立案了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

专业劳动纠纷律师认为，根据以上规定，申请人申请劳动仲裁时应当提交的如下材料：

1、劳动争议仲裁申请书

2、身份证复印件

3、被申请人的工商登记信息

4、有委托代理人的,提交授权委托书

5、证据清单

6、其他材料

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长人事仲裁和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第五篇：劳动仲裁的证据收集和举证

劳动仲裁的证据收集和举证

“打官司就是打证据”，特别是劳动官司。笔者代理了不少劳动仲裁与诉讼案件，最深刻的体会就是：打赢官司的关键就是证据的准备与组织。

笔者在执业中遇到这样一些劳动者，他们往往不注重证据材料的收集。比如，一位劳动者以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。他去仲裁时只提供了劳动合同和工资单，而证明单位解除劳动合同的证据材料一份都没有提供。单位在应诉时否认单方解除了与他的劳动关系，结果劳动争议仲裁委员会没有支持该劳动者的主张。该劳动者很委屈，他找到我说：“单位是开员工大会时当众宣布开除他的，这不是明摆着的事实吗，这还用证明？”我告诉他，这的确是事实。但是，法律讲求是你要拿出法定形式的证据向仲裁员或者法官证明该事实，如果拿不出证据材料，即使确实是事实，法律也不予认可。

还有的劳动者在主张加班工资时最喜欢讲得一句话就是“考勤卡在单位手里，单位应该拿出该证据，不然就应该承担不利后果。”言下之意，加班没加班的事实应该由单位举证。这实际是对法律的误解。“证据规则”确实提到：有证据证明证据材料在单位受里的，单位必须拿出来，不然承担不利后果。但是，这里有个前题，即劳动者要有证据证明某证据在单位手里。如果缺少这个证据，如何要求单位提供证据？再说即使能证明单位手里有某份证据，你能保证该证据的真实性？单位难道会提供一份对自身不利的证据，而不对其进行改动？所以把希望寄托在自己的对手身上往往是靠不住的，还得靠自己。所谓“手里有粮，心里不慌”。对于那些打工伤官司的劳动者，我提醒一下，最关键的就是要证明与单位有劳动关系。有些劳动者往往大意，不注意收集这方面的证据。曾经碰到这样一位劳动者，他没有与单位签合同，单位也没有给他买保险。他受工伤后，老板也挺积极替他治疗，将他及时送医院，支付了治疗费，治疗得差不多还专车将其送回老家休养。他好利索后听别人讲，他这是工伤，构成伤残，可以找单位索赔。等他回到上海找单位要求赔偿，老板把脸一拉，拒不承认他们有劳动关系。他想去仲裁，却发现手里没有份证据材料能证明他与单位有劳动关系。他想到医院的缴费单，却发现老板都是用现金交的费用，而且用的名字都是劳动者自己的名字，没有单位或老板的任何签章。这个时候，该劳动者悔之晚矣。他感叹说，当初还挺感谢老板对他挺照顾的，没想到是迷魂汤，把他给糊弄住了。以上是简要介绍证据在劳动官司中的重要性，希望读者能引起重视。

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