树典型弘扬正气带队伍书写华章

第一篇：树典型弘扬正气带队伍书写华章

树典型弘扬正气 带队伍书写华章

2004-09-14

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在苦甲天下的西海固地区，在天高云淡的六盘山下，有一支让世人感动的队伍，他就是宁夏固原市国税系统。10年来，宁夏固原市国税系统以先进典型为榜样，发扬勤谨敬业、无私奉献的精神，在宁南山区的税收天地里，谱写出了一曲又一曲感人的乐章，创造了一项又一项辉煌的业绩，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。

以先进典型为标准，全力建设一流干部队伍

地处宁夏南部山区的固原市，由于受历史、地理等因素的制约，经济发展滞后，生产生活条件十分艰苦。在这样的环境下，要做好点多线长面广的税收工作，就得有一支勇于吃苦、善打硬仗的干部职工队伍。因此，固原市国税局党组把队伍建设作为税收工作的总抓手，以培养和树立先进典型为突破口，通过弘扬正气、争当先进，为干部队伍树立坐标，努力为新时期的税收工作作贡献。10年来，他们先后培养了全国税务系统先进工作者、全国“五一”劳动奖章获得者王振举，全国职业道德十佳标兵、全国民族团结模范、中国十大杰出女税务工作者、第十届全国人大代表丁晓莲，全国税务系统信息化建设先进个人杨亚雄，宁夏回族自治区“五一”劳动奖章获得者李克俭等一大批先进典型，并采取各项措施，发挥他们在队伍建设中的龙头作用。

在队伍建设中，固原市国税局把提高干部素质作为一项工程来抓。1994年，这支队伍里有大专学历的不足百人，只占干部队伍的19%，而本科生更是凤毛麟角。为了更好地发挥这支队伍的潜能，他们采取业务培训和学历教育双轮驱动的办法，一方面大规模开展业务培训，一方面大范围提高学历层次。在业务培训上，突出工作中的难点、重点和薄弱环节，将初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训有机结合起来，坚持先培训后使用、不培训不使用的原则，将培训成绩与公务员考核、奖惩、晋升挂钩，培训效果十分明显。仅2000年以来，固原市国税局就培训干部3000余人（次）。固原市国税局各单位还合理安排工作，解决工作与学习的矛盾，鼓励干部职工参加各类学历教育，改变知识结构，提高学历层次。目前，固原市国税系统大专以上学历的干部已占到干部队伍的73%，税收工作的各个领域都有了专门人才。

固原市国税局把领导班子建设作为队伍建设的核心，在各级领导班子建设中开展对照先进典型查学习、查思想、查作风、查工作、查纪律的“五查”活动，自找不足，互找差距，各基层局认真确立创建目标，明确创建措施，细化考核指标，积极创建“先进领导班子”。各级领导班子成员十分注重自身建设，在思想素质、业务技能、廉洁自律等方面，不求过得去，讲求过得硬，自觉践行“三个代表”，想大事、谋大事、干大事的能力不断增强，抵御诱惑、拒腐防变的意志更加坚定。同时，各级领导班子成员积极参加成人学历教育和政治业务培训，努力提高综合素质，使市、县局领导班子中大专以上学历的干部达到95%。

各级领导班子在日常具体工作中，对涉及本单位的人事任免、经费开支、大宗物品采购等方面的问题，都在广泛征求干部职工意见的基础上，由领导班子按民主集中制的原则作出决策，保证了重大事项决策的透明、合理、科学、正确，在领导班子中形成了团结、协作、求实、进取的优良作风。在领导班子建设中，固原市国税局所属彭阳县国税局党总支被宁夏回族自治区党委评为先进基层党组织，彭阳县国税局领导班子还被宁夏回族自治区国税局评为先进班子。

固原市国税局把党的建设作为队伍建设的先导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在党建工作中，固原市国税局结合税收工作实际，制定了《党支部党建工作责任》等16项制度，建立了党员日常管理的9种台账表簿，加强党员日常管理。在理论学习中坚持认识明确自觉学，遵守制度认真学，带着问题具体学，联系实际深入学，提高党员干部的理论素养、政策水平和工作能力。按照“四个好”基层组织的要求，加强基层组织建设，从市局到各基层所都建立了党支部，各党支部高度重视党员发展工作。10年来，党员占干部总数的比例由35%提高到了60%，党员队伍不断壮大，形成了党员带群众、先进带后进的良好局面。

以先进典型为榜样，全力推进文明建设

10年来，固原市国税局坚持把精神文明建设与税收工作摆在同等重要的位置，同部署、同落实、同考核，扩大了精神文明建设的覆盖面和影响力，使精神文明建设成为税务工作的力量源泉。

从1994年起，固原市国税局每3年召开一次思想政治工作会议，对思想政治工作和精神文明建设中涌现出的先进集体和个人进行表彰、奖励，并对会议以后3年的精神文明建设从指导思想、奋斗目标、具体措施、组织领导等方面作出完整的规划，使精神文明建设争创有目标、落实有措施、检查有依据，营造了争先创优的氛围。

深入持久地开展群众性文明创建活动，不断扩大创建活动的覆盖面。结合固原地区税收工作实际，固原市国税局制定了文明单位、青年文明号、文明小区、文明家庭等考核、验收办法，并实行定期考核、动态管理。截至目前，固原市国税局机关不仅是自治区级文明单位标兵，而且迈入了全国精神文明建设工作先进单位行列，下属的6个县（区）局中有1个是自治区级文明单位标兵，3个是自治区级文明单位，2个是地市级文明单位，实现了“文明单位”的“满堂红”；基层科所有1个被授予国家级“青年文明号”称号，5个自治区级“青年文明号”，16个地市级“青年文明号”。基层税务所也有90%获得了地级以上税务系统“文明单位”称号。固原市国税系统受到县处级以上表彰的先进集体有230个（次），先进个人有410余人（次）。其中，受到省部级以上表彰的先进集体有15个（次），先进个人有17人（次）。

培育税务文化是固原市国税局精神文明建设的一个亮点。1999年以前，他们创办了《税务宣传》报刊，除了发表新闻稿件外，每期还刊发干部职工的书法、绘画、摄影和文学作品，鼓励干部职工进行业余文艺创作。在报业非常发达的今天，翻开这张纸张发黄的小报，还有很强的可读性，它不仅记录了固原市国税局的一段历史，而且成为固原国税文化的摇篮。以此为阵地，固原市国税局经常举办书画、摄影大赛，征文比赛等竞赛活动。在这种氛围中，从固原市国税系统走出了青年书法家齐国旺，他的书法作品在2002年一举夺得了全国正书大赛的金奖，成为宁夏书画界的佳话。固原市国税局的篮球队在固原市的球场上已经活跃了10多年，参加过无数场精彩的比赛。

以先进典型为旗帜，全力构筑清正廉洁平台

税务部门是一个经济执法部门，税务干部时时刻刻与金钱打交道，因此廉政建设就显得尤为重要。固原市国税局始终弘扬先进典型一身正气、两袖清风的精神，以此来校正税务干部的人生坐标，全力构筑清正廉洁平台，引导税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

以正反两方面的典型为教材，经常开展廉政教育活动。固原市国税局把已故全国“五一”劳动奖章获得者、全国优秀税务工作者、彭阳县国税局干部王振举，不抽公家一支烟、不喝公家一盅酒、不吃公家一顿饭、不因私事坐公家一回车的“四个一”精神，作为廉政教育的榜样，以春风化雨式的廉政教育，增强税务干部的廉政勤政意识和法制观念，筑牢了思想道德和党纪国法两道防线，有效地预防了税务人员的职务犯罪。

结合税收工作实际，固原市国税局重点把好用人、用权、用钱三个关口，遏制以行政管理权和税收执法权谋私害公的行为。对税收工作的重要环节、重要部位、重大事项、重要时节从严监督，定期开展执法监察。对大额经费开支，一律由局长办公会议或局务会议研究决定，增强决策的民主性和透明度；定期开展财务审计和离任审计，严肃财经纪律，防止不廉行为的出现。

各基层单位按规定选派了兼职监察员，向社会各界聘请了130名特邀监察员，强化了内外监督；各级税务机关还层层签订廉政责任书、承诺书，强化监督。重视群众来信来访，加大案件查处力度。近年来，固原市国税局共查处违纪违法案件10余起，为税务干部敲响了警钟。

积极推行办税服务承诺制、文明办税“八公开”、“一窗式”管理等深受纳税人欢迎的办税形式，对照服务内容、要求和标准，实行量化考核。为了规范税务干部的行为，固原市国税局制定了《固原市国家税务局系统工作人员不廉和不良行为投诉举报奖励办法》和《固原市国家税务局系统人员工作不良行为处罚办法》，并组成督查组，对办事拖拉、推诿扯皮、态度生硬、质量不高、税容不整、税纪不严以及吃、拿、卡、要、报等不良行为进行督查，使基层窗口单位达到了办税程序规范、服务质量优良的标准，改善了征纳环境，受到了纳税人的好评，在2003年固原市行政执法部门的行风测评中，固原市国税局和各县局均名列第一。

以先进典型为动力，全力夯实税收管理基础

税收征管工作牵涉面广，制约因素多，固原市国税局多年来充分发挥先进典型不畏艰难、勇于创新的精神，在山区税收征管方式的探索完善、税收管理工作的科学规范、税收基础设施的改善提高等诸方面“苦心经营”，走出了一条山区税收工作的创新之路。

自1994年新税制实施以来，固原市国税局紧紧围绕国家税务总局及宁夏回族自治区国税局在各个时期提出的税收征管改革的总体要求，结合实际，积极探索，大胆实践，初步建立了“以申报纳税、优化服务和分类征管为基础，以计算机网络为依托，以强化管理为重点，合理设立征管机构，集中征收与分散征收相结合，重点稽查与全面稽查相结合”的适合固原市经济发展状况的税收征管方式。在这一征管方式下全面推行了纳税人分类管理办法，按照纳税人的财务管理状况及税收管理需要，将纳税人划分为账务健全、账务不健全及临时经营户三类。按照纳税人的不同类别分别实行不同的征收管理方式。对账务健全企业实行查账征收方式，对账务不健全的纳税人实行查验、查定或定期定额征收方式，对临时业户实行查验或查定征收方式。在对账务健全的企业管理中，着重加强了对重点税源的管理，建立了重点税源数据库，实行了市、县（区）、税务所三级管理方式。在对账务不健全的纳税人管理中，对城区内采取双定征收方式的纳税人实行了划地段、分行业的专业化管理方式，对未设办税服务厅且有一定税源的乡镇，实行了驻点征收和定时定点、巡回征收以及委托代征的征收方式。在税源管理上实行了“三级巡查”制度，即管理人员旬查，县（区）局组织月查，市局组织季查。形成了新开业户有人管、关停业户有人查、隐蔽业户有人挖、流失业户有人追的税源管理机制，加强了税源户籍管理，减少了漏征漏管户，为税款及时足额入库奠定了基础。

固原市国税局依托信息化建设不断提升管理水平。1994年，固原市国税系统没有1名计算机专业技术人员，仅有的10余台计算机，也只是用于会统报表的编制。经过10年的发展，固原市国税系统已经培养出计算机专业技术和管理人员数十人，拥有计算机391台、服务器28台、网络设备32台、局域网8个，实现了区、市、县三级网络互通，计算机已经应用到税收工作的方方面面，大大提高了税收征管质量和办事效率。

早在1986年，固原市税务部门就推行了目标责任制考核，实行目标管理。1994年，固原市国税局组建以来，进一步制定了具有自身特点的目标责任制考核办法和细则，形成了一套涵盖政策执行、征收管理、税务稽查、税收计会统、人事教育、监察、政务管理等全方位的目标综合考核体系。对每类岗位的职责进行细化、量化，将“软任务”变成硬指标，半年一小考，年终一总考，根据考核得分，评先选优，予以奖励。正是这种目标责任和利益分配的结合，充分激发了全体干部职工的主观能动性，形成了人人干事、个个创业的局面。尤其在税收征管质量考核中，本着考实、考细的原则，采取了定期检查与不定期检查相结合、检查内部资料与实施核查相结合的方法，从资料的完整性、数据的准确性、结果的真实性等方面，对各项指标逐项进行检查，有力地推动了各项征管基础工作。2004年上半年，固原市国税局税务登记率达到了99.89%，申报率达到了99.83%，入库率达到了98.58%，滞纳金加收率达到了100%，处罚率按户次达到了97.06%。

固原市国税局十分重视制度在税收管理中的作用，不断加强制度建设，对过去已有的各项制度进行了全面梳理，对零散的制度进行系统归纳，对不科学、不合理的制度进行修订，形成了以目标管理为总揽、各方面制度相配套的制度管理体系，实现了从“人管人”到“制度管人”的根本转变。

以先进典型为目标，全力扶持地方经济发展

全国税务系统先进工作者王振举生前任税务所长时，为辖区企业的生产经营出主意、跑项目、帮贷款，甚至拿自己的工资帮助个体工商户渡过经营难关。多年来，王振举的先进事迹一直激励着固原市国税系统的广大干部，他们自觉行动起来，帮助企业用足用活税收优惠政策，扶持地方经济发展。

固原市属于国家级贫困地区，个体私营经济发展缓慢。生于斯、长于斯的税务干部深知，由于受资金、技术、地理环境、消费水平等诸多因素的制约，本地的个体工商业户绝大部分是小本经营，规模小、实力弱、收入低，只能勉强维持生存。即使在经营条件较好的县城，大多数个体经营者也是企业下岗职工和进城务工的农民，很多人实际上是自救式经营。为此，固原市国税局在大力组织收入，为国家和地方经济发展提供财力保障的同时，坚持涵养税源，放水养鱼。

2003年，宁夏回族自治区国税局根据宁夏个体经济发展的现状，作出了提高增值税起征点的决定。即对增值税销售货物、销售应税劳务和按次纳税的起征点分别由原来的2000元、1500元、150元提高到5000元、3000元和200元。固原市国税部门迅速行动起来，积极贯彻实施。这一举措立即在当地党政部门和广大群众中引起了强烈反响。固原市万方购物中心的个体户敲锣打鼓地把写有“涵养税源、让利与民，发展地方个体经济”的锦旗送到了国税部门。仅这一次固原市国税局就为全市3399户个体工商户免征了增值税267万元，平均每户受益近800元，使固原市个体私营者得到了实惠，增强了发展后劲。

今年以来，固原市国税局又重点落实了营业税按期纳税起征点调高、涉农税收、促进西部大开发、再就业和“老少边穷”等各项税收优惠政策。上半年共减免各税1645.08万元，其中对14户企业减免企业所得税697.65万元，对4户享受西部大开发15%优惠税率的企业减征所得税43.68万元；对89户享受增值税优惠政策企业减免税款881.75万元；对20户企业免征房产税20.9万元；对19户企业的城镇土地使用税减按70%征收，减征税款1.1万元。同时，固原市国税局贯彻中央1号文件精神，对种植业、养殖业、饲养业的个体业户和销售自产农产品的1.6万多农民，全部免征了个人所得税。

以先进典型为楷模，扶贫助学奉献爱心

固原市国税局领导认为，在贫困地区工作，时刻心系社会、经常参与扶贫助学等公益活动，是树立税务干部良好形象和做好税收工作的重要一环。他们先后选派得力干部驻村蹲点，并带领机关干部访贫问苦，和村民一起制订了帮扶计划和帮扶措施，并向每户捐助200元，单位也从经费里挤出5万多元，帮助他们改善生产生活条件。

固原市国税局在发挥整体优势扶贫助学的同时，还号召、激励各单位和税务干部投身到扶贫助学活动中。面对身边很多贫困孩子上不起学的实际情况，西吉县国税局开展了爱岗敬业、帮困助学、无私奉献活动，西吉县国税局党组、团总支倡议全体干部少抽一包烟，少喝一瓶酒，少买一瓶化妆品，多资助一名贫困学生。每个干部每月从自己的工资中捐出10元钱，由各单位团支部负责，资助12所中小学的52名家境贫寒、学习成绩优异的贫困学生。除此之外，税务干部个人还资助贫困学生人数估计达100名。

先后30多次受到各级组织表彰奖励的王振举，自从走上工作岗位，就始终如一地关心他人胜过关心自己，即使在生活非常困难的年月，他仍满腔热情地接济村里的左邻右舍，即使在他弥留之际，仍叮嘱家人将宁夏回族自治区国税局资助他的3000元治病钱全部捐给了本村小学，而在他家中用砖头支起的木板床上，一条床单竟补了21块不同颜色的补丁。

从1993年开始，丁晓莲就把自己家曾有人每月出300元租用的一个四合院里的房子全部腾出来，无偿提供给贫困学生住宿。到今年8月，她家的小院里先后住过212名贫困学生，其中118名已经考入了大中专院校。这期间，她不但没有收过一分钱的房租，还每月替学生们承担水电费等开支，并不时解决他们学习、生活中的困难。学生交不上学费时，她用自己的工资垫上；学生断粮时，她送去米面；学生生病时，她送到医院，拿自己的钱为学生挂号取药；学生没钱买文具，她经常3元5元、10元8元地接济。有的学生考上大学却无法支付学费和路费时，她不但自己全力资助，还呼吁社会救助；她经常利用节假日为学生拆洗被褥，就连学生做饭用的煤、取暖用的炭，大多数都是她掏钱从市场上买的。从1993年到现在，丁晓莲直接花在贫困学生身上的钱已经无法统计，但学生住宿的房子按当地各个时期租金折算，也早已超过了6万元。新学年开始了，丁晓莲家又住进了31名贫困学生。随着岁月的流逝和年龄距离的拉大，学生对丁晓莲的称呼也从“丁姐”变成了“丁姨”。但丁晓莲对他们的关怀一如既往。

在固原市税务系统，与王振举、丁晓莲一样尽自己爱心扶贫助学的比比皆是。今天，每个单位都有固定的扶贫点和助学对象，每个干部都积极参与扶贫助学等献爱心活动。国税系统以此为契机，尽情地书写着感人的华章。责任编辑： 来源：

第二篇：树典型 扬正气 强队伍 打造交警特勤大队

树典型 扬正气 强队伍 打造交警特勤大队

先进典型具有很强的导向、旗帜和标杆作用，树好一个典型，可以弘扬一股正气、倡导一种风尚、影响一批群众。近年来，直属大队遵循“树典型、扬正气、强队伍、建和谐、促工作”的基本思路，以发掘和培育先进典型活动为抓手，用典型激励弘扬正气新风，用良好风气来加强队伍建设，用过硬队伍来营造和谐环境，有力地推动了各项交管工作的落实。我们的主要做法是：

一、突出重点、把握关键，理清思路聚合力

思路决定出路。我们感到，先进典型是公安工作和公安队伍时代精神的集中体现，代表着公安事业的发展方向。因此，大队历来就高度重视树典型工作。每年年初筹划部署全年工作时，都要统一思想，理清思路，也就是：“抓好工作的前提在于建好队伍，建好队伍的关键在于弘扬正气新风，而扬正气最有效的载体则是树典型”。根据这一思路，几年来，大队班子始终从事关发展、事关形象、事关和谐的高度来认识和谋划树典型工作，在部署重点时期交管任务、特勤任务、各类专项行动同时，把树典型当作一项重要工作从全局中突出出来，重点筹划、重点组织、重点指导，做到领导重视、上下合力、大事大抓。先进典型的树立，对于促进交管工作、凝聚警心、提升群众满意度和社会影响力都起到了十分重要的示范和推动作用，政治效应和社会效应明显。

二、坚持标准、紧跟时代，细微之处识“真金”

先进典型具有很强的导向、旗帜和标杆作用，树好一个典型，可以弘扬一股正气、倡导一种风尚、影响一批群众。树立典型必须严肃认真、实事求是，既不让明珠投暗，也不让鱼目混珠，让“真金”永远发光。为此，我们确立了“坚持标准、保证质量、成熟一个、推出一个”的选树原则，不搞表面工程、不打典型战役，细心观察、认真考核，确保树立的典型站得住、立得牢、过得硬，具体是做到“三个体现”：一是体现时代性。紧跟时代步伐、把握时代脉搏、反映时代呼声、体现时代要求，紧紧围绕公安机关的新使命、人民群众的新期待、特勤交警发展的新机遇来选树典型。二是体现群众性。从群众中来、到群众中去，尊重 1

和保护民警的首创精神，坚持在交管特勤工作实践中选树典型，把普通民警身上的“闪光点”找准、找实。三是体现真实性。真实是先进典型的生命力所在，我们坚持实话实说、实事求是，不美溢、不浮夸、不随意拔高，确保典型真实可信，经得起检验。

三、营造氛围、跟踪培养，多措并举育典型

发掘和培养典型不是一蹴而就的，一个先进典型的成长进步，除了个人的客观努力外，离不开组织的培养、环境的熏陶、同志的帮助、舆论的引导，否则，即使树起来时轰轰烈烈、热热闹闹，时间不长，也会了无声息、无人问津。在培育典型方面，我们坚持多管齐下、多措并举，营造有利于典型脱颖而出的良好环境。一是导向激励，浓厚氛围。正确的舆论导向和健康的内部氛围是催生先进典型的沃土。我们注重发挥典型的导向激励作用，通过设立光荣榜让典型事迹上墙、请典型上讲台现身说法等形式，鼓励民警学典型、比典型、做典型，缩短典型与现实的距离，使大家感到“典型离自己并不遥远”、“先进就在身边”、“典型就在左右”，自觉找差距、定目标、促行动，浓厚了比学赶超氛围。同时，在考核管理上我们坚持“干好干坏不一样”，在入党、疗休养、评功评奖等方面对典型给予倾斜，保护积极性，“不让老实人吃亏”，进一步强化典型的导向作用。二是跟踪帮扶，长效培养。先进典型与其他新生事物一样，都有一个逐步完善、发展和提高的过程。工作中，注重多鼓励、多引导，经常找典型谈心，教育典型正确对待荣誉、正视存在问题、明确努力方向；注重压担子、教方法，让典型在工作中经受摔打，在实践中增长才干，在学习中提高觉悟；注重解难题、促稳定，关心典型的实际困难，尽心尽力为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖，放下包袱、轻装上阵，判若两人地干好工作。三是挖掘新典型，不忘老典型。培养典型是一个动态的系统工程，随着时代的进步、观念的更新、工作的推进，新典型会不断涌现，老典型也存在一个生存、发展和巩固的问题。四是全力推介，扩大影响。积极占领宣传舆论阵地，实施立体化、全方位、多层次的宣传报道，广泛宣扬，扩大影响力和知名度，增进公众对我们工作的理解和认同，有力地提升了交警队伍的整体形象。

四、拓展平台、互动交流，全面和谐创品牌

在抓好先进典型发掘培育工作的基础上，我们还实施“走出去”战略，立足于“服务地方经济建设”这个大局，拓展互动交流平台，加强协调、共建和谐，打响特勤交警“形象品牌”。一是我们及时调整定位、摆正心态，主动加强对上级领导部门的请示报告，争取党委及有关部门对我们工作的支持。二是树立“大公安”思想，主动参与上级组织的各项活动，坚持参加上级部门召开的会议，汇报工作、接受任务、听取指示，也及时将我们的工作和需求通报给兄弟警种和部门，全面掌握各部门、各警种的工作状况，加强联系，相互协作，齐心协力创建全市最安全城市。三是自觉接受监督，争取群众支持。实施开门办警，接受群众监督，开展了“警民恳谈，问计于民”、“警营开放日”、走访行风监督员等活动，多方听取地方人大、政协和各界群众的意见建议，经常向有关单位和过往司机发放征求意见函，请他们为我们的工作把脉会诊，对于征集到的意见建议，做到认真对待、立征立改，建立健全长效机制，不断提高执法执勤水平，确保群众满意。“树典型、扬正气、强队伍、建和谐、促工作”是一项长期的系统工程，一年来我们进行了一些探索和尝试，虽然取得了一些成绩，但这仅仅是开了个头，做了谋篇和布局。下一步，我们将结合自身实际，继续做好下半篇“文章”，力争多出典型、出好典型，通过典型引路推动大队全面建设再上新台阶。

第三篇：树行业典型、弘扬正能量

树行业典型，弘扬正能量

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挖掘和树立行业典型，发挥典型作用，是我们党的优良传统，伴随着改革的不断推进，我处加大典型培育和推介力度，坚持典型引路，辐射全处，凝心聚力，提升水平，大力营造了“立说立改，真改在先，立改立行，真干在前”的良好氛围，全处上下提振信心，提升状态，推动了各项工作又好又快发展。

一、以干事创业为着力点，倾力选优推优、管理处围绕干事创业和成事兴业，既树“全优型”先进个人，又尊重个性不求全责备，树“特长型”先进典型，极大丰富了先进典型的挖掘面，使先进标杆更具真实感和代表性。

一是突出实绩选典型。注重凭实绩看干部职工树典型，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。

二是立足基层推先进。坚持从基层选典型，始终把广大干部员工“满不满意、服不服气、认不认可”作为评树典型的重要依据，使选出树立的典型既见人、又见事、更见精神。

三是围绕中心树标杆。积极寻找工作需求与培育典型的结合点，提高中心工作与典型挖掘的吻合度，依托员工奖励制度、“先进个人”、“岗 位能手”、“先进集体”、“星级收费员”等评比活动，通过业务技能比武竞 赛、评星挂牌等形式，发现并挖掘一批不同岗位、不同层次的先进典型，充分 调动多层干部职工的积极性。

二、以人文关怀为关键点，倾情培育行业典型

为防止先进典型“昙花一现”，管理处需建立健全培育先进典型的长效机制，坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，鼓励干部职工甘当先进、不断超越自我。

一是精神上指引。做到贴近思想引导，贴近干部职工思想、情感需求，加强交流沟通，帮助先进典型正确看待荣誉，加强自身鞭策，不断与时俱进，防止从先进滑落到一般。

二是待遇上激励。加大行业典型的宣传力度，号召全体干部职 工学习，坚持政治上加以重用，通过岗位轮换，使先进典型有发

挥才能的广阔天地。

三、以齐抓共干为落脚点，倾心凝聚合力

一是宣传行业典型发扬正气。充分利用报刊、电视、网站等多种形式，对先进典型多渠道、多形式、大纵深、分批次地宣传表彰，使其在报纸上有名、电视上有影、大会上有声、形成良好的宣传氛围。

二是学习先进激活力。处属各单位部门应下发向先进典型学习的文件，要求各单位部门将此项工作纳入全年工作规划和目标管理考核内容，把学习典型当作思想政治工作重头戏来抓。

总体来说，树立宣传行业典型，弘扬正能量要坚持总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出的，宣传工作要坚持党性和人民性，要树立以人民为中心的工作导向，多宣传报道人民群众的伟大奋斗，多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求。

第四篇：“树典型、扬正气、传递正能量”活动实施方案

“树典型、扬正气、传递正能量”活动实施方案

为进一步加强社会主义核心价值观体系建设，充分发挥典型示范引领作用，弘扬时代新风和校园正气，促进学校管理、师德建设和学生发展，促进校风、教风、学风的进一步转变。特开展xx年“‘树典型、扬正气、传递正能量”活动，具体实施方案如下：

一、活动目的结合学校“树正气

做正人”整体办学目标，紧紧围绕社会主义核心价值观进校园活动，围绕寻找身

边的好老师、身边的好伙伴，多侧面、多角度地在我校倡树和培植一批可学可比的好老师、好学生，充分展示老师和学生的精神风貌和良好品质，让不同层面的典型感受到价值的弘扬，让不同层面的老师和学生都能找到岗位标杆，营造积极向上工作、学习和舆论氛围，进一步提升我校教育质量和师生形象。

二、活动主题

寻找身边的感动

传递校园正能量

三、评选类型

1、教师层面

爱生（关爱学生，深受学生喜欢，特别是对特殊学生学习、生活上的关爱）

敬业（认真完成学校布置的工作，对本职工作兢兢业业）

尚德（具有良好的师德形象，深受同事、学生、家长的高度评价）

奉献（做好本职工作之余，能主动帮助学校排忧解难，以良好的心态对待绩效）

2、学生层面

孝心(孝敬父母，尊敬师长，在家能做力所能及的事情)

爱心（关爱他人，乐于助人，富有爱心）

诚心（诚实守信，遵守校纪校规，认真完成老师布置的任务）

专心（认真学习，积极发言，成绩优异）

恒心（坚强自信，学习上有毅力，某方面有较大进步者）

四、主要活动

1、宣传倡议（利用国旗下讲话，宣读活动方案，并发出寻找身边的正能量倡议）

2、主题班队会（各班开展一次以“身边的正能量”为主题的班队会）

3、微事迹征集（全校征集“身边的正能量”）

4、主题演讲（少先队开展四至六年级以“身边的正能量”为主题的演讲）

5、摄影征集（全校征集以“身边的正能量”为主题照片）

6、表彰先进（各类正能量公示、投票，选出xx年最具影响的正能量，汇编成册并表彰）

第五篇：抓班子 带队伍 铸核心--洋溪冲党总支创先争优典型事迹材料

抓班子 带队伍 铸核心 努力开创党总支工作新局面

——舍资村党总支创先争优事迹材料 舍资村党总支下设5村党支部，共有13个党小组、党员151名，其中彝族党员41名，苗族党员13名，汉族党员3名。

创先争优活动以来，舍资村党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“加快新农村建设，争创平安村、精神文明村”为主题，确立了创建“五个好”党支部的总体思路，即：建设一个团结进取的好班子，带出一支能征善战的好队伍，制定一系列村民致富的好措施，走出一条和谐发展、人民群众受益的好路子。按照这一思路，积极开展七项活动为村党总支创先争优活动打下了坚实基础。

一、开展“四项教育”活动。

村党总支结合学习型党组织建设活动，坚持把党员党性教育、思想政治教育、形势任务教育和政策法制教育贯穿于创先争优活动全过程，使党员党性教育、思想政治教育、形势任务和政策法制教育经常化、制度化。

一是开展党员党性教育。村党总支针对部分党员因循守旧、墨守陈规，缺乏宗旨观念、责任意识、大局意识，损害党的威信和形象等问题。党总支从思想建设入手，加强教育引导，把能否讲大局、顾大局、以大局为重作为衡量领导干部执政能力的重要标准。在创先争优活动中，总支领导班子成员和大学生村官讲党课、作形势报告，带头学习、带头查摆问题，带头边学边议边改，强调倡导团结务实精神，树立服务意识采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史和党的方针政策、观看廉政影片和领导干部讲党课等各种行之有效的办法，对党员普遍进行党性教育，教育引导党员加强党性修养。村党总支在“七一”建党节，组织党员进行一次党性分析，组织评议。

二是开展思想政治教育。深入开展理想信念教育和“讲党性、重品行、作表率”活动，增强了党员干部对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会、建设社会主义新农村的信心和决心，进一步坚定理想信念，在大是大非面前和关键时刻头脑清醒、旗帜鲜明。在今年特大旱灾面前，全体党员迎难而上，勇于负责，积极为群众着想，做出表率，使全村党员队伍成为全村经济社会发展、建设新农村、平安村、精神文明村的领头雁、排头兵。

三是开展形势任务教育。利用黑板报、召开支部会议、群众宣传党的十七大和十七届三中、四中全会精神，组织两委成员、村组干部学习和把握政策导向和发展重点，对目标任务进行分析，对村情认识进行深化，对制约因素进行梳理，对突出问题进行研究，对办法措施进行探索，对责任机制进行强化，切实把贯彻落实会议精神作为创先争优活动的生动实践。

四是开展政策法制教育。利用党员中心户组织广大党员认真学习和宣传党的各项惠民政策，特别是“三农”政策和建设社会主义新农村的政策举措，宣传本村产业结构调整、基础设施建设、发放惠农补贴、解决民生问题等方面所做的工作，引导广大党员自觉维护农村改革发展稳定的大好局面。开展以学习《宪法》、《劳动法》、《村民 自治法》等为主要内容的法制教育，使党员成为懂法、学法、守法的好公民。

二、开展“组织创新”活动。

全面加强村党总支班子、阵地、活动、制度等方面的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

一是创新组织设置，扩大组织覆盖。设立党小组中心户8个，确保每个村民小组都有党员中心户，扩大了党组织的覆盖力度。二是创新组织阵地，增强组织活力。创建了党员活动文化室1个和党风廉政文化室1个，加强了村党总支活动场所建设和规范化管理，配设了1000多册图书和影像等相关设施；充分发挥村了党组织活动场所功能，使之成为集党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、等多功能于一体的综合阵地。

三是创新组织机制，推动工作落实。制订了党建工作、村两委会议事、年终严格考核评议等各项工作制度，设立了党务、村务、财务公开栏，深化了“一定三有”的机制，推动了“四议两公开”工作。健全完善党组织领导下的基层民主自治机制。

三、开展“承诺服务”活动。

按照“基层组织有力、共产党员有为、人民群众受益”的要求，村党总支和党员向村民公开承诺了为群众办实事的内容，年终由村民考核评议，不断激发广大党员服务群众的积极性、主动性和创造性。一是科学定诺。在广泛征求党员群众意见建议的基础上，了解群 众最直接、最关心、最困难的问题，结合各组和党员个人的实际情况做出合理的承诺。如天井山村、小河冲村、石坝头村饮水问题经广泛征求党员群众意见建议，村党总支认为是群众最直接、最关心最困难的问题，村党总支按工程量已向群众进行承诺。

二是全力履诺。村党总支和党员个人以书面报告的方式做出承诺，并在村公开栏对外公开，接受群众和党员监督，督促党员把口头承诺转变成实际行动。如天井山村饮水问题，经村党总支做出承诺后，并在村公开栏对外公开，在群众和党员监督下完成实施。

三是民主承诺。年终由村党总支召开党员承诺总结会，每个做出承诺的党员都要向党总支和全体党员、群众代表、帮带对象逐项说明承诺事项的落实情况，并接受群众评议。

四、开展“设岗定责”活动

认真总结推广先进性教育活动和学习实践活动的成功经验，在我村无职党员中广泛开展了“设岗定责”活动。村党总支根据村情实际，针对广大群众关心的热点、难点问题进行调查摸底后，因地、因事、因人制宜，设立了联系和服务群众的10个岗位，引导和安排有能力的农村党员40名在政策法规宣传岗、矛盾纠纷调处岗、科技致富示范岗、社会治安维护岗、劳务输转引导岗、扶贫脱困帮带岗、党务村务监督岗、计划生育服务岗、文明新风倡导岗等岗位上服务群众，发挥作用。通过设定岗位、明确职责、丰富内涵、强化考核，切实解决了党员发挥作用缺舞台、组织教育管理缺抓手的问题，促使他们永葆时代先进性，充分发挥“一名党员一面旗”的作用。

五、开展“党员先锋”活动

一是强化工作措施，在壮大队伍上多出实招。严格落实发展党员“一票否决”制，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加大在生产工作一线、专业技术人员、致富能手、复退军人、青年农民和青年妇女等群体中发展党员工作力度，不断壮大党员队伍，改善党员队伍的年龄、性别、学历结构与分布。加强后备力量的培养，建立一名优秀党员结对一名积极分子的帮带机制，完善“先上岗，后入党”的培养体制，使发展党员工作形成一个组织严密、层次分明的有机整体。

二是加强教育管理，在永葆先进性上狠下功夫。认真落实党员教育培训工作规划，大力实施党员“素质提升”工程，确保在活动期间，对全体党员轮训一遍。全面落实 “三会一课”、“双向双述双评”等制度，加强党员的日常监督、管理，妥善处置不合格党员，保持党员队伍先进性、纯洁性。三要注重载体建设，在发挥作用上彰显党性。

六、开展“创业标兵”活动

大力弘扬创业文化，强化创业服务，在我村党员中培育树立一批创业标兵，通过集中宣传、经验交流等方式，充分发挥各类创业典型的示范带动作用，深入推进全民创业。青年党员李兴华、梁春艳和沙春燕发展规模化养殖已发挥了创业和示范带动作用。村党总支充分利用现代远程教育和农家书屋资源，结合农村科技培训，提高农村党员带头创业致富、带民帮富的能力。进一步动员有劳动能力的党员，每人发展1－2个创业项目，使家庭年收入高于本村平均水平；支持农 民经纪人、种养加大户党员，在标准化生产、企业化经营方面取得新突破；支持年老体弱党员，积极发展家庭养殖项目。

七、开展“三带四比”活动

围绕增进党群关系、增加农民收入这一目标，在全村广泛开展以支部带领、党员带头、典型带动，比发展、比致富、比服务、比贡献为主要内容的“三带四比”致富竞赛活动，激发村党总支和广大党员群众的致富带富动力，营造党总支带领发展、党员带头创业、全民共同致富的浓厚氛围，加快新农村建设进程。

舍资村党总支在创先争优活动中，积极加强基层组织和党员队伍建设，努力发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党总支为龙头，铸造核心，凝聚力量，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新组织活动，建设学习型党总支，增强党员队伍的生机活力，充分发挥村党总支的战斗堡垒作用。进而促进我村新农村建设，创建平安村、精神文明先进村的步伐。