务实创新(2004女工委总结)

第一篇：务实创新(2004女工委总结)

务

实

创

新

石河子人民医院2004年上半年女工工作总结

石河子人民医院女工委换届已经6年。6年来，女工委务实创新，依法维护女职工合法权益，全心全意为女职工服务，做了一定的工作，得到了女职工的认可。尤其是2004年上半年以来，女工委积极努力，与医院组织人事科、护理部、纪检委密切配合，在医院院科两级管理体制改革和人事分配制度改革工作中，处处为职工着想，在医院双文明建设中发挥着十分重要的作用。

一、狠抓教育，提高素质

要想抓好新时期妇女工作，必须全面提高女职工整体素质。医院女工委十分重视此项工作，利用多种渠道、各种机会对全院妇女进行政治思想教育和业务技能培训。年初，女工委制定了各类培训计划，包括妇女干部培训计划、护理培训计划、护士长培训计划。对来院工作的员工进行岗前教育和职业道德教育。经过不断正面教育，取得了一定成效。激发了全院女职工奋发向上、积极进取的精神，激励女职工爱岗敬业、为院奉献的精神。鼓励女职工自学成才、岗位成才，通过系列教育，使全院女工思想道德素质、科学文化素质和业务素质不断提高。

2004年，是医院进入院科两级管理体制改革和人事分配制度改革的第二年，由于全院员工素质提高了，对医院改革的认识加深了，因此，在改革中无论遇到任何困难，大家都能齐心协力，共同克服。如：在岗位聘用制过程中，大家都能积极参与、精心准备、竞聘上岗，现医院全院员工人人都明白：人民医院上岗靠竞争，用人凭合同，薪酬看绩效。

通过不断地组织学习，员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了全心全意为病人服务的理念，使全院员工提高了素质，增强了凝聚力、向心力，增强了团队精神。

二、抓示范岗，以点带面

医院女工委始终坚持开展巾帼文明示范岗、巾帼建功先进个人创建活动。通过创建活动，评选先进，以点带面，充分发挥巾帼文明示范岗的先进模范作用。今年初，女工委制定了示范岗创建标准、创建计划。三八期间，对2003年中表现突出的女工单位和个人进行表彰，表彰了巾帼文明示范岗5个并挂牌，表彰巾帼建功先进个人11人，并且表彰了师市巾帼文明示范岗3个，巾帼建功先进个人1人，岗位标兵1人。以她们先进的事迹教育身边的人，使医院员工人人学先进、争先进、创先进。5·12护士节期间，表彰了医院2003年星级护士，2004年第一季度星级护士。从那些优秀护士身上，学到了以病人为中心，为病人提供优质服务、女儿式感动服务。在树立先进的同时，不忘记帮助那些有困难的同事，如：在医院院科两级改革和人事分配

第二篇：女工委总结

公司女职工委员会工作总结

公司工会女职工委员会，现有女员工121人，占员工总数的31.34%。2012年以来，女工委在公司党总支、公司工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性，广大妇女职工立足岗位，无私奉献，在公司各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效发展做出应有的贡献。

一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此公司女工委一直以来，都把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、上级集团公司情况、自己公司情况，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。二是狠抓开展业务技能学习，大力提升女工业务素质。为了提高女工的技术文化素质，女工委鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司“职工书屋”现有图书万余册，各种报刊杂志 1

数十种，此外，每年还投入资金两千余元添置新图书，满足了女

员工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，每逢节日

都举办体育（趣味）比赛和庆“三八”等活动，组织女工进行跳

绳、踢毽、羽毛球、拔河等体育活动，提高了女工健康素质，引

导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投

入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。公司女工委采取各种有力措施，积极维护女工合法权益和特

殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女

职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入调查了解女

工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，对

于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施措施进行深入

调查。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观

念等情况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权

益。三是开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪

治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质

服务和健康的生活环境，女工委还组织女职工参加学习，通过多

种形式学习了疾病预防的相关知识，增强了自我保护和保健意

识，以实际的行动真诚关爱女工健康。四是积极开展活动，切实

为女工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是

整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，遇到这种情况，女工委总是多方工作，化解矛盾，使他们和好如初。有的女工生活有困难，面对这种情况，女工委总是及时进行帮扶，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。

在工作中，女工委积极鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”，例如：公司资产财务部每个女员工在工作中，坚持原则，敢于发表自己的看法，为工作不怕得罪人，能很好的协调与工商、税务、银行和厂家等各方面的外部关系，确保整体工作的一致性，为公司利益最大化创造良好的外部环境。同时，公司女工积极开展增收节支活动，2012年红建组织开展了一系列的义务劳动，疏通渠道，整治作业环境，修整健身长廊等活动，女工委也组织广大女工参与其中，和男同志一同劳动，为公司的生产经营做出了积极的贡献。在生活中，女工委也引导女工在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，开展读书思廉活动，帮助另一半在工作生活中清正廉洁。

多年以来，公司女工委用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一

曲曲爱护女工身心健康，维护女工合法权益的动人诗篇，在今后的征程中，她们将在上级工会组织和公司党总支、工会的关心和带领下，坚持优良传统和好的经验，立足工作实际，继续努力做好妇女工作，让上级组织放心，让广大女员工满意，为公司发展继续贡献力量，为构建公司的和谐和发展增添力量！

第三篇：女工委总结

公司女职工委员会工作总结

公司工会女职工委员会，现有女员工121人，占员工总数的31.34%。2012年以来，女工委在公司党总支、公司工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性，广大妇女职工立足岗位，无私奉献，在公司各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效发展做出应有的贡献。

一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此公司女工委一直以来，都把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、上级集团公司情况、自己公司情况，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。二是狠抓开展业务技能学习，大力提升女工业务素质。为了提高女工的技术文化素质，女工委鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司“职工书屋”现有图书万余册，各种报刊杂志

数十种，此外，每年还投入资金两千余元添置新图书，满足了女员工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，每逢节日都举办体育（趣味）比赛和庆“三八”等活动，组织女工进行跳绳、踢毽、羽毛球、拔河等体育活动，提高了女工健康素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。公司女工委采取各种有力措施，积极维护女工合法权益和特殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入调查了解女工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，对于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施措施进行深入调查。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。三是开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境，女工委还组织女职工参加学习，通过多种形式学习了疾病预防的相关知识，增强了自我保护和保健意识，以实际的行动真诚关爱女工健康。四是积极开展活动，切实为女工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是

整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，遇到这种情况，女工委总是多方工作，化解矛盾，使他们和好如初。有的女工生活有困难，面对这种情况，女工委总是及时进行帮扶，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。

在工作中，女工委积极鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”，例如：公司资产财务部每个女员工在工作中，坚持原则，敢于发表自己的看法，为工作不怕得罪人，能很好的协调与工商、税务、银行和厂家等各方面的外部关系，确保整体工作的一致性，为公司利益最大化创造良好的外部环境。同时，公司女工积极开展增收节支活动，2012年红建组织开展了一系列的义务劳动，疏通渠道，整治作业环境，修整健身长廊等活动，女工委也组织广大女工参与其中，和男同志一同劳动，为公司的生产经营做出了积极的贡献。在生活中，女工委也引导女工在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，开展读书思廉活动，帮助另一半在工作生活中清正廉洁。

多年以来，公司女工委用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一

曲曲爱护女工身心健康，维护女工合法权益的动人诗篇，在今后的征程中，她们将在上级工会组织和公司党总支、工会的关心和带领下，坚持优良传统和好的经验，立足工作实际，继续努力做好妇女工作，让上级组织放心，让广大女员工满意，为公司发展继续贡献力量，为构建公司的和谐和发展增添力量！

第四篇：2013女工委总结

2013学院女工工作总结

女工委

认真学习贯彻党的十八大精神，以“三个代表”重要思想为指导，学习中国妇女“十一大”精神，全面树立和落实科学发展观，在学校工会主席齐德江的领导下，加强自身建设，提高女教职工队伍整体素质，开展依法维护女教职工的合法权益及有益于女教职工身心健康的活动。健全女工组织机构，充分发挥我校女工工作职能，继续以“教育、维权、发展”为主线，以“党政所急，妇女所需，妇联所能”为工作原则，扎实工作，勇于创新，使我校女工工作再上新台阶。现就学院本女工工作总结如下：

一、加强女教职工队伍的建设，继续开展“强素质工程”活动 认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习十八大报告、中国妇女“十一大”及十八届三中全会精神。组织女职工学习《高等学校教师职业道德规范》和《教师法》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表；开展向兵团高校“立德树人”优秀教师学习的活动，树立“爱岗、敬业、奉献”精神；开展向妇女大会“十一大献礼”的主题征文活动，各分院踊跃参加积极投稿共15篇，向师市投稿3篇。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等有关法律法规，开展“三八妇女”普法知识竞赛，全院女教职工热情参与，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、送温暖活动，组织“爱心一元捐”，向姐妹献爱心，全校共向贫困女教职工共捐款2254.2元。及时探望生病女教职工耿荣、朱秀英、古丽等。关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

三、继续做好计划生育的基础性工作

女工计划生育工作必须常抓不懈，工会女工干部认真负责，进一步抓好计划生育的具体工作落实，做好学校的计划生育档案、资料的收集整编工作。针对各小组上报的女工计划生育情况，制定出校女工计划生育工作计划，把计划生育工作落到实处。目前为止，我校无一例偷生，超生，及违反计划生育的现象发生。

四、注重对女工保健知识的普及宣传

要加大普及妇女保健知识的力度，扫除对卫生知识模糊不清的认识。提倡健康、积极向上的生活方式，提高女工身体素质，这是社会发展的客观要求，更是现代教师必备的自身健康条件。因此，女工委利用女工“窗口”这个平台，在女工健康《女性伴侣》栏目中，选登和摘录对女工有益的保健知识，常见病应对解决方案，通过校园网和女工“窗口”的学习月刊，对女工进行行之有效的女工保健知识的宣传。

五、继续做好女工的维权工作，争取女工工作的更大成绩

女工委将团结广大女工，紧紧围绕教育工作的开展，认真做好女工的一切基础性工作，是工会女工工作的重中之重。加强对女工生理、心理的关心与维护，提倡团队精神，发挥集体优势，搞好教育教学工

作。当姐妹们遇到烦心事时，我们要把女工姐妹的事当着自己的事来办，耐心做好解释和疏导工作，站在她们的立场上想问题和处理问题，学会换位思考。以满腔的热忱，认真负责的工作态度，依靠广大教职员工，尽心、尽职地做好女工工作。

六、今后女工委工作的重点。

一、在原有的基础上，进一步挖掘潜力，调动工作热情，发挥我校女工的聪明才智，努力向师市级“巾帼文明示范岗”迈进。

二、在“全面奔小康社会，为实现十一五规划建功立业”的活动中，继续实施“女教职工岗位创新工程，女教职工素质提升工程”采用多种形式为广大女教职工岗位奉献、岗位创新、建功立业提供机会，创造条件搭建平台。

总言之，在今后具体的女工工作中，虽然前进的道路上还会出现有这样和那样的问题，在工作中我深知自己还存在着经验不足，理论功底不厚，工作不得法的现象。但我们有信心在校党支部的政策引领下，发挥校工会的核心作用，用我们的真心和工作热情去为女工办实事，做好事，为她们真正排忧解难。去战胜一个又一个困难，沿着既定的目标，不断地充实自己，求真务实。争取我校女工工作“百尺竿头，更进一步”。

第五篇：医院女工委2010年总结

玛纳斯县人民医院2010年女工委工作总结

2010年是我院关键性的一年，是推进卫生制度改革，持续深入开展医院管理年活动和创先争优活动以及加强基层卫生指导工作为重点的一年，经考核工作全面落实，全面达标，其中，我院女工委工作在医院全面建设，目标工作任务完成中发挥了积极的作用，取得了显著成效。现将一年的工作汇报如下：

一、树立以人为本理念，制定科教人才培养计划

医院要发展必须以人为本，一是以病人为中心，必须加强医疗服务质量；二是以人才培养为重点，必须注重医院中长期人才培养工程，保持医院可持续良性发展。为了抓紧培养人才，我院进行了科学合理的人才培养规划。女工委在院部规划下，制定了“巾帼示范岗”人才培训计划，鼓励和倡导每一个女职工抓住三个方面的学习机会，一是积极参加每周一次的院内业务学习讲座；二是参加派往外地离职学习；三是积极参加院外我县与上级医疗机构共同组织的各类学习交流等等活动。对每个职工实施量化考核，将成绩直接载入个人学习档案，并与个人的晋升职称、评选先进结合起来，有力的带动和提高了每一名女职工的学习主动性和积极性。医院女工委重视女干部的培养，在医院46名中层领导干部中，女职工有33名，她们除完成本职工作外，还充分发挥参政议政的作用，医院有政协委员2名，自治区人大代表1名，县人大代表1名，都是由我院女职工当选，区州级“三八”红旗手，州级十佳白衣战士，县级十佳医护人员，真是处处都能体现出保障女职工的政治权益，她们以四自、四有的要求塑造了自己巾帼不让须眉的精神风貌。

二、深入开展“巾帼建功”展风采活动，立足实际，关心女工身心健康。

“三八”节期间，女工委层层考核评选“巾帼建功”先进集体、“巾帼标兵示范岗”、“三八红旗手”等先进个人。积极参与职工岗位行为规范集中教育活动，重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则。医院7月份组织了业务技能操作考核，使广大女职工熟练掌握岗位技能，精一招、会两招、学三招，个人能力水平得到不断提高。同样在7月份参加了卫生系统的职业礼仪大奖赛，通过女职工的优秀表现，取得优异成绩；10月份医院选派了15人参加了自治区医疗护理技能大赛，通过比赛提高了女职工加强技能提升的意识。促使职工们不断提升自我，强化技能。

今年医院先后两次邀请自治区肿瘤医院的专家给全院每位女职工做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担；“5.12”护士节组织全院护士去143桃园观看桃花展等活动，使护士在紧张的工作中得以身心放松；“六一”儿童节给十六岁以下的152名独生子女每人40元书卡；医院职工张建华和退休职工王英运患癌症，医院用救助基金给与每人10000元的资助。以上这些充分体现了女工委对医院女职工的关心和重视。

三、存在不足：

1、女职工的自我维权意识还需进一步加强；

2、对困难女职工家庭的关注程度不够，应该进一步加强对困难女职工的关爱。

3、参加学习主动性不强，对法律意识认识不够。

四、下步打算

在新一年里，按照“思想上教育，学习上鼓励，工作上支持，权益上维护，利益上保护“的原则，扎扎实实为女职工办实事、办好事。为医院发展作出我们应有的贡献。

1、发挥女职工更大的作用，在各自岗位上做好自己的工作。

2、加强理学习和普法教育，做到熟业务、精技术，知法、懂法，不犯法。

3、加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化。

玛纳斯县人民医院女工委

2010年11月11日