第一篇：创建全省地税系统先进单位汇报材料
娄底经济开发区地方税务局
创建全省地税系统先进单位汇报材料
尊敬的刘处长、陈处长，以及市局各位领导：
你们好！眼下正值冲刺全年收入任务的紧要关头，各位领导的关心、指导给我们带来了莫大的激励和鼓舞。在此，我谨代表全局干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
娄底经济开发区地方税务局是一个年轻的集体，成立于2011年9月，现有干部职工41人，平均年龄39岁，党员35名，大学本科以上学历36人；管辖面积80平方公里，共有纳税人2675户，其中，单位纳税人885户，个体工商户1110户。
成立以来，在各级领导的悉心关怀和帮助下，我们勤征细管，收入规模由成立前的12920万元，攀升至2011年20646万元、2012年27668万元、2013年36744万元，三年上升三个亿元台阶，年均增幅在30%以上。今年1-11月，在全市经济低迷、民间融资**等各种不利因素的影响下，我局仍然按序时进度组织入库30484.7万元，为地方经济发展提供了强有力的保障。三年来，我们满载荣誉，先后荣获了省“工人先锋号”、“依法办事示范窗口单位”，市“五一先锋集体”、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”、“财税工作先进单位”，全市系统“创先争优先进单位”、“党 1 风廉政建设先进单位”，开发区“机关岗位目标绩效考核集体嘉奖”、“优化经济环境先进单位”、“纪检监察先进单位”、“创先争优先进基层党组织”等多项荣誉称号，被评为“三星级办税服务大厅”，基层建设硕果累累。
重规范求创新，征管服务齐头并进。
我们以服务地方经济建设为己任，将责任意识内化于心，外化于行，不断健全制度体系、狠抓税源管理、强化信息管税、规范执法服务，各项工作扎实稳固。
建制度，政务管理有理有据。成立以来，我们按照税收执法、行政管理、队伍建设等方面分门别类制定22项管理制度，并按照形势的要求修订了15项管理办法，推进了内部管理制度化、规范化、科学化进程，逐步形成了按章办事、行政高效、科学治局的氛围。
抓税源，征管基础专业精细。成立以来，我们全面澄清底子，始终抓住分级分类管理税源这个重点，形成了“重点税源重点管、个别税种专人管、一般税源分片管、零散税源社会管”以及“管理+评估”的税源专业化管理机制；建立税源分析互动机制，加强对收入结构、税源状况、变动趋势的准确把握；应用房地产一体化管理软件和存量房交易管理软件，对房地产业和建筑业进行动态监控管理，促进房地产业和建筑业税收的规范管理。同时，2 自行开发电子税源监控系统，录入涉税数据上万条，税源监控事半功倍。今年10月，我局完成了稽查局的组建工作，并把征管质量督查作为稽查局的重要职能之一，进一步加大了税收专业化、精细化管理力度。
求创新，信息管税新颖深入。我局以“信息管税”为核心，创建了“e通经开”地税品牌。今年10月，省局将此品牌作为基层重点经验在全省地税系统进行了推介。“e通经开”品牌是将互联网思维与税收工作有机结合，打造“四维一体”的征管新模式。一是夯实“一户式”征管电子档案。完善征管基础信息户籍式管理，提高征管信息质量。成立至今共，全面清理信息数据26次，重新采集、整理征管资料877户，修改、补充基础信息4586 项，删除垃圾数据上万条；同时，狠抓征管信息数据质量考核，按季开展征管质量检查，确保征管信息数据完备、准确。二是推广网上申报新路径。深化网上申报及后续管理，在全市系统率先设立纳税服务电子邮箱，纳税人足不出户便可完成纳税申报、资料报送和税款缴纳。目前，全区实现网上申报纳税的企业有615户，网上申报率达到93%，1-11月网上申报入库2900余万元。三是创新网络税费结算。我们以网上申报信息为依据，开展纳税年度网络税费结算，大大降低行政运行成本，提高办税效率，并有效防范了执法廉政风险。截至今年11月，已有387户 3 纳税人签订了网络税费结算协议并实施结算。自2013年推行网络税费结算以来，累计结算入库税款8000余万元。四是开发电子税源监控系统。依托电子地图开发了电子税源监控系统，涵盖了开发区10平方公里的管辖范围，将管辖企业分地段、分行业进行标识，使得税管员可以直观、全面地了解企业涉税情况，提高了征管质效。
善执法，依法征纳阳光和谐。我局坚持“规范执法、服务和谐”原则，进一步规范依法办税流程，运用电子显示屏、触摸屏、门户网站等多种渠道公开涉税业务办理流程和征管动态；不折不扣落实国家各项税收政策，对减免税政策落实不提高门槛、不降低要求，3个工作日内完成流转审核；自2012年起，先后组织财政、国土、建设等部门，召开5次部门联席会议，并于2013年11月成立了综合治税领导小组，今年4月以开发区管委会名义出台了《综合治税管理实施细则》，有力推动了社会综合治税；同时，推行民主监督管理责任制和执法责任追究制，开展5次执法检查和执法督察，走访特约监察员80人次，组织纳税人面对面勤廉评议、发放问卷调查600余份，对纳税人反映突出的问题加强整改，“阳光地税”形象深入人心。2013年，我局被评为全省“依法办事示范窗口单位”。
优服务，社会形象便民惠民。我局牢固树立“便民、惠民” 4 服务理念，纳税服务不断推陈出新。先后开展了税法宣传“五进”，“我身边的税收故事”网络征文、“春风送税法〃服务心连心”等活动，不断丰富税收宣传形式和手段，连续两年的税收宣传活动被评为全省优秀项目；在全市系统首推“一窗式”办税服务，建立全市系统第一个纳税服务QQ群，开通“绿色通道”，深入落实“同城通办”、“免填单”服务等九项便民服务措施，着力构筑“五简五便”服务体系（简化涉税审批，让审批更简便；简易办税流程，让办税更便捷；精简资料报送，让业务更轻便；简约服务承诺，让服务更便利；简并进户执法，让执法更便民）。今年以来，我局投入大量人力、物力，强化网上办税服务厅的学习培训和宣传推广工作，为12月18日网上办税服务厅全面运行做好了充分准备。三年来，我局的税收征管已经逐步从管理型向服务型转变，树立了优良的社会形象，备受纳税人称赞。
扬正气促和谐，组织构架凝心聚力。
基层是做好一切工作的重心。我们始终把落实好基层工作、管理好基层建设、服务好基层干部作为基层地税管理的核心和队伍稳定的关键，突出为基层鼓实劲、办实事、谋实惠。
“一调两转”，队伍建设与时俱进。成立以来，我们深入开展了“为民服务创先争优”、“作风整顿”、“群众路线教育实践”等专题教育活动，围绕湖南地税精神和“三个地税”的建设要求，5 以理论学习、视频教育、交流谈心等方式，引导干部职工紧跟时事形势、适时调整心理预期，强化干部为民务实清廉的思想观念，构筑起反“四风”的坚固防线。同时，不折不扣地贯彻落实厉行节约、规范公务行为、控制津补贴发放等廉政新政，推动干部进一步转变观念；实行手机考勤，设置干部去向牌，不定期开展明察暗访，狠抓工作纪律。今年，按照全省系统绩效考核管理的目标要求，我局进一步细化、量化了督查内容和考核指标，全面推行“工作计划按月报送、执行落实按季督查、绩效管理同步考核”的督查考核机制，大大增强了队伍执行力，工作质量效率显著提高，确保了干部队伍风清气正、管理规范高效。
“三项建设”，地税家园温馨团结。三年来，我们注重对干部职工的人文关怀，先后成立了机关党委、团委、工会、女工委等组织，每年为干部家属寄送慰问信，组织干部职工健康检查，开展新年愿景征集、工间操、登山踏青、自费休闲出游等丰富多彩的文体活动，在全局上下倡导健康生活、快乐工作的理念；妥善安排了1名干部子弟退伍就业和4名外地调入干部的住宿问题，帮助干部解决实际困难，排除后顾之忧，为干部营造温馨之家。同时，我们逐步完成了办公楼搬迁、办税服务厅建设和职工食堂改造。从与娄星区局合署办公，到拥有独立的办公大楼和五星级硬件标准的办税服务大厅；从八九人合用一间办公室，到按 6 办公用房标准分配舒适的办公场所；从用台球桌改造办公桌，到配备现代化的办公设备；从办公室管理院落，到引进物业公司实行市场化、规范化的物业管理，我们的基础设施建设日趋完备。
“四导机制”，干部职工活力迸发。我们着力建立健全工作激励机制，全面落实利益促导、奖优倡导、情感疏导、用人引导的“四导机制”，对在省、市局举办的各类竞赛中取得优异成绩的，实行对等奖励，对工作强度大、压力大的岗位，按规定发放特岗津贴；三年来，先后有1人次入选全省文秘人才库，10人次获得市级“优秀税管员”、“十佳文秘”、“优秀办税员”等荣誉称号，2012年在全市系统辩论赛中，区局勇摘“优胜辩论队”桂冠，1人获“优秀辩手”称号，今年，在全市系统“优秀办税员”评比中，我局荣获个人第一、团体第二的好成绩；对于长期工作在一线、家庭有困难的，采取了情感疏导和结对帮扶的措施，稳定了干部队伍思想；大力推行竞争上岗，为“想干事、会干事、干好事、干成事”的干部提供广阔平台，以精神、物质等多重方式，鼓励争先创优，鼓励干部安心基层、扎根基层、建设基层，激发干部活力，营造了干事创业的良好氛围。
提素质强技能，干部队伍展露峥嵘。
加强教育培训，打造一支能力强、素质高、业务精的税务干部队伍，是税收工作日益发展的需要。我们高度重视复合型人才 7 的培养，以强化干部基本功为着力点，全面提升干部能力素质。
强化领导班子能力建设。我局以建设学习型领导班子为目标，坚持政治理论的系统学习，认真开好党组会、局务会和局长办公会议，提高了领导班子科学履职和团结协作的能力；坚持按季组织中心组学习，开好领导班子民主生活会，在干部职工中广泛征求意见和建议，并逐条整改，提高了领导干部执行落实和廉洁自律的能力；坚持定期开展执政理念研讨，提高了党组班子科学决策水平和执政能力。
重视干部素质达标教育。近年来，我们坚持以人为本，全面加强干部职工综合素质教育，以网络为主要学习的平台，要求每人全年网络学院学习至少要达到60个积分、中华会计网校学习不少于100小时；重视对干部职工财务会计、计算机网络、法律、写作技能等方面知识的培训，对通过“三师”考试、取得会计从业资格的干部职工予以重奖。三年来，我们共推送16人通过了会计从业资格考试、3人多次参加计算机信息技术培训、1人参加法律硕士研究生学习，5人正备战注税、注会考试，有2人被评为全市系统“优秀文秘”。同时，每周进行政治理论学习、不定期开办“一把手”上廉政党课，加强干部的职业道德教育、理想信念教育、文化品味教育；发挥纪检日活动、廉政培训、廉政谈话的作用，对特殊岗位、重要环节干部加强党纪条规、廉政风 8 险教育，推动干部综合素质全面达标。
狠抓税收业务水平提高。在综合素质全面进步的同时，我们狠抓税收业务知识和征管、稽查技能水平的强化提高。建局以来，我们每年都组织业务骨干开展封闭式业务学习，积极参加全省、全市系统的营业税、所得税知识竞赛和业务技能大比武，成绩优秀，2人被评为全市系统“优秀办税服务员”、2人荣获全市系统税收业务知识竞赛优胜个人奖；发动业务精英成立专家服务团和人才教师库，为干部职工开展各税种专题知识讲座，为纳税人进行专项业务培训辅导，在学习业务的同时强化了师资力量；按季进行全局业务知识比武，调动干部职工主动学习、钻研税收业务，在全局上下营造了学业务、比业务、精业务的浓厚氛围。
成立以来，娄底经济开发区地方税务局在省、市局领导的倾情关注和大力支持下，领导班子精诚团结、科学决策，全局干部职工艰辛努力、无私奉献，我们的基础、基层、基本功建设取得了显著成效。然而，这只是我们稳健发展、创新进取的新起点，全局干部职工将站在新的高度，以更加坚定的信念、更加昂扬的精神、更加勤奋的作风、更加创新的理念开展建设活动，推动开发区地税事业掀开更加美好灿烂的新篇章！
第二篇：创建卫生先进单位汇报材料
创建卫生先进单位汇报材料
学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观。
学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到孩子们能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。因为如果没有健康的身体，学习知识将是非常困难的事;如果没有健全的人格，就不能很好利用所学知识贡献社会。因此身体和心理的健康，是学生成长的两根支柱，它关系到学生生存、做人、求知和发展。所以学校教育中健康教育尤为重要，它是其他教育工作的基础。近年我校围绕“创卫生先进单位”这一主题开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，以全面提高学校卫生工作的整体水平。现将我校卫生工作执行情况汇报如下。
一、提高认识，健全组织
近年来，我校始终以省级卫生先进单位标准做好卫生工作，牢固树立“安全卫生第一，责任重于泰山”的指导思想，建立健全学校卫生安全校长负责制，切实承担起教育、管理和保护学生的职责。建立了学校卫生领导小组及“创建省级卫生先进单位领导小组”，健全管理网络和管理机构，制定领导小组的工作职责，明确分工与要求，健全各项制度,明确各项工作程序及要求;制定爱国卫生工作计划、措施，由办公室负责组织实施;定期组织爱国卫生月等专项卫生整治活动，做到有计划、有措施、有活动记录、有总结。
二、组织活动，预防疾病
1.开学初做好了学校传染病、流行病的预防工作，及季节性多发病预防。我校为了更好的预防传染病、流行病。制定行之有效的疫情控制措施。做到学校、重点监控。定期开展“除四害”工作，每进行一次“灭鼠”、五至十月每周一次灭蚊蝇工作。学校无传染病流行、重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。
2、重视教职工良好心理素质的培养，开发情感智慧，已成为学校实施素质教育的重要内容。学校心理健康教育从2012年步入正轨，成立了心理咨询办公室，建立了学生心理健康档案。开辟了 “心理咨询台”专栏、学校橱窗“心理热线”专栏、板报“心理健康专栏”、校园之声“心理疏导”专栏，为心理咨询工作创造了良好的氛围。努力创造了人人懂得心理健康教育，人人参与心理健康教育。
3、学校不断强化舆论宣传，利用校园橱窗、宣传栏等阵地，宣传卫生小常识帮助广大师生养成良好的卫生习惯;定期开展“卫生知识讲座”“等活动，有效深入的进行创卫宣传工作。
三、整洁校园，美化环境
1、抓检查评比。
学校建立了《健康卫生检查办法》、《校园卫生评比标准》等一系列卫生评比的标准与检查措施。学校定期对科室卫生进行全面清扫，喷洒消毒液;建立健全晨检制度，及时发现，及时预防，并加强指导，增强师生防病意识，养成良好的卫生习惯。
2、抓校园美化建设
学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观，风景图画、启迪学生的智慧，陶冶学生的情操，各种校牌、标语时刻警示和约束着师生的言行。
四、克服不足，再上台阶
我校荣获河南省示范性培训学校。但对照评估标准，我们在自查中发现，尽管我们付出了相当的努力，终因各种条件所限，在卫生工作还存在硬件设施方面的一些不足，比如，校园文化建设需进一步加强等。今后，学校将进一步加大对卫生工作的投入，不断改善学校卫生环境和条件，使学校卫生工作乃至整体工作再上新的台阶。
荥阳市教师进修学校 2013年12月
第三篇：11年地税系统年终汇报总结
2011年地税系统年终汇报总结
2011年地税系统年终汇报总结
年，伊犁州地方税务局在自治区地方税务局党组和伊犁州党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，按照区局党组提出的“求真务实、严格管理、转变作风”的工作要求，紧紧围绕年初局党组制定的“管理服务年”工作主题，确定了“一个中心、两项管理、三种服务、四项建设”的工作思路，即：以全区地税工作会议精神和州党委工作会议精神为指导，以科学发展观统领税收工作全局，把握一个中心，狠抓两项管理；强化三种服务；推进四项建设，实现州直地税事业科学发展新的跨越。基层各局和机关各部门按照这一总体要求，正视困难，振奋精神，切实增
强履责意识，采取有力措施，较为圆满地完成了各项税收工作任务，由于领导重视，征管措施有力，我局提前50天圆满完成了全年各项税收收入任务。截止年11月20日，州直组织一般预算收入185421万元，完成年计划亿元的%，较去年同期增收38774万元，增长%。现将本工作总结如下：
一、以组织税收收入为中心，采取有力措施，强化税收征管
1、加强税收分析预测。根据税收任务完成情况，有针对性地选择议题，召开每季度税收分析会议，深入分析今年以来组织收入工作中存在的问题和困难，对症下药，解决难题。初步建立了州局、县市局和税务所税收分析三级联动机制，实现了机关与基层单位的良性互动，在州局机关推行了局领导负责、计财部门牵头、相关部门参与的横向互动税收分析工作机制。基层各局在总结新源、昭苏两局试点经验的基础上，继续深化和完善税收分析制度。这些措施
有力地推进了今年税收任务的完成。
2、规范税收执法行为。为保证全系统依法、公正地行使税务行政处罚权，确保依法治税和规范执法，我局在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，研究制定了《伊犁州直地税系统行政处罚自由裁量规则》和《伊犁州直地税系统行政处罚自由裁量执行标准》，对行政处罚的适用范围、处罚原则、法律顺序、不予处罚、从轻处罚等的具体情形和有关程序进行了明确，针对不同情况列出了处罚细化标准，体现了税务行政处罚的标准化、规范化和精细化，提高了税收执法水平。
3、开展税收资料调查。经过周密部署，在对税收资料调查软件进行认真培训的基础上，我局组织法规部门有关人员，详细地对190户调查企业的数据进行测算、分析和比对，对收集的受调查企业原始数据进行深入分析，较为全面地掌握了受调查企业的纳税资料，为有针对性调整税收征管措施发挥了重要 的作用。
4、加强税收管理协调。为强化道路运输税收管理，进一步做好车船税代收代缴工作，继续深化对耕地占用税的征管，我局组织相关部门业务骨干进行深入调研，积极争取政府支持，主动与生产建设兵团，运管和保险等相关行业和单位进行协商，形成了切合实际、可操作性强的税收征管办法，签订了相关的代收代缴协议。特别是针对占用伊犁州直生产建设兵团耕地征收征地占用税难度大的问题，我局及时向主管领导汇报，取得了州人民政府的大力支持，根据政府意见，我局制定出台了《伊犁州直生产建设兵团耕地占用税征收管理办法》，对进一步强化耕地占用税的征管将发挥重要的作用。
5、重视所得税征管。按照总局“明确主题、规范程序、优化服务、提高质量”的总体要求，我局专门下发文件，并组织专门培训，细化工作标准，扎扎实实地开展了企业所得税汇算清缴，汇缴
面达到100%。加强所得税重点税源企业的日常监控，在对已纳入重点监控企业做好日常监控管理的基础上，今年对基层各局辖区内又新增5户纳入重点监控范围，目前，实施重点监控的企业所得税收入已占州直企业所得税总收入的90%以上，预计明年这一比重还会有所增加。按照财政部和国家税务总局有关要求，加强限售股所得征收个人所得税工作，做好了政策宣传和有关准备工作。年州直报批类减免税企业31户，减免企业所得税1596万元。资产报损企业8户，报损资产106万。所得税优惠政策的全面落实，在很大程度上扶植了纳税人，增强了企业发展的后劲，为地方经济的发展做出贡献。我局继续加大对12万元以上个人所得税自行申报工作的管理力度，今年共申报955人次，年所得额29772万元，入库税款3345万元。截止日前，州直地税系统累计征收个人所得税37,138万元，同比增收8,818万元，增长31%，完成计划38000万元的
98%。州直累计征收企业所得税收入21,332万元，完成计划0万元的106%。
6、发挥稽查整体合力。年初，根据稽查局机构改革方案，依照区局党组对一级稽查工作和稽查干部队伍组建提出的“三条原则”，我局有计划、有步骤地补充了稽查局中层领导干部和一般工作人员，已正式启动了一级税务稽查。上半年，我局积极开展税收专项检查工作，对辖区内包括房地产及建筑安装业、药品经销行业、交通运输业、保险业、行政事业性单位，年所得额12万元以上个人所得税自行申报纳税情况进行了专项检查，查补滞纳金、罚款、税款共计5871万元，同时，我局加大清缴以前欠税力度，共入库税款、滞纳金、罚款5971万元。
7、全面做好纳税服务。一是根据国家税务总局和区局对做好纳税服务的有关要求，我局结合州直实际，制定了开展纳税服务工作的总体方案和办税服
务厅服务规范标准，有力地推动了窗口人员的服务质量和水平。二是大张旗鼓地开展了全国第19个税收宣传月活动，与多家新闻媒体联合开展了以“税收发展民生”为主题的宣传活动，以问答的形式讲解宣传百姓关注的热点税收问题，在伊犁地税网站开设“局长热线”专栏，解答群众提出的涉税问题，依托闹市区电视大屏幕、手机信息平台发布税务信息。宣传月期间，州局和伊宁市局联合在伊宁市住户最集中的江南春城和江南春晓两个小区，开展了以“税收来自千家万户团结凝聚各族人心”为主题的大型税收宣传活动，200多名州、市两级的地税干部参加宣传，小区附近1000多位各族纳税人前来咨询相关税收政策；奎屯—独山子石化工业园局通过邮局发送“税收宣传速递”，向纳税人宣传税收政策、介绍税收工作动态和优秀纳税人情况等；巩留县地税局组织业务骨干在电视台举办电视访谈栏目；察县局给审计干部上税课等都很有创意，收到较好效
果。今年我局申报的税收宣传项目被区局表彰为“优秀税宣项目组织奖”。三是严格落实税收优惠政策，认真落实中央新疆工作座谈会精神，积极开展税收调研，把中央扶持新疆发展的各项税收优惠政策落到实处，从税收工作的角度推动新疆各族人民群众生活早日进入小康。
8、继续深化信息化建设。进一步加强基层局网络硬件建设。年初，州局对区局配发州局的网络设备，根据工作需要对基层局的路由器、交换机、长延时ups等网络设备及时进行了补充更换和调试。积极开展了财税库联网试点工作。为简化纳税缴库程序，方便纳税人纳税，进一步提升纳税服务的质量，按照区局的统一布署，我们确定了伊宁市地税局为财政、国库、银行联网的试点单位，确定了140户纳税人进行试点，并集中纳税人进行了操作培训，与纳税人签定了三方协议书，通过与人民银行和各商业银行的协调，当前，此项工作
已基本运转正常。为明年在州直全面推行财税库银联网工作奠定了基础。为深化新税收征管软件的应用，在各基层局新税收征管已全面走上正轨的基础上，对州局机关业务处室开展新税收征管软件培训，重点对新征管软件文书审批和定制查询等环节进行了培训，使各业务部门的掌握了与本职工作有关的模块，提高了工作效能。
二、强化人员培训，全面提升干部队伍整体素质
以前，我局在干部素质教育方面取得了非常显著的成绩，特别是去年，我局开展了大规模的税收管理人员、税务稽查人员、办税服务人员和全员培训，在分类别考试和全员考试中，成绩斐然，使州直地税系统干部队伍整体素质得到很大提升。今年，我们根据人员素质整体状况，借鉴往年成功经验，按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，有针对性地开展了干部队伍能力培
训。5月份举办了为期一个月的税收管理员培训班，192名基层一线的税收管理员参加了培训。为提升新任领导干部的政策理论水平和宏观驾驭能力，我局于6月份又举办了一期以来新提拔的科级领导干部提升能力培训班，42名科级领导干部参加了培训。与此同时，征管、计财、信息等部门根据工作需要，开展了多期专业培训和新软件培训，很好地提高了干部的专业操作技能，保证了新形势下税收工作对税务干部的专业需要。
三、完善综合管理，提升各项工作管理水平
1、规范政务工作职责程序。根据区局统一安排，我局结合州直地税系统实际，于今年初制定下发了《伊犁州直地税系统督办工作制度》，并将相关督办事项纳入绩效管理考核指标进行考核。按照制度规定，我们于7月初对全系统需要督办的事项进行了一次全面督查，以推进政务工作进一步规范，使之更好地服务于税收收入工作，并将督查结果
及时上报局党组，为党组正确决策提供第一手资料和有力依据。我们加大地税网站建设力度，在进一步丰富网站栏目，加大信息公开量，强化与纳税人联系和沟通的基础上，继续加大信息容量，扩大宣传面，要求州直地税系统各局必须全部建立自己的网站。目前，基层各局都有了属于自己的网站，有了自己的宣传阵地，拓宽了与纳税人沟通交流的渠道。我们完善行政会议制度，制定印发了《伊犁州地税局局务会议议事规则》和《伊犁州地税局局长办公会议事规则》，对会议程序及相关要求进一步明确。按照制度要求，为了提高会议质量，办公室对会议议程及内容进行了会前汇总，并印发与会人员，会后，对形成决议事项的形成会议纪要。我们对州直的档案管理工作也给予高度重视，从年初工作部署、人员配备到购置设施、业务培训、工作协调等方面，都尽可能满足档案工作需要，以确保档案工作发挥其记录、保存、查阅伊犁地税发展的史料
价值。以上这些措施都很好地规范了政务工作职责和程序。
2、优化财务资产管理措施。在去年全面治理“小金库”工作的基1 2 下一页
第四篇：创建济宁市卫生先进单位汇报材料
创建济宁市卫生先进单位汇报材料
一、学校基本情况：
尼山中学地处曲阜市尼山镇鲁源村东，背靠尼山，南望沂河，东临圣水湖，西接曲尼公路。这里山清水秀，人杰地灵，是中国古代伟大的教育家、思想家、儒家学派的创始人孔子的诞生地，这里又是一片充满绿色和净土的省级旅游度假区。学校始建于1969年，历经45年的建设与发展，现已具备了基本的农村初级办学条件，学校占地43亩，建筑面积5500平方米，固定资产500万元，现有9个教学班，在校学生400人，教职工38人，学校实行寄宿制，主要面向尼山圣水湖周边23个自然村，服务区人口近两万人，服务半径约8千米。学校以精细化管理为切入口，抓质量促发展，使各项工作均已迈向持续发展的快车道，学校先后被评为济宁市实验室建设规范化学校、济宁市后勤管理规范化学校、曲阜市遵纪守法光荣校，曲阜市管理先进单位曲阜市、传统文化教育先进单位等荣誉称号，现如今已成为曲阜乃至济宁农村重要的窗口学校。
二、创建指标达标情况：
1、健全组织
学校始终以市级卫生要求为标准，牢固树立“安全卫生，责任重于泰山”的思想，实行卫生工作校长管，分管领导具体抓的层层负责制，学校卫生工作有计划、有措施、有活动、有总结。
2、健康教育
1、学校按《课程标准》开设开设健康教育课程，配备专业的健康教育老师，确保学生的身心健康全面发展。
2、重视学生心理素质的培养，开发情感智慧，成立了心理咨询办公室，创建了学生心理健康档案。开辟了板报“心理健康专栏”、校园之声“心理疏导”专栏，积极为学生提供心理疏导。
3、落实“三操一课”（早操、课间操、眼保健操，课外活动）制度，山东省教育厅的“阳光体育”政策，每天运动一小时;每学期对学生一次体检，并对体检结果分析，做好学生健康档案。
4、开展“六病”防治工作。预防近视眼、沙眼、龋齿、蛔虫、营养不良、贫血等，积极开展预防近视的教育，监控学生视力，近视率稳中有降。学校实施“写字工程”，“三个一”（一尺一拳一寸），规范用眼卫生，使学生从小养成的用眼卫生习惯。协同家长对学生预防近视、保护视力的宣传教育，预防为主保护为主，及早、及早纠正、及早治疗，保护学生视力。
5、学校强化舆论宣传，利用校会、班会、“国旗下讲话”等方式，校园广播、手抄报、橱窗、班级宣传栏等阵地，宣传卫生小常识帮助师生养成的卫生习惯；“中学生防近视知识讲座”、“中学生青春期卫生知识讲座”、“手足口病预防知识讲座”等活动的创卫宣传工作。
6、强化班级、校园卫生网络建设。
各班级成立专门的卫生小组，负责本班级的卫生区打扫，并选拔个人卫生好、卫生习惯优秀的学生担任学校卫生监督员，负责学校卫生检查评比工作，确保校园整洁。
3、环境卫生方面：校园整洁，环境幽美
由于我校地处孔子出生地，学校特别注重校园文化建设，校园文化力求体现儒家文化特色，熏陶并提高学生的文化素养。学校充分利用楼梯、楼道、宣传栏等悬挂名人肖像及名言哲语、风景图画，启迪学生的智慧，陶冶学生的情操。班级文化也体现出主题鲜明、新颖、布局匀称、色调、整体美观的特点。在标准化方面，学校教室面积合理、窗明几净，符合采光标准；学校绿化面积超过人均5平方标准，现在学校普通教室、专用教室基本达到上级要求，确保学生的健康发展。
4、基础设施
学校在资金紧张的条件下，仍把卫生工作列入重要考虑因素，并加大投入，将卫生经费纳入学校开支预算计划，改善卫生条件，添置卫生设备，聘请专业医疗师，确保了全校师生的身体健康。学校投资80多万元新建的学生餐厅使全校师生吃上了安全可口的饭菜，投资30多万元改建的学生公寓让学生学生住的宽敞舒适，投资20余万元新建的水冲式厕所符合卫生标准，学校建有饮水设施2处，能确保师生的饮水卫生安全;目前学校的基础设施得到很大改善。
4、开学初了学校秋季传染病、流行病的预防，及季节性多发病预防。为医疗室添置了：紫外线消毒灯、蛇形灯、诊疗床，学校有专人为学校各个角落消毒、各班配备了消杀工具定时消毒。学校为每个学生开展查体。防治疾病坚持学校、班级两级监控。“除四害”工作，常年坚持“灭鼠”、五至十月每周一次灭蚊蝇工作。确保学校无传染病流行、重大意外伤害、突发公共卫生事件。
今后，学校将以这次评估为契机，加大对卫生工作的投入，学校卫生环境和条件，使学校卫生工作乃至整体工作再上新的台阶。
第五篇：创建省级绿化先进单位汇报材料
XX年年创建省级绿化先进单位汇报材料近年来，我公司从内强素质、外树形象着手，以创建国家卫生县城、省级文明城市、省级园林城市为契机，严格按照《河南省庭院绿化达标标准》、《河南省居住绿化达标标准》和省市县绿化办公室有关绿化达标工作的指示精神，逐步对我公司的办公环境和生活环境进行了绿化、美化，使可绿化面积绿化率达到了98％，单位绿地率达到了36％，先后投资近15万元进行绿化，种植樱花、大叶泥砂、枇杷、杏树等风景树75棵。综合楼四周围栏内外侧建成火鸡绿化带160余米，先后建成了花池、草坪５个，完成绿化面积3380平方米，使我公司的工作环境大为改观，园林绿化工程初具规模。同时，我公司还对部分支局所进行了硬化、绿化、美化，对家属区路面进行了硬化，路边进行了绿化，与园林绿化建设同步进行，为公司员工及家属提供了一个良好的居住、休闲环境。为了做好花木的日常管护，公司绿化领导小组将花木花池、草地承包给专人管理，明确责任，强化管理。同时，特邀一名专职花工，对花木栽种、修剪、浇灌、防病虫害等进行专业指导，确保园林绿化工程的正常实施。我公司的办公和居住环境之所以有这么大的变化，绿化美化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有三条：
一、领导重视，目标明确，绿化美化环境，放在议事日程上。公司领导重视，眼光长远。前几年，当公司着力解决职工住房问题的时候，就已经下决心要整治周边环境。注重建设、美化环境的协调进行。干部员工一致认为：搞好居住环境的绿化美化，不仅仅在于改善职工的办公和居住条件，更重要的是单位环境的绿化美化对于提高本单位的知名度、促进单位的精神文明建设等也有着不可低估的价值。以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善本单位经济发展环境，有助于提高单位的综合竞争力，使经济充满活力。职工的住房要解决，职工的收入要提高，公司的环境绿化美化工作也不能拖后腿。环境的绿化美化，不搞则已，要搞就要搞最好的，要向现代化的双文明地质单位的目标迈进。为了搞好“整治环境，绿化家园”工作。公司专门成立了领导机构，由公司经理任组长，副经理任副组长，各职能部室主任为成员，制定了一套切实可行的管理办法，形成了上下一致，齐抓共管的良好局面。每年都投入资金放到环境的整治和绿化美化工作上，用绿地来改善居住环境质量。一开始，个别群众对环境的整治和植树种草工作是不理解的，也不太相信公司 有能力去解决当前居住环境脏、乱、差的情况。甚至有人认为单位领导花钱植树种草简直是败家行为，不如把钱用在提高职工的收入上。目标既定，公司领导不为闲言碎语所动摇，为使广大职工支持绿化、美化行动，单位班子领导带领职工代表到县绿化较好，环境较美的环保局等单位参观，真切感受环境美的那种舒心，那种欢畅，那种怡人，从而增加广大干部职工的支持力度。在具体的施工过程中，单位领导亲自督促狠抓落实。当一条条道路铺设好，一座座花坛建成功，一块块土地种上花草树木，一套套灯光设备安装完毕，整个办公和居住环境清新亮丽美如画卷展现在人们面前的时候，职工群众无不佩服领导的眼光和魄力。
二、绿化美化环境，职能部门真抓实干，创出成效。目标和规划是美好的，怎样使目标和蓝图成为眼前的现实，必须经过一番艰苦的努力。从公司领导到员工群众充分发挥主观能动，想方设法，营造出一片清新怡人的“绿”来。首先，统一部署，科学规划。为把“整治环境，绿化家园”的工作做实做好，公司专门聘请了有专业知识的园林工程师协助做好规划、设计等工作。哪些地方栽花，哪些地方种树，哪些地方植草，均因地制宜，统一规划，合理安排。做到乔、灌、花、草相互配置。该种乔木的地方，舍得花费资金购进成材树种种植，有的地方还注意突出层次感，下面种不同色彩的花草，中间种不同形状的灌木，上面种高大壮观的乔木，从低到高，很有立体感。另外，不同季节，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有绿色，景观效果也很好。其次，重视绿化成果的保护管理。要将可以绿化的土地都种上花草树木已是一件不容易的事，而要让种植上的花草树木生长枝繁叶茂，那就更是一件不容易的事。为了管护这些绿化成果，公司专门制订了有关的规章制度。一是让广大职工群众树立爱护花草树木，保护绿色环境的意识，珍惜这来之不易的绿化成果；二是让管护人员明确自己的职责范围，明白自己每天该做哪些工作。在制订有关制度的同时，还请来园林专家对管护人员进行专业培训，以增加她们管理花草树木的有关知识，提高她们的日常管理水平和能力，更有利于花草树木的健康成长。在管护人员的悉心管理下，我公司居住区的绿化地带的花草树木越长越讨人喜爱，目前，还没有发现病虫害和人为侵占破坏绿地的现象。第三，做好树枝残叶的清扫工作。为了保证环境优美和空气清新，公司专门订制了一批精美实用的垃圾回收桶，分放在主 干道旁和各栋之间的道路旁边，同时派出人员，每天定期清扫路面的垃圾和花草丛中的残枝败叶，及时清运垃圾桶内的垃圾。对绿化地带还定期喷施药物，抑止蚊蝇虫蚁的生长繁殖。正规化的管理，使得整个单位大院的地面保洁良好。有的外来客人曾开玩笑地说：你就是从单位大院走一圈，回到家不用洗脚也可以上床睡觉。土地绿化，路面整洁，提高了人办公和居环境质量，也提高了公司和住宅区的品位。
三、绿化美化环境，职工群众自觉爱护花草树木和绿地的意识浓。职工住宅区绿化工作启动之前，树木花草少得可怜，职工进出的通道也只有主干道铺上水泥。那时真是“晴天满鞋尘土，雨天满脚烂泥”。天空各种线路乱拉乱牵，满眼“蜘蛛网”；危棚简屋随处搭建，毫无规章；眼前见到的一些“绿地”，也是职工家属种的蔬菜，活像远郊的村庄。一些职工子女甚至不愿回家过春节，怕弄脏脚上的皮鞋。如今所有的道路全部硬底化，再也不见泥土。该绿化的地方都种上了花草树木；还专门辟出一块地为文娱体育活动区，为职工提供健身、休闲的场所。“变绿了，变美了”，前后变化如此之大，让广大员工群众真真切切地感受到了“整治环境，绿化家园”带来的实惠。职工爱护花草树木的绿化意识逐步加强。为强化广大职工群众爱护环境，保护绿化成果的意识，公司专门增建和开辟了一系列宣传专栏：有《学习与宣传栏》《报刊栏》《公布栏》《计划生育宣传专栏》《健康教育宣传专栏》等。通过这些专栏的宣传，有效地制止了以往乱贴乱画的现象，一
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