郭洪武先进事迹修改1[定稿]

第一篇：郭洪武先进事迹修改1[定稿]

一个农民工到行政经理成长过程

武汉市优秀农民工先进事迹

郭洪武，男，年龄，41岁，学历，大专；户籍：湖北省洪湖市大同湖二声裴沟村，现担任武汉市三花制冷部件有限公司行政经理。通过学习，分别通过一级《人力资源管理师》、《安全生产管理考核合格证》、《特种设备操作证》的考试，从一个农民工成长到行政经理，付出的汗水与艰辛是无法言表，但收获也是成正比的递增。之前一直在沿海一带打工，由于个人原因，于2011年武汉三花成立之初本人就来报道，公司刚成立之时，一切工作都是空白、毫无头绪，本人率领本部门员工（当时就我一个人）稳扎稳打，终于把公司的所有大小事宜全部理顺，使得公司能够稳步向前！在这6年的美好时光里，平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与同事领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。在武汉这段时光里，得到了很多同事在工作上以及生活上给予我很大的帮助和支持，公司领导和同事的优秀品格也深深的影响了我，教育了我如何做人，使我在工作中无论在专业知识上，与人相处上都能得心应手。在公司工作期间中，对领导交办的任务都能及时并出色完成，对外对客户沟通突出重点，积极与客户沟通解决潜在的问题。

一、脚踏实地，勤奋敬业

公司在成立之初对他也没有明确进行岗位定位，一切工作都是空白、毫无头绪，最先开始做生产计划兼职采购，主要客户是格力、美的、TCL、其中主要产品:空调铜管件，因为刚刚与客户是首次合作，客户订单是样品多，订单量小、品种杂、时间紧，经常临时插单，给生产计划工作带来严峻的考验，作为生产加工型企业，客户订单是龙头，如果生产不能与订单无缝接轨，下达计划不及时，安排不合理，将会直接影响客户交货期，也同时增加企业的成本，为了稳定客户，提高产值，他经常加班到深夜，跑车间跟踪各道工序的进度，调整生产计划，最大限度提高产能，跟踪采购到料情况，随时掌握客户订单更新；以公司为家，饿了就用方便面来充饥，困了就在办公桌上趴一会，经常被上早班的员工叫醒，才知又过了一夜。

生产计划经过的近半年时间规范与调整后，客户订单逐步稳定而有规律，生产计划工作开始走上正轨，得到同事和领导的认同，随着客户订单的剧增，生产一线员工急缺，招工迫在眉睫，当时还没成立行政部，公司领导紧急授命让他担任行政管理兼采购员，不仅要把生产计划工作交接好，采购物资到位，还要到处像跑龙套一样的跑招聘会现场，由于汉南地处武汉效区，地方偏，参加外地的招聘会效果不理想，就想办法到处发传单、贴海报等等，只要能招到人的方法都用尽，经过一个月的努力，终于完成招聘任务，从当初30人的到90多人的车间员工，对招来的每个员工的名字、性格特点、家庭情况他都了如指掌，看着这些员工努力的工作，看着客户订单如期交货，他欣慰的笑了！

二、加强学习，提高业务能力

人力资源部工作人手少，杂事多、政策性强。面对各种困难和挑战，他积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学习，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极主持公司的各类管理培训，还利用业余时间不断充电学习和更新知识，在业余时间学习人力资源管理专业知识，他于2014~2016期间先后获得《人力资源管理师一级证书》、《安全生产管理考核合格证》、《特种设备操作证》等。

对于企业来说，员工的管理不仅要有好的制度，更要有好的福利条件。当初做人力资源方面经验不足，总以理做销售出身，也不太注意以制度管人，以法制厂，经过我与各部门再三商榷，好的案例的客观辩证，与各部门的通力合作，让老板思想改变很大，摒弃自己的主观意愿，不再以人情管人为主，并于2014年2月直接下达人事任命书：任命本人行政部经理一职，在领导大力支持下，经常加班加点，利用一切可利用的资源出色地完成了公司

行政管理部门上要对老板负责，下要对员工关爱，既要站在老板的角度思考，也要为员工作想，他积极的改变老板的一些观念，征得老板同意，制定了公司的《员工手册》、《部门管理制度》、《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》新建了《绩效考核管理体系》、《薪酬福利管理制度》等等，因为广泛听取了员工的意见，执行力也很强，使公司在人力资源管理上实现了从无到有到是益完善的良性过度，公司的管理也逐步迈上新的台阶。

他每年还会主持多场企业管理制度培训，每月安全生产的培训，新员工培训等。

我的工作每天都是忙碌而充实的，我深感自己肩上的责任重大，工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾六年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为行政部的一员，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、员工关系，劳资纠纷、工伤理赔、薪酬管理，绩效考核，培训教育，会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

三、严格要求自己，创新改进，提高管理执行力

在工作作风上，他一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地积极的做好每一项工作，认真履行岗位职责。他告诫自己要以德服人，以理服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正、客观，一切从公司大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重、自省、自警和自励。他一贯坚持持续改进的思想，坚信“没有最好，只有更好”“所有问题到我这里结束”，在各项工作中积极拓展新思维，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。如每年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道、开展人才租赁服务等。

一个企业的管理核心其实在中层，中层干部管理过关了，企业的机制才能正常运转，在2014年，他组织中层《干部聘期考核》及组织结构调整的工作制度，客观、科学、公平、公正的中层进行考核，通过竞聘上岗，优胜劣汰，大大的提升了公司中层队伍的管理水平；并且对新的组织结构设置和岗位调整，明确各级人员的责、权、利；使新的技术人员分级制度顺利实施，为公司员工职业生涯发展营造了良好的氛围。

作为行政部负责人，他常常在想力争把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把弱势变为强势。“执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制度是公司管理的一个核心，而他除了要起草制定各项规章制度以外，更需要沟通各部门经理以获得支持和配合，共同加强“6S管理，安全生产管理等”保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位发展。

四、重视人才开发、员工的需求

企业的发展离不开人才的引进，每年他都会认真组织做好人才引进工作。根据公司战略发展需要，全年有针对性地引进了各类精英人才15人，在人才引进工作中，本部门精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。此外，认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及公司领导交办的其它各项工作。

当然，行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有部分比较细微的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、公司产品促销、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等。

五、情系员工，增强企业的凝聚力

作为行政经理，在员工需要我们的帮助与关怀时，我常常义不容辞，以尽自己的绵薄之力。在2015年1月，我们姐妹——龚晓娇，一个性格豁达，活泼开朗的好员工正遭受着肝硬化病痛的折磨，虽然发现的及时但是也接近晚期弄不好就会癌变的可能，本人离异多年，还有一个上大学的儿子，原来生活就比较拮据，但为了治疗，已花尽了家里微薄的积蓄，债台高筑，甚至准备变买家产、价值不高的房产，日渐消瘦，以泪洗脸，精神濒临崩溃的边缘，曾一度要放弃自己年轻的生命，经我与其亲朋好友苦苦相劝，才唤起对生命的留恋与珍惜，用她微薄的力量与病魔作抗争，用她的坚强来诠释生命的意义，怀着对生命的珍惜、对生活的热爱、对未来的憧憬，奔走在艰辛的康复之路上…

“天有不测风云，人有旦夕祸福”。俗话说，一人向隅，举桌不欢。人，免不了有难，帮助和抚慰他们，是我们每个人的义务，是全社会的共同责任。作为行政部负责人立即响应，在本人的号召之下，不仅要做好龚晓娇思想工作及生活保障，还要积极倡议广大员工积极捐筹善款，领导带头员工响应，员工共募捐2万余元，公司捐款1万元合计3万多块，本人还向公司申请特事特办，本着人道精神感恩员工，在其患病治疗期间，派员工陪护，工资照办发，社保方面个人部份和公司部份全部公司承担，经过大半年的精心治疗，现在病情比较好转趋于稳定，龚晓娇本人及家人感激不尽，说我们挽救了她们一家，特写《感谢信》来表达到公司感激之情，她本人已开始正常上班，偶尔有不适需要休息，医院治疗时，不用跟公司请假，只要跟车间说一声随放随走，一切以人为本！

在这里发生感人的事，还有很多，2014年8月，我司员工许存文因骑摩托车与公交车意外发生事故导致股骨骨折，我及时赶到事故地点，东拼西凑义捐医药费1000元，及时安排到就近的医院就诊，并及时通知他的家人来医院。2016年1月我司员工鲁秀昌患急性白血病，本人积极倡议全厂职工募捐善款18632元，也许我们所捐的钱，对于那笔医疗费只是杯水车薪，但我们的爱心，会升起一道神圣的光环，助他击退病魔，使干枯的生命之花重新绽放，让枯涸的生命之河永流不息！员工是公司的一笔财富，每个人都有困难的时候，伸出援助之手让员工体会到企业的社会责任与关怀，不断凝聚员工向心力！企业的地位才会坚若磐石，只有保持这种力量的经久不衰，企业才有再一次的经济腾飞的可能！

五、提高员工的福利，多为员工着想。

作为行政经理，我本着以人为本，以公司员工为本的原则，想员工之所想，急员工之所急。对于领导交办的任务，即使工作任务繁重，时间紧，任务急，条件艰苦的情况下也能毫无怨言。虽然有些工作非本部门职责范围，但作为公司的一员，代表公司的形象，尽量协调公司的其他部门及时完成工作任务。作为一个服务部门，每个部门和员工都是我们服务对象，没有推卸的理由，不要报怨，没有争论，只实实在在的努力工作，平时一直在关注和探索着怎样为员工增加收入，争取福利，同时创造更加和谐愉悦的办公环境。对于办公用品采购，我们尽量考虑员工的意见，争取做到为员工购买高质，易用的产品。在购买时，本着“货比三家，质量与价格并重”的原则，既为员工购买到合适用品，又在最大程度上节省公司开支。外地员工宿舍安排：是夫妻安排夫妻间，单身员工3~4人/间，热水器、空调、衣柜、独立卫生间是标配，伙食方面：员工免费，菜品：二荤一素2周不重样，一周3次荤汤，主副食多样化满足不同口味需求，7-10月高温天气，全天供应冰绿豆汤，西瓜、冰水、冰块及高温福利。

在公司领导和各位同仁的支持与密切配合下，本部门恪尽职守，务实工作，以积极的心态较好地履行了本部门的工作职责和领导交办的其它工作。作为部门负责人，工作内容的转换，连带着思想、方法等一系列的转变与调整，要迅速适应和融进这个群体，并从中得到了收获和快乐。

人无完人，金无足赤。我明白在工作中我也存在许许多多的不足之处，并愿意为此不断努力，不断提升自己的业务水平。一个人无法选择自己的出身，但能够通过自己的追求与刻苦来改变自己的人生。我热爱我的工作，热爱我的公司，我愿意为了我的工作而发光发热！

最后万分感谢领导的厚爱和支持，给予我此次参与评选“优秀农民工”的机会，不论此次评选的结果如何，我都会以此明志，更加努力的工作。

第二篇：郭金斗--先进事迹

郭金斗先进事迹：

1、工作踏踏实实、兢兢业业：

多年来工作认真踏实，顾全大局，任劳任怨，连续多年被评为先进工作者和优秀党员。工作中，勇挑重担，担任教体局教育装备中心的会计和后勤保障工作，工作细致认真、一丝不苟，常常加班到深夜，从无怨言。

2、服务中心工作：

1）主动投身抗洪抢险救灾工作。

7、19一场洪水袭击了安阳县多个乡镇，他第一时间到达抗洪第一线，他都是以身作则，以模范共产党员要求自己，是安阳县教体局抗洪抢险突击队主要成员，冲锋在前，辛勤工作。人老心红，永不服输，劳累一天后腿脚抽筋，晚上不能入睡，毫无怨言。

2）今年4月，接受局党委安排，到安阳县吕村镇开展为期两个月的“双打双治”专项治理工作。工作中，和乡、村干部同吃同住同劳动，不怕脏、不怕累，入户排查，认真统计，工作落到实处，受到吕村镇政府的表彰。

3、舍小家顾大家：

在今年5-7月，他的妻子因心、肺、胃病在人民医院住院，这期间，他要下乡到30公里外的吕村镇进行“双打双治”专项治理工作，单位各项报表还需申报，他只好白天下乡，晚上回到单位加班，休息的时候给住院病榻上的妻子打电话安慰，从没有耽误专项治理和单位的工作，也从没有喊过苦、叫过累。被单位的同志尊称为：革命的老黄牛！

4、牢记宗旨，爱心无限：

根据局党委的安排，他还被安排到马家乡进行党员精准扶贫。他积极走访贫困户，详细询问他们的需要，常常和他们吃住在一起，向他们伸出援助之手，先后捐献衣服，主动捐资助学。配合农户学习养殖、种植技术，帮助贫苦户脱贫致富。他时常说，我是一名党员，是来为人民服务的。

第三篇：洪武大案观后感

洪武大案

朱元璋派秦升为钦差大臣，去兖州和苏州视察赈灾情况，秦升万分高兴，其他官员都来贺喜。然而，他的父亲却极力反对，并深夜找朱元璋收回成命。理由是：秦升一直在京师为官，虽说清正廉洁，但是因为在皇帝脚下，官员“花招”比较少，秦升能应付，但是到了地方，官员的手段无所不用其极，秦升毕竟年轻，是防不胜防的啊！朱元璋不听，最后由秦升自己决定，而升决定上任.到了兖州，官员真的手段极高，秦升防不胜防，误入小人奸计，被打入牢房，而且在重刑之下，屈打成招。还好，洪武皇帝还是比较英明的，洞查秋毫，为秦升平反。在皇帝如此信任之下，秦升不顾父亲的反对，又到苏州上任去了。

然而，谁也没想，到苏州的十几天里，秦升不但在当地官员极高手段下，受了贿，而且有了当地官员的侄女儿这样一个美女佳人！与其说当地官员受贿手段高，倒不如说他抓到了受贿人的弱点。虽为圈套，但是秦升还是心存侥幸。结果他们都骗不了皇上（当然是编剧不让骗过皇上），弄了个身首异处，而且满门抄斩（尽管在他父亲的极力力争下，全家性命保住，但是他自己的命谁也保不了）！

我们现实生活当中不也是这样吗？基层官员贪污受贿，一手遮天的现象时有发生，但是我们不能说共产党的领导有问题。基层的腐败最为严重，这是自古以来都被大家认可的事情。记得有个朋友这样说：“如果当初是国民党胜利了，也许我们现在过的更好。”我反驳到：“过的好不好，我们都无从知道，但至少但是国民党内部的腐败现象已经很严重了，而共产党内部却没有腐败现象。”

是啊，我们不能以一件事的好坏来定论一个人的功过是非，瞎子摸象的问题我们都能判别。可是问题出在我们自己身上的时候，我们为什么就不能反思呢？

第四篇：郭树人先进事迹读后感

学习郭树人同志先进事迹有感

最近，在湖南日报上读到《持之以恒地奔跑在创先争优的征程上——记全国优秀党务工作者郭树人》一文，我心潮澎湃，深受教育与鼓舞。郭树人同志展现出自我加压、负重前行、拼命工作、争创一流的形象为广大党员干部特别是领导干部做事、做人树立了一面光辉的旗帜。作为一名组工干部，都应当积极努力地向他学习。

一是要学习他心忧天下，敢为人先的追求。郭树人同志常说，“我没有别的爱好，就是喜欢工作。一个人活长活短都是活，但要活得有质量”。在工作中他始终把群众冷暧挂在心头，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，无不体现了他的为民服务的大爱情怀。作为组干部，我们就要他一样勇于担当起时代的重任，牢记为民办事的使命，从实际出发，树立全心全意为群众服务的理想，时时刻刻关心群众，体贴群众，就要把自己放在低位，甘当人民的公仆，满腔热情地为群众排忧解难，尽心竭力地为群众谋求福祉。

二是要学习他勤奋敬业，任劳任怨的作风。把工作当成事业，把事业当作生命，这是他的工作态度。郭树人同志是一个工作狂，养成了一种超负荷、快节奏、连轴转的作风，数十年如一日，“白＋黑”、“5＋2”、“8＋X”地拼命工作，以他的实际行动，诠释了一个共产党员的对事业的无限热爱。作为组工干部，我们就要立足组织工作实际，脚踏实地，恪尽职守；就要忠于党的事业，忘我工作，无私奉献，不图回报，鞠躬尽瘁死而后已；就要毫不动摇地以高度的责任心和事业心做好本职工作。

三是要学习他坚持原则，公道正派的精神。在郭树人同志心中事业比天大，他绝不拿组织原则作任意交换的筹码，始终把选好人、用好人作为首要的政治责任。在张家界任市委组织部长

时，他的妻弟请求他帮忙找份工作，郭树人厉声回绝；母亲、岳母、岳祖母3位老人去世，他分文不收。这些感人的事迹为我们树立了崇高的榜样，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为组工干部，我们更应该懂得要求别人遵守的，自己必定先遵守；要求别人做到的，自己必定先做到，像他那样真正做到讲党性、重品行、做表率，廉洁自律，克己奉公，永葆先进，以改革创新精神不断提高组织工作水平。

第五篇：郭珊同志先进事迹

郭珊同志先进事迹

郭珊，女，汉族，生于1981年8月，中共党员，201所职工医院医剂科主任。多年来，无论身处何种岗位、何种职业、担任何种职务都能时时刻刻把党的信任、上级组织的重用做为自已不断前进的新起点，不折不扣、尽心尽责做好自已的本职工作。同时，讲党性、讲原则，坚持科学发展，加强自身修养，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻学习党的精神，深刻领会党和国家的方针、政策，勇于实践，敢于工作，陶冶情操，尤其是任剂科主任以来，能理论联系实际，抢抓机遇，务实求真，不断加快医院改革发展步伐，各项工作稳步发展，多次受到各级表彰。

一、全心全意，热情为患者服务。

工作多年来，自己急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，始终坚持“医者父母心”的原则，始终把患者的生命安全放在第一位。对待每一位病人，自己都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。当遇到患者家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作，不管工作多忙多累都坚持每天下班前详细查看当天检验工作内容，掌握病人的病情变化。不能正常下班，或半夜起来协助医生，抢救病人是常有之事。在工作中，时刻为病人着想，从检查到治疗，为患者精打细算，如果遇到初次就诊的患者，还会跟相关科室沟通联系，尽量当天能做完检查，明确诊断，给予及时治疗。

二、不断学习提高医疗检验技术水平。

作为一名医疗检验技术人员，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者的信任。于是自己在工作中不断学习，苦练过硬的基本功，掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能，学习新知识、新技术、新疗法，了解各科疾病发展的新动态，积累新经验。随着医疗技术的不断提高，加上强烈的责任心和事业心，成了医院的业务骨干，受到了患者的信赖和好评。

三、工作严谨，责任心强。

从医多年来，自己一直保持着高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度，并有较强的综合分析能力。在当前紧张的医患关系面前，不抱怨，牢记救死扶伤的职责，严格要求自己，加强医患沟通，提高服务品质，不断学习掌握医患沟通技巧。此外，自己还非常重视诊疗过程中的心理疏通，在与病人接触时，关注患者的心理变化，坚定不移地认为一个亲切的笑脸、一个鼓励的眼神、一句温暖的问候语、一个拉扶的细心动作本身就是一味对症良药。从自己做起，从点滴做起，视病人如亲人，从而赢得了病人的理解、支持与尊重，有效减少了医疗纠纷发生。

四、热爱祖国，拥护中国共产党的领导。

作为一名中国共产党党员，自己以身作则，积极参加单位组织的政治学习，认真领会理论精神，并积极参加各种义务劳动，立足于本职，立足于社会，为群众提供医疗服务、医疗咨询、卫生保健。依靠熟练的专业技术、良好的医德医风及高尚的思想品质，得到群众的广泛好评。