老板先进事迹纪实

第一篇：老板先进事迹纪实

民营企业家铸忠诚

——郴州市优秀共产党员胡帝生同志先进事迹纪实

胡帝生，郴州市金龙铁合金有限公司总经理，一名普通的共产党员，十多年来，他把全部的精力和满腔的热情都投入到所钟爱的事业上，用青春之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。以自己的实际行动，向党交上了一份满意的答卷。他曾多次受到市、县的表彰和奖励，自2004年以来，先后被评为“郴州市民营企业十佳科技工作者”，获市科技进步二等奖2次，县科技进步一等奖2次，评为第五批县管专业技术拔尖人才。2005、2006、2007连续三年获汝城县委、县政府“上交利税100-500万元大户”称号。2008年，被评为全市优秀共产党员，第六批专业技术拔尖人才。

非公党建的一面旗

1952年2月出生的胡帝生，上世纪七十年代曾在铁道兵11师服兵役，在部队他表现优秀，于1973年5月入党。退伍后他先在马桥乡供销社任代销员，随着改革开放一声号响，他作为一名有胆有识的共产党员，积极投入到了改革开放第一线，成为率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包马桥钨矿，从1993年开始投资办硅铁厂、钼铁厂，1997年注册创办郴州市金龙铁合金有限公司，任董事长兼总经理。经过多年发展,到2007年初，公司固定资产已达3000多万，员工160多人。企业规模大了，人员多了，管理的难度进一步加大。怎样才能高效有序地管好企业,成了摆在胡帝生面前的一道难题。通过到外地企业的调研，联系自已企业的实际，胡帝生深深认识到：要加强管理，除了建立现代企业管理制度外，还要建立的强有力的党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把全体员工的心统一到干事创业上来，统一到为企业做贡献促发展上来，企业才能发展壮大。他说：“在部队，支部建在连队，连队就成了一个战斗的集体；在企业，支部建在一线，企业也会成为一个顽强奋斗的团队”。为此，他主动请求马桥乡党委在公司组建党支部，并从乡政府下派一名党性强、懂经营、善管理的党员任支书，让党建工作延伸到企业生产一线。2007年3月，经过紧张的筹备，郴州金龙铁合金有限公司党支部正式成立，乡武装部副部长范建良同志被选派到公司任支部书记，成为全县第一个到非公企业任专职支书的国家机关工作人员。党支部成立以后，其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名党员的身份带头遵守支部的组织制度和各项决定，经常参加支部活动，从不干预支部事务。在活动经费上给予充分保障，在工作上把日常生产经营和党建工作有机结合起来，实现了“以党建促发展，通过发展带动党建”的双赢目标。在他的大力支持下，党建工作也开展得有声有色。支部充分利用“中间人”的角色，架起了企业与职工的沟通桥梁，积极开展了多项工作。首先是协助公司建立制度，规范管理。重新制定了公司内部管理制度，公司管理实现“人治”到“法治”的转变。实施了员工薪酬改革。把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工作环境、技术等级、工作业绩相挂钩，即除对员工实行等级工资和计件工资外，还对员工实行工龄补贴制度，对技术人员实行技术补贴制度，使员工的工资福利待遇有了较大提高，积极性空前高涨。其次，结合生产经营开展一系列主题实践活动，使员工素质普遍提高。组织员工经常开展技术竞赛和政治理论业务知识培训，提高员工的竞争意识，形成了比技术、争贡献的良好氛围；再者，协调企业与周边村的关系，为企业发展创造了良好的外部发展环境。通过一年多的工作，党支部工作得到了全体员工的认可，申请入党的员工不断增加，2007年，党支部把思想条件成熟的胡新献同志接受为中共预备党员，把思想上进的两位同志列为入党积极分子。2008年又把两位表现突出的同志列为考察对象。党建工作在郴州金龙铁合金有限公司得到长远发展的空间，为全县的非公党建开辟了一条新道路。

科技创新的排头兵

“党员是一面旗臶，不管到哪里，都要发挥先锋模范作用。”这是胡帝生的工作理念，也是他的人生信条。

郴州金龙铁合金有限公司刚创办时，规模小，人员少，产品科技含量和附加值低，经济效益一直上不去，企业一度陷入困境。在困难面前，他没有消沉。受党多年的教育，多年部队生活的磨炼，造就了他坚强的意志和顽强的品格。他说：“在部队，我是一名优秀党员；在带头创业致富上，我也要起先锋模范作用。”通过广泛深入调查，胡帝生认识到，只有走科技创新的道路，企业才能兴旺发达。为了能实现科技创新，只有高中文化的他克服了难以想象的困难，凭着一股永不服输的蛮劲自学了大量冶金、化工、机械等方面专业理论知识，同时注重从实践中学习积累经验，使自已的技术水平和科技创新能力有了质的跃升，企业科技创新也有了突破性进展。他独立完成了专业技术领域的项目技术方案编制，工艺流程设计，先后主持完成省企业重点技术创新项目计划一项，市高新技术发展计划一项，市企业重点技术创新项目计划二项；取得科技成果2项，开发工业新产品3个，申请国家专利7件（获发明专利授权2项）。其中“利用白钨精矿电炉法冶炼钨铁技术研究开发”项目于2003年通过市科技成果鉴定，其技术水平“填补国内空白达到国内领先水平”。“利用炼钢废渣生产钒铁技术研究”项目于2005年通过市科技成果鉴定，其技术水平“达到国内先进水平”。胡帝生成了远近闻名的“土专家”。

除了自已带头开展科技创新，胡帝生还注重培养企业的科技创新团队，提高整个企业的技术创新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以党员为主体的技术研究室，改变了原有的技术创新格局，建立了新的技术创新体系，形成了“生产、试制、研发”的创新模式和“支部+研究室”的组织结构，为企业的发展提供了强有力的技术支撑。在经济待遇上，注重向技术人员倾钭，对技术人员发放技术补贴。在他的大力倡导和有力推动下，整个公司技术革新慰然成风，企业发展也开始步入良性轨道。如今，公司已拥有一支10多人的研发队伍，专业技术人员达到了24名。近几年，公司在科技创新的引领下，申报专利6项，已实施4项，其中“含钒磷铁分离制取钒铁技术”，达到国内先进水平。目前，公司已经拥有以钨铁冶炼、钒铁冶炼和具有自主知识产权的白钨精矿治炼钨铁为代表的一批高技术含量、高附加值的产品和多项发明专利，在国内和国际市场上有较强的竞争力。科技创新取得的成绩得到了各级科技部门的肯定。2001年，公司被评为市科技先导企业。目前，公司在县科技局的大力支持下，正向省里申报科技创新型企业。

十几年的不懈努力，胡帝生在科技创新方面取得了骄人的成绩，企业也得到了快速发展。2007年底，公司拥有固定资产3000多万元，流动资金1000多万元，建有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个，产品70—80%销往国外市场，成为全县唯一的创外汇企业。2008年与1982年相比，企业年生产能力增长了680.4倍，年均利税增长了31.8倍，人均利税增长了17.3倍，总资产增长2000倍。胡帝生成了共产党员引领科技创新促发展的排头兵。

企业员工的贴心人

“企业是个大家庭，每个员工都是一名家庭成员，我作为这个家庭中的总管，除了要尽职尽责地搞好生产经营管理，使企业效益达到最大化，同时也不能忘记作出了贡献的广大员工。”

郴州金龙铁合金有限公司从一个总资产不超过２万元的小厂发展到拥有固定资产3000多万元，上交利税300多万元的大厂，除了他本人自身的努力，也离不开社会各界的支持和广大员工辛勤劳动。企业发展壮大后，胡帝生没有忘记与他一起日夜奋斗的企业员工。2007年，他实行了员工薪酬福利制度改革，积极推行计件工资，大力提高工资标准，使员工日均工资达到了40元以上。同时，对员工按“工作每满一年日工资增加1元”的标准发放工龄补贴；将技术人员分为四个等级，按“日工资增加1-4元”的标准发放技术津贴。改革后，工人最高月工资达到了1800-2000元。对因工致伤的员工除全额报销医药费外，还给予一定的生活补贴和护理费。今年计划为公司全体管理人员投养老保险。在管理上，注重以人为本，从工作上、生活上关心爱护员工。近几年来，投入了不少资金购臵了铲车、电瓶车等设备，以电动操作代替了手工操作，大大降低了工人的劳动强度；为人诚信，关心员工，从不拖欠员工工资，每逢节假日，还会亲自交代后勤提高标准给员工改善伙食。劳资双方关系融洽，从未发生过纠纷。在他的精心经营下，整个企业形成了一个大家庭，广大员工在这里工作心情舒畅，其乐融融。

乐于奉献的好典范

“我是一个私企老板，但首先是一名共产党员，要讲党性，讲贡献，不能只顾赚钱不作奉献，没有党，就没有我的今天。”胡帝生是这样说的，也是这样做的。胡帝生富了，但他没有忘记为党分忧，为国家和社会作贡献。他的企业安臵了160多名劳动力，其中有不少是下岗职工和残疾人。每年他都积极主动地交纳国家规定的各种税费，2005年至2007年每年都上交税费100多万元，2008年全年预计上交税费300万元以上。他以一名党员的身份大兴善举，积极捐钱捐物。马桥乡石泉村小学列入全县的危房改造项目，但苦于没有启动资金，胡帝生毫不犹豫的拿出两万元交到村支书手中；石泉村实施人畜饮水工程，他主动捐资1.5万无；石泉村争取农网改造，他出资1万元；石泉村沙改砼工程，他捐款1万元。今年四川汶川发生特大地震，出差在外的胡帝生闻讯后，主动打电话给马桥乡党委书记宋全康同志，要求交纳特殊党费1000元。近年来胡帝生通过各种渠道捐献的金额达20多万元，用实际行动彰现了共产党员的先进性。

第二篇：鞋店老板创业先进事迹

巾帼不让须眉一位朴实无华的女性，曾经的，二十多年的风风雨雨给了她顽强拼搏的韧性。为了生计，为了追求属于自己的那份事业，她毅然选择了自主创业之路。她就是金猴鞋店老板陈桂华女士，身为一名女性要在市场经济竞争激烈的时代脱颖而出，可想而知，其间的创业之路是怎样的艰难。但陈桂华没有在困难面前低头，凭着执着的信念和过人的商业胆识，她创造了今天在鞋业销售的行家里手，成为**县同行业中无人不晓的女鞋老板。现年岁的陈桂华，回想自己从一脚踏入皮鞋行业到今天的金猴连锁店老板，感慨颇多。年，在亲朋好友的介绍下，她在当时的承租了一个皮鞋销售专柜。那时的是**县城高档品销售专区，商场品种繁多，品牌俱全。陈桂华在那里工作可以说是开了眼界，也接触了各式各样的皮鞋。对于皮鞋的款式，皮料，底料，保养等都有了非常深刻的了解，当然最有助于日后创业的还是积累了丰富的皮鞋销售经验。因为那时百货商场还属于国企性质，所以生意比较好，每天都有大量的皮鞋要销售出去。由于陈在销售中善于总结，善于抓住客户心理，她所在的专柜业绩总是能高出其他同事，经常得到经理的表扬和赞许。但陈桂华不甘于一直做销售员，或者真的是“艰难困苦，玉汝于成”。在市场经济下，百货商场重组整顿，陈桂华面临再次创业。在人生的转折点，她顺应时代的潮流，坚决选择了开店经营，走上了个体户致富之路。

第三篇：某发电厂先进事迹纪实

文章标题：某发电厂先进事迹纪实

——宝剑锋从磨砺出

在集团公司2006年工作会议上，**发电厂再度荣获集团公司一流企业和文明单位称号。消息传来，久久守候在集团公司网站前收看会议盛况的洛电员工激动不已，大家奔走相告，为工作、生活在这样一个先进和谐、奋发有为的集体而喜悦、骄傲，更为一年来面对日渐严峻的经营形势

及异常艰巨的生产任务所付出的艰辛努力终有回报而欣慰、自豪。

回顾2005，全厂广大干群勇敢应对挑战、努力克服困难，求真务实、奋勇拼搏，用心血和汗水换来了生产经营、安全管理及文明单位建设的累累硕果。

设备整治打牢设备基础保发电

为确保“安全年”目标实现，2005年，洛厂从设备整治工作入手。自2月4日开始至4月22日，洛电人放弃了春节假期和周六的休息时间，投入到紧张的“设备再整治，大战八十天”中，80天中，洛电人在“安全是灵魂，检修质量就是生命线”的思想指导下，完成小修检修项目共计3780项，解决了#3炉制粉系统爆炸、#2机组#11瓦振动超标、4台锅炉四管泄漏等重点问题，并对#4发变组保护、#3机组闸刀、50万升压站闸刀、4台炉汽包水位保护测量系统进行更换和改造，彻底解决了胶球系统收球率低这一建厂以来一直影响该厂机组安全经济运行的技术难题，使胶球回收率达到98以上。在#2机组小修中，还增加了“抽转子”大修项目，检查发现并消除了7项重大隐患，避免了主设备损坏事故。

为确保小修质量，洛厂制订、实施了一系列考核措施，对机、电、炉、热、运五大分场及分场领导分别实行了“零非停”定[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]金制考核；投用了微机办理“两票”系统；推行“品质再鉴定”及W点、H点签点制进行质量追溯，共计签W点6337点，H点1530点；工作票系统开出电气一票二票、热力机械一票二票等9类工作票共计1587份……。设备整治工作的开展，为随后开始的迎峰度夏工作提供了保障，更为提前三天完成82.7亿千瓦时的全厂发电任务打下了坚实的基础。

迎峰度夏鏖战大负荷再创佳绩

在2005年迎峰度夏工作中，洛厂全力迎战大负荷，打了一场漂亮的攻坚战。从6月1日至9月10日，全厂机组累计发电达26.3亿千瓦时，并于7月4日创下2940万千瓦时的投产以来日发电量最高记录，6月份全厂发电81487万千瓦时，7月份全厂发电更是达到了82829万千瓦时，连续刷新洛厂历史月发电量最高记录。

为圆满完成迎峰度夏发电任务，洛厂未雨绸缪，除在4月底便完成了4台机组的连续性小修工作外，还对升压站涉网设备进行健康“体检”，确保电力输出大动脉安全畅通。迎峰度夏期间，又制订实施了包括组织措施、技术措施、管理措施在内的迎峰度夏工作方案及《迎峰度夏考核办法》，全厂上下戮力同心，抗高温、战酷暑，千方百计筹集发电用煤，全力以赴保障机组出力，运行人员精心操作严格按照调度下达的有功曲线进行操作调整，确保机组满发、稳发，并在此基础上尽可能多争取超发电量。

由于组织有力、成效显著，在2005年安徽电网迎峰度夏百日劳动竞赛考核评比中，洛厂荣获第二名（二等奖），1、2、4号机组同时获得大机组连续运行奖，占总共8台获奖机组的将近一半，并被安徽省发改委授予“全省电力迎峰度夏工作先进单位”称号。

安全管理“精细、纵深”双推进

2005年是集团公司的“安全年”，洛厂紧紧围绕“集团公司1号文”中“落实责任，夯实基础”这一主题，坚持“抓大放小，抓小防大，以小见大，防微杜渐”的工作原则，采用“对标、对表、对照”的工作方法，在继续抓好安评整改的同时，安全管理向纵深和精细化领域延伸，为了提高职工的安全意识，实施安全教育标准化行动方案，编制了“**发电厂安全基础教育手册”和“外来人员安全教育电视片”，修订工作票“三种人”培训教材，采用网上安全知识竞赛等方式，多元化进行安全教育，促使安全教育标准化的实施。

在继续开展“工作票差错控制”、“运行差错控制”、“缺陷管理差错控制”等活动的同时，编制了《**发电厂检修现场控制差错反违章对照检查表》、《**发电厂重大危险源安全技术检查表》、《重大危险源技术监控检查表》。在集团公司系统内率先编制并实施了《设备清洁工作票》和《多经、后勤作业措施控制票》等，有效控制了人身伤害和误操作事故的发生。2005年，四台机组连续在网运行全部超过100天。

人才强企“素质工程”全面实施

员工素质的高低和凝聚力、向心力的大小决定着企业的发展后劲。2005年，洛厂认真贯彻落实集团公司“素质

第四篇：优秀党员变电站站长先进事迹纪实

优秀党员变电站站长先进事迹纪实

学习技术，他发挥挤和钻的''''钉子''''精神

从一个高中毕业的学徒到一个技术熟练的技师、220千伏变电站的站长，**深知技术的重要性。记得那是1989年5月，小锋退伍转业分配在原赣西供电局110KV芳溪变电站，虽然该站位处偏远且条件艰苦，但他仍然珍惜这次难得的工作机会。在参加初级工培

训期间，他白天上课、记学习笔记，晚上回到宿舍查找有关专业书籍、写心得体会，三个月下来，他学习的书籍和记录的笔记装满了一大书包。进站后,他又向老师傅请教，熟悉设备、运行方式，对发现的缺陷进行分析、处理，并做到理论联系实际。功夫不负有心人，日复一日，年复一年，正是凭借这种肯吃苦、''''钉子''''般钻研精神，他练出了一身过硬的本领。1992年，他在同年参加工作的同事中脱颖而出，第一个被提升为主值班；2000年4月，他参加省公司变电运行高级工技术鉴定，他在应知、应会两门考试、考核中均以优良成绩顺利通过鉴定；2000年10月，他凭借扎实的业务知识和工作表现，担任宜丰变电站站长。作为兵头将尾，他深知：要确保变电站安全平稳运行，必须提高全站职工的业务技术水平。于是，他针对本站职工的实际情况，制定了一套从理论授课、现场讲解、岗位练兵详细培训计划，做到每周讲一次课，出一期板报，考问讲解一次，并对培训内容进行测试以检验站员学习掌握情况。把自己所学业务知识传授给每位职工，通过一段时间的努力，该站职工业务水平有了很大的提高。2001年，在**供电局首届变电运行专业技术比武中，宜丰变电站取得了第二名的好成绩；2002年6月，在**供电局举行的变电运行岗位考试中，全站9名职工全部通过定岗考试，无一人落榜或下降岗位工资，他本人在这次考试中也以97.5的高分名列全局第二名。对待工作，他把自己当作一颗''''螺丝钉''''，拧在哪里，就在那闪光

14年间，先后在4个不同等级的变电站工作，每到一处都象金子一样闪闪发光。2000年10月，**担任**供电局110千伏宜丰变电站站长,当时面临4·15事故后站内人心不稳，又逢该局安全文明生产双达标工作的紧要关头。为凝聚人心、稳定安全局面，几个月来他从未休息，并经常加班到深夜。2001年3月中旬，其岳母因重病在县人民医院住院治疗近半个月期间，他也未能挤出时间去看望过一次，小锋站长每谈及此事，总是眼含泪珠，内心深感愧疚，因为在她老人家最需要有亲人陪伴左右的时候，却不能让她如愿以偿。记得当时小锋站长常说这样一句话：''''宁愿瘦掉十斤肉，也要把我站的双达标工作搞好，决不辜负各级领导对我站的希望''''。平时站里最苦，最累，最脏的活，他总是抢着干，如：该站厕所小便池经常堵塞，每次都是他去疏通或将脏水排除干净。在他的带领下，宜丰变电站在双达标工作中一举成为**供电局110KV样板变电站，他本人也被评为该''''优秀共产党员''''。

当领导推荐他参加省公司举办的变电运行专业技术竞赛时，当时他心里十分矛盾，因为自已原来只在110KV变电站工作过，未接触过220KV变电站设备和相关理论，但同时又是一次全面提高业务水平、为公司争光的好机会，于是他还是愉快地接受任务。为了能在这次比赛中取得好的成绩，他深知仅凭在袁州变电站前期培训的一些感性认识是远远不够的，自接受任务以来，他工作之余，足不出户，每晚都是挑灯夜战，熬了一个又一个通宵，人消瘦了，终于在比赛前5月17日下午腰椎骨发炎而疼痛难忍，他悄悄到就近的**市第六人民医院打两瓶点滴，疼痛稍有好转便又啃起了书本。付出终有了回报，在这次比赛中，小锋获得个人第五名，并与同事昌国乐一起获得团体第三名的好成绩。在公司开展创先争优活动中，他再一次被**供电公司党委授予''''优秀共产党员''''荣誉称号。

面对工作、家庭，他说，“我要做个好站长”

他具有强烈的事业心和责任感。担任宜丰变电站站长期间,为彻底扭转宜丰变电站的安全局面，他相继出台了一糸列的规章制度，抓落实，严考核，加强劳动纪律，并严格要求自已，严把安全关。2001年4月的一天，天气突变，顷刻间雷雨交加，先后有两条110KV线路被雷击而跳闸，他在试送跳闸开关时，发现开关合闸失灵，经分析判断引起开关合闸失灵的原因为蓄电池容量达不到要求所致，于是他迅速赶到蓄电池室检查，发现其中一瓶电池外壳爆裂，稀硫酸正从裂缝中往外溢出，当时情况非常紧急，若待专业班组来处理，还需要等两个小时，且此时天气恶劣，随时都有开关跳闸的可能。在请示调度和上级领导后，他亲自将故障电瓶拆除，换上了备用电瓶，仅用了十多分钟就恢复了蓄电池正常运行。

生命在于超越，人生在于奉献。2002年初，领导要调他任220KV上高变电站站长。在他担任宜丰变电站站长一年多时间里，该站的各项工作已走上规范化的轨道，只需做好平常维护就可以了

第五篇：优秀党员变电站站长先进事迹纪实

优秀党员变电站站长先进事迹纪实

学习技术，他发挥挤和钻的''''钉子''''精神

从一个高中毕业的学徒到一个技术熟练的技师、220千伏变电站的站长，××深知技术的重要性。记得那是1989年5月，小锋退伍转业分配在原赣西供电局110kv芳溪变电站，虽然该站位处偏远且条件艰苦，但他仍然珍惜这次难得的工作机会。在参加初级工培训期间，他白天上课、记学习笔记，晚上回到宿舍查找有关专业书籍、写心得体会，三个月下来，他学习的书籍和记录的笔记装满了一大书包。进站后,他又向老师傅请教，熟悉设备、运行方式，对发现的缺陷进行分析、处理，并做到理论联系实际。功夫不负有心人，日复一日，年复一年，正是凭借这种肯吃苦、''''钉子''''般钻研精神，他练出了一身过硬的本领。1992年，他在同年参加工作的同事中脱颖而出，第一个被提升为主值班；2000年4月，他参加省公司变电运行高级工技术鉴定，他在应知、应会两门考试、考核中均以优良成绩顺利通过鉴定；2000年10月，他凭借扎实的业务知识和工作表现，担任宜丰变电站站长。作为兵头将尾，他深知：要确保变电站安全平稳运行，必须提高全站职工的业务技术水平。于是，他针对本站职工的实际情况，制定了一套从理论授课、现场讲解、岗位练兵详细培训计划，做到每周讲一次课，出一期板报，考问讲解一次，并对培训内容进行测试以检验站员学习掌握情况。把自己所学业务[本文转载自知识传授给每位职工，通过一段时间的努力，该站职工业务水平有了很大的提高。2001年，在××供电局首届变电运行专业技术比武中，宜丰变电站取得了第二名的好成绩；2002年6月，在××供电局举行的变电运行岗位考试中，全站9名职工全部通过定岗考试，无一人落榜或下降岗位工资，他本人在这次考试中也以97.5的高分名列全局第二（更多精彩文章来自“秘书不求人”）名。

对待工作，他把自己当作一颗''''螺丝钉''''，拧在哪里，就在那闪光

14年间，先后在4个不同等级的变电站工作，每到一处都象金子一样闪闪发光。2000年10月，××担任××供电局110千伏宜丰变电站站长,当时面临4·15事故后站内人心不稳，又逢该局安全文明生产双达标工作的紧要关头。为凝聚人心、稳定安全局面，几个月来他从未休息，并经常加班到深夜。2001年3月中旬，其岳母因重病在县人民医院住院治疗近半个月期间，他也未能挤出时间去看望过一次，小锋站长每谈及此事，总是眼含泪珠，内心深感愧疚，因为在她老人家最需要有亲人陪伴左右的时候，却不能让她如愿以偿。记得当时小锋站长常说这样一句话：''''宁愿瘦掉十斤肉，也要把我站的双达标工作搞好，决不辜负各级领导对我站的希望''''。平时站里最苦，最累，最脏的活，他总是抢着干，如：该站厕所小便池经常堵塞，每次都是他去疏通或将脏水排除干净。在他的带领下，宜丰变电站在双达标工作中一举成为××供电局110kv样板变电站，他本人也被评为该''''优秀共产党员''''。

当领导推荐他参加省公司举办的变电运行专业技术竞赛时，当时他心里十分矛盾，因为自已原来只在110kv变电站工作过，未接触过220kv变电站设备和相关理论，但同时又是一次全面提高业务水平、为公司争光的好机会，于是

他还是愉快地接受任务。为了能在这次比赛中取得好的成绩，他深知仅凭在袁州变电站前期培训的一些感性认识是远远不够的，自接受任务以来，他工作之余，足不出户，每晚都是挑灯夜战，熬了一个又一个通宵，人消瘦了，终于在比赛前5月17日下午腰椎骨发炎而疼痛难忍，他悄悄到就近的××市第六人民医院打两瓶点滴，疼痛稍有好转便又啃起了书本。付出终有了回报，在这次比赛中，小锋获得个人第五名，并与同事昌国乐一起获得团体第三名的好成绩。在公司开展创先争优活动中，他再一次被××供电公司党委授予''''优秀共产党员''''荣誉称号。

面对工作、家庭，他说，“我要做个好站长”

他具有强烈的事业心和责任感。担任宜丰变电站站长期间,为彻底扭转宜丰变电站的安全局面，他相继出台了一糸列的规章制度，抓落实，严考核，加强劳动纪律，并严格要求自已，严把安全关。2001年4月的一天，天气突变，顷刻间雷雨交加，先后有两条110kv线路被雷击而跳闸，他在试送跳闸开关时，发现开关合闸失灵，经分析判断引起开关合闸失灵的原因为蓄电池容量达不到要求所致，于是他迅速赶到蓄电池室检查，发现其中一瓶电池外壳爆裂，稀硫酸正从裂缝中往外溢出，当时情况非常紧急，若待专业班组来处理，还需要等两个小时，且此时天气恶劣，随时都有开关跳闸的可能。在请示调度和上级领导后，他亲自将故障电瓶拆除，换上了备用电瓶，仅用了十多分钟就恢复了蓄电池正常运行。

生命在于超越，人生在于奉献。2002年初，领导要调他任220kv上高变电站站长。在他担任宜丰变电站站长一年多时间里，该站的各项工作已走上规范化的轨道，只需做好平常维护就可以了，工作压力相对轻松，加上家在宜丰，用他妻子的话说：''''在宜丰上班，太阳晒不到，雨淋不到，一家人可以享受天伦之乐''''。若去新建的220kv上高变电站当站长，那是一片空白，什么都得从头做起，肩上的担子和工作压力不言而喻，需要付出很多汗水，同时患有近十年高血压的妻子和正在念初中的儿子也不能照顾周全。但为了不负领导的信任和重托，同时给自已一个锻炼和提高的机会，他愉快地服从了组织上安排。2002年7月，他被正式抽调在220kv袁州变电站培训，由于常年住在××，家里事情管得很少，小孩经常责怪父亲没有抽时间关心、过问和辅导他，不能及时为他签名或参加家长会，生气时会说''''别人的爸爸在上学下大雨时会送伞送雨衣或接送，而我爸却远在××''''，说实话谁不爱自己的子女，谁不想对子女多关心和体贴，但有时力不从心，只有忍痛割爱，为此他内心深感愧疚。

现在，××又站在了220kv袁州变电站站长岗位。他，在一个个平凡的工作岗位上，倾情谱写着一首双一首不平凡的奉献者之歌。

本站讯 谢疏涛

他在电力生产运行岗位上勤勤恳恳地工作了19年；他把四川广安电业局唯一的220千伏枢纽变电站管理得井井有条；他带领员工连续创造了两个安全运行1000天的记录。他所在的变电站被四川省电力公司评为220千伏“标准变电站”。2005年，四川省电力公司授予广安电业局“220千伏变电站刀闸更换工作安全生产特殊贡献奖”。今年6月27日，他本人被四川省国资委党委授予了“优秀共产党员”称号。

他，就是广安电业局220千伏代市变电站站长岳毅。

勤学苦练争当能手

于1980年10月18日建成的代市变电站,目前是广安电业局惟一的一座220千伏变电站，担负着广安、达州、巴中以及重庆部分地区的输变电和供电任务。

1987年12月，岳毅被安排到代市变电站当学徒工。仰望高耸的铁塔和纵横交错的银线，伴随着如跳动音符般的变电设备，他度过了19个春秋。19年来，从实习学工到变电站站长，岳毅的身分发生了多次变化，但始终不变的是热爱电力事业，勤奋工作以及刻苦钻研业务的精神。

1997年，岳毅被提升为变电站站长。在工作中，他大胆创新，不断完善运行管理规程制度。2000年，针对全站变电设备多，型号不统一等实际情况，他带领员工创新地制订了《设备分级标准巡视制度》，使全站能科学地开展设备巡查，及时发现和消除设备隐患。接着他又参与修编了5个变电站的“现场运行规程”，绘制了广安城区配电网络图。2002年，凭着过硬的技术，他取得了变电运行技师职称。

2005年8月，岳毅发现变电站配备的接地线存在绝缘杆容易损坏，接地线装设耗时等问题，就利用休息时间查阅了大量的资料，精心设计出了一种能有效克服接地线不足的新方法，并以“改进变电站接地线”为题，参加了四川省电力公司举行的“安全我主张”金点子发布活动。此方法受到电力专家的关注和好评，荣获金点子发布“二等奖”。

严谨务实安全生产

岳毅常对同事们说：“任何一个细小缺陷或者操作失误，都可能给电网带来无法估量的损失，因此不能忽视安全生产。”

2004年7月的一天，参加代市变电站检修的工作人员在处理262开关CT端子烧坏的故障中，在未停用母差保护的情况下，短接了CT。正在进行设备巡查的岳毅看见后，毫不留情地指出了检修工作人员的失误，并要求他们立刻整改。因为他的一丝不苟，及时避免了一次母差保护误动事故的发生。

2005年初夏，广安电业局对220千伏代市变电站进行刀闸整体更换大修。大修时，每次更换刀闸，都要进行倒母线操作，使检修的线路停电，转入检修工作，更换之后再恢复送电，多达200多个操作程序，其中，如果有一步失误，就有可能导致重特大电网事故，安全压力前所未有。从4月10日到5月25日，“舍小家，顾大局”的岳毅，坚持跟班监护，没离开变电站一步。他与同事们一起实施220千伏倒母线操作4次，主变压器停送电8次，大型运行操作76次，分步操作10998次，保证了大修作业与可靠输、供电的顺利完成。为此他们受到了四川省电力公司的特别嘉奖。

2006年初，岳毅在一次回家的路上遭遇交通事故，6根肋骨折断，住进了医院。但这时，四川省电力公司两年一次的220千伏变电站运行评比竞赛活动又正好在代市变电站举行。为了给参赛的全站员工打气，岳毅提前出院，绑着夹板来到比赛现场。在此次竞赛中，代市变

电站基础资料管理、安全生产、设备维护和精神文明5个方面成绩较好，挤入了全川70多个同类变电站的前8强，获得“标准变电站”的荣誉。

言传身教培育新人

220千伏代市变电站是广安电业局的一个人才培训基地，该局新进的员工基本上都要在这里培训实习。为了让新员工尽快掌握变电运行知识和技能，岳毅潜心研究培训计划，采取多种培训方式，毫无保留地把自己的工作经验和教训传授给青年员工。

1994年从部队转业后进入电力行业工作的杨文胜，是与岳毅正式签订师徒合同的徒弟。师徒俩一个好学，一个善教，杨文胜的业务水平很快得到了提高。2006年广安电业局要兴建第一座500千伏变电站，作为技术骨干的杨文胜，7月中旬已前往乐山市参加学习培训了。近年来，像杨文胜这样与岳毅正式签订师徒合同的已经有6人。其中有2人已经走上了管理岗位，4人当上了运行班长或正班。

热衷于培育新人的岳毅还组织站内技术过硬的值班员和技术能手，分层、分块、分课题地向新员工传授知识和经验，使一大批青年人成长为生产技术的骨干。

有人问岳毅：“你参加工作近20年了，你的同事和徒弟都走上了机关或部门的领导岗位，而你还坚守变电站，不觉得亏吗？”岳毅笑着摇了摇头。他从来没有动摇过自己的理想和信念——那就是把自己的毕生精力献给自己热爱的电力事业，献给需要自己的工作岗位