关于评选表彰全市扶贫开发先进集体

第一篇：关于评选表彰全市扶贫开发先进集体

关于评选表彰全市扶贫开发先进集体

和先进个人的通知

各有关县人力资源和社会保障局，各县扶贫办，市直有关部门和单位：

《粤 市农村扶贫开发规划（2001-2010年）》实施十年来，我市各级各有关部门坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的开发式扶贫方针，积极实施产业开发、“推优计划”、科技扶贫等多种扶贫开发模式，有力促进了贫困农户增收致富和贫困地区生产生活条件改善，圆满完成了扶贫开发十年规划目标任务，工作中涌现出一大批先进典型。为表彰先进，广泛动员社会各界参与扶贫开发，经市政府同意，决定评选表彰一批全市扶贫开发先进集体和先进个人。现就有关推荐评选事宜通知如下：

一、评选范围和表彰名额

（一）评选范围

先进集体评选范围：近十年市重点扶持过并对扶贫开发工作做出突出贡献的乡镇政府、扶贫龙头企业、“推优计划”培训基地。

先进个人评选范围：近十年在扶贫开发工作做出突出贡献的各级扶贫工作部门、有关单位工作人员和社会各界优秀人员。

已评选为国家和省级扶贫开发先进集体和先进个人的，不再纳入评选范围。

（二）表彰名额

全市拟评选表彰先进集体 30 个，先进个人63名，其中记二等功11名、记三等功23名、嘉奖29名。

二、推荐评选条件

（一）先进集体评选条件

1、先进乡镇评选条件。深入贯彻科学发展观，认真落实党中央、国务院、省委省政府和市委、市政府各项扶贫开发方针、政策和工作部署。高度重视扶贫开发工作并列入重要议事日程，纳入年度工作计划，有明确的领导分工和责任考核机制，有完善的扶贫开发工作规章制度和详细的扶贫开发规划。乡镇扶持贫困村有效益明显的增收致富产业，贫困村农民人均纯收入增长速度明显高于全县平均水平。所在乡镇经济和社会各项事业发展指标均排在全县前列。模范遵守国家财经法规和扶贫资金管理使用的有关规定，没有挤占挪用扶贫资金的现象和其他违规行为。

2、先进扶贫龙头企业评选条件。热心扶贫事业，积极发展“公司+基地+农户”的发展模式，通过结对、联动、激励、就业等帮扶形式引导贫困户成为农业产业链条中的一环，为贫困户提供产、供、销“一条龙”服务，在促进贫困村农业结构，改善生产生活条件，增加农民收入等方面取得突出成效和典型经验。

3、“推优计划”培训基地评选条件。具有完备的培训条件和较强的培训队伍，具有较好的管理制度和良好的社会信誉，在贫困劳动力技能培训和转移就业方面取得了突出成绩。

（二）先进个人评选条件

1、政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，模范执行党中央、国务院、省委省政府和市委、市政府各项扶贫开发方针、政策和工作部署，爱岗敬业，自觉奉献。

2、业务精湛。立足本职岗位，工作能力强，业务水平高，出色完成扶贫开发工作各项任务。从事扶贫开发工作五年以上，现仍在本岗位工作。

3、成绩突出。(1)扶贫系统人员：能刻苦钻研业务，积极探索扶贫开发工作新情况、解决新问题，改革创新、锐意进取，出色完成本职工作。(2)部门人员：关注贫困地区民生，充分发挥部门职能作用，实现行业政策与扶贫开发政策相结合，成效显著，成绩突出。(3)社会各届人员：热心参与扶贫开发事业，积极扶持帮助贫困地区群众改善生产生活条件，群众公认，社会肯定，有突出贡献或具有突出感人事迹。

4、廉洁自律。自觉执行扶贫工作有关规章制度和廉政建设制度，无违规违纪问题。

三、评选方法和要求

（一）规范程序，逐级推荐。坚持公开、公正、公平的原则，严格履行民主推荐、逐级审查把关、领导集体研究决定等规定程序。各有关县人力资源和社会保障部门要会同扶贫部门对推荐的单位和个人认真审核把关。

（二）严格标准，确保质量。要严格执行规定的标准条件，推荐的先进典型要有突出事迹，确保先进性、典型性和代表性。推荐机关事业单位工作人员要按照干部管理权限征求干部管理、纪检监察、计划生育等部门意见；推荐企业和企业负责人，须征求所在地区工商、税务、审计、纪检、监察等部门意见。对推荐的单位和个人，要以适当形式在所在单位和本地区范围内进行公示，公示内容包括评选条件、拟推荐对象名称、先进事迹等，公示期为5个工作日。

（三）突出重点、面向基层。各县和市直有关部门要严格按照评选范围、评选程序组织评选，面向基层、面向工作一线，注意发现新的先进典型。要做到既突出重点，又兼顾方方面面。推荐的先进集体以乡镇政府为主，同时也要考虑为当地脱贫致富做出突出贡献的市级以上扶贫龙头企业和“推优计划”培训基地。

（四）把握进度、按时上报。为保证评审工作的顺利进行，各推荐单位务必于2012年5月17日前将全市扶贫开发先进集体推荐审批表、全市扶贫开发先进个人推荐审批表、征求意见表等材料各一式5份报市扶贫办，同时报送电子版。

四、奖励办法

市政府对评选出的30个全市扶贫开发先进集体给予通报表彰，并颁发奖牌；对评选出的63名全市扶贫开发先进个人给予通报表彰，分别给予记二等功、三等功、嘉奖奖励，并颁发证书。

五、组织领导

为了做好评选表彰工作，市人力资源和社会保障局和市扶贫办公室联合组成全市扶贫开发先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组，负责本次评选表彰的组织领导和评审工作。领导小组下设办公室，办公室设在市扶贫办，负责评选表彰的日常工作。各有关县、部门也要成立相关的评选表彰工作领导小组，负责本地区、本部门的评选推荐工作。

第二篇：评选表彰2008综合治理工作先进集体

评选表彰2008综合治理工作先进集体、先进个人的通知 各村、各单位：

2008年我乡社会治安综合治理工作紧紧围绕贯彻党的十七大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在继续开展“严打”整治斗争的同时，深入开展平安创建活动，大力加强社会治安防范和管理，构筑社会治安防控体系，深入排查调处矛盾纠纷，加强基层组织建设和制度建设，使得我乡2008年的安全稳定工作成效显著，全乡安全稳定的局面进一步发展。为总结经验和进一步调动广大综治基层工作者做好安全稳定工作的积极性，乡党委、乡政府决定对在2008年安全稳定工作中，做出突出成绩的先进集体和个人给予表彰奖励。现就具体事项通知如下：

一、评选名额及范围

（一）先进集体 个，从各村中选拔。

（二）先进单位 个，从各单位中选拔。

（三）综合先进个人 名，从各村、各单位综治人员中产生。

（四）单项先进个人 名，从各村、各单位综治人员中产生。

二、评选条件

（一）先进集体

1、领导重视，有专人负责，有制度，安全稳定责任制落实。

2、安全稳定工作纳入本村、本单位工作计划和日程，有部署，有检查，文件资料齐全。

3、无危及国家安全、社会和学校稳定的事件或人。

4、处理突发事件、涉稳事件迅速有效，社会影响小且受到上级和安全机关肯定的。

5、无防火、交通、治安责任事故。

6、学校安全教育和管理到位，学生中无防火、交通、责任事故，学生中无治安案件发案或治安发案比例较低。

7、积极支持政府安全、公安、交通、消防和保卫部门工作。

（三）综合先进个人

1、重视安全稳定工作，安全稳定意识强，落实乡综治安全稳定工作任务好效果突出，本单位和个人无责任事故。

2、及时处理本村、本单位人民内部矛盾、纠纷，矛盾和问题不上交，维护村、单位安全稳定局面。

3、及时发现并妥善处理“法轮功”、邪教等问题，对本单位重点管控人员教育、转化、防控有效。

4、积极支持公安、安全、交通、消防、信访和保卫部门工作。

5、在本单位安全隐患排查、整改工作中成绩突出。

（四）单项先进个人

1、对本村、单位治安、消防、交通以国家安全稳定工作发挥个人作用。

2、在本岗位无责任安全事故。

3、及时发现安全隐患，并能及时报告或消除安全隐患，防止安全事故发生，或安全事故发生后及时处置，为村、单位减少损失、降低影响发挥主要作用。

4、为维护村、单位财产安全、学生财产和人身安全、为他人安全，有见义勇为行为的。

三、推荐、评定程序

（一）推荐

1、各奖项的推荐工作由各村、各单位实施。以各村、各单位的名义报送推荐材料。

2、在乡综治办领取申批表，并附相关原始资料。

（二）评定 评定工作分初审和评审两步进行。初审由乡综治委处负责。评审由乡党委、乡政府领导召开专门会议评定，评定采取票决制。

未尽事宜

另行通知

第三篇：吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法

吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法

一、中央文明办、省文明办关于精神文明建设评选表彰的相关精神

中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》是2003年颁布的。其中，表彰类别包括：全国文明城市、全国文明村镇、全国文明单位三个荣誉称号（含先进城市、先进村镇、先进单位），每三年评选表彰一次；评选范围规定：全国范围内凡符合全国文明城市、文明村镇、文明单位标准的城市、村镇和基层单位均有资格申报；申报程序按照自愿申报、逐级推荐、提前公示、择优评选的程序进行，由中央文明委直接表彰、奖励。先进集体颁发奖牌、证书和奖品，个人发证书、奖品；实际表彰数量：2005年是正式命名全国文明城市的第一年。共表彰全国文明城市9个、文明城区3个、全国创建文明城市工作先进城市58个；文明村镇494个、全国创建文明村镇工作先进村镇993个；文明单位1001个、全国精神文明建设先进单位1999个。精神文明建设先进个人100名。

《吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法（试行）》是1998年5月以省委、省政府的名义颁布的。表彰类别及届次：从2004年开始，省级精神文明建设先进集体为三年表彰一次，表彰类别包括：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位；军警民共建精神文明先进单位。为4类7个荣誉称号。表彰数量：2004——2006，省文明办共表彰文明县（市、区）8个、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）14个；文明村镇48个、创建文明村镇工作先进村镇74个；文明单位196个、精神文明建设先进单位1008个；军警民共建精神文明先进单位102对；精神文明建设先进个人20名。奖励规定：先进集体颁发奖牌，先进个人颁发证书和奖金。表彰范围、申报程序与中央文明委的规定相同。

二、国内部分城市精神文明建设评选表彰情况

6月10日——8月10日，我们对国内14个城市精神文明建设先进集体评选表彰工作进行调研。

从调研情况看，可以概括为“三同五不同”。

“三同”主要表现在：一是评选表彰对象大致相同。表彰对象基本上都是“各基层单位、各行业及社会各界群众”，面向的范围广，易于调动社会各方面力量参与到精神文明创建工作中来；二是申报的方式大致相同。采用的都是“逐级申报”的方式，便于发挥逐级管理的作用，有利于提高申报质量；三是对先进集体的管理方式大致相同。基本上采用的都是“动态管理方式”，对被评选为先进集体的单位进行动态跟踪管理，发现问题及时纠正。

“五不同”主要表现在：一是评选表彰的届次不同。从评选届次比例看，每年评选一次的约占25％，每二年评选一次的约占65％，每三年评选一次的约占10％。二是评选表彰的奖励方式不同。有的以物质奖励为主，多数城市则以精神奖励为主。三是先进集体的考核方式不同。有的城市由文明办对申报单位进行考核，有的城市由文明办牵头，各相关部门人员组成联合考核组对申报单位进行综合考评，也有的城市采取明察与暗访相结合的方式。四是表彰的类别不同。各城市表彰类别可以大致划分为精神文明建设文明单位、精神文明建设先进单位、文明行业、文明村镇和文明社区，但在细节上又各有特色，划分的更为细致。五是表彰的数量不同。从调研情况看，90%以上城市的市级先进集体数量在2000-3000个之间，其他城市均为2000-3000个之间。

三、长春市精神文明建设评选表彰现状

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》是从2002年开始制定的，由长春市精神文明建设指导委员会第一次全体会议通过，于2004年以市委、市政府名义颁布。《办法》分6章40条，规定了评选类别、评选标准、申报程序、奖励和管理等内容。

1、评选类别。

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》规定，长春市精神文明建设先进集体分为：文明县(市、区)、文明行业、文明乡(镇)、文明村、文明社区（小区）、文明单位(文明单位标兵)、军(警)民共建先进单位、文明窗口建设（文明窗口标兵）等8个称号。本着与中央和省评选表彰称号相一致的原则，确定每届评选表彰的具体称号。

2005——2006年评选表彰，设文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位。5类9个荣誉称号。

2、评选标准。

我市的评选标准突出了操作性和时代性，每个表彰类别都有自己的评选标准。

3、先进集体、个人数量。

2004，我市表彰各类先进集体988个，先进个人301人；2005-2006，我市表彰各类先进集体893个，先进个人133个。从表彰数量看，呈逐年下降趋势。

4、奖励。

《办法》规定：凡首次评为市级、省级、国家级精神文明建设先进集体的，可分别一次性发给干部职工一个月、一个半月和二个月上个单位人均月基本工资的奖金。精神文明建设先进个人发奖励证书和奖品，由市文明办统一发放。

5、申报和评选。

申报方式方法与中央文明办、省文明办的相关规定相同。

目前，我市《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》存在的不足，主要有三个方面：

一是评选标准应充实内容。应增加坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村等新的内容。

二是表彰数量过多，应该压缩。更有利于发挥精神文明建设先进集体的先进性和示范性。

三是奖励范围、标准应该细化。对受到表彰的文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）的奖励标准予以确定。

四、关于进一步完善我市精神文明建设先进集体评选表彰机制的对策建议

1、评选类别。表彰类别应设为：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明行业、文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位，5类10个荣誉称号。其中，文明行业的评选可根据中央和省里的统一安排开展评选。

2、评选对象。中央和省文明办的评选表彰对象是直接表彰到各基层单位，并且遵照自下而上，逐级考核逐级申报的原则，不是市级先进集体就没有资格申报省级和国家级先进集体。因此，我市的评选表彰对象也要评选表彰到基层单位。

3、评选标准。在我市现有评选标准的基础上补充“坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村”等内容。每一届考核评选都要根据精神文明建设总体工作安排和活动开展情况重新修改完善各类考核实施细则。

4、表彰数量。表彰数量在现有基础上进行压缩：文明社区、文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇各压缩20％，文明单位压缩30％，精神文明建设先进单位、军（警）民共建先进单位各压缩40％。

5、考核方式。文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）要采取日常工作评价和年终集中考核相结合的方式进行，文明办各处室根据各自工作安排情况，制定对县（市、区）日常工作考核的标准。年终考核应由市文明办牵头，市直相关部门参与，组成考核组进行综合工作考核。

6、奖励。精神文明建设先进集体、个人的奖励实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。每届被命名的单位可在届次的第一年按照有关政策规定，给予职工和贡献突出的人员以相应的物质奖励。奖金来源，企业和实行企业化管理的事业单位，可从按规定提取的奖励基金或工效挂钩工资中列支。党政机关、群众团体、事业单位，可从本单位行政事业费节余或创收经费中列支。

7、管理。

对命名表彰的市级精神文明建设先进集体和先进个人的日常管理，按照谁推荐谁负责的原则，由所在县(市)区文明办和市直有关部门党(工)委负责，主要包括三个方面。

一是建立档案。精神文明建设先进集体档案包括：单位概况、创建规划、管理制度、创建文件、主要会议材料、申报审批表、主要创建活动记录、工作总结、各类奖惩记录、各类检查考核记录、群众和社会各界的反映等。精神文明建设先进个人档案包括：本人的基本情况和考核情况、事迹材料、表彰决定、申报审批表等。

二是指导、检查。精神文明建设先进集体严格实行动态管理，反对荣誉终身制。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，对所推荐并得到命名表彰的市级精神文明建设先进集体，每年要有计划地组织考核验收，对有损精神文明建设先进集体、先进个人荣誉称号的行为及时给予批评、警告、限期整改，严重的取消先进资格。并将有关情况上报市文明办。

三是开展创建活动。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，要认真组织各级精神文明建设先进集体，积极参加市文明办和本级文明办组织开展的各类群众性精神文明创建活动。对参加活动不积极，活动开展不力的单位要提出批评，并限期改正。

市文明办对各级精神文明建设先进集体有指导、检查、监督权，每年市文明办要成立精神文明建设先进集体考核领导小组，对市级精神文明建设先进集体进行有计划的抽查，发现不合格的情况，有权按规定直接进行处理。

第四篇：关于评选表彰先进集体、先进个人的通知

关于评选表彰先进集体、先进个人的通知

公司各部门：

2015年，恒泰公司全体员工在公司党政正确领导下，在各部门的通力配合下，努力拼搏，团结进取，较好地完成各项工作任务。与此同时，也涌现了一批爱岗敬业、默默奉献的优秀员工和先进单位，为了弘扬先进，展现公司员工的风采，形成人人争当先进的良好氛围，经公司研究决定开展评选先进集体、先进个人、荣誉员工的活动。本次评选活动以党支部、部门为单位，评选出先进单位2 个、先进班组4个、劳动模范2人、先进个人15名、安全先进个人15名。（其中劳动模范2人在先进个人、安全先进个人中产生）。现将有关事项通知如下，望各单位认真评选。

一、评选条件

（一）先进单位评选条件

1.本部门能善于学习，不断提升工作效率，出色地完成各项工作任务，在精细化管理工作中取得显著效果；

2.单位各项制度健全，管理规范，纪律严明，无违法、违纪现象；

3.领导班子团结有力，密切联系群众，关心群众生活，有较强的凝聚力和战斗力；

4.职工队伍安定团结、奋发向上，有较高的政治、业务素质和优良的工作作风。

（二）先进班组评选条件

1.本班组能够认真组织学习，不断提高职工的政治业务水平，积极参加上级安排的一切集体活动；

2.班组内团结，有互相协作的团队精神，并出色完成公司布置的各项任务，成绩突出的；

3.本班组成员无违章违纪，工作积极主动、服务热情周到，工作效率高；

4.安全生产，全年无重大伤残事故。

（三）劳动模范评选条件

1.爱岗敬业，无私奉献，开拓进取，勇于创新，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，无违法违纪行为。

2.在生产、销售一线艰苦岗位，兢兢业业，任劳任怨，勤奋工作，并作出显著成绩。

3.在推进技术进步和创新，技术研究和攻关及推广新技术、新材料、新工艺，组织研究科研成果转化应用等方面作出突出成绩。

4.在防范重特大事故、应对重大突发事件、抢救企业财产和员工生命财产方面有突出贡献。

5.在构建和谐企业，深化企业改革，强化企业管理，推进技术进步，重视安全生产、节能减排、环境保护、资源节约，实现企业资本保值增值等方面作出显著成绩。

6.在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益等方面成绩突出。

（四）、先进个人评选条件

1.认真学习科学文化和业务知识，不断提高自身综合素质；

2.爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；

3.模范遵守公司各项规章制度，全年无违法违纪。

（五）安全先进个人评选条件

1.政治思想素质好，能联系安全生产实际，牢固树立“安全第一”的思想；

2.能够积极认真参加公司组织的安全知识培训和安全活动，宣传公司的安全生产方针、政策和各种规章制度； 3.能积极配合有关部门，充分发挥安全监督作用，及时反映安全中存在的问题，把安全隐患消灭在萌芽状态；

4.遵纪守法，全年无违章违纪，无三违，在安全方面做出突出贡献者。

二、评选办法

1.各支部要认真评选，充分发扬民主，广泛征求职工的意见；

2.各支部把经过评选后的先进个人人选填写先进个人申报表，上报公司评审；

3.申报先进单位的部门要填写先进单位申报表，并附申报先进单位材料；

4.先进单位的评选由公司进行审核，确定先进单位。

三、评选要求

1.凡是2015年违反法律、法规和出现安全事故的单位及个人，一律不得参加评选；

2.各支部要高度重视，认真研究，坚持民主集中制原则，确保评选质量；

3.先进个人候选人要写出先进事迹材料（字数400字以上），申报先进单位的部门要写出申报材料（字数600字以上），于十二月二十日前上报公司政工部。附件：

1、先进个人名额分配表；

2、先进集体申报表

3、先进个人申报表

二O一五年十二月一日

第五篇：关于评选2007先进集体

关于评选2007先进集体、先进工作者、先进生

产者的通知

各党支部、科、室：

一年来，在局党委、局机关党委的正确领导下，全所干部职工认真贯彻党的十六届六中全会和党的十七大精神，深入开展各项活动，以科学、求实的工作态度，攻坚克难，全所经营发展取得了重大进展。在实际工作中，涌现出了一批立足岗位、无私奉献、苦干实干的先进集体和先进工作者，这些同志在推进科研所发展中取得了显著成绩。为鼓励先进，充分调动广大职工的积极性，经党、政、工、团联席会议研究决定，评选2007先进集体(先进科、室、先进班组)、先进工作者和先进生产者，现将有关评选条件和要求通知如下：

一、先进集体（先进科、室、先进班组）评选条件

1、认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线和方针，以高度的责任感和使命感为深化科研所改革献计献策。

2、加强科、室（班组）自身建设，职工团结一致，能自觉地讲政治、钻研业务、树新风，推动所的改革与发展。在“三个文明”建设中，职工群众精神振奋，热爱集体，在文明生产和优质服务中成绩显著。

3、积极投身科研所的改革与发展，认真贯彻科技工作必须面向经济建设的方针，紧紧围绕铁路运输生产中的安全、提效、节能、降耗等方面选择科研课题，并组织科研攻关，保证科研质量，促进科研成果迅速转化为生产力，开拓进取，勇于创新，成果显著。

4、加强科研经营管理，向管理要效益，不断扩大市场开发，增加产品的销售量，降低成本、节省开支，成果显著。

二、先进工作者评选条件

1、必须坚持四项基本原则，能正确执行党的路线、方针、政策及国家有关法令，能够认真地学习“三个代表”重要思想以及科学文化知识，在政治上，思想上、行动上自觉地同党中央保持一致。

2、能够自觉地遵章守纪，具有强烈的改革创新意识和高度的责任感，为深化科研所改革献计献策。

3、能够自觉地按照本岗位制定的工作职责，保质保量地完成工作任务，发扬敢打硬仗的拼搏精神，在科研项目的研究、开发工作中业绩突出者。

4、在改革科研管理、开发新技术、开展合理化建设，新设备安装、调试中，成果显著者。

5、为一线科研生产提供优质服务，为解决实际问题，排忧解难，贡献突出者。

三、评选名额分配

先进工作者和先进生产者按职工所在党支部的科室范围进行推选，先进班组、先进集体各部门自荐由所评定。评选材料在1月20日前上报所党办。

为搞好这次评选活动，望各党支部、各科、室和各工会小组要密切配合，共同组织好这次评选。坚持充分发扬民主，严格按照评选条件，自下而上，逐级把关，把真正有贡献的先进集体和先进个人评选和推荐上来。通过评选活动，在职工中掀起学先进、树新风、干实事、创业绩、比贡献的热潮、为我所的改革与发展做出更大贡献。

附：先进工作者评选名额分配