领导干部需要什么样的担当精神

第一篇：领导干部需要什么样的担当精神

领导干部需要什么样的担当精神？

2014年07月01日 12:17:17 来源： 求是理论网 作者： 王喜成

总书记高度重视干部队伍建设。他指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。在这20字好干部标准中，“敢于担当”是基本素质。总书记还曾多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。那么，何为担当精神？就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格，一种责任、一种勇气，一种追求、一种奉献。作为一个领导干部，担当精神主要体现在：

敢扛大事。领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。古人云:“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”。首先，担当精神表现在大是大非面前。“天下兴亡，匹夫有责”，领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争，决不能搞“爱惜羽毛”那一套，含糊其辞，退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，故作开明姿态，态度暧昧，独善其身。须知战场上是没有开明绅士的，大是大非问题上是没有开明绅士的，否则就会丧失政治立场。其次，担当精神表现在大事要事面前。一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。如果一个领导干部在大事面前没有担当，就缺乏了一种最重要的品格，就是失职渎职，就难以承担重要责任。所以，勇于负责，敢于担当，是领导干部的职责所在、使命所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。领导干部的担当精神，直接关系到目标实现、事业的成败，而不愿担当责任就不该当干部，不敢担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。不畏难事。沧海横流，方显英雄本色。革命战争年代常说的一句话：“没有困难还要我们共产党员干什么？”老一代革命家就是秉承着“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，为国家和社会作出了巨大贡献，甚至流血牺牲的。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”，为官一任就要造福一方，权力就意味着责任，权力也意味着义务。“为官避事平生耻”，“见难而无苟免心”。领导干部的担当精神，很重要的一个方面就是体现在困难面前，甚至在失败面前的表现。如果有困难出现，领导干部首先要勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，做到在困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，敢于任事，敢于担责，不揽功诿过。所以，好干部就是要在难题和风险面前敢闯敢试、敢为人先，敢于碰硬、敢于作为、敢于承担。同时，困难也最能考验人、磨炼人、成就人。毛泽东同志曾豪情满怀地说：“河出潼关，因有太华抵抗，而水力益增其奔猛。风回三峡，因有巫山为隔，而风力益增其怒号。”“圣人者，抵抗极大之恶而成者也。”领导干部必须要做勇于担当的楷模，要担当困难，担当风险，担当失误，担当责任，这要成为领导干部的一种自觉、一种品质修养、一种履职境界。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在困境中找到出路，才能真正担起人民的重托，担起历史的大任。

直面矛盾。现实生活和工作中，矛盾无时不在、无处不有，领导干部的价值和作用，主要体现在解决和处理矛盾中。然而现在的一些领导干部习惯于当太平官、搭顺风船，缺乏担当责任的勇气和精神，一事当前，先为自己打算，害怕麻烦，害怕引火烧身，遇事不敢触及矛盾，不敢面对冲突，绕着矛盾走，总是在复杂矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不知所措，往往小事拖大，导致简单问题复杂化，贻误处理的最佳时机，让矛盾不断积累、激化、爆发，最后造成不该发生的重大群体性事件，使人民群众受到重大损失，使党和政府的形象受到严重伤害。社会需要担当，事业需要担当，解决矛盾必须有担当精神。首先要增强敢于担当的勇气。担当的背后是品格、是能力，敢于担当就要做到自身硬。要不断加强理论学习，坚定理想信念，坚定马克思主义真理追求，坚定“三个自信”，增强政治定力，锻炼意志品质，自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。其次要有敢于担当的胸怀。担当的本质要求是坚持原则、认真负责，领导干部敢于担当就要坚持党的事业第一、人民利益第一，做到守土有责、守土尽责。要自觉站在党和人民的立场上，坚持以党的事业为重，以人民群众的利益为重，不计个人较名利得失，不为任何私利所困，不为任何干扰所惑，对于错误的东西，要敢于针锋相对；对于涉及原则的问题，要毫不妥协，充分体现共产党人的政治情怀；要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事，不当“老好人”，不做“墙头草”，坚决抵制各种世俗之风，勇于直面各种环境，用责任心彰显好干部本色。再次，要有敢于担当的底气。无私才能无畏，打铁先要自身硬。领导干部首先要做到自身清正廉洁，始终保持高尚的精神追求，任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，干干净净做事，始终保持共产党人的浩然正气。只有这样才能在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，才不怕承担难事、棘手事和得罪人的事，才能肩负起时代赋予的使命，做出无愧于时代的业绩。

献身创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于各种科学技术发展、进步和创新，得益于人们思想观念的巨大解放。可以说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。但不可否认的是，创新尤其是改革创新也是有风险、有代价的，它也具有很大的复杂性，因而这就需要领导干部必须有勇气、有魄力和担当精神，否则改革创新是不容易推进的。俗话说，涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。只有敢冒风险，敢开拓创新，才能采撷到成功的果实。我国改革开放30多年之所以能够取得举世瞩目的成就，正是不断解放思想、大胆创新的结果。当前，改革已进入“深水区”，有一系列重大利益关系需要调整，阻力和难度越来越大，没有一点闯的精神，不想办法“破旧”，不出措施“克难”，就很难干出新的事业。面对繁重而艰巨的全面深化改革的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。现实中如果我们不改革创新也可能一时不犯错误，但以后是要承担历史责任的。一个党的干部，如果总是患得患失，平平庸庸，整天想着当老好人，拉关系，谋私利，即使一时能够得利，但肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。所以，领导干部决不能当因循守旧的““平庸官”、逃避责任的“圆滑官”，不能做那些暮气沉沉、能力平平，心懒、嘴懒、手懒、身懒，不想作为、不敢作为、不会作为的干部，要有以天下为己任的担当精神、责任意识，摒弃畏畏缩缩、患得患失的想法，大胆改革、勇于创新，“甩开膀子”大干一番事业，创造出无愧于时代、历史和人民的业绩。

勇对挑战。当前，随着改革进入深水区，社会面临着诸多问题的迸发和各种矛盾的凸显，很多党员干部在社会转型期间，缺乏做好群众工作的能力、缺乏应对突发事件的能力、缺乏学习新知识、新技术的能力，存在着“能力不足”等问题，尤其是当面对错综复杂的舆论斗争和汹涌澎湃的网上负面攻势时，一些干部手足无措，给工作造成了很大被动，给党和政府的形象造成了很大损害。在这些挑战面前，如何凝聚正能量，减少负能量，正确引导舆论，已迫切地摆在各级领导干部面前。首先，不能回避网上舆论斗争。现在，由于社会思想多元多样多变，舆论生态深刻变化，互联网斗争已成为舆论斗争的主战场。在这个舆论战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系国家意识形态安全和政权安全，我们的干部必须尽快解决好“本领恐慌”问题，掌握舆论战场上的主动权。其次，要敢于主动面对。在日常工作中，当我们遇到一些网络大V攻击、群众质疑、舆论“围观”时，领导干部必须有担当精神，敢于主动发声，决不能畏首畏尾、患得患失，做三缄其口的“泥菩萨”，或“空心传声筒”的“太极手”。固然乱说话不行，但遇事躲闪，怕“说错话”也不行。如果秉持“智者不言，言者不智”，认为与其“说错话”、“得罪人”，不如闭口不言、“沉默是金”，其结果必然使形象受损、公信力流失，小问题演变成大事件，小矛盾酿成大危机。其三，要善于引导。在“人人都有麦克风”时代，如果正能量不去占领，负能量就会充斥；大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。领导干部要勇于回应关切，该出口时就出口，释疑解惑、厘清是非，激浊扬清、扶正祛邪，用权威信息凸显主流声音；要积极学会运用互联网知识和技巧，掌握说的规律、提高说的能力，把问题说明白，把话说得恰到好处，成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。

不可否认，之所以担当精神需要大力提倡，也有一些复杂原因。从主观上说，有干部的能力水平、境界品质问题，从客观上说，也与当前干部的任用、考核机制的不完善有密切关系。因为一触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票，这使得一些干部缩手缩脚、“圆滑”起来，多一事不如少一事吧。要使领导干部具有担当精神，还要坚持以改革创新精神进一步推进干部制度改革，促使干部管理科学化，创造一个能够使干部勇于担当的良好环境。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要科学设置干部考核、推荐中投票的分值、权重，严格禁止拉票、贿选等情况，客观分析干部的得票多少，不能因为敢抓敢管、开拓创新而得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。要优先选用那些政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、成绩突出的干部，决不让坚持原则的吃亏，让到处讨好、八面玲珑的人占便宜，使干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气越来越浓，形成勇于负责、干事创业的良好局面。

第二篇：领导干部担当

浅谈领导干部应如何担当

一、担当，就是要做干事创业的发动机 领导干部有担当，首先要尽责履职谋其事。

８月２８日，中国成立中国航空发动机集团公司，习近平对此作出重要指示，李克强也作出书面批示。航空发动机为何重要到日理万机的总书记和总理都这么关注？

发动机又称引擎，意指‚产生动力的机械装置‛，是机器的生命力。近期，笔者参加省委党校处干班学习的主题是‚推进供给侧改革，培育经济发展新动力‛。可见动力的重要性。

随着‚两学一做‛教育活动与‚纠‘四风’，治陋习‛的深入开展，党员干部的‚食欲‛变淡了，很多不规范的收入没有了，很多行为也不能随意了。有些领导干部就萌生了‚只要不出事、宁愿不做事‛的心态，该做的事也不做了，遇事当甩手掌柜，干事创业动力明显不足。

但是，在其位谋其政，这是对一个领导干部最基本的要求，他们理所当然地就成为干事创业的发动机。具体的讲，对单位来说，领导班子是发动机；对机关来说，各部门的负责人是发动机；对二级单位来说，班子成员是发动机。没有发动机的飞机上不了天，没有发动机的汽车跑不了路。同样，动力不足的单位也干不成事，经济更谈不上发展！

那领导干部的动力又从何而来呢？

责任在肩，是为官从政的基本要求，使命在心，是党员领导干部的基本素养。‚责任心、使命感‛，这就是党员干部干事创业的动力源泉！

什么是责任心呢？责任感就是要自觉主动地做好本职工作，就是要对得起岗位的要求，对得起组织的培养！马克思说‚没有无义务的权利‛，组织任命给我们这个岗位，赋予我们应有的权力，不是要我们来‚等靠要‛‚推拖绕‛‚庸懒散‛的，而是要我们来干事创业，为职工群众谋福利的！

什么是使命感呢？当前地勘形势，竞争态势咄咄逼人，在千帆竞发、百舸争流的发展大潮中，不进则退，慢进也是退。要想在地勘事业单位改革之中立于不败之地，就必须有强烈的使命感，克服一切自卑自弃的情绪，不畏艰难险阻，不断挑战极限。鲁迅说‚不满是向上的车轮‛，就是要不满足于现状，就是要渴望有所建树，就是要坚持不懈地追求新的目标，就是要争取更大更好的发展，就是要勇于迎接挑战，把自己的工作做得更出色！

领导干部，有了责任心和使命感，就会努力去谋划职责赋予他的工作，他就能成为职工群众前进中的动力，他就是干事创业中的‚航空发动机‛！

二、担当，就是要做以上率下的践行者 领导干部有担当，其次要亲力亲为干实事。

一个干部，责任意识是内在动力，主动作为则是外在表现。我们的领导干部除了做好谋划，立好规矩外，更重要的是以上率下，带头践行。一级做给一级看，一级带着一级干，领导干部层层示范、层层带动，‚两学一做‛的模范表率作用就能充分发挥。‚两学一做‛学习教育基础在学，关键在做，领导干部要把好大局、率先垂范、靠前指挥、主动履职，广大职工就能学有标杆、做有榜样，形成上下联动的工作机制。

许多干部可能会有这样的误区：认为领导干部在工作中就是负责管理队伍、把握工作方向、做好决策、发号施令的，无需事必躬亲。其实这样的观点是不全面的，领导更要带头遵规守纪、干事创业。易经有云：形而上者谓之道，形而下者谓之器，一个优秀的干部，道、器缺一不可，一个优秀的领导不仅仅是决策者，更是实施者。

风成于上，俗形于下，领导的言行举止势必对普通干部职工有着示范作用，无形中塑造着一个单位的党风政风，领导若身先士卒当表率，职工则尽职尽责无保留，领导若视制度规章如无物，职工自然随波逐流不作为。

带好队伍、做好决策是领导的首要职责，但不应丢掉率先垂范这个本，不要扔掉身先士卒这个根！火车跑得快，全靠车头带，领导干部遇事要带头抓、带头干，咬定青山不放松，不达目的不罢休，以上率下，干事创业必然蔚然成风。

曾经有个段子，形象的说明共产党和国民党的区别，在战斗激烈时，国民党的长官总是拿着枪在背后：弟兄们，给我上；而共产党的干部呢，站在最前头：同志们，跟我来！一个赶着上，一个跟着来，一字之差，最后一个失九鼎，一个得天下。所以，要想胜利，要想成功，领导就是做要身体力行的践行者。

我们有些同志，喜欢发号施令，习惯端坐中军帐，自己制定的方案，束之高阁；自己分管的工作，不身体力行，问到为什么没有如期完成，还振振有辞：他们这点小事还干不了，要他们干嘛？站客多，看客多，说客多。一些领导干部的实践意识不够强烈，习惯于当裁判员，只知评头论足，不愿亲身实践。

在争当践行者这一点上，我们要向地质老黄牛黄志飚同志学习。担任总工以来，没看到他享受总工这个岗位所带来的荣耀，只看到如何身体力行的履职。履新以来带领唐爱国同志坐火车转汽车上北京到保定，与核四院协调项目；带领万诗锋同志爬山涉水，一起查看‚十二五‛二期需要治理的六个点，接着马不停蹄的组织几个项目的检查和验收，协商几个项目的新开和立项！两个多月来，没有休息过一个周六周日！这就是我们领导干部中身体力行的楷模！

三、担当，就是要做快马加鞭的推进器 领导干部有担当，关键还在监督落实干成事。

光有想法，光自己干，不发动大家干、不督促大家干，是难以把事情做好的。统帅运筹帷幄，还要监督各路将军按计行事，督促每位士兵奋勇杀敌，这样才能最终破敌制胜。

好决策一定要落实下去，好规章一定要执行下去。一个单位的管理务必做到令即行，禁必止。不监督必然有折扣，不检查必然有漏洞！人，都是有惰性的，很难改变，一方面当然应自律，但更多的是要未雨绸缪预防，用规章制度来督促，要敢于亮剑，敢于接触矛盾，善于用绩效激励去引导职工，用规章制度去约束职工，用谈心谈话去推动职工。

有些同志可能会觉得自己做了，成与不成都无愧于心了。对一个普通职工来说，或许如此，但对一个领导干部来说远远不够。《孟子》说：‚穷则独善其身，达则兼济天下‛。简单的说，穷就是不得志时，或者说没当官时做好自己；而达呢，就是在干部位置上，你就不能只追求独善其身了，要做到不仅自己干，还要带领大家干，更重要的是督促大家一起干！一花独放不是春，百花齐放春满园！

有的领导干部工作不深入，缺乏监督工作的韧劲，维护制度的狠劲，职工群众在工作中就会出现‚顺着走、跟着走、看着走‛的现象，推一下动一下，甚至于不推不动，推而不动。这就要求我们的领导干部一定要亲自过问，亲自监督，一方面，能在党员干部中起到很好的督导作用；另一方面，也能及时了解工作中遇到的困难与问题，形成合力，推进工

作进度。

一个单位，领导干部不想事谋事，大家就会‚等靠要‛；领导干部不率先干事，大家就会‚推拖绕‛；领导干部不督促推进，大家就会‚慵懒散‛！习总书记说过：‚人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后‛。面对地勘改革的时代大潮，领导干部就要勇于担当，就要用心谋事做好发动机，带头干事做好践行者，严格督事做好推进器。身为领导干部，就是要融会贯通十八届六中全会精神，吃透局中心组学习和务虚会的主旨，把发展压力逐级传递到基层实体，把目标责任层层落实到科室部门、落实到一线，充分发挥每一位职工的力量，推动大队经济持续健康发展。

第三篇：担当精神-

“担当”精神

担当，它的释义是“接受并负起责任”。担当是一种勇于接受的态度，更是一种敢于负责的行动。敢于负责，是作为人最起码的道德品质，而勇于接受则是作为“优秀人”最初的入口。

担当精神要有敢于接受的勇气和自信。当有新的机遇、任务、难题摆在我们面前时，要迎难而上，不能总畏首畏尾，怀疑自己的能力或担心失败的后果。大胆接受，小心实践，不做你永远不知道你行，这正是你发光的时机。挺起胸膛，负起担当，一个人能承担多大的责任就能取得多大的成功，成功从不怜悯胆小、怯懦者。

担当精神要有承担的实力。这实力就来自于无时无刻的自我武装，让自己变得强大。用学习来武装自己的头脑，知识有助于责任的履行；用运动武装自己的身体，身体是承担的本钱；用乐观来武装自己的态度，积极显示着担当的层次；用善良武装自己的心智，好的出发的才是健康的担当。成功总是垂青于有准备的人，有了这个实力才敢说“我能，我可以”！

担当精神要有承担责任的行动。责任，大者要“保家卫国，奉献社会”，小者要“赡养父母，抚育儿女”。总向往盖世英雄，殊不知当今的和平年代，最需要的是扎扎实实做好本职工作的人。再者，俗话说“一屋不扫，何以扫天下？”，在职场应该是：“当兵当不好，何以成领导？”。工作的好坏，就取决于承担的行动与否。

第一，认真做好本职工作，尽职尽责。工作不仅要做，更要做好。在橡胶制品的标语栏中写到：“做好了才叫做了”，这就是我们值得深思并应该承担的工作责任，不是应付、搪塞，而是积极主动，追求卓越。前进和后退都是走路，但我们工作需要的是正能量，是对得起本职的担当！第二，勇于承担责任的人会得到人们的尊敬。李总常说：“工作中不怕你错就怕你不改。”诸葛亮失街亭后挥泪斩马，并自贬丞相，他的勇于承担得到的是后人的尊重。失误了，勇敢的承担责任，研究解决问题的方法，吸取教训，杜绝二次同样错误。工作中假如我们每个人都能主动承担一些责任，那么工作失误就会日益减少，直至消失。

第三，工作中不找任何借口。无论是谁，请不要再推卸责任，因为工作无需任何借口。美国的杜鲁门总统桌子上放着“问题到此为止”的牌子，他承担了他总统的责任，这样的总统让人民敬佩。再好的借口也不能改变问题的本质分毫，恰恰工作许多的失败就是那些一直麻痹自己的借口。与其找借口，把问题丢给别人，负起责任，解决问题。

一只鸡，日日啼鸣，担负起天亮叫起的责任；一块砖，造房垒舍，担负起挡风遮雨的责任；一块支座，架桥铺路，担负起了四通发达的交通责任。物尚且如此，人亦如此。逃避责任的人注定失败；敢于担当的人，即使没有成就丰功伟绩，也是真正的强者。如果人生是一道彩虹，那绚丽的色彩就叫做担当！

第四篇：担当精神-

“担当”精神

担当，它的释义是“接受并负起责任”。担当是一种勇于接受的态度，更是一种

敢于负责的行动。敢于负责，是作为人最起码的道德品质，而勇于接受则是作为“优

秀人”最初的入口。

担当精神要有敢于接受的勇气和自信。当有新的机遇、任务、难题摆在我们面

前时，要迎难而上，不能总畏首畏尾，怀疑自己的能力或担心失败的后果。大胆接

受，小心实践，不做你永远不知道你行，这正是你发光的时机。挺起胸膛，负起担

当，一个人能承担多大的责任就能取得多大的成功，成功从不怜悯胆小、怯懦者。

担当精神要有承担的实力。这实力就来自于无时无刻的自我武装，让自己变

得强大。用学习来武装自己的头脑，知识有助于责任的履行；用运动武装自己的身

体，身体是承担的本钱；用乐观来武装自己的态度，积极显示着担当的层次；用善

良武装自己的心智，好的出发的才是健康的担当。成功总是垂青于有准备的人，有

了这个实力才敢说“我能，我可以”！

担当精神要有承担责任的行动。责任，大者要“保家卫国，奉献社会”，小者

要“赡养父母，抚育儿女”。总向往盖世英雄，殊不知当今的和平年代，最需要的是扎扎实实做好本职工作的人。再者，俗话说“一屋不扫，何以扫天下？”，在职场

应该是：“当兵当不好，何以成领导？”。工作的好坏，就取决于承担的行动与否。第一，认真做好本职工作，尽职尽责。工作不仅要做，更要做好。在橡胶制品的标

语栏中写到：“做好了才叫做了”，这就是我们值得深思并应该承担的工作责

任，不是应付、搪塞，而是积极主动，追求卓越。前进和后退都是走路，但

我们工作需要的是正能量，是对得起本职的担当！

第二，勇于承担责任的人会得到人们的尊敬。李总常说：“工作中不怕你错就怕你不

改。”诸葛亮失街亭后挥泪斩马，并自贬丞相，他的勇于承担得到的是后人的尊重。失误了，勇敢的承担责任，研究解决问题的方法，吸取教训，杜绝

二次同样错误。工作中假如我们每个人都能主动承担一些责任，那么工作失

误就会日益减少，直至消失。

第三，工作中不找任何借口。无论是谁，请不要再推卸责任，因为工作无需任何借

口。美国的杜鲁门总统桌子上放着“问题到此为止”的牌子，他承担了他总

统的责任，这样的总统让人民敬佩。再好的借口也不能改变问题的本质分毫，恰恰工作许多的失败就是那些一直麻痹自己的借口。与其找借口，把问题丢

给别人，负起责任，解决问题。

一只鸡，日日啼鸣，担负起天亮叫起的责任；一块砖，造房垒舍，担负起挡风

遮雨的责任；一块支座，架桥铺路，担负起了四通发达的交通责任。物尚且如此，人亦如此。逃避责任的人注定失败；敢于担当的人，即使没有成就丰功伟绩，也是

真正的强者。如果人生是一道彩虹，那绚丽的色彩就叫做担当！

第五篇：知行合一与领导干部担当精神体会发言

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知行合一与领导干部担当精神体会发言

王岐山同志在十八届中央纪委五次全会上指出：要落实好监督责任，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。作为一名纪委书记，必须主动适应从严治党的新常态，坚持知责善为、知势严治、知任思进、知德守正，做到知行合一，勇担历史使命，忠诚履行好监督职责。

一、认真落实两个责任，做到知责善为。党的十八届三中全会提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。推进两个责任落实，纪检监察机关必须切实履行好协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作这一首要职责。一年来，我们协助市委出台落实了两个责任《实施细则》，划定了对落实两个责任不力实施责任追究的16种情形，使追责问责更具有可操作性。开展了县市区委书记、市直单位一把手和派驻纪检组长公开述责述廉评议活动，结果现场公布，对4个排名靠后单位的党委书记、纪检组长进行了工作约谈。由市纪委常委分别带队，对县（市、区）、市直部门党委书记和纪委书记落实两个责任进行一对一面谈，推动市、县、乡层层开展面谈1560人次，实现了全覆盖。强化再监督意识，先后3次组织开展党的纪律执行情况监督检查，第一时间查处了央视曝光的房县违规建设办公楼问题，对包括县委书记在内的5名县级干部、6名科级干部进行了从严追责问责。2014年，全市共追究落实两个责任不力的党员领导干部132人次。通过一案双查倒逼党委主体责任落实，牢牢牵住了党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子。

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二、集中火力打虎拍蝇，做到知势严治。反腐败斗争形势依然严峻复杂，在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。这是中央对反腐败斗争形势的准确判断和把握，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。我们坚持严字当头，深入开展五个专项整治活动，强化正风肃纪，形成了从严治党新常态。创新开展县市区交叉暗访，解决避亲、避熟难题，这一做法被省纪委列入《新常态新亮点》典型案例选编作风建设首篇案例。对一批违纪典型案例及时通报、点名道姓公开曝光的作法，受到省委书记李鸿忠批示肯定。2014年，共查处违反中央八项规定精神问题523个、处理630人，给予党政纪处分345人，下发通报6期、召开新闻发布会6次，强化了震慑、不敢、知止的氛围。借中央、省委和省纪委严惩腐败之大势，集中主力火力，严查腐败案件，形成了天天都是反腐日的劲风厉势。2014年，全市各级纪检监察机关共受理信访举报64 56件，同比增长57.7%，立案704件，同比上升77.8%；给予党纪政纪处分744人，同比上升122%，其中县级干部30人，同比上升200%，乡科级干部200人，同比上升257%，采取两规、两指措施19人，移送司法机关52人。重点查处了十堰市政府原副秘书长周纪童、郧西县人大原副主任樊学庭、茅箭区政协原副主席华汉喜等案件，以及竹溪县水务局副局长颜家锐、郧县国土资源局副局长王建郧等一批小官大贪。认真组织开展了损害群众利益的基层信访突出问题、市场中介组织清理、经济责任问责等专项整治工作，查处了一批违规违纪案件。选取我市查办的5起典型案件，制成《贪路无归》警示教育片，在全

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市各级党组织开展教育，以身边发生的违纪案例警示教育人，充分发挥案件查办的治本功能。《中国纪检监察报》专题报道了我市集中火力打虎拍蝇的工作经验。

三、深化改革力推三转，做到知任思进。推进三转是深化纪检监察体制改革的重要任务，也是履行主责不偏移、守住主业不发散、集中主力不分兵的现实要求。我们坚持明确方向主动转、内外结合同步转、创新方式有效转、自身过硬大胆转的理念，让监督执纪问责更加有力，精力更加集中，主业更加聚焦。通过争取市委、政府理解和支持，把议事协调机构从85个精简到7个，为全省市州最少。对机关内设机构进行两轮调整，直接从事监督执纪职能室73.3%，监督执纪人员比例达到了72.4%。10个县（市、区）全部完成新一轮机构改革任务，《中国纪检监察报》等媒体先后介绍了十堰市推进县级三转的做法。出台了《关于进一步发挥市纪委委员作用的意见》，确保纪委委员在其位、谋其事，而不是一种荣誉称号。出台领导班子联系派驻机构、对派驻机构进行工作约谈和纪检组长述职述廉三个制度，进一步强化了派驻机构纪检组长的身份意识、角色意识和主业意识。对全市纪检监察干部提出增六力、提六气的要求，就是要以提升学习能力来培养专业才气，以提升政治定力来保持浩然正气，以提升创新能力来焕发蓬勃朝气，以提升协调张力来激发昂扬锐气，以提升突破能力来体现凛然‘杀气’，以提升担当魄力来彰显超然底气，进一步强化打铁自身硬意识。出台《全市纪检监察干部六个不准》，建立纪检干部及家属廉政档案1420份，进一步强化了内部管理。通报处理

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名违纪违规的纪检干部，坚决清除队伍中的害群之马，坚持以零容忍态度解决灯下黑问题。

四、严守规矩作好表率，做到知德守正。古人云：德厚则威高，德不厚则威不高。德法相依，相辅而行。纪检监察干部承担着维护党纪政纪和反腐败的特殊使命，必须作风过硬、素质过人、德行过关，这就需要坚持在修身中立德、在善政中养德、在惟民中载德，不断加强官德修养。纪委书记是纪检监察干部的领头羊，不仅要带头行得正、立得稳、过得硬，还要坚持抓班子、带队伍、管系统，带出一支拉得出、冲得上、打得赢的队伍，努力打造一支忠诚、干净、担当的反腐铁军。作为市委常委，我自觉维护班子团结，带头遵守政治纪律和政治规矩，把同党中央保持高度一致变成实实在在的行动。作为纪委书记，我大胆向市委常委会建言献策，积极协助市委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，认真履行好监督责任。坚持抓好班子、带好队伍，优化市纪委班子结构，一年来先后调整5名县市区纪委书记、重用4人，提拔4名室主任，选拔7名业务骨干参与中央纪委、省纪委查办大案要案。作为一名关键岗位上的领导干部，带头落实中央八项规定精神，不越禁令雷池一步。恪守三严三实，争做清廉为官、事业有为的好干部。坚持树正气、走正道，明大德、严私德，立形象、树标杆，重人格、带好头，严格遵守《廉政准则》，管好家属子女和身边工作人员，不越党纪国法红线和廉洁自律底线，以实际行动体现忠诚、干净、担当的政治本色。

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