杰出岗位能手申报材料

第一篇：杰出岗位能手申报材料

无 悔 的 青 春

--记全省杰出青年岗位能手砚北煤矿综采设备检修工程箴

在华亭煤业集团砚北煤矿有一个年仅28岁的年青人，他凭着对煤炭事业的无献热爱，在煤矿综采设备检修工这个普普通通的岗位上一干就是八年。八年来，他放弃了一个年轻人应该拥有的美好生活，一头扎进煤矿综采设备检修工作，以他的勤奋好学，刻苦钻研和精湛的技艺，赢得了同行们的好评，多次获得华亭煤业集团、砚北煤矿青年岗位技能大赛第一名。2004年，他在甘肃省青年岗位技能大赛钳工比赛中获得优异的成绩，被授予全省青年岗位能手称号；2005年，在全省第二届煤炭行业青年技能大赛中获得综采维修钳工第五名，被授予全省杰出青年岗位能手称号。他就是砚北煤矿综采设备检修工----程箴。

1998年，程箴高中毕业后，来到砚北煤矿机电队当了一名普通的检修工。检修工作既脏又累，而且具有很强的技术性，需要有扎实的理论功底和丰富的实践经验，而这一切对程箴来说，无疑是一个空白，他因为没有学过机械专业，对所有设备的性能和工作原理几乎是一无所知，而且因为是刚参加工作，所以更谈不上有什么实践经验。对他来说，一切都得从零开始。刚参加工作的那段时间，每天面对一台台庞大笨重的设备，看到别人技术娴熟，而自己却手足无措，程箴感到了一种从未有过的失落感，他甚至开始怀疑自己的选择到底是对还是错。然而，程箴是一个天生不服输的人。那段时间，他常常想，同样都是人，别人能干好，我为什么就不能？经过一段时间冷静的思考后，他暗下决心：别人会干的，我一定也要会干，而且要比别人干的更好。于是，他自费购买了一大摞机械原

理方面的书籍，一头扎进书的海洋，学起了机械原理的理论知识。与他同龄的年轻人都在享受着花前月下的诗情画意，而他却徜徉在知识的海洋里，汲取着知识的雨露。晚上，他反复研究机械设备的工作原理;白天，就对照着设备细心揣摩。遇到不懂的问题，他就不厌其烦地请教同行。为了使理论和实践相结合，无论设备发生什么故障，他都要到现场仔细观察琢磨。有一次，为了搞懂一个设备故障多发点，他在设备前足足蹲了5个小时。功夫不负有心人。经过近一年时间的刻苦钻研，他熟练掌握了机电方面所有设备的性能和工作原理，并能很快找到并排除设备故障。他的师傅和同行们开始对他投来赞许的目光。

“干一行，爱一行，精一行”，这是程箴天生不服输的个性，也是他永远不变的追求。在砚北煤矿机电队工作的4年时间里，程箴对机械设备由不懂到懂，由懂到精，这期间他究竟苦熬了多少个日日夜夜，付出了多少辛勤的汗水，放弃了多少消闲娱乐的机会，也许只有他自己最清楚。到2002年，他已经在砚北煤矿机电队检修工中崭露头角，成为一名出色的机电设备检修工。就在那一年，他因为工作成绩突出，被调到砚北煤矿综采公司，担起了综采设备检修的重任。综采工作面是煤矿的“心脏”，而综采设备又是这个“心脏”的核心，综采设备一旦发生故障，将会直接影响煤矿生产，造成重大经济损失。作为一名综采设备检修工，程箴深感自己的责任重大。现代化综采设备大多采用了一些高科技手段，对检修工提出了更高的要求。为了尽快熟悉这些设备，程箴重新使出了刚参加工作时的那股钻劲，晚上“啃”书本，白天拆卸设备，常常一干就是一整天，饿了啃一口随身带来的馒头，困了就地倒在设备旁打一个盹。凭着这股钻劲和忘我的精神，他练就了手摸、耳听、眼看、鼻嗅就能知道设备是否正常运转的本领，总结出了一整套适合煤矿综采设备操作和维护保养的方法，记下了近3万字的心得体会。多年的工

作经验，使他不仅成为综采检修队伍中的一名行家里手，而且也极大地提高了他的管理能力。在砚北煤矿综采公司检修车间工作期间，他把各类设备和配件进行了清理登记，并提出对设备检修和材料领用实行统一管理，专人操作专人维护。这样，大大降低了设备故障率，提高了工作效率和工作质量，保证了三个综采队的设备正常运行。

学无止境，艺海无涯。随着知识的不断积累和实践经验的不断丰富，程箴又有了新的追求目标。在长期的工作实践中，他发现，由于每一个煤矿的地质条件和开采条件都不尽相同，致使有些设备在使用过程中存在不少弊端，不能最大限度地发挥设备效能，影响工作效率。于是，他又开始揣摩如何对这些设备进行改造，以达到发挥设备最佳效能、提高工作效率的目的。2005年，他发现综采面使用的液压支架扣管机扣压的高压胶管接头经常出现松动现象，使乳化液压力达不到要求，直接影响液压支架的安全。针对这种情况，他对扣管机的溢流阀和调压阀进行了改造，并与设备生产厂家积极联系，改进了管接头制作工艺，提高了接头的密封性能，有效防止了乳化液泄漏，提高了液压支架的工作效率。近年来，程箴直接或间接参与矿上开展的技术攻关、技术革新和小改小革项目达20多项，为矿上创造了良好的经济效益，多项技术成果荣获集团公和矿上的奖励。

在程箴的身上，总有一种无私奉献的精神在支撑着他不断前行，这种精神，来自他对矿山的热爱，来自他对人生理想的不懈追求。他常想，一个人，无论你是普通工人，还是领导干部，只要你在自己的工作岗位上做出了突出的成绩，你就是一个对社会有用的人，你的人生价值就会被社会所承认。多年来，他正是凭着这种既普通有高尚的人生信条，为他所热爱的矿山默默地奉献着自己的青春。程箴是一名普普通通的检修工人，也是一名普通的共产党员。

在工作中，他总是以一名共产党员的标准严格要求自己，以自己的实际言行维护着共产党员的光辉形象。检修工作的不确定性决定了检修工不能象其他岗位的工人一样按部就班，而是要始终保持警惕状态，随时准备投入到紧张的工作中去。参加工作8年来，程箴除了干好正常的检修维护工作，哪里一有紧急设备故障，他就随时出现在哪里；哪里的活最重，哪里就有他的身影。工作干不完，设备故障不排除，他绝不离开工作现场，从不叫苦叫累。2003年冬天的一个晚上，综采二队工作面使用的MG375型采煤机突然不能行走，当时综采一队的工作面正在停产搬面，这台采煤机的故障如果不能及时排除，就意味着全矿将要停产。当时已经是凌晨两点了，干了一整天活的程箴正在医院陪护生病住院的妻子。接到队上打来的电话，他心里只有一个念头：综采面设备不能正常运转将会造成全矿停产，损失严重，必须尽快处理。于是他把生病的妻子交给年高体弱的母亲，二话没说就赶到了矿上。入井后，他凭着丰富的工作经验，很快检查出采煤机主泵由于长期运行，出现严重泄漏，需要立即更换主泵。这时的他已忘记了疲劳，就地在现场制定了更换方案，紧接着开始拆卸，在主泵运送到位后，又开始紧张地安装。一个多小时后，他顺利安装上了主泵，采煤机正常运行后，他又拖着疲惫的身体回到医院去陪护妻子。

时光流逝，岁月轮回。八年来，程箴这名普通的检修工，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用他的实际行动实践着自己的诺言，在当代煤矿工人自学成材的道路上树起了一座丰碑。如今，站在新的起点上，他的干劲依然有增无减，他的信心依然十足……

第二篇：申报岗位能手事迹

强化学习提素质

作为一名管理着三百来号人的系统主管，xxx深知：职务越高，接触的事情越多，就越要搞好学习，这样才能够更好的开展各项工作，才能不辜负领导和同志们的厚望。为此，一直以来他不论工作有多繁忙，从来没有中断过对政治理论、生产管理等方面的学习，进一步提高依法管理和科学生产的观念及驾驭全局的能力。同时，他还经常虚心向别人请教，取长补短。例如：他向主管生产的副厂长xxx强请教生产方法、向主管安全的副厂长xxx请教安全管理，并理论联系实际，将学到的知识充分运用到工作中去，收到极大的功效。此外，他还特别注意加强作风建设，一言一行都给职工做出良好的榜样。

严查隐患保安全

安全是企业生产的重中之重，没有安全做保障，就根本谈不上高效生产。作为生产一线，xxx厂xxx有着 “三多一大”（人员多、岗位多、设备多、区域大）的特点，给安全管理带来一定的难度。因此如何抓好安全，就成为xxx经常思考的一个问题。根据分析、研究，他总结出一个经验：一线岗位安全生产的主要载体是人和作业现场，要做到安全管理，必须从“人”和“作业现场”两个方面做好源头防范工作，而“人”的预防犹为重要。为此，他经常利用班前、班后会为职工讲解安全知识、安技规程、操作要领以及上级有关安全的指示精神等等；他还从网上以及办公室存储的旧资料中选取洗煤行业相关岗位出现的事故案例汇编成册，并进行了细致的技术分析，提出了防范要点，发放到各工段组织职工进行学习和讨论，并要求每一名职工都要应知应会自己所操作设备的“三大规程”，充分调动了职工学安全、保安全的积极性，全面强化了职工队伍的安全防范意识，使自保、互保能力明显增强，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。同时，借助开展“岗位描述、手指口述”活动的开展，进一步规范职工的操作，杜绝因操作不当带来的人员伤害。在推行方式上，根据xxx的情况，按照“以点带线、逐步扩展、循序渐进”的工作思路，选择xxx的仓下、中央泵房这两个地点作为试点，先行一步推行“手指口述”操作法。总结经验之后，全面进行推广。而xxx在开展“岗位描述、手指口述”期间，每天都深入工地，为职工们讲解开展“岗位描述、手指口述”的意义，并为他们示范正确的“岗位描述、手指口述”演练模式，加深了职工们对“岗位描述、手指口述”的理解，促进了“岗位描述、手指口述”的推广。在作好上述工作的同时，他还积极改造工作环境，提高安全保障，营造良好安全氛围。他到岗位巡查的时候，经常征求各岗位操作工的意见，对他们提出的建议，他都一一做出记录，经过整理后，把自己内部能解决的任务交给相关工段限期完成，不能解决的反映到厂里协调解决。XX年，xxx带领维修人员成功地改造了xxx系统过滤机长明灯、130#长明灯、油罐照明、楼顶照明，增设了浓缩池三角区平台、增高了128#、浮选机、浓缩池的护栏，并对各皮带机、减速机的护栏、护罩进行统一修护等等。正是通过xxx的这些努力，XX年xxx没有发生一起安全事故，顺利实现了安全生产“五个零”的目标管理。此外，xxx还非常重视对职工的法制教育与宣传，XX年对职工进行普法教育，学习有关法律、法规知识，先后五次，普法率达到97%以上，在今年普法教育考试中合格率达到100%，同时，加强重点人员的帮教工作，全年未出现一起打架斗殴、酒后闹事和集体上访、违法乱纪等综合治理案件，为xxx厂生产创造了良好的工作环境和工作秩序。

科学管理促洗煤增产

xxx负责的是原煤洗选工作。今年以来，由于受原煤市场进一步紧张等因素的制约，所进原煤的矿点较多，煤种杂，有时一个班要洗两种以上不同性质的煤，这就造成洗煤机的频繁调节，从而影响回收率，同时，煤质的参差不齐，且理论灰分较高（平均在30%左右），给生产造成极大的阻力。如何能够顺利完成分厂布置的生产与质量任务，就成为xxx时刻思考的问题。他和管理人员一起抓管理、严考核，和生产骨干一起出主意、想办法，努力做好洗煤生产。根据多年的经验积累，xxx首先抓好了对洗煤机、浮选机等重点工艺岗位的人员的管理，他经常组织各工段的班段长、洗煤司机开展专业学习，探讨洗煤理论知识和技术，让理论技术知识为实际操作做后盾，不断积累洗煤经验，增强适应现在不断变化的煤种和煤质的能力。同时，洗煤司机责任心的大小也是影响质量波动的主要因素之一，为此，xxx加强对洗煤司机自身素质培养，并通过严格的生产考核机制，增进他们的责任心和大局观，减少因人的因素对生产的制约。由于原煤质量严重下滑（公司理论收率为75%，但实际收率仅能达到60%多一点），造成洗煤收率偏低。为了能够提高洗煤收率，xxx每天都是一大早就来到工地，在洗煤机等岗位一待就是好几个小时，时刻观察洗煤的变化。通过观察中xxx发现，在现有煤质的情况下，要想提高洗煤收率，降低矸石外排含煤量是一条行之有效的途径。为此，他加大了对矸石含煤的控制力度，对洗煤机的参数的调节和矸石段的排量都做出了严格的规定。同时增加化验次数，由班化验1次增至3次，做到及时、准确地指导生产，并经常要求他们对外排矸石大堆进行取样，以确保矸石含煤指标整体达标、稳定达标，通过努力，使北洗煤外排矸石含煤量稳定在3.5%，比公司规定的4%降低了0.5个百分点，有效提高了收率，减少了精煤的损失。此外，合理搭配煤种也是保证精煤合格的必要条件。为此，xxx在仓下放煤第一个关口做好工作，各种煤种、粗细粒度搭配均匀，煤种鉴别做到准确无误，还要不断为洗煤机提供煤种，煤质变化信息，其它岗位加强配合，避免不必要的开停机，为洗煤机提供一个稳定的连续的工作环境。XX年1～12月份，北洗煤完成入洗原煤641203吨，自洗精煤372018吨，综合收率58.01%，比去年同期提高了将近2个百分点。

精打细算降成本

市场竞争说到底是成本与效益的竞争，而效益的关键在成本。面对激烈的市场竞争，惟有强化内部管理，搞好目标成本管理，才是公司实现扭亏增盈的关键。在成本控制上，除将提高洗煤收率作为降本增效的一条有效途径外，xxx重点还是在对各种能耗指标的控制和材料费用的管理上面下力气、做工作。洗煤生产耗电量大，为能够有效降低电费支出，xxx加强了对生产效率的考核，以达到通过高效的生产降低能耗的目的。同时，根据每天来煤的情况，协调好生产调度，尽量避开两个用电高峰期，全年累计实现避峰生产800多个小时。此外，在岗位启用照明定时器管理，统一进行开关灯，杜绝非安全用长明灯。节水上，抓好对有清水岗位的管理，杜绝长流水现象，同时，加强对跑冒滴漏的检查力度，要求维修人员除做好日常检查外，每月进行一次跑冒滴漏专项检查。截止目前，共整改漏点7处。在材料费用使用上，严格执行分厂的规定的月标准，严防超支；建立材料出入库台帐，明确材料入库时间、数量及出库时间、数量、用途，严禁含糊不明；制定设备故障率、事故率考核制度，加大考核力度，出现设备事故，如是人为原因造成，按原价赔偿，因抢修而产生的各项加班费用，由事故责任人支付，以降低设备故障率和事故率；强化设备管理，保证设备完好率，延长大修周期，减少大修费用的发生。此外，大力开展修旧利废，提高材料利用率，累计节约材料费用十余万元。

硕果累累的金秋收获，离不开辛勤的春耘秋耕。而耕耘一片事业的热土，则更需要花费诚挚的心灵、超人的智慧和坚定的信念。人的一生应该有一种信念，为事业而奋斗的人，应该有一种精神。这种信念和精神体现在xxx身上，就是找准自己的位置，在默默的追求中去奉献。他为了xxx事业的发展，用踏实的工作和热情的服务，在挚爱的平凡的岗位上执着地奉献着

第三篇：申报青年岗位能手和事迹

附件

5东莞市青年岗位能手申报表

注：

1、须另附1000字事迹材料，上报资料要用软盘或电子邮件(E-mail：2219564@163.com)

在2005年12月25日前交到团委宣传部；

2、表格、材料一式3份。

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爱岗敬业、实事求是、勤奋进取，为企业贡献青春和热血

--------XXXX企业 XXX

XXXX同志于2002年9月毕业于东莞理工学院计算机及应用专业，2004年2月入职XXX企业XX部门工作，一直担任部门主管职务至今，他刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳；在管理上有方法，有技巧，得到企业的肯定和工友的好评。

自XX年XX月份接手XX部门工作以来，他勇挑重担，团结和带领全组员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了企业领导给予的各项工作任务，受到了企业领导一致好评。他时刻以厂规厂纪为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把工作摆在第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得员工的思想进步，积极向上，没有出现任何违反纪律的行为。

IT行业对人员素质的要求特别高，停滞不前就是落后，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和IT行业未来发展要求的差距，抓住一切空闲时间学习IT行业管理及软、硬件技术相关的技能，积极了解最新行业动态。正因为他积极学习，对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。IT行业工作要求工作人员要专业、耐心、细致且工作本身对数据管理具有一定风险，有时候面对一些较细小问题，处理不当，往往就要在一段时间后才能发现，更容易导致发生较大的数据误差问题。该同志在工作中谨小慎微，思想缜密，能充分利用自己专业知识及经验，积极为企业提供改善方案，为企业能在市场激烈竞争中赢取胜利提供一次次更有利条件。他提出的考勤改革方案，解决了企业长期的管理难题，实现考勤电脑化管理，减少人手操作上的费时及失误。

还有他设计了薪资输入系统，引进了饭堂售饭充值系统，安装了仓库监控系统等实现了企业电脑化管理，为企业规范了管理，减轻了人员压力，节省了费用。他对人诚恳，情真意切，思想觉悟高，作风正派，正积极向党组织靠拢。他心肠热,乐于助人，在企业组织的各项捐款活动中，参与极为踊跃。该同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。经得起考验，是一名思想好、作风正、工作出色的优秀员工，展现了企业员工崭新的精神风貌，令人看到了企业员工的责任感和事业心，看到了企业员工对一份事业孜孜不倦的追求，更看到了未来发展的力量，他是我企业青年员工的楷模。

第四篇：申报“青年岗位能手”事迹材料

xxx，银行信贷科长，男，xx岁，优秀的共产党员，自从参加工作以来，都是出色的完成工作任务，是一个有才能的领导、干部。在工作中他不段学习和总结工作经验，和同事相处融洽，在管理上，他形成了他的一套管理方法，使得该行取得良好的工作业绩。对于我行经营目标的实现作出了不可磨灭的贡献。

一、工作中敢打硬仗，业务水平突出

xxx同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自一九九七年入行以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在储蓄岗位，还是调入信贷岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二四年五月份接任信贷科长职务以来，他勇挑重担，团结和带领全科员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了市行和支行布置的各项工作任务，受到了行领导一致好评，也为全行员工做出了表率。贷工作是对人员素质的要求特别高，对信贷科长的要求更高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我行未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习信贷相关的业务知识、法律法规、财务知识以及国家相关的产业政策，学习市行信贷处下发的各项文件，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。银行业的信贷工作要求工作人员要细致、耐心，且工作本身具有较高风险度，有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往就要在一段时间后才能发现，更容易导致发生较大的问题。该同志在工作中谨小慎微，思想缜密，充分利用自己从事信贷专业多年、经验丰富的优势，对待工作细心，想的周到，对风险的控制严密，使得其管理的信贷资产没有出现任何不良，通过了总部及其他监督检查机关的多次检查验收。

正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我行的信贷队伍中建立了较高的威信，在全行员工中形成了良好的口碑。

作为信贷队伍的领头人，同志不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，擅于团结和带领信贷员工，使大家共同进步。他很好的吸收了我支行在以往的信贷工作中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使整个信贷队伍相学相长，起到了充分的骨干带头作用。他时刻以行规行纪为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把提升信贷资产质量摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得信贷队伍员工的思想进步，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。

二、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

xxx同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知金融工作的严肃性和重要性，以加快我行发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在我行历年来组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动，到“保持党员先进性教育”活动，作为支行一名党外积极分子，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。

三、情真意切，待同志似亲人

生活中的xxx同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在我行组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是支行员工们的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

xxx同志在工作方面，始终持之以恒的保持着奉献的精神和保持高昂的工作热情，深深感染身边的每一位员工，深受同志们的赞赏。我们一致认为xxx同志达到了评比岗位能手的条件的。

第五篇：省级青年岗位能手申报

附件2：

浙江省青年岗位能手申报表

（2011）

备注：

1、简要事迹150字以内，另附1500字左右的事迹材料。

2、“主管部门意见”是市级团委、省直机关团工委组织推荐的由其负责签署；行业主管部门组织推荐的由行业主管部门党组织负责签署；省属企业由青工部负责签署。