环卫处规章制度范文

第一篇：环卫处规章制度范文

目录

第一章 环卫处党建规章制度......................................1

一、党支部工作责任制度......................................1

二、党支部领导班子岗位职责..................................1 党支部书记岗位职责......................................1 党支部副书记岗位职责....................................2 党支部委员职责..........................................2

三、支委议事决策规则........................................3

四、“三会一课”制度.........................................4

五、党员教育培训制度........................................4

六、交心谈心制度............................................5

七、党员党性分析和民主评议党员制度..........................7

八、党费收缴管理制度........................................8

九、发展党员工作制度........................................8

十、民主生活会制度..........................................9

十一、信访接待制度.........................................10

十二、领导班子成员联系服务群众制度.........................10

十三、党风廉政建设制度.....................................11

十四、廉政谈话制度.........................................12

十五、行风建设制度（十大处规）.............................13

十六、领导班子述职述廉制度.................................13

十七、党务政务公开实施方法.................................14

十八、重大决策征求意见制度.................................15

十九、党内重要情况通报制度.................................16

二十、党内外监督制度.......................................16 二十一、领导班子及成员年度考核办法........................17 第二章 行政规章制度..........................................21 二

十二、主要岗位行政职责...................................21 22.1 主任岗位职责.......................................21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责....................21 22.3 办公室主任岗位职责.................................22 22.4 工会主席岗位职责...................................22 22.5 女工主任岗位职责...................................23 22.6 会计岗位职责.......................................23 22.7 出纳岗位职责.......................................24 22.8 人事管理职责.......................................25 22.9 安全设施科长职责...................................25 22.10 安全设施科副科长职责..............................26 22.11 监察中队长岗位职责................................26 22.12 监察中队副中队岗位职责...........................27 22.13 监察中队队员岗位职责..............................27 22.14收费科长岗位职责..................................28 22.15收费员岗位职责....................................28 22.16 驾驶员岗位职责....................................28 22.17 清扫保洁队长工作职责..............................29 22.18 清扫保洁副队长工作职责............................30 22.19 清扫保洁员工作职责................................30 22.20 质检科科长岗位职责................................30 22.21 质检科副科长岗位职责..............................31 22.22 公厕管理所长岗位职责..............................31 22.23 公厕管理员岗位职责................................31 22.24 垃圾处理场场长岗位职责............................32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责..........................32 22.26 机械化作业队长岗位职责............................33 22.27 机械化作业副队长岗位职责..........................33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责..........................33 22.29 维修班岗位职责....................................34 22.30 门卫岗位职责......................................34 二

十三、学习制度...........................................35 二

十四、医疗福利制度.......................................35 二

十五、劳动人事管理与人事任免制度.........................36

（一）离岗人员管理制度..................................36

（二）上岗人员管理制度..................................36

（三）干部任免管理制度..................................38 二

十六、职工奖惩制度.......................................38

（一）奖励..............................................38

（二）处罚..............................................39 二

十七、休假制度...........................................41 二

十八、财务管理制度.......................................43 二

十九、公共财产管理制度...................................44 三

十、车辆管理制度.........................................44 三

十一、安全管理制度.......................................46 三

十二、垃圾场管理制度.....................................46

（一）值班制度..........................................46

（二）机械设备管理制度..................................47

（三）计量工作制度......................................47

（四）安全卫生和场区管理制度............................47 三

十三、中转站管理制度.....................................49

（一）值班制度..........................................49

（二）安全卫生和站内管理制度............................49 三

十四、公厕管理制度.......................................50 三

十五、办公室管理制度.....................................50 三

十六、门卫及维修管理制度................................52 第三章 当阳市环卫处检查考核标准及兑现办法....................52

一、通用考核标准：.........................................52

二、道路清扫保洁考核标准...................................53

三、垃圾收运考核标准.......................................54

四、公厕检验考核标准.......................................54

五、洒水作业考核标准.......................................55

六、吸尘车、洗扫车、钩臂车考核标准.........................55

七、垃圾处理场检查考核标准.................................56

八、环卫监察中队考核细则...................................56

九、费收科考核细则：.......................................57

十、中层干部考核细则.......................................57

十一、机关后勤人员工作考核标准.............................57

十二、车辆安全考核标准.....................................58

十三、市场化作业公司考核标准：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司）...........................................................58 第一章环卫处党建规章制度

一、党支部工作责任制度

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。

2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及科学、文化和业务知识。

3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

5、做好本单位工作人员的思想政治工作，推进单位精神文明建设；了解、反映群众意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

7、协助党组织管理干部，配合干部人事部门对干部进行考察和民主评议，对干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8、领导工会、共青团、妇委会等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作。

9、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

二、党支部领导班子岗位职责

党支部书记岗位职责

1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成党的各项任务。

2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级 党组织报告工作。

3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作和群众的宣传教育工作。

4、主持支委会或支部党员大会，讨论制订党的工作，党的生活的各项规章制度，抓好制度的落实和检查。

5、经常与支部委员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。

6、按时主持召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评。搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥集体领导作用。

7、按时主持民主评议党工作，客观公正地评价每一位党员。

8、全面负责党务工作及时完成上级党委和政府交办的其他工作任务。

党支部副书记岗位职责

1、协助书记组织并开展党内的各项工作。

2、传达支部的各项决定、决议。

3、负责传达、记录、起草、拟定支部委员会议和支部党员大会工作、学习计划、决议、会议材料准备。

4、与书记和支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。

5、负责拟定支部新党员的发展计划、组织培训工作。

6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务

党支部委员职责

1、协助组织党支部开展党内的各项工作，维护党支部最高权威。

2、传达支部的各项决定、决议。

3、及时向支部反映情况，摸清每个党员的信息，及时汇报先进党员的 典型事迹

4、与书记、副书记和各支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。

5、对支部新党员的发展计划、组织培训工作提出合理化建议。

6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务

三、支委议事决策规则

1、支委议事的形式主要包括：支委会、支委扩大会、支委班子民主生活会、支委班子学习会。

2、支委会一般每半年召开1-2次，必要时，可随时召开。主要讨论决定支委职权范围内的重大问题，不能包揽一切。支委讨论决定的内容主要包括：（1）本单位的重要工作计划、实施方案以及重大项目等。（2）干部任免、调动和处理等。（3）党的建设和党务工作中的重要问题。（4）重大突发性事件应采取的紧急措施。（5）上级领导机关规定由支委集体决定的问题以及涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，重大决策的制定、群众利益方面的重要问题等。

3、正常情况下，支委会由书记主持召开，若遇紧急情况，书记不在，可委托一名支委主持召开。会议的议题由支委会提出，会议讨论的文件或事项由主要领导或有关部门准备。

4、在召开支委会之前，要进行调查研究，与有关人员进行协调沟通，对会议所需情况、日程安排等作好充分准备，不开无准备会议。

5、应提前将会议时间、地点、内容告知参会人员，召开支委会须有五分之四以上的委员参加方可召开。参会人员要充分发表意见，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题要进行表决，达到应到会半数赞成票方可通过。重要议题发生争执或双方人数接近时，应暂缓作出决议或决定，待下次会议再讨论表决或请示上级党组织裁决。

6、支委会讨论决定关系到群众切身利益的重大问题，首先应征求群众 的意见，必要时按法律程序和有关要求提交职工代表会议通过。

7、支委集体讨论决定的事项，任何人都无权改变。少数人有不同意见可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从，并在行动中坚决执行。

8、每个支委成员都要支持书记的工作，共同维护集体领导，按职责分工，积极主动地开展工作。

9、支委会议要建立专门记录簿，专人负责，将会议时间、地点、参会人员、缺席人员、会议内容等作好详细记录。与会人员严格保密，对会上发表的不同意见和需保密的内容一律不得公开。

四、“三会一课”制度

1、支部党员大会每月至少召开一次。其主要内容是：（1）传达贯彻党的路线、方针政策及上级有关指示精神；（2）组织党员学习政治理论、党风党纪、时事政治、业务技术等；（3）向支部报告工作，听取党员的意见和接受党员的监督；（4）按要求选举出席上级党代会的代表；（5）讨论吸收新党员和预备党员转正，表彰优秀党员，处分有错误的党员。

2、支部委员会每月至少召开一次，其主要内容是：（1）学习讨论党的路线、方针、政策和上级有关精神；（2）研究制定党的建设和工作规划；（3）讨论研究党内日常工作，并作出相应的决议。

3、党小组会每月召开一次，其内容是：（1）围绕党的中心工作和党支部近期的工作任务，制定实施措施；（2）党员汇报思想、工作和学习情况；（3）实施党支部安排的活动。

4、党课一般每季度一次，由支部委员轮流讲课或外请专家、学者讲课，也可观看电教片。讲课内容主要是党的基本知识、时事政治及党风党纪方面的知识。

五、党员教育培训制度

1、支部要将党员教育培训纳入年度工作计划，确保党员全年教育培训 时间不少于12天。

2、党员教育培训的基本内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的基本理论教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形式任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育等。

3、党员教育培训主要通过学习培训、实践锻炼、组织生活、思想政治工作等方法途径进行。

4、支部要有计划地组织或邀请党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等到本单位开展党员教育培训工作。加强教育阵地建设，充分运用现代远程教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，拓展党员教育培训和党员自主学习的途径。根据党员需求，向党员推荐、提供自主学习的材料。保障党员参加集体教育活动的时间，对因年老体弱等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，可采取送学上门等方式落实教育要求。

5、党员要有学习笔记，有心得体会，有成果交流。支部采取中心发言、学习笔记展览、优秀论文评比等多种形式，对学习成果进行定期交流，并组织评选学习标兵，并给予适当奖励。

六、交心谈心制度

1、交心谈心应把握的主要原则（1）互相尊重、平等交流的原则;（2）实事求是的原则；

（3）定期与不定期相结合、分块与分级相结合的原则；（4）开展批评与自我批评的原则；（5）着眼大局、坦诚相见的原则。

2、交心谈心的对象

处领导交心谈心的范围对象重点是：领导班子成员、中层干部

3、交心谈心的主要内容

（1）了解干部思想、工作、作风、廉政、生活等方面的情况；（2）听取干部对事业发展及改进工作的意见和建议；（3）听取干部对上级组织的意见、建议、要求和愿望；

（4）对干部做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部出现的失误及时纠正；对干部自身的不足和群众的反映及时指出、早打招呼；

（5）其他需要交流沟通的内容。

4、交心谈心的主要方式

交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行，一般当面交谈。对离退休干部职工可以实行“座谈”，对弱、病、残干部职工可以实行“访谈”，对外出或有特殊情况的干部职工可以实行“约谈”等。

5、交心谈心的相关要求

（1）处领导每年与对象重点交心谈心不少于1次，对有思想情绪或出现倾向性、苗头性问题的干部随时谈话；与年轻干部交心谈心每季度不少于1次，同时负责整理交心谈心反映的意见、问题及处理情况，并用交心谈心专用记录本，随时做好记录。

（2）交心谈心要着眼大局，与实际相结合，切实找准问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。对干部职工提出的工作中的意见和建议，领导班子要及时研究，改进工作；对干部职工反映的问题和困难要力所能及地帮助解决，不能解决的要做好深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释。领导班子成员要正确对待干部职工的意见，诚恳地开展批评与自我批评，通过交心谈心进一步明确目标，增添措施，推动各项工作更好的开展。

（3）交心谈心要做到平易近人、以心换心、推心置腹，要谈真话、聊 真情，特别是对干部职工反映出的思想方面的问题，要多次谈、谈深、谈透，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中达成共识。

七、党员党性分析和民主评议党员制度

1、每年党组织要结合组织生活会，以支部为单位，开展一次党员党性分析和民主评议党员工作。

2、党员党性分析和民主评议党员的基本内容以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点评议考核党员政治立场、遵纪守法、参加组织生活、缴纳党费、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等方面的情况。

3、党性分析和民主评议的步骤：（1）组织学习。组织广大党员认真学习党章、科学发展观等，结合当前实际学习有关文件，进一步提高党员思想认识。（2）撰写党性分析材料。引导党员对照党章规定、新时期各级党组织提出的要求，认真总结思想、工作、学习、纪律和作风等方面情况，撰写党性分析材料，找出差距，并从世界观、人生观、价值观上分析原因，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析。（3）进行民主评议。由支部召开党员大会，对照党员标准，由党员个人进行自我总结、自我评价，党员之间进行互评，再按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次进行测评，同时还可采取各种方式听取党外群众意见，然后由支部委员会对党员自评、互评、测评情况以及党内外群众的意见进行认真综合分析后，对党员逐个作出鉴定。

4、对民主评议出的优秀党员，要进行表扬；对评议出的不合格党员，要按照事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备的原则，根据所犯错误的程度作出党内除名、劝退或限期改正的处理。

5、对作出党内除名、劝退和限期改正处理的，都要报上级党委审批，审批后及时向支部全体党员公布；党员自己要求退党，由本人写出申请，经支部大会讨论通过后宣布除名，报上级党委备案；对劝退不退的党员，经支 部大会讨论决定，报上级党委批准，宣布除名。

6、民主评议党员中形成的材料，评出的优秀党员授予称号的，不合格党员受到组织处理的，违纪党员受到纪律处分的，其有关材料除存入文书档案外，还要存入本人档案；其他党员的有关材料不存入本人档案，可在本单位保存一段时间后销毁。

八、党费收缴管理制度

1、党员应自觉、主动、积极缴纳党费。无特殊情况，党员必须按时、亲自向党支部交纳党费，在党员外出或病重等特殊情况下，经支部批准，可以委托其他党员或家属代为交纳。

2、党费交纳标准。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

3、支部明确专人负责党费的收缴和管理工作，任何人不准截留、挪用、借支和侵占党费。党费收缴登记要做到帐目清楚、无差错，并定期上缴党费，党支部在每年向支部大会和上级党组织报告一次党费的收缴情况。

4、对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

九、发展党员工作制度

1、按照党章规定和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针以及发展党员工作的相关政策要求，支部做到每半年研究一次发展党员工作，结合本单位的实际认真做好发展党员工作，及时将符合条件的同志吸 收到党内来。

2、建立入党积极分子队伍，每半年对积极分子队伍进行一次分析，实行滚动管理，优胜劣汰，经常加强对他们的培养教育，吸收他们参加党的有关活动，并分配一定的工作，让他们在实际工作中得到锻炼。

3、每名入党积极分子由支部指定两名正式党员负责培养考察，并根据每个人的实际情况，制定相应的培养、教育和考察计划，帮助他们端正入党动机，指导他们认真学习，积极工作，促使他们早日成熟。

十、民主生活会制度

1、处领导班子民主生活会每年召开一次，在4至8月间召开，遇特殊情况需延期召开的，必须报经上级党组织同意。

2、作好会前准备，确定主题，广泛征求意见，每个成员都要拟出书面发言提纲。提前15天报告上级党组织。

3、民主生活会必须有三分之二以上的成员参加方能召开，主要负责人不得缺席，其他班子成员因故不能参加者，要履行请假手续，并交出书面发言提纲。召开民主生活会要主动邀请上级党组织派人参加和相关人员列席。

4、在民主生活会上，首先，学习相关文件，接着由主要负责人或相关负责人通报上年度生活会的整改情况和会前征求的意见情况，然后，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，达到沟通思想、共同提高的目的。针对存在的问题，认真制定整改措施。列席会议的人员，可进行具体指导，提出意见和建议。

5、建立民主生活会记录簿，将参会人员、缺席人员、会议内容以及形成的决议认真作好记录。并将会议情况写出专题报告，于会后15日内连同会议记录、征求意见的情况及整改措施和领导成员的发言提纲报上级党组织（县直一级单位的报县委组织部）。

6、以支部为单位召开由全体党员参加的组织生活会，参照领导班子民主生活会执行。领导干部要自觉参加双重民主生活会。

十一、信访接待制度

1、建立信访登记制度。办公室专人登记。信访件应做到件件有着落，事事有结果。

2、热情接待来访群众，及时做好解释疏导和调查处理工作，不激化矛盾，不推诱责任。

3、认真做好来信处理工作，对上级领导、机关批转的信件，要认真调查，实事求是地解决，并及时呈报有关领导。

4、设立举报箱和举报电话，发挥民主监督作用，搞好队伍建设和廉政建设。

5、坚持每季度召开一次座谈会，广泛征求基层干部、群众、对环卫工作和队伍建设的意见和建议。

十二、领导班子成员联系服务群众制度

1、联系服务群众是党员应尽的义务，组织党员联系服务群众是党组织应尽的责任。

2、党员联系和服务群众的基本要求：

（1）尊重和维护群众的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。

（2）听取和反映群众的意见。经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，反映群众的意愿和要求。

（3）帮助群众解决实际困难。关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。

（4）虚心向群众学习。尊重群众的首创精神，善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中吸取营养，经受锻炼，接受监督。

（5）做好群众的思想政治工作，向群众宣传解释当前路线方针政策和国家的法律法规、教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与 整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。

3、党员联系和服务群众的主要方式：（1）结对帮扶困难群众。（2）参加主题实践活动。（3）参加在职党员进社区活动。（4）参加社会公益活动。（5）深入基层调研。（6）做好接待群众工作。

4、党支部要结合实际安排党员联系服务群众工作，确保活动有条不紊地开展，确保活动取得应有实效。

十三、党风廉政建设制度

1、落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层落实。

2、领导班子成员要以身作则、廉洁从政，带头遵守党风廉政建设各项制度和纪律，带头贯彻执行《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，高标准，严要求，切实做到自重、自省、自警、自励。

3、坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工负责，凡属重大事项，必须经集体研究决定。

4、支部、处委会的重大事项要全面向群众公开，公开办事制度和办事结果，接受群众监督。

5、牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，秉公办事，严于律已，不徇私情，不谋私利。

6、严格执行财经纪律，遵守各项开支标准，不挪用公款，不乱发钱物，厉行节约。

7、自觉维护党的纪律和国家法律法规，维护集体和人民群众的利益，不贪脏枉法、营私舞弊，不向下级索取钱物，不收受礼金。

8、不借婚丧嫁娶、子女上学等之机敛财。

9、加强对党员干部职工的党风廉政教育，在党员干部职工思想深处筑起拒腐蚀的防线，做到“关口前移”，增强党员干部职工廉洁自律的自觉性。

十四、廉政谈话制度

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》，结合实际，制定本规定。

1、谈话对象：全体党员干部。

2、谈话可区别情况实行集体谈话与个人谈话相结合的方式进行。

3、谈话的内容：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院与上级工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。（2）落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。（3）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。（4）执行勤政廉政、治理奢侈浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。（5）贯彻执行民主集中制和《党员领导干部选拔任用工作条例》的情况。（6）对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、难点问题的情况。（7）其他需要通过谈话了解的情况和问题。

4、谈话的要求：（1）谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。（2）谈话对象介绍情况要紧扣工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。（3）负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平等交换意见，对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。（4）谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话 记录向纪检部门汇报。重要内容及时向党委报告。

十五、行风建设制度（十大处规）

1、遵纪守法讲原则。认真学习国家法律、法规、规章、政策和单位规章制度，身先士卒，严格遵守。

2、刚正不阿讲正气。大力倡导团结友爱、互帮互助等优良作风。扶正压邪，敢于同不良行为作斗争。严禁拉帮结伙，搬弄是非，开会不说，会后乱说。

3、各项活动讲参与。积极参加处内及上级组织的会议、培训等各项活动。

4、文明执业讲形象。遵守职业道德，做到文明礼貌服务，树立良好形象。

5、劳动生产讲安全。遵守劳动纪律，严格操作规程，确保劳动生产零事故。

6、公用设施讲爱护。爱护公用设施，保证公用设施的正常使用。配备给个人使用的生产器具要正确使用，妥善保管。

7、作息时间讲纪律。严格遵守作息时间，按时上下班，工作时间内不得打牌、聊天、上网或者从事其他与工作无关的活动。

8、工作内容讲质量。各岗位各司其职，严格按照规定办事，恪尽职守，自觉接受监督检查，保质保量地完成各项工作。

9、求真务实讲大局。在生产和生活中，求真务实，顾全大局，不为一己私利损害公共利益。

10、爱岗敬业讲奉献。严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，在工作过程中要有奉献精神。

十六、领导班子述职述廉制度

为进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，促进党员干部廉洁从政，特制定本制度。

1、述职述廉及民主评议的主要内容：（1）学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；（2）执行民主集中制情况；（3）履行岗位职责和党风廉政建设职责情况；（4）遵守廉洁从政规 定情况；（5）存在的突出问题和整改措施；（6）其他需要说明的情况；

2、述职述廉及民主评议的时间、形式和参与人员要报请上级党组织批准，并召开支部党员大会进行，党员干部必须在大会上公开述职述廉，接受民主评议。

3、述职述廉的程序：（1）本人征求分管领域、联系单位干部职工和群众意见；（2）撰写述职述廉报告；（3）召开支部党员大会，党员干部进行述职述廉；（4）与会人员对述职述廉情况进行民主评议；（5）汇总民主测评、民主评议的结果，并向本人反馈；（6）本人提出整改措施。

4、整改落实：应当将党员干部整改措施的落实情况，通过党务、政务公开载体予以公开，接受社会监督；述职述廉情况和现场评议结果要纳入考核评比、干部推荐、人事任免等过程中充分运用。

十七、党务政务公开实施方法

1、党务政务公开由单位党组织负责，党组织书记是第一责任人。

2、党务政务公开的主要内容： 固定公开的内容：（1）党组织设置情况；

（2）领导班子成员的分工、联系电话；（3）党建工作规划、年度计划；

（4）领导班子综合目标任务完成情况和班子成员年度考核情况。即时公开的内容：

（1）党组织制发的重要文件、开展的主要活动；

（2）党员评先表彰和发展党员、党员民主评议结果、提拨奖励干部、处理违规违纪党员干部的情况；

（3）支部作出的重大决策和决定的重要事项；

（4）党员、群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；（5）对党员、干部群众提出的意见、建议整改落实情况；（6）上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。

3、党务政务公开的形式：要根据公开的内容确定适宜的形式。适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、简报、党员大会等多种形式，及时向党员通报。适宜向社会公开的，可采取党务政务公开栏、电子显示屏、单位网页等形式进行公开。

4、党务政务公开的时限：党务政务公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作要按照工作进展及时公开，临时性工作要随时公开。

5、支部落实专人，定期收集整理党员、群众对党务政务公开内容提出的意见和建议，认真研究处理，对署名意见，应负责地将处理结果反馈给本人。

十八、重大决策征求意见制度

为切实加强党风廉政建设，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部群众的工作积极性，制定本制度。

1、凡是涉及重大问题决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金审批的事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。

具体征求意见的事项主要包括：发展规划；各项规章制度；年度工作计划；有关人事调整，干部的推荐、培养，干部培训、考核；干部职工的各项待遇、评先表彰；重大经费开支、财务预决算、基建项目；内部管理体系改革；其他需要征求意见的问题。

2、采取多种形式征求意见。（1）安排干部职工参与发展规划、工作计划等的制定，参与各项决策。（2）畅通意见表达渠道。采取多种形式，听取干部职工的意见和建议。适时召开离退休干部职工代表座谈会，走访老领导、老专家、老党员、听取意见。定期召开干部职工大会，审议工作报告、工作计划、规章制度等。（3）落实政务公开制度，通过设立政务公开栏等形式及时公布重要事项。

3、对群众意见的处理。及时召开专题会议研究收集到的群众意见，对其中合理化的意见建议要积极采纳，对不合理或暂时不能实施的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作。重大问题研究决策后，要进行公示。在决策实施过程中，要自觉接受群众监督，对违规违纪者要及时查处。

十九、党内重要情况通报制度

1、党内重要情况是指党组织的重大部署、重大决策、重大问题 情况。

2、党内重要情况通报的对象是党组织全体党员和群众，党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。

3、党内重要情况通报要遵循合法、平等、公开、及时、真实的原则。

4、党内重要情况通报内容：党组织年度工作计划及完成情况；党组织负责人年度述职情况；党内廉政建设和反腐败工作情况；贯彻执行上级有关工作指示情况；干部任免情况；党员干部奖励和惩戒情况；党员群众反映强烈的热点、难点问题的处理情况；重大项目安排和大额资金的使用情况；应通报的其他情况。

5、支部在对重要情况正式作出决定前，实行预通报制度，党组织要充分听取党员干部的意见后再做决定。

6、支部对一些事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。

7、通报可采取召开党内情况通报会、简报信息、网络、电视、广播、公开栏等形式进行。广泛听取党内外群众的意见，接受群众的评价和监督。

8、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报，支部应根据实际情况对一些事关全局的重要情况及时向上级党组织报告。

二十、党内外监督制度

为了建设一支“政治合格、公正廉洁、业务精通、纪律严明、作风优良” 的高素质党员队伍，达到“内强素质、外树形象”的目的，强化党内外群众监督，制定本制度。

1、党员和党员干部应自觉接受党内外群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，做到有则改之，无则加勉。

2、党员和党员干部应当正确履行职责，不履行或不正确履行党员职责、不遵守群众监督制度的，视情节给予党纪处分。

3、鼓励、支持、保护党内外群众、党代表在监督中发挥积极作用，如发现有对党内外群众监督不服，采取打击报复行为的，视情节追究责任。

4、对党员干部公开承诺为民办的实事和好事一定要落实，力争兑现，未落实而又欺骗组织和群众的，经举报并查实都，将给予党纪处分。

5、按规定开好民主生活会，通过民主生活会统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。应针对自身的廉洁自律方面的问题以及党员、群众及党支部提出的意见，负责地做出检查或说明，积极开展批评与自我批评。

6、建立监督网络，如聘请社会监督员等，主动接受社会监督

7、提高党务、政务活动的透明度，做到办事原则、办事程序、办事结果向群众公开。

二十一、领导班子及成员年度考核办法

根据《党政领导干部年度考核工作暂行规定》，结合工作实际制定本考核细则。

一、考核范围 处属领导班子及其成员。

二、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、思想政治建设

包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人 民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。

2、执政能力

包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力。

3、工作实绩

在单位业务工作和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、计划生育、社会治安综合治理等方面取得的成绩和效果；党的思想、组织、作风、制度建设的成效以及重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，为经济建设服务的情况等。

（二）领导干部考核内容

1、思想政治素质

理论素质和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。

群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况。

政治品行和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

2、组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。组织协调、科学决策、开拓创新的能力。发现人才、培养干部、知人善任的能力。

3、工作作风

执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。

坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。

勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩

在完成任期目标和履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

5、廉洁自律

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则的情况。

执行党风廉政建设责任制的情况。

对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。

三、考核程序

（一）考核准备

1、被考核的领导班子对一年来的工作进行认真的总结、回顾，并形成书面材料（5000字以内）。

2、被考核对象准备好述职报告（2000字以内）。

3、被考核单位准备好当年的工作计划、党委（总支）会议记录、领导班子民主生活会记录、中心小组学习记录及其他相关材料。

（二）述职

由考核组主持召开述职会议。先进行考核动员，然后由领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人述职报告，领导班子其他成员个人述职 或书面述职。

（三）民主测评

由参加述职会议人员根据领导班子及其成员履行岗位职责、完成工作任务、个人现实表现等情况，对领导班子成员作出优秀、称职、基本称职、不称职等评价。

（四）个别谈话

由考核小组分别与被考核对象的同级、下级和其他有关人员个别谈话，听取对领导班子及其成员的评价，重点了解被考核对象的德才表现和工作实绩。

（五）调查核实

除查阅能反映领导班子及其成员工作实绩、德才表现的有关材料和其他相关资料外，对考核中一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要进行调查核实，也可责成所在单位党委进行调查，写出专题报告。

（六）评定考核结果

考核小组将收集的意见和民主测评情况进行综合分析、整理，形成领导班子和被考核对象的考核考察材料，报局党委审定。

（七）情况反馈

考核工作全面完成后，由考核组向单位的主要负责人反馈考核结果和有关考核情况。同时，就干部、群众反映突出的问题和意见与班子整体或个别成员交换意见。

四、参加人员范围

（一）参加述职会议和民主测评人员为单位领导班子成员、机关全体工作人员、各班组负责人、各中队负责人以及工人、队员、离退休人员代表。

（二）参加个别谈话的人员为单位领导班子成员、机关中层以上干部、各班组负责人、各中队负责人以及离退休人员代表和其他熟悉了解情况的人 员。

五、考核组组成

在市城管局党委的统一领导下，考核组由市城管局人事处、纪检监察室及有关处室人员组成。

第二章

行政规章制度

二十二、主要岗位行政职责 22.1 主任岗位职责

一、环卫处实行主任负责制，领导环卫处的全面工作。

二、宣传、贯彻落实党的方针政策和国家的法律法规，执行上级党委、政府的指示、决议和决定，完成上级下达的各项经济指标和工作任务。

三、负责制订并实施职权范围内的工作计划、工作制度以及完成计划的行政措施，领导和监督各部门按时、保质、保量完成工作任务。

四、召集和主持环卫处主任办公会议、主任工作会议。工作中的重大事项，须经主任办公会议或主任工作会议讨论决定。

五、正确领导、决策、组织制定落实全处发展规划，健全落实管理机制，规范环卫服务职能。

六、正确处理环卫处与上级行政机关的关系，解决重大问题，消除内部矛盾。

七、负责完成上级交办的其他工作。

22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责

一、对主任负责，协助主任管理日常工作。

二、后勤保障块副主任职责：负责机关党务、办公室、费收、妇女工作及相关单位的协调。

三、机械安全作业块副主任职责：负责全处的安全生产管理及安全事故 处理；负责城区所有环卫设施的规划布局及维修管理；负责城区所有垃圾的转运和搜集；负责城区主要道路的洒水降尘及机械化清洗清扫；负责垃圾压缩站、垃圾处理场安全生产及管理；负责项目建设、门卫及日常维修管理。

四、负责工会、人事管理、工资晋级

五、清扫保洁块副主任职责：负责全处清扫保洁内管队及市场化作业公司的管理；负责环卫监察中队、公厕的管理。

六、支委职责：负责全处财务、纪检、质检考核工作。

22.3 办公室主任岗位职责

一、全面负责处机关、办公室的各项后勤保障工作，认真做好机关人员的考勤，机关卫生安排，综合协调各科室之间的工作。

二、拟订规章制度、工作计划、工作总结，负责对外宣传、联络和来客接待安排。

三、负责处内各种会议的会务安排、文字记录，根据需要整理会议纪要、讲话。

四、负责全处和上级下达的各类文件的承办、传达及归档工作。

五、严守机密，管理好印章。

六、组织安排政治理论学习。

七、负责处理来电、来信、来访的登记、处理与信息反馈工作。

八、负责全处材料物质的收发。

九、负责全处新闻材料采写、办好环卫简报、做好宣传专栏的组稿。

十、负责对质检科每月检查结果的整改督办。

十一、完成领导交办的其他工作任务

22.4 工会主席岗位职责

一、协助党支部做好职工思想政治工作，组织召开职工代表大会，发挥职工在管理过程中的重要作用。

二、制定年度工会工作计划，搞好工会的思想建设和组织建设，做好职 工的带头人。

三、做好退休、退养职工的联系，定期探访；关心职工生活，了解职工生活中出现的困难，做对困难职工统计上报工作，及时给予解决和帮助。

四、协助支部认真细致地做好职工思想教育工作，调动全体职工的积极性，做好领导和职工之间的思想交流与沟通工作，定期征求职工意见并有记录。

五、制定好职工文体活动计划，组织开展好文体活动，丰富职工生活，增进职工身心健康。

六、完成领导交办的其他工作。

22.5 女工主任岗位职责

一、根据女职工工作的特点制定工作计划，定期召开女职工委员会会议，学习有关方针、政策，充分发挥女职工干部的作用。

二、组织女职工开展“巾帼建功”活动，使女教职工树立 “自尊、自信、自立、自强” 精神，做新型女职工。

三、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加单位民主管理，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。

四、经常深入女职工中进行调查研究，了解女职工的意见和要求、困难和疾苦，为女职工说话、替女职工办事、维护女职工合法权益。

五、建立女职工身体状况定期普查制度，抓好计划生育工作，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。

六、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质，增强做好女工工作的自觉性。

七、完成领导交办的其它工作。

22.6 会计岗位职责

一、负责编制会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。

二、按月编制会计报表，对财务状况进行分析汇总，报主管领导决策。

三、编制资金、费用预算，精打细算，控制开支，处理好其他有关预算的事项。

四、负责监督财务运行情况，及时与出纳核对现金、应收应付款凭证，做到帐款相符。

五、负责全处资金收支和票据管理，根据全处工作实际情况组织好资金供应、调剂，及时办理财务结算，保障资金的合理使用。

六、负责职工工资审核，确保无误。

七、负责全处公有资产（包括土地、房产、出租门店等）的统计、核实、规范、管理及开发利用。

八、严格执行财务审批“一支笔”和“收支两条线”规定，严格掌握资金合理流动。

九、协助机关内务工作和劳资纠纷调处。

十、完成领导安排的其他工作任务。

22.7 出纳岗位职责

一、负责办理行政经费（预算内外）的现金、支票及其证费的收付、登记工作。

二、认真执行财务制度，严格审核单据及其他财务凭证，保证各项资金的使用符合规定，禁止出现财务差错。

三、认真执行现金安全管理制度，严格按规定存留库存现金。存储、提现超过壹万元时，应在会计或其他人员的陪同下前往。否则，造成资金损失的，责任自负。

四、每月按时发放员工工资，代扣代缴社会保险费等有关费用。

五、认真细致地履行职责，及时向主管领导汇报库存现金情况。

六、按规定标准及时核对、申报、缴纳员工社会保险。

七、负责向劳动部门申请工伤认定工作，并向主管领导报告工伤认定结 果，处理好同工伤职工之间的关系。

八、负责机关办公用品及劳保用品的采购。

九、完成领导安排的其他工作。

22.8 人事管理职责

一、负责职工继续教育，抓好职工岗位技能的培训、考试、考核，做好职工专业技术职称的申报工作。

二、负责办理员工招聘、解聘、调动、离退休及工资变动审批手续，做好职工流动过程中各方面的衔接工作。

三、负责单位进出人员登记统计、建档备查。做好人事分析、统计、报表工作。

四、做好员工的转正、定级、工资、职称变档等工作，办理社会保险。

五、协助做好劳资、人事纠纷接待与调解。

六、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好有关岗位定员定编工作。

七、负责人事考核、考查工作。建立人事档案，规范人才培养、选拔程序，组织人事考核、选拔工作，落实奖惩措施。

八、制定人事管理制度，设计人事管理程序，分析并提出改进工作的意见和建议。

九、完成领导按排的其他工作。

22.9 安全设施科长职责

一、贯彻执行安全生产和劳动保护的法律、法规、规章、政策，严格遵守安全生产规章制度。

二、掌握安全生产情况，指导各生产岗位安全技术工作，排查不安全因素，提出改进措施。

三、抓好职工安全生产、政治思想教育。负责一线生产、安全工作的检查、督导工作，发现问题及时整改。

四、及时掌握基层职工思想动态，妥善处理生产中的突发事件和矛盾。

五、负责车辆的送修、保险和年检。做到费用节俭、修理及时。

六、负责一线服务信息以及先进典型收集上报。

七、进行工伤事故统计、分析和报告，负责工伤事故的调查和处理，提出整改措施。

八、负责审查并上报城区所有环卫设施的规划布局及维修计划、环卫处各块安全操作管理规程。

九、负责科内作业人员的合理安排布局、生产考勤、工资考核兑现。

十、完成领导交办的其他工作。

22.10 安全设施科副科长职责

一、负责协助科长管理科内日常事务，搞好科内协调。

二、负责组织作业人员搞好日常安全生产。

三、负责拟定城区年度所有环卫设施的规划布局及维修管理计划。

六、负责起草环卫处各块安全操作管理规程。

七、完成处领导及科长交办的其他临时工作。

22.11 监察中队长岗位职责

一、负责本中队的全面工作，带领全体队员完成各项任务。

二、组织全队政治、业务学习，努力提高全队政治、业务素质。严格要求，大胆管理，努力改进工作方法，搞好内外部协调，不断提高管理水平。

三、带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪，并抓好日常管理工作。

四、带队上岗，随时掌握执法一线情况，及时、果断、灵活地处置执法中遇到的重点、难点问题。

五、认真学习法律、法规和市容监察各项规定，规范执法程序。

六、拟定监察中队工作目标、年度计划，保障落实工作任务。

七、负责审批监察人员考勤记载、工资核算、申报。

八、严格审查依法查处违法案件，办理合法手续，收取查处费用并及时上缴财物室。

九、完成领导安排的其他工作。

22.12 监察中队副中队岗位职责

一、协助中队长管理日常中队事务，带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪。

二、做好中队的各项会议记录，草拟和上报各阶段的工作计划、活动总结、信息等材料。

三、负责建立执法登记台账。

四、依法查处违法案件，办理合法手续。

五、做好科内工作安排，严格考勤制度，并按时上报。

六、负责日常值班和室内卫生。

七、负责做好监察人员考勤记载、工资核算、申报，处理监察过程中发生的纠纷和矛盾。

八、完成各级领导交办的其他工作。

22.13 监察中队队员岗位职责

一、树立良好的监察人员形象，工作时间要严格着装，规范自己的言行。

二、认真学习并自觉遵守各项法律、法规、规章、政策以及各项规章制度，不断进取，全心全意为环卫事业服务的。

三、负责做好城区内巡察工作，制止乱扔、乱倒、乱堆以及施工车辆带泥上路的行为。做到日日有巡察，事事有记录。

四、负责督导单位和个人将垃圾运到指定地点，对违反环境卫生管理的行为及时上报并立案查处。

五、负责监督检查有关单位或责任人对环境卫生违法行为的整改工作。

六、下班时间严禁着标志服。

七、完成领导交办的其他工作。22.14收费科长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、认真贯彻市容环卫收费政策，严格执行环卫收费标准。

三、在分管领导的指导下，负责组织科内日常收费工作，管理收费业务。

四、负责拟定环卫处年度收费工作计划及业务培训方案。

五、负责收费队伍的管理，认真组织每周五下午3:00钟工作例会。

六、负责摸清城区所有商业门店的收费情况，建立门店收费档案。

七、完成领导交办的其他工作。

22.15收费员岗位职责

一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度，热爱本职工作。]

二、仪容整洁，言行得体，树立良好形象。

三、持证上岗，深入各委托服务单位（客户）宣传收费政策、签订委托服务合同、收取环卫服务费。杜绝吃、拿、卡、要等现象发生。

四、负责收集、反馈各委托服务单位（客户）意见，改善服务质量。

五、妥善保管收费票据，收费时不准打白条，票据书写规范准确，不得涂改。

六、认真学习收费文件，严格按文件标准收费，不多收，不乱收、不的随意减免。

七、及时上缴收费所得款项，不准公款私用和转借。

八、积极参加每周五下午3:00钟工作例会，不得迟到、早退、借故不参加。

九、认真登记城区各路段商业门店的收费情况，建立门店收费原始档案。

十、服从安排，完成领导交办的其他工作。

22.16 驾驶员岗位职责

一、认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，做到随叫随到，努力完成工作。

二、严格遵守道路交通安全法律、法规，确保车辆安全行驶。

三、保持车容整洁，车辆机械性能良好，不断提高驾驶技术和保养技能，保障日常工作正常用车。

四、每日养成自查、自检的良好习惯，车辆出现故障时及时上报主管部门并停止将车辆投入使用。

五、严格按作业线路出车，私自出车一次罚款100元，超过三次者，按严重违反规章制度解除劳动关系。

六、严禁将车辆交给他人驾驶，如遇特殊情况需借用车辆，应报主任批准。

七、负责车辆的维修和年检。做到费用节俭、修理及时。

八、车辆闲置期间，必须停放指定车库。

九、负责车库卫生保洁工作。

22.17 清扫保洁队长工作职责

一、认真贯彻落实国家的法律法规，组织本队职工学习各项制度。

二、负责城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。

三、认真履行清扫职责，提高保洁质量。对工作中存在的问题，开展自查自纠。

四、负责拟定本队的安全学习计划，搞好本队的安全管理工作，及时发现并排除安全隐患。

五、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向主管领导汇报。

六、负责本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作，负责劳保用品申领和发放。

七、合理安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。

八、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。22.18 清扫保洁副队长工作职责

一、负责协助队长日常生产管理工作，搞好城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。

二、负责搞好自己所带班组的清扫保洁工作，提高清扫保洁服务质量。

三、认真组织队员的安全学习，负责搞好本队安全管理工作。

四、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向队长、主管领导汇报。

五、合理建议本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作。

六、合理建议并安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。

七、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。

八、组织本队员工认真学习相关法律法规和政策，贯彻落实相关规定。

九、完成领导交办的其他工作。

22.19 清扫保洁员工作职责

一、认真学习国家的法律法规，学习环卫处各项规章制度。

二、认真履行清扫保洁职责，搞好城区所管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。

三、及时反映工作中存在的问题，确保环卫工作质量。

四、加强安全学习，强化安全工作意识，及时发现并排除工作中的安全隐患，工作中严格着标志服。

五、听从指挥，服从正副队长的工作安排。

六、顾全大局，服从调度，积极完成各种临时性、突击性的任务。

22.20 质检科科长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、在分管领导的指导下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。

三、拟定环卫处全年考核计划方案。

四、对每月考核结果及时汇总上报处主任、分管领导及办公室主任。

五、考核中带领科室人员严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。

六、认真细致的审核每月考核结果，签发考核汇总报告。

七、负责搞好科内的考核档案登记及管理工作。

八、认真组织科内的日常考核工作，坚持日、周、月考核。

九、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。

22.21 质检科副科长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、在科长领导的下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。

三、认真做好每一次现场考核记录、如实填写环卫考核日志。

四、在科长的带领下严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。

五、认真细致的填写每次的考核结果汇总报表。

六、搞好考核档案登记及管理工作。

七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。

22.22 公厕管理所长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章和制度。

二、负责城区内管公厕的日常管理及设施维修。

三、负责组织对城区相关服务单位化粪池的定期清掏服务。

四、负责城区垃圾压缩站的吸污工作，确保污水无满溢。

五、负责对公厕管理员的业务指导及培训工作。

六、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。

22.23 公厕管理员岗位职责

一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度。

二、认真搞好城区内管公厕的内、外清扫保洁、消毒、灭蝇及日常管理、设施维修工作。

三、及时向所长反映各内管公厕的安全及设施运行情况。

四、听从指挥，服从所长的工作安排。

五、按时开关公厕大门，及时方便市民。

六、负责内管公厕的安全管理。

七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。

22.24 垃圾处理场场长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、负责生活垃圾处理场运行的监管工作，包括规范化卫生填埋、地磅计量、车辆冲洗、电子监控等。

三、负责对进场垃圾运输车辆的过磅计量进行管理，并做好每月垃圾处理费的测算统计工作。

四、负责做好资料的收集、整理、归档和保管工作。

五、负责处理场的安全防范和安全生产管理，经常对防火、防盗、防事故等工作进行全面监督检查。

六、负责搞好处理场和各部门的协调工作。

七、负责根据实际情况，积极探索先进的垃圾处理方法，以保障垃圾处理工作的科学化、规范化、标准化。

八、负责对场内生产运行设备、辅助设备的日常维护、维修与管理。

九、完成领导交办的其他任务。

22.25 垃圾处理场管理员岗位职责

一、服从场长统一领导安排。

二、遵守场内一切规章制度，严格值班巡逻制，确保场内设施设备安全无误。

三、认真做好进场车辆、消毒记录。准确计量垃圾吨数，负责做好场内

清扫保洁、灭蝇杀虫消毒工作、沼气排放、防渗、污水处理等生产工作。

四、机械操作员严格按照城市生活垃圾卫生填埋标准工作流程操作，定期对作业机器维修保养，及时向场长反映设备运行情况。

五、完成领导交办的其他任务。

22.26 机械化作业队长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、在分管领导的指导下，负责拟定环卫处机械化作业队年度生产作业计划方案并组织实施。

三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。

四、负责城区主要道路的洒水降尘。

五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。

六、负责协调各中转车搞好压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。

七、完成领导交办的其他临时性工作任务。

22.27 机械化作业副队长岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、在科长的领导下，负责组织环卫处机械化作业队的年度生产作业。

三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。

四、负责城区主要道路的洒水降尘。

五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。

六、负责压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。

七、完成领导交办的其他临时性工作任务。

22.28 压缩中转站操作员岗位职责

一、自觉遵守国家的各项政策、法规及环卫处各项工作制度。

二、严格按照压缩设备的操作流程进行安全、文明操作，确保机械设备运行良好。

三、有序安排指导进站压缩的倾倒所有作业车辆。确保安全、及时、有

序的压缩处理。

四、认真做好进出站压缩作业车辆进出人记录，真实准确填写压缩站压缩值班日志。

五、做好压缩设备及压缩站内外周围环境的清扫保洁、灭蝇消毒，确保压缩站环境干净整洁。

六、负责压缩槽污水监督处理工作，确保槽内干净，无垃圾、污水积压。

七、严格作息时间：早上4:30—晚上10:00。

八、负责定期对压缩设备进行检修、保养及站内设施设备的安全。

九、工作期间，不能干私活，不能擅自脱岗、离岗。

十、随时服从领导交办其他临时工作任务。

22.29 维修班岗位职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。

二、在分管领导的指导下，搞好环卫作业车辆的小型维修。

三、负责环卫物业的管理及维修。

四、负责协助城区环卫设施的日常维修。

五、随时服从领导交办其他临时工作任务。

22.30 门卫岗位职责

一、坚持24小时门卫值班制。严格执行外来人员及车辆进出登记制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

三、上班时集中精力，不干私活，忠于职守，并做到举止文明，礼貌待人。

四、负责机关公共设施安全保管。注重防火防盗，发现安全隐患自己不能解决的要及时报告。

五、熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

六、负责办公楼院内四周（含一楼厕所）卫生保洁工作。

七、完成领导交办的其他工作。

二十三、学习制度

一、环卫处职工要自觉加强政治理论、法律法规、业务知识学习，提高自身素质。

二、学习采取单位组织与自学相结合的方法，其中以自学为主。

三、集中学习时应参加人员不得无故缺席，有特殊情况应会前向会议主持人请假，经批准后方可缺席，无故缺席者按旷工处理，迟到、早退者按上班迟到、早退处理。

四、处党支部员全年组织党员学习不少于二次，每年至少办两期学习专栏，并作好记录。

五、全处职工每月一次会议，由主任或主任委托的人员主持，时间一般定为每月5日前（特殊情况另行通知）。

六、工会、共青团、妇代会等群团组织每年组织一次工会会员、共青团员、女职工学习政策和相关法律法规不少于一次，并作好记录。

七、环卫处鼓励职工利用业余时间参加自修或函授学习。对在编职工获得大学本科以上毕业证书，并符合规定的资助条件的，严格按政策规定予以资助。

二十四、医疗福利制度

一、全处凡符合医保条件的职工实行医疗保险。由单位负责按比例把单位部分和个人部分按月逐额上缴，确保职工有病就医，得到保障。

二、在国家核定的工伤范围内，职工出现事故的，必须在发生第一时间上报处相关领导，并保留第一现场，待确认后，认定工伤。工伤住院费全部报销，但属肇事者所造成的，由肇事者全部承担。

三、属职工挑衅，造成自己与他人的伤害或由于个人恩怨引起斗殴及不在生产岗位上工作所造成的意外伤害，一切费用自理。

四、在职职工每两年体检一次，女职工增加一次妇科检查。

五、在编职工子女考取大学的，单位给予该子女一定的资助。即本科生为200元，硕士研究生2000元，博士研究生3000元（凭入学通知书领取）。

六、职工家庭遭受重大灾难，在发给生活困难补助费时，可以发给其一定的慰问金。

七、对生活特别困难或者因发生重大事故需支付大额医疗费用而家庭无力承担的职工，单位鼓励职工自发募捐，必要时可呼吁社会援助。

八、在职一线职工每两年发放一次环卫标志服及雨衣雨鞋。

九、在职一线人员每月发放工具费及劳保用品50元随工 资一起发放。

十、在编职工直系亲属死亡的，单位给予200元/人的慰问金。

二十五、劳动人事管理与人事任免制度

（一）离岗人员管理制度

一、在编职工申请人事调动的，按规定办理。

二、在职职工退休按国家政策办理。

三、凡正式职工自愿申请停薪留职，或者对安排岗位不愿上班的，停发工资，保留其事业身份，“四金”的单位和个人部分由自己缴纳；临时工对安排岗位不上班的，视与单位自动解除劳动关系并予以除名。

四、正式工凡女年满45周岁以上，男年满50周岁以上的，确因身体不适的准许申请内退。其内退标准为：工龄满25年（含25年）以上的，每月400元，工龄满20～24年的，每月370元，工龄满15～19年的，每月330元，工龄满10～14年的，每月310元，工龄不满10年的，每月250元（以上标准均应扣除个人“四金”部分后发放）。

（二）上岗人员管理制度

一、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请报办公室人事处，再有人事处报主要领导审批同意后，由人事处统一到主管局办理相关报批手续后方可录用，否则无效。

二、新进人员的甄选，以学识、技能、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种方式择优录用。

三、新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由人事科办理试用手续，试用期为一个月。但合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为合同期限的，不得约定试用期。

四、聘用员工必须具备以下条件：

1、年满十六周岁，达到退休年龄或者距退休年限低于合同期限的除外。

2、身体健康，能胜任本职工作。

3、热爱环卫事业。

4、竞聘驾驶员的，驾龄必须在三年以上。

具备上述条件，已参加社会保险且不拖欠保险费的应聘人员，可以优先录用。

五、试用人员报到时，应向人事科送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、身份证原件及复印件。

4、一寸半身免冠照片二张。

5、其它材料。

六、凡有下列情形之一者，不得录用。

1、被判处刑罚，或涉嫌犯罪尚未结案者。

2、有吸毒、赌博恶习或其他严重不良嗜好者。

3、有精神病史。

4、体格检查不合格者。

5、其他不符合聘用岗位条件者。

七、试用人员如因品行不良、违法违纪或不符合录用条件的，可随时停止试用，予以辞退。

八、员工录用后，凭人事科用人介绍信安排上岗，同时与被录用人员签订劳动用工合同书，财务科据此计发工资。

九、劳动合同期满，劳动关系自然终止。继续聘用的，应当续订劳动合同。

十、劳动合同的解除，严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

十一、单位和聘用人员建立劳动关系后，双方权利义务严格按照《劳动法》及相关法律、法规、规章、政策的规定和《劳动合同》的约定执行。

十二、在岗人员的婚、丧、产、探、计划生育、工伤等按有关政策办理，事假不发工资。（详见第三十五章休假制度）

十三、病假（含住院）期间的工资，在编人员凭医生证明，在一月内的，37 发全部工资；3个月内的按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的60%计发；累计超过3个月后仍无法上班的，凭医院诊断证明，待处领导认可后，按按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的40%计发。非在编人员可以休假，但不发工资补贴。

十四、凡签订承包合同的，病、事假费用含在其承包费中。

十五、以上工资发放应扣除个人“四金”部分。

十六、病事假务必报请分管领导同意，必须履行书面手续，否则无效，按旷工论处。

（三）干部任免管理制度

一、环卫处行政主要领导与行政副职由主管局任命，其他科室队正副职等中层干部由处班子成员集体研究讨论决定，报主管局备案。

二、各中层干部一经录用，必须迅速履职履责，次月享受相应等级待遇。

三、中层干部若应工作变动或者不认真履责发生职务变化时，办公室负责迅速起草任免文件，待报批后通知财务科增加或者调减相应的职务工资待遇。

四、中层干部发生职务变化时，在接到变化通知的两日内应迅速向处办公、财务室交清原岗位所配置的全部设施并登记注销，凡拒交配置的设施者，处办公室将按设施原价申报处班子成员会讨论决定理赔并从工资中扣出。

五、中层干部若应工作变动无故不上班的，将停发工资补贴，情节严重者按旷工论处。

二十六、职工奖惩制度

（一）奖励

一、环卫处对在物质文明和精神文明建设中作出重要贡献的职工给予精神鼓励和物质奖励。

二、对于有下列表现之一的职工，给予适当奖励，奖励标准由处各科、室、队制定、考核、评审、上报，由处领导批准后执行。

1、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的；

2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员；

3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员；

4、增加新的服务项目，开辟财源方面的有功人员。

5、工作中能节约挖潜、修旧利废、节能降耗、降低成本。

6、全年出勤率达100%的。

7、工作认真负责，质量达标，全年检查合格率达100%的。

8、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的。

9、超额完成收费任务的，按其超额数的2%奖励。

10、提出合理化建议被采纳，并取得显著经济效益、社会效益。

（二）处罚

为严肃纪律，对有下列行为之一者，单位实行统一的处罚标准：

1、无故不参加单位组织的会议和学习的，发现一次处罚50元。

2、迟到、早退、串岗发现一次扣10元；无故旷工者，一天扣50元，连续旷工达7天以上者，是正式工的待岗，是临时工的解除劳动合同关系。迟到达60分钟以上者视同旷工论处。

3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作达半小时者，一人每次扣10元；

4、集体（公益）活动，无故缺席者，一次扣50元；

5、上班时间在外干私活者，一次扣50元，若连续发生三次者，是正式工待岗，是临时工解除劳动合同关系；

6、打架斗殴、挑拨是非、行凶闹事、纠缠领导、上访取闹干扰正常工作秩序者，一次处罚50～100元；

7、上班时间打牌、赌博者，一次处罚50～100元；

8、私自请人上班者，属正式工待岗，属聘用临时工单位解除劳动合同

并不付任何经济补偿；

9、损坏公物的全额赔偿，价值达1000元以上的，属正式工的待岗，属临时工的除名；

10、变卖、盗窃处或他人财物，除追回原物外，一次处罚200元；若连续发生两次以上，属正式工的待岗，属临时工的除名；

11、凡利用工作之便，假公济私，中饱私囊索要钱物者，一经发现，除追回所得钱物，并处所得钱物的2倍罚款，情节严重者，将移送司法部门追究法律责任；

12、凡参与吸毒、贩毒者，将移送司法机关处理，属正式工待岗，临时工除名；

13、不服从领导安排的，属正式工的视自动下岗，属临时工的除名；

14、未按时按质完成工作任务的，一次处罚当事人50元；

15、职工因事因病休息不报告，发现一次处罚10元；

16、超范围、超标准收费的，发现一次处罚50元。

17、套开、漏开、丢失收费票据的，一经发现，谁征收谁待岗，情节严重并造成严重后果的，将依法移交司法机关处理；若丢失大票者，则待岗，丢失小票者，差一赔一。

18、贪污、挪用、坐支公款的，除足额赔偿外并处罚20%罚款，情节严重的移交司法机关处理，属正式工的待岗，临时工予以除名；

19、未经领导批准，擅自降低收费标准者，出现一次处罚50元，并按照收费标准从其当月工资中扣减差额部分补齐；

20、凡持缴款单、收据、白票等非处财务科领取的票据或者不出示票据在外私自收取相关环卫费、中队罚款的，一经发现，除没收其非法所得外，另处500元罚款，属正式职工的待岗，属临时工的除名；

21、丢失票据存根，除足额赔偿外，处罚应返该收费工资10%；

22、酒后上岗驾驶车辆或擅自将车交给他人驾驶的，发现一次处罚300

元；造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；

23、因操作不当或违反交通规则造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；

24、不爱惜、保养车辆，带病作业的，一次处罚司机200元；若因此而造成的事故，一切责任和经济损失由司机本人承担；

25、私自出车或私自携带处财物出院门的，一次处罚200元；

26、违规操作或违规行驶的，造成一般事故的，一次处罚200元，造成重大安全事故的，移交司法机关处理并赔偿5%—10%经济损失；

30、违章行驶，罚款一律由司机承担。

31、未完成收费任务的，按其差额数的2%惩处。

32、各承包公司未经环卫处主要领导批准，擅自收取环卫费的，一经发现，环卫处将直接从承包费中按其所收款项总额的2倍扣除，情节严重的，造成重大社会影响的，环卫处有权解除承包合同。

33、非工作时间，公车未入库的，一次扣当班司机200元，若因未入库造成事故的，一切责任由当班司机承担。

二十七、休假制度

一、本制度所称休假是指双休日、法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假和探亲假。

二、职工休假遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。本制度未尽事宜或者与相关法律法规相冲突的，以法律法规规定为准。

三、机关工作人员每周六、周日休息，一线工人每周至少休息4日，休息日安排工作的，按同等时间安排补休。

四、法定节假日原则上不得安排职工上班，一线工人因工作需要上班的除外。

五、职工结婚的，婚假为3天。职工晚婚的，即男职工年龄在25周岁以上，女职工年龄在23周岁以上的，婚假为18天。

六、职工子女结婚举行庆典的，该职工在庆典期间放假2天。

七、职工配偶或直系亲属去世的，休丧假3天。

八、职工在本市外结婚或者奔丧的，增加路程假。

九、女职工产假为90天，含产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

发有《独生子女证》的职工，可按规定领取独生子女保健费。

十、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，结合本人身体状况，给予15至30天产假。怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

十一、职工工伤、患病或非因工负伤的，凭县级以上医疗机构证明，治疗期间休病假。

十二、职工请事假工龄不满5年的，一年累计不得超过7天，工龄在5年以上的，一年累计不得超过15天。事假期间不发工资。

十三、职工累计工作在1年以上而不满10年，未请病假或请病假累计未满2个月的，年奖励休假2天；工作已满10年不满20年，未请病假或请病假累计未满3个月的，年奖励休假5天；工作已满20年，未请病假或请病假累计未满4个月的，年奖励休假7天。

休息日、法定节假日不计入年休假假期。

十四、凡工作满1年的在编职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为7天。探望父母的，未婚职工每年给假一次，已婚职工每4年给假一次，假期均为7天。未婚职工两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为7天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日，但不包括路程假。

十五、非一线职工休假除双休日或法定节假日无需履行相关手续外，其他休假须书写请假条或休假条报主管领导批准。十六、一线职工的休假，按各自的排班表执行。

二

十八、财务管理制度

一、单位财务部门应依据国家的有关政策、法令、财务管理制度、税收制度，执行本处的财务管理制度。

二、根据单位的年度生产、费收综合方案编制处财务收支预算方案，及制定环卫处各项财务管理制度。

三、坚持实行报告审批签字制，即每一笔经济业务的发生，应由经办人签字，分管领导核实，分管财务的领导审核，主任签字同意后方可办理，否则无效。

四、对职工出差办事，严格按财政局核定的标准报销各项费用、补助，凡超过部分均由个人自负。报销时间为出差回来后三天之内与财务室结清帐目，星期

六、日顺延。凡逾期不报者，财务室将直接从其工资中扣除借款。

五、财务应定期接受上级各职能部门的检查，并按时报表，做到准确无误。

六、单位每一笔收入必须在规定的银行进帐，任何人不得坐支、挪用、贪污，一经发现，将相关法律条款处罚。

七、严格票据管理，全处所有的行政事业及财政收费票据，由处票证管理员统一发放、回收。

八、所用票据一律由会计人员从城管局财务室统一购领、发出并核销，其他任何部门或个人不得私自在外购领收费票据。

九、单位会计人员所领回的票据，应先加盖单位财务印鉴后交票证管理员统一发出使用，并收回存根核销。

十、单位所用票样，除水、电及物业管理使用收据外，其他收款项目一律使用财政、税务两种票据，否则，视为白票收费处理。

十一、单位所用票据必须实行一周一核对、一月一盘存，务必做到钱票两清。

十二、费收人员所用票据必须坚持随收随缴，行政事业性收费票据必须

由财务室统一填开。

十三、单位必须在银行开设基本帐户，以办理存、取款和转帐结算，除可在规定限额内留存少量备用金外，其它现金都必须当日存入银行。

十四、配备专职出纳，收支两条线，建立现金管理台帐，对每天的收支业务和库存现金盘库登记。

十五、对外单位的一切款项，必须按发票专用章的单位以转帐方式支付，特殊情况，必须经主任审批后方能以现金支付。

十六、所有票据必须实行领用注销和月终核对。凡是发生票据丢失的，财务注销时必须实行当事人写申请理由、财务审核、分管领导签审批意见、一把手同意后方可注销，否则，按私自论处并追究责任。

十七、空白支票和银行印鉴实行双人保管、禁止签发空白支票和空头支票。

十八、财务审计人员坚持对现金实行定期检查和不定期盘点，确保帐实相符和现金安全。

二十九、公共财产管理制度

一、单位财务应建立健全单位内部财产帐簿，并坚持每年底盘存一次。

二、单位财务室应与各部门负责人建立财产保管帐，实行专人负责。各部门因工作需要配备的车辆、工具、办公用品均要建立台帐，登记使用（保管）人，做到帐物相符，并年底盘存一次。

三、各种财物的保管，因主观原因失职被盗、损坏、丢失等，均由使用（保管）者100%照价赔偿；若因客观原因被损坏、丢失等，视其情况，使用（保管）者也得按照帐面余额赔偿15—60%。

四、发放给个人的劳动物品，应核准人员签名发放，不得虚报冒领，否则，一经发现，不仅要追回物品，还将追究违者责任，处物品两倍的罚款。

三

十、车辆管理制度

一、各种车辆的管理实行岗位合同制，定人负责，安全员要随时监督驾

驶员检查维修、保养，凡出现车辆安全事故，司机、安全员、主要领导均要负连带责任，并扣除年终安全奖。

二、各种车辆修理须经分管领导和安全员考核检查后，按月据实核发。若需大修，必须先写出书面报告，待批准后方可实施，否则，其费用不予报销。范围仅限于发动机、变速箱、差速器、夜压部分的维修和外轮胎、电瓶更换（除特殊情况，新车大修必须在使用2年以上，电瓶的更换必须在1年以上）。

三、加强司机的安全教育和学习，自觉服从安排，讲究职业道德，文明出车，并做到爱惜车辆勤保养，绝对保证车况良好，不允许带病行驶。否则，将追究安全员及司机的相关责任。

四、严禁酒后开车，发现一次依照处相关处罚规定执行。

五、各种车辆未经领导批准，私自出车者，发现一次，扣司机工资200元，扣分管领导100元。

六、各种生产车辆未经领导许可，超越工作范围办私事，发现一次，扣司机200元，扣分管领导100元。

七、未经领导批准，私自出车发生交通事故者，其责任由本人负责，其损失由本人全赔偿。且追究分管领导的连带责任。

八、所有车辆必须按时归库，不经领导批准，擅自停放在外，发现一次扣司机100元，扣分管领导50元；若车辆按时入库后被盗，是门卫失职出现被盗的，将视其情节轻重按50%—100%赔偿；确因公和特殊情况报经领导同意后，车辆停放在外，而出现车辆被盗的，应按该车帐面余额的10%赔偿。

九、所有车辆油耗，实行取卡加油，油卡由财务室统一管理。

十、车辆因公出现交通意外事故的，按交警界定责任和保险公司赔偿后的差额进行处理：

1、全部责任赔100%；

2、主要责任赔60%；

3、同等责任赔50%；

4、次要责任赔40%。

三

十一、安全管理制度

一、单位安全员应加强全范围的安全管理，拟定安全教育、培训计划，每月对司机开展安全教育学习一次，进行安全常识的学习，建立安全教育档案。

二、安全员要加强对车辆、垃圾场、修理班及院内的安全检查，并建立台帐，发现问题，及时报告、及时修理，以防事故的发生。

三、应建立所有车辆进出入管理制度及登记记录，所有车辆未经批准私自出车或超越范围用车，出现事故，一切责任由个人自负。

四、凡涉及单位安全等方面的工作，必须及时检查督办落实，做到全年无大小安全事故。否则，每出现一次安全事故，则扣其年终安全奖100元。

五、安全员要管好门卫，做到门卫二十四小时值班制，若发现财产被盗，视其情节与门卫负连带赔偿责任。

六、加强机关的安全保卫工作，做好防火防盗，财务室不要存放现金，下班后要关好门窗，切断电源，锁好办公桌、柜及门，防止安全事故的发生。

三

十二、垃圾场管理制度

（一）值班制度

1、垃圾场实行24小时值班制度，确保垃圾场正常安全运行。

2、值班人员要加强夜间巡视，加强防盗，不得擅离职守，出现火灾等事故，当班人员应适当赔偿，构成犯罪的，追究法律责任。

3、严禁无关人员进入场区游玩。

4、严禁外来车辆未经许可进入场区，外来车辆临时停车每车次罚10元。

5、严禁外来人员未经允许进入场区捡垃圾，每发现一人次罚10元。

6、爱护公物，保证场内财物不受损失。人走或下雨前关闭电器电源。

7、做好各种车辆出入登记和各种车辆运入垃圾数据统计，月末汇总后，46

第二篇：环卫处工作思路

汇 报 材 料

环境卫生，对改善城乡人居环境、促进可持续发展，具有举足轻重的地位和作用。今后，要进一步完善管理制度，扎实工作，使环卫工作走上有序、健康、可持续发展的道路。

一、今后的管理办法及工作思路

（一）加强职工思想教育，完善管理制度。由于环卫工作的特殊性质，365天都是在和垃圾打交道，工作环境差，因垃圾散发的臭味和异味备受路人厌恶，不能得到人们理解，因而部分职工思想不一定会想得通，因此职工队伍思想稳定,是我们工作的重点之一，也是完成各项目标任务的保障。结合工作实际情况，一方面充分利用职工大会及公司工会组织展开以城镇“美容师”的集体讨论，激发职工工作积极性并以我是城镇“美容师”为荣，增加职工的主人翁意识，提高了职工的责任意识和服务意识，职工队伍进一步稳定；再一方面坚持开展定期学习制度。主要以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及实践科学发展观为重点，深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和总书记的系列重要讲话精神，努力提高干部职工的政治素质、思想觉悟；其次建立和完善了各项工作制度。以转变机关工作作风、提高服务质量、工作效率为重点，加强对中央“八项”规定的集中学习、建立并完善了“机关工作制度”、“财务管理制度”、“安全生产管理制度”、“保洁员责任及管理制度”等多项工作制度，有章可循，在制度上为各项目标任务的完成提供了保障。

（二）加强环境卫生的清扫保洁力度。

一是扩大全天候保洁范围，巩固主干道环境卫生质量，强化次干道环境卫生的日常清扫保洁，建立健全长效化管理机制，全面提升镇区环境卫生整体水平。二是加强垃圾清运工作，在确保垃圾日产日清的基础上，对箱点周围的垃圾及时清理，地面清洁无遗撒，垃圾箱摆放整齐、干净美观无破损。同时，彻底做到装车安静、车走地净、不超速行驶、装卸人员着装整洁卫生，并切实注意交通安全。三是开展清理白色垃圾、义务劳动等活动，不断加强环境卫生治理力度，及时清理白色污染，消灭卫生死角和积存暴露垃圾，为镇民群众营造良好的生活环境。

（三）加强环卫机械管理，提高保洁标准和质量。

为保证作业质量，我们进一步对车队加强管理，做好设施维护工作。计划好设备设施的维修、保养、报废等，对于不可预知的设备故障，安排人员及时到现场处理和进行抢救工作，确保设备故障损失最小化，不延误一线工作，保障工作顺利开展，积极为一线服务，定期对设备设施进行维护保养工作。加强公共设施管护力度，做好环卫设施执法的配合工作，督促定期对环卫设施进行维护清洗工作。

（四）加大安全生产管理力度。

进一步加大安全生产管理力度。认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持每月召开安全生产例会，教育大家严格遵守交通法规，做到文明行车、安全生产，增强所有驾驶员和各类操作员的社会责任感和安全意识。建立健全安全生产管理制度，继续落实安全生产责任制。

（五）加强党风廉政建设和法制建设。

严格贯彻“一岗双责、党政同责”工作方针，依法公开办事程序，简化手续。转作风、除四风，坚决杜绝不文明、不廉政现象发生，将权力关进制度的笼子，民主决策公平，公开选人用人。千方百计为职工排忧解难，坚持“以人为本”、实事求是的原则，认真研究，广泛征求职工群众意见，丰富环卫职工的各种文化娱乐活动，真正做到为职工办实事。

（六）加强宣传力度，提高群众健康环卫意识。

采取有力措施从源头上解决清扫保洁的问题。借助新闻媒体力量，以建设全国文明卫生城镇为目标，以“环卫是我家，卫生靠大家”为主题，开辟宣传栏，发放温馨提示，向居民群众广泛宣传开展环境整治、科普知识，抵制不卫生、不文明的行为，让大家自觉养成良好文明的卫生习惯，共同维护我们美丽的家园，从源头上解决垃圾乱丢乱倒问题。

第三篇：环卫处工作计划

篇一：2014年环卫工作计划

城管局环卫处

工作现况及2014年工作计划

一、现实状况

（一）环卫队伍待遇较低

目前我市环卫工人270余人，人均月工资水平在660元左右，在德州市各县市区属于中低水平，低廉的劳动报酬导致环卫工人流动频繁，并且老龄化严重，工人短缺是当前困扰环卫工作的一大问题。环卫处现有在职职工43人，人均月工资1600元。与繁重的工作状况相比，职工工资偏低，不同程度的影响工作积极性。

（二）316省道、101省道及商城的管理费用拖欠

316省道、101省道卫生保洁已交付城管局接管两年多，商城卫生保洁自2013年4月1日也移交给城管局。

（三）无主小区垃圾清运工程

市区现有36个无主小区，因长期无物业管理，小区环境较差。作为2013年民生工程，由环卫处全面接管，项目预算投资72万元，由环卫处组织人员及施工车辆对36个无主小区的垃圾进行集中清理，并建立长效管理机制。

环卫处作为事业性差额拨款单位，每年财政拨款470万元，自收150万元，可支配资金620万元。而实际开支已达660余万元。主要支出包括：每年24辆车辆的燃油维修费用200多万元；单位职工及保洁工人工资360万元；养老及工伤保险50万元；购臵环卫器械、工人服装、设备租赁、务工费等50万元。

二、2014年工作安排

（一）道路清扫工作

2、制定考核制度，严格考核纪律。

3、加快推动环卫保洁工作联动机制。

4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。

（二）提高垃圾收集能力

因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。2013年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。

（三）加大垃圾转运能力

我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有12公里。

（1）在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;

（四）建设垃圾存储场

垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。篇二：环卫处工作计划

环卫处工作计划

环卫处工作计划

(一)道路清扫工作

1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。

2、制定考核制度，严格考核纪律。

3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。

4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。

(二)提高垃圾收集能力

因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。(三)加大垃圾转运能力

我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有xx公里。

(1)在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;

(四)建设垃圾存储场

垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。篇三：2010年环卫处工作总结及2010年工作计划

一、抓班子、带队伍，增强环卫工作凝聚力、战斗力 一年来，开创环卫事业发展新局面工作中，环卫处坚持以巩固发展国家级卫生城市创建成果为标准，充分发挥“舍得一人脏，换来万人洁”环卫精神，爱岗敬业，起早贪晚，为开创环卫工作新局面履行职责，积极贡献。2010年，我们进一步完善了“五净、三根清、两无”标准，实行了人头包片分段，确保全天保洁，随脏随扫，确保全区环境清洁。为了开创城区垃圾无害化处理、垃圾不落地管理新局面，新购进清扫保洁车一台，对团结路和同德路实行全天保洁。同时，实行环卫压缩车沿街巷全天流动收集垃圾，人力封闭收集车定点收集垃圾，临街门市房和大型小区实行定点时收集垃圾，减少了污染源。

次，出动人员650人次，集中清理路边冰块10次，参加人员280人次；6至8月份，清理雨天排路边积水30余次，参加人员1260人次；集中清理工地泄漏泥沙16次，人员524人次；9至10月份，实行分段包保、双人上岗，集中清扫路面落叶近60余天，参与人员1922人次。

一是，在公厕清掏保洁上，新增加环保公厕6座，水洗公厕3座，并加大人力，对城区内现有公厕32座，其中旱厕20座、水洗公厕6座。我们克服了公厕多、清理量大，吸粪车少等困难，实行起早贪晚，坚持每天清扫两次，每周用洒水车冲刷一次，每年对公厕、垃圾房、果皮箱等环卫设施粉刷一次的标准。今年对175个果皮箱进行重新粉刷，有专人管理。采取人力清掏和吸粪车清掏相结合，无蛆蝇、无蛛网、无乱写乱画，保持周边环境整洁。

投入资金5500余元，出动人力60余次、车辆30台次，对城乡结合部的建筑垃圾、积存垃圾杂物进行彻底清理，并根据部分门市房乱倒污水、气味大、污染环卫设施的问题，设立专人负责每周清洗一次环卫设施。对临街门市房和大型住宅小区采取垃圾压缩车和三轮人力收集车定点定时收集，实现了垃圾不落地管理和无害化处理。实行划片承包，严格按日产日清标准管理，清运质量和工资挂钩，奖罚严明。

二、抓管理，上水平，不断提升环境卫生创建标准。随着县城改造和县城建设规模的不断扩大，清扫保洁面积已由原来的16万平方米增加到76万平方米，日产垃圾量也由45吨增加到100吨。在环卫编制、经费没有增加环卫工作日益强化的新形势下，为了环卫管理水准、创造良好优美的人居环境，我们从继续强化文明精神建设、强化思想政治教育、强化干部职工思想业务素质提高入手，转变作风，知难奋进，激发和调动全体干部职工共同为环卫事业发展尽责出力，甘愿付出和奉献。一是严格要求，强化班子表率作用。

取得实效。二是集思广益，及时解决出现的问题。环卫处工作面广、工作透明度高，对清扫保洁所出现的问题都必须及时研究、及时决策，迅速处理。为此，环卫处班子已养成了不定期召开会议习惯，集思广益，研讨对策，发扬民主，及时解决问题。三是加强组织，精心指导。环卫处成立了“创文明行业、建文明窗口”的精神文明建设领导小组。由一把手负总责，各分管领导分兵把口。各司其职，各负其责。并做到年初有计划，月有调度、半年有检查、全年有考评，并对思想道德建设、业务素质提高、创建活动标准、清扫保洁分工服务都进行了细化、量化和明确分工。班子成员坚持不定期检查的方式，经常深入实际检查指导工作，对街面清扫保洁不及时，公厕卫生标准不高等问题，采取处罚手段，以示警示，从而提高工作标准。四是加强教育培训，提高干部职工队伍素质。组织党员干部职工深入学习“科学发展观”以徐长军、石立为本单位职工学习的标杆和典型；学习考察周边县、市、区环卫部门先进的管理经验；学习重点岗位的专业培训和法制教育。五是办事分开，增加工作透明度。以严格要求、强化廉洁自律为前提，做到清洁城市首先清洁好自己。

三、加强组织建设，推动整体工作健康发展

环卫处领导班子注重实际，不断创新工作思路。面对日益强化的环卫工作，我们首先从加强班子自身建设入手。充分发挥领导成员、党员的模范带头作用和表率作用，不定期召开班子会议，沟通思想，统一认识，坚持民主集中制原则，有事共同商量，充分发挥班子核心作用。其次，廉洁自律，坚持公开、公正办事原则，凡重大事件和职工群众关注的热点问题都向职工解释清楚，做好耐心细致工作，把问题尽可能的解决在本单位。工作中坚持严明的组织纪律性，不循私情，不拿原则交易。以大局为重，增强廉洁自律意识，以严谨求实的工作作风树立党员干部良好形象。第三，突出思想政治工作和精神文明创建工作。深入开展科学发展观学习教育活动，使党员干部进一步认识新形势新问题，增强创新意识，提高工作能力，并在实际工作中得以充分发挥和运用。今年，徐长军被县评为全县十大感恩人物、石立被评为全县十大优秀青年、修磊被团县委评为优秀团员，发展新党员一名。积极开展各项文化活动，组织广大干部职工以“热爱本职，美化城市”为目标，经常刷洗街道和步道，使县城街面更加清新亮丽。篇四：环卫处工作计划

环卫工作说明

环卫处工作：

2015年1月—2015年3月：完成规划、设计、图纸、预算；

物业公司工作：

高档小区以房产小区和南四小区做为试点，中档小区以

篇五：环卫工作计划

环卫工作计划

环卫>工作计划

（一）要使居民有一个健康、愉悦的生活环境，就要将卫生意识贯穿到每家每户每个人的心中，带领大家共同行动。

讲卫生、讲文明、爱护自己的家园一直称作为一种传统美德。一点也没有错，不管是个人还是集体，卫生做好了，就禁止了“病从口入”。然而人们的身体健康有了保障的时候，就解决了“看病难，吃药贵”这一难题。

一、指导思想

二、目标

三、主要工作

四、工作步骤及要求

五、保障措施

1、加强组织领导。在市政府城市社区卫生领导小组的领导下，开展社区卫生服务工作，服从卫生行政主管部门的组织安排，落实专人管理社区卫生工作，明确责任，加强与各相关部门的紧密协调配合，认真履行职责，共同推进城市社区卫生服务的发展。

2、严格机制管理。

3、促进政策保障。

环卫工作计划

（二）1、“两区一线”治理要取得新成果。

业，使104国道两侧六乡镇环境治理取得明显成效。二是突出抓好大邱庄及周边地区的水污染治理工程。全面实施大邱庄及周边区域水污染治理方案，并在现有污水处理厂升级改造的基础上再建两个大型污水处理厂，提高大邱庄及周边地区污水收取率和污水处理率；同时开展84台燃煤设施脱硫除尘的双重治理，解决烟尘及二氧化硫超标排放问题。

2、电镀企业清理整顿工作要取得新进展。落实县委xx发xxx号《xxx县规范和促进电镀行业健康发展的暂行办法》文件精神，推进三个电镀集中控制区建设。在完成第一批唐官屯、大丰堆、团泊、梁头四乡镇70家电镀企业整治的基础上，采取严厉措施，全面展开其余14乡镇153家企业的整治工作。对完成限期无望企业、未经允许私自建设企业，要下达关停处理决定；对已被取缔关闭，后又死灰复燃企业，要强行拆除生产设施；对原地整治企业，要下达限期整改，逾期不能完成的，要下达关停处理决定；新上电镀企业，必须进入集控区。

3、中小企业污染整治要采取新行动。

4、生态创建工作要取得新突破。要积极推进生态县、优美乡镇、生态村创建工作。一是推动实施生态县创建10项重点工程建设，督促项目责任单位按期完成工程建设，加快生态县创建步伐，二是以一镇三村的试点示范为先导，到20xx年底以前，全县80%的乡镇编制完成乡镇环保规划，实施环境优美乡镇创建工作。

5、二氧化硫和化学需氧量减排要实现新目标。一是实施设施减排，以大邱庄区域燃煤企业脱硫治理为重点，铺开企业脱硫治理工程，力争年内完成60台燃煤设备的脱硫治理；同时积极推动xxx新城西城污水处理厂建设、华静污水处理厂升级改造、xxx开发区北区污水处理厂建设等减排项目，为20xx年的减排工作，增加新的支撑点；二是实施结构减，结合电镀企业清理整顿工作，取缔关闭治理无望、私自建设和死灰复燃的电镀企业；推动电镀集控区建设步伐，引导电镀企业向三个集控区集中；三是实施环境管理减排，开展环保专项行动，取缔关闭违法排污中小企业，为新上重大项目腾出发展空间。

环卫工作计划

（三）长期以来，我厂始终把环保工作作为企业的头等大事来抓，不断完善环保运行>规

章制度，总结环保设施运行经验。在生产运行过程中，坚持可持续发展理念。节能消耗，最大限度减少污染物的排放。

1、严格按照国家环保要求，坚持“预防为主，防治结合”的环保方针，进一步加大力度，做好>环境保护工作，实现生态效益和经济效益的双赢目标。

2、推行清洁生产、开展节能降耗，提高资源利用效率。

3、绿化美化环境，营造美好的工作生活环境。规范管理，持续改进企业环境绩效。企业环境保护工作的精髓是持续改进、持续实施，只有起点，没有终点。

第四篇：环卫处工作计划

环卫处工作计划

环卫处工作计划

20xx年城管局环卫处以基础设施建设为保障，以规范内部管理为着力点，结合我市当前环卫设施方面的实际情况，主要困难是急需加大道路清扫、垃圾收集、转运能力及垃圾处理的力度。

(一)道路清扫工作

1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不影响市民的正常生产生活要求，每天早5点安排清扫车进行一次普扫作业，环卫工人确保每天九个小时的一线保洁时间;次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况允许的情况下，不定期使用清扫车辅助保洁;背街小巷只能人工作业，力争达到“四净”(路面净、路沿净、门前净、墙根净)、四无(无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水)标准。

2、制定考核制度，严格考核纪律。20xx年制定环卫处片区清扫千分制考核细则，将市区环境卫生分为4个保洁区域，实行分管处长负责制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实;同时，对环卫工人实行基本工资和绩效工资分离政策，奖优罚劣，重奖工作踏实，责任心强的环卫工人，对工作消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的工作积极性和保洁标准。

3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的管理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃圾产生源头，并加快推行垃圾分类收集。

4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。清扫工序和清运工序要做好衔接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到“车走地净，车动盖蓬”，还要达到垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染问题。

(二)提高垃圾收集能力

因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。经试运行，收效良好，为下一步向背街小巷推广，加大垃圾收集密度，需再添臵50个地上垃圾箱和4辆配套的钩臂车。

(三)加大垃圾转运能力

我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有xx公里。目前市区垃圾的运输除了四辆中小型压缩车外，其余都用敞口的翻斗车运送，在经济和时间上都造成很大的浪费。结合周边县市的运行模式和我市实际情况，现有两种可行性方案：

(1)在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;

(2)购臵4辆大型压缩转运车，城区生活垃圾通过车辆直接压缩后，再转运至垃圾焚烧厂。

(四)建设垃圾存储场

垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。20xx年计划在原垃圾处理厂附近建设一座占地50亩的垃圾存储场，以解决我市城区及部分乡镇的垃圾处理问题

第五篇：环卫处工作总结

关于环卫处工作总结

关于环卫处工作总结1

xxxx年我处以争创省级文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革，在县委、县政府及县城管局的正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，大大改变了宜章县城脏、乱、差的现象，为优化我县的环境作出了应有的贡献。

一、加强思想教育，提高职工“创卫”、“优环”意义

以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神。按照“三个有利于”的标准，切实加强干部职工思想教育，转变思想观念，把创建文明卫生城市和优化经流济环境变成每个干部职工的自觉行动和行为准则。切实增强大局意识，切实增强团结意识，切实增强稳定意识，争做勤奋学习，关于思考的模范，解放思想，与时俱进的模范，勇于实践，锐意创新的模范，把全处干部职工的思想和行动真正统一到党的十六大精神，统一到全处贯彻“三个代表”重要思想，重温“两个务必”，发扬优良传统上来。

二、以市场为导向，进一步深化环卫改革

随着经济的发展，城市建设步伐的加快，环卫改革步步深入，经处主任办公会议研究决定，上报县城管局批准，于xxxx年3月20日进行了全方位的改革方案的落实。改革后的环卫，出现了日新月异的面貌。

一是引进了新的竞争机制，加大了清扫保洁力度。在全城规划范围内，按照清扫面积及实际工作量的大小，划分了14个清扫保洁小组，每个小组推选了一名不脱产的小组长，实行定路段、定人员、定职责的管理方式，负责对各自所分的路段进行全天候清扫保洁。对于清扫保洁人员，打破大锅饭，引入了竞争机制，实行了内部竞争上岗、优化组合。部分路段又对外实行了招标，增强了全体职工的工作责任感、危机感和使命感，提高了环卫工作的管理、服务水平。同时对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核扣分标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款100元，大大提高了工人的工作积极性，宜章县城的街道环境得到了很大的改观。

二是恢复了市容监察队。针对县城内乱丢、乱扔、乱扫等违返市容市貌的行为，我处市容监察队依照《城市市容和环境卫生管理条例》负责对其进行严格的监督和管理。

三是成立渣土管理办公室。随着城市建设的发展，土建工程日益增多，渣土等管理办公室则依照宜政通33号宜章县人民政府《关于加强县城区渣土管理的通告》内容对各建设、施工单位及调运渣土的车辆进行综合管理。

四是成立环卫服务队。依照宜政通24号宜章县人民政府《关于在县城区内实行袋装收集垃圾的通告》内容对全城各住宅小区、单位居民实施上门收集袋袋垃圾服务，同时提供对外环卫有偿服务。并依照宜价字21号文件标准对服务用户的收取服务费，大大减少了居民将袋袋垃圾扔在路上及人行道上的现象。减轻了环卫工人的劳动强度，更美化了县城环境。

五是清运组按原有的经费成本核算制运作。据统计，上半年清除全城垃圾死角共达300余处，清运垃圾总量达46000余吨。为了方便了居民垃圾的投放，在全城多处垃圾死角增设了垃圾箱（清水1个、环城北路1个、西门新村2个、黄岑岭路口2个、宜章八中门口1个）。同时争取政府资金5万元，组织对玉溪河环境进行了彻底的清理，十天之内清除玉溪河垃圾1600余吨。

六是加大了内部管理力度，实行政务公开，严格执行政策，按章收费执法。

1、狠抓内部管理，严格落实计划生育及综治等各项工作。

2、实行“一个窗口”对外办公，并设置对外电话“3756340”；

3、公开各项办事条件、程序、手续及收费项目、依据、标准等；

4、按项目标准收费，做到文明执法、礼貌纠章、不乱收、不乱罚、不大头小尾，不巧立名目。

七是加大宣传力度，扩大环卫收费的深度广度，拓宽收费渠道，提高职工福利待遇。

关于环卫处工作总结2

一、领导重视、保障有力

我公司始终坚持环保工作党政“一把手”亲自抓、负总责，成立了环境保护工作领导小组，健全了环境保护工作职责制，将职责层层落实到了每个单位，并结合公司实际，制定出切实可行的环保工作方案，使环境卫生治理和保护得到了广大领导干部和广大员工的认可和支持。

坚持以统筹人与自然全面、协调、可持续发展为指导，以节能减排为主线，坚持“污染防治与生态保护并重”，“预防为主、防治结合”的原则，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。以企业污染防治为重点，坚决查处环境违法行为，遏制生态破坏;深入开展环境专项行动，保障群众权益，促进流域经济、社会与环境的协调发展。环境宣传、环境管理、生态建设、环保法制建设、环境综合整治等各项工作中都取得了较好效果。

二、主要做法与成绩

第一、严把建设项目审批关，落实环境保护目标职责制，杜绝新污染源的产生。

第二、宣传，提高环保认识。

环境保护是我国的一项基本国策，构建环保绿色社会的基矗，为提高广大员工的环境保护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，经过大力开展环保宣传教育，极大地增强领导干部和广大员工环境保护的意识，提高了领导干部和广大员工关心生产生活环境，主动参与环境建设，依法维护自身环境权益的自觉性。如有关企业存在着排污不规范的现象，我公司领导和环境保护组成员代表就多次递交了相关的提案和提议。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全体领导干部和广大员工的.自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的主角。

第三、强化管理，确保监管到位

在工作中，我们严格按照环保目标职责书要求，结合各部门职责和工作实际，抓住重点，齐抓共管，有效施策，强化管理，使环保目标职责状各项资料指标落到了实处。一是从源头上规范。在生产过程中严格执行环境保护有关规定，对引进的新、改、扩建的项目要求其先过环保审批关;在建设的过程中，认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度;在服务中提高。防治环境污染，保护生态环境，提高员工环保意识，努力创立经济节俭型、环境友好型的企业。

工作中，我们始终坚持以经济建设为中心，对贴合国家产业政策的项目，一切开绿灯，并主动帮忙企业办理手续，全力支持企业大干快上;对不贴合国家规定的建设项目，进取做好解释工作，并严格按规定办事，把好第一审批关，决不放过一个污染项目，并按照有关规定，严格执行环境影响评价制度和环评“三同时”制度，从源头上杜绝新污染源的产生。

回顾一年的工作，我们的环境保护工作虽然取得了必须的成绩，但也还存在许多的不足和问题，主要是无监测本事、人力少、经费保障困难等问题。期望在今后的工作中能在上级环境部门的关心和支持下，加以改善，让企业的环保工作得到质的飞跃。企业将在以后的发展中不断地完善环境保护制度，进取做好环保工作。节俭经济，保护环境，努力成为经济与环境双赢的优秀企业。

今后打算：

1、要有专职的机构、人员、工作目标、工作经费和赋予相应的管理职能。

2、统一领导，至上而下，层层抓落实，构成能顺畅运转的管理工作体系。

3、各级领导和从事环保工作的人员，要有高度的职责感、使命感，决不能有急功近利的思想。

关于环卫处工作总结3

环卫工作在今年取得了进一步的发展，一年的时间马上又要过去了，回顾今年的工作，虽然取得了很大的提高，但同时也还有很多需要完善之处，现就将我个人的工作总结如下：

第一，努力做好本职工作，提高城市的环卫质量。城市的环卫工作离不开我们每一个环卫工人实实在在的工作，我们对环卫事业多一份热情，更加认真地完成环卫工作，都将直接体现在道路的整洁和干净上，因此必须认真地对待我们的本职工作。作为城市的美容师，必须用实际的行动来证明这个荣誉称号，在这一年的时间里，我本着对环卫事业的一份责任，在自己的岗位上尽了的努力，体现了我对环卫事业的热爱。

第二，加强环境保洁工作，对垃圾进行有效地处理。除了加强对道路的清扫之外，还需要更加高效的处理垃圾，对于垃圾的收集、清运工作，严格的按照上级的指示完成，同时发挥了我们环卫工人的集体智慧，对垃圾进行了有效地回收，创造了一定的经济收入，对于这部分智慧的财富，我们把它用于对环卫工具的改善上面，这也让我们的工作变得更加的高效。除了对道路的清扫工作，我们还根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况，进行了相对应的细化管理你，设立环卫监督岗。

第三，城市的环境光靠我们环卫工人的工作是不够的，美好环境要靠市民的一起参与。尽管我们的工作做得很到位，但是还有很多的市民对于环卫意识没有提高，还是经常出现乱扔垃圾等现象，因此就需要相关部门加大宣传力度，提高市民的城市意识、环卫意识，让公众一起参与到环卫事业的保护中来，扎实开展环境卫生综合整治活动。如果对于这些宣传没有作用，那么在必要的时候还是需要相关的处罚条例，强制提高市民的环卫意识。

第四，作为一名环卫工人，尽管我们的待遇比之前有一些改善，但是鉴于我们工作环境的危险性，以及工资待遇上面还是有很多的不公平之处，因此希望有关部门能够更加的关注我们环卫工人的生活状况。虽然环卫工作本身具有很大的意义，但是我们环卫工人的待遇和社会地位一直都没有得到应有的体现，作为一名环卫工人，还是希望可以得到应得的待遇，改善我们环卫工人的生活处境。

总之一年下来，环卫工作在朝着更好的方向发展，城市的卫生改善也是有目共睹的，作为环卫工人，我会一如既往的坚守在城市的环卫事业上，为市民提供一个更好的生活环境。

关于环卫处工作总结4

转眼20xx年半年已过去了，回首这半年来的工作，虽平常单调，但一路走来仍有不少心得体会，现就半年来的工作总结如下：

一、狠抓了安全教育，确保安全作业

认真执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，一是经常利用开例会和出车前进行行车安全和作业安全教育，二是要求司机合理安排好工作和休息，做到疲劳不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带情绪开车，确保安全行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任何车辆安全事故和作业安全事故。

二、高质量完成道路的清洗工作

为了进一步提高城区道路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了详细的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来很多不便从4月份开始，处根据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以炽热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是严寒酷暑都能牢记自己的使命严格按照攸县城区道路机械化清洗作业方案要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段到达无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标志能见本色的质量要求，透过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广大市民的称赞。

三、及时做好清洗应急处理工作

在清洗队的日常工作时段以外，城区内会经常出现很多需要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数到达132车次，派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。

四、加强了全队人员的思想教育，认真遵守各项规章制度，提高了全体队员的素质。

总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们决心在今后的工作中克服缺点、改善不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“建立国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。

关于环卫处工作总结5

公司现有人员49人，拥有二条生产线，年生产本事60万方，有13辆搅拌车、3辆泵车、1两铲车，司机22人。公司成立了安全生产委员会，由总经理、各部部长、兼职安全员组成，公司安委会成员每旬进行一次安全生产、6S管理(含安全隐患)、环保大检查活动，安全员每一天对全公司范围实行安全、6S管理检查，做到检查结果有记录、有处罚、有整改、有反馈，公司20xx年没有发生较大的安全事故，一年来主要做了以下几方面的工作：

一、重点抓好车辆道路交通安全管理工作。

公司针对车辆道路交通安全管理，首先制定安全行车激励制度，实行车辆全年公司司机驾驶安全奖，每半年兑现一次，上半年没发生交通事故的司机奖励600元人。全年没发生交通事故的司机奖励1500元人。其次实行每一天早班会制度，会上，各部部长，安全员针对季节及天气变化、工地作业、特殊路段、节假日、圩镇路段及晚班作业要注意的安全事项，做到早布置、早安排、早提醒、早预防。及时传达宣贯上级安全管理部门文件精神，并认真执行到位。第三，做好车辆运行前的检查工作，严格禁止有故障的车辆上路运行，并要求司机严格执行《上班行为管理规定》、《道路交通安全法》，严格遵守交通规则和公司制定的行车路线行驶。提高司机的安全防范意识，收到了良好的成效，一年来，公司没有发生车辆交通事故。

二、强化安全生产管理工作

首先进行生产现场管理，对废铁、废油、废轮胎实行定点存放，并定期处理。给员工供给干净整洁的工作环境。其次对检修设备，清理主机结料实行停送电工作票，检修工作票制度。第三，主机设备检修、更换输送皮带实行检修前的安全动员会，确定安全职责人、安全监督员。实行工作过程全方位的安全监督工作。第四，工作岗位、重点部位、关键路段设置警示牌、标示牌56块，起到了对员工的安全警示作用。第五，进行了灭火器灭火演练和中暑急救演练。第六，重点进行了民工和外包人员的安全管理工作。

三、强推6S管理工作

6S管理工作是安全管理工作的基础，6S管理工作做好，能有效的控制安全事故的发生，公司在6S检查中为了尽快推行6S管理标准化，对每旬一次的6S检查结果都会进行奖罚。赣州新材总部在各个商砼建材板块每月检查评比中，于都商砼公司20xx年获得了一次第一名，三次第二名的好成绩。

四、重视环境保护工作，避免环境污染事件的发生

公司注重粉料库顶6台除尘器和机楼2台除尘器的除尘工作。保证8台除尘器能正常运行，到达除尘效果。严格控制粉料入库冒粉、漏粉、冲顶等粉尘污染事件。公司有6个沉淀池，做到沉淀物及时外运，做到废水再利用，晴天废水不外排，雨天废水达标后外排的工作，避免油污、砼浆外排现象。

五、加大对安全、环保资金的投入

20xx年，公司新配置灭火器12瓶。新增消防水栓一个，消防砂铲二把，安全板报6期，安全条幅12条，购买反光服150件，新增警示牌、标示牌36块、污水泵2台、保险带8条，保险钢丝绳两根(24米)，新增安全防护栏86米，安装除尘XX水管190米，这些资金的投入，对防止环境的污染、控制安全事故起到了重要的作用。

六、安全存在的主要问题

公司安全存在的主要问题是：一是作业人员上班时间的不确定性，容易造成司机疲劳驾车可能发生的交通事故。二是工地方因场地、路面原因容易发生的陷车、侧翻事故。三是全年共发生三起人员意外轻伤事故，公司的安全管理工作有待进一步完善和提高，员工的安全意识有待进一步的加强。

20xx年即将过去，回顾一年来的安全管理工作，由于公司全体员工的共同努力，没有发生较大的车辆交通、生产、设备、质量和环境污染事故。20xx年，我们要认真的总结经验，汲取事故教训，严格管理，加大对违章、违纪人员的处罚力度，建立健全各项安全管理规定，完善安全文化建设及安全标准化管理，坚持员工安全培训制度、早班会制度。重点对外部作业、新聘、在岗人员及民工的安全培训教育，提高全员的安全保护意识，加大安全隐患的排查和整改力度，公司管理人员要沉下去，到各个工作场所，(异常是车辆驾驶，工地泵车作业场所)去发现问题，解决问题，形式上下一心，共同努力把20xx年的安全管理工作搞的更好!

关于环卫处工作总结6

20xx年，我所的各项工作紧紧围绕创“省级卫生城市”的为重点工作，以“转变作风作表率，为民务实抓发展”为主基调，坚持“跨前一步、为民服务”的工作理念，不断完善机制，有序推进各项工作，实现了“容貌整洁、管理有序、环境美化”的市容环境建设和管理新目标。现将20xx年全年工作总结如下：

一、基本情况

我所现有人员97人，其中正式工19人，临时工78人。日清扫面积约84万平方米，每天两大扫，专人保洁，日清运垃圾约50吨，网罩行车。

二、主要工作情况

（一）水边镇清扫保洁接管

根据《峡江县人民政府常委会议》（29）号记录摘要的会议精神，我所从20xx年1月1日全面接管了水边镇的环境卫生及水边镇环卫所原班人员，并扩大了清扫保洁范围及增加了垃圾清运力度。在接管以前水边镇环卫所只清扫了石阳路半条路，接管后，我所在人员不够及水边镇垃圾车报废的情况下，不等不靠，将石阳路未清扫部分、玉峡大道水边段、水边新村等实现了全面清扫，新增清扫保洁面积约5万平方米，清运垃圾车次从原来的每天1车提高到每天3至4车。我所的进入，改善了人居环境，得到了水边镇居民的普遍好评，赞不绝口。

（二）日常工作情况

1、抓清扫改革，提高城市清扫保洁精细化。清扫实行改革，将清扫路面细化，路面清扫实行“定员、定岗、定任务”，分配到每名清扫工人，每名清洁工人负责一条路面清扫保洁，责任、任务明确，谁出现问题谁负责，谁的路面干净就奖励谁。彻底打破了以前“3人一组，5人一群”的旧体制，消灭了“窝工”现象、出现问题后的“连坐”现象。改革后，整体提高了职工的积极性，整体提高了管理的操作性，整体提高了城市清扫保洁的精细化。

2、用制度管事管人。每周五定期召开班子成员例会，及分析工作中存在的不足及改进办法，加强班子成员中的沟通和协调，提高凝聚力；认真落实长效管理机制，实行竞争上岗，对管理人员进行调整，落实责任制；加强长期机关效能工作，所办公室上、下班实行实名签到制，对前来办事的人员实行微笑服务，坚决杜绝“门难进、脸难看”的现象发生；加强财务管理，严格财经纪律，压缩非生产性开支，购买须经2个人的手，报销发票须经2个人以上签写属实，最后由财务领导签写同意报销。加强收费管理，督促各单位签订垃圾清运协议书，加大收缴清洁卫生费力度，增收节支，以保证日常运作。