月(年)度优秀评选的方案

第一篇：月(年)度优秀评选的方案

月（年）度优秀员工评选的方案

为表彰并激励人员更加热情的工作，公司即将开展月度优秀评选活动，全公司范围评选以下人员：

评选方法：各部门每月以事迹的形式上报公司，个人或主管都可以上报推荐到发改委。由月度员工评选项目中选出年度员工大奖。

“最佳服务奖”2名奖金500元 “大单突破奖”1名奖金700元，“绿叶奖”2名奖金500元 “专业技能奖”1名奖金500元，“园丁奖”2名奖金700元 “销售挑战奖”1名奖金600元 “创意奖”1名奖金800元 “管家婆奖”1名奖金400元，“优秀团队奖”：21人以上4000元、15~20人3000元、11~1

5人2000元、6~10人1000元、5人以下500元，“最佳进步奖”1名奖金500元，“最佳VIP奖”1名奖金500元，“优秀主管奖”1名奖金500元。

“年度优秀奖”：

‘金奖’3名

奖金8000元（并家人参与授奖、旅游等，全程5星级接待）等共计3万元，‘银奖’6名奖金6000元 ‘铜奖’12名

奖金4000元。“年度新人奖”2名

奖金1000元。新店开拓机制：

为公司寻找店铺，目标：各大妇保医院附近，各大超市1公里范围内，大型居民区商铺

如何推荐，一旦发现好的商铺，提供联系电话，地址等给市场部来建东：***。公司经考察后租用，则一次性支付奖励4000元。

伯乐机制：

公司鼓励员工介绍各个岗位的优秀人才到公司工作，制定以下 奖励机制。被推荐人员在公司工作达到一定时间，则奖励推荐人 奖金，并在公司月报上宣传鼓励。

基层员工（仓管，导购）

入职2个月后200元 助理（店助，后勤助理岗）

入职2个月后奖300元 基础管理（店长，专员）

入职3个月后奖500元 主管（大店长，部门主管）

入职3个月后奖1000元 经理

入职3个月后奖2000元 总监

入职1年后奖5000元 以上另有公告栏、月刊、网络宣传，对以上事迹进行鼓励。

发改委2012年7月16日

第二篇：2015优秀评选方案

2015优秀评选方案

一、目的

为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次优秀评选活动。

二、评选原则

1、优秀员工人选为全体在职员工；

2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选指标

1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名

四、参考评选标准

1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。

2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。

3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。

4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。

5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。

五、评选步骤

1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人； c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人； d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰； e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人； c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰； d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

3、特殊贡献奖：

a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员； b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。

六、表彰和奖励

1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；

2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015优秀员工证书”1000元/人、“2015优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；

以上方案报总经理批准后生效。

拟制：张三 审核： 批准：

第三篇：优秀评选方案

优秀少先队员、优秀班级小主人、三好学生评选

方案

一、评选表彰范围和要求

1.三好学生为1—6年级在校学生。2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。

3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。

二、评选条件

1.三好学生：

⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。

⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。

⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优；注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。

⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。

2.优秀班级小主人：

（1）品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。

（2）积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作；语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力；在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。

（3）关心集体，热心为同学服务；各方面以身作则，作风民主；群众基础好，在师生中有较高的威信。

3.优秀少先队员：

（1）爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。

（2）具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。

（3）学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优；注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。

⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。

三、评选办法：

1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。

2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。

四、名额分配： “三好学生”：各班1名

“优秀少先队员”：2—6年级每班1名

“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班

2名。

第四篇：优秀少先队员评选方案

少先队之星评选方案

根据我校实际情况，特制定“少先队之星”评选方案，予以公布，望各班认真学习，遵照执行，并以此为契机进一步促进少先队员自觉养成良好的思想道德品质和日常行为习惯，激励他们树立争先创优、积极向上的精神风貌，逐步形成校风好、班风正、学风浓的校园文化氛围。

一、评选范围、拟授荣誉：3----6年级少先队员； 拟授予“大队之星”、“中队之星”、“小队之星”等荣誉称号

二、少先队之星评选条件：

1、安全卫生：珍爱生命，注意安全，无安全事故发生，对不遵守学校安全规定而发生安全事故责任的学生实行一票否决。讲究个人卫生，有良好的卫生习惯；保持教室、校园等公共场所的整洁，不随便吐痰，不乱扔垃圾；保护环境，爱护花草树木。

2、品德方面：尊敬师长，团结同学，文明礼貌，遵守社会公德，自觉遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，在同学中能起模范带头作用。

3、学习方面：学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识、技能，学习成绩良好，无旷课现象。

4、班级活动：在班级自主管理中，首先以身作则，遵守班规校纪，并且能坚持自主管理，认真履行自己的义务，为班级的良好发展做出了贡献；积极参加班级或少先队的活动，勇于实践，敢于创新；能积极配合班主任、班委做好班级工作。

5、文体方面：能坚持锻炼身体，积极参加文体活动，身体健康。

6、穿着仪表：衣着整齐得体，符合小学生的打扮；仪表端庄。

7、社会表现：能自觉维护少先队员荣誉，抵制社会不良现象。不进网吧、游戏厅等场所。在校内外主动做好事。

8、特殊条件：在各级各类比赛（艺术、体育等）、展示（演出）等活动中有优秀成绩或突出表现，为学校赢得荣誉或作出积极表现的少先队员。

四、评选过程

1、评选采用班级公开投票或民主推荐的方法，鼓励个人自荐。每班各报6人。

2、当选名单将在校园内公示。如无异议由学校为“少先队之星”颁发奖状和奖品。

五、补充规定。

对获得 “优秀少先队员”的学生，在以后的学习中因出现以下情况取消其荣誉称号。

1、在校内外打架斗殴，给学校和班级带来不良影响的。

2、违反学校安全相关规定，发生安全事故的。

3、其他不符合少先队员身份的行为，给少先队员和学校荣誉抹黑的。

第五篇：优秀毕业生评选方案

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优秀毕业生评选方案

优秀毕业生评选方案

为了全面贯彻党的教育方针，加强校风、学风建设，鼓励广大学生在校期间勤奋学习、积极进取，经研究决定，在全校应届毕业生中开展“优秀毕业生”评选活动，特制定本办法。

一、评选条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，文明礼貌，模范遵守《高等学校学生行为准则》、学校的规章制度，热爱学校和班集体，积极参加学校、系部、班级组织的各项活动，具有良好的道德修养，在校期间未受过任何纪律处分；

2、关心同学，热心为班级同学服务，能积极、主动配合辅导员做好班级管理工作，[课~件 ]完成学校和辅导员分配的工作任务；

3、学习勤奋、自主，学习方法正确，目的明确，积极性高，态度认真，按时按质完成作业，在班级中有良好影响，能起带头作用；

4、大学期间综合素质测评总成绩排在全班的前25%；

5、在校期间公共体育课成绩在“良好”以上（含良好）；

6、在校期间，获得“优秀学生奖学金”、校级以上（含校级）“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”等1

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荣誉者优先考虑。

二、评定范围与比例

1、凡国家计划招收的普通专科、五年制高职毕业生均在评选范围内；

2、优秀毕业生评选以班为单位，评选面不超过该班毕业生总数的20－25%。采取自下而上的民主评选形式，先由各班级对照评选条件进行评选，班委会和辅导员推荐，系部同意后，报学生处审核（上报名单和主要事迹）。

三、评选方法

1、为了便于优秀毕业生求职和学校优先向用人单位推荐，优秀毕业生的评选工作须于第五学期期末完成。

2、请各系部认真组织各班进行民主评议和推荐，并将推荐结果连同“优秀毕业生”材料报学生处。

3、学生处根据各系部推荐情况，审核后报学校批准，授予安徽医学高等专科学校“优秀毕业生”称号，进行公开表彰，记入学生个人档案，颁发“优秀毕业生”证书。并在毕业生就业时，学校优先推荐就业。

系部要通过评选表彰活动，务求达到评出团结，评出动力，评出榜样的目的。

普通高等学校品学兼优毕业生评选方案

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请大家认真学习，符合条件的积极申报，注明获得各类奖项，奖项多的优先。

每班一名哦！3-1截至报名。

为了全面贯彻党的教育方针，加强校风、学风建设，鼓励广大学生勤奋学习，积极进取，促进德智体美全面发展，经研究决定，在全省普通高等学校应届毕业生中开展评选品学兼优毕业生活动（以下简称“双优生”）。根据国家有关规定，结合我省实际，特制定本办法。

一、评选条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治上积极要求进步。

2、遵纪守法，品德高尚，诚实守信，艰苦朴素，作风正派，在同学中起表率作用。

3、学习勤奋刻苦，成绩优良。

4、积极参加社会工作和社会实践活动，关心集体，热心为同学服务。

5、积极参加体育锻炼，身心健康。

6、在校期间获“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号的和获得奖学金次数多的学生，优先评选。

二、评选比例

研究生、本科生、专科（高职）生的比例，分别按毕业生人数的4%、3%和2%掌握，各高校在评选中原则上不得突破比例。

三、评选程序

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1、在全校范围，广泛宣传，并在全体毕业生中评选。评选出的“双优生”预选名单应在全校范围内公示一周，广泛征求意见，然后由学校审定。

2、经学校审定的“双优生”，每人填写《xx省高等学校品学兼优毕业生审批表》一式两份，学校于每年3月15日前（春季“双优生”预选名单于上年9月底前）报送省教育厅。

3、对审批通过的，由省教育厅、省人事厅于5月1日前发文表彰，并颁发《xx省高等学校品学兼优毕业生证书》。

4、经省教育厅、人事厅审批的《xx省高等学校品学兼优毕业生审批表》一份装入学生档案，另一份留学校存档。

四、评选要求

各高校要坚持条件，严格把关，坚持“公开、平等、择优”的原则，增强评选工作的透明度，严禁搞不正之风。对在评选过程中弄虚作假、徇私舞弊，要追究有关人员的责任。

五、各高校可结合本校实际制定具体评选细则 本办法由省教育厅负责解释。