扶正气祛 邪气 强 管理树形象

第一篇：扶正气祛 邪气 强 管理树形象

扶正气祛邪气 强管理树形象

---汪岗镇卫生院党支部书记、院长周动力同志先进事迹

围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署，是我党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策。汪岗镇卫生院党支部是党的最基层组织，在这次教育实践活动中，他们在机关部门中认识高、行动快。都是因为他们有一个好的学习带头人-------支部书记、院长周动力。

周动力同志，从卫校毕业后到条件较为艰苦的西河卫生院工作，当年因在抗洪抢险中表现突出，被政府评为“先进工作者”，同年底入伍献身国防事业，服役期间被评为“优秀射手”“优秀士兵”“优秀团员”，并于1999年光荣加入中国共产党。退役后分配到县妇幼保健院工作，2008年被县卫生局选派到西河卫生院任副院长主持工作2009年调至洗马卫生院主持工作，2013年3 月以全县公开竞选第三名的成绩调至信访大户汪岗镇卫生院任书记、院长。

踏寻周动力同志的足迹，他一身正气，敢于碰硬，勇于改革开拓，力争先进、真抓实管，热爱学习、心系群众。

一身正气 勇于开拓

周动力同志，生于竹瓦镇的一个工农家庭，当他走上领导岗位后，父亲总是教导他做人要实在、做事要为群众、做官要清白。他始终将父亲的话牢牢的记在心中，在工作和生活中也是这样做的，从军三年，让他养成了做人做事讲原则、不怕狠人、不怕困难、勇于开拓的工作作风，他一身正气，记得刚到洗马卫生院工作，就有人找到他说：“干工作，当领导做事不要太认真，你好我好大家好，不要管得太严”，他果断说：“我这个人有点板，做人做事有自己的底线。”拉扰他的人只好悻悻的离开了。2009年他在西河主持工作刚刚一年多，向局长立下军令状：“只要坐的端正、行的光明，站不稳，干不好，三个月卷铺盖回保健院当医生”，主动请缨到我县艾滋病防治的重灾区、信访大户洗马镇卫生院工作。三年半下来成绩显著，艾滋病病人打砸医院少了，集体上访闹事的人也少了。业务收入上升、职工待遇提高、院容院貌转变了，工作生活环境大改善了，老百姓就医环境改善了，群众中的口碑也好了，职工人心齐了。

2013年3月到汪岗上任后，深知院情复杂，院风不好，职工上访率居高不下，负债率高。他带领一班人调研座谈、发放职工提案听取意见，有针对性的制定了简便可行的管理制度，院领导带头执行，一位多年历届院领导都管不了的职工劳动纪律涣散，工作态度恶劣，威胁院领导要是处罚他，他就去告状找领导的茬，多次做工作无效院方坚决给予了处理。还有院方争取了100万元的住院楼建设项目，需搬迁老宿舍40多户的职工，阻力空前巨大，内有退休、内退、在岗、聘用、调出、借用等人员长期占用，还有人纠缠要院方赔偿装修、财产损失费用。周动力同志咨询律师后要求坚决依法办事，拒绝了部分职工的无理要求，并在烈日下光着膀子亲自带头动手搬运。职工都被他的这身正气感染了，主动搬家并积极参与。与此同时他顶住压力带领一班人执行卫生局人事制度改革政策不动摇，分流安置10 人，办理内退15人，解除劳动关系10人，外院分流6 人，辞退6 人，没有发生一人上访。

热爱学习力争先进

周动力同志热爱学习，这一点全系统的人都知晓。他一直不抽烟、不赌博、不酗洒，一心扑在工作和学习上。2008年从一名普通医生走上领导岗位，眼前一片黑，什么都是陌生的都要学习。他常常零点二三点钟房间的灯都是亮的，孜孜不倦的攻读管理和财务知识，很快进入了院长角色。对管理的各个环节都亲力亲为，为他日后走向大院奠定了基础。平时，大家热衷于打牌、喝酒、娱乐，他却在默默无闻的坚持自学，先后自修完大专和本科的中西医课程，先后考取了西医执业医师、全科医师、中医执业医师、主治医师，即将报考副主任医师。在省市组织的乡镇卫生院院长培训班学习期间，别人逃课时他总是一个人在独自听课，做笔记，不断为努力当好一名院长而充电，2012年他被省厅选派到卫生部参加了乡镇院长培训班学习并就乡镇卫生院是否应举债建设向部领导提问，寻求政策。10月份又代表县卫生局参加了在湖南长沙召开的乡镇卫生院院长年会和发展论坛，大会上并作了《浠水县创建“平安医院”初见成效》的经验交流。由于爱学习，他参加全县乡镇卫生院院长公开竞选，取得了第三名的好成绩。

他接手洗马卫生院时，因艾滋病赔偿压力大，基础建设，人才建设相对较为落后，职工谈艾色变，畏艾如虎，人心涣散。常言道“打铁还需自身硬” 因此到任后他调整心态，带头搞卫生，搞劳动，开展学习，听取意见。并注重借助省卫生厅在全省开展百镇千村示范创建活动这次机遇，他带领一班人先后到潜江、宜城、谷城等全国全省先进典型单位学习七天，同时结合“市级文明单位”创建双管齐下，动员全院职工，人人参与，对照标准找不足，落实标准上措施，痕迹管理上档次，“三好一满意”抓在手，职工精神振奋，经过 一年的努力，在省市二级的评审后，成为全县第三家省级“示范乡镇卫生院”和“市级文明单位”，同年被省卫生厅评为“全省农村卫生工作先进集体”。

他到汪岗后由于历史原因，工作一度落后，尤其公卫工作和管理工作。针对这一情况他制定了公卫部早交班制度，核查前天工作量布置今天工作任务，院长一个星期参加一次公卫部早交班抽查工作，行政后勤管理工作实行周例会，坚持民主集中制，个别酝酿，集中决策。调整了领导班子，明确了职责分工，委快形成了合力。同时狠抓党风廉政建设，通过一年的共同努力，公卫和管理工作，党风廉政建设工作在年终考评上都获得了局领导的好评。检查组领导说：“你到汪岗后所做的事干出的成绩出人意料。”

情动山乡 心系群众

人民的好医生顾光球是周动力同志2012年在洗马镇卫生院任期内涌现出的一名乡村医生，鲜活样板，经中央、省、市、县20多家新闻媒体报道后，中央国务院李克强总理，湖北省委李鸿忠书记先后作了重要批示。他认准了这个典型，不犹豫、不动摇。以顾光球情动山乡的轰动效应，推进基层医疗卫生医务人员一心为民服务。号召全院职工和乡村医生向顾光球同志学习，开展争做人民的好医生教育活动，还把全镇20多名乡村医生带到顾光球坟前缅怀祭拜，自己带头谈心得，写体会，写讲演稿参加全省在我县召开的顾光球先进事迹报告会，顾光球同志被授予“人民的好医生”荣誉称号。以顾光球为榜样，心里装着人民，一切为了病人。他身先士卒，带领公共卫生人员走村入户足迹踏遍了洗马镇的每个村落。全院职工、乡村医生参学率100%，写心得体会100篇，一个扎根山乡为村民健康服务风气浓了、医德医风好了。同时，合理调整全镇村卫生室人员、机构、布局。顾光球走了，他所在官塘角村在省卫生厅支持下，得到省人民医院，同济医院20万元资助，一个建筑面积 1000多平方米，湖北省医德医风教育基地、顾光球医德教育基地的村卫生室建起来了，乡村医生调配上岗了、“网底”更牢了，群众就医方便了。

勤俭办院 狠刹歪风

汪岗镇卫生院是个老院，有许多“老大难”的问题，为革除积弊，周动力同志硬着头皮，敢于碰硬，抓而不放，从教育入手，从收益分配抓起，彻底打破旧框框。

革除高分配，超分空分和乱支乱补的弊端，把狠刹“一切向钱看”胡扯乱要的歪风，改革分配制度，调整绩效分配方案，真正达到“效率优先、兼顾公平”。全面持续开展“五抓”，即抓学习、抓管理、抓规范、抓纪律、抓节支，狠刹吃、喝、铺张奢靡浪费之风，带头学政治、学业务，带头执行中央八项规定，县委十条禁令，要职工做到的自己首先做到，要职工不做的自己首先不做。严管项目资金，执行项目“四制”，规范财务审批制度，规范基本药物采购制度。带头勤俭节约，不该吃的不吃，不该花的不花，以前院内搬个桌子、挪柜子都要叫小工，一年这样的花费就是五六万元，现在车子不转，空调不开，酒楼不进。年节省“三公”经费近100万元。加强党建和班子建设。坚持民主集中制，班子成员明确分工，遇事上会，会会有记录，有参加成员签名，自己说实做实，出全勤，出满勤，带头制订和执行医院规章制度，不抽烟、不打牌，拒收礼品礼金和有价证券（卡）。廉生威，公生明，工作顺。汪岗镇卫生院是全县的信访维稳大户，全县人民知晓通过一年的共同努力，实现了不正常上访的零控制。正气上升了，邪气下去了，院风清新了，党群干群关系亲密了。同时注重改进医院“窗口”服务作风和服务态度，教育工作人员亲民爱民，做到“十个一点”，即嘴巴甜一点，微笑多一点，脾气小一点，说话轻一点，肚量大一点，抱怨少一点，脑筋活一点，动作快一点，做事多一点，效率高一点。让老百姓就诊“开心”“放心”“舒心”，让领导顺心。

群众是水，党是舟，水能载舟亦能覆舟。作为基层服务型党组织和直按面对群众的医疗单位，我们的服务能力和服务水平与群众的健康需求之间的矛盾需要我们不断改进工作作风，走到群众中去，坐在一起，做到一起，想到一起。全心全意为人民服务。让我们的党和人民群众血肉相连，为实现中国梦而携手奋斗！周动力同志作为基层党组织的带头人，年轻的老院长，每到一个卫生院都有新目标，新成绩。他坚持带头学习践行党的教育实践活动，正在为实现汪岗卫生人的卫生梦而奋斗！

第二篇：强管理树形象活动实施方案

官庄镇卫生院

“强管理，树形象”活动实施方案 为贯彻落实县卫生局2010年工作会议和“强管理，树形象”动员大会精神，增强服务意识，树立行业形象，提供服务质量和效率，结合我院实际情况，制定如下活动实施方案：

一、成立活动领导小组

组长：XXX

成员：XXXXXX

职责：按照活动要求，加强组织管理，制定工作计划，落实工作责任，确保此项活动顺利实施。

二、动员部署（2010年3月）

召开全体职工参加的“强管理，树形象”活动动员会，传达贯彻上级文件指示精神，使全体职工了解此次活动的指导思想、工作目标和重大意义。并完成此次活动的准备工作。

三、组织实施阶段（2010年4月—2010年11月）

1、积极开展宣传活动：在院内醒目位置，悬挂活动标语，利用宣传橱窗，全方位，多层次宣传，提高社会知晓度，树立良好的公众形象。

2、加强医疗基础质量管理，健全医疗质控体系。制定符合本院实际的医院规章制度和人员岗位

责任制度，加强医疗文件书写的培训，使之规范

化，要求门诊医生认真填写门诊手册，确保使用

率达到100%。落实交接班、查房、查对等各项制度。制定符合我院实际的医

院感染监测制度。进行法律法规培训，规范执业

行为。

3、按时开展专业技术和继续医学教育培训工作，制定进修计划，选送骨干力量到上级医院进修学习。提高诊疗服务能力和水平。

4、改善就医环境，提升医院形象。安排专人从事医院的保洁工作。统一被褥，上岗人员统一着装，佩戴胸卡，仪表端庄，行为举止规范。

5、借助城乡医保系统开通的契机，简化服务流程，方便患者的挂号、就诊、收费取药和结算。

减少患者来回奔跑次数，缩短等候时间。

6、落实药品零差价率销售，规范药品和耗材的采购，控制医药成本，提高收费透明度，价格进行

公示。向患者提供费用查询服务，主动接受社会

和病人对医疗费用的监督。提高患者的信任度和

满意度。

7、文明服务。树立“以病人为中心”的服务理念，做好窗口服务工作，使用文明用语。杜绝生、冷、硬、顶、推等现象，建立、完善医患沟通制度，加强与病人的交流，构建和谐医患关系。并聘请部分村干部和社会人士为我院的社会监督员，我院开展患者最满意大夫，最满意护士评选活动。

8、组织义诊活动，建立家庭病床，为贫困户、低保户和三老优抚对象减免医药费用，与周围驻蓟部队加强联系，开展双拥活动，建立良好军民关系。

9、深化十八项农村公共卫生服务工作，为常住人口建立健康档案，为老年人免费健康查体，为高血压、糖尿病患者提供高质量的医疗保健服务。提高妇幼保健十二项免费项目的筛查和保健质量。提高卫生防病和预防接种水平，进行预防保健知识宣传和咨询服务，规范接种门诊管理。最大限度地满足百姓医疗保健需求。

10、完善医德医风考评机制，聘请社会监督员对我院进行监督。每月不定期进行一次酒后上岗的整治，彻底根除酒后上岗、脱岗、私收费、收受红包、让患者请客吃饭等不良现象。

11、定期对活动进展情况进行监督和指导，使“强管理，树形象”活动有序推进，确保活动成效。

四、总结表彰阶段（2010年12月）

对本单位：“强管理，树形象”活动的开展情况进行总结，查找存在的问题不足之处，及时整改。请社会监督员和职工代表对全体职工进行评议，评选出我院患者最满意医生，最满意护士，给予表彰和奖励。

XXX卫生院2010-3-25

第三篇：抓管理强素质树形象

抓管理强素质树形象

抓管理强素质树形象

充分展示高速公路卫士风采

——日东高速公路菏泽路政管理大队创建文明行业工作先进材料

各位领导、各位代表、同志们：

2005年，我们在市局党委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕高速公路路政管理中心工作，按照科学发展观的要求，努力以“构建和谐公路系统”为主线，以

打造“文明诚信.高速卫士”路政品牌为目标，以争创文明行业为动力，内强素质、外树形象，狠抓管理、勇于开拓，大力开展文明创建活动，以勤政、清廉、务实的工作作风，以零安全事故和零“三乱”投诉的工作实绩，在社会上树立了良好的执法形象。我们的具体做法是：

一、抓好岗位培训，加强素质建设

我们坚持以人为本，狠抓岗位培训，努力培养一支敬业爱岗、拼搏进取、无私奉献、文明高效的路政执法队伍。在立足行业本职，提高执法队伍素质的过程中，我们始终注意加强思想宣传工作，唱响主旋律，打好主动战，一是以保持共产党员先进性教育活动为载体，以支部中心组学习为龙头，以周五职工政治学习日为阵地，在全队开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是为培养执法队员爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献的工作作风，我们认真开展了“五爱”、“四有”、“三德”和“两个务必”等专题教育，引导队员们强化服务观念，淡化权力意识；强化责任观念，淡化功利意识，使文明创建活动扎实而富有时代气息。三是我们坚持把路政工作的重要性和必要性做为岗位培训的必修课，学习国家有关路政管理政策和文件，学习《公路法》、《路政管理规定》和《山东省高速公路条例》等有关法律法规，使每位队员了解内容、理解精神、明确意义、掌握规定。并根据实际工作需要，参加了省厅局和市局举办的各类培训班8期，培训干部职工68人次，考核成绩均为优秀。3月份，我们组织了由全体队员参加的封闭式军事训练和出警预演,将“管理就是服务”的理念付诸于行动，强调了纪律严明、反应迅速、文明执法、礼貌待人的队规队训。并结合实际工作，多次开展了点钞、判断车型、模拟事案等内容的岗位练兵活动，进一步提高了队员的业务素质和综合工作能力，为建立一支高素质的路政执法队伍奠定了良好的基础。

二、抓好队伍管理，加大执法力度

我们针对执法岗位制定了强化组织纪律的《高速公路路政管理办法汇编》和《日常工作办法考核标准》，将服务、执法、安全、廉政、业务技能、卫生等各项指标细化、量化；制定了严格的事案处理流程，使路巡、接警、出警、勘察现场、实施救援、核算路损、回收路赔每一个工作环节都有相应的工作制度和规定。并对大队安全工作和党风廉政建设进行了责任分解，层层签订了《责任书》，责任落实到具体岗位、具体人。

“有法必依、执法必严”是我们路政管理的工作准则，为切实加强对路产路权的保护，我队严格贯彻执行相关法律法规，加大路政巡查力度，坚决制止和依法查处侵害路产路权的行为，2005年共完成路巡里程29万多公里，路政事案立案345起，结案345起，结案率达100，回收路损赔偿费184.4万元，清理高速公路隔离栅网内种植物10余处约1000平方米，取缔非公路标志7处；查处超限运输车辆1000多辆，卸货约600吨，回收超限运输赔偿费37万元。

我们针对部分违法车辆利用法律漏洞逃交路产赔偿的现象，从创建法制环境，加大执法力度入手，与牡丹区法院建立了行政合议厅，使高速公路路政管理的每个环节都实现法制化管理。一年来，行政合议厅对53辆拒交车辆申请了保全，追回路赔费88.6万元，有效地维护了高速公路的路产路权。

三、抓好行风建设，规范执法行为

高速公路路政管理关系社会方方面面，沟通千家万户，既是具有执法职能的管理主体，又是反映社会进步和文明的重要窗口。基于这一认识，大队始终把“依法治路、依德治路”作为履行路政管理职责的重中之重。我们把行风建设作为提高服务水平、改进服务质量的重要手段，实现了执法、管理、服务的有机统一。

一是在路政管理工作中，对队员的执法工作，我们要求执法人员要做到“三在先四公开五统一”，即出示证件在先、明示法规在先、说服教育在先；执法依据公开、人员身份公开、执法程序公开、处理结果公开；统一着装、统一佩证上岗、统一处罚标准、统一罚款票据、统一执法文书。

二是我们在办公楼前设置政务公开栏和监督台，公开服务承诺、赔偿标准、监督电话、执法人员及执法证号，聘请社会监督员，虚心听取群众意见接受社会监督。

三是依法行政的同时发放“青年文明号”文明服务卡和文明服务监督卡，由管理对象对执法队员的工作效率、工作态度、服务项目、执法程序、服务质量等情况做出评判，工作好坏全部记入工作绩效考评。

四是大队纪检小组为监督部门，负责对各部门依法履行职责、行使职权和落实工作任务情况进行督促和检查，使行风

建设工作真正落到了实处。

至今，我们没有出现任何“公路三乱”现象，没有发生任何刑事案件，没有接到任何对队员的投诉和举报，真正实现了零投诉、零案件的工作目标。

四、抓好文明创建，树立良好形象

（一）从凝聚力量着眼，深入细致地做好文明创建工作

以高速公路路政管理工作为中心，以“创建省级青年文明号”活动为载体，将

“青年文明号”系列活动的内容主要定在了信用建设示范行动、文明在高速实践活动、一助一送温暖活动，并在中队与中队之间、队员与队员之间展开“倡新风、树形象”文明服务、文明执法比赛，使路政人员以路政管理为己任丹心似火，把车主当亲人笑脸如春。今年以来，我队共收到锦旗7面，感谢信1封，好人好事层出不穷，有共青团员田海波两次见义勇为、二中队协助公安破获汽车盗窃案、三中队护送迷路孩子回家等，特别是一中队董传华救助日照落难农民张铭善的事迹，在齐鲁大地树立了菏泽公路人的良好形象和声誉。《齐鲁晚报》、《菏泽日报》、《牡丹晚报》和菏泽电视台等新闻媒体都做了相关报道。

（二）以提高素质为目标，广泛开展丰富多彩的职工活动

今年，我们相继开展了“慈善一日捐”、帮扶特困军嫂、认领贫困儿童等一系列社会公益活动，前后共筹集了五千多元救助款；“三八”妇女节，我们在大队女职工中举办了《维护妇女权益保障法》的知识竞赛和联欢会；12月22日，利用现有的台球室、健身室等设施，我们组织了庆“元旦”文体娱乐活动，台球比赛、够级比赛、跳棋比赛、运球接力赛等多个活动项目，调动和活跃了节日气氛；为了提高我队的安全工作管理水平和职工安全素质，我们在“安康杯”竞赛中，组织了“签名促安全”活动。11月15日，33名干部职工在写有“深入开展安康杯活动，切实加强安全生产教育”的宣传条幅上签上了自己的名字。以上活动的开展大大地丰富了职工的业余文化生活，提高了职工整体素质，陶冶了职工的思想情操，增强了大队的凝聚力和向心力。

（三）以服务人民为宗旨，创新和拓展服务方式

为使“窗口”形象更加深入体现，我们在服务方式更加贴近群众，一是积极改善基础设施，将办公楼一楼建成了集审批、服务、咨询为一体的路政服务大厅。大厅内始终保持着整洁的环境，沙发、饮用水、报纸、宣传资料等人性化服务用品一应俱全；上墙的工作流程、赔偿标准、工作制度等，更便于来访车主和群众了解我们的工作。二是专门成立了文明服务小分队，不定期的组织“青年文明号”活动，把服务项目、服务内容印刷成“青年文明号”服务卡，巡逻车上配备了“小药箱”和修车工具等。

五、抓好机制建设，坚持长效管理

我们深知，对大队而言，理念的转变、机制的创新必将为队伍的发展注入新的活力。通过开展贴近路政执法工作的作风整顿活动、“换位思考”讨论会、“自我工作回头看”评议会等，切实转变了路政执法人员的执法观念和工作作风，做到了严格管理与文明执法并重，严格要求与提高素质并举，严格监督与廉洁自律并行，将管理寓于服务之中，实现了从简单执法到规范执法的转变、从执法管理到社会服务的转变。

为全面提高管理效果，以实现长效管理为目的，我们在队伍建设上与时俱进，逐步建立起适合大队发展的长效机制。如竞争机制的实施使一批德才兼备、成绩突出、年富力强的优秀人才脱颖而出，他们用自己的实际行动赢得了领导和群众的认可；通过绩效考核机制、末位待岗机制和激励机制，增强了队员的危机感、责任感，调动了队员的积极性，增加了考核的公平性，形成了执法队伍的动态管理机制。

以上是我们在高速公路路政管理工作中的几点体会，虽然我们取得了一些成绩，但是与上级领导的要求和经验丰富的兄弟单位相比，还有很大差距，为此，我们将在新的一年认真总结经验不足，巩固已有成果，积极探索新时期新形式下的工作发展思路，全力以赴地做好高速公路路政管理工作。

第四篇：扬正气树形象演讲稿

扬正气 丹心铸铁军

树形象 服务促发展

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

我演讲的题目是《扬正气丹心铸铁军，树形象服务促发展》。

今年是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，交通建设面临着难得的发展机遇，在这个重要时期，委党委及时召开了“扬正气，树形象”动员大会，提出了“正气就是生产力，形象就是生命线”响亮口号，这对于我们下一步交通工作的开展具有重要的现实意义和指导作用。

谈正气，讲正气，我们怎能忘记：中华民族就是一个具有浩然正气的伟大民族，而一部中国的历史，就是一部浩气长存，正气磅礴的中国史。从孟子“吾善养吾浩然之气”到文天祥“天地有正气，杂然赋流形”，这是古人身上的正气。八年抗战,则是我们的党和国家为了民族的救亡图存向世人展示的一种不屈不挠、不怕牺牲的民族正气。“98年抗洪抢险”，“08年抗震救灾”，这是在和平时期，党和人民谱写的一曲的万众一心、众志成城、感人至深的民族正气之歌。

“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”面对历史，我们看到，对个人，正气是一种气节、是一种品德、是人性中最闪亮的火花！对一个集体，正气就是一种原则、是一种巨大的生产力！对一个国家民族，正气则是是一种无声的宣言，是最强烈的民族意识的凝聚！

再看今朝，不论是一人、一家，还是一个团体、政党，及至整个社会，要取得自身的进步和发展，就必须坚持正气。“要发展就要有动力，动力到底是什么呢？ 不管是“事在人为”，还是 “以人为本”，归根结底都是到人，人是推动一切事物发展的原动力。对一个单位来说，正气旺盛, 单位成员的积极性就能够被充分调动起来，就能把精力放在干事创业上，从而发挥一个集体巨大的“凝聚力，创造力，战斗力”。“风清气正好扬帆”。。要寻求更大的发展空间，就需要用正气营造一个健康发展的环境，用正气铸造一支克难攻坚、战无不胜的“丹心铁军”。

扬正气是促进发展的前提，树形象是促进发展的保障。

2000多年前，有弟子问孔子如何治国理政，孔子讲了三点：足食，足兵，足信。弟子问，如果不得已必须去掉一项，先去哪一项？孔子答：“去兵”。弟子又问，如果还必须去掉一项，去哪一项？孔子说：“去食。民无信不立。”

孔子的回答，至今仍有其深刻的现实意义。政府的公信力是政府在人民心中的形象，在国家的建设与发展中，是比“足食、足兵”更重要的力量。作为政府的一个重要部门，交通工作对于保证一个城市的健康发展，保证人民的生活质量，都起着举足轻重的作用，因此交通的发展，更离不开人民心中的“公信力”的支持。

“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，为进一步提升交通形象、促进交通发展，在今后的工作中，就需要我们坚持委党委的正确领导，坚持“正气就是生命力，形象就是生命线”这一思想理念，“扬正气，树形象”，一切从全市人民的需要出发，一切从交通发展的大局出发，增强服务意识、优化服务环境、创新服务方式、提高服务质量，为我市交通跨越式发展注入更加强大的生命力。

我的演讲完毕，谢谢大家。

第五篇：强师德、树形象

强师德、树形象

师德建设是学校管理的头等大事，我校始终将师德建设放在重要议事日程常抓不懈。现将集中教育活动第一阶段学习教育工作小结如下：

1、深入动员，明确意义

学校成立了以校长为组长，学校中层干部、名优教师为成员的师德师风教育活动领导小组，明确职责，分工合作，身先士卒，以身作则，带领全体教职工树师德，铸师魂，学师风，练师能，创师绩，围绕学校师德师风集中教育活动实施方案，踏实认真地开展工作。

学校召开师风集中教育活动动员大会，会上学校校长、党支部书记作了动员报告，教师代表梁传道发了言。动员会的召开在教职工中震动大，教师们认为这个活动来得及时。这个会也标志着我校师德师风集中教育活动拉开了新的序幕。

2、观《师德启思录》

按局里的安排，《启思录》学习是一个重要的内容，学校利用了三个半天时间观看学习。教师感受深刻，令人鼓舞。中年教师兰绪辉说：“观看《启思录》，无数个优秀、动人事迹使我感动，他们爱岗敬业的精神使人振奋，催人奋进”。

3、学政策，学法规

我们要求教师本次教育活动的终极目标定在“爱岗敬业，依法执教”上，懂得法律法规知识，增强法制意识，规范教育行为是我们当代教师从事教育工作的基本出发点。分管学校法制教育的支部副书记余长德同志组织全体教职工集中学习了《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》

4、举办讲座，辅导提高。

在学政策、学法规的基础上，梁传道在全体教职工会上作了《加强师德教育，努力做一名合格公民》的《公民道德建设实施纲要》的辅导讲话，作了《道德与法制》辅导报告。讲稿中对加强师德教育活动的目的、意义、方法；对新时期合格教师的职能、任务、作用、要求、素养；对合格教师的道德观念、情感、规范、行为评价等都结合我校实际深入浅出地进行了讲述，对我校教职工先进的方面进行了肯定，号召大家继续发扬成绩。同时也大胆地指出了存在的问题，要求大家要借师德师风教育活动进一步规范自己的言行，坚定爱岗敬业，献身教育的信念，强化尊重学生，爱护学生，保护学生，增强为人师表，以身立教的职业修养，在实施素质教育的工作中充分发挥自身的积极性、创造性。

全体教师学习后深受启发，对教师这一职业有了更深刻的认识，从而树立了怎样去做一名新时代优秀教师的崇高理想。

5、开好学习讨论会

看师德启思录，引师德大讨论。学校组织全体教师分组对《启思录》中八条师德要求进行对照检查、交流讨论、谈观后体会。老师们结合自己的工作实际，以片中师德模范为镜子，以师德要求为标准，细致的检查了自己存在的差距，提出了今后的改进目标。交流讨论采用了自我认识和同事帮助相结合的形式，收到了良好的教育效果。由于教师会气氛热烈、讨论踊跃，学校决定在整个教育活动中继续深入进行师德大讨论。

一、讨论我们工作中存在的问题如何改进？

二、讨论如何借鉴优秀方法，用于指导工作；

三、讨论如何做一名合格的人民教师？通过讨论把师德师风教育活动进一步引向深入，从而增强我为涪城教育作贡献，我为丰小添光彩的信心。

《教师职业道德规范》中要求教师要热爱学生、尊重家长、廉洁从教、为人师表。作为班主任老师肩负着对学生进行思想品德教育，组织和培养良好班集体的重任。班主任与学生相处时间长，与家长接触机会多，班主任的师德表现更能反映一个学校师德水平的高低。因此，学校结合区师德教育活动，于10月28日（周二）下午举行了班主任工作座谈会。

座谈会由学校德育处组织，支部副书记余长德同志参加。教师们重点讨论了如何尊重学生，转化差生，杜绝体罚和变相体罚学生。如何处理好与家长的关系，树立师德形象；如何做到言传身教，为人师表等。座谈会上，年轻班主任主动提出了工作中遇到的实际问题，有经验的班主任交流了自己多年的工作经验及治班育人的方法。座谈会气氛热烈，效果较好。班主任师德修养得到提升，工作方法得到了提高。

6、搞好师德师风现状调查，写好心得文章

为能准确地摸清教职工在师德师风中存在的问题，学校向学生、家长进行了问卷调查。对问卷进行归类汇总，找出突出问题，对症下药地拿出办法，拟定措施，尽力解决。教职工针对提出的问题，进行自我检查，结合学习，撰写有关师德师风建设内容的文章123篇。

7、加强宣传，学习对照

师德师风集中教育活动要推向高潮，形成大气候，必须加强对外宣传。学校充分利用黑板报、宣传栏、标语、红领巾广播站、红领巾电视台、集会、班队会等各种渠道把教书育人，岗位成才，热爱学生，热爱集体的优秀教师事迹进行广泛宣传。榜样的力量是无穷的，我们坚信“十步之内必有芬”。在调查了解的基础上，以学校名优教师为楷模。通过宣传他们的事迹，通过与他们比道德情操，比工作态度，比教学业绩，比责任感，使老师们找出自己的问题，通过正面教育，自我教育，分层教育，达到知行统一，从而提高了教师的政治和业务素质，在教师中形成了崇尚先进，学习先进的风气。通过学校全体教职工、家长、社会人士及学生的共同努力，结合学校开展的一系列活动，我校教师的师德师风有了明显的变化，各方面工作都取得了显著的成绩。

1、良好的领导工作作风进一步优化

师德教育好不好，关键在领导。为了扎扎实实抓好师德建设，我们首先从领导班子做起，切切实实转变作风，为教师做好表率。凡是规定教师做到的，班子成员首先做到；要求教师不做的，领导首先不做。以“德高一筹，学高一筹，技高一筹”树立领导班子威信。通过第一阶段的学习活动，领导把师德建设与丰小实际结合起来，把道德观念变成道德行为在一定程度上起到了师德强化的身教作用。要求自己严格了；多干、苦干、艰苦奋斗的作风发展了；深入教师、深入学生、与师生打成一片，作师生知心朋友的多了；为老师办实事，办好事，为老师谋福利，关心教师疾苦的勤了。

2、教师的法律法规意识、敬业意识大大增强

通过调查，学校按照收费公示牌的标准收费，教师在班上无巧立明目地乱收费；体罚学生、变相体罚学生的现象无一例出现；赌博少了，麻风消失了，教师在图书室、办公室时间多了，微机室里教师设计课件的多了，体育场上锻炼的教师也多了。

在强化师德活动中，增强了敬业意识，与过去相比我们的教师更加热爱教育事业。过去做得不好的教师，现在也做到了以校为家，爱学生如子女。不少同志把“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”作为行动的准则。一部分民转公教师，在师德教育活动的带动下充分认识到，如果不接受新思想、新知识，从长远看，反而误了学生，愉快地参加了课改等学习。

3、教风正、学风浓

春风惠万物，师德催人征。师德系列教育使学校发生了变化。领导班子更加团结了。教工们成了一个战斗的集体，心一朝一处想，劲往一处使，时时充满公仆意识，事事以主人翁姿态，教书育人，参与学校管理，各种常规已成为老师们自觉要求，切磋课改教艺的良好教研风气正在形成，关心学生，全面育人已成为我们的服务宗旨。

师德师风教育活动带动了学校的发展，我们将继续把师德师风教育活动向纵深发展，达到预期目的。