老年工作总结(新版)[合集5篇]

第一篇：老年工作总结(新版)

顺应新常态 明确新任务 提升再发展 顺应新常态新格局 服务能力再提升

推动XX老年工作持续和谐发展新局面

推动XX老年工作持续创新发展

---在老年管理中心职工大会暨总结表彰会上的工作报告

（2015年12月 日）

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开老年工作管理中心职工大会暨总结表彰会，会议的主要任务是：总结回顾2015年的工作，表彰先进，安排部署明年的工作任务。进一步动员中心全体干部职工统一思想，开拓创新，团结进取，扎实工作，为推动公司老年事业不断发展再创新业绩。下面，我代表老年中心向大会做工作报告，请予审议。

第一部分： 2015年老年工作回顾

回顾总结一年来的工作，主要有以下几个方面显著特点：

一、持续加大XX文化内涵建设，为老年工作稳步发展提供坚实保障

中心高度重视做好老年工作，不断转变观念，适应新常态，服从大局，服务老同志，使老年工作在改革中推进，在继承中发展，营造了孝亲敬老的浓厚氛围。为了实现“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标，中心党委认真贯彻落实老年工作的方针政策，从老同志的实际需求出发不断加大XX文化建设力度，坚持把落实老同志的“两项待遇”即“政治上尊重、生活上关心”作为老年事业的核心工作认真办好，用实际工作把公司党委和公司的关怀及时传递给每一位老同志。

2015年是公司发展史上非常特殊、非常困难的一年，生产经营面临极大挑战。尽管如此，公司党委在多方面关心支持老年工作的态度不变、力度不减，做到了老年工作优先安排，老同志的 事优先办理，老年待遇优先考虑。在为老年人健康查体和逢年过节生活福利品的发放都优先安排，老年学习阵地和活动场所建设及各项帮扶政策均走在XX前列。这些让老同志们看得见的实惠，更加稳定了老年群体队伍，也为我们老年工作人员开展工作创造了有利条件。一年来，中心党委和全体班子成员不辜负公司党委的信任和支持，时刻牢记肩负的责任，坚持把老年事业放到公司改革发展稳定大局的高度来认识和把握。

中心充分发挥“XX文化”引领凝聚作用，努力打造老年服务品牌；坚持用文化提升管理，全面提高老年人幸福指数。通过持续深化“XX文化”建设，不断完善核心理念体系，运用《夕阳情老年报》、“七彩华龄”老年健身周活动等各种文化宣传阵地，向老同志传递为“想XX好、为XX好”的正能量，得到了上级部门和广大老同志广泛认可。XX文化建设重在“情”，体现在“做”。一年来，我们坚持“老年工作无小事，老同志的事无小事”的工作理念，注重开展实际工作，通过健全老同志联系帮扶制度，切实做到对老同志溯源管理、家庭状况、身体状况“三清楚”，及时给予帮助。今年中心继续组织了节日探望老同志（）人次，为年满70岁老人过生日（）人次，为80岁老人免费赠送全家福活动（）人次；同时与公司工会紧密配合做好患病困难老人的大病救助、诊费报销工作，还与团委联合开展与孤寡老人结对帮扶活动；中心志愿者多次到有困难和失独老人家中开展送温暖、困难帮扶、志愿服务、心理慰藉等活动，用儿女心、晚辈情做到细致周到、体贴入微，让他们感情有依托、诉求有处说、困难有人帮、心中有希望，真正做到了想老同志之所想，急老同志之所急，让广大老同志深刻体会到被尊重的幸福感，真正让老同志感到舒心满意。

二、老年党建工作取得新推进，活动阵地不断加强，能力作用显著提升

今年以来，老年中心不断提高政治认识，在切实抓好老同志两项待遇落实的同时，坚持推动老同志思想政治建设和党员教育 管理，按照XX“基层组织建设年”工作要求，加强老年党组织建设和作用发挥。目前，公司非在职党员达1031人，占离退休职工总数的63%。中心党委提高责任意识，积极创新改进老年党支部能力和组织活动方式，发挥老党员作用，提高老年党组织整体凝聚力和战斗力，保证老年党员和老年队伍稳定。年初，我们提出以全国离退休先进集体XX退休支部为榜样，学习先进集体的倡议，在老年党支部中掀起学习倡议并开展讨论的热潮。为更好地推广十三支部党建工作经验，在局老年部门及公司的大力支持帮助下，中心还根据他们的真实事迹、典型经验、亮点做法进行编辑整理，出版了书籍《夕阳正红》，受到老同志的欢迎。通过将东风村老年党建工作的经验在全公司推广，激发广大老党员他们服务自身、服务老年、服务社会的积极性。中心党委对XX驻地党支部进行细分化管理，将15个离退休、家属党支部下沉到南北区服务站具体管理，为老年党员活动室配备文件橱和学习书籍，建立健全老党员个人档案信息等，坚持召开月度党支部例会，安排老同志学习党的路线方针政策，确保“退休不退色、离岗不离党”。以基层支部为核心，定期进行交流沟通，建立良好的沟通体系，对老同志反映的突出问题以及发现的消极、偏激、不满等思想苗头，支部及时召开支委、小组长扩大会议、小组会议和个别访谈，消除思想波动，及时化解矛盾。依靠党支部的力量，激励自管建设，使老帮老形成风尚，使各项工作取得新进展。退休二支部通过制作发放亲情帮扶联系卡，退休五支部、十支部等利用收缴党费、送学上门等时机进行“家访”，及时了解反馈党员群众的家庭状况、身体状况及困难，反响良好；退休十九支部践行“学习十三支部，我为公司献一计”活动，更是带动了更多老党员的参与奉献热情；XX家属支部成立了“夕阳红帮扶队”，退休十一支部设立“传递正能量聊天站”，退休二十一支部成立“老帮老互助会”，在职支部成立“孝暖夕阳”志愿者服务队等。与此同时，我们还坚持广泛深入地开展选树老年先进典型活动，利用网络、电视、报刊等多种媒体，大力宣传XX“老有所为模范”候选人、XX“四比四看四 争做”先进个人、“最美油嫂”等先进事迹，使学有榜样，赶有目标，激励公司非在职群体不断进步。

一年来，中心以老年学习骨干和文体骨干为依托，以老年活动中心、老年大学为阵地，充分利用和发挥好阵地功能，确保满足。扩展老年大学课程内容，针对老同志的兴趣爱好，开设26个专业、37个班次，吸引在校学员近千人次。在今年，我们还开创性的将EAP心理服务转化为心理养生课，引入老年大学课堂，受到了广大老同志的热情响应。我们将广大老同志求知、求乐的需求与老年人自我展现的精神文化需求相结合，坚持重点活动与节日活动相结合，分散活动和集体活动相结合，室内活动与室外活动相结合，在年初就制定细致周密的各项活动运行计划表，逐月实施开展活动。先后隆重举办了首届老年人健康舞大赛，老年人趣味游艺会、老年广场健身周等大型活动，用丰富多彩、健康向上的活动形式将老同志紧紧凝聚在一起，4月邀请老石油乐团与XX老年大学乐团共同举行老年音乐会，近300名老同志到场聆听感受音乐带来的魅力；6月份与大队联合举办活动，10余名老同志不辞辛苦来到一线井场同青工们同包粽子、开心联欢，通过交流和互动，进一步增强公司青工爱岗敬业的工作斗志；8月份，积极开展庆祝抗日战争胜利70周年离退休职工歌咏活动，喜获优胜奖和优秀组织奖佳绩；10月份，组织召开九九重阳颁奖庆典，表彰了公司离退休职工、家属先进个人79名，“”先进个人10名，“孝亲敬老”好儿女10名，“老年工作先进个人10名，进一步凝聚起向上向善、孝老爱亲的正能量；11月参加公司职工合唱比赛，以良好的精神风貌、精彩的歌唱表现最终夺得一等奖第一名；在公司成立周年文艺晚会中，组织老同志刻苦排练，用动人的歌喉，精彩的舞蹈，自信的表演，抒发对XX的无限热爱，进一步提升了老年群体的感召力和影响力。各老年文体组织也多次在各类大型活动中赢得荣誉，健身球队、门球队、台球队、太极拳队在XX相关赛事中都喜获佳绩。今年中心还组织老同志参加了国际马拉松摄影大赛、“庆祝公司成立50周年”书画摄影手工作品展、“反邪 教”和信访征文等活动。展示了当代老年人“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好精神风貌，带动了其它各项工作全面发展。

三、广泛开展主题教育，发挥导向作用，聚集正能量 随着社会的发展，老同志思想更加活跃，面对多元化的利益诉求，中心坚持以开展主题教育为抓手，在2014年开展活动的基础上，今年又广泛开展了主题教育。将2项活动有机的结合在一起，号召广大老同志以更高标准、更高要求来检验、衡量自己的行为准则，在公司非在职队伍中营造“看一流、比差距、学先进”的良好氛围，使离退休职工成为唱响主旋律的重要力量，成为支持XX发展的生力军，成为保和谐稳定的“压舱石”。中心结合实际制定了具有针对性、实效性和内容丰富的活动方案，通过逐项落实活动，使阶段性工作开展得有声有色。在老年报开设专栏，老同志踊跃参与、积极投稿，扩大了宣传与影响，确保了主题活动的稳步推进；着力将“老帮老、老管老”为老服务平台、老年大学学习的平台、“”展示平台这三个平台，构建成主题活动的特色载体；在各离退休党支部活动中，以报告会的形式全面开展以讲形势、讲措施、提信心为主要内容的形势任务教育活动，营造“公司发展靠大家、凝心聚力助发展”的浓厚氛围。使广大老同志对当前所面临的形势、任务和采取的措施有了更为清醒的理解和认识，广受老同志欢迎。

四、积极深化为老服务模式，实施“老帮老、老管老”工程 促进老同志发挥余热

公司目前现有非在职人员余人，其中70岁以上老人达到多人，老龄化趋势还在逐年递增。中心坚持创新实施老帮老工程，始终秉承“老帮老、老管老、老助老、老爱老”的工作理念，积极搭建平台，支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥作用，自觉自发担负起志愿服务者和“心理卫士”角色。中心党委以老年党支部为核心，成立信息联络小组，通过支部管党员、党员管群众，积极调动离退休老同志主动参与志愿服务的积极性；设立 “爱心服务小组”，随时帮助处理日常管理工作，纵向扩展老年工作的主渠道，横向形成优质高效的老年管理服务网络，通过完善组织机构，激励自管建设，构建出“中心——支部——爱心服务小组——广大老年群体”的管理体系。

今年由老同志成立了9个“爱心服务小组”，积极参与春节走访慰问和“孝暖夕阳红”志愿服务及帮扶系列活动。在春节、端午等期间，20余名老同志组成的“夕阳红志愿者”服务小分队，分别走入老党员、老同志家中打扫卫生、包饺子、理发，充分发挥了党员带头模范作用；三月份，老年志愿服务队积极参与XX“情暖家庭”便民服务一条街活动，为居民磨刀、修理自行车、理发等等，把爱心和温暖送到大家心中，得到老同志好评，使更多老同志能够身体力行，参与到老帮老、老为老活动中来；“七一”来临之际，老年志愿者前往垦利县老年养护中心，看望慰问那里的孤寡老人，为他们献上精彩的节目，将组织的关爱与温暖送给了养护中心的老人们。中心工作人员和“老帮老志愿服务队”还与身边长期需要帮助的老年人结对开展帮扶活动，不定期到患病老人、失独老人、困难群体等家中开展走访慰问、清扫卫生等，用实际行动弘扬中华民族的传统美德，传递晚年幸福，让老帮老、邻里守望的良好社会风尚得到进一步弘扬。如今“老帮老”互助服务的内容逐步扩展到包括生活、学习和娱乐等方方面面，做到了老年人困难有人帮、安全有人管、娱乐有人抓、问题有人解。最终达到让XX需要帮助的老人难有所依，困有所助，实现老有所为。

五、加强学习活动阵地建设，创新活动载体，丰富老同志多彩生活

一年来，我们以老年学习骨干和文体骨干为依托，以老年活动中心、老年大学为阵地，充分利用和发挥好阵地功能，确保满足广大老同志求知、求美、求乐的需求。发挥老年大学作用，针对老同志的兴趣爱好，开设26个专业、37个班次，吸引在校学员近千人次。在今年，我们还将心理服务转化为心理养生课，引入 老年大学课堂，受到了广大老同志的热情响应。其次是与老年人自我展现的精神文化需求相结合，坚持重点活动与节日活动相结合，分散活动和集体活动相结合，室内活动与室外活动相结合，在年初就制定细致周密的各项活动运行计划表，逐月实施开展活动。

在不断深化“”老年文体品牌同时，先后隆重举办了首届老年人健康舞大赛，老年人趣味游艺会、第老年广场健身周等大型活动，用丰富多彩、健康向上的活动形式将老同志紧紧凝聚在一起，4月邀请老石油乐团与XX老年大学乐团共同举行老年音乐会，近300名老同志到场聆听感受音乐带来的魅力；6月份与大队联合举办“绿棕爱心送一线”活动，10余名老同志不辞辛苦来到一线井场同青工们同包粽子、开心联欢，通过交流和互动，进一步增强公司青工爱岗敬业的企业情怀；8月份，按照局老年管理中心相关要求，积极开展庆祝抗日战争胜利70周年XX离退休职工歌咏活动，喜获佳绩；10月份，组织召开九九重阳颁奖庆典，表彰了一批离退休先进个人、孝亲敬老好儿女及老年工作先进个人；11月参加公司职工合唱比赛，以良好的精神风貌、精彩的歌唱表现最终夺得一等奖第一名；在公司成立50周年文艺晚会中，组织老同志刻苦排练，用动人的歌喉，精彩的舞蹈，自信的表演，抒发对XX的无限热爱，进一步提升了老年群体的感召力和影响力。各老年文体组织也多次在各类大型活动中赢得荣誉，健身球队、门球队、台球队、太极拳队在XX相关赛事中都喜获佳绩。今年中心还组织老同志参加了国际马拉松摄影大赛、“庆祝公司成立50周年”书画摄影手工作品展、“反邪教”和信访征文等活动。展示了当代老年人“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好精神风貌，带动了其它各项工作全面发展。

六、正作风，提能力，加大亲情服务力度，提高工作者队伍自身建设

做老年工作就要大力弘扬尊老、敬老的中华民族优良传统，有爱心和奉献精神。一年来，中心全体干部职工面对老年工作新 的形势和广大老同志的新期待，进一步强化担当意识、责任意识和服务意识，按照“讲责任、讲感情、讲奉献、讲政策”的工作要求，认真落实好有关方针政策，不断创新为老服务形式和内容，以“尽儿女孝心。赛人间亲情”的宗旨为老同志提供细致入微的服务，在提供良好的人性化服务基础上，将爱老之心渗透到工作的每个细节。

中心强化作风建设，把“三严三实”要求体现在履职尽责上，持续提升为老服务能力。以抓学风、促作风，提升班子和各基层站执行力为导向，坚持落实学习制度，突出学习重点效果，通过采取丰富的学习方式，增强了学习兴趣，提高了理论水平，为开展工作创造了有利条件。工作中各级班子成员以身作则，互帮互助，在工作中坦诚相待，齐心协力有力保证了老年工作持续发展。一年来，中心全体工作人员不断强化服务意识，提高运用政策方针解决实际问题的能力，结合“从严管理年”活动的开展，进一步抓好职工队伍纪律和作风建设，使服务水平有了新提高。

中心建立分区负责制，按照老同志居住的范围和人数把服务责任落实到工作人员，由工作人员定期和不定期打电话询问或者上门看望，老同志提出合理的问题能及时得到解决，加强了老同志和中心的联系；创新运作“工作坊”，帮助老同志克服因身体机能退化，认知和智力功能衰退及家庭矛盾带来的问题，帮助老同志正确认识个人的生活定位。今年以来，工作坊已经为名老同志提供心理咨询，结合走访慰问、入户谈心、便民服务等方式为老同志提供了心灵帮扶。在老年群体中推广 “老年微信公众平台，同时设立了“每季咨询日”、“孝心服务热线”、“亲情联系卡”等项目，使老同志在遇到困难时，能够在第一时间得到解决；为每位老同志建立健康档案，及时提出治疗和保健建议，对需要住院的老同志及时组织、协调安排他们住院就医，为他们住院提供方便；对于重病号经常去看望或与医院及时沟通了解治疗情况。中心还坚持义务为过世老人处理后事，通过老年工作者和老帮老志愿服务成员，帮助使其调整自身生活方式和态度，用阳光心态去 坦然面对今后的生活，给予一些支持性的服务。

同志们，在过去的一年中我们虽然取得了一定的成绩和获得了许多荣誉，这是各级党组织对我们的厚爱和对今后工作的鼓舞与鞭策，更是一种责任和压力与挑战。我们将化荣誉为动力，站在新起点上，开拓进取，进一步促进老年工作整体上水平。同时，我们工作还存在一些不适应和薄弱环节。主要是老年工作的自身建设还需要不断加强，基层服务站总体发展还不够平衡，工作人员的素质配备与对政策水平、业务能力的运用还需要不断提升，面对石油工程公司即将上市和深化改革的形势，老年队伍的思想观念还需要进一步转变和加强等等，这些制约老年工作的问题和挑战，必须引起高度重视，认真加以解决。

第二部分：明年老年工作的主要任务及建议

当前和今后一个时期，老年工作的指导思想和总体要求是：“顺应新常态 明确新任务 提升再发展”，以让党组织放心，让老同志满意为工作目标，持续深化XX文化建设，打造胜利XX老年服务特色品牌。同时，持续推进离退休职工思想政治建设。进一步加强对广大离退休职工的正面引导。传承优良传统，大力宣传和培育的共建共享观。始终把“让放心、让老同志满意”作为出发点和落脚点，以更实的举措、更高的标准做好离退休工作，具体落实在认真抓好以下六个方面的工作。

一、不断提高思想认识，以转变作风、提升素质能力为重点，加强老年工作者队伍建设

做为老年工作者既是老同志利益的维护者、健康的关心者和难事的帮扶者，更是激发他们发挥余热的组织者。中心机关部门和各基层站工作人员要深刻认识肩负的责任和使命，自觉加强思想建设、作风建设和职业道德建设，转变工作作风，树立全心全意为老同志办实事、做好事、解难事的服务理念；为老同志提供 更好更全面的服务，通过丰富活动载体，用热心、细心、耐心换来老同志的舒心，不断增强非在职队伍的凝聚力、向心力。

明年拟举办在职人员业务能力培训班，心里辅导班、对基层及部门负责人加强业务理论知识、政策的解读等培训工作，通过加强学习培训，进一步提高工作人员的素质能力和业务水平，进一步提高工作人员的政策运用能力、服务管理能力、协调沟通能力和开拓创新能力，努力成为全面熟悉业务、准确解释政策的职业工作者，不断提升离退休服务管理工作水平。真正做到“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标，自觉为党委分忧，为公司尽责，为老同志奉献，提高老同志对公司老年工作的满意度。

二、深化XX文化品牌建设，保持老年工作始终充满生机与活力

扎实推进XX文化建设，实现老年工作与文化建设的整体推进和全面提升，这是中心一直以来的首要任务。我们将进一步加强组织领导，认真落实《关于加强敬老文化建设的意见》，带头践行敬老价值理念，落实敬老行为规范，使之内化于心、外化于形、固化于制。

明年，中心将继续加大XX文化建设的宣传培育和深化发展，组织在职工作人员开展敬老文化主题实践活动，使“XX文化”真正融入老年工作的方方面面。继续同公司开办老年人心理辅导，充分利用老年中心工作坊（情感交流室），为老同志开展心理咨询和心理培训讲座等活动；为老同志排除心理困惑，提升幸福感。

三、发挥党建平台作用，打造XX特色老年党支部，凝聚老年 正能量

面对企业发展的新形势、新挑战，党支部必须充分发挥战斗堡垒作用，不断增强企业的凝聚力与创造力，为企业发展与社会发展做出应有的贡献。

一是继续开展“”主题活动，进一步提升公司老年党建工作水平，拟通过开展《读书会》活动，分别在非在职和在职群体中设立读书日，通过学习更好的构建和扩大支部和党员间的沟通与交流，让老同志跟得上形势，认得清形势，充分营造“读好书、好读书”活动氛围，建立学习型优秀党支部。

二是继续发挥“关心下一代义务助学队”、“老帮老义务帮扶队”等在公司具有影响力和感召力老年服务队，倡导公司老同志多做贡献，发挥余热，让老帮老成为全公司的共识，让仁爱之心处处开花。真正办出“一支部一特色，一党员一旗帜”的工作目标要求。

三是利用“五一、七一”等节庆，在党支部中开展“义务劳动，美化家园”活动，让老同志干些力所能及的劳动，不断加大老同志“爱我家园，美化家园”的情怀。通过联合小区幼儿园给孩子们讲环保，让孩子们从小树立保护环境、爱护环境的良好意识。

四是随着公司离退休人员的不断增多，明年查体工作将以支部为单位进行，旨在更好地发挥支部作用，调动党员积极性，形成自我管理，互相帮助的良好氛围，让“老帮老、老助老”蔚然成风。

五是成立“夕阳红”党建工作室，建立党员外出联系制度；建立老年服务台账，对溯源帮扶人员和帮扶对象建档入册，为更多老同志排忧解难，及时为老同志服好务。

六是举办“我为事业发展增添正能量故事会（报告会）”可以采取报告会形式或以部门、支部为单位举行小规模先进典型人物讲故事活动；通过活动的开展不断将公司涌现出的先进典型人物事迹进行传播、颂扬，传递正能量。

四、拓展教育平台，深化教学理念，打造知识型快乐老人

局老年大学XX分校自2008年成立以来，得到公司离退休人员的喜爱和认可。老年大学按照“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，坚持“学、乐、为”紧密结合的办学方针，努力把老年大学建设成为老有所学的课堂、老有所乐的舞台、老有所为的阵地，加强精神文明建设和推进和谐XX构建发挥了积极作用。

明年将在原有课程的基础上对老年大学课程进行调整和增设，采取适合老年人特点的灵活多样的教学形式，开设更多适合老同志的学科，如，影视频道课，课堂上以影视欣赏、生活小常识、安全教育、养生知识等为主要内容的新科目。采取课堂教学和社会实践相结合，走出去与请进来相结合，不断拓宽教学领域，满足老同志的求知欲。

五、以康乐文体活动为载体，不断创新、丰富老同志精神文化生活

继续深化打造“”XX老年文体品牌，结合公司的各项主题活动，将继续开展老年广场文化健身周、通过室内与室外活动形式相结合不断丰富创新活动形式，举办离退休职工健身舞大赛、文化下基层、老年人包粽子爱心送一线等活动；同时根据老同志的兴趣爱好在活动中增添更多的新鲜元素，举办小型门球邀请赛，采取走出去，请进来的方式，邀请东片门球队参加比赛活动，不断丰富、激发老同志参与活动的热情。将老年娱乐活动与时尚健身适当地进行融合，拟在老年活动站举办一次“户外健步走”活动，并在金湖银河开展一次户外文艺演出活动，以满足老同志们越来越年轻化、潮流化的精神需求。

同志们：老年事业是不断发展、永无止境的事业，做好新时期的老年工作责任重大、使命光荣。我们决心在公司党委的正确领导下，再接再厉、真抓实干，以更加饱满的精神状态，奋力开启公司老年工作新局面，为推动公司持续稳定和谐发展做出新的贡献!最后，祝各位领导身体健康，工作顺利！祝全体工作人员新年快乐，阖家幸福！万事如意！

谢谢大家！

第二篇：老年工作总结

XX村2011老龄工作总结

XX村2011年的老龄工作在镇党委、政府的正确领导下，在镇老龄委的指导下，深入贯彻县委县政府《2011年全县老龄工作思路》相关文件精神，坚持“党政主导、社会参与，全民关怀”的老龄工作方针和“以人为本、为老服务”的工作理念，以实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐为出发点和落脚点，真正做到使我村老年群众晚年生活过得丰富多彩。现将我村一年来老龄工作总结如下：

一、重视老龄问题，健全老龄组织

随着老龄化的加剧，针对我村人口基数大，高龄老人比例高、空巢老人逐年增多、家庭养老功能迅速弱化的实际情况，村两委班子充分认识到老龄工作的重要性，为切实加强老龄工作领导，专门成立了村老年人工作领导小组，下设老龄委员会、老年协会理事会、夕阳红调解组，健全老龄工作队伍，并以新建的XX老年活动中心为新落脚点分设服务点，弥补和改善该片区老龄工作薄弱的问题，使得老龄工作上下贯通，全民协力，共同推进我村老龄事业的发展。

做到开展老年活动有会议记录。运用远程教育终端、农民信箱老年大学等形式宣传老年健康知识，增强老年人的健康卫生意识。一年来，共安排老人的健康知识讲座 4次，内容有老年人医疗保健、养生保健、老年人营养知识等，让村老年人进一步增强了健康意识、增长了知识。

二、丰富老年生活，满足老年需要

为了焕发老年人青春、发挥老年人的余热，我村两委大力提倡老年人开展体育健身和文化娱乐活动，倡导科学健康的生活方式。今年，我村新建完善了XX老年活动中心，对门口道路、道场进行了硬化，并在活动中心四周进行绿化处理，完善了老年人娱乐设施，为保障老年人权益提供了结实基础。我们组织老年人参加读报、下棋、收看影视节目等有益身心健康的各种活动。一年来组织老年人参加各类活动，在元宵节、端午节等传统的节日举办各类活动，组织老年人自娱自乐。

在老年人文化阵地的建设方面，以XX老年活动室和XX老年活动中心为依托，积极宣传并组织老年人参加老年电大学习，今年我村共有31名老年人参加了春季和秋季老年电大的学习，占60周岁以上老年人的5.8%。充分利用电视电教室，每天早上8点准时为老年人点播浙江电视台教育科技频道播出的《老年大学》栏目，通过多期《老年人权益保障》、《老年保健知识》和《老年心理》等电视课程讲座，使老年人的生活质量和农村精神文明建设都有了提高，形成了较好的老年学习氛围。

三、完善保障体系，深入助老帮困

我村为确保老年工作与全面建设小康协调发展，提倡近邻老年人互帮互助，充分发挥夕阳红调解组在解决家庭纠纷方面的作用，使老人们享受到晚年的幸福，促进家风、村风、民风的和谐。XX老年活动室和XX老年人活动中心，服务对象面向全村所有老年人，为老年证办理、老年电大报名、邻里矛盾调解、养老保险政策咨询等方面问题的解决提供了很好的平台。

积极配合上级老龄委的工作，使我村60岁以上老年人全部享受到了政府补贴，无一遗漏。针对部分家庭困难，老人赡养费用较低的情况，我村老年活动中心老龄委员会帮他们申请办了低保，在新春、高温和重阳节前夕多次开展对困难老年人慰问。今年9月，开展老年人养老服务需求评估情况调查，对我村辖区内60岁以上的全部老年人共计532人逐一摸底询问，了解其身体健康状况、经济收入情况、服务需求情况等信息，为下一步深入落实老龄工作提供了详实的数据库。同时，村委会向全村村民发出了“弘扬敬老养老传统美德”的倡议，号召村民尽起责任，关心老人。

老龄工作是全社会的工作，是一项内容极其丰富且面向未来的重要工作。老龄化的趋势越来越严峻，如果他们的问题解决不好，必将影响到一个和谐社会的建成，在今后工作中，我们争取多到一些先进的兄弟村学习，吸取好的经验，争取把明年的工作做得更好。

XX村村民委员会

2011年12月

第三篇：老年工作总结

2011年我校退管工作在县教委、退教协领导下，着重做好了以下几个方面的工作。

一、领导重视，及时沟通

学校非常重视退管会工作，退管会副理事长石志国同志不间断地和退管组长联系，及时沟通，传达各种退管工作精神，通报学校新近出台的一系列举措。，使退休教师在家也能及时了解各种动态。

二、生活关心，措施到位

学校非常关心退休教师的生活情况，按时发放了各种费用。开展了“夏送清凉，冬送温暖“活动。退休教师满十，学校领导都要到场祝贺。退休教师生病住院学校领导也要亲自看望。

三、积极开展各种活动

学校为退休教师返单位活动提供了良好的场所，重阳节邀请所有退休教师前来参加学校庆祝活动。学校及时关心退休教师的精神食粮，为退休教师订阅报纸。

四、规章制度齐，管理工作好

学校把退管工作列入学校工作计划，学校支持退管工作，上级布置的各项工作都能及时完成，学校的退管工作有一定的规范。

在退管工作上，我校还有很多值得改进的地方，还有很多需要向别的学校学习，相信我们会越做越好的。

第四篇：新老年保障法

“常回家看看”入老年保障法

新修订的《老年人权益保障法》今日起正式实施。新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。该法同时规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

该法明确，国家建立健全家庭养老支持政策，鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，为老年人随配偶或者赡养人迁徙提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。同时，地方各级人民政府在实施廉租住房、公共租赁住房等住房保障制度或者进行危旧房屋改造时，应当优先照顾符合条件的老年人。

此外，该法还提出，国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。

另外，由民政部制定的《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》也将自今日起实施。两部新规对养老机构的设立许可、法律责任、服务内容等作出明确规定。

针对此前有媒体报道的入住养老机构的老人被故意虐待事件，《养老机构管理办法》明确，养老机构出现歧视、侮辱、虐待或遗弃老年人以及其他侵犯老年人合法权益行为，或未与老年人或其代理人签订服务协议，或者协议不符合规定等情况的，民政部门将责令其改正，情节严重的，处以3万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五篇：2011老年工作总结

敬老爱老倾真情，春风化雨暖人心

2011老干部工作总结

老干部工作是党政工作的重要组成部分，是贯彻《老年法》的一项有效措施，也是对青年教师和学生进行德育教育工作的重要载体。

学校领导从讲政治的高度，做好离退休教职工工作，牢固树立“老同志是历史，老同志是财富，老同志是榜样，老同志是保障”的思想，坚持走群众路线，充分发挥校党委、校工会、团委会的作用，针对老年人的特点，有计划、有步骤、有组织地开展了老干部工作。在日常的老干部工作中常怀爱老之情、常扬敬老之德、常兴助老之风、常办利老之事，使我校敬老、爱老的文明之风异常浓厚。努力做到“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。”

现将一年来老干部工作总结如下：

学校领导的关心、重视是做好老干部工作的重要保证。我校老干部工作在学校班子的直接领导和高度重视下，紧紧围绕学校工作大局，坚持不懈地贯彻党中央、国务院有关老干部工作的方针政策，在落实老干部政治和生活待遇、组织开展各项文体活动、加强离退休人员管理服务与老干部工作队伍建设等方面取得了较好的成绩。2011年10月9日在我校西校区成功举办了离退休教职工趣味运动会暨门球邀请赛。2011年9月我校获市教育局“庆七一”老教育工作者书画展优秀组织奖，期中我校老干部杨鸿伦的山水画、张淑敏的女书 都获得了一等奖的可喜成绩。2011年11月8日我校老干部门球队在教育局第四届老教育工作者“市直幼儿园杯”门球比赛中喜获第四名。

（一）老干部支部班子建设制度化。一个合理规范的领导班子是做好老工作、提高工作效率的保证。因此，我们定期调整充实老干部支部班子，并针对老干部、老党员较多且居住分散、年老体弱的实际，学校老干部支部根据党员居住地、人员分布等情况重新划分了三个党小组，由德高望重、有一定组织领导能力、工作认真负责的同志担任党小组长职务。这样不仅有利于工作的开展，而且密切了与老干部的联系。老干部支部定期召开生活会，支部领导和党小组长定期走访，听取意见或建议，切实帮助解决老干部思想、生活中的一些实际问题。

（二）情况通报、座谈会制度化。定期召开离退休干部情况通报会，及时通报学校及老干部工作的进展情况。同时坚持重大节日、座谈会、职代会等重要会议请老同志参加。老干部是财富，工作经验丰富，请老干部参与我校重大问题。老干部是保障，党性观念强，政治立场坚定，政策理论水平高，能够帮助我们把握正确政治方向，请老干部为我校的发展保驾护航。

（三）送关爱、进家门制度化。教师节、老人节和春节期间，学校领导坚持走访慰问每一位退休老干部，对有特殊困难的离退休干部及家属提供尽可能的帮助。学校专门配置人员负责老干部工作，由熟悉老干部情况、热心老干部工作的同志担任老干部专干，具体负责日常工作，协调解决老干部反映的具体问题。坚持定期走访和重大节日慰问制度。同时，坚持对离退休干部生病住院、生日祝寿的慰问，并积极参与红白喜事等工作。

一、老干部工作经常化

二、老干部工作人性化