做好劳动保障工作 促进企业健康发展-全县劳动和社会保障工作会议典型发言

第一篇：做好劳动保障工作 促进企业健康发展-全县劳动和社会保障工作会议典型发言

做好劳动保障工作

促进企业健康发展-全县劳动和社会保障工作会议

典型发言

“>

尊敬的各位领导、同志们：

河北津西钢铁股份有限公司始建于1986年3月，经公司制改革和股份制改造，现已发展成为拥有6500名员工，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市公司。2004年，公司在县委县政府的正确领导和县有关部门的大力支持下，经公司全体员工共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯338万吨、铁304万吨、轧材132万吨，销售收入93亿元，实现利税16亿元，跻身于中国企业500强第325位。公司能取得如此辉煌的业

绩，是与公司严格遵守国家劳动保障法律法规，认真履行社会保险缴费义务分不开的。可以说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康持续快速发展。下面将我公司是如何做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简要汇报：

一、强化基础工作，深化用工制度改革，不断扩大养老保险覆盖面。

由于近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了许多新员工，同时公司又执行了人员差异化动态管理。用工结构上存在员工和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，公司进一步规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每年进行一次特殊工种认定，将认定表格及时归档，为员工特殊工种提前退休奠定了基础。为调动员工的劳动热情，在2002年我公司把所有原厂内合同制、临时工1800人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提高了职工的工作积极性。2004年公司制定出台了季节工转

员工的条件和标准，有22个重点岗位季节工经两年期考核转为员工，全部纳入公司养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使员工爱岗如家爱企如家的意识进一步增强。

二、严格执行劳动保障政策，积极履行企业义务，进一步将社会保险工作落到实处。

养老保险是企业员工老有所养的基本生活保障，及时足额的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2004年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位员工的基本信息，随时掌握员工的增减变化情况，提高了办公效率，公司年末缴费人数为4379人，申报缴费金额850万元，实际交纳养老保险费用共1280万（包括2003年度欠缴部分全部还清），未欠缴当年的养老保险金。同时，对94、95年公司所欠的176万元的养老保险费，力争在2005年全部缴清。在此基础上公司根据国务院375

号令《工伤保险条例》的规定落实工伤待遇。根据河北省医疗保险规定，2005年公司将改革现行医疗制度，参加我县城镇职工基本医疗保险，并向劳动部门按时申报缴纳医疗保险，对公司骨干员工申报补充养老保险金，真正作到老有所养，老有所医。

三、正确处理企业与劳动部门的关系，维护企业劳动关系和谐稳定。

公司在严格执行国家劳动政策按政策落实待遇的基础上，与劳动保障部门密切合作，共同维护企业劳动关系和谐稳定。如在劳动合同签证管理、高级技术人才流失的劳动仲裁、劳资双方矛盾的解决、劳动法规等政策的咨询以及职业技能培训鉴定等工作，都与劳动部门及时沟通，防止侵害员工利益事件发生。特别是涉及到政策的工作都严格按照劳动部门的意见不折不扣的去抓好落实。

四、实施人才兴企战略，外引内培，不断提高企业综合竞争实力。

企业之间的竞争，实际是人才的竞争。公司牢固树立“以人为本”的管理理念，尊重人才、关心人才、信任人才，浓厚尊重知识、尊重人才的氛围，创造岗位竞争，职位晋升的环境，善于识人才、诚心护才，敢于用才。积极培育班组长以上干部、优秀专业技术人员、技师和技工四大骨干体系，用20%的员工创造80%的业绩。同市、县劳动部门结合，全面推行职业技能鉴定和技师社会化考评工作，今年确定十个工种进行技能鉴定工作；同河北理工大学校企联姻，深入推进员工继续教育工作，今年开设了化工工艺、钢铁冶金和机电一体化三个专科函授班；同县职业技术学校联合办学，开办通用技术工种职业培训班，保障了企业通用人才的不断输入；县人才交流中心积极为公司推荐了很多优秀人才，为企业注入了青春活力；同时，公司又从石钢、马钢、本钢聘请高级技术和管理人员十余名，为津西的科技进步和经济发展奠定了基础，提高了企业

综合竞争实力。

各位领导、各位同仁津西的发展离不开县委、县政府正确领导，离不开社会各界朋友的大力支持，今后我公司将始终牢固树立“以人为本”的管理理念，与时俱进，务实创新，抓好劳动和社会保障工作，促进企业健康、持续、稳步发展，不断寻求新的经济增长点，为迁西经济的腾飞贡献力量。

第二篇：全县劳动和社会保障工作会议典型发言

全县劳动和社会保障工作会议典型发言

尊敬的各位领导、同志们：

河北津西钢铁股份有限公司始建于1986年3月，经公司制改革和股份制改造，现已发展成为拥有6500名员工，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市公司。2004年，公司在县委县政府的正确领导和县有关部门的大力支持下，经公司全体

员工共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯338万吨、铁304万吨、轧材132万吨，销售收入93亿元，实现利税16亿元，跻身于中国企业500强第325位。公司能取得如此辉煌的业绩，是与公司严格遵守国家劳动保障法律法规，认真履行社会保险缴费义务分不开的。原创：www.xiexiebang.com可以说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康持续快速发展。下面将我公司是如何做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简要汇报：

一、强化基础工作，深化用工制度改革，不断扩大养老保险覆盖面。

由于近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了许多新员工，同时公司又执行了人员差异化动态管理。用工结构上存在员工和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，公司进一步规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每年进行一次特殊工种认定，将认定表格及时归档，为员工特殊工种提前退休奠定了基础。为调动员工的劳动热情，在2002年我公司把所有原厂内合同制、临时工1800人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提高了职工的工作积极性。2004年公司制定出台了季节工转员工的条件和标准，有22个重点岗位季节工经两年期考核转为员工，全部纳入公司养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使员工爱岗如家爱企如家的意识进一步增强。

二、严格执行劳动保障政策，积极履行企业义务，进一步将社会保险工作落到实处。

养老保险是企业员工老有所养的基本生活保障，及时足额的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2004年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位员工的基本信息，随时掌握员工的增减变化情况，提高了办公效率，公司年末缴费人数为4379人，申报缴费金额850万元，实际交纳养老保险费用共1280万（包括2003欠缴部分全部还清），未欠缴当年的养老保险金。同时，对94、95年公司所欠的176万元的养老保险费，力争在2005年全部缴清。在此基础上公司根据国务院375号令《工伤保险条例》的规定落实工伤待遇。根据河北省医疗保险规定，2005年公司将改革现行医疗制度，参加我县城镇职工基本医疗保险，并向劳动部门按时申报缴纳医疗保险，对公司骨干员工申报补充养老保险金，真正作到老有所养，老有所医。

三、正确处理企业与劳动部门的关系，维护企业劳动关系和谐稳定。

公司在严格执行国家劳动政策按政策落实待遇的基础上，与劳动保障部门密切合作，共同维护企业劳动关系和谐稳定。如在劳动合同签证管理、高级技术人才流失的劳动仲裁、劳资双方矛盾的解决、原创：www.xiexiebang.com劳动法规等政策的咨询以及职业技能培训鉴定等工作，都与劳动部门及时沟通，防止侵害员工利益事件发生。特别是涉及到政策的工作都严格按照劳动部门的意见不折不扣的去抓好落实。

四、实施人才兴企战略，外引内培，不断提高企业综合竞争实力。

企业之间的竞争，实际是人才的竞争。公司牢固树立“以人为本”的管理理念，尊重人才、关心人才、信任人才，浓厚尊重知识、尊重人才的氛围，创造岗位竞争，职位晋升的环境，善于识人才、诚心护才，敢于用才。积极培育班组长以上干部、优秀专业技术人员、技师和技工四大骨干体系，用20的员工创造80的业绩。同市、县劳动部门结合，全面推行职业技能鉴定和技师社会化考评工作，今年确定十个工种进行技能鉴定工作；同河北理工大学校企联姻，深入推进员工继续教育工作，今年开设了化工工艺、钢铁冶金和机电一体化三个专科函授班；同县职业技术学校联合办学，开办通用技术工种职业培训班，保障了企业通用人才的不断输入；县人才交流中心积极为公司推荐了很多优秀人才，为企业注入了青春活力；同时，公司又从石钢、马钢、本钢聘请高级技术和管理人员十余名，为津西的科技进步和经济发展奠定了基础，提高了企业综合竞争实力。

各位领导、各位同仁津西的发展离不开县委、县政府正确领导，离不开社会各界朋友的大力支持，今后我公司将始终牢固树立“以人为本”的管理理念，与时俱进，务实创新，抓好劳动和社会保障工作，促进企业健康、持续、稳步发展，不断寻求新的经济增长点，为迁西经济的腾飞贡献力量。

第三篇：在劳动和社会保障工作会议上的典型发言

在劳动和社会保障工作会议上的典

型发言

在劳动和社会保障工作会议上的典型发言

在劳动和社会保障工作会议上的典型发言

各位领导、同志们：

今天的全市社会保障工作会议，是市委、市政府贯彻落实党的十六大精神，身体力行“三个代表”的一项重大举措，也是全面建设小康社会，不断提高人民生活水平，保障农村长期稳定的重大战略部署。听了市委周书记的报告，我们深受启发教育，倍感重任在肩。

近年来，我们镇的社会保障事业在市委、市政府和劳动社保局的关心支持下，有了较快发展。去年，全镇共有人参加了农村养老保险，参保人数比上年净增人；征缴基金万元，同比增长。同时，还有多人参加了城镇养老保险。但对照十六大提出的“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系”要求，我镇还存在着保额不高、参保率偏低等问题。下一步我们将切实根据今天会议的精神，紧密联系实际，采取扎实过硬措施，进一步健全社会保障体系，不断推进我镇的社会保障事业健康、稳定发展。我们将突出重点，着力抓好三个方面工作： 第一，强化组织领导，确保宣传发动到位。

为确保号、号两个文件在我镇顺利实施，我们将加大组织领导力度，专门组建由党委书记挂帅，镇长为常务副组长，劳动社保所、地税分局、工商分局等职能部门负责人为成员的领导小组，并下设办公室，专门负责养老保险办法的组织实施。同时，将不断加大宣传教育力度，具体采取“六个一”的宣传形式，即：

①召开一个全镇健全社会保障体系的动员大会；②由分管镇长在有线电视上作一个贯彻落实“两个文件”精神的电视讲话；③向各村、厂下发一个完善养老保险和社会保险办法的文件；④印发一套农村和城镇养老保险的宣传资料；⑤举办一期实施农村和城镇养老保险工作的培训班；⑥组织一次农保、城保知识竞赛。在宣传方式上做到三个结合，即定期宣传与经常宣传相结合；面上宣传与点上宣传相结合；典型宣传与传统宣传相结合。真正做到电视亮、广播响，黑板报、画廊、横幅标语齐上阵，全方位、立体式进行宣传，力求实现三个人人明白，即：人人明白推行农民养老保险和城镇社会保险的重要意义；人人明白参加农保和城保的缴费办法；人人明白参加养老保险或城镇社会保险所能享受的待遇。努力营造贯彻落实市政府两个文件精神的强烈氛围，为进一步健全社会保障体系创造良好的社会环境。第二，强化部门配合，确保两项保险如

期实施。农保、城保新办法的颁布实施，对农村社会保障工作提出了更高、更多的要求，我镇将借这次全市社会保障工作会议的强劲东风，从健全管理机构、强化保费收缴力度入手，进一步发挥劳动社保所的职能作用，强调条块配合部门相互协调，从头抓紧、环环紧扣、紧锣密鼓有序开展各项工作，确保100%的职工按标准参加城镇社会保险，100%的农村纯务农人员参加农民养老保险。一是扎实搞好调查摸底工作。我们将发动各村对本镇户籍年满18周岁的纯务农人员开展过细的调查登记工作，分清那些人员保费应该享受分级负担待遇。对于享受农村最低生活保障待遇的人员，要在摸清底细后上墙公示，接受群众监督，真正体现公正、公平、公开的原则，让低保人员真正得到实惠。二是落实一笔镇村补助基金。我们将从镇级财政收入中专门划拔一笔资金，为符合补助条件的纯农人员和低保对象按比例缴纳保费，补助

资金列入镇级财政预算，专款专用，年终在政务公开栏公布。第三，强化攻坚力度，确保参保率全市领先。

将企业职工纳入城镇社会保险，是完善社会保障体系的一大难点。由于我镇现有职工多达3万余名，而且大部分非本市籍职工还没有参加任何养老保险，因此在执行文件过程中，面临各种各样的困难和矛盾，鉴于这种情况，我们将采取以下三种办法。一是实行领导包干制。镇四套班子成员每人负责1个村或4至5个企业，重点按市局的具体要求，向有关单位宣传和解释有关并轨政策，积极帮助企业负责人转变观念，从维护社会稳定出发，主动为职工办理保险业务，做到分工明确、责任到人、措施到位，确保无一企业、无一职工漏保；二是积极动员工商管理部门、地税分局、社保管理所、个私企业管理办公室等职能部门协同政府做好企业一把手及职工的思想工作，动之以情、晓之以理，确保企

业老板思想观念大改变，个个职工踊跃参保。三是落实一批相应的制约措施。对于一些拒不执行文件精神，不为职工办理城镇社会保险的企业，我们除了在有线电视上进行曝光外，还将取消参与评比先进和双文明单位的资格，同时，取消享受鼓励私营企业发展制订的八项优惠政策待遇。

领导、同志们，我们镇有决心、有信心全面贯彻落实好这次会议精神，再接再厉、同心同德完善社会保障体系，以振奋的精神，昂扬的斗志，一流的水准发展社会保险事业，为维护最广大人民的根本利益，率先基本实现现代化作出更大的贡献。

第四篇：劳动保障宣传工作会议发言材料

劳动保障宣传工作会议发言材料

尊敬的各位领导、同志们,大家好！

感谢市局给了我们这次同大家交流工作的机会。去年以来我县劳动保障宣传工作，在各级领导的高度重视下，在市局的精心指导下，有了较大的发展，也取得了一定的成效。下面我就把去年以来我县劳动保障宣传工作开展情况，向各位领导和同志们作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。去年以来我们主要突出抓了以下几个方面的工作：

一、强领导、建机制、使宣传工作有保障

为切实抓好宣传工作，我局采取了一系列措施，一是建立领导责任机制。由局长总抓，各分局局长分管各块，各股室长为具体负责人，各股室指定信息员具体承担各块工作的信息宣传任务，做到了分管负责与任务承办的明确管理，形成了全局由上至下的宣传工作领导责任机制，以及自下而上的信息呈报发布的逐级把关机制。二是建立部门联动机制。在涉及全县的大型工作任务上，如启动新农保，我们建立了与各乡镇、县直各单位等部门的联动工作机制，开展政策宣传、协调工作，共同推进各项工作的实施开展。三是建立任务考核机制。对局信息员的工作进行考核，考核结果直接与年终评先评优挂钩，将“一报两刊”征订工作纳入乡镇劳保站、居委会的目标考核，与工作经费及就业资金的拨付直接

挂钩。通过这些考核办法的实施，使我县“一报两刊”征订取得了较大突破，从过去每年征订不足20份，到去年突破200份，增长了10倍多。

二、多形式、广途径、全面落实宣传任务

我县充分利用多种形式和途径，在宣传工作上强能力、下功夫，努力锻炼宣传工作队伍、营造工作舆论氛围。一是加大设施投入，为各乡镇劳保站统一配备了电脑，实现了就业管理、信息发布、政策宣传网络全覆盖。二是采取“引进来”与“走出去”方法。一方面确保了局属各股室、各乡镇劳保站及各居委会全部征订“一报两刊”，同时还邀请了市委宣传部专家多次作宣传工作知识讲座，以强化我局宣传工作能力。另一方面提倡 “走出去”：通过就业帮扶、服务基层等活动，深入到各乡镇、各企业去了解基层需要及企业用工需求、宣传劳动保障政策法规、规范企业用工行为，将宣传、服务、执法三者有机结合，切实推进劳动保障工作。三是多种形式、多种渠道落实宣传。我县将传单、横幅、板报等传统宣传工具与电子屏、QQ群、网站、电视媒体等新兴宣传形式相融合，以及制作光碟，编印劳动保障工作信息刊物等多种形式和广泛的渠道介绍政策、指导工作，取得了较好的宣传效果。

各位领导、同志们，虽然我局的宣传工作取得了一定的成绩，但仍还有许多可提升、进步的空间。同时与其他兄弟

单位相比也存在较大的差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩、弥补不足，开拓进取，切实将宣传工作抓实办好、争取更多更好的成绩，不断推动劳动保障工作更上新台阶！

第五篇：如何做好劳动与社会保障工作

劳动与社会保障工作涉及了劳动保障和社会保障两个既相关而又不同的工作领域。劳动保障包括劳动就业与再就业、职业与再就业培训、劳动时间与工资分配、劳动安全与卫生、劳动关系的调整、劳动立法与监察等。社会保障又通常包括社会保险和社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等；其中，社会保险是社会保障的主体部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险等五项组成。劳动与社会保障的制度由国家立法，其职能由不同的国家职能部门来实施。劳动与社会保障制度作为我国社会主义市场经济体制的重要目标之一和这一体制的重要组成部分，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，随着我国人口老龄化、农村城镇化、经济成份和就业方式多样化的出现，显得越来越重要；从事这项工作就显得越来越紧迫了。

要做好这项工作，首先要在思想上充分认识劳动与社会保障工作的重要性和紧迫性。一是做好劳动与社会保障工作是全面贯彻落实党的“十六大”精神的需要。十六大报告对劳动保障和社会保障工作分别提出了很高的要求。报告中指出“就业是民生之本。解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。”十六大报告中还指出　“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。”我们一定要按照“十六大”提出的要求，认真做好劳动与社会保障工作。要广开就业门路，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。要进一步完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度，健全失业保险制度和农村社会保险制度。较好地保障企业下岗失业人员、退休人员的基本生活；大力推行社会保障事务的社会化管理服务，减轻企业负担；还要努力探索农村社会保障的新路子。二是做好劳动与社会保障工作，是适应改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。随着市场经济改革的不断深化，中国加入世界贸易组织，我国的大中小型企业将面临着前所未有的挑战。一方面随着新技术的不断应用，现代化工厂里需要的工人将越来越少，势必会造成大批工人下岗失业，另一方面农村大量剩余劳动力向城市转移，如果不及时做好下岗失业人员的再就业工作和解决好剩余劳动力出路问题，势必会影响改革开放的不断深入，势必会影响社会主义市场经济体制的建立和不断完善。在这样严峻的形势下，劳动与社会保障部门的工作就显得犹为重要，这就需要劳动与社会保障部门切实做好就业和再就业工作，切实做好社会保障工作。要与时俱进，在工作思路和具体方法上勇于探索，开拓创新，把握劳动与社会保障工作的正确发展方向；要构筑劳动与社会保障工作责任体系，努力地推动劳动与社会保障工作不断向前发展，这样才能适应改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。三是做好劳动与社会保障工作是构建以人为本、和谐社会的需要。劳动保障制度随着人类劳动的产生而产生和发展，是劳动者创造社会财富的社会保障。社会保障制度则是生产力发展到一定阶段的产物，是社会成员生存权利的法律保证，发挥着社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”的作用。要以人为本，构建和谐社会就必须加强劳动与社会保障工作。要随着形势的发展而发展和变化，还要不断进行改革和完善。在我们社会主义中国这个大家庭里，真正做到“人有所劳，老有所养，病有所医”，构建以人为本、安居乐业的和谐社会。

要做好这项工作，还要具备优良的政治思想素质和过硬的专业知识。一是要加强自身的政治理论学习，不断提高思想政治素质。牢固树立全心全意为人民服务的信念，时刻以“三个代表”的重要思想来严格要求自己，认真学习和领会十六大报告的重要精髓，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以理论来武装头脑。二是要努力提高自己的业务素质。劳动与社会保障工作要求具有较高的专业知识业务能力，是一项专业性较强的工作。这就要求要不断的学习，向同事学习，向社会学习。学习新理论、发现新情况、研究新问题，在实践中学习，在实践中提高。努力夯实自己的专业知识，培养过硬的业务能力。