弘扬劳模精神,激发工作热情

第一篇：弘扬劳模精神,激发工作热情

弘扬劳模精神，激发工作热情

每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡、业绩突出；他们艰苦奋斗、勇于创新、争创一流；他们爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献；他们来自于不同的岗位，从事着不同的职业，但却拥有着共同的精神；他们用自己的无私奉献和忘我劳动，为社会进步、为企业发展做出了巨大贡献；他们用自己的崇高品质和内在精神深深地影响着一代又一代人，激励着他们勇敢面对困难和挑战，团结奋斗、勇往直前。他们，就是我们身边的模范和典型——一群在各自领域创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。

劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应公司号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层班组、生产一线员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。那么，从管理的角度又该如何让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热情呢？

一、大力弘扬劳模精神，培育优秀的企业文化

在一定程度上来讲，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力与凝聚力，进而决定了企业的竞争力。所以一个企业要想实现好的发展、新的突破、大的跨越，就必须培育优秀的企业文化，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，真正做到大家齐心协力、朝着共同的目标奋进。中核二三公司作为中国核建集团的一个重要组成单位，在企业文化建设方面，一直在不断探索、不断创新。从文化理论宣贯、树立先进榜样，到开展“创先争优”、星级员工/集体评选等，一系列的举措无不证明了公司对企业文化建设的注重。然而作为一项长期的系统工程，培育优秀的企业文化，还需要每一名员工的亲身参与和共同努力。

那么作为核电建设主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习劳模先进事迹，认真领会劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的发展贡献一份力量。

二、加大劳模事迹宣传，用榜样的力量感染员工

学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。目前，我们通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。

此次集体公司举办“劳模先进事迹巡回报告会”，向我们展示了四位集团公司及全国劳模的先进事迹。通过认真学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的人，正是用自己的默默努力、无私奉献和执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神，就是要学习他们在平凡普通中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献。

三、尊重关爱劳模，激发员工争创热情

正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造、住房等方面给予优先照顾，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工羡慕的目光，激发他们强烈的争创热情，使学劳模、当劳模成为促进公司发展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。

四、发挥领导激励作用，增加员工的认同感和凝聚力

作为一名管理者，我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成施工任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。所以在对员工进行管理的过程中，要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。特别是在处理一些容易引发员工思想波动的问题时，如涉及员工切身利益的工资绩效奖金分配、岗位调动等，更要坚持公平、公正的原则，只有这样员工才不会抱有情绪，才能够以更加饱满的热情投入到工作中去。

我们都知道，如果公司的发展仅仅依靠领导，是无法取得成功的；如果团队的目标仅仅是领导的目标，这个目标也是难以实现的。但是，如果团队的目标和公司的发展，得到了全体员工的认同和参与，那么，目标就可以实现、公司也能得到发展。所以，在管理的过程中，积极发挥领导的激励作用，获得员工的认同，激发员工的热情，凝聚员工的集体力量，使大家心往一处想，劲往一处使，才能够推动公司又好又快地向前发展。

明年是公司实施“三新”战略规划的关键之年，也是公司实施“走出去”战略、实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，我们应该弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉。

第二篇：弘扬劳模精神_激发工作热情(演讲稿) -

弘扬劳模精神 激发工作热情

尊敬的各位领导，职工同志们：

大家好！

我是公司督查处的罗张伟，今天，我非常荣幸站在这个演讲台，与在座同事们一起分享和弘扬劳模精神，凝聚正能量、鼓足干劲，争创一流，全身心投入到立恒的跨越式发展当中。

今天，我演讲的题目是《弘扬劳模精神 激发工作热情

实现立恒钢铁梦》。

每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡，但他们却爱岗敬业、忠于奉献，他们在艰苦的环境中努力奋斗，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩；他们就是劳模，就是我们身边的人！而劳模之所以称为劳模，是因为他们才是真正能够把自己的人生价值在日常生活及工作中充分实现，能够通过自己的所作所为帮助他人，影响他人，感动他人。其实，劳模是最贴近我们身边的，拥有那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神的榜样人物。

劳模作为一面鲜明的指导性旗帜，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发广大员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。目前，公司上下通过利用劳模先进事迹表彰会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。

我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成工作任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。在对员工进行管理的过程中，要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。“一个人优秀不是优秀，应该让自己所在的这个团队变得优秀，这才是真正的优秀，这才是公司真正的福利”。

在公司劳模大会上，张总为我们大家勾画出一幅幅美丽的“立恒钢铁梦”——“安全环保梦”、“行业领先梦”、“资源整合梦”、“农业丰收梦”、“爱岗敬业梦”；今年是公司实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，这样的实情下，我们更应该传承和弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足本职、创先争优，积极热情的对待工作，主动挑战，勇于承担责任，处处维护企业根本利益，把企业的事情当做自己的事情一样来做，真正做到以公司为家，公司才会更好的发展，才会更早、更好的实现美丽的“立恒钢铁梦”。

“人活着是要有点精神”；劳模精神，就是真抓实干精神。劳动模范以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，起到了精英、楷模、先锋的带头作用；

我们都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥劳模精神，共同投身到公司宏伟蓝图的事业当中。

弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在五一劳动节的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。我们要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。

让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉，让劳模精神指引我们永远向前吧。

我的演讲结束了，谢谢大家！

二0一四年六月六日

第三篇：弘扬劳模精神,激发工作热情,促进企业发展

弘扬劳模精神，激发工作热情，促进企业发展

5月2日，销售集团隆重表彰了在各领域涌现出的业绩卓著、贡献突出的十名劳动模范。他们中有的同志扎根基层站场，滚爬摔打；有的同志常年奔走在跑市场、争用户、催欠款的路上；有的同志以港为家，坚守一线；有的同志常年加班加点，忘我工作；有的同志常年通宵达旦，孜孜以求。他们，就是我们身边的劳动模范——一群在各自工作岗位创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。

一、学习劳模精神的重要意义

“劳动模范是我们工人阶级中一个闪光的群体，是广大职工的杰出代表，是企业改革发展的人才资源。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是我们极为宝贵的精神财富。

—《毛中胜同志在销售集团劳动模范表彰大会上的讲话》节选

劳模是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。王进喜、郭凤莲、郝建秀、张秉贵、于素梅、李素丽、袁隆平、邓稼先、许家印……每一个时代都有一种先进、劳动模范的精神，这种精神源于我们的党员干部、我们身边身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这就是劳模的精神。每个时代的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。

而今，在能源发展“新常态”的关键时期，我们企业比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都需要弘扬具有时代特征的劳模精神。劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应销售集团号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层单位、销售一线员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。

二、弘扬劳模精神，打造劳模文化

“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”

—《习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话》节选

文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产。我们要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，部门不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。

大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。其内容是弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。

对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌。

那么作为神华煤炭销售主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习销售集团十名劳模的先进事迹，认真领会劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的发展贡献一份力量。

三、加大劳模事迹宣传，用榜样的力量感染员工

“语言上的巨人，行动上的矮子”是永远让人唾弃的。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。当前，我们要通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。

此次销售集团举办“劳动模范表彰大会”，向我们展示了六位劳模的先进事迹。通过认真学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的人，正是用自己的默默努力、无私奉献和执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神，就是要学习他们在平凡普通中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献。

四、尊重关爱劳模，激发员工争创热情

正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造等方面给予优先照顾，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工羡慕的目光，激发他们强烈的争创热情，使学劳模、当劳模成为促进公司发展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。

五、学习劳模精神，注意做好“四个结合”

一是结合实际情况学。不同的工作，情况不同、任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，要针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出业务特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习业务能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身业务革新、业务改造，提高效率和效益，为神华事业发展贡献力量。

二是结合近期工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合各单位近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了员工的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。

三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习。针对工作的具体情况，认真分析自己的优点和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。

四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，要立足岗位特色，把学习劳模同学习身边先进人物结合起来，使学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。

同志们，劳动创造幸福，奋斗铸就伟业。2017年，面对异常艰巨的销售任务和市场的不确定性，我们更应该弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为企业创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉。

第四篇：弘扬劳模精神

弘扬劳模精神,谱写校园文化建设的新篇章

【摘要】校园文化的建设任重而道远，我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导少年儿童牢固树立辛勤劳动、诚实劳动的观念；努力学习劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡薄名利、甘于奉献”的精神，积极推动学校发展、促进校园文化的良性发展，基本形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的优良风尚！【关键字】劳模精神 校园文化建设

中国近代思想家、政治家、教育家、史学家、文学家梁启超曾说过：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”少年儿童是祖国的未来和民族的希望，他们的身上有没有理想与追求直接关系到党的事业和社会主义建设的兴衰成败，关系到中华民族伟大复兴的美丽中国梦能否实现。劳模精神是劳动模范体现出的精神。具体来说，包括了劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神；那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神；那种紧密协作、相互关爱的团队精神。劳模精神正如一盏明灯，指引着青少年前进的方向。因此，弘扬劳模精神，以劳模精神引领校园文化建设具有十分重要的意义。

一、让劳模精神走进校园，成为青少年成长成才的精神动力。让劳动模范与学生“零距离”接触，感受劳模精神，引导青少年崇敬劳模、学习劳模，崇尚劳动、热爱劳动。以弘扬劳模精神丰富校园文化内涵建设，把劳动创造美好未来的精神理念植根于青少年的思想建设中，鼓励他们学有所长、学有所用。开设劳模讲堂，让劳模走进学校、课堂，讲述自己的成才故事和亲身经历，让青少年学生以劳模为榜样，坚定学习信念，树立远大理想，把个人梦想与中国梦有机结合，在成就自我的同时为国家民族的伟大复兴贡献力量。

二、让劳模精神发挥延展效应，成为师德建设新的推动力量。将“劳模精神进校园”活动，与青蓝工程、师德先进评选表彰等活动有机结合，倡导教师学习劳模、争当劳模，进一步提升教师爱岗敬业、奉献事业的精神境界，把追求理想、塑造心灵、传承知识当作职业生涯的最高追求，关爱每一名学生，以真情、真心教育和影响学生，努力成为学生的良师益友和健康成长的指导者、引路人。

三、让劳模精神成为党员干部勤政廉洁教育的新要求。把劳模精神作为勤政教育的重要内容。结合当前群众路线教育实践活动，倡导学校党员干部带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功；自觉抵制教职工反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则带领教职工把各项工作要求落到实处。

四、让劳模精神推动教育事业向更高水平迈进。

按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、工作要实、做人要实”的要求，以“劳模精神进校园” 活动为载体，进一步转变工作作风，为党干好事业，为民树好形象。要大兴实干之风，把实干作为一种品格、一种追求、一种作风，真正把实干体现在抓学校发展、抓课堂改革、抓服务师生上，体现在摸实情、谋实招、办实事、求实效上，使各项工作和业绩经得起群众检验。

校园文化的建设任重而道远，我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导少年儿童牢固树立辛勤劳动、诚实劳动的观念；努力学习劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡薄名利、甘于奉献”的精神，积极推动学校发展、促进校园文化的良性发展，基本形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的优良风尚！

【参考文献】

1、梁启超《少年中国说》；

2、十八大、十八届三中全会文件。

第五篇：弘扬劳模精神

弘扬劳模精神 耀出劳动之美

广西送变电建设公司工会 田野

在五一国际劳动节前后，公司通过宣传、慰问、座谈等形式弘扬劳模精神，激励职工敬业，取得了令人满意的效果。

营造尊重劳动的氛围

公司在办公区，通过视频和板报宣传，营造出向劳模学习，向劳动致敬的新风尚。变电分公司分工会组织采编了《“五一”期间 美林变里的夫妻档》，讲述了80后、90后两对夫妻在美林项目部平凡感人的故事，他们之间相互体谅、相互关心、相互扶持。在节假日里，他们用勤劳的双手，加快着变电站建设的步伐。党建工作部在报纸上、网络上、手机报、微信、微博平台上，发布了“五一”专题宣传报道，采编了有彭小武劳模工作室集体、广西电网公司劳模彭小武、十大杰出青年陆永德等集体和个人的先进事迹，积极传播劳动正能量，并且结合线上线下的活动，开展了一列主题活动。公司工会结合南宁市“花样企业 职工先行”的主题，在公司生活大院组织开展了五一劳动节义务植树种花活动，80余干部职工参与到活动中来。通过下班后2小时的义务劳动，共培植乔灌木200余株（盆）。在劳动中感受企业的凝聚力和向心力。

以劳动庆劳动迎佳节

“五一”国际劳动节对人们来说是旅游的最佳时节，而对在500千伏靖西输变电工程的施工项目部来说，这恰恰是难得的施工黄金期。靖西输变电工程是南方电网公司重点工程项目、南方电网公司500千伏变电站标准设计研究成果应用的首个试点项目、绿色电网示范工程，该项目部从国家 ‘西电东送’的战略出发，制定了项目进度计划将于6月30日之前完工，时间紧，任务重，为了抢抓进度，‘五一’期间该项目照常上班，所有工作人员全天候施工以劳动庆祝劳动节的到来。

在公司几内亚项目施工现场，五一节也是一派热火朝天的劳动景象，几内亚项目部员工，用自己勤劳的双手，积极为几内亚人民点亮万家灯火。在220千伏Kaleta变电站施工现场，员工们正在进行最后的调试工作和开关柜的耐压试验，确保该变电站按计划顺利带电；负责220千伏 Maneah变电站工作的员工，也在进行站用电倒负荷操作，将变电站的电源由临时施工电源切换为站用变压器供电；农村电气化工程正在进行紧张的附件安装和放线施工„„“五一”假期，几内亚项目部员工一片繁忙的景象。他们用自己的劳动谱写了一曲劳动者的国际赞歌。

多渠道弘扬劳模精神 送变电公司各单位通过座谈形式，分享劳模心得，向劳模同志学习。座谈会上，各单位先进生产者与大家分享了在电力工程建设中的管理经验，充分发扬劳模、先进在公司创先工作中的示范引领作用，激发广大职工主人翁精神，积极投入岗位工作中去。为适应送变电项目管理实际，在变分公司公司座谈会，在后方基地和500千伏靖西变电站等各施工项目部同时进行。线路分公司因地制宜，在合肥、云南、柳州等地项目部召开庆“五一”劳模先进座谈会，传承劳模精神，助推项目施工创佳绩。

文体活动耀出劳动美

公司工会精心排练节目，以“弘扬劳模精神 激励职工敬业”为主题，积极筹备情景歌曲《你会到工地看我吗》，成功登上由广西自治区总工会主办、广西电视台承办的“中国梦 劳动美”广西五一特别节目。

在节目中，DV视频里出现头戴安全帽，身穿南网员工工作服的电网建设者工作片段和他们一张张质朴的笑脸走到了镜头前面，他们面带羞涩和微笑进入观众的眼帘。“我在500千伏核电线路工程工地，你会到工地看我吗？我在贵广高铁外部电源配套工程施工现场，你会到工地看我吗？„„一张张朴实的脸庞展现在视频的画面中，施工工人在工地的欢笑与汗水、执着与坚守，也在真挚动人的话语中一一展现出来。

关爱劳模尊重劳动者

五一期间，公司工会还通过走访慰问劳模体现人文关怀。公司慰问组先后来到陆兴干、彭小武、家里看望劳模及其家属，了解劳模及家属的工作及生活上的困难，积极采取措施，想职工之所想，让问题得到切实解决，送去公司的关怀与节日的祝福。

公司工会及分（工）会负责人与劳模及家属亲切交谈，详细了解了他们生活和工作情况,仔细询问了工作和生活中有待解决的困难。公司向为企业做出的突出贡献的劳模表示感谢，赞扬他们为广大员工树立起了榜样，同时也向劳模家属表达诚挚的感谢，感谢他们默默地支持家人的工作，让劳模在外工作能够踏实放心。劳模及家属也很感谢企业的关怀，劳模表示将立足岗位，“守纪律、讲规矩、转作风”，为送变电公司的进一步发展多做贡献。