杭锦旗公安局政风行风建设亮点纷呈

第一篇：杭锦旗公安局政风行风建设亮点纷呈

真评实纠 力求实效

---杭锦旗公安政风行风民主评议提升务实为民新形象

在民主评议政风行风工作开展以来，杭锦旗公安局以科学发展观为统领，以保障民生、惠及民生、服务民生为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕服务经济社会发展大局，坚持实施重点带动、亮点突破、创新发展的战略，实现了公安业务工作和队伍建设双丰收，政风行风建设成效显著。

积极动员部署 认真开展评议

“强化作风建设，和谐警民构建，深入开展政风行风民主评议工作，这既是学习科学发展观、实现执法为民的客观需要，又是落实旗委、政府战略部署的重要举措；既是执法为民、维护稳定的进一步深化，也是建设四型机关、树立良好警风的深入实践，我们必须坚决做好政风行风建设工作。”杭锦旗公安局党委书记在动员大会上作出要求。

局党委高度重视政风行风建设工作。一是领导重视，保障有力。建立了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局属所队室共同抓”的责任机制。制定并印发了《公安局民主评议政风行风工作实施方案》。二是加强教育，提高认识。深入开展了廉洁从政教育，举办党史专题讲座，组织党员干部“重读老三篇”，开展“重温入党誓词”、“重走革命路”、观看《第一书记》、学习《陈超英先进事迹报告会》等活动，进一步打牢了全局民警转变 作风、维护社会稳定的思想根基。三是组织严密，深入发动。积极召开杭锦旗公安局政风行风工作动员部署会议，并发动所队室认真布署紧接着动员落实政风行风工作，形成“局党委有部署、所队室活动有指导、基层一线有行动”的工作格局。

走进杭锦旗公安局大楼，滚动显示屏、展板、宣传标语、宣传资料处处显示出浓厚的政风行风建设氛围，民警的精气神和厚实的档案资料时时呈现出政风行风建设成效。

大力宣传发动 促进群众“认知”

杭锦旗公安局采取多种宣传形式，充分利用广播、电视、报刊、网络等传媒工具，全方位、多角度宣传公安机关在开展法治理念教育、反腐倡廉教育及维护社会治安等方面所取得的成绩；通报社会治安形势、公安工作和队伍建设情况，展示公安民警积极向上的精神风貌；向社会公开工作流程、收费标准、工作职责等，不断提升公安工作服务水平，树立务实、为民、高效的公安新形象。搭建各种宣传平台，充分利用各种媒体，多角度宣传公安队伍依法履职、公正执法、政务公开、服务群众、清正廉洁的工作作风。

开展媒体宣传。在《鄂市晚报》和《杭锦新闻》发布公安政风行风建设情况，开展法制进校园、公安警务宣传活动等；加强网络宣传。在公安网开设廉政建设专栏暨公安政风行风建设宣传；及时编发工作简报。编印40余期政风行风建设工作简报，2 刊发公安局创先争优、政风行风建设方面的工作信息，积极向旗纪委纠风室报送相关工作信息。

通过大力度宣传，充分营造了良好氛围，树立了良好的杭锦公安形象，提高了创模知晓度和满意度。

抓机关带全局 抓业务带行风

面向社会各界征求意见建议，力求政风行风评议新成果。2011年11月24日，杭锦旗公安局召开民主评议政风行风工作座谈会，诚邀市政府纠风办、市公安局、旗人大代表、旗政协委员、锡尼镇地区民营企业主及社会各界代表共计30余人参加。市政府纠风办主任黄**、市公安纪委审理室主任贾玉忠、旗政法委副书记康飞虎、旗纪检监察局副局长王乐平、旗纠风室主任刘建军等领导应邀出席座谈会，在家的局党委委员、局机关各部门主要负责人参与座谈。杭锦旗人民政府副旗长、公安局局长黄占荣代表公安局党委向与会代表报告了今年来的各项公安工作、剖析了工作中存在的不足、表明了今后工作的努力方向。

与会代表畅所欲言、建言献策，他们充分肯定了杭锦旗公安民警在维护社会治安、小城镇建设、促进杭锦旗社会治安管理、保障经济社会发展方面所作的贡献。座谈会上工作人员还向参会代表发放民主评议政风行风征求意见表，向代表征求意见和建议。此次杭锦旗公安局民主评议政风行风工作座谈会共向社会各界代表征集到意见和建议归纳起来共11条。自2011年以来，在局机关的带动下，杭锦旗公安局局属各基层执法部门分别召开民 主评议政风行风座谈会，向群众报告工作、广泛征求群众意见和建议，共发放征求意见表500余份，共收集到各类合理化意见建议达20余条，旗局纪检监察部门对各单位召开的民主评议政风行风座谈会进行了督导。杭锦旗公安局对与会的各位代表积极谏言表示衷心感谢和虚心接受，并表示在下步工作中，将对大家提出的意见和建议认真梳理、逐条改进，切实把行风建设推向深入，推动杭锦旗公安工作良性发展。

广泛征求意见建议 逐一进行解答回复

杭锦旗公安局积极开通公安微博和QQ警务室、开门评警、召开行风评议座谈会等方式对公安工作及公安民警是否依法履职、公正执法、政务公开、办事效率、清正廉洁等六个方面开展自纠自查、开门纳谏，听群众“诉求”，广泛邀请社会各界人士提建议。杭锦旗公安局坚持多措并举、广纳群言、深入查摆，积极主动查找问题，采取“走出去、请进来”的方式，开展“警民恳谈”活动，召开人大代表、政协委员、警务监督员座谈会，多渠道倾听群众呼声，进一步密切警民关系。

征求意见突出一个“广”字。开展政风行风民主评议活动以来，先后走访单位102个，走访人大代表、政协委员等30人次，走访普通群众家庭426户，召开辖区群众、人大代表、政协委员、监督员参加的征求意见建议座谈会等各界代表座谈会16场次，公布投诉电话2个，组织警民恳谈81次；在报纸、网络上公布投诉举报电话、电子邮箱等，受理群众热线330余个；充分利用 网络、电子邮箱、报纸、邮寄信函等发放征求意见建议函，公安系统分别向党政机关、人大代表、政协委员、行风评议员、广大群众征求意见建议函9000余封。

梳理意见突出一个“细”字。通过上请、下求、内查、外听等方式，共收集到建设性意见建议约26条，局纪检监察室对收集到的意见建议进行认真梳理和汇总，并按照职能职责将回复、整改任务分解到相关业务所队室。

整改措施重在一个“实”字。按照局领导“意见建议件件有回复”的指示，对收集到的意见建议逐一回复，提出了切实有效的整改措施,并公开向社会作出承诺，接受社会各界的广泛监督。

采取多种措施 化解群众“疑难”

活动中，高度重视评议工作中搜集到的意见、建议，采取一切有效措施，认真整改。一是梳理信访找出问题。对各类投诉举报、来信来访，一件一件进行梳理分析，并逐一向群众进行反馈，做到事事有回音，件件有答复。二是明查暗访发现问题。局机关先后派出督察暗访组，对9个基层所队窗口服务、执法执勤、内务管理等进行暗访60余次，现场发现问题11个，并当场责成予以整改。对排查梳理出来的问题，坚持边评边改、边查边改，目前已整改各类问题12个。

为使活动取得实效，杭锦旗公安局参照市局成立了由一把手任组长的政风行风民主评议活动工作领导小组，切实加强对活动工作的领导，认真研究制定具体的活动方案，抓好工作任务的落 实。同时，杭锦旗公安局结合公安中心工作，综合采取“打、防、管、控、建、宣”等有力措施，有效开展多项打击犯罪专项行动，及时化解辖区群众的疑难问题，有力维护了当地社会治安大局的稳定，进一步提升了人民群众的安全感和满意度。

落实便民长效机制 维护全旗社会稳定

政风行风建设是一项长期而艰巨的任务，在公安政风行风建设中强调建立服务经济发展的长效机制。

紧扣“创先争优”、“开门评警”、“三访三评”大走访活动，广泛开展创建“党员示范岗”、“党员示范窗口”等活动。建立与群众座谈交流，请辖区群众参加“一讲二评三公示”讲评会工作机制，落实亮证执法、岗位问责、首问负责、限时办结、绩效管理等制度。

充分发挥公安维护社会政治稳定为经济发展服务的作用。深入推进“三项建设”，公安业务建设得到新提升。深入推进公正廉洁执法和执法规范化建设。一是健全完善了执法质量考核评议和“百万案件评查”标准及操作细则，采取案件审核、个案监督、一案一测评的执法评查制度，动态把握基层执法现状。充分依托网上办案系统，对各个执法环节进行跟踪管理。圆满完成民警执法资格等级考试活动。二是坚持建设应用并重，信息化建设稳步推进。充分依托“大情报”系统，积极开展网上研判、网上串并等项工作，着力推动信息化建设成果转化为现实战斗力。

按照“权力运行透明、监督制约有力、裁量定位准确”的标准，对违法行为处罚裁量进行了细化，实现同性质、同种类、同后果案件处理的一致性。

注重源头预防与疏导沟通，对群众反映强烈的热点难点作了特别规定，实现了预防和化解矛盾，依法、合理、及时解决群众反映问题协调联动；制定了首接登记跟踪督办、群众满意度适时回访、每月通报、按季分析、半年评估、年度考核等制度。

关注公安热点难点 着力促进警民和谐

加强政风行风建设，努力维护群众利益，着力解决群众反映强烈的执法执勤、为民服务问题，进一步强化公安领域民生工作。牢固树立“民生”理念，深入推进和谐警民关系建设，通过开通杭锦公安微博、QQ警务室和实地座谈走访等灵活多样的方式，扎实推进“大走访”开门评警活动。累计走访慰问离退休老干部、困难民警、困难群众90人，召开警民座谈会、开门纳谏座谈会16次，征求到有益于公安工作发展的可行性意见和建议20余条；实施便民利民措施，针对群众办理户籍相关手续繁琐耗时的实际，创造性地的开展户籍项目审批资料网上传送或集中报送的方式进行审批，同时，推行服务预约制、窗口单位承诺制、上门服务等措施，极大地方便了群众，受到了广大居民的认可和好评。共利用节假日为群众办理二代居民身份证2000余人次，送证上门服务560余次，排查化解各类社会矛盾纠纷160余起，收到群 7 众致谢锦旗40多面。另外年还有6000余名粉丝通过“杭锦公安”和“杭锦公安信访”微博以及QQ警务室传递了和谐警民心声。

以“公安队伍纪律作风建设”、“纠正基层违规执法”和“规范行政自由裁量权”为主线，在全局深入开展“执法为民、公正廉洁”为主题的“阳光执法”活动，促进了公安执法向“精细化、科学化、效能化”管理迈进。截至目前，民警零违规违纪，群众满意率100%。全局民警进一步转变思想，围绕全旗经济更好更快发展的主线，认真做好“三项建设”和“三大重点工作”，提升民警执法执勤工作水平，促进了社会和谐稳定与经济快速发展双赢。

开展多项主题教育 政风行风建设整体推进

按照“整合力量、分工负责、整体推进”工作思路和“既抓业务工作又抓政治工作、既抓思想建设又抓作风建设”的工作原则，在认真做好公安工作的同时，开展多项主题实践学习活动，如开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、“杭锦公安精神”大讨论活动，学习郝万忠我们怎么办等读书活动，不断强化广大民警政治意识、纪律意识、服务意识和窗口意识，坚持政风行风建设整体推进，努力塑造廉洁、务实、为民、高效的杭锦公安形象。

第二篇：区公安局政风行风建设事迹材料

一年来，xx新区公安分局在分局党组和各级纪检监察机关的正确领导下，全体同志团结一致，齐心协力，认真履行工作职责，以“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为目标，创造性地开展工作，努力解决人民关注和队伍中存在的突出问题，使公安机关“立警为公，执法为民”的良好形象深入民心，赢得了社会各界和人民群众的普遍赞誉。

一、加强组织领导，为纠风工作提供有利的组织保障

为进一步加强队伍建设和促进各项公安保卫任务的完成，密切警民关系，树立公安机关良好形象，根据上级部署，结合我局实际，2008年6月，分局制定了《2008年纠风工作方案》和《行风建设工作档案》，成立了由副区长、分局党组书记、局长秦华任组长，分局党组副书记、政委祖连生任副组长，其他党组成员为领导小组成员的领导小组，方案中明确了年内全局纠风工作的指导思想、工作任务、工作目标和工作要求，以此来全面指导全局的纠风工作。

二、治理“滤布热点”，切实纠正损害群众利益的不正之风

公安工作线长、面广，与百姓接触最为密切，公安机关的执法活动和人民警察的执法形象也是人民群众最为关注、关心的“热点”。一年来，全局上下，从领导到民警，尤其是与群众接触比较频繁的办案单位更是立足本职，从工作实际出发，及时了解群众最关心、反映最强烈的公安机关“热点”问题，结合实际，对症下药，每年都有新重点，每年都有新举措，扎实开展各种专项整治活动。一是认真治理执法办案等群众关注的热点问题。分局结合不同时期群众反映强烈的办理治安案件久拖不决、执法不公和群众告状难、报案难等热点行风问题，先后组织开展了“转变警风、强化服务”专项教育整顿活动、“反特权思想教育和创建“无违纪所队”活动”、“对执法活动开展监察活动”等专项警示教育活动和严肃队伍纪律作风教育整顿活动，针对专项整治中发现的问题，分局相继制定实行了《沈阳市公安局新城子分局信访案件责任倒查工作制度》、《沈阳市公安局xx新区分局落实百项承诺明察暗访制度》、《领导班子谈心制度》、《重点民警帮教制度》、《民警个人事项重大事项报告制度》、《领导班子党风廉政建设责任制》，主动接受群众的监督，使全局案件办理工作和队伍建设水平进一步规范化、制度化，收到了较好的效果。二是认真治理“三乱”、‘四难’等群众反映强烈的热点问题。公安基层窗口单位的“三乱”、‘四难’问题始终是公安机关的顽症痼疾。一年来，分局不间断的组织开展对全局基层窗口单位的明察暗访，对存在问题的单位予以全局通报批评，并限期整改，使窗口单位“三乱”、‘四难’问题得到了有效治理，基层民警的服务意识明显增强。分局还组织有关部门对“三黑”场所、黄、赌、毒等群众反映强烈的问题进行了专项治理，深入开展贯彻《百项承诺》活动和“迎接奥运盛会、整肃警容风纪、规范执法服务”专项督察活动，受到了上级部门和人民群众的好评。三是认真研判人民群众关注的热点问题。我局通过群众来信、来电、网上等途径，受理督办人民群众的咨询、工业滤布投诉，针对群众投诉举报反映出的倾向性、苗头性问题，实行了警风建设分析制度，为领导决策和有针对性地开展专项治理活动提供了参考依据。分局还通过今年新开通的“沈阳市公安局警风热线”，积极办理群众咨询、投诉、举报，办结率100%。

三、突出重点，努力解决队伍中存在的突出问题

一是认真开展“五条禁令”专项整治活动。分局按照市局的要求，针对全局在“枪、车、酒、赌”等方面暴露出的深层次问题，先后制定下发了《xx新区分局公务用枪管理使用专项检查工作方案》、《关于开展公安机关内部交通违法行为专项整治活动的实施方案》，针对枪、车使用管理方面存在的问题进行了专项治理。组织全局干警观看了《你永不可逾越》警示教育片，以此来提高广大民警对“五条禁令”这条“高压线”的深刻理解和认识。此外还多次在全局民警大会上进行“五条禁令”教育。使遵守“五条禁令”在全局民警心中达成共识。一年来，全局未发生一起民警违反“五条禁令”的问题。

二是积极开展队伍正规化专项整治活动。针对队伍纪律作风“稀拉松”、服务态度“冷硬横”和办公环境“脏乱差”等影响公安机关形象的突出问题，今年，全局利用两个多月时间，在全局组织开展了一次队伍正规化建设专项整顿活动，为取得政治效果，分局成立了联合检查组，深入基层所队开展纪律作风检查，全年共检查基层科队所180余个（次），印发检查通报8期，对表现好的单位予以表彰，对存在突出问题的个别单位予以全局通报批评。通过专项检查，全局各基层单位办公秩序、警容风纪、枪支车辆管、环境卫生以及民警精神风貌均有较明显的改观。整治活动中，分局还投入了大量资金对基层所队办公环境进行装修和改造，使基层办公环境有了较大改善。

三是不断强化对重点人员监督治理力度。按照上级公安机关部署，结合队伍实际，今年分局开展了“严格监所和枪支管理严防民警刑讯逼供教育整治活动”、制定下发了《对犯罪嫌疑人讯问及收监工作的有关规定》，以此来约束和避免民警在办案过程中的违法违纪行为。在此基础上，着重抓了民警经商或参与经商、无故或编造虚假理由有班不上、有不良嗜好、夫妻关系不睦、执法素质低下等重点民警的动态排查，落实帮教措施。分局还根据工作中发现的违纪倾向和苗头，及时找重点人进行谈话，对倾向性问题归纳梳理，逐条立项，落实责任，明确治理目标和治理期限，有针对性地进行整改，大力加强对重点民警的帮教，使广大民警特别是领导干部执法为民思想进一步得到确立，队伍中常见、多发、突出问题得到了有效治理。

四是深入开展公安特权车专项治理工作。公安“特权车”始终是人民群众反映强烈的热点问题，根据市局出台的《沈阳市公安机关内部车辆及驾驶人交通违法违规行为处理办法》，进一步明确交通违法违规民警要取消驾驶警务车辆资格、参加交通违法违规培训班、安排参与交通上岗执勤或协勤、绩效考核不达标；

交通违法违规的领导干部要予以诫勉谈话直至引咎辞职等罚则，架设了交通违法行为的“高压线”，对全局起到了震慑作用。此外，分局还要求纪检部门严格查办车辆违法违规问题，发现一起处理一起，决不姑息。目前，全局上下驾车遵规守纪已经成为广大民警和领导干部的自觉行动。

四、解决“难点”，不断规范公安民警的执法行为

一年来，分局以规范执法为目标，以解决群众关注的热点、难点问题为重点，针对执法突出问题和薄弱环节加大了整治力度，开展专项治理工作，进一步堵塞了执法工作中存在的漏洞。首先，针对随意扣押、查封、冻结、没收财产，随意责令停业整顿、吊扣证照等问题，先后组织开展了行政案件执法过错责任追究专项检查、经济犯罪案件专项执法监察。其次，针对监管场所中易发生的乱收费、乱设“高间”、牢头狱霸问题，组织开展大检查活动，先后检查监管大队12个监室进行检查，对存在的监控设施不健全等问题予以通报。第三，围绕贯彻落实《行政许可法》，组织开展行政许可整改工作，检查基层派出所13个，办案大队3个，抽查科级领导干部15人，抽查民警30人，检查各类案卷30余本，对存在问题予以通报。

第三篇：玉门市公安局交警大队政风行风建设自查报告

玉门市公安局交警大队政风行风民主评议

自查报告

根据酒泉市纠正不正之风领导小组办公室关于转发省政府纠风办《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神，玉门市公安局交警大队按要求开展了政风行风民主评议活动。现将我队政风行风评议自查自纠及整改情况报告如下：

自我市开展政风行风民主评议工作以来，在市纠风办和全体政风行风民主评议代表的指导、帮助和监督下，我们着力抓好三个环节。一是抓动员、充分认识政风行风民主评议工作的重要性。大队领导对政风行风民主评议工作高度重视，召开政风行风评议动员大会，明确工作要求，将提高思想认识贯穿于政风行风民主评议工作全过程，落实到大队的每一个岗位、每一个环节，每一名民警，做到人人知晓、人人参与、人人受教育，使全体民警充分认识到政风行风民主评议工作是促进我队观念转变、职能转变、作风转变的强大动力。二是抓自查，明确整改方向。我们通过聘请10名义务监督员、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等多种渠道，广泛征求社会各界意见。大队分别向各行政、企事业单位，客货运企业、司乘人员和政风行风民主评议代表发放征求意见表，组织召开各层次座谈会3次，面向社会发放征

求意见表115张，全面收集社会各界对我队交通管理工作的意见和建议22条。三是抓整改，明确初步整改方案。政风行风民主评议以来，我们针对收集到的意见和建议，逐一对照，进行整改，在行政队伍建设、办事公开、便民服务等方面努力采取新举措，力求我队工作取得新成就。

一、查摆问题

1、宗旨意识和服务意识淡薄，存在执法不文明的问题。部分民警特权思想严重，对办理业务的群众不热情，态度不耐心。个别执勤民警不用执法文明用语，执勤执法时态度粗暴，严重影响群众感情的现象。

2、工作态度不够认真，有“冷、硬、横、推”的问题。个别民警责任心、敬业精神不强，作风浮漂、形式主义、官僚主义，对待群众来信来访门难进、脸难看、话难听、事难办。

3、部分民警执勤执法随意性突出，重处罚、轻教育。个别民警执法水平一般，执法形象、执法态度不好，执法语言不文明，执法方式方法简单，重处罚、轻教育的现象还较为普遍，一些执法的社会效果不够理想。例如有评议代表指出我们对出租车随意强超，随意调头，摩托车酒驾等违法行为巡查处罚力度不够。

二、对存在问题的剖析

上述这些问题的存在，有一定的客观因素，但主要的还是主观因素所造成。通过对存在主要问题和不足进行深刻剖析，认为产生这些问题的原因有以下几个方面：

1、对工作安于现状，只求过得去、不求过的硬，平庸思想严重。不能高标准严格要求自己，对于新形势的要求认识不足，缺乏与时俱进思想。

2、执法为民思想根基不牢。不能从思想上打牢执法为民的根基，对群众缺乏深厚的感情，不能带着深厚的感情去执法。

3、个别民警自身综合素质低。对新的执法艺术和方法，不能认真地去研究，老是停在旧的执法模式上，使执法收不到好的效果。

4、上进心不强，争先创优意识淡薄。思想上没有比学赶超的观念，思想上的应付，导致工作上的平淡。

三、整改措施

1、成立领导组。为加强对我队整改工作的领导，大队成立由大队长吕生明为组长、教导员师才选为副组长的领导小组，整改领导小组负责全队整改工作的组织、指挥和督导工作。

2、加强政治业务学习，规范执法行为。要雷打不动地坚持每周二学习制度，每周学习时间不少于2个小时。要定期对车管分所、事故中队、路勤中队勤进行职业技能培训，要结合业务工作实际，深化大练兵活动，提高民警业务技能。

3、加强宗旨意识和服务意识，在执法和业务办理过程中，要把人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，对群众提出的问题要耐心解答，对群众的合理要求要尽量满

足，要打牢执法为民的根基，进一步密切与人民群众的关系，不断提升人民群众的安全感和满意度，进一步优化警民关系。

4、筑牢思想道德防线，清正廉洁，勤政为民，做到干净干事、清白做人，将为民、务实、清廉、文明的执法作风进一步养成，队伍管理的各项规章制度进一步完善。对群众关心的车辆管理、牌照办理，收费等问题，坚持透明化管理，做到六公开。执法监督机制进一步健全，干警的法制意识和纪律意识进一步增强，违法违纪行为明显减少。

5、大力开展争先创优活动。要切实增强全体民警的争先创优意识，激发每个民警争先创优的积极性，在全队形成有旗必夺、有优必创，人人当先进、创优等的良好氛围，彻底改变干好干坏一个样的局面。

6、各项工作要坚持高标准。重点落实好四个字：一是高，即各项工作标准要高，不能只满足于一般化。二是快，即节奏快，对上级下达的任务，落实要雷厉风行，效率要高，完成要快，效果要好。三是实，即工作作风要实，工作要落实，真抓实干，不搞虚而套。四是严，即管理要严，制度要严，严到方方面面和每个环节，纵向到底，横向到边，确保不出问题。

2011年7月18日

第四篇：泾川县公安局政风行风建设汇报

泾川县公安局政风行风建设汇报

（2011年8月24）

各位领导、民评代表：

全县民主评议政风行风活动开展以来，我局紧紧围绕全县中心工作，将公安工作与政风行风建设同部署、同安排，着力解决人民群众反映强烈、直接损害群众利益的一些热点难点问题，通过扎实工作和不懈努力，进一步营造了风正气顺、奋发有为的干事创业环境，促进了依法行政，为“平安泾川”提供了可靠的保障。现将工作进展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）提高认识，加强领导。按照县纠风办民主评议政风行风工作实施方案的安排和部署，我局把政风行风评议作贯彻十七届五中全会精神、坚持“立警为公，执法为民”和构建和谐社会的具体体现，作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求，作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，切实加强组织领导，切实把政风行风评议工作摆上重要议事日程，严格落实一把手责任制，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，周密安排，完善措施，落实责任。制定了具体的工作方案，对评议工作进行了分工。成立了由局长亲自任组长，其他班子成员任副组长，纪委、督察、政工、办公室以及各所队室主要领导都是工作专班成员。专班还下设了负责日常工作的办公室，专门负责政风行风评议工作。

（二）及时动员，聘请监督。我局从统一思想，提高认识入手，召开多次会议，对此项工作进行安排部署，进一步理清 1 思路，明确工作任务，为全力以赴搞好政风行风评议工作奠定基础。结合“大走访”开门评警、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“作风建设推进年”、“两过硬一业绩”等主题实践活动，坚持狠抓学习不放松，在学习中，要求每位民警做到有心得、有讨论、有发言、有整改，及时对照要求，补缺补漏。同时，为了促进评议工作取得实效，我们分别从人大代表、政协委员、群众代表、服务对象等社会各界人人士中聘请19位同志为政风行风评议代表，就我局政风行风建设问题开展明查暗访，督促指导评议工作。

（二）抓住重点，找准问题。我们把查找问题作为政风行风建设的重点环节紧抓不放。各部门民警职工采取请进来和走出去办法，通过自己找、群众提、领导点、组织查、社会评深入查找在廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在的问题，广泛征求意见建议。采取征求通过采取监督员明察暗访、发放征求意见表、设置投诉点、建立意见箱、公布举报电话等措施，征求意见建议11条，收集群众反映问题12个，现场解决6个。县局采取现场督察、电话催办、召开座谈会等形式，对民评代表提出的问题，勇于正视，及时整改。同时，通过局域网、公开栏等有效载体向全县社会各界发出公开承诺事项，欢迎予以监督落实。

（三）强化措施，边查边改。针对民评代表反馈和征求到的意见建议，我们迅速行动，采取过硬措施，确定专人负责，明确办理时限，一件一件抓紧逐项落实整改。做到件件有结果，事事有回音。对群众提出的问题，制定切实可行的整改措施，积极整改存在的问题。

（四）多策并举，抓好落实。积极借鉴其他单位政风行风评议中的好经验、好做法，积极主动走访人大代表和政协委员，召开监督员会议，取得他们对公安工作的理解和支持，宣传广大公安民警在安全防范、打击破案方面取得的成绩。在行风评 2 议期间，带案下访、带问题走访、带未破案件回访。进一步落实党委成员联系单位责任制，落实“一岗双责”，把各项措施真正落到实处。

（五）围绕中心，搞好结合。把政风行风评议工作与中心工作、开门评警、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“作风建设推进年”等活动有机结合，相互促进，切实解决公安工作和队伍建设存在的突出问题。切实解决群众反映的“热点”、“难点”和多发、易发等问题，从廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面对队伍作风进行一次全面整改，真正使公安机关、公安民警执法和服务水平更高、作风更硬、窗口更亮，形象更好。

（六）主动沟通，及时汇报。主动及时与县纠风办和民评代表联系，汇报工作进展情况。邀请评议代表深入到本单位、本警种和基层单位中去，对进行监督检查，在解决问题的同时，使大家了解公安、理解公安、支持公安，促进评议工作的落实。

（七）落实责任，严格追究。局纪委和督察大队对此次行风评议活动进行全程监督，严格责任追究，将各类意见和建议具体落实到各有关单位、岗位和责任人，并限期整改解决。对此次行风评议整改工作，局党委要求各级领导要带头查摆，以自己的模范行动去影响和引导广大民警，推动评议工作深入开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实一把手的责任，形成一把手负总责、亲自抓，分管领导落实“一岗双责”、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的评议整改工作机制，确保整改工作取得实效。

二、存在问题

我局民主评议政风行风工作虽然取得了一定的成效，但还存在一些不足，主要表现在：

一是个别需要一段时间和长期整改的问题还没有彻底整改到位。

二是治安防范工作存在公安机关孤军作战的现象，需要各方面的配合支持。

三、下步工作打算

一是继续认真抓好整改，尤其是对一些代表们提出的带共性的、短时间难以整改到位的问题不放松，按照责任分工抓督导，逐步见效果。

二是建立民主评议政风行风长效机制，把它与公安队伍的建设有机的结合起来。政风行风评议有阶段，但我们的队伍建设与管理则是不间断的，会常抓不懈。

三是注意总结民主评议政风行风活动的相关工作，虚心听取行评代表的意见和建议，虚心学习兄弟单位优良的政风和行风，使泾川公安工作真正做到廉政、务实、高效，为全县经济社会发展恪尽职守，以良好的政风警风，为泾川平安和经济建设再立新功。

第五篇：加强政风行风建设

张再小学

关于加强政风行风建设

改进工作作风自查报告

为了认真落实局开展民主评议政风、行风工作实施方案，纠正学校存在的行业问题，我校进行了认真自查，现将具体情况汇报如下：

一、成立整顿领导组

组长：孔令一（校长）

副组长：段秀玲（政教主任）

霍端菊（总务主任）

组员：各班班主任

二、自查情况：

1.收费行为：

学校按照“一费制”规定收费，无乱收费行为。

2.推行校务八公开，代收费项目及时公示。

3.工作行为：个别教师有迟到、早退现象。

4.义务教育经费保障机制执行到位。

5.需继续加强岗位责任制，承诺制和首问负责制。

6.需加强矛盾隐患及时排查。

张再小学

2008.12.12