2016第四季度政工例会经验发言材料

第一篇：2016第四季度政工例会经验发言材料

XXX大队政治工作经验材料

近几年来，XXX大队党委在支队党委的正确领导下，始终把政治工作的重点放在推动队伍建设和保障履职尽责上，通过营造氛围、从优待警、开展经常性思想工作等手段，充分发挥思想政治工作凝心聚力的作用，为大队全盘工作有序推进提供了强有力的精神动力和思想保证，先后被省厅政治部和省消防总队授予“先进基层党组织”称号。下面由我将XXX大队经验做法简要汇报如下

一、找准切入点，创新宣传方法，大力营造浓厚政治氛围。

大队党委切实找准宣传这个切入点，采取多形式、全内容、立体化的方式，大力开展廉政文化、党建文化、警营文化等的宣传，营造了浓厚的政治文化氛围。

一是修建库室、完善制度。新一届大队党委班子上任后，为切实发挥党委领导在队伍发展中的核心作用，从加强党建入手，先后投入资金翻修了大队党委会议室、警营文化俱乐部，设置了党团活动室，建设了“红门影院”等，并将各类党建、群团等组织制度、议事程序上墙，使人一目了然。

二是制作版面、开展宣传。大队坚持充分利用、分层设立、整体规划、层次清晰的原则，在营院西墙和二楼楼道设置了警营文化长廊，在三楼设立了廉政文化长廊，在四楼设立了党建长廊，在各楼梯口悬挂了警句名言等。

三是开设讲堂、提升素质。大队积极开展精神文明建设，及时邀请XXX好人、道德模范、见义勇为等人选进队为全体人员授课，以净化心灵、提升素质。

二、抓住中心点，开展从优待警，努力提高工作生活质量。

大队党委紧密结合各级“从优待警”要求，不求最好，但求实效，提高福利待遇，解决后顾之忧，努力提高全体人员工作的积极性、生活的舒适性。

一是提高福利待遇，提升人员工作的积极性。新一届大队党委班子上任后，在充分调研的情况下，对大队岗位设置过细、人员待遇不公等问题进行了改革，先后为大队文职雇员和合同制队员提升了基本工资、战斗级别工资、岗位工资、工龄工资等，购置了住房公积金，真正完善了“五险一金”，使他们工作的积极性大大提高。

二是改善周围环境，提高人员生活的舒适性。大队先后翻新了厨房、厕所、盥洗室，铺设了塑胶篮球场地，更换了门窗、楼道地板等，使营区环境面貌焕然一新，官兵工作生活舒适性大大提高，也从潜意识里激发了官兵爱队如爱家的意识。

三、踩好着力点，落实经常性思想工作，积极引导队伍健康发展。一是抓住有利时机适时开展思想工作。大队成立了以教导员、指导员、班长骨干等为主的经常性思想工作小组，结合部队的工作实际和官兵思想变化的不同阶段，抓住有利时机，采用多种方式方法开展思想工作，并把新兵入伍、老兵复退、考学入党、改选士官、评功评奖、发生违纪等重点时段做为开展思想工作的法定时机。

二是依据不同个性分别开展思想工作。根据战士不同的思想基础、性格特点、接受能力，存在倾向性思想问题性质的不同、原因的差异，有针对性地进行教育，做到有的放矢，真正触及思想，打动心灵，让“经常性思想工作”这一法宝充分发挥作用，增强思想政治工作的针对性和有效性。

政治工作任重而道远。XXX大队党委将坚持主动出击、服务官兵、紧扣重点、形式活泼的工作方式，为加强部队建设提供强大的政治保障和思想动力。我们目前虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求和官兵的期待还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟单位的好经验、好做法，在理论和实践的结合上积极探索，使我们的工作更深入、更扎实，更富有特色、更富有成效。

第二篇：政工例会发言材料

赣榆区供电公司二季度政工例会发言材料

****党支部 一、一季度主要工作开展情况1、2、………………….二、职工思想状况分析及不稳定因素

1、职工思想状况分析

2、不稳定因素 ………………….三、支部当前存在的主要困难或问题1、2、………………….四、近期计划开展的主要工作（要包括对“三学三有”、党员干部三级保障机制如何做好谈想法、建议。内容不要泛泛而谈，无操作可行的空间）

1、2、………………….五、合理化建议

第三篇：2012年第四季度政工例会总结

2012年第四季度政工例会总结

为继续贯彻厂党委工作会议精神，结合车间实际情况，我车间在第四季度所做工作现总结如下：

1、认真组织党员干部及管理人员深入学习了十八大会议精神，并要求做好学习笔记、记录，每人写了一片学习心得体会在车间职工之家办板报。并办了一期“十八大”板报专栏。

2、按照“三问三解”工作计划。12月16日，由袁主人带领李主任、白肖梅等人，到车间困难职工李俊样家慰问，并送去了米、面、油和1000款前慰问金。

3、组织党员干部领导学习了“新党章”内容。是党员干部领导对新修改的党章制度，党的指导思想内容有个清新的认识和了解，提高党员的行动自觉性，坚定信念，立足本职，热衷服务于职工群众当中。

4、召开民主生活会议，车间领导和职工分别作了批评与自我批评；由车间相关人员对会前征集的职工意见和建议问题进行了一一的回复，李主任汇报了2012年的党支部工作总结及工作打算。5召开2012年先进个人平选会议，选举形式是民主投票。选举结果，惠小强为先进工作者，刘金民为先进党员。

6、组织党员干部及管理人员学习“干部和管理人员实施办法”等相关制度，并做到学习有笔记，记录。

7、结合实际，车间领导分别和各个班组进行了座谈，交流，领导认真听取职工对车间的管理制度意见，合了采纳了职工的建议，完善管理制度。第四季度里，我支部按照本的工作计划，虽说认真完成了党风廉政建设的各项工作任务，但按厂里要求我们所作的工作还有一些不足之处，在下个季度里，我们将取长补短，和兄弟单位多沟通，不断开拓新思路，努力把党风廉政建设工作做得更好。主要从以下几个方面开展。

1、组织学习党的新政策，新制度，及时组织学习传达集团公司、炼化公司、及厂里的会议精神。

2、加强党支部各项工作，发挥好党员堡垒作用。

3、加强党风廉政建设工作，预防腐败发生。

4、一、开展党支部建设。

1、加强政治理论学习。结合工作实际情况，定时、定点组织学习党的“十八大”会议精神；及时学习国家政策和集团公司、炼化公司及厂党委文件，做好学习有笔记、有记录、签到表。不断提高党员干部思想觉悟，促进为职工服务的积极主动性。激励党员领导干部要带头树新风，讲正气，处处体现以身作则、率先垂范作用。认真落实好“三会一课”学习会议活动。

2、加强制度的学习。结合实际，严格制定学习考核制度，由专人组织，定时、定点对党员干部职工进行制度学习教育。使党员干部职工及时掌握各项制度实质内容，对国家制度有个清晰的了解和认识，对自己有个清晰的认识，处处规范行为，时时警惕腐败，使党员干部职工懂得自己什么该做，什么不该做；做到学习笔记，记录。

3、加强职工思想教育。党员干部以承包形式对职工进行思想教育帮助。尤其是年轻职工，思想波动较大，情绪不稳定，党员干部多深入、多接触、多了解、多谈心，及时掌握把职工存在的真实情况反应支部党组织，和组织勤于沟通、相互协商、共同解决，确实为职工办一些事实；大力发动思想进步，积极向上的团员青年职工，正确引导，正确教育，在困难岗位上进行锻炼，鼓励他们积极踊跃加入中国共产党党组织中来；在职工当中树立起爱岗敬业精神；树立正确的人生观和价值观，大力弘扬乐观向上积极态度，充分调动起职工情愿为工作而工作的积极主动性；有力发挥我支部党组织在“十八大”会议精神引导下，在厂党委的真确领导下，在新时期发展的激励下，敢于开拓创的新精神面貌。

着“以人为本”的原则，定期组合召开，定时、定点地对党风廉政建设各项规章制度、中纪委、省纪委、集团公司、炼化公司及厂纪委会议精神的学习，督促每个党员干部做好每次的学习笔记、记录。通过频繁地学习，坚定党员干部领导信念，使他们清楚地意识到，道德的堕落就是腐败发生的根源，对自己稍有放松就有可能滑向腐败的深渊。因此，对社会上的一些不良现象，诱惑，都得理性的判断，解决。真正的做到秉公用权、廉洁从政。处处严格要求自己，处处为职工利益和石化厂的发展着想。这样才是自己不断地壮大成长。征集职工意见，着实解决职工反映强烈在党风廉政方面的突出问题。

第四篇：政工例会发言材料第一季度

政工例会发言材料

2012年第一季度掘进二队在公司党政的正确领导下，我队认真贯彻落实科学发展观，牢记“三不四可”安全指导思想，以“创先争优”活动为载体，加强和改进思想政治工作，为很好地完成了公司布置的各项任务而努力奋斗。现将第一季度我队工作情况作如下汇报：

一、完善制度，以层级化管理激励职工行为养成新的一年，为了更有效的提升职工工作积极性，保证安全生产，我队实行了班组层级化管理制度，此制度涵盖了遵纪守法、学习培训、现场管理、班组建设、材料管理、隐患排查整改、机电管理和工程质量八个方面四十条标准和处罚标准。区队考核班组，班组考核个人，使每一个职工身上都有一份责任，通过以点带面、逐级管理、全班监督，杜绝违章行为的发生，为实现安全生产提供保障。

二、成立青年突击队，发挥青年职工的工作热情

针对有文化的青年职工，我队着力提升职工队伍文化建设与技能培训，努力打造多方面能手，锻造精兵强将作为一项首要任务。为此，我对在锻炼大学生方面上重下功夫，从学生里选出7名职工，从其他班组挑出5名技校生职工组成“大学生掘进班”，成立青年突击队，在日常技能培训力度的基础上，大力实施“导师带徒”的培训机制，通过理论讲解，使其知道具体的操作原理，通过理论与实践的结合，提高其技能，以此来发挥青年人特有的激情。因学生有文化基础，从思想上重视安全，以此来保证正规作业，安全生产。

三、进一步开展创先争优活动。

第一季度我对将创先争优融入安全生产，使创先争优活动成为职工群

众的满意工程。为了防止钻装机在出煤期间刮破电缆，解决电缆拖地移动的现象，在党员的带动下，通过立项攻关，成功研制了防电缆拖地装置。安装此设备后，在钻装机出煤期间，不用为了担心刮破电缆而特意安排职工看电缆，电缆随滑轮移动不着地，整齐美观，提高巷道质量标准化和出渣速度。

四、大力开展模范职工评先活动

为了提升我队员工素质，增强我队团队精神，增强班组凝聚力，在全队职工中倡导“两不”人格（即：在工作中不怕吃苦，在交往中不怕吃亏），开展模范职工评先活动。每月月末先从每个班组评选出1-2名班组模范职工，然后在职工大会期间对各个班组选出的模范职工进行投票评定，得票最多的前三名职工即为区队模范职工，区队对获奖的职工和其所在班组发放荣誉证书和现金，以此来高了职工的工作热情，增强了团队合力。

五、大力开展“党员身边无三违”活动

在三月份，我队为每一名党员颁发了印有“党员安全岗”标示的安全帽，要求每一名党员下井时必须佩戴，以身作则，排查隐患，监督和制止违章作业的发生，实现党员身边无事故。

六、大力开展读书活动，提高文化修养

一月份我队通过职工捐赠书籍和区队购买书籍成立了阅览室，现有书籍三百多本，鼓励职工多看书，看好书，扎实推进安全文化建设，提高职工们的文化修为。

第一季度已成过去，在今后的工作中我队将深入贯彻落实公司2012年党委工作的会议精神，继续深入开展创先争优活动，全面推进党的建设，为实现公司2012年工作目标而努力奋斗。

第五篇：第二季度政工例会发言材料

第二季度政工例会的发言材料

各位领导，战友们：

我大队的思想政治教育工作是紧密结合《大纲》的要求来开展的，有些工作开展得比较好，有些工作也在摸索中进行。下面我简要谈谈我大队开展政治教育工作的一些做法，请同志们批评指正。

（1）三个“坚持”打好思想政治教育的常规战。一是坚持抓好经常性思想政治教育。“把经常性教育抓好就是最好的教育”。经常性思想工作是根本，是基础。在开展政治教育的过程中，结合驻地的资源，不妨以“走出去”或“请进来”的形式升华教育成效。教育不动情，效果等于零。大队今年分配下来的新同志，有个别同志对适应部队工作和生活还有一定距离，对部队的生活及军人价值观认识还不到位，为提高其认识，加强他的宗旨意识，在新兵下队后，大队组织新兵及部分骨干深入八一起义纪念馆、消防博物馆开展革命传统教育。结合“雷锋日”，组织官兵深入社区做好事，提升服务意识。结合清明节的系列活动，组织官兵到方志敏烈士陵园献花圈、重温入伍誓词，提升新兵老兵的军旅情怀。此外，加强与战士的谈心沟通，及时化解新兵的思想症结，对他们安心服役，增强奉献意识也起到重要的作用。

二是坚持抓好三个“半小时”活动：早上出操完后，利用中队的小广播，让官兵在整理内务、打扫营区卫生的同时，边听“半小时”广播。晚上19时，组织官兵“半小时”收看央视新闻联播。早上的“听”和晚上的“看”，让官兵对每天国家的大事、时代的要事能很好地了解、掌握，思想上跟紧组织的步伐。而后，“半小时”组织官兵读书读报，由官兵轮流上台阅读，其余人员听，一人读一篇报道或者文章，提升官兵的文化水平。通过“听”、“看”、“读”营造浓厚的氛围，只有氛围浓厚，政治教育工作的开展才能有好的根基。

三是坚持抓好“每人每月读一书”活动。

由干部带头学习，大队以组织的名义，要求每名官兵每个月必须读完一册书，并写出读后感，以此来提升官兵的学习热情，增长知识，文化育警，提升部队战斗力软实力。

（2）两个“融入”打好思想政治教育的保卫战。一是把思想政治教育融入到战训工作中去。现在，大部分的官兵，对训练对工作都是抱着应付的多，主动训、自觉练的思想正逐步退化，如何调动官兵的训练热情，关键点就是官兵的心态，心态摆正了，认识到位了，“要我练”自然就成了“我要练”。作为大队的主官，除了自己主动参与到官兵的训练中去，发挥带头和表率的作用，更重要的是在训练之余，多与官兵谈谈心，把思想政治教育通过谈心贯输给同志们，提升大家的训练热情。

二是把思想政治教育融入到安全工作中去。安全工作不是中心工作但事关大局。平时的安全教育要与思想政治教育

相结合。可以利用饭前站队、军人大队、安全形势分析会等时机和场合，将两者有机统一，传达给官兵，潜移默化中，就会起到作用，收到效果。

（3）一个“强化”打好思想政治教育的突击战。抓好救援战斗的遂行教育。当前正是汛期，前期，大队承办了全市消防部队抗洪抢险水上演练及冲锋舟驾驶培训。2010年夏天，大队全体官兵先后参加了鹰潭余江、南昌新建、抚州唱凯、上饶鄱阳等地抗洪抢险战斗行动。对于突发事件，一方面要强调战斗纪律，另一方面，做好临战动员更是凝聚人心、强调团结、强化作战意识的重要举措。遂行教育至关重要。

同志们，以上我的大队的一些做法，请大家多多指导。谢谢！