第一篇：创新非公企业党建指导员队伍
坚持“选、管、促”并重 加强非公企业党建指导员队伍建设
近年来，*区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。
一、严格要求，选好党建指导员队伍
要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。为此，*区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感；具有一定的政治理论素养和政策法规水平；具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力；具有较强的开拓创新意识和组织协调能力；善于做群众思想政治工作；具有良好的身体素质。在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高
全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预”，即参与员工队伍的教育管理，不干预业主的人事任免权；参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权；参与公司的节能降耗，增收节支活动，不干预业主的财务决策权。
三、约束激励，发挥好党建指导员作用
制定目标，责任到位。坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员自觉遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于5个工作日。党建指导员每次去企业工作情况都要记好《红领日志》。选派单位每季度召开一次联系例会，听取汇报，审阅《红领日志》。每年年终，党建指导员对全年工作进行述职总结，企业党组织或选派单位党组织组织企业党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，纳入评先表优和干部年度考核之中，严格兑现奖惩。
积极优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体，向全社会广泛宣传加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的，形成浓厚的社会舆论氛围。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度，积极推选优秀非公业主担任党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范，提高他们的思想境界，增强他们对非公党建工作的认识，使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。
第二篇：非公企业党建指导员经验交流材料
在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程”推进会议上的表态发言
各位领导、同志们：
大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担任党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持帮助下，我积极履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程”工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担任党建指导员工作中的感受与体会与大家交流一下，不足之处请批评指正。
一、抓学习，为开展“党建工程”打基础。“打铁先要自身硬”作为党建指导员必须要加强学习，努力提高自身素质，要有对工作认真负责的态度，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的《党建指导员工作手册》，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题及时向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 认识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢”打下了良好的基础。
二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部认识很模糊。为了消除疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并配合支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面掌握了向日葵幼儿园的基本情况，针对该幼儿园没有党员的这一情况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的帮助下，从怡心社区推荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺利完成了党支部组建工作。
三、建机制，推动党建工作规范化。增强非公企业党组织的凝聚力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我及时召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选拔了熟悉党建工 作、组织能力强、善于协调各方面关系的优秀党员担任党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了《向日葵幼儿园党支部主要任务》、《党支部书记工作职责》、《党组织发展党员工作制度》、《向日葵幼儿园党员联系职工制度》、《党支部 “三会一课”制度》等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。
四、抓载体，积极开展争先创优活动。为激发党员创先争优的内在动力，党支部在活动时间上，采取脱产与业余相结合，做到组织活动和教学工作两不误、两促进，在党员中开展“亮身份、作表率、比奉献”活动，引导优秀员工尤其是教学骨干向党组织靠拢；在活动内容上，抓党建工作与教学工作的结合点，把解决幼儿园发展中的难点、热点问题作为活动的重点，引导教师为幼儿园发展提意见、出点子。自建立党支部以来，向日葵幼儿园园长的办园理念转变了，觉得办幼儿园不再是个人的事情了，而是在为党的教育事业贡献着自己的力量，通过参与党支部开展的活动，有了党组织的关心，幼儿教师们有了归属感，工作更加积极热情了，幼儿园的入园率也提高了。通过担任非公企业党建指导员使我个人在思想上、工作上、作风上，都接受了洗礼，并积累了宝贵的经验，我特别感谢组织和领导给我的这次机会。今后还要不断加强学习，一如继往地干好党组织交办的每一项工作，争取取得更好的成绩。谢谢大家！
第三篇：非公企业党建指导员制度
非公有制企业党建工作指导员管理制度
第一章：总则
第一条 为加强对我市非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和自治区、地委有关文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条 选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我市非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。
第二章：职责任务
第三条 党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的工作计划和工作目标。
第四条 宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。
第五条 按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子及时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。
第六条 结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道，争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的企业党组织。
第七条 支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，及时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。
第八条 按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益。加强对业主的教育引导，帮助协调解决矛盾和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的积极性和创造性，构建和谐企业。
第九条 坚持指导与服务相结合，积极建言献策，提出有利于非公有制企业生产经营、事业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。
第十条 完成上级党组织交办的其它任务。
第三章：日常管理
第十一条 党建工作指导员，由市委组织部负责宏观指导,做好牵头和抓总工作,加强对党建工作指导员的业务培训，提供有关资料；各党(工)委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、交流会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
第四章：工作制度
第十二条 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少抽出半天时间深入企业，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报，问题有落实。
第十三条 报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。
第十四条 各党(工)委每季度至少召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。
第十五条 督查制度。市委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，听取党建工作指导员的工作情况汇报，每半年汇总一次，年终进行一次检查。各党(工)委要通过明查暗访等方式，对指导员工作情况每季度进行一次检查，包括到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等，检查结果要与每季度后两个工作日报市委基层办。所在单位党组织定期抽查到岗记录、工作日志，督促党建工作指导员按时上报有关材料。市委组织部将对各党（工）委督查党建指导员情况进行季度督查，年终归纳总结，作为其年终考核依据。
第十六条 重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时逐级上报。各级党组织也要及时向上级党组织报告。
第十七条 请销假制度。党建工作指导员因各种原因，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度，请假应写出书面报告，逐级报批，假期结束应及时销假。如遇特殊情况事先不能办理请假手续的，事后必须及时补办。
第十八条 廉政制度。要模范地遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员的先进性。
第五章：考核评定
第十九条 市委组织部将根据党建工作指导员目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员考核和提拔使用的重要依据之一。
第二十条 党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的情况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位评先创优和领导班子政绩考核的范围。
第二十一条 党建工作指导员的工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案。市委组织部对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，及时向组织推荐重用；对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。第二十二条 企业及其上一级党组织要积极配合市委组织部做好党建工作指导员的考核工作。
第五章 考评奖惩
第十九条 党建工作指导员的考评要根据考评单位职责内容，采取“统一要求，分级考评”的办法进行。考评办法由区委组织部统一制定。
第二十条 各级管理部门把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，并作为干部评先评优的重要依据。对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。
第四篇：非公企业党建工作指导员职责
非公企业党建工作指导员职责
为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人
党积极分子，教育引导 非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满
意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各 自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业 相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策； 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。
第五篇：非公企业党建指导员选派管理制度
非公企业党建指导员选派管理制度
1、经工商登记注册的股份制企业、外商投资企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。
2、非公企业党建指导员由街道党工委从机关党员干部、特别是党员领导干部中选派，或由基层推荐。所选派的党建工作指导员必须是具有两年以上党龄的中共正式党员，要有较好的政治素质和一定的政策理论水平，立场坚定，事业心强；有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作；要熟悉企业生产经营管理等业务。
3、党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”形式，即党建指导员与原单位工作脱钩，驻厂帮助工作。
4、对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。
5、对党建指导员的工作实行目标管理，街道党工委要指导他们因企制宜制定工作规划和目标，作为考核的依据。
6、严明工作纪律。党建指导员不准以权谋私和为难企业主，不准以任何方式增加企业负担。
7、加强督办检查，确保党建指导员工作到位。街道党工委每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。非公企业党建指导员工作制度
1、认真履行党建指导员职责，严格按照党的路线、方针、政策和国家法律法规办事，坚持从非公企业的特点出发，积极开展党的工作，促进非公企业健康发展。
2、加强对江泽民同志“三个代表”的重要思想、十七大精神和市场经济知识、党务知识的学习，不断提高自身的理论素养和工作能力。
3、正确处理指导员工作与本职工作的关系，每月至少到非公企业活动2次以上。
4、抓好非公企业入党积极分子的培养、考察工作，并协助有关党组织做好非公企业的党员发展工作。为企业建立党组织创造条件，指导企业建立工会、共青团组织。
5、定期到非公企业协助企业抓好职工思想政治工作和企业精神文明建设，提高职工队伍整体素质。
6、围绕企业生产经营，开展岗位竞赛、献计献策等多种形式的活动，提高企业生产经营水平。
7、积极帮助非公企业主排忧解难，切实解决企业生产经营中的存在问题。协调各种关系，保护企业和职工的合法权益。
8、自觉遵守指导员工作纪律，树立廉洁、守纪、务实的良好形象。不准泄露企业商业机密；不准干预企业正常生产经营活动；不准在企业吃拿卡要和接受馈赠报酬等（聘用的除外）；不准为个人和他人谋取利益；不准做不利于企业发展和违背企业员工意愿的事情等。
9、定期向街道党工委汇报工作，接受上级党组织的检查和指导。
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