学习甘科伟的优秀事迹

第一篇：学习甘科伟的优秀事迹

学习甘科伟的优秀事迹

人物简介

甘科伟，男，壮族，1980年9月出生，中共党员，生前为广西壮族自治区南宁市公安局禁毒支队情报大队民警。2017年1月15日，因病逝世，终年37岁。

人物事迹

甘科伟是情报科研“最强大脑”，“努力到无能为力，拼搏到感动自己”是他的座右铭。在禁毒工作中，他始终战斗在打击犯罪、扫除毒害第一线，创造一系列信息导侦、科技破案的新战术战法，参与破获特大毒品犯罪案件137起，用生命诠释缉毒警察的热血忠诚。

甘科伟2009年4月调入南宁市公安局禁毒支队工作，曾多次深入毒窝担当卧底，多次在抓捕毒贩时负伤。面对错综复杂的毒品斗争形势，他努力钻研、大胆尝试，探索出一系列信息导侦、科技破案的新战术新战法，为成功侦破多起大案、要案提供关键信息，发挥重要作用。他入选首批广西公安科技专家人才库，为全区培训一大批缉毒骨干。

甘科伟身处情报信息核心岗位，经办的毒品案件案值高达数千万元，但他却从不为各种诱惑所动，更不惧死亡威胁，坚持将贩毒分子送上法庭。有国内互联网公司欣赏甘科伟的大数据分析能力等技术专长，开出数十万年薪来挖他。但他说，再苦再累，也要坚守在惩恶扬善的公安禁毒第一线。[6]

2017年1月，在南宁市公安机关成功破获广西近年来最大一宗生产制毒物品案件中，甘科伟连续奋战、发挥关键作用，却在凯旋前夕倒在岗位上。2016年12月28日晚，甘科伟赶赴江西收集和研判案件线索。一天一夜的加班让他几次出现头痛的情况，但他咬牙坚持工作，当晚与同事一起研判出藏匿在南宁的贩毒团伙踪迹。12月30日中午，甘科伟马不停蹄回到南宁，带着最新数据、线索，继续投入到案件收网工作。可没多久，甘科伟感到头部剧痛，伴随呕吐后昏迷不醒，经医院抢救无效，2017年1月15日不幸牺牲，年仅36岁。

学习内容

一要学习他信念坚定，忠诚履职的政治品格；二要学习他敢打敢拼，甘于奉献的责任担当；三要学习他开拓创新，敢为人先的进取精神，四要学习他一心为民、真心爱民的为民情怀。全体党员要以身作则，时刻牢记自己的党员身份，切实增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，要更好的学习甘科伟同志的立足岗位，真抓实干，坚定理想信念，践行党的宗旨，把甘科伟同志的先进典型示范发扬好。忠诚于党、听党指挥、勇于担责，认真做好本职工作，为建设秀美叠彩做出自己的贡献。

第二篇：舒伟优秀事迹

沅纸学校舒伟优秀事迹材料

为了农民工孩子的成长成才

——舒伟事迹速写

沅纸学校，这是一所由进城务工人员子弟为主的职工子弟学校。孩子家庭居所及家长工作的不稳定性，都向这里的教职员工提出了不同于其它学校的更高的施教要求。舒伟的教学生涯就是在这里度过的。从教二十多年来，她把满腔的热情全部倾注到了教学中，把绚丽的青春毫无保留地献给了自己所钟爱的教育事业。在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。天道酬勤，这些年来，她年年被评为优岗，多次荣获沅江市、益阳市“先进工作者”光荣称号，并荣立三等功。

“金奖银奖不如家长的夸奖，金杯银杯不如家长的口

碑。”这是她爱岗敬业、忠于职守的座右铭。就拿她现在所教的班级来说，大部分都是西部山区来沅江湖洲收割和运输芦苇的务工人员，还有不少离异家庭的孩子。由于学生家长文化素质相对较差，精力难于放在孩子身上，因此班级整体素质参差不齐，这样的班级谁也不乐意接受，面对这种尴尬，舒伟主动“请缨”见困难就上，毫不犹豫地接过了此班。她觉得孩子们的父母在文化上已经失落，不能让务工人员的孩子再吃没文化的“二遍苦”。从那时起，她每天总是第一个早早来到学校，把环境区和教室打得干干净净，辅导学生早自习；中午，她不回家坚守在教室照顾那些路远不能回家的孩子，常常静校铃早早打过了，她还在教室里耐心地等侯那些打工的家长来接他们的孩子。一期过去了，家长们逢人便

1说：“我们的孩子交给舒老师，不管是生活还是学习，我们都放心。”

“急学生之所急，想学生之所想。”这是她为人师表的人本原则。自己班级学生家长常常吃住在湖洲，隔河堵水，学生生病、受伤，她都是第一个赶到现场，精心护理和及时送去就医。有一天下大雨，风狂路滑，高年级一位同学气喘吁吁地跑到学校，告诉舒伟老师，学生杨田欣摔在泥沟里，头被碰破了，鲜血直流。听到后舒伟冒雨赶紧跑到现场，抱起受伤的孩子就向职工医院奔去，隔老远就边跑边大声急呼：“医生在哪里？医生在哪里？快来救救孩子！”见状医生误以为舒伟是孩子的母亲，责备道：“这么大的雨天，怎么不护送孩子上学？”舒伟疲惫地瘫在椅子上说：“他爸爸妈妈还在码头上扛芦苇，很忙，这是厂里的务工子弟。”见面前的老师这么负责，医生很感动赶紧为他清理伤口。舒伟一边安慰孩子一边与家长取得联系。当家长赶到医院时，孩子伤口已包扎好。孩子的母亲看到孩子平静地躺在她怀里，含着泪感激地说：“老师，谢谢您！”受伤的学生望着她布满雨滴和汗滴的脸，深情地说：“老师，您真像我妈妈。”见学生把自己当妈妈呼唤，舒伟觉得一名普通人民教师最大的慰藉也莫过于此罢。躺在自己怀里的孩子，他父母都是从四川到纸厂背芦苇的打工人员，舒伟二话没说把医药费全交了。她这个班经济条件十分困难的孩子很多，为了帮助他们，她经常组织班上学生爱心募捐，还把自家孩子的衣物送给他们穿，帮他们买鞋子、书包和学习用品。通过在感情上亲近，在思想上关心，生活上关怀，师生关系越来越融洽，极大地激发了学生思想的赶先性，学习的积极性，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。她的班级在学校开展的各项比赛中总是首屈一指，年年被评为“文明班级”。每年期末测试成绩名列前茅，学分达到90分以上。

我们常说欲给别人一杯水，自己得有一桶水。在长期的教育实践中，舒伟觉得作为合格的人民教师，除要倾情于生外，更要倾智于生。从教以来，她十分酷爱本职工作。为了提高自己的教学水平，经常学习《小学语文教师》、《优秀论文集》、《湖南教育》等书籍，同时还上网查询各种优秀课案例，结合课堂实际，精心设计每堂课，向40分钟课堂要质量。做好培优辅差的工作。对于后进生，她总是给予特殊的照顾。如：杨天枫同学，随父母回老家耽误学习一个多月。为了尽快帮其补上，她坚持每天放学后为其补课。并注意在课堂上对他多提问，多巡视，多指导，对他的点滴进步及时给予表扬。经过两个月的努力，杨天枫的学习大有长进。像他这样，因事随父母回老家十天半月不上学的孩子有好些人，她都同样一如既往地为其补课。

为了让学生全面发展，她组织全班学生开展第二课堂教学。如：舞蹈训练、放录像让学生欣赏，指导学生舞蹈肢体动作练习；“金话筒”训练，听磁带进行普通话训练，组织学生参加声情并茂的各种演讲比赛。通过将近一年的训练，全班29名学生都学会了展示自我。二课堂的教学真正使学生素质能力得到了提高。她班级的杨雨轩同学，在省级少儿

拉丁舞比赛中获二等奖，肖紫悦同学在市电视台举办的才艺比赛中获三等奖。

注重交流，在交流中扩大视野，增长知识与才干，这是舒伟自我加压的重要途径.这些年来她坚持参加各种教学观摩课和报告会，不断充实自己，借鉴优秀的教学方法，提高自己的教学能力和业务水平。参加工作以来，舒伟撰写的论文多次在市级、地级、省级论文比赛中获奖。论文《谈如何培养学生的解答能力》在2007益阳地区小学数学论文评审中荣获二等奖；论文《浅谈自主性的培养》在2007湖南省优秀学术论文评审中荣获二等奖；论文《怎样让学生喜欢你》在湖南省2010年创新教学论文评优中荣获三等奖；论文《坐井观天教学反思》在2008年沅江市教育教学成果评审中荣获一等奖；论文《浅谈怎样设计故事教学》在2004沅江市教学论文评选中荣获三等奖；论文《浅谈趣味识字教学法》刊登在《湖南中学物理》一书上。

教学相长，在长期义务教育的沃土上，舒伟就是这样坚守一隅，在困境中拓展属于自己的事业空间，为了进城孩子的健康成长，呕心沥血，在坚守中育苗，在育苗中充实和提高自己的。

第三篇：恒信郑伟事迹学习

分解目标严格执行 零阻力攀登高峰——记房产营销管理中心业

务四部的新年巨变

2014-02-26潍坊恒信建设集团有限公司

伴随着春寒料峭，新的一年在我们面前铺开。俗话说，一年之计在于春，新年伊始，正是运筹帷幄、规划蓝图的时候，恒信建设集团各个团队摩拳擦掌、跃跃欲试，要在2014年大展身手。

房产营销管理中心有四个业务部，一、二、三部涵盖了恒信房产38个店，业务四部是由12个售楼处组成。在2月10日的一次会议中，分管业务四部的房产营销管理中心副总经理郑伟说，要带领业务四部“与恒信房产三个业务部平分秋色”！这是大部分售楼处员工想都不敢想的目标，但是这次他们敢想了。

在向来不缺乏奇迹的恒信建设集团，在一直激情澎湃的恒信人中，这个目标十分耀眼，像一股强劲的风，搅动一池春水。近日，笔者采访了房产营销管理中心副总经理郑伟，他条理而平静地讲述着恒信建设集团售楼处2014年的目标和实施计划，最后的结论是：实现目标，没有阻力！

统一思想 打开格局

2012年，郑伟刚刚竞选上恒信房产营销管理中心副总经理，便被被调去了安丘分公司。没有迟疑，接到任命的第二天一早，他便站在了安丘分公司的大楼前。一年后，又是这样，2013年12月30日晚9点还在安丘签约，31日早7：40就已经在交接工作，2014年1月1日，郑伟就到各售楼处查看工作了。1月2日，针对售楼处服务水平、专业素养、卫生状况等方面存在的问题，他马上召开了经理会议，调整状态，带动员工，要让大家好好工作，过个好年。这是他一贯的工作节奏：快速反应，马上行动。

1月25日，在恒信建设集团的年会上，16位优秀人物的父母被请上灯光璀璨的舞台，有两位营销之神被众人高高举起，那种荣耀与业务四部无关，而领奖台上也鲜有业务四部同事的身影，那天晚上，业务四部的微信群里颇不平静，“为什么我们的父母不能在这里享受如此荣光？”“为什么我们售楼处没有产生营销之神？”郑伟读到了大家内心深处对于成功的强烈渴望，每个人都不想比别人差，他需要做的是提供平台让他们实现梦想和渴望。正月初六是上班的第一天，业务四部的经理会议有点长，从下午4点半到晚上9点，他问大家：“是想做舞台上那些人还是做以前那样的人？” 毫无疑问，大家的答案是一致的，那么，接下来怎么做？

首先，要设立一个共同的目标。2014年，营销中心分配给业务四部的目标是整个销售额的31%，然而郑伟却给自己的团队定下了更高的目标：占到恒信建设集团全年销售额的50%，也就是售楼处的销售额与恒信房产平分秋色！

恒信房产店有员工千余人，恒信售楼处不足百名员工。人员数量的巨大差距，使得目标刚提出来时，很多人都不相信，觉得这是不可能达成的。

面对笔者的质疑，郑伟为自己的团队分解目标: 2014年，每个售楼处要配备8个人，每个人6天卖1套房子，全年目标即可达成。“这很难吗？一点都不难。”郑总说。稻盛和夫的《经营十二条》中第二条准则是：设立具体目标，并随时与员工共有。这个目标不是笼统的，而是要用数字明确地表述。看起来困难的目标，经郑伟这么一分解，听起来也没那么难了。

当然，业绩不是这样简单的加减乘除，郑伟自己也明白，在开始的时候肯定会面临很大的困难，但是他没有就此退却，他先让员工相信目标可以达成，敢于去想、敢于挑战自己，打开格局，突破极限。“2013年业务四部的人没有评上“营销之神”，这是我们的耻辱。”郑伟说，“2014年年会上，必须有我们的团队！”

2月13日，房产营销管理中心1月份总结表彰大会举行，1月是郑伟接手业务四部的第一个月，经过马不停蹄地调整和售楼处同事们坚定不渝地努力，业务四部以2600多万的销售额夺得第一。站在领奖台上，久违的荣耀到来的时候，业务四部绽放了，打开了，旗开得胜让整个团队都充满自信。

一月份业务四部夺得第一

自信与成功是相辅相成的，越成功就越自信，越自信就越成功。在一次培训中，笔者遇到了恒信·锦绣名郡售楼处的经理刘健，培训结束后，他又赶去泰华做宣传，忙碌而又精神抖擞，他说，“我们现在是荣誉共同体，不仅仅是利益共同体。”

“不换脑袋，就换人”

要达成超乎想象的目标，就必须做出超乎寻常的努力。军人出身的郑伟最注重的是执行，售楼处团队必须改变之前的状态，迅速凝聚成一支虎狼之师。在管理和业务两个方面，郑伟频频出招，让所有人都动起来。

首先，业务四部建立了微信群，业务分享，每个业务员售出了房子，大家都知道。各售楼处经理结束一天的工作后，在微信群里总结当日的工作，郑伟再逐一进行点评，指导年轻的经理如何打造团队，根据点评，经理再确定第二天的工作计划。每位员工都能听到经理的汇报与郑总的点评，这既是一个学习的过程，又是一个监督的过程，大家像在一个圆桌上吃饭，每个人都毫无保留地面对全体人员，严谨认真又不失团结。恒信·金玉豪庭售楼处经理杨宁说，“之前使用飞信，卖了房子大家也都知道，但是不能互动，微信互动中，大家感受更真切，一个团队的感觉更浓厚。”

为了紧跟目标，郑伟每天通过客服收集、关注整个房产营销管理中心的数据，汇总后落实到每一个楼盘，他时刻关注与其他三个业务部之间的差距，找到差距后，制定下一步的计划。在专业方面，每个楼盘的说词都是由营销策划管理中心制定，售楼处根据实际情况加以反馈，营销策划中心再修改，最终形成。置业顾问改变以往坐在售楼处等客户的做法，坐销与行销相结合，扩大销售半径，房源全部加入58同城、赶集网、搜房网等网络平台，增加客户量；在销售范围上，打破售楼处之间的限制，每名员工都可以卖公司12个在售楼盘的房子，郑伟规定，每位置业顾问都要熟悉三个以上的楼盘信息，售楼处之间统一、联动，形成巨大的销售网络。多管齐下、铺天盖地之后，售楼处变被动为主动，在连续四个月没有宣传推广的情况下，销售依然大幅度增长。

在管理方面，售楼处采用“能者上，庸者下”机制。售楼处经理连续两个月完不成目标即降级使用，提拔有能力的人。业务四部制定严格的会议制度，不管什么会议，经理必须参加，因为经理是一个售楼处的带头人，要达成2014年目标，经理首先要改变，而且必须改变。业务四部秘书经常在早上7：20打售楼处电话点名，电话响3声，经理不接，就算迟到。说不定哪一天，郑总7点就会到一个售楼处，看员工早上的工作状态。“不换脑袋，就换人”，这个机制看起来不近人情，但却能引导大家转变思维方式，激发出人的全部潜能。

以往大家都认为售楼处的小姑娘都是温室里的花，经不起风吹雨打，恒信房产的同事能吃苦，因此业绩比售楼处好。郑伟是个勤快的人，他相信勤能补拙，只要能吃苦就没有什么做不到。为了提升置业顾问的职业素养，他要求售楼处的姑娘们达到空姐的标准，发型统一之后，在2个月之内，袜子和手指甲都要统一；军训与礼仪训练同时进行，在晨会之前进行15分钟的军训，高标准、严要求；每个售楼处，站排必须到位，客户靠近售楼处30米以内，必须出门迎接；带领客户看房时，对看房车速度有严格要求„„从各方面锻造置业顾问的职业素养。在两个月之后，当售楼处姑娘们的袜子和手指甲都统一了，挡住脸就分不出是谁了之后，这带给客户的将不仅是震撼，更是一种至诚的服务体验。

整齐划一的服务团队

当笔者担心这种高压是否会造成很大的压力时，郑总说，业务四部是一个年轻的团队，有朝气，但是年轻并不是资本，如果不努力就什么都不是。现在，大家有了一个共同的愿望：在以后的颁奖中，不再是配角。为了我们的梦想，要付出不亚于任何人的努力！

是的，有方向的付出，是感觉不到累的。

房产营销管理中心稽查部每天检查售楼处案场的卫生，每周汇总，至今已进行了两周，业务四部一直是第一。从卫生很差到保持第一，短短一个多月，这个年轻的团队通过努力，有了由内而外的变化，呈现出了崭新的面貌。“我要让董事长到售楼处的时候，眼前一亮。”郑伟说。

“达成目标，没什么阻力”

在2月15日的目标启动大会上，业务四部代表房产营销管理中心上台做团队展示，的确是让人眼前一亮，干练的工装、统一的发型、向大家展示着服务礼仪，同时也充满壮志雄心。

说起自己的团队，郑总还是难掩自豪之情，他说，业务四部最大的核心优势就是有强大的执行力。这一点无需多说，所有人都能看见。此外学习力特别强，学习一个东西，马上能复制。业务四部每周都会请专业人员到售楼处培训员工，学习的内容马上就能运用到工作当中，这也是一种强大的执行力。

为了提升团队的专业水准，郑伟正在通过各种渠道网罗专业人才，与具有超强执行力、学习力的团队融合，打造精锐部队。郑伟说，售楼处是恒信集团的形象窗口，肩负着打造专业标杆、引领服务水平、带动整个销售团队的任务，他们必须要做到最好！这是一个年轻的团队，他们有梦想，有渴望成功的心，有燃烧的斗魂，他们有不达目的誓不罢休的精神。

稻盛和夫认为，在一场没有胜算的比赛中，更要全力以赴，以跑百米的速度去跑马拉松。“你没想过要休息一下吗？面对工作，你有过停顿或者迟疑吗？刚从安丘回来就能马上投入状态吗？””一连串的问号，让郑伟有点懵，“这有什么不能的？”他说，“我这人头脑简单，接到任务就想着去完成。”无论何时，郑伟都能立即投入，把控全局，对自己的团队有着十足的信心。他觉得只要树立目标，坚定不移地执行了，就没有什么是做不到的。这是一位运筹帷幄的将领，这是一支正在以冲锋的状态打完整场战役的精锐部队。

“完成目标，您觉得还有什么阻力？”虽然很不应景，但是笔者还是问出了这个问题，郑总很自信地说：“没有什么阻力。只要集团的推广跟上，人员的数量和素质跟上，就没什么问题。”这不是一种简单的自信，而是一位军人，接到任务，誓死达成的决心。郑伟说他非常感谢在安丘的一年零两个月时间，他收获到一种达成目标的思维模式。用他自己的话说就是“有点傻”，认定的事，就必须做到。有这样一位领头人，业务四部的目标就一定能够达成，攀越上一个新的高峰。

第四篇：学习朱志伟事迹心得

学习朱志伟同志心得

---金融132钱科锋

一名普通的共产党员，在浙江一个欠发达山区的档案局任职局长十年之久，没有轰轰烈烈的事迹，也没有许多催人落泪的故事，他就是如此平凡务实。只是他一直坚持以民为本的理念，恪守一个共产党员的职责，对待工作永远充满热忱和较真。他，就是朱志伟，在一个冷清岗位上干出了火热的事业，把一个小小的档案馆打造成为一个地方的金名片。

通过对朱志伟同志先进事迹的学习，清楚了解到他对工作的严格要求与明确定位。既当群众的服务员，也是同事的勤务员；既是基层指挥员，也是一线战斗员。这一系列的角色构建出朱志伟同志作为一名共产党员的优秀品格与务实作风！

前国务院总理温家宝在2011年的一次政府工作报告中指出，每一个公务员都要真正成为人民的公仆。人民公仆，字面意思指为全心全意为人民服务的党政干部，顾名思义官为“仆”，民为“主”。既为仆，则须竭尽全力满足主人的需求，排其忧，解其难。只有立足于民，才能从根本上解决百姓的问题。现实当中，许多人拼了命地挤入公务员队伍，单纯把这个职业当成了满足个人私欲的踏脚石，远离广大人民群众，充分享受其拥有的特权，以显示出特权的优越性！朱志伟同志任职档案局局长期间，从档案馆的建设、档案资源的组成以及相关机制的出台，事无巨细，无一不是围绕便民利民的角度去考虑，贯彻以民为本的服务宗旨，聆听百姓的声音。用朱志伟的话说，个人的价值，事业的发展，只有在服务百姓中才能得到最大的实现。在他眼里，最

大的收获不是各样的荣誉与表彰，也不是高官厚禄，而是老百姓从档案馆出来脸上满意的笑容。

道德经里提到，太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。指的是最英名的领导，下属感觉不到他的存在，其次是亲近、赞誉他；再其次是敬畏他；最差的是诋毁他。10年来，朱志伟同志无微不至地关爱下属，在工作或生活中都积极帮忙解决下属的困难。按照他所说的，作为一局之长，就是大家的‘勤务员’，同事有任何困难，他都竭尽所能帮助解决。同时，他从来不武断去干涉下属的工作，让他们在一个岗位上获得不同的尝试，鼓励大家一起大胆创新，把一群原本人心散漫的队伍打造成一支行业内的精兵强将！朱志伟同志良好的人格魅力与崇高的事业价值观让他赢得下属的拥护与爱戴，在他潜移默化的影响下，整个单位拧成一股绳，把工作的开展捆绑在为人民服务的基础上！而且这种精神不会随着岁月的流逝、领导人的更换而发生变化，在这个档案局的里，所有人都受到朱志伟同志的影响，养成同样的性格与气质，他们将薪火相传！

在蒙牛集团里，挂着一幅醒目的标语，成功就是将平凡的事做到不平凡。在档案局这个“冷清“的单位，日常事务工作就是日复一日对资料进行接收、分类、归档等等。对于很多人来说，这样的工作过于简单过于普通。但朱志伟同志却全情投入，一次次实现了新的突破，把不起眼的工作也做得不平凡，一家小小的档案馆在他手里魔法般变成了一个地方的金名片！在生活中，我们常常听到抱怨，说自己的工作过于默默无闻，怕自己一辈子在碌碌无为中过去了。但平凡不是错

误，我们所有的人原本都是平凡的，不平凡的差距是在后来的岁月里形成的。成功或失败都不是一夜之间造成的，平凡的积累就是不平凡，一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。只要肯用心，任何平凡的人都能从最平凡的工作中做出最不平凡的业绩。米粒之珠，也放光华！

第五篇：甘朝云事迹

本网讯（记者 夏杰）他腿脚不灵便，却身残智坚。30年来，他怀着对教育事业的热爱，在三尺讲台上辛勤耕耘，点燃大山的希望。他，就是把青春献给了教育事业的“最美教师”——甘朝云。

甘朝云，男，1963年生，汉族，贵州省松桃县冷水溪乡石门村完小教师。1994年的一天，甘朝云因批改作业太晚，黑夜里赶路回家不小心摔到田里，致脑外伤落下腿部残疾。尽管如此，他仍毅然决然重拾教鞭，将一批批学生送出了大山。30年来，他用残疾的身躯和坚强的意志伫立于三尺讲台，孕育着山村桃李„„他先后获得铜仁市“十佳乡村教师”、贵州十大“最美教师”等荣誉称号。

9月17日下午，2013年贵州省优秀教师先进事迹报告会在我校举行。

雄壮的国歌缓缓奏响。张荣根领誓《贵州教育誓词》，在场教师代表高举右拳，庄严宣誓：“我是一名光荣的人民教师……修身立德，为人师表；追求真理，崇尚科学；敬业爱生，教书育人……为全体学生的美好未来，我愿意奉献全部智慧和力量！”

张荣根在讲话中指出，此次报告会的举行，旨在宣讲优秀教师的感人事迹，交流教书育人的心得体会，引导广大教育工作者见贤思齐、勇于争先，发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，在全社会营造尊师重教的浓重氛围，推动教育事业又好又快发展。

张荣根强调，六位优秀教师具有广泛的代表性，在他们身上充分体现了赵克志书记在今年教师表彰大会上讲话中提出的“甘于坚守、甘为人梯,热爱学生、立德树人,勇于开拓、钻研教艺,扎根山乡、无私奉献”的宝贵精神。他说，教师最大的价值和最高的成就是育人，桃李满天下是教师一生的荣誉。希望广大教师发挥榜样和模范作用，要有强烈的事业心和责任感，有严谨治学的求实精神，平等对待学生，发挥言传身教的表率作用。

紧接着，六位少先队员怀抱鲜花，向出席报告会的六位优秀教师献礼。报告会现场还播放了2013年贵州省优秀教师先进事迹短片。一幅幅生动的画面，一个个普通的名字，一句句平淡的讲述。扎根基层的优秀教师们用他们最朴素的方式诠释着贵州教育精神。

甘朝云老师说：“我代表贵州省山村教师领这个“最美乡村教师”的荣誉，这份荣誉不只属于我一个人。在贵州这片土地上，优秀的教师太多了。从这个奖，我看到了乡村教育的希望！党和政府，还有社会各界人士十分关注乡村教育。我坚信，通过社会的努力，乡村教育的明天会更好。我也祝福贵州省的教育发展越来越好！”