第一篇：人力资源总监的个人简历
人力资源总监的个人简历范文
个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。
个人信息
fwdq
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 安徽池州 青阳县
自 我 评 价
近20年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类人力总监 行政/人事类行政总监
寻求职位： 企业中高层经营管理;行政总监;人力总
希望工作地点： 浙江浙江 安徽安徽
期望工资： /月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 按规定提供各项社会福利保险!
工作目标 / 发展方向
企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。
工 作 经 历
▌XX06XX07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司
所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO
职位名称： 项目中心总监/HR咨询师
职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，XX年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。
任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师
工作职责：
1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;
2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;
3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;
4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;
5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;
6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;
7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;
8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;
9、协助公司总经理开展其他日常工作。
▌XX07XX07：(美资)台州乐斯泰电子有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政总监
职位名称： 人事行政总监
职位描述：企业背景：公司成立于XX年，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力管理理念先进。
任职岗位：人事行政总监
工作职责：
1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力规划，并监督实施;
2、建立完善的人力管理体系，保证公司的人力政策具有激励性;
3、处理员工关系及纠纷;
4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;
5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;
6、负责公司的人力六大模块工作、包括：年度人力战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;
7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;
8、组织落实公司各类外商验厂;
9、参与公司年度经营计划的制定。
离职原因： 0809年金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂，公司处于半停产状态。
▌XX07XX07：(港资)仙居青春工艺有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 副总
职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。XX年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发公司、江西优氏(YOUTH)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(YOUTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。
任职岗位：副总
工作职责：
1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;
2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;
3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;
4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;
5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;
6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;
7、参与策划公司年度经营方案的制定;
8、主持日常公司内部工作会议;9、0607年兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。
10、其他公司总经理临时安排的工作。
▌XX09至今：XXXX有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 副总经理
职位描述：面述
离职原因： 2年合同9月底到期不准备续签。
教 育 经 历
199709XX07 安徽省皖西学院 财会类/财务管理 大专
证 书
XX09 获得： 大学毕业证书 未上传照书照片
技 能 专 长
技术职称： 政工师
语言能力： 英语：良好;
计算机能力： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练掌握运用WORD和Excel等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机络有初步了解，能组建局域，简单故障能够排除。
其它相关技能：
能运用ISO9000、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力管理系统的构建
拓展阅读：一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响
个人简历的效力也就是能不能顺利的通过，简历在求职中就相当于是敲门砖，能不能让目标公司认可，就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度，而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要知道，哪些是重点，哪些需要突出。
一份求职简历的作用效果，将会受哪些因素的影响呢
1，受求职者的自身条件影响
在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。
2，受求职的写作能力影响
同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。
3，受个人工作能力的影响
在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。
第二篇：人力资源总监个人简历
个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。下面是关于人力资源总监个人简历的内容，欢迎阅读！
胡xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：135********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通讯、电信、网络设备
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：社会工作
学 校：XXX农业大学
自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通讯、电信、网络设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通讯、电信、网络设备
人事部 人力资源总监
1、参与公司考勤制度制定，实施推行；
2、负责公司日常考勤处理及薪资核算；
3、推进员工福利制度施行；
4、员工入职、离职手续办理；
5、员工合同、档案维护；
6、策划员工薪资模块、薪资结构更改；
7、员工绩效考评、实施；
8、其他日常人事事务。
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
劳资部 劳资专员
1.每天考勤数据的收集与处理；
2.每天考勤异常与就餐异常的处理；
3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理；
4.员工入职、离职手续办理；
5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理；
6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表；
教育经历
20xx/9—20xx /6 XXX农业大学 社会工作本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好）听说（良好），读写（良好）
第三篇：人力资源总监的个人简历
人力资源总监的个人简历模板
姓
名：
王先生
性
别：
男
婚姻状况：
已婚
民
族：
汉族
户
籍：
江苏-镇江
年
龄：
现所在地：
广东-东莞
身
高：
170cm
希望地区：
广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州
希望岗位：
行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求：
可面议
要求提供住宿 最快到岗：
随时到岗 教育经历
1981-09 ～ 1984-07 培训经历
2010-05 ～ 2010-11 2009-07 ～ 2009-10 中央广播电视大学
汉语言文学
大专
电子科技大学中山学院 人力资源管理
电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学
2009-03 ～ 2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学
工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司（2011-07 ～ 2012-08）公司性质：
外资企业 行业类别：
文化、体育和娱乐业 担任职位：
人力资源总监
岗位类别：
人力资源总监
工作描述：
1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；
2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；
3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；
4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；
6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；
7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；
10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；
11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板 http://www.xiexiebang.com
12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；
13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；
14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；
15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；
16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；
18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。**公司（2003-03 ～ 2011-06）公司性质：
民营企业 行业类别：
纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：
人事行政总监
岗位类别：
人力资源总监
工作描述：
1.担任公司ISO9001：2000管理者代表；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案；
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；
6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；
7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；
8.负责公司验厂的各项工作；
9.负责公司各种突发事件的应急与处置；
10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理； 11.负责公司企业文化建设, 如旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排； 12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；
13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；
14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；
16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
**公司（1999-02 ～ 2002-12）
公司性质：
外资企业 行业类别：
多元化业务集团 担任职位：
行政经理
岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；
5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；
6.负责公司验厂的各项工作；
7.负责公司各种突发事件的应急与处置；
8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；
10.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；
11.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；
12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。**公司（1995-04 ～ 1998-12）公司性质：
外资企业 行业类别：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
行政经理
岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；
5.管理公司所有人员的人事档案；
6.负责公司各种突发事件的应急与处置；
7.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
8.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；
9.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；
10.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；
11.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
12.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平：
初级 计算机详细技能：
技能专长：
1、求学和工作时间累计超过30年，所历、所做、所学较多，人生阅历和学识较丰富，能胜任复杂、繁重、高难的工作。
2、在基层和中高级公职岗位工作20余年，管理经验丰富，熟知政府、公职机关情况。
3、在民企担任人事行政总监9年余，在制造类外企工厂担任行政经理7年半，熟知民企与外企以及制造企业的特点和差异。
4、经历过多种急难险重事务考验；既能单兵作战又能带队征战，既可独挡一面又能统领协作；有组建各类队伍、统领各个工种的经验和能力；既有处理天灾的经验，又有处分人祸的历练，还有处理诉讼的磨练。
5、对现代企业人事行政管理等方面的模式、模块掌握较深，实践积累丰厚，实战历练全面；熟悉国家相关政策法规，曾代表任职单位参加仲裁、一审、二审诉讼共9次，有优秀的诉讼谋划、文案写作、出庭应诉的实操经验。
6、具有良好的战略思维和全局意识，敢于担当、善于合作；担任中高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出，写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作能力远超社会同职人员的平均一般水平。
7、管理宽严相济，谋划粗细相宜，做事踏实努力，品德诚信可依，务实务虚兼具，外联公关细密。语言能力
普通话：
流利 英语水平：
粤语：
一般
求职意向
发展方向：
本人曾经在多个单位、多个行业从事人事、行政范畴的工作多年，积累了丰富的经验。本人将继续发挥所长，以敬业奉献的精神和丰富实用的经验，更好地为入职单位提供人事及行政方面的服务，在享受工作快乐的同时也体现自身价值。其他要求：
自身情况
自我评价：
一、在人事管理方面
1、本人具有15年的人事管理经验。熟悉人力资源管理六大模块的运作。
2、对新劳动法规有深刻的认识和了解。
3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广有实际工作经验。
4、对社保、工伤、处理流程熟悉。
5、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。
6、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。
二、在行政管理方面
1、对后勤、保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍管理有实际的管理工作经验。
2、有制定计划、实施计划的能力，有良好的沟通协调能力；
3、能根据公司实际制订各项规章制度，并能有效的监督执行。
4、对公司的固定资产的统计和管理有一定的实际工作经验。
5、具备文康活动及会议组织与安排的能力，办公会议、行政会议的组织和记录能力；
6、熟悉ISO9000质量管理体系。
7、熟悉验厂程序及具体操作。
兴趣爱好：
1、看书、写作、唱歌、书法、摄影、旅游。
2、爬山、骑车、跑步、乒乓球、羽毛球等。
第四篇：总监个人简历
总监个人简历范文
内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!
性别: 男 出生日期:
户口:居 住 地:
工作年限:目前年薪: 30-50万
自我评价:
工作性质:
目标地点: 不限
希望行业:
目标职能:总监
期望工资:
{求职招聘服务网 信息收集整理}
个人信息：
性别：男
婚姻：已婚
年龄：1968年04月
国籍：中国
户籍：北京
工作地点:北京
教育背景：
1986年07月-1990年07月北京建筑工程学院暖通及空调专业（本科）
工作经验：
2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顾，现在家里的事情处理完了，可以工作了；
2002年09月-2011年02月方兴地产(中国)有限公司
投资开发部总经理助理（总经理由集团副总裁兼任）
直线上级:副总裁
直接下级：15人
工作内容：
协助总经理负责部门建设及管理；
主要负责北京/华北地区/东北地区投资项目可行性研究管理工作；
国家政策研究/市场研究等工作的协调管理；
负责维护政府关系，和政府部门相关人员对接；政府部门有丰富的资源：有很多同学或是同事在北京市相关委办局工作；
工作业绩：
北京广渠路15号地的获取；
先后参与60余个项目的分析研究及管理,为公司的投资开发研究工作积累了一定经验； 2011年方兴地产销售额125亿元基本是金茂府一个项目，而金茂府（广渠路15号地）的土地投资开发运营就是候选人本人；
北京凯晨置业有限公司营运总监2002年09月-2007年09月
直线上级:总经理
直接下级：12人
工作内容：
负责项目前期审批工作；
市政公用工程的设计施工及验收的组织管理；
工作业绩：
一年内完成全部项目前期审批工作；
补充：离开首都工程时已经和凯晨谈好入职了，因为凯晨的项目往后退了10个月，之前谈好是去凯晨做工程总监，因为项目手续迟迟没有办下来，所以2002年09过去做营运总监，负责办理前期手续；
1997年03月-2001年11月首都工程有限公司
工程开发部经理/首都工程监理公司经理
直线上级:副总
直接下级:20人
工作职责：
负责公司开发项目的全过程管理；
全面负责监理公司的经营管理工作；
主要业绩：
华辉苑/水清木华苑等项目的开发管理；
北京音乐厅改造等项目的监理工作；
1990年08月-1997年03月北京市规划委的处级单位北京市城市建设档案馆
办公室副主任
直线上级:主任
直接下级:25人
工作内容：
工程竣工档案验收工作；
北京市城市建设档案管理及协调工作；
单位行政管理工作
7年北京市规划委办公室副主任的工作经验，主管城市建设的相关协调工作；
工作业绩：
初步形成北京市城建档案管理工作网络；
因工作突出表现被评为北京市规划局先进工作者及新长征突击手；
内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!
第五篇：人力资源总监 - 副本
人力资源总监
任职资格：
1）全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业毕业；
2）8年以上人力资源管理工作经验，4年以上人力资源全面管理工作经验；
3）熟悉现代企业人力资源管理，并对六大模块较精通训；
4、具备良好的组织领导力和沟通协调能力，亲和力强，善于工作规划与战略执行；
5）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6）很强的计划性和实施执行的能力；
7、有上市或大型制造型企业管理经验优先。
点击咨询 