关于文职人员的一些评论（推荐）

第一篇：关于文职人员的一些评论（推荐）

关于文职人员，我知道的并不是很多。所以只能在网上找了一些评论。由各地文职人员的工作经历。我觉得文职人员对于刚刚毕业的人做跳板可以，但是不适合作为以后的固定职业。当然啦，说不定昆明今年的文职人员有所改善！

文职警察，根据各地的政策的不同而不同，有的地方的文职警察给的是事业编，但是有的地方就没有编制。所以，不能一概而论。而这些有编制的事业编警察，也不知道何年何月才有机会转成公务员编制的。

待遇方面：跟同一年入职的公务员编制的警察，到手的钱少1000-2000那样。干活都是一样的，但不排除一些地方不把文职当人看的——这里面不排除妒忌的因素——现在考文职的很多都是本科生，甚至是研究生，都是冲着社会上说的警察待遇好的传言去的，而很多警察队伍都是一些专科警校的毕业生，只是赶上了好政策，所以他们是公务员队伍。不管是当年的高考分数，还是工作能力，自然赶不上你，他们当然会排斥你了，处处为难你。而在升职方面，文职是没有升级机会的，只有公务员编制的才能升职，文职就是干活的。

如果你的大学不是很好，可以考虑考；如果你的大学很好，但是你学的不好，工作不好找，可以考；如果你大学很好，你学的也很好，去了之后，除非你有强大的内心，否则，那个落差感还有不公平感，是很大的。

关于工作条件，跟正式的没有太大区别，看你分在什么地方了。

文职是公务员的保姆，他们会的你要会，他们不会的你也得会，难得碰到个素质好点的领导、同事，那是你上辈子修来的福气，不过这种机会甚少。工资嘛是公务员的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞卫生、跑腿、什么都得干，还得有看得惯别人吃喝聊天，自己仼劳任怨，时刻做好挨骂的心；不能语尽，还有很多

我是北京市公安局第一批文职，2011年年底入职。有五险一金，刚入职到手两千多，现在每月固定的工资到手3100-3200的样子。我是技术岗位，工资比其他岗位高200，也就是说别的岗位到手2900-3000。全是应该都是这待遇，工龄工资每年才10块钱。当然如果你学历高还可以多拿200（硕士博士学历），问题是硕士博士谁干这个，倒是有个把有关系有路子的，混个国外什么野鸡大学的硕士学历来当文职，不知道他们图什么。

要说升职，那就别想了，你是劳务派遣的编外人员，没任何可能的。运气好给转成事业编制就算烧高香了，那也得看上面领导什么时候发发慈悲了。

不过呢，图个稳定踏实还是可以的，那也得看你在哪个单位，哪个部门，我在技术部门还好，别的部门的就不好说了，看你运气好不好，遇上好领导，一起都好办。

当初考试的时候以为都是事业编，应该挺好的。又是笔试又是面试，还要政审，俨然就是公务员考试，都是本科及以上。但是进去了才知道干的活是能多就多，谁给的工作都要做，活永远干不完。不像公务员工作明确，做完自己的就什么都不用管了。但是待遇好差，不知道什么理由没有编制，工资1000多点，没公积金，比在私企都差多了，除了听着好听以外，就是一饿不死的免费劳动力，更不要说有时间有经济能力结婚生子了。曾经和领导间接提了提，领导表态就这待遇，爱干不干，中国人多„„唉！如果有哪位好心领导能看看我们的疾苦，帮助改善改善吧，不要求别的，能维持正常家庭生活，我就愿意好好工作！

我可以明确的告诉你，公安局文职人员其实就是临时工，我在公安系统时招过好多进来。工资低，没前途，工作量大，招来就是干苦力的。公务员是必须要经过国家统一的公务员考试才能进的。

很负责的告诉你，没有任何机会转正，出路只能是考公务员。

实际上天津的各公安分局都有公安文职人员，上班4、5年了，还是拿1200左右的工资（收入比4050的辅警大妈们多一点点），你说有前途吗。

要是刚毕业没找到工作的话，可以试试，骑驴找马

要是有工作的话还是不要报这个了，拿到手才1600多块钱，而且没奖金、没津贴、没年终奖、还要义务加班。看着正式民警发奖金发福利的时候，而你什么都不给的心情可想而知。

文职永远是文职,你永远只是个两年一签的合同工,没有任何转正的机会(除非考上公务员),民警是国家公务员,你和人家的待遇是一天一地,所以奉劝考公安文职的弟弟妹妹三思而后行,不要拿自己的前途开玩笑.象我们这些为XX分局奉献了5年青春的文职辅警,最后落个两年涨50块钱,每月拿到手的只有1250元,五险一金按照天津市最低标准上,最后只剩下一声叹息!

不要以为进了公安局就能够达到事业单位的待遇!

其实也不是大家所说的那样，公安文职待遇低，干的都是累活，苦活，全国各地的文职待遇都不一样的，例如我们内蒙古公安文职，一些城市协警转文职，文职在转警，现在全国哪个城市都是警力缺乏，老年化，基本上咱们文职干的都是正事民警的干的，我们这边的文职工资也不等，有些地方四五千，我们这边文职都是3600多（五险没一金），比刚进来的公务员工资还要高，其实文职转警都是看当地情况而定的，国家、地方的编制都是有限的，如果一个地区公务员编制不够，文职就有机会转警，补充警力。我们分局就对我们这些文职很关心，每年都会给所，队，机关名额，奖励文职，上次我们所长给了我一个优秀文职，也有奖金。所以同样是文职的朋友们别灰心，把自己该干的事情做好，不该做的事情坚决不去做，警察是一个神圣的职业，我相信，你们都爱这份职业。关于制式警服，我们这边文职都穿的，只是都是拐把子，警号都是WZxxxx.我相信会文职会有出头的一天。

公安局文职人员招录时一样经过笔试（2科）、面试、体检、政审、警校培训等层层关卡，才得以进入公安系统，招录时最低学历为大学统招专科毕业生。当时招录公安文职的红头文件上写的是参照政府购买。若是参照待遇，政府购买人员工资除去缴纳社保以外，实发工资已经涨到2000以上，和正式公务员无异。若是参照晋升，涧西区、西工区政府购买人员满三年者已经转为九级科员，成为正式公务员序列。而公安文职如楼主所述，扣除社保外每月实发工资只有1300，而且社保（医疗保险、公积金等）是按照最低比例缴纳。公安文职的经费由市财政拨付，每年每人约3万余元，工资、社保等全部包含其中，用人单位公安局不再出任何经费。据了解，公安文职是由洛阳市人力资源部、洛阳市财政局、洛阳市公安局等多家单位联合招录，一共两批，约300人，现存不足200人，分布在市局各单位及各城市区分局。公安文职面临的问题也不是一家单位可以解决的。希望有关领导予以关注。

一个公安机关文职的“愁”！！

洛阳市自2010年开始前后公开招聘了两批公安文职，实行劳务派遣同工同酬，以此来协助公安机关工作。文职到岗位后在办公方面不断学习进步做了大量的工作，这是有目共睹的。然后到岗位工作三年了至今一个月拿1300+元的工资，这在洛阳是个什么水平，我想大家都知道吧，说起养家过日子，不禁觉得心疼的很。公安文职本来就没有稳定性，要是工资待遇再没有保障，真的是很难干的一个工作了。工作上没有任何补助，单位的文明奖至今不批文职的，难道这就是“同工同酬”？每个月，每个公安文职拿到手里的只有这“1300+块”，只能用这“1300+块”来生活。

恳请有关领导对文职现状给予关心，予以帮助。

第二篇：文职人员岗位职责

文职人员岗位职责

一、负责公司工作总结、通知、会议纪要等各种公文的编写。

二、负责汇总综合部、财务部每周工作总结、工作计划，并收集网棒中心、体育场周工作总结和计划。

三、起草负责工作的相关制度。

四、负责维护、撰写并上传公司官网、新浪微博信息。

五、公司媒体联络员，负责公司对外宣传工作。

六、负责与翻译公司之间的联系。

七、负责公司各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作。

八、负责公司合同、标书以及各类文件的保存和借阅申请工作。

九、负责筹备公司会议。

十、负责公司报刊的订阅、收发、整理保管工作。

十一、负责联系印制公司各种印刷品，如画册、便签、纸袋、信封、名片、KT板等。

十二、负责公司各种印制品的保存和分发。

十三、负责保管和注册公司LOGO。

十四、负责各种活动的拍照工作。

第三篇：文职人员考核办法

xx市公安局文职人员考核办法

（试 行）

第一章 总 刚

第一条 为科学客观评价文职人员在岗工作期间的德才表现和工作绩效，督促和激励文职人员提高业务素质，认真履行职责，并为聘用、奖惩以及薪酬分配提供依据，结合实际情况，制定本办法。

第二条 文职人员的考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相结合、平时考核与考核相结合的方法，确定考核等次。

第三条 考核范围为xx市公安局全体文职人员。考核分试用期考核、平时考核和考核三种类型。其中平时考核采用月度考核的办法。

试用期考核合格的，从执行正式薪酬的当月起参加正常考核，当年工作不满六个月的，考核只写评语，不定等次。

岗位变动的文职人员，自报到当月起由现工作单位进行月度考核；调入时间不足六个月的，由原单位提供表现情况，现单位确定考核等次。

因请病假、产假、哺乳假等，一个月内超过十五天的，不能加当月考核；一年内超过六个月的，考核只写评语，不定等次。

第二章 内容和标准

第四条 考核内容 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。主要考核工作实绩。

德：指政治思想和道德品质情况。能：指业务知识和工作能力。勤：指工作态度和勤奋敬业的表现。绩：指工作实绩。

考核内容以岗位职责和相应工作要求为重点。各用人单位可结合本单位实际，增补、细化考核条文，并报市局人事处备案。

第五条 考核标准

（一）考核标准以文职人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

（二）试用期考核结果分为合格、不合格两个等次，作为是否继续使用的依据；试用期满后考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为文职人员续聘、调整岗位、奖金分配、解聘的依据。

优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

不合格：政治、业务素质差，不能遵守规章制度，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或在工作中失误造成严重后果的。

第六条 优秀等次的人数，应掌握在文职人员总数的15%左右。月度考核期内，累计缺勤（使用带薪休假、公假、产假等视为出勤）十天及以上，或事假累计五天以上的，不得评定为优秀等次。

优秀人员名单应当在本单位文职人员范围内进行公示。

第三章 内容和标准

第七条 用人单位建立文职人员考核小组，考核小组成员由单位负责人、专管民警、文职人员代表组成。文职人员较少的用人单位可指定民警负责文职人员的日常管理及考核工作。

第八条 试用期考核

（一）被考核人员在试用期满前一周按照考核内容和标准对本人试用期内的思想、工作情况进行书面小结，填写《文职人试用期考核表》。

（二）各用人单位根据考核情况在《文职人试用期考核表》上写出鉴定并提出文职人员是否合格的意见，由单位领导签字后加盖单位公章报市局人事处审批，确定是否予经续聘。各分局文职人员报本局政工部门审批。

（三）市局人事处及时将结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果。

第九条 试用期满后考核

（一）月度考核

考核小组或文职人员专管民警在每月月底前根据被考核人当月履职和表现情况，填写《文职人员月度考核表》，提出考核分值和考核等次意见，报单位负责人审核后，确定考核等次，于下月2日前将《文职人员月度考核情况汇总表》报市局人事处。

（二）考核

1、被考核人于每年12月中旬根据全年履职情况，填写《文职人员考核登记表》，并自评等次。

2、考核小组或文职人员专管民警根据被考核人全年工作表现和月度考核情况，写出评语，提出考核等次建议，报单位负责人审核。

3、用人单位将《文职人员考核结果汇总表》和《文职人员考核登记表》一并上报市局人事处；其中，被评定为不合格等次的，另附书面鉴定。

4、市局人事处汇总各用人单位的考核等次建议，确定文职人员考核等次。

5、市局人事处将考核结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果，并将优秀人员名单进行公示。

第十条 被考核人对考核结果如有异议，可以在接到考核结束之日起五日内向市局人事处提出复核申请。市局人事处在接到复核申请之日起五日内提出复核意见，并书面通知被考核人。

第四章 结果使用

第十一条 试用期考核结果的使用

试用期间不发考核奖金，考核结果作为是否续聘的依据。试用期考核不合格的，人员退回派遣机构。

第十二条平时考核结果的使用

平时考核为合格以上的，根据考核等次发放奖金；平时考核不合格的，取消奖金。

第十三条 考核结果的使用

考核优秀的人员可列入表彰，在参加培训、晋升技能等级、转岗到高等级的岗位、选拔担任文职管理职务时优先考虑。考核合格以上等次的，按照考核等次发放年终奖金，本人愿意继续在文职岗位工作的，可以续订劳动合同。

考核不合格的，取消年终奖金，人员退回派遣机构。

第五章 附则

第十四条 本办法由市局政治部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。

附件：

1、文职人员考核内容及标准

2、文职人员月度考核表

3、文职人员月度考核情况汇总表

4、文职人员考核登记表

5、文职人员考核情况汇总表

第四篇：文职人员感想

变革从这里起步

观后感

看过变革从这里起步的三组专题系列影片后，心里油然而生的使命感，责任感和荣誉感使我久久不能平静。

历史的选择：影片从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再到世界大战，让我们知道了“文职人员”这个名词早在200多年前就已经登上了历史的大舞台，其中经历了很多的形式和阶段并在重大历史事件中扮演了重要角色，发挥了重要作用！随着国家军队建设的进一步完善，国务院、中央军委2005年6月25日颁发第438号令，《中国人民解放军文职人员条例》自2005年8月起开始施行。文职人员从此走进了中国的历史舞台。作为07年的文职人员我还是第一次那么系统真实的了解了“文职人员”的历史由来；也再一次深刻的理解了文职人员的性质地位：“文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。”它是历史的选择，是变革的产物，是国家军队建设的进一步完善的见证，作为文职人员中的一员，作为新变革的先行者、见证者，历史的荣誉感和使命感让我振奋不已！

探索中前进：“文职人员”虽然可以追溯到200多年前，是历史的选择，但对于中国它还只是个应运而生“新生儿”，没有前车之鉴，只能在摸索中前进，看到单位领导为了文职人员的招聘与管理四处奔走取经，甚至出国考察，我再次深受感动！他们的努力使得文职人员的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一样，我是其中的受益者，从独身闯北京时的迷茫忐忑到进驻北京融入武警总医院大家庭和顺利和谐，从应聘时闯关斩将的艰辛，到院领导科主任护士长在工作上的重视，生活上的关心，心中时时涌动着的感激之情，鞭策并激励着我向前向前，再向前！

军旗下圆梦：看到更多同自己一样年轻的身影在绿色军营中，或身穿白衣或走上讲台或走进实验室或在训练场上挥洒汗水或穿行在灾区一线，不同的岗位不同的服装，但大家脸上洋溢着同样的坚毅和执著，心中怀着同样的追求和梦想！专题中一个女孩道出了我的心声：“人生中如果没有当兵的经历，那是一种遗憾，作为一名文职人员也算圆了儿时的一个军梦！”在军旗下圆梦的又岂何止我和她！所谓“养兵千日用兵一时”。就是危难之时，用人之际，能挺身而出。四川地震的灾难现场也有文职人员穿梭忙碌的身影，当看到一位前辈放下嗷嗷待哺的婴儿奔赴灾区现场时，我再次忍不住鼻头发酸眼眶发红。当大家都竖起大拇指评价文职人员能“冲得上，过得硬”时，我深深地为是这支队伍中的一员感到骄傲和自豪！

扪心自问，在国家和人民的殷切期望中，在这变革的大潮中，在文职队伍的成长中，我应该做些什么呢？1、2、3、忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设添砖加瓦！坚决服从命令，听从指挥，遵守军队的有关规章制度，保守秘密！千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本职工作、勤奋敬业、恪守职业道德、脚踏实地，加油努力！忌讳眼高手低，好高骛远！

4、临床一线是训练实战技能的地方，我会继续巩固专业知识和操作技

能，丰富自己的经验，提高实际工作能力！

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。往前走，路会越走越宽！

外三病区 ：陈星2009-6-29

第五篇：文职人员个人简历

文职人员个人简历模板

想应聘文职职位的人员不知道如何书写自己个人简历，不知道如何正确书写基本资料？下面是文职人员个人简历模板，仅供参考

个人基本情况

姓名：方施玉

性别：女

学历：中专政治

面貌：共青团员

专业：计算机

毕业院校：山东职业技术学校

户籍：广东省河源市

健康状况：良好

出生日期：1993年06月

身高：165cm

联系电话：**********

e-mail：

自我评价

在实践中积累了一定的工作经验，有较强的管理能力、和沟通能力，做事认真负责，富有责任心，工作积极主动，仔细谨慎，能够吃苦耐劳，有较强的团队合作精神及创新思维，能够服从安排，能较好地适应各种环境，并迅速融入其中。

工作经历

XX/09-XX/07大坝中学读书

XX/09-XX职业技术学校毕业

XX/09-XX/01民生服装店导购员

XX/02-XX/06飞马五金制品有限公司文员

证书

中专毕业证书计算机一级专业证书

获奖情况

XX年12月被学校评为三好学生

XX年6月被评为优秀班团干部

求职意向：文职工作