2012治安大队考评方案

第一篇：2012治安大队考评方案

治安大队绩效考评细则

一、安全稳定（2分）

1、群体性事件（1分）。无因本单位执法不当而引发的群体性事件，发生1起扣1分。此项扣分不封顶。

2、单位内部安全（1分）。本单位发生犯罪嫌疑人脱逃每次扣5分；发生因本单位原因的火灾、负主要责任的交通事故等安全事故每起扣2分；发生枪支被盗、丢失的，每起扣20分；涉密载体发生泄密事件的，每起扣10分；发生案件案情及侦查手段等工作秘密泄露事件的,每起扣1-3分；发生警用器械、案卷、公文、扣押物品、赃款赃物、公章、电脑、机动车等重要物品被盗、丢失等，每起扣2分。以上各项扣分不封顶。

二、基本任务（68分）

3、侦查破案（8分）。如实立案，立案不实（3分），有案不立、有案不报表，每发现1起扣1分;立案不及时（非疑难案件未在7日内报分管局领导审批的）每起扣0.2分；破获年内刑事案件不少于30起（5分），完成基本指导数，每超一起加0.1分，未完成指导数的50%扣10分，50%以上每少一个百分点扣0.2分扣至10分止，在完成年内破案指导数后，每破获一起年内两抢一盗案件加0.1分；破盗、抢、骗串案（每串10起以上）每破一串加1分。破获分局、市局、省公安厅、公安部督办案件或专案分别加2分、4分、6分、8分。

4、追捕逃犯（6分）。对自办案件在侦查终结的同时，将未归案逃犯情况报法制科登记，经审核符合上网条件的要及时办理上网手续。每少登记一名逃犯扣0.5分。抓获外县市立案的逃犯未办理交接手续的不算成绩，并每人次扣0.2分（以刑警大队通报为准）。以上各项扣至5分止。抓获本年网上逃反每抓获一名加0.5 分，抓获历年网上逃反或省内网上逃犯每名加1分，抓获命案网上逃犯或外省网上逃犯每名加2分，此项加分不封顶。抓获的逃犯未在7天内将逃犯指纹编号报刑警大队撤网的，不计追逃成绩。

5、打击处理（4分）。刑事拘留不少于12人，完成基本指导

数，每超额完成1人加1分，未完成指导数的50%扣20分，50%以上每少一个百分点扣0.4分，扣至20分止。在完成刑事拘留指导数后，每刑拘两抢一盗人员加1分。

6、查处治安案件（20分）。年内人均查处治安案件4起，少一起扣（0.2分）扣到10分止。超一起加（0.1分）加到3分止。

7、特种行业、公共娱乐场所管理和民爆物品、枪支弹药、金融单位等管理（4分）。对全区特种行业、公共娱乐场所及涉及民爆物品、枪支弹药、剧毒、放射性物品的单位、从业人员底数清、情况明，逐家登记建档，档案规范整齐，及时进行检查、落实和增删改工作，并按要求录入微机。单位和从业人员底数不清各扣0.5分；未如实登记建档每少一处扣0.5分；档案装订不规范，每份扣0.2分；不及时进行增、删、改每发现一处扣0.2分；不按要求录入微机每一处扣0.2分。管理制度不健全、措施不落实，每项扣0.5分。以上扣至5分止。

8、安全检查（3分）。督促、指导基层派出所加大安全检查力度，杜绝安全事故发生。督促、检查、指导全区涉枪单位建立完善枪支、弹药管理、使用制度。指导、检查金融等内部单位安全管理制度的落实。发现违反规定批供民爆物品一次扣1分；因监管不力导致民爆物品和烟花爆竹事故的，每起扣5分。以上各项扣分不封顶。每月对涉枪、涉毒、涉爆单位不少于一次检查，少一次扣0.2分；每季度对公共娱乐场所和特种行业不少于一次检查，每少一家检查扣0.2分。以上检查均须有检查情况通报。全年办理涉枪涉爆刑案一起加1分，行政案件加0.5分。查处一起“黄、赌、毒”刑事案件加0.5分，有影响的治安案件加0.2分。

9、抓好旅店业、出租屋、留宿洗浴场所登记管理系统建设工作（3分）。确保全区所有旅店业安装使用住宿管理系统并正常运行，所有歌舞厅等公共娱乐场所实施“三配套”措施并正常运行（2分）。抽查5家，每发现1家未按要求运行扣1分。全年办理查处旅馆和出租屋不按规定登记案件不少于24起（纳入年终案件总数统计）（3分），每少一起扣0.3分，多一起加0。2分。每季度组织开展一次全区性的旅馆监控、登记和暂住人口、出租房屋

清理整顿专项行动（查行动安排记录和战果通报），每少一次扣0.5分，以上扣至10分止。通过旅店业信息系统和出租屋管理抓获逃犯一个加1分，抓获稳控对象加0。5分。

10、治安耳目信息员建设（2分）。每个民警(不含内勤)物建使用好3名以上治安耳目，有若干名信息员。治安耳目、信息员布建合理，发挥作用良好，耳目和信息员物建工作不落实、布建不合理、不起作用各扣0.5分)。

11、消防管理（2分）。每月对重点行业场所单位进行一次消防检查，少检一家扣0.2分，扣至2分止。

12、对派出所等级评定和业务指导协调（2分）。年内派出所等级评定工作未组织，扣1分；督促指导派出所规范社区和农村警务工作站建设，制定考核奖惩机制并抓好落实，派出所无考核奖惩机制扣1分，派出所未落实扣1分；年内组织派出所民警进行业务培训不少于4次，少1次扣1分（查安排和记录）；督导指导派出所对实有人口实行信息化、规范化、科学化管理，未做好扣0.5分。

13、警卫和安全保卫工作（2分）。警卫基础调查未做好扣1分；警卫和安全保卫工作未做好引起上级机关批评的，每次扣0.5分。因工作不力，发生一般事故每次扣1分，重大事故每次扣5分。

14、形势研判（1分）。每季度对全区治安状况至少进行一次分析研判，并分别于4月2日、7月31日、9月30日、12月31日前将治安状况分析报告上报分局办公室。少报1篇扣0.5分，迟报一篇扣0.2分。

15、保安服务（2分）。保安员招聘须经分局政审,全年工作有奖惩,发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分,招聘有前科人员的每人扣0.5分, 招聘违法犯罪人员的每人扣1分,发现未按统一标准着装、违纪律的每人次扣0.3分, 发现违法犯罪而未及时报告的每人次扣4分。指使、放任保安人员单独执法办案扣0.5分。因保安服务不好，引起投保单位投诉的，每次扣0.5分，经济任务未完成视情扣0.5至5分，以上扣分合计至8分止。

16、守护枪库（2分）。健全枪库管理制度，制度不全口扣0.5分；严格枪弹出入库手续，手续不全一次扣1分，发生枪支被盗案件每起扣20分，扣分不封顶。

17、接处警工作（1分）。接处警不及时或处警不力被局督察发现或引起群众投诉每次扣0.5分；发生命案未及时赶赴现场，导致身份明确嫌疑人未及时控制堵截而逃走的一次扣2分，扣至3分止。

18、档案管理（1分）。全面完成2010年度本单位各类档案的分类、立卷、编目、装订、归档工作。未按考核要求归档视情扣0.2至2分。

19、信访工作（1分）。因执法不当引起到县局以上机关上访，一起扣0.5分；涉法涉诉信访和非正常上访案件未及时办结被通报批评一次扣0.5分。

20、信息调研（1分）。完成分局下达本室的内部信息任务，参照安公字【2011】38号文件，在完成总任务数的基础上超额完成1篇加0.3分，加至3分止，少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

21、不准出境人员报备（1分）。未向国保大队及时报送“五种”不准出境人员信息，漏报1人扣0.2分；因漏报而导致出境或未及时撤消、错报造成申请人不能出境，每人次扣1分，以上扣至3分止。

22、其他工作（1分），未完成按比例扣至15分止。

23、治安工作成绩在全市排名第一，评为分局优秀单位；排名第二，加10分；排名第三名以后均扣10分；末名扣20分。

三、执法水平（10分）

24、执法质量

⑴执法台帐、行政案件、刑事案件、劳教案件、交通肇事案件考评达90分以上不扣分；85分以上不满90分扣2.5分；80分以上不满85分扣5分；70分以上不满80分扣10分；不满70分扣15分。

⑵凡有复议、复核案件被撤销、变更，诉讼案件败诉或国家

赔偿案件每一起扣4分。

⑶全部案件实行网上审核审批，未从网上审核审批的，每起扣0.5分。

⑷劳动教养案件，复议、复核案件，凡被下发一份书面《纠正违法通知书》或《复议意见书》扣1分，每下发一份整改通知书扣0.5分。

⑸刑事案件被检察院决定增捕的，每人次扣1分；法院判无罪的，每人次扣4分；被上级公安机关在执法监督发现案件办理程序有错误的，每发现一起扣2分。检察机关每下发一份书面纠正违法通知书扣1分。

⑹凡有案件被市局以上机关评定为劣质案件的每起扣2分，被市局评定为优质案件的每起加1分，凡有案件被省厅以上机关评定为优质案件的每起加3分，加分不封顶。

⑺违反规定对不能调解的刑事案件或治安案件进行调解的，每起分别扣3分、2分。

⑻因执法不公正、文明、规范、廉洁导致当事人向上级机关投诉的，一起扣1分，扣至5分止。

⑼凡命案、可能判处十年有期徒刑以上的刑事案件以及行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件，要求参加旁听庭审，其中案件主、协办民警和单位负责人必须参加，未参加的每人次扣0.2分。

⑽办理刑事案件，因办案人员不负责任造成刑拘人员超期羁押的，每发现一人扣5分；办理刑事案件超过分局规定期限的（报捕案件：普通案件3日内交法制科；复杂案件20日内交法制科；起诉案件一个月内交法制科），每发现一起扣1分。

⑾取保候审案件在取保候审到期前10天上交法制科审查，未及时上交的案件或取保候审案件在法定期限内未依法办结处臵的，每发现一起扣2分。

⑿办理刑事案件，办案单位在报捕、起诉前，法制科提出补充意见的，未办理的，每发生一起扣1分。

⒀未在案件起诉前将侦查卷上交法制科存档备查的，每发现一起扣0.5分。

⒁法制检查中，所办案件得分为零分的案件扣1分，得分低于60分的案件扣0.5分。

⒂在执法规范化建设中，所、队领导没有完成规定办案任务的，每少办一起扣0.5分（除案件数量不足外）；被市局评为先进单位的加2分，被省厅评为先进单位的加4分。

以上扣分至30分止。

四、队伍建设（15分）

25、理论学习和主题活动（1分）。落实每周例会制度少一次扣0.1分；集体学习每月不少于2次，少1次扣0.1分；大走访开门评警、创业创新提升年等主题教育和整治活动验收不合格，每项各扣0.5分。以上扣至2分止。每周例会少一次扣0.1分，以上扣至2分止。

26、教育工作（1分）。每月组织不少于1次的“五条禁令”、“三项禁止”教育，少1次扣0.2分；100％的民警熟悉“五条禁令”和“三项禁止”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分；每月组织不少于1次的执法、党纪政纪和廉政教育，少1次扣0.1分。100%的民警熟悉“十要，十不准”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分，以上扣至3分止。

27、岗位练兵（2分）。建立本单位练兵长效机制（指有岗位练兵制度、计划，制度、计划缺一项扣0.2分。督促民警经常在《全国公安机关法律业务知识网上考试系统》进行自我模拟考试,并全面完成上级部署的各项考试任务。考评前，组织民警分批集中进行网上闭卷考试（55周岁以上民警可免考），成绩不达标，一人扣0.3分；以上各项扣至2分止。

28、内部管理（6分）。⑴全年工作有计划（0.5分）。无计划扣0.5分，分局召开的会议、部署的工作必须及时传达和贯彻落实。因会议未及时传达、工作不及时落实，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局和本局通报的，分别扣4分、2分、0.5分、0.2分；

⑵制定民警岗位绩效考评办法并实施（0.5分），无考评办法扣1分，未实施扣2分；

⑶各项制度健全，按照警务公开要求，将办事程序、办事时限、收费项目、收费标准、收费依据，办事流程图，以及一次性告知制、限时办结制、责任追究制等，一律在办事大厅规范上墙

（1分），每少一项扣0.2分；

⑷落实党风廉政建设责任制度（1分），未与民警签订责任书的扣1分；

⑸遵规守纪（1分）。单位和民警因违规违纪违章，网上或书面被公安部、省公安厅、市公安局（或区委、区政府、区纪委监察、机关效能投诉中心等部门）和本局通报，一次分别扣4分、2分、1分、0.5分；民警受警告处分的每人次扣2分，受党内严重警告或行政记过以上党纪政纪处分的每人次扣4分，受行政拘留处罚的每人次扣5分，涉嫌犯罪被采取刑事强制措施的每人次扣8分，被判处刑罚的每人次扣20分。此项扣分不封顶

⑹实行24小时值班备勤，每天有大队领导带班（1分）。检查发现值班备勤制度不落实、值班民警脱岗各扣0.3分。

⑺警车和涉案车辆管理规范（1分）。违反《警车管理规定》一次扣0.2分;警车外借、警牌外借、无证驾驶警车、利用警车接送家属上下班、小孩上下学、进行婚丧嫁娶和其他非警务活动以及违规使用涉案车辆，发现一人次扣0.5分，扣至5分止。警车被市局通报一次的扣1分，此项扣分不封顶。

29、巡防队伍管理（1分）。巡防员招聘须经分局政审，发现招聘人员未经分局政审的每人扣0.5分。

30、财务管理（1分）。严格执行收支两条线规定，帐目由市会计中心集中管理。违规支出、乱收费、白条收费或遗失在局申领的票据一次扣2分；固定资产台帐齐全规范，上级配备或本单位新增的各类装备、资产应及时登记，并按要求及时录入“全国公安装备管理系统”。没有建立固定资产台帐扣0.5分；未及时将资产信息准确录入管理系统扣0.5分，因管理不善导致本单位装备、资产流失扣0.5分；隐瞒、截留、坐支或挪用罚没款或行政性收费一次扣3分；私设小金库或帐外帐扣10分。此项扣至10分止。

31、考评数据报送（1分）。每月将本单位能用数字体现的考评项目及时准确报送分局办公室，迟报、错报一次各扣0.2分。

考评数据弄虚作假或者为其他科室所队弄虚作假提供条件的，按所涉及考评项目分值的2倍扣分。

32、宣传工作（2分）参照安公字【2011】37号文件，在完成总任务数的基础上超额完成A类1篇加1分，超额完成B类加0.3分，加分至3分止；少完成1篇扣0.3分，扣分不封顶。

五、发展进步（2分）

33、单位硬件和软件有明显改观，根据改观情况分别得2分、1.5分、1分、0.5分，毫无变化不得分。

34、单位典型经验被公安部、省公安厅、市公安局推广的分别加5分、2分、1分。

六、综合评价（3分）

35、民警评议（1.5分）。组织全局民警进行测评，满意率低于60%不得分，高于60%低于85%，每低一个百分点扣0.1分，扣至1分止。

36、党委评议（1.5分）。分局党委根据平时掌握的情况集体评议，根据评议情况得1分、08分、0.6分、0.4分或0.2分。

第二篇：治安巡防大队绩效考评细则

治安巡防大队绩效考评细则

为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：

一、考核范围

治安巡防大队全体民警。

二、考核原则

总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。

三、考核内容

全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。

四、考核办法

实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加分、扣分情况大队每月公开一次，每年年终以月绩效考评为基础进行考核。大队严格按照本考评办法，实事求是，客观公正进行评分。

五、考评时间

月绩效自评于月后2日内完成，交大队主管领导。

六、考评等次 绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。其基本标准是：综合分90分以上者为优；70—89分为称职(合格)；60—69分为基本称职(基本合格)；59分以下为不称职(不合格)。

七、组织领导

大队成立绩效考核领导组，组长：，副组长： 成员：下设办公室 同志为办公室主任，以加强此项工作的组织领导，具体指导绩效考核工作。

八、考核细则（总计150分）

（一）日常工作（100分）

1、巡防工作职责落实情况。（40分）

（1）掌握了解巡区情况，及时准确收集上报各种巡区治安动态信息、材料，可防性案件明显减少。（5分）

（2）遇到突发事件或事故，能及时组织巡防队员保护现场，抢救伤员，留置犯罪嫌疑人。（5分）

（3）能认真按照规定的巡逻区域、巡逻时间组织带领巡防队员在巡区内开展巡逻防范，工作期间不做与巡逻工作无关的事情。（5分）

（4）能教育引导巡防队员立足巡区、服务群众，为巡区居民群众做好事办实事。巡区群众对队员的评议好，满意率高。（10分）

（5）教育引导巡防队员之间精诚团结、密切配合，整体凝聚力、战斗力强。（5分）

（6）治安岗亭干净整洁、台帐健全完整、巡防器械完好齐全，物品摆放有序。（10分）

2、仪容风纪落实情况（20分）

（1）所带领分管中队在值勤或巡逻期间，能够自觉按照要求统一着装，佩带巡防标志和上岗证，没有披衣、敞怀、歪戴帽子、卷裤腿、穿拖鞋等不良现象。（10分）

（2）分管中队巡防队员在巡逻途中举止端庄、精神饱满，没有吸烟、说脏话、嬉笑打闹、勾肩搭背等现象。（10分）

3、学习制度落实情况。（10分）

（1）能够带领分管中队按照大队规定认真坚持政治思想学习，学习有笔记、有心得，且记录详细。（5分）

（2）在每天两个小时的训练中，认真、严格，积极参加会操、圆满完成训练任务。（5分）

4、内务卫生制度落实情况（10分）

（1）分管中队能够认真执行内务管理制度，被褥叠放整齐、室内卫生良好，门窗干净，地面无烟头、纸屑。（5分）

（2）分管中队公共卫生打扫彻底，楼道、地面无污物，环境优美。（5分）

5、考勤制度落实情况（20分）

（1）分管中队严格遵守大队的有关制度，当月中无队员旷工、迟到、早退、串岗等违纪行为。（15分）

第三篇：公安局治安大队

治安大队

关于废旧金属收购业清理整治专项行动

及统一市场建设的情况汇报

根据州局德公发（2012）70号《关于下发德宏州公安机关开展废旧金属收购业清理整治专项行动工作方案的通知》（以下称通知）精神，及州市公安机关的安排布署，在支队领导的关心指导下，我队以此次专项整治工作为在契机，结合规范市场、统一开单等多项相关工作任务，协同推进，强化管理，取得了阶段性成果，现就相关情况汇报如下：

一、以专项清理整治工作为抓手，彻底摸清底数，规范市场。

州局《通知》下发专题会议召开后，我局高度重视。协同工商、商务等相关部门，迅速组建了“瑞丽市废旧金属收购业清理整顿专项行动领导小组”，领导小组由市局主管副局长刘鹏同志任组长，工商、商务部门主管领导任副组长，下设办公室于治安大队，由大队长任办公室主任，各治安、边防派出所领导为组员。领导小组结合瑞丽实际，就州局布置任务进行了细划分解。在《通知》确定的动员布署和宣传阶段，即以各派出所辖区为单位，分片包干，对涉及废旧金属收购的单位、个人逐一上门宣传、统计，做到人人见面。确保了信息数据详实。各所信息数据收集汇总后，大队派专人至各派出所照单检查，确保了准确无误，做到了收购站点总数、分布情况清楚；从业人员总数、结构清楚；证照类别、是否涉及无证经营、非法收购等经营行为清楚。在此基础上，领导小组及时于2012年

月

日召开了“瑞丽市规范废旧金属经营行为宣传动员大会”，工商、商务、各派出所领导及全市所有涉及废旧金属收购的单位和个人计60余人出席会议。通过广泛宣传，使全市广大废旧金属收购单位、从业人员认识到了此次专项清理整治工作的必要性和重要性，配合检查、接受监督的意识得到了增强。通过深入细致的走访工作，领导小组及时、准确地掌握了全市废旧金属收购业的现实状况和问题结症，为下一步清理整治工作奠定了良好的工作基础。

二、无漏清理，强力整治

根据前期掌握的情报信息，领导小组进行了深入研判，组织相关单位、多部门联动，以7月16日、8月17日、9月17日全州统一大清查行动为主要节点，辅以各派出所不定时的清查、巡查。期间，累计出动清理整治车辆

台次，出动警力 人次，清查废旧金属从业单位、收购站点

个，清查从业人员

名；取缔无证经营收购站点

个，处罚从业人员

名。做到了全市涉旧企业、个人无遗漏，违法、非法经营行为全部被查处，市场得到清洁、净化。对经过清理整治，具备基本经营条件的单位和个人，大队协同各派出所及工商、商务等部门就废旧金属收购行业的备案制度、查验登记制度、可疑物品报告制度在收购站点的执行、落实进行研讨，并达成了在各自职责范围内加大检查、监督力度，互通信息，齐抓共管，坚决督促各收购单位个人完善各种收、销台帐，稳固清查整治成果的共识。全市废旧金属收购市场得到初步规范。在此基础上，受理了36户业主生产性废旧金属经营许可申请，经审查，依法核准了

户经营单位、个人的申请并予以行政许可，核发了证书。

三、加强协调，大力促进统一市场建设

为贯彻落实甘副局长全州废旧金属会议讲话精神，加快推进废旧金属统一市场建设进程。市局主管领导及大队多方协调，积极奔走，在争取党委、政府的支持的同时，加大与市场申报立项、投资建设方瑞丽利民集团公司的沟通和协调，促使其在雨季不利施工的情况下，力排困难，加快土方回填和档墙建筑，尽快具备三通一平等基本入迁经营条件。同时，于8月29日召开了全市废旧金属市场规范工作推进会，进一步进行动员布置和宣传解释，并主动与废旧金属收购单位、个人沟通，听取其意见和要求，充当市场方和业主方的业余桥梁，促使双方就场地租赁、市场内建设、管理等事宜达成初步一致，减少统一入市经营阻力。经过努力，目前市场方已承诺10月15日左右可接纳业主迁入市场自建经营用房开展经营，土地租赁费也在双方均可接受范围，已有

10余户业主与市场方签订承租土地合同，交纳了租金，准备进驻经营。大队有信心在市场建设方承诺的入驻日期内全市废旧金属收购业主统一进驻市场开展经营活动。

四、充分发挥行业协会作用，强化行业自律

根据省《废旧金属收购治安管理条例》及六部委《再生资源管理办法》等相关法规的要求，发挥行业协会自律作用，强化行业规范经营行为是国家实施废旧金属收购管理的一个重要组成部分。行业协会具有人熟、地熟、了解内情、掌握市场动态、业主心态等诸多优势，很多是管理部门无法掌握的，为调动业主自律、自决、自我规范、相互监督的积极性，我市已于2010年由业主发起注册成立了“瑞丽市再生资源协会”，协会下设废旧金属、废旧塑料和纸制品两个专业委员会，在州协会尚未成立的情况下，我市充分发挥已有协会的相关职能。为适应新的政策环境和市场经营变化，强化协会桥梁作用和协助管理职能，协会于9月5日召开了“瑞丽市再生资源协会第一届第二次会员代表大会”，会议补选了协会理事会、常务理事会、增选了三名副会长，改选了协会会长。改选后的协会会长由治安大队长（我）兼任，市场投资方、业主代表任副会长。强化了协会领导班子的兼容性和领导能力，会议同时讨论通过了“瑞丽市再生资源协会行业自律公约”，该公约确定了签约人的权利、义务及履约承诺和履约保证金，使行业自律行为有有章可循。明确要将协会建设成一个长设机构，由会员缴纳会员费维持协会的正常运转，支付协会内勤人员、发货、开单查验人员、市场巡查等工作人员工资，其根本目的也是为了有效维护会员、业主的合法利益。只有及时掌握、发现、查处市场外违规经营、非法收购行为，市场内的业主利益才能得到保护，统一市场才能建得起、搬得进、稳得住、能发展。否则，统一市场的存在和规范将面临违规经营、非法收购行为的严重威胁，将无法立足，更谈不上发展。协会会员代表大会召开后，在广大业主中产生了较大反响，业主入会申请涌跃，在原有53名会员的基础上，现已收到20余户经营单位、个人的入会申请，申请入会会员涉废旧金属收购、废旧纸制品、塑料制品收购等广泛的再生资源行业。与此同时，协会积极工作，主动作为，协助、配合各管理部门开展市场巡查、管控、查实、登记流动收购人员情况，收集汇总上报各类信息资料，已成为了公安机关废旧金属收购业治安管理的主要信息来源和耳目，社会作用十分明显。

在我州暂无统一行业协会的情况下，我市再生资源协会拟向省再生二手车行业协会申请整体加入省协会，成为省协会会员单位，接受省协会的统一领导和指导、监督。以切实发挥行业协会应有的作用。省厅下达的自5月1日起统一启用云南省生产性废旧金属销售单的任务，我市已按期完成。现统一开单由升盈公司瑞丽分公司代开，待市协会整体加入省协会后，将向省协会申请由市协会受理开单。

我们希望，在瑞丽国家重点开发开放试验区实施方案精神指引下，公安机关治安部门也担负起先行先试的职责，积极探索，努力践行，力争走出切合本地实际的废旧金属收购业治安管理的有效途径。

第四篇：治安大队工作计划

森林公安局治安警察大队2012年

下半年工作计划 2012年下半年，治安警察大队要在xx森林公安局的领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻旗森林公安局工作会议精神，始终坚持以队伍建设为中心、以公正执法为主线，本着整体掌控，分工协作，配合沟通，相对独立的警力整合原则，大力推进队伍“五化”建设。认真组织开展各种林业执法活动，严厉打击各类涉林案件，有力震慑违法犯罪势头，紧紧围绕森林资源保护和林业生态建设的大局开展工作。

一、加强队伍管理

1、加强政治思想、法律业务知识学习，提高政治、业务素质。紧密结合我队工作实际，认真组织全队民警学习法律、业务知识，提高民警在执法实践中的技能和本领。进一步加强理论业务学习，提高全队民警及协警的自身素质、业务素质和执法水平。进一步增强工作责任感和紧迫感，不断加强业务知识学习，始终保持清醒头脑，继续发扬连续作战精神，扎实工作不负重任，切实把各项工作抓紧抓好。

2、落实规范管理，发挥制度机制作用。要深入贯彻执行公安部“五条禁令”，持之以恒地抓好《内务条令》的贯彻落实，加强队伍内部管理，健全完善内部管理的各项工作制度，全面推进队伍正规化建设进程。要用制度管人管事，切实抓好队伍警纪、作风建设，努力杜绝民警违法违纪事件的发生。

3、认真开展好治庸问责及纪律作风教育整顿活动，促进广大民警振奋精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，切实提升执法能力和服务水平，底解决队伍中的“庸、懒、散、乱”问题。

二、全面开展森林公安业务工作

1、结合辖区实际情况，认真开展好各类专项行动，保持高压态势不放松，特别是针对盗伐滥伐林木、违法占用林地、毁林开垦、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的违法犯罪活动要予以重拳严打。力争通过侦破、查处一批群众反响强烈、社会影响恶劣、影响林区社会治安稳定大局的案件，彻底改变局部地区治安面貌。

2、进一步规范木材收购加工企业的经营秩序，堵塞木材非法收购的漏洞，继续加大木材收购加工企业检查力度，规范辖区木材收购加工企业的经营秩序，摸清木材收购加工企业的基本情况，促进木材行业规范、有序、持续健康发展。

3、加强林业生态建设成果的保护工作，严厉打击违法放牧破坏林业生态建设成果的行为，要将禁牧工作作为一年中的主要工作常抓不懈，保护好林业建设成果。组织开展森林资源和野生动物资源保护工作，准确掌握辖区三情，充分发挥辖区治安耳目的作用，在年底适时开展森林资源和野生

动物资源保护的专项行动，严厉打击涉林违法犯罪行为。

4、扎实推进执法规范化建设。结合治安队执法现状，认真总结以往执法培训工作经验，因人而异科学确定计划，实现以点带面、点面结合的模式，逐步提高治安队民警的整体执法能力和执法质量。坚持一案一评原则，在日常案件审核时，坚持一案一评，对案件实体和程序方面存在的问题，落实整改情况。并对日常审核、执法巡查、执法考评等执法监督活动中发现的执法过错案件，严格进行执法过错责任追究，促使民警自觉依法办事。

5、积极参加民警信息化应用技能培训，力争使每位民警、协警学会用信息化手段开展各项公安业务工作，提高工作效能。

6、进一步加强林业法律、法规的宣传力度，特别是加大《中华人民共和国森林法》及《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国防沙治沙法〉办法》等法律法规的宣传，不断增强公民生态安全意识和法律意识。

三、完成好分局下达的各项验收任务 认真开展好各项工作，严厉打击盗伐、滥伐林木和违法运输木材，开垦林地，毁坏林木等违法犯罪行为，按时完成分局下达的各项验收工作。xx森林公安局治安警察大队

二ｏ一二年六月二十日篇二：2011社区治安巡逻队巡逻工作计划 2011社区的治安巡逻工作要在街道综治委、派出所的正确指导下，围绕“营造良好环境、增强群众安全感、构建和谐社区”的目标，全面做好社区治安巡逻工作，努力实现社区社会治安秩序平稳，刑事、治安案件明显下降，入室盗窃、三车被盗等多发性侵财案件得到有效遏制，社会治安状况明显改观。

一、组织领导

为切实加强治安巡逻的组织领导，社区成立治安义务巡逻工作领导小组，配好配强治安义务巡逻队队员，落实好办公场所和各项制度。

二、工作措施

1、治安义务巡逻队严格执行计划，经常性开展治安巡逻，每月不少于8次，并与相邻单位建立互联

互动的治安巡逻机制，做到与周边社区无缝链接，加强信息沟通交流，共同维护周边的治安秩序。

2、社区治安义务巡逻队，接受社区居委会和派出所的政治思想、业务技能指导，定期开展培训、交流和总结。

3、治安义务巡逻队要结合工作实际，针对巡逻区域、巡逻路段的实际情况，熟悉辖区范围和地形，以确保发生案件时以最快的速度到达现场。

4、治安义务巡逻队坚持严格考勤制度，树立强烈的社会责任感，树立文明执勤、依法办事的良好形象。

5、治安义务巡逻队应担负应急抢险救灾任务，协助配合公安机关对辖区内违法犯罪案件的侦破。篇三：201x治安大队工作计划

治安大队二0一x年工作计划

年初以来，治安大队在市委、市政府、市局党组和上级公安机关的领导下，内强素质、外树形象、打防并举，扎实开展了各项治安管理工作。

一、查处受理各类案件。

年初以来，治安大队共受理查处行政案件x起，行政处罚x人（其中行政拘留x人，罚款x人、警告x人），办理刑事案件x起，处理涉案人员x人（其中公诉人犯x人，取保候审x人，刑事拘留x人），共收缴罚款x元（其中罚款x元，收缴x元，追缴x元）；收缴黑火药x公斤、民用枪支x支、非制式枪支x支、子弹共x余发、仿真枪x支、管制刀具x把；处理非正常死亡案件x起死亡?人；抓获逃犯x名，其中外省逃犯x名。

二、及时开展社会治安整治行动，全力维护我市公共安全和社会治安秩序稳定。

二是开展“打四黑除四害”专项行动。在“打四黑除四害”专项行动中，治安大队作为主力军，破获了一系列的销售不符合卫生标准的食品案，如：x案，赢得社会各界的一致好评。

三是开展“三电”专项整治行动。治安大队与工商部门对辖区废旧金属收购站点进行拉网式清查，共出动警力x人次，排查清理废旧站点x个，清理流动收购废旧物品人员x人，治安罚款x家废旧站点，取缔x家无执照废旧站点，在x中队设立治安检查站，对过往运输废旧金属车辆严格检查，坚决切断运赃销赃渠道。

四是全面开展整治旅馆业专项行动。治安大队按照市局旅馆业大情报体系建设专项整治工作方案要求，全面开展了整治旅馆业专项行动，自开展行动以来，全市共上传旅店入住信息近x万条，检查旅馆业x家次，发现各类安全隐患x处，整改x处，抓获网上逃犯x名。

五是开展民爆专项整治行动。专项整治期间，治安大队共开展x次收缴民用爆炸物品统一行动，共出动警力x人次，结合集中娱乐场所检查、清查行动x次，检查、清查场所、旅店、商店x处，对易隐藏民用爆炸物品采石场及爆破工地的工棚检查x次，共检查建筑工棚及出租房屋x处，共排查爆炸物品从业单位x家，枪支弹药从业单位x家，剧毒化学品x家、放射性从业单位x家，排查涉爆从业人员x人，收缴黑火药x公斤、民用枪支x支、非制式枪支 x支、子弹共x余发、仿真枪x支、管制刀具x把，通过排查整治督促涉枪涉爆等危险物品从业单位严格落实治安防范管理制度和措施，堵塞管理漏洞，消除安全隐患。

六、履职尽责出色地完成了各项维稳工作任务。维护我市党政机关的正常工作秩序是治安大队的重要任务。自年初以来，治安大队在政府门前单独处置、处理上访x余次，对其中有扰乱公共秩序行为的警告x人，告诫x人，拘留x人。民警们面对情绪激动的上访群众的挖苦、讥讽、冷言恶语，耐心宣讲《信访条例》，耐心宣讲有关治安法规，一次又一次地成功劝阻疏导聚集的群众，没有因劝阻疏导不当而引发矛盾，也没有因为因劝阻疏导不及时造成不良影响。此外，治安大队还圆满完成了x次去x接访任务。

三、下一阶段工作思路。201x年下半年,治安大队要进一步创新机制、完善制度，进一步落实“三位一体”工作要求，深化 “三项建设”，全面加强维护社会稳定工作，全面构筑治安防控体系，全面深化治安基层基础建设，全面构建和谐警民关系，努力推动人民群众对治安管理工作的满意度不断提升。

（一）进一步强化队伍的正规化建设，为下阶段的工作提供良好的素质保障。我们要在在坚持从严治警、从优待警的同时，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍。要加强学习，全面提高队伍的思想政治素质。我们要深化科学发展观的集中学习和自我学习，使它们成为我们潜移默化的思想，在日常的工作中，能够时刻吸取违反“五条禁令”的教训，坚持将科学发展观与公安工作相结合，突出学习实践活动的实践性，并坚持用创新的思想来实现我们公安工作的可持续发展，使我们的队伍能够成为面向未来、面向现代化、与时俱进的正规化队伍。

（二）全力做好维稳工作，确保我市十八大期间政治稳定。今年是十八大召开之年，我们要进一步加大情报信息收集力度，加大分析研判力度，切实做到提早介入，提前控制。强化矛盾纠纷源头治理，严格按照《x市重大决策社会稳定风险评估实施细则（试行）》要求，把社会稳定风险评估作为决策重大事项的必经程序，减少社会矛盾的发生。继续开展“三项排查调处整治”专项行动，树立调解也是执法的新理念，努力提高调解化解矛盾纠纷的成功率。着力构建“大排查、大调处、大化解”工作机制，对存在的矛盾纠纷做到底数清、情况明，最大限度地把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态；加强农村矛盾纠纷排查化解力度，切实做好农村维稳工作。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把群体性事件化解在初始状态和萌芽阶段。组织治安民警深入重点企业、行业、单位、群体之中，积极开展矛盾纠纷排查，掌握不稳定群体的人员底数、基本诉求、活动方式、发展趋势。对排查发现的不稳定因素，逐一建档、动态跟踪，属于公安机关能够及时化解的矛盾纠纷，要明确责任，限期解决，对于超出公安机关职责范围的矛盾纠纷，要及时报告党委、政府，最大限度把不稳定

因素消除在萌芽状态。

（三）把信息化建设作为治安系统开展“三项建设”的主要载体，全力推进治安管理工作实现大进步。信息化建设是公安工作发展进步的重要载体，也是推动公安工作的重要手段，特别是大情报体系建设以来，信息化建设工作大大提高了公安工作的效率及质量，实现了工作本质的变革，为此，治安大队下一步将进一步加强公安信息化建设工作力度。一是要进一步强化基础信息采集录入这一源头性工作，把随时随地掌握情况信息、随时随地录入信息数据作为日常工作方式，作为牵动实有人口管理和防范控制等基础工作的纽带，不断拓宽警务信息资源和渠道。二是要根据随时随地掌握的情况信息不断更新和完善8.39信息系统数据，不断地提升8.39信息系统信息的准确性和鲜活性。必要时组织开展8.39信息数据质量专项自查清理工作，提升为现实斗争服务的实战效能，为公安信息化和“大情报体系”建设奠定坚实的基础。

（四）抓好打击犯罪这个公安主业，深入开展严打整治专项行动。我们要牢固树立打击犯罪工作是公安机关主业的理念，大力推进打击犯罪工作新机制的深入落实，着力提升打击效能。要按照“什么犯罪突出就严厉打击什么，什么问题严重就集中整治什么”的原则，以“合成战”、“ 科技战”、“信息战”和“证据战”为手段，深入开展“严打整治”、“治爆缉枪”、“打四黑除四害”、等专项行动，向“影响群众安全感案件”发起凌厉攻势。对黑恶势力犯罪、“两抢一盗”篇四：谷里镇治安巡逻队2011年工作计划

谷里镇治安巡逻队2011年工作计划

为推进谷里镇“平安建设”，切实维护地方经济社会稳定，努力为大建设大发展保驾护航，全力构建基层治安防控网络，健全治安防控长效机制，使我镇治安巡逻队工作走向规范化、制度化，特制定本工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以维护地方稳定为己任，切实维护百姓的合法权益，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全村人民安居乐业创造和谐的社会环境。

二、工作安排

1、为提高队伍的整体素质，坚持每季度至少一次业务培训和政治学习教育。

2、坚持重点区域（位置）、重点时段的夜间经常性巡逻。

3、坚持在春节、“两会”、清明、国庆等期间的全天候巡逻。

4、加强以防火、防盗、防破坏等为内容的治安防范宣传，动员广大群众积极参与社会治安综合治理。

5、做好治安和矛盾纠纷等信息上报和处置工作。总之，我们要积极认真参与治安防范工作，尽职尽责抓好巡逻 1 对各项工作的落实，为实现“平安创建”努力工作。2 谷镇治安巡逻队 2011年1月12日篇五：金沙镇治安巡逻队2011年工作计划 金沙镇治安巡逻队2011年工作计划

为推进金沙镇“平安建设”，切实维护地方经济社会稳定，努力为大建设大发展保驾护航，全力构建基层治安防控网络，健全治安防控长效机制，使我镇治安巡逻队工作走向规范化、制度化，特制定本工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以维护地方稳定为己任，切实维护百姓的合法权益，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全村人民安居乐业创造和谐的社会环境。

二、工作安排

1、为提高队伍的整体素质，坚持每季度至少一次业务培训和政治学习教育。

2、坚持重点区域（位置）、重点时段的夜间经常性巡逻。

3、坚持在春节、清明、山核桃采收、国庆等期间的全天候巡逻。

4、加强以防火、防盗、防破坏等为内容的治安防范宣传，动员广大群众积极参与社会治安综合治理。

5、做好治安和矛盾纠纷等信息上报和处置工作。总之，我们要积极认真参与治安防范工作，尽职尽责抓好巡逻对各项工作的落实，为实现“平安创建”努力工作。

第五篇：2011治安大队工作总结

郴州市公安局苏仙分局治安管理大队

二○一一工作总结

二○一一年，我队在分局党委的正确领导下，在市公安局治安支队的有力指导下，全队民警团结一心、扎实工作、克服困难、争创佳绩，出色地完成了各项工作任务，取得了显著的工作成绩，为维护全区社会稳定、服务全区经济建设作出了新贡献。

一、加大了查处力度，圆满完成上级交给的各项打击任务。今年查处了大批案件，全年共立治安案件 102 起，查处 85 起，共破刑事案件30起，打击处理各类违法犯罪人员220人。其中刑拘17人，逮捕6人，移诉16人，治安拘留96人。抓获网上逃犯2人。

一是扫黄禁赌不手软。对辖区的黄、赌问题，我们在坚持日常查禁的同时，今年分局开展了清风行动，加大了集中整治力度，组织了整顿电游赌博集中行动，共销毁电游机65台。同时，我们还加大了扫黄禁赌工作宣传力度，与辖区娱乐场所业主签订了禁赌治安责任书，发放禁赌宣传资料，张贴打击地下六合彩通知等，全年分局共查处涉黄案件70起，赌博案件104起，打击处理 305 人；其中我们大队查处赌博案件22起，打击处理109人，其中移送起诉4人。

二是反扒工作常抓不懈。今年大队安排2名民警和4名辅

警专门负责反扒工作，制定了全局反扒方案，对派出所等办案单位下达了反扒任务，通过努力反扒工作取得好成绩，全局共抓获扒窃违法人员 32人，其中我队抓获10人。城区苏仙菜市场、南塔龙骨井菜市场、高山背菜市场以及栖凤渡、良田、桥口集市的扒窃问题得到扼制，群众反响良好。

三是打击盗窃“三电一铁”违法犯罪持之以恒。今年以来，我们继续保持打击盗窃“三电一铁”犯罪的高压态势，抓摸排、抓破案、抓整顿、抓防控，大队全年共破“三电一铁”案件22起，其中破获“高一鑫、梁万里、刘雄、王衍涛”等人系列盗窃案”，通过深挖破获刑事案件 20起，移送起诉4人。有力打击了盗窃“三电一铁”违法犯罪，维护了“三电一铁”设施的安全。

二、加强了巡逻力度，治安防控能力大幅增强。首先我们按照局党委安排，精心组织实施了全区社会治安“清风、清网”行动。从8月份开始，全区社会治安整治行动全面开展，围绕侦破“两抢一盗”刑事案件、扫黑除恶、追逃、整顿治安乱源、规范特行、出租房屋、暂住人口管理社会面的控制等方面，做了大量工作，取得了明显的效果，在这次专项行动中我队全面履行自身职责，担重担，唱主角，从专项行动的方案的制定、工作目标、具体措施的出台，到专项行动全过程的组织调度，上传下达、总结验收等，我队全面负起责任、一丝不苟、认真抓落实，为顺利推进全区社会治安集中整治行

动起到了关键和重要作用。二是组织了系列集中整治行动。6月份组织了集中反扒行动，7月份组织了集中整治特行管理行动，8月、9月份，组织了集中整治电游、地下六合彩等赌博专项行动，组织了整顿清理出租房屋、流动人口集中行动。全年组织全局开展了九次集中清查行动等，都取得很好的效果。三是切实抓好街面巡逻。全力抓好了对专职巡逻队的管理。对城区三所管辖的城区，机关各股室队分区、分路段街面巡逻工作，强化了对“两抢一盗”、入室盗窃等发案较多的重点地点的蹲守、布控等，切实加强了巡逻防控工作的密度和力度，从九月下旬开始每天安排50名警力在城区主要街道开展巡逻防控工作，提高了见警率，有效地扼制了街头犯罪，提高了群众的安全感和满意度。

三、派出所业务建设卓有成效排全市前列。

一是派出所等级评定全市领先。通过制定工作方案，落实分管职责，逐所检查过关，组织内部自检等活动，使派出所等级评定工作从年初就得以抓紧抓实，各项工作落实到位。目前全局14个所有一级所2个，二级所3 个，三级所5个，无不合格所。特别是白鹿洞派出所规范化建设得到了市里领导的好评。今年3月全市治安工作现场会在我局召开。二是社区和农村警务工作再创佳绩。年内建成农村警务室20个，完成了市局分配的任务；示范性警务室建设进展顺利，四普庄社区、陈家湾社区警务室和白溪村警务室成为市局示范性警务室；扎实推行了

警民恳谈日活动，各社区警务室组织群众代表座谈，争求意见，收集治安信息，得到社区群众的好评。年内还推行了社区民警向辖区群众汇报工作制度，各社区每半年例用座谈会的形式，向辖区群众汇报工作情况，收集工作意见，并进行现场测评，有力地推动了社区警务工作。大队加强了社区和农村警务工作的管理，落实了每月一次工作例会制度。对警务室的工作每月通报一次，每季度进行一次季考。

四、应急处置、安保工作有成效，确保了辖区祥和安全。一是积极预警、稳妥处置了各类突发性、群体性事件。我们以派出所为阵地，在全区建立了群体性、突发性事件预警摸排机制，使突发性、群体性事件能得到提前掌握，及时了解事件真实情况，为及时有针对性的处置提供了重要的信息。大队安排领导和专干负责抓应急处置工作，建立了各类台帐，制定了不同类型突发性、群体性事件的处置预案，配齐了相关的处置装备、器械，在内部组织了应急处置知识学习、预演等。使全队的应急处置能力得到大幅提高，达到了“遇事不乱、处置有方”的要求。全年辖区共发生突发性、群体性事件39起，由于我们工作方法得当，处置得当，全部得到稳妥处置。没有因处置不当激化矛盾，使问题上交的情况发生。特别是成功处置了“5.28”柿竹园聚众堵门、堵路事件，“7.3”七一一矿事件，白露塘、白鹿洞强拆事件等一批难度大、影响大的群体性、突发性事件，收到了良好的社会效果，得到市委市政府、区委区

政府领导的肯定；二是警卫保卫工作做到了万无一失。按照“精心组织、确保安全”的原则，对每一次警卫、保卫任务都认真地进行组织，行动前反复采点，精心制定预案等，确保了所有警卫、保卫任务万无一失。今年“两会”、“大运会”、“湘台会”、“党代会”、“国际旅游节”、等一系列的警保卫活动，时间跨度长、任务重。全年共组织或单独完成各类警卫、保卫行动72 次，其中，二级警卫1次，三级警卫3次，没有发生工作失误。

五、队伍管理有章法，全队凝聚力、战斗力得到提高 一是政治思想学习抓得紧。全面完成了分局安排的科学发展观的学习任务，每个人都认真写好了笔记和心得体会；二是业务学习抓得紧。我们以民警警务信息平台的应用学习和警务工作正规化建设的学习为突破口，通过组织集中学、安排自学，考试过关等办法，督促民警学业务，极大地提高了民警的业务知识水平和信息化应用能力。三是精细化管理抓得紧。大队严格按照分局精细化管理办公室的要求，将工作分配到组到人，定岗、定责、定奖罚标准，扎实推进精细化管理，有效地调动了全队民警的工作积极性，提高了工作效率和质量。四是大下访活动抓得紧。3月份起我队按照分局的统一布置，认真开展了大下访活动，负责走访苏仙辖区和许家洞辖区。大下访活动中，我们要求民警提高认识，端正思想，把大下访当着了解民警警情，增进警民关系，锻炼自身群众工作能力的难得机会来做，在完成分局安排的各项任务的同时，我们还联系实际，通过分配走访任务、建立固定联系户，结合对困难群众进行慰问等措施，深入推进大下访活动，取得了预期效果。五是“遵守禁令”教育抓得紧。大队始终如一抓紧“五条禁令”的执行，积极开展酒后驾车专项整治，利用开会强调纪律，制定系列内部管理制度，与民警个人签订“遵守禁令”责任状等，在全队杜绝了违禁问题。

苏仙公安分局治安管理大队

2011年10月27日