第一篇：(美林校区教工党支部)附精神文明先进个人主要事迹
精神文明先进个人主要事迹
我叫陈和燚，目前是学院后勤管理部主任助理，负责美林校区后勤管理工作，同时兼后勤管理部资产管理中心负责人。2004年进入学院实验中心工作，2006年因工作突出被推选为实验中心计算机组组长，同时分管学院的资产管理工作。2007年因学院发展需要，辞去实验中心工作，专职负责学院的资产管理工作。2013年因美林校区改造需要，调任负责美林校区后勤管理工作。来院工作11多年来，凭着无私奉献、敬业创新的主人翁精神、乐于助人的奉献精神、精心管理认真负责的工作态度，在工作中埋头苦干，顽强拼搏，得到师生员工的一致好评；在生活中尊老爱幼、帮助他人。用辛勤的汗水谱写了一名共产党员爱岗敬业的奉献之歌。
一、思想素质良好，政治信念坚定
作为一名党员管理人员，我努力学习十八大精神，全面落实科学发展观。在思想上严格要求自己，在工作中爱岗敬业、为人师表，自觉遵守职业道德规范，认真履行管理育人职责，不论是后勤管理工作，还是担任班主任、学生会社区办及维修部的指导老师，我都始终兢兢业业，认真负责。在政治方面始终保持良好的思想政治素质，理想信念坚定，能够正确地贯彻执行党的教育方针和各项方针政策，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，始终同党中央保持一致。为人正直，做事干练，有高度的政治责任感和全局观念。无论是自己工作分内还是分外的工作，都能积极参与，乐于为教师和学生服务，兢兢业业，毫无怨言，及时认真完成工作任务。同时，始终保持扎实的工作作风，无私奉献的敬业精神，以身作则，做学生心中的好老师，做教职工心中的好同事。
二、爱岗敬业，争当师生表率
“其身正，不令则行”。作为一名后勤管理人员，我首先把 “管理育人”指导思想当作是管理工作的一个基础。善于与学生沟通、交流，理解学生的意见和心声，征求学生对学校后勤管理方面的建议或要求，通过舍长QQ群、信息委员群、学生维权舍长群，加强与学生保持有效的沟通，做到不管再晚都要及时回复学生提出的疑问，争取在线上和线下帮助同学解决问题，使学院后勤管理工作做到位，让师生满意。
三、积极向上，加强科研工作
当今管理理念与时俱进、管理手段飞速翻新、管理方法日益进步、管理逐步信息化，这些对自己的专业素养与管理水平提出了严峻的挑战。为了应付这种挑战，更好的胜任自己的工作，促进学院后勤工作的发展，实现自己的人生价值，我必须以积极的心态主动投入到管理实践的改革中。为此，我先后发表了“探讨独立学院资产管理”与“加强和改进后勤管理提升学院竞争力”两篇论文，其中“探讨独立学院资产管理”获得我院首届教育教改优秀论文评比三等奖。
四、以身作则，勇于挑起重担
2013年9月15日美林校区迎来2013级同学，为了能够让新同学有一个好的学习环境，按照校园改造建设规划要求，以学校完善功能布局，整合功能设施，加大基础设施改造力度，推进校园文化环境建设，营造良好育人环境建设的规划思路为指导，我在美林校区暑期加班两个月，出色漂亮地配合董事会完成了全部工程。发扬了共产党员特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。困难和压力并没有让我退缩半步，抱着必胜的信念，与各相关部门紧密配合，不分节假日，亲自动手，带领后勤工勤人员积极工作，圆满地完成了新校区改造任务，受到了全校师生员工的肯定。
五、奉献教育，发扬团队精神
作为党员管理人员就要发挥先锋模范作用，同时用自身的思想，行动影响一些人，带动一些人。在工作中牢固树立合作意识、整体意识，识大体，顾大局，讲协作。注意同其他部门的合作与交流。遇到问题集体讨论研究，做到与其他部门互相帮助、共同提高。只要有了对工作的热爱，对事业的追求，就能在工作中不计劳苦，一步一个脚印的去做好。想集体所想，急集体所急，对学院讲奉献，对学生讲爱心。甘做大厦的奠基石。尽职尽责，无怨无悔，用满腔热情奉献着自己的青春与智慧，在教育事业中去不断实现自我的人生价值。
第二篇：精神文明先进个人事迹
精神文明先进个人事迹
巨野县气象局推荐
xx，巨野县气象局纪检员，兼会计、测报员。
工作以来，廉洁自律，以身作责，力争在局领导的支持下，抓好我局廉政工作。在财务工作上，信奉千年文化塑造勤劳之美德，悠久历史酝酿廉政之风尚。在基础业务中，爱岗敬业，争创一流是她个人对事业永恒的追求，认真细致、兢兢业业的工作态度外，还有较过硬的业务技术本领。
气象工作是一项很平凡的工作，“观云测天为人民”的执著追求中铸就着气象之魂，感动着她活泼跳跃的生命，坚定着“我为气象事业倾注一腔热血的初衷！”，无论是电闪雷鸣、大雨滂沱，还是大雪纷飞、寒风刺骨，无论是手把手的教授气象协管员技能，还是积极安排他们的学习培训；无论是老人生病，孩子入学入托不能照顾，都不能成为她影响工作的理由。因为她深刻认识到：无论是面对困难，还是面对成就，最要紧的是不能丢掉爱岗敬业的优良传统。不止一次地听到熟人和朋友对她说：你们的单位搬迁了一次又一次，位置也越来越偏远，上下班都提心吊胆的。有时她也曾无奈，但事业的责任感却又促使她自豪地说：为了空气新鲜，环境优美，还有城市建设。在单位xx是个好职工，在家也是个好儿媳、好媳妇、好母亲。结婚后，把公婆当作亲生父母，为了让老人能够安度晚年，尽可能多地承担成家务和照顾孩子。公公婆婆的生日，她记在心里，放在心上，二老的生日，她总会烧上一手父母喜欢的可口饭菜；逢年过节，她总是不忘给二老添些礼物；天寒了，她给老人装上空调，买来保暖衣，防滑鞋，让老人家心里暖烘烘的。在她个人的字典里没有“不孝”这个词。从小到大，她的父母是这样教导她的，自己的父母也是这样做的。所以她经常是这样说“谁的父母都是父母，哪个父母都不容易，待自己的公婆也要像亲爹娘一样，好好的孝顺”。作为妻子，处处体贴工作繁忙的丈夫，总是叮嘱他要好好工作，家里的一切你放心。儿子现在小学一年级，功课需要督促，她是忙了这头，忙那头。聪明的儿子不负众人所期望，学习成绩也很优秀。她用生活的点点滴滴诠释了家是爱的港湾的真谛，受到了单位邻居的一致好评。她没有惊天动地的伟大，但却汇聚成一个爱心之家。
爱如果仅停留在一家人之间，那么这份爱还只是一种狭隘，可xx一家却把这种爱、这份情延伸到亲朋邻里、单位同事甚至素不相识的人。她的父母是众人所知的热心人，一直乐于助人，关心邻里，只要大家有什么事，他们总会尽自己所能帮助他人。
傍晚，路边又见一家老少五口散步的身影，有说有笑，其乐融融，映着傍晚的夕阳，很美，很美……
第三篇：金融系统精神文明先进个人事迹
金融系统精神文明先进个人事迹
营城支行行长------杨建东
杨建东同志1988年12月参加工作，2005年9月入党，2006年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务。杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、服务大局，积极配合总行领导开展各项工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，深入学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。
一、以艰苦的修炼提升工作业绩
上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。2006年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长
计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储源。本来2007年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事一拖再拖。2009年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到2011年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。
在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。2009年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，2010年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘
我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元。使总行的清收任务得以顺利完成。
二、增强服务意识，提高服务技能
营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛 实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。
三、以诚相待，赢得人心
杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关
心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。
在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。
营城支行
第四篇：精神文明先进个人事迹(办公室人员2)
精神文明先进个人事迹
自主持分局办公室全面工作以来，在分局党委的正确领导下，紧紧团结办公室领导班子成员，规范队伍建设，强化职责发挥，深化服务意识，全面推动业务工作和队伍建设同步协调发展，圆满完成分局交给的各项工作任务。现将工作情况总结如下：
一、抓学习，强素质，提高政治素养
过硬的政治素质是做好各项工作的保障。为此，该同志始终将“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”作为工作目标，紧密结合开展社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育等活动，深入学习江泽民文选、十六届六中全会精神等理论知识，通过撰写读书笔记、心得体会等学习材料，使学习活动入脑、入心，打牢了用科学发展观引导、带动办公室工作的思想基础。带领办公室领导班子严格落实党组织“三课一会”制度，认真执行民主集中制，加强党风廉政建设，使班子成员的政治思想觉悟明显增强，驾驭局势和指挥领导能力进一步得到提高。在此基础上，积极组织开展适合于办公室队伍特点的学习活动，切实提高了民警队伍的政治素质、业务素质，为开展各项工作提高了强有力的保障。
二、抓能力，强意识，发挥枢纽作用
办公室是分局的参谋部门、信息综合部门和业务督察检查部门，发挥着承上启下、联系左右、协调内外的枢纽作用，任务艰巨，责任重大。围绕开展“三项工作”，通过日常教育和工作实践，使队伍整体工作能力大幅提升。一是牢固树立服务意识。工作中，把做好“服务领导决策、服务中心工作、服务基层一线”作为工作的最高标准，发挥办公室的服务职能。二是发挥协调沟通作用。始终站在全局的高度、领导的角度、群众的立场上去想问题、办事情、搞协调、做沟通，使全局工作统一到分局总体目标上来，促进各项工作的顺利完成。三是坚持开拓创新。在各项工作中，该同志始终坚持开拓创新，超前思维，紧跟分局工作节奏，围绕全局中心，提前动手，各项工作都取得了长足进步。
三、抓工作，促落实，争创一流业绩
2006年来，在分局党委的正确领导下，以高质量的服务，高效率的工作，高标准的措施，狠抓各项工作的落实，确保了各项工作任务的完成。
(一)紧密围绕基层基础工作，积极开展调查研究，确保服务决策的有力到位。2006年是公安部确定的基层基础年，同时是市局“整体防控”实施方案完善提高阶段。面对这一形势，办公室主动适应公安工作发展要求，转变观念，创新思维，加强调查研究，指导实际工作，形成了具有怀柔地区特色的工作方法和成果经验，有5篇调研文章被市局及区委转发，有4篇上报材料得到市局领导批示肯定。同时，在全局范围内组织开展专题理论调研，引导各单位深入开展调查研究，形成了全局上下集思广益、开拓进取的理论研究氛围。
(二)紧密围绕指挥中心职能，加强规范化建设，建立统一、高效的勤务指挥体系。按照市局党委“整体防控、精确指导、精确打击”的工作思路，进一步加强指挥中心规范化建设，完善整体防控体系，建立科学规范的指挥系统，围绕建立警情分析长效机制、联合查勤机制、信息搜集整理机制，强化指挥中心先期处置、警情监测、勤务协调、信息管理、监督检查的职能，提升指挥中心在日常勤务管理和处置突发事件中的指挥调度能力。
(三)紧密围绕涉法信访，加强规范执法，热情服务人民群众。为做好涉法信访工作，进一步加强调查研究，制定工作意见，完善保障机制，编写《怀柔分局信访工作方案汇编》，对全局主管信访工作的领导及民警进行专项培训，有力地指导了全局信访工作的顺利开展。2006年以来，共受理群众来信、来访、来电近800件，结办率达到96%，切实作到了“案结事了”，得到了人民群众的认可，在市局考核中取得了较好的成绩。
(四)围绕秘书、档案工作，强化措施的落实，切实提高办公室整体服务水平。狠抓保密、密码工作，作到定密准确率达到100%，得到了市局保密委员会的充分肯定。狠抓电子政务、办公自动化工作，不断加强对内部网络系统和区政府信息平台的管理工作。狠抓档案管理工作，圆满完成了怀柔镇、北房等9个派出所档案目标管理市局一级优秀单位和二级合格单位复检准备工作。狠抓承办会议、活动工作，坚持“求细、求全、求精”的工作方针，确保全局各项会议、活动的顺利开展。
四、抓教育，促勤政，构建一流队伍
工作中，该同志始终用最高的标准严格要求自己，树立甘于清贫，不计得失的精神，切实做到自身正，自身净，自身硬，抵得住侵蚀，经得起考验。带领全体人员，以严肃、谨慎、细致、认真的工作精神，圆满完成了各项工作任务，充分体现了队伍良好的精神状态。先后被市局评为“优秀信息工作单位”、“史研先进单位”，办公室党支部被评为分局“先进党支部”。
一年来在任务重、压力大、节奏快、标准高的情况下，通过提高自身的政治素质、业务水平，带领办公室完成了各项工作任务，取得了较好成绩和一定进步。
第五篇：让优秀成为习惯精神文明先进个人事迹
让优秀成为习惯
——江苏局精神文明建设工作先进个人包兴华同志先进事迹
包兴华，2004年参加工作，2007年10担任孢子洲办事处担任副主任，2008年2月担任常州海事处指挥中心副主任兼执法支队副支队长，2009年7月至今担任督察处副处长。在平凡的工作岗位上，包兴华同志文明热情服务，严格依法行政，工作成绩显著，他用点滴的工作业绩践行着他的座右铭：让优秀成为习惯。从2004年工作至今，被评为常州海事处先进个人五次，被评为江苏海事局优秀通讯员三次，2007年又被团常州市委授予“青年岗位能手”荣誉称号，并受到常州市委领导的接见，又被江苏海事局评为先进工作者，2008年被江苏海事局党委授予优秀共产党员荣誉称号。2009年，被江苏海事局授予“江苏海事十佳青年英才”荣誉称号，并被交通部海事局党组授予“优秀共产党员”荣誉称号，2010年分别被常州海事处、江苏海事局评为先进工作者、授予“2000-2010十佳青年英才”荣誉称号。
2008年，他撰写的论文被中国交通职工政治研究会和江苏海事局职工政治研究会评为一等奖，先后在《中国水运报》、《海事研究》、《江苏海事论坛》等刊物发表论文十余篇。
包兴华同志无论是在什么岗位，给人的第一印象就是谦虚好学、勤奋务实。长期的刻苦钻研，不仅使他具备了较为扎实的专业
理论基础，同时也开阔了自己的视野。
一、加强学习，全面提高自身素质。能够坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极组织、先后组织“保持共产党员先进性”、“牢记党的宗旨，主动做好服务”等主题实践活动，较好的完成了每个阶段的工作，保质保量地完成每个规定动作。始终能在大是大非面前保持清醒头脑，确保了自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委保持高度一致，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。全面提高自身业务技能，积极参加中青年干部培训班，着力提高自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。又通过查文件、看录像、听录音的方式，熟悉各项业务技能，掌握工作方法和技巧。又利用现场工作的机会，多听、多问、多想，拓宽了视野，丰富了知识，切实提高了海事工作的感性和理性认识。工作中，时时处处以领导和老同志为榜样，不会就学，不懂就问，取人之长，补已之短，始终保持谦虚谨慎勤学好学的积极态度。
二、积极工作，圆满完成各项任务。在办公室期间，参与组织了主题实践活动、“三个服务”理念和十七大精神等专项教育活动。配合做好党务、文明创建和团支部工作，严守机密，为处党组加强队伍建设、提升文明创建的深度和广度履行了职责。加强党建工作的研讨，2007年5月份，包兴华同志撰写的调研论文被常州市机关工委评为优秀论文。同时按照工作程序，认真做好各类文件、通知、计划、总结及汇报材料的起草、打印、校对工作。做好全年的 2
政务信息报道和宣传报道工作，据统计，七年来共撰写和编辑政务信息已达千余篇。全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手。在他担任团支部书期间，带领团员青年参加各类活动，积极致力于中心工作和文明创建活动之中，使我处政务中心获得了市级青年文明号的荣誉称号，包兴华同志也被评为常州市青年岗位能手。在现场工作期间，他能准确把握工作的重点，强化了船舶签证工作，创下了人均征收港务费突破400万元的纪录。组织开展了小型船舶集中整治，进一步净化通航环境。致力于水源地保护工作，确保了常州数百万人饮用水安全，常州市孙国健副市长、韩九云副市长多次给予点名表扬。全面试行了海事管理体系，在做了宣贯、完善、运行的同时，根据要求建立了相应的工作台帐。不断强化船舶安检、行政处罚等工作，使常州海事处在这些具体的业务工作有了质的飞跃，在江苏海事局的评比中位列前茅。全面规范了执法支队的各类业务数据及报表的报送工作，使执法支队的基础性工作得到切实加强。在督察处期间，他又能根据单位实际，开创了“小切口、深挖掘、重整改、提实效”的督察模式，有效地将专门督察与职能督察相结合，提高内部督察质量，为全面提高海事业务水平奠定了坚实的基础。在他主持督察处工作期间，全处专门督察次数和发现的不合规项与以往相比都翻了两翻。自2010年8月包兴华同志负责监管处工作以来，又使常州海事处在危管防污、水工管理、口岸管理等方面的工作水平有了长足的进步。
三、严以律己，树立良好形象。严格遵守各项规章制度，做到 3
不迟到、不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫元怨言。在办公室期间，草拟各类计划、总结、汇报材料方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽最大努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责，尽心尽力去完成。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，维护办公室工作人员的良好形象。在执法支队和督察处期间，能吸取教训，带头严格遵守各项廉政规定，并教育和管理好部门的人员，积极维护好海事执法形象。以贯彻落实党风廉政责任制为重点，要求部门全体干部职工树立正确的权力观、价值观、利益观，通过自己的模范行动和部门全体职工的共同努力，从未发生违法违纪行为。
四、超越地界，奉献海事事业。2007年8月份，对包兴华同志来说是不幸的，远在南通的母亲不幸被摩托车撞倒，昏迷了一个星期，经医生诊断，属于重度脑溢血，随时都有生命危险！但此时单位也正好处于非常困难的时期，在这两难的选择时期，他毅然选择了后者。为了尽孝道，他晚出早归，奔波于常州与南通之间。包兴华虽然工作在常州，但家却在南京，尤其是2008年，家中的女儿才刚满两岁时，被查出患有胆总管囊肿！这对一个初为人父的人来说是一个沉重的打击，但由于工作的需要，他也只能在愧疚老婆与女儿的同时，常年奔波于常州与南京之间，长时间以来，包兴华 4
同志就形成了三点一线的工作、生活轨迹：南通——常州——南京。为更好地致力于海事工作，2010年开始，他毅然将全家搬至常州。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。作为一个海事青年，包兴华同志在组织的关心下，不待扬鞭自奋蹄，在自己的岗位上勇于进取，开拓创新，无私奉献，像灯塔一样默默闪光，他的先进事迹告诉我们：通过在岗位上的历炼，即使在平凡岗位上一样可以创造出不平凡的业绩，也能用实际业绩印证着“让优秀成为习惯”。
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