和谐企业申报汇报材料

第一篇：和谐企业申报汇报材料

和谐企业申报汇报材料

——宁夏商建建筑工程集团有限公司 各位领导，大家好：

欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。公司现资质为：房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。公司注册资金3256多万元，目前拥有总资产2亿5千多万元，年施工能力4～5亿多元。三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程1000多项，工程合格率100%，优良品率达60%以上。多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下：

一、企业发展

2012年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立30年来取得成绩最好的一年。1、2011年、2012年度主营业务收入高于行业平均值。其中：营业收入总额2011年17853万元、2012年18163万元；利润总额 2011年677万元、2012年682万元；上缴税金总额2011年768.9万元、2012年776.1万元；职工薪报酬总额2011年3927.66万元、2012年4359.12万元；企业固定资产折旧总额2011年517万元、2012年582.4万元；从业人员总人数2011年692人、2012年815人；公司办公楼建设用地总面积2011年2012年均为2293平方米。

2、公司积极参加各种新产品推广会议，2012年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产品，如：市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺，2011年、2012年投入资金 30万元左右。3、2011年盈利677万元，上缴税金768.9万元；2012年盈利682万元，上缴税金776.1万元.二、劳动关系

1、截止2012年底，公司在册职工89人，全部与公司签订了劳动合同，签订率100%；

2、依法实施和建立了集体合同制度，签订了集体合同。

3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资； 4、2012年在岗职工人均工资增长率 10 %；

5、全部职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到100%。

6、建立和实施职工困难帮扶互助和福利制度，生活福利设施健全，每个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览室、卫生间等设施，福利待遇落实到位，每年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；开展职工困难帮扶互助，对公司5名特困户经常看望慰问并给予资金帮助。

7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行8小时工作制，对超时加班工作的都按照规定补发加班费。

8、依法建立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司建立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议协调小组，对容易发生的劳动纠纷情况制定了预案及化解劳动争议的措施，出现劳动争议及时化解。

9、实施保护女职工合法权益制度，签订了女职工权益专项集体合同，履行全面，能有效保护女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享受待遇，并给以安排轻松的工作，每年“三.八”妇女节都会组织女职工体检、搞活动。

10、依法建立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显。

11、落实安全生产主体责任，全面落实安全生产主体责任，开展安全生产标准化达标建设及“建安杯”竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位。

（1）安全生产文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生产目标就定下来——全年死亡为零，不准出现大的工伤事故，标化工地必须达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。在领导重视和全体员工的共同努力下实现了预期目标，2012年被中国建筑业联合会、中国建筑施工管理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业安全生产先进单位。大武口公安分局工程获得全区的“建安杯”工程；固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级“标化工地”；民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级“平安杯”安全质量标化工地，取得了国家安全管理体系认证。

（2）2011年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号, 石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是2011年度市安全生产、文明施工观摩工地；

12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。

三、环境关系

1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况（没有考核指标要求）。

2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）。

4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。

5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。

6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。

鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。

（一）保护环境

1、执行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。

2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。

3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。

4、执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。

5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。

（二）节约资源

1、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作规范。

2、积极采用节水、节电、节材等方面的技术、方法和措施。

3、积极向员工、供应商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推广节能新品，施加环保影响。

4、采取积极有效的措施，努力减费节支，勤俭节约，建设节约型企业。

四、社会关系

1、诚信经营，依法维护消费者利益，认真履行经济合同，2011年签订工程合同 27 份，承揽建安量2.86亿元，2012年签订工程合同31 份，承揽建安量3亿元，合同履约率100%，无欺诈、违约等不良行为。

2、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近3年内无欠税和逃税；

3、产品质量监督抽查合格情况。工程质量方面：2012年公司施工的大小工程没有出现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为“结构杯”工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市“绿城杯”工程，本工程“西夏杯”申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。2002年就取得国家质量管理体系认证。

4、企业信用等级：（1）纳税信用：A级（2.）工商信用：A级，连续多年是自治区、石嘴山市“守合同重信用”单位，已被批准为国家级“守合同重信用”单位，正在公示期。（3.）银行信用：石嘴山银行A级。

5、关心公益慈善事业，积极参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。2012年给五个学校捐赠36.3万元，给农村修路捐赠40万元。

6、企业职工就业稳定率95%以上。

7、重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度，积极参与“六五”普法活动，购买“六五”普法教材35套，为企业经营管理人员和农民工发放学习读本，定期组织法制宣传教育培训和治安安全法律法规、合同法、农民工岗前培训等多种形式的培训、教育，开展安全生产标准化达标建设和“建安杯”竞赛；制定施工现场安全生产应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位，落实安全生产主体责任，每年董事长与各项目部负责人、安全负责人签订安全生产责任书。

五、企业文化

1、企业文化是搞好企业各项工作的基础，在每个项目部都设有阅览室，每个项目开工前，农民工进场都要进行安全生产方面的培训学习，通过考试合格后方可上岗。每个月都在现场组织所有参建人员（包括农民工）进行集体学习一次，学习文化，学习安全知识等，每年春天公司都要进行一次形式不同的文体活动。不论是市上或行政主管部门组织的各种文体活动，公司都组织人员积极认真的参加，每次都拿到很好的奖项。每年的冬闲时间组织员工进行文化学习、技术培训，每一个职工都认真写出自己一年的工作总结，每个人都在大会上做点评，通过这种形式肯定了员工成绩，找出了差距，大大鼓舞了员工的情趣，使差距和不足能迅速改正和劲头赶上，员工的精神面貌焕然一新，重视企业文化建设，在公司办公楼和各个项目部都有宣传阵地和设施，活动内容丰富多彩，每年冬季停工期组织职工外出旅游、参观，增长见识。近几年先后组织职工到新马泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游观光，积极参加区、市有关单位组织的文体活动，取得优异成绩和奖项。

2、现代企业管理制度健全，制定程序到位、内容合法、履行全面的相关制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、质量管理手册、技术目标管理手册、安全生产、文明施工管理手册等等制度）。

3、职工技能培训，企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动富有成效。

4、职工作用发挥，积极开展“岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议、工人先锋号”为主要载体的劳动竞赛活动成效显著，在2012年市建设局组织的建筑行业农民工职业技能大赛中获得2个第一、2个第二、2个第三的个人奖和单位优秀组织奖。

5、民主制度建设，建立职工（代表）大会，依法落实到位。定期召开员工代表大会，积极引导员工充分行使民主权利，为企业发展献计献策

6、公司设有党支部，公司董事长为党支部书记，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，公司32名党员在不同的工作岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，公司党支部定期的组织党员积极分子进行学习和互相学习，成熟一个发展一个，近2年发展党员5名，举办了“共产党员风采”专栏，展示优秀共产党员的先锋模范事迹，紧跟形势，强化思想道德方面的建设。公司党支部2011年获大武口区非公有制企业党建工作示范点，2012年获先进基层党组织称号。

注：发生以下情况之一的一票否决。1.2012年度未发生重大安全死亡事故；

2.未发生严重环境污染事故、生产假冒伪劣产品； 3.没有违反劳动保障法律法规引发群体性事件；

4.企业法人或主要负责人年度无违反计划生育法或有严重违法犯罪行为。

第二篇：和谐企业汇报材料

***公司“创建和谐企业”工作开展情况汇报

为了深入贯彻落实党的十七大精神，维护职工合法权益，构建和谐企业，促进大屯***公司又好又快发展，根据大屯公司的统一部署，***公司 积极行动起来，以健全企业诚信体系，完善和谐稳定的劳动关系，构建资源节约、环境良好的企业环境，增强创新能力，维护职工权益，履行社会责任，促进企业全面协调可持续发展为主要内容，全面开展了和谐企业创建工作。现将具体工作汇报如下：

一、组织健全、机制协调、作用发挥好

首先，***公司党委下发了《关于成立大屯***公司“创建和谐企业”活动领导小组的通知》，工会结合***公司实际，制定下发了《***公司“和谐企业”创建考评细则》及《***公司创建和谐企业工作制度、检查考核办法》，建立健全了组织机构和各项制度，为和谐企业创建工作奠定了良好的基础。其次，正确处理好促进企业发展与保障职工合法权益的关系，建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系。确保劳动生产效益和职工关系和谐的平衡。

***公司自成立伊始，即由工会、行政、职工代表三方组成了***公司劳动争议调解委员会，预警机制完善，工会主席接待日正常，从未发生集访现象。

近年来，公司十分注重职工代表大会制度的落实，坚持对涉及企业改革发展的重大问题必须经职代会审议通过后才可实施的原则，把企业发展规划、重大措施、改革方案、住房分配等交给职工代表审议。在职代会上全面实施票决制，召开职代会代表团（组）长会议，先后对2010年公司党政安全一号文、大屯公司、本公司职代会材料等进行了讨论，对解除劳动合同的职工在代表团组长会议上进行了解除劳动合同的通报表决。坚持每季度根据

公司生产经营、安全状况及职工关心的热点问题等，有针对性地召开职工代表专题座谈会，广泛听取职工的意见和建议，及时反馈相关领导或部门，跟踪监督整改。实践证明，坚持进一步发展，必须坚定不移地落实以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观。以人为本就是建设劳动关系和谐企业，全面协调可持续发展就是构建环境、社会关系和谐的美好企业形象。

积极推进厂务公开工作，把厂务公开工作纳入公司安全生产、经营管理及干部量化考核范围。把工作重心放在车间、区队，完善工作机制，每月对车间厂务公开工作进行动态检查、季度进行检查验收。注重职工关注的热点问题，增加对车间班组职工工资收入、绩效分配检查内容，并加大考核力度，促使厂务公开工作体系运行更加规范，提升了职工对厂务公开的满意度。荣获2010大屯公司“厂务公开先进集体”，和上海市“厂务公开先进集体”荣誉称号。

近年来，公司工会组织开展了“劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督检查员”培训班，聘请法律工作专家为车间工会主席讲解劳动维权知识。在全国法制宣传月期间，开展“五五普法”活动，全公司500余人参加了法律法规知识竞赛。全年共开展各类知识竞答活动8次，参加职工700余人次，使广大职工普遍受到了安全、法制教育。建立了劳动关系预警机制，每季度下发“劳动关系预警和劳动法律监督表”，要求各车间工会如实填写，及时上报，了解职工思想动态，将可能出现的问题解决在萌芽状态。

落实科学发展观，节能减排，提高资源综合利用率，发展循环经济，促进企业可持续发展。2010年全公司电力能耗及各项污染物排放均达到公司节能环保指标。开展群众技术创新，促进企

业技术发展。2010年共完成实施技术创新项目31项，开展“六小”攻关活动，发布成果20项次，围绕公司安全生产、节能降耗开展了一系列合理化建议、修旧利废、技术革新活动。双增双节创效35万元，同时针对公司不同时期安全生产工作重点，相继组织开展了“电解槽示范槽管理”、“炭素提高生产周期确保产品质量”、“抬包车轮胎使用节支降耗”等劳动竞赛活动，全年共开展了21项劳动竞赛活动，创效达58万余元。

二、制度规范、职工稳定、团结协作好

在人才资源规划方面，公司根据机构和岗位设置，实行内部招聘和社会招聘等形式。采取灵活用工方式，不仅提高了工作效率，又大大节约了人工成本。目前，公司所有劳动用工均依法签订了劳动合同，签订率达100％，没有出现劳动合同纠纷。

公司通过有效的绩效激励机制，充分开发员工的潜能，提高组织的绩效，以岗位为核心，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，逐步加大绩效工资的比例，确保按月足额发放工资并按规定支付加班工资。

公司严格按照职工健康体系，环境保护体系编制安全环保目标、指标，制订了完善的管理文件和程序，安全、环保工作稳步发展，杜绝了重伤以上人身事故和重大及以上非伤亡事故，零打碎敲事故大幅度减少，特种作业人员持证上岗，环保设施运行正常，无污染事故。目前，公司已经整体通过江苏省卫生厅的职业卫生验收，电解铝项目已经通过了江苏省环境保护厅的环保验收。

劳动保护工作是工会维护职工权益的重要工作之一，也是企业生产经营顺利进行的重要保障。近年来，公司工会与有关部门联手，连续开展“安康杯”百日安全无事故竞赛活动，落实各级安全生产责任制和强化现场事故隐患的治理和整改，并每年配合劳资部门依照规定对从事有毒有害作业的员工进行一次健康体检。

近年来，公司以文明创建为抓手，强化内部管理和文明形象塑造，积极打造铝业文化特色，积极打造三个文明协调发展，公司党政始终重视创新在文明创建中的作用，坚持高起点、高标准。一是制度创新。建立健全了文明创建领导机制和工作机制，实行了党政交叉任职、党政议事规则和领导干部接待日制度，完善了创建学习型企业、标准化党支部和党员示范岗创建活动；二是立意创新。深入开展先进性教育和落实科学发展观宣传教育，创造性开展特色工作，先进性教育群众满意率达到100％。

重视和关心职工物质和文化生活，不断改善职工福利，增加职工收入，开展丰富多彩的职工文体活动，保持职工队伍的稳定。两级工会组织始终重视职工精神文明建设，丰富广大职工的业余文化生活，受到广大职工的欢迎，坚持每年举办一次“铝业杯”篮球赛和厂庆活动，以丰富职工业余文化生活，同时在公司举办的田径运动会、拔河、跳绳、羽毛球、游泳、“乌金杯”篮球赛中，均取得良好成绩；2010年我公司荣获“大屯公司文体工作先进单位”。公司工会根据困难职工的实际，采取政策宣传、思想引导、扩大救助范围、加大救助力度、建立帮扶长效机制、补充救助管理办法等帮扶措施，关心困难职工，“三助”基金使用正常，节日期间，公司党、政、工领导重点走访慰问特困职工、工伤住院职工。2010年工看望病人74人次，慰问困难职工35人次，发放慰问款共28768元，发放金龙鱼食用油793桶；为9户9名子女当年考取大、中专院校的、家庭现有两名以上子女仍在大中院校就读的困难职工家庭，发放助学金4500元，为1名患有重大特殊疾病的职工办理公司 “特种重病疾病基金”，救助金额6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先进职工赴云台山、北京、厦门、桂林、杭州、内蒙古、等地疗休养。为女职工发放卫生费58224元，为全矿职工发放卫生纸15897包。高温期间为高温一线职工送冷饮西瓜等金额近12万元。认真履行社会责任，积极参加社会公益活动，树立良好的社会形象。组织全公司职工为玉树灾区捐款，捐款金额15000元，为甘肃舟曲灾区捐款，捐款金额17841元，捐款率均达99%。由于开展了一系列送温暖、送清凉活动，较好地调动了职工参与公司建设发展的积极性，促进了公司的改革发展、和谐稳定。

三、以人为本、诚信经营、企业发展业绩好

近年来，公司能够遵守国家及地方税务法律、法规规章及规范性文件的规定，按时申报和缴纳各类税金。在缴纳增值税方面根据国税发[2000]191号文规定，严格执行增值税税控系统进行进项税的抵扣，销售税方面对于销售的残废品均开具发票，企业自行建造的房产按增值计提了房产税，公司签订的任何合同均已按税法要求计提并缴纳了印花税，土地使用税按税法规定进行缴纳。公司依法履行纳税义务，未发生任何抗税、偷税、逃税、漏税及其他任何违反税务法律、法规、规章和规范性文件的行为，未曾受到税务主管部门的任何处罚。2007年9月通过了“省级重合同守信用单位”的审核。

为了企业的发展，公司强化现场管理，向管理要质量，自力更生、艰苦创业，创造了启动电解槽未发生一起脱极、漏槽事件，6.4万吨阳极炭素工程和续建工程质量全部达到或超过设计标准。经营管理模式不断创新，对内实行绩效考核，对外加强业务联系，通过套期保值、点价等国内外先进经营管理手段，追求效益最大化。

2005年以来公司被中国质量经济学会和中国技术监督情报协会授予全国“十大和谐企业文化奖”。随后相继获得中国企业十佳质量安全信用单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、重合同守信用单位、江苏省文明单位等荣誉称号，2006年被中铝网评为“中国十佳铝锭生产商”。

2010年，***公司和谐企业创建工作刚刚起步，在活动开展过程中，还存有很多不完善的地方，如：职工环保知识的培训、环境监测评价及品牌战略推广方面还有待于进一步提高，今后我们将把和谐企业创建工作全面纳入到工会建家工作中，协同有关部门，把和谐企业创建工作全面落到实处。

第三篇：申报文明和谐单位汇报材料

XXX市人防办申报文明和谐单位材料

近年来，XXX市人防办在市委市政府的坚强领导下，以科学发展观为指导，以新时期军事战略方针为统领，始终抓住军事斗争人防准备这个龙头，紧紧围绕在信息化条件下增强城市防空能力、打赢局部战争这一核心，牢牢把握人防建设全面融入经济社会发展这条主线，准确定位、超前谋划、重点突破、争先发展，全面构建体系型、服务型、融合型、集约型的现代化人民防空体系，全市人防工作进入了跨越发展的快车道。呈现出机关建设准军事化、基础设施体系化、通信警报网络化、人防执法规范化的可喜局面。近年来，我办按照文明和谐单位创建考核要求，在各方面进行了一系列创建工作，也取得了良好成绩。现将我办创建市级文明和谐单位的情况作如下总结：

一、基本情况

XXX市人防办防办成立于2000年，当时是市政府一个议事协调机构，2009年升格为市政府工作部门，为正处级单位，内设一个综合科，下设指挥信息保障中心、质检站、后勤保障中心、工程项目办。

近年来，我办紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓住城市建设快速发展的机遇，在人防指挥通信建设、人防工程建设、人防宣传教育等方面扎实有效地开展了工作，取得了优异的成绩，先后荣获国家人防办“全国人民防空综合防护体系建设和管理先进单位”、北京军区“先进人防城市”、省国动委“人民防空先进城市”和“先进集体”四项大奖，并且在去年全省人防系统的考核中获得了第一名的佳绩。

二、主要做法

（一）把优化创建工作机制作为创建文明单位的着眼点我办始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把人防工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明单位和谐创建工作贯穿于人防工作始终。突出“内强素质，外树形象”的主题，不断赋予人防文明和谐创建的时代内涵，成立了以主任为组长的市级文明单位创建领导小组，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全办上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

（二）把提高人员素质作为创建文明和谐单位的着力点

1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设，坚持中心组学习制度。不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论，同时坚持学习人防业务，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一按时召开例会，听取各科处负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划，研究解决工作中存在的困难和问题；对人防工程、指挥通信、机关建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每季度一总结，分析工作进展及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全办上下人心思进、人心思干已蔚然成风，构建文明和谐单位成为全办上下的共识。

2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合人防工作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全办上下真

正形成政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的良好风气，我办在制订出了一系列规章制度，如财务制度、上班签到制度、请销假制度等等，对干部职工在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，作为内部纪律监督的综合科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题与岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我办的工作作风得到了极大的改变，在省、市各级的行风督查中从来没有出现问题。二是深化“学习型机关”创建活动。以科学发展观为指导，以“能打仗、打胜仗”为目标要求，以基础理论、机关业务、专业技能为主要内容，力争推出一批“六通”型领导干部、“六会”型机关人员、“六能”型技术骨干，深入开展人防训练，全面提高信息系统体系防护能力。按照今年国家人防工作安排，我办深入开展了练兵比武竞赛，在全国人防系统中名列前茅，罗继先同志更是获得了全国也是全省唯一的“六能型技术骨干”荣誉称号。在全办营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围，不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围，也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。

（三）把加快人防发展，努力创造工作业绩作为创建文明和谐单位的突破点

过去五年，我市人防工作成绩突出表现主要表现在以下几个方面：

一是高起点建立现代化人防指挥体系。按照国家人防办、北京军区、省委、省政府部署的“四位一体”指挥所建设目标，把人防指挥工程建设作为全局工作的抓手，实现了我市人防工作转型跨越发展。人防指挥所建设进展顺利。指挥所和地面应急指挥中心主体工程已经完工，进入装修和设备安装阶段。人防疏散基地（后方指挥所）建设进展顺利。疏散基地地下和地面专业指挥中心主体工程已全部完成，可进行专业设备安装及装修。全华北地区一流的移动指挥所建设已完成，正式投入战备应急使用。预备指挥所列入“十二五”规划。十二五期间，市区范围随着西北、东南两块疏散地域战备要素的相继开工建设，朔城区将同步建设预备指挥所。届时将圆满完成人防“四位一体”指挥所建设目标。这几项工程短时间内相继投入建设，是我市人防工作实现新突破、新飞跃的一座里程碑。

二是快节奏推进了民防地下室工程建设。以新开工的高层建筑和学校、娱乐场所等人口集中区为重点，快速推进城市防空地下室建设。

三是多形式开展了人防执法工作。人防工程“结建”执法既是人防工作的重点，也是人防工作的难点。我市人防办在政府机构改革中，进一步明确了各级人民防空部门是人防

执法的主体，理顺了执法关系。市人防办抽调了一批经验丰富、责任心强的同志充实到执法工作一线，规范执法行为，加大执法力度。

四是全方位安装了通信警报系统。近年来，我市人防办多方筹资，对全市防空通信警报设施进行了全面配套和更新。实现了市域范围全覆盖。

下一步，我办将以党的十八大、十八大三中全会精神为指导，认真贯彻落全国第六次人防工作会议精神，在市委市政府的坚强领导下，再接再厉，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，不断开拓人防工作新局面，为我市人防事业的发展谱写新篇章！

第四篇：创建和谐企业汇报材料

创建和谐企业汇报材料

各位领导：

我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度

为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%

3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。

4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方式，累计外送 50多人次、内部培训200多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

2、以人为本，办好实事。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

3、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

谢谢大家！

第五篇：AAA和谐企业汇报材料

企业以人为本，人以企业为家

——XXX公司用人文关怀凝聚人心，促进企业和谐发展

XX公司成立于XXX年，总部位于XXX区，是一家以生产大口径厚壁无缝钢管、高压管件、整机锅炉及部件、风电塔筒、海水淡化设备等为产品主的民营股份制企业。公司成立十九年来，在党和国家的政策及上级各部门的领导和支持下，在以刘春海董事长为首的领导班子的带领下，始终坚持科学发展观，认真贯彻“采用先进技术、严肃工艺纪律、确保产品质量、顾客满意信任”的质量方针和目标，本着“创宏图伟业、润一方沃土”的理念，扎实工作、敬业奉献，实现了XXX公司重工从一个不知名的小企业，发展成为拥有资产7.8亿元，员工680余人，年产值近十亿元的中型企业集团。

为促进我公司持续、健康、稳定发展，公司早在成立之初，就根据《中华人民共和国工会法》的要求，建立了自己的工会组织。我们深刻地认识到工会作为企业职工的群众组织，是党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者。十九年的发展实践也表明了，在企业发展壮大的过程中，工会组织发挥了不可替代的重要作用。它既维护着广大职工的合法权益不受侵犯，又保障着企业的正常运行，使XXX公司与职工之间构建起了稳定和谐的劳动关系。

XXX公司在创建AA级和谐企业的过程中，积极开展了一系列推进企业文化建设和素质培训的活动，力图为职工创造和谐舒适的工作和生活环境，着力打造一支高素质、高觉悟、高能力的企业团队，同时还把对 1 职工的关心爱护融入到工作和家庭生活中，体现着XXX公司人特有的人性化经营之道。通过AA级和谐企业的创建，不仅较出色地完成了市、县各级工会组织下达的工作任务，而且为塑造公司良好形象，提升团队凝聚力、激发工作热情发挥了重要作用，成为公司经济效益连年攀升的精神保障和动力支持。XXX公司重工也因此连续多年被评为“重合同守信用企业”、“优秀私营企业”、“技术创新示范企业”、“优秀职工之家”、“先进职工之家”、“基层组织建设先进单位”、“安全生产标准化建设工作先进单位”等多项称号，为保证企业健康持续发展，创建劳动关系和谐企业做出了贡献。我们重点做了以下四个方面的工作：

一、以人为本，维护职工权益，融洽劳资关系

平时我们工会注意对公司执行国家以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，例如公司规定每月全勤为26天，但99年实行黄金周后，公司在遇上黄金周的当月，没有把国家法定假日从26天中减去，我们工会及时向公司董事会提出异议，公司很快进行了纠正，维护了广大职工的合法权益。同时工会积极支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样基本做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

以董事长、党总支书记刘春海、总经理刘强为代表的公司领导，十分关心工会建设，将工会工作纳入到企业日常运行的重要日程并多次强 调：“工会作用的核心就是维护我们XXX公司职工的合法权益，这既是对我们管理人员和企业自身的约束与要求，也是公司加强与职工的联系、融洽关系的桥梁和纽带，工会工作一定要当成一项大事来抓！”，同时要求企业指导工会树立了三种意识。

1．公仆意识。视职工为企业的主人，设身处地为职工着想，为企业发展着想。公司建立了民主评议制度，每年全体员工对公司领导、部门领导和公司各项工作进行评议，使职工本身的民主权利得到充分履行。

2．公开意识。公司今年以来，在各分厂设臵了生产车间看板、在办公楼前设臵了展示橱窗，在全公司范围内对薪酬绩效、通知通告、表扬批评等进行公开公布，充分发掘企业的闪光点、曝光存在的问题和暗点，并以此激励大家学先进、改问题，这样保证了公开透明度，得到群众监督，达到职工满意。

3．创新意识。创新是企业能够长期发展的关键因素，因此以企业自身技术改革和科技创新为内容的科研工作成为公司未来发展的制胜法宝。为了提升企业的自主创新能力，工会组织制定了技术创新奖励办法、合理化建议管理办法，来激励职工树立创新意识，充分挖掘群众的智慧不断开展技术改造。在公司的鼓励和激励下，广大职工热情参与，发明了一批小发明、小创造，有的是对工艺的改进，有的是对流程的优化，有的是对产品品质的提升，总之，通过技术创新获得的经济效益逐年提高，职工的工资收入也有了明显提高，实现了企业与职工的双赢。

二、开展培训，提升职工素质，打造过硬队伍

为提升企业内最活跃的因素—人的整体素质，强化企业管理者的管 理能力及企业的向心力，使企业在社会竞争激烈的大环境下和谐的发展，XXX公司各级领导及员工在刘春海董事长的带领下进行了一系列的努力。

首先，是素质提升培训。每年都是由工会牵头，相关部门承办，组织职工针对相关岗位职责和进入职员工开展一系列培训，目的就是通过培训，提升职工的业务技能和水平。尤其是2010年以来，公司与国内知名企业培训机构——中旭教育集团进行了全面合作，斥资200余万元开展了为期8个多月的全员培训工作。目的就是通过培训，规范企业管理，提升中高层管理者水平和增强职工执行力意识，力争用最少的成本投入换取最大的实际效益。截至2011年10月底，集团公司共派出中、高层管理者及部分骨干人员60余人赴青岛、深圳、北京、郑州等地参加《总裁执行模式》、《精鹰特训营-领导力》、《西点战略突破》、《精鹰特训营执行力》等一系列课程的培训学习活动，同时还在公司内部开展了《3S制度执行力3P人力资源4A执行文化及成本改善》咨询服务，累计培训达到3000余人次。通过集中营培训、公开课、实战训练、调研等多种形式，全方位满足企业不断发展的培训与管理需求，提升公司团队的整体经营管理水平。

其次，是岗位技能培训。尤其值得一提的是，在中旭教育集团对公司的《3S制度执行力3P人力资源4A执行文化及成本改善》咨询服务培训结束以后，我公司启动了以中旭为平台，以自己培养的内训师为主力的企业内训活动，成立了以人力资源部为重点、各分厂全力配合的培训小组。该小组自2011年4月底成立至今，已经在三个分厂和公司总部累计培训40多场、培训人员2000多人次，从培训的内容来看，更多的是 贴近各个岗位的实际情况，与职工的日常工作密切相关的内容。培训更具有针对性、专业性、实用性，培训效果更加理想。

再次，是安全生产培训。进一步提高我公司员工的安全防范意识。每一年，工会会同机关相联部门都邀请县交通部门、消防部门及国有大型企业老专家，对公司总部、管件分厂、钢管分厂、锅炉分厂分别开展全面的生产安全、道路交通安全、专业主持等教育培训工作，通过重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。

通过各种形式的培训，不仅使广大职工开拓了视野、增强了技能，也使大家的职业素养进一步提升，使得工会组织的管理更加得心应手，便于日常工作的开展。

三、办好专刊，弘扬企业文化，展示职工风采

众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

公司自1992年成立以来，高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。为此，公司建立了专门的资料档案室、图书室，共收录各类杂志期刊、专业工具书等各类图书2万余册，全天候向广大职工免费开放，给员工提供了读书学习的良好平台，并不定期开展篮球比赛、拔河比赛、书法比赛等 活动，激发职工的读书乐趣，丰富职工业余文化生活，鼓励员工在书本中获取知识，提升自己，争做知识型工人。

公司办有自己的内部报刊《XXX公司人》，截至目前已经顺利出版48期，每一期报纸的出版，都凝聚了公司领导对企业文化建设的大力支持和关心，包含着广大干部职工对公司发展宣传的一份责任，广大职工积极踊跃投稿，将身边的好人好事、所感所想、工作经验表达出来，与大家分享，并积极参与到公司改革发展的重大议程中来，为公司发展出谋划策，贡献力量。伴随着职工的广泛学习，收获的是科学知识结出的硕果，不仅使自己的知识水平提升了，思想境界也大大开拓，《XXX公司人》在公司职工的积极参与下，阅读面越来越广，发行频率越来越大，整体水平也在不断上升，成为公司对外宣传的一扇窗口，知名度很高，文化建设取得了丰硕成果。

十几年来，公司文化建设取得显著成就，工会组织也多次收到市县政府的表彰嘉奖。我公司也多次被省、市、县各级政府授予的“科技进步一等奖”、“人才兴业先进单位”、“优秀职工之家”、“春芽工程精神文明奖”、“职工经济技术创新奖”、“书香企业”等荣誉称号，成为了名副其实的书香企业、先进职工之家。

通过各种学习活动的开展，公司逐渐形成了“以勤奋好学为荣，以懒惰落后为耻”的良好氛围，广大职工相互激励、相互督促，共同学习、共同进步，进一步提升了公司的整体素质和企业形象，在全县企业中树立了一支标杆，成为了真正的“学习型、创新型”企业。

四、扶弱济贫，构建和谐团队，体现人性关怀 逢年过节，公司都由工会承办、请公司主要领导带队，到家境贫困的职工家中进行走访慰问，送去米面，带去温暖，帮助有困难的职工解决燃眉之急，近二十年来从未间断，累计共走访慰问和帮扶各类人员300多人次。从2005年起，还每年组织在职的党员和领导干部为困难职工捐款，奉献爱心，截至目前已经帮助数十名困难职工解决了家庭困难，受到了XXX公司员工的高度赞誉。通过热心扶贫济困，使困难群众时刻感受到了企业的关心和温暖。

前不久管件分厂机加工车间的员工XXX，母亲不幸患乳腺癌住院，他是家里的独子，下面还有两个年幼的孩子，再加上父亲体弱多病，他的工资是家里唯一的经济来源，原本就不富裕，现在更是雪上加霜。家庭的重担就像巨石一般压在他身上，令他窒息。郝胜赏不堪重负，每天上班总是愁眉不展，没有心情跟工友们说笑，更无心投入工作。管件分厂领导注意到了这个问题便迅速向公司领导反映情况。公司董事长、总经理了解到情况后高度重视，不但自己捐款，还指示工会主席在全公司范围内组织“向困难员工郝胜赏献爱心”活动，总部及分厂职工纷纷举行捐款献爱心活动，贡献自己一份力量，送上一份真情，点燃一份希望。仅半天时间，公司就筹得捐款5000余元，当工会负责人代表公司将捐款交到郝胜赏手中的时候，他激动得说不出话来。事后，郝胜赏将绣有“奉献爱心 扶危救困”字样的锦旗赠予XXX公司，以此表达对XXX公司重工及工友们帮他出钱出力看病就医、渡过难关的感激之情，工会主席刘清堂代表公司领导接受了锦旗。

“建设幸福、和谐、美满的XXX公司大家庭”是XXX公司重工的奋斗 目标，让大家庭里的每一名XXX公司人都能享受到家庭般的温暖和爱护是公司发展所承担的责任。自成立伊始，XXX公司重工便承诺永远做一个勇于肩负责任的有为企业，以工会组织牵头，为生活困难员工及时提供帮助，对每一名员工担负起一个企业应有的责任。十几年来为XX县公益事业、“春苗工程”、5.12四川地震灾区和企业困难职工及家庭等捐款累计500多万元。安臵了原化工厂、建材厂等380多名下岗职工就业，为社会提供了近千个就业岗位，为XX县的经济发展社会稳定作出了突出贡献。

近二十年来，我们工会在县总工会的指导下，在公司董事会的领导下，我们从本职工作入手，致力于融洽的劳动关系与和谐企业的创建，形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面，促进了公司事业的一步步壮大，也成就了每一位职工的热情和梦想。当然，我们的工作与上级各级领导的要求，还有很大差距，为进一步做好工会工作，还请各位领导给予指导和帮助，让今天各位领导的光临指导成为我公司工会工作的一个新的起点。

XXX公司工会

20XX年XX月XX日