双拥工作经验材料

第一篇：双拥工作经验材料

适应新形势 强化新举措

探索新形势下双拥工作新路子

（二OO六年五月）

南城办事处位于菏泽市繁华闹区，面积12.5平方公里，辖一个居管会，14个社区居委会辖区内省、市、区直间接167个，居住人口6万多人。近年来，办事处党委政府认真贯彻落实“三个代表”重要思想；紧紧围绕创建“文明、平安”办事处活动这个中心，把拥军优属工作摆到重要位置来抓，做到领导到位，措施到位，资金到位，积极为优抚对象排忧解难，受到了广大优抚对象的一致好评。五年来，全处没有发生一起优抚对象越级上访事件，辖区内社会稳定人民安居乐业，社会各业事业蓬勃发展。办事处连续多年，被市委、市政府区委、区政府，授予“拥军优属工作先进单位”，我们的主要做法是：

一、强化领导，为“双拥”工作提供组织保障

为确保南城的双拥工作深入开展，全面落实省级双拥模范城“三连冠”，争创全国双拥模范城，南城办事处加强了对双拥工作的组织领导。首先是成立了双拥工作领导小组。办事处党委书记任组长，办事处主任、武装部长任副组长、民政、派出所、妇联、团委等部门的负责人任成员，下设双拥工作办公室，具体研究指导双拥工作。其次是组建双拥工作服务网络。办事处分别委任 1

社区民兵连长、居委会副主任为双拥领导小组联络员，及时反映和提供双拥工作的情况和意见，从而营造处、社区、居民小组三级双拥网络。三是把双拥工作纳入办事处经济社会发展的总体规划。做到制度健全，人员到位，经费落实。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关部门配合抓的“党政共管、军地齐抓，军民同创”的双拥工作格局。

二、提高认识，为双拥工作提供思想保障。

广大优抚对象为建立和保卫国家，做出了特殊贡献。拥军优属工作是党和政府的重要任务，大则关系到军心稳定，国防巩固和国家的长治久安，小则关系到社会稳定，关系到广大优抚对象的切身利益。多年来的工作实践，使我们深刻认识到了要做好拥军优属工作，必须把政策法规宣传好、落实好。抓好政策宣传教育，不仅能提高优抚对象的思想认识，而且还能化解优抚对象的各种矛盾，防止不良影响的发生。首先是办事处领导带头学习拥军优属以及优抚工作方面的法律政策，按照上级指导精神，吃透精神实质；其次是办事处党委、政府一班人从讲政治、保稳定、促发展的高度，充分认识拥军优属工作的重要性，始终把优抚工作抓在手上，放在心里，对优抚工作始终做到高看一眼，厚爱一层，专题研究，专门布置，确保优抚政策落实到位、优抚资金及时足额发放到位。

三、大力宣传营造氛围，为双拥工作提供舆论保障

为做好新形式下双拥工作，以加强军政军民团结和加快改革开放和现代化建设为基本目标，以促进生产力发展和部队战斗力的提高为根本任务，采取多种形式和途径，注重抓好以爱国主义为核心的国防和拥政爱民宣传教育，努力营造良好的双拥工作氛围。一是在“五一”、“八一”、春节等节假日大力开展双拥和国防宣传教育活动。二是经常召开拥军优属座谈会，组织办事处主要领导带队走访慰问驻辖区部队和重点优抚对象。三是平时充分利用广播、电视、报刊、黑板报、宣传橱窗等舆论阵地进行双拥宣传。通过宣传教育使广大人民群众加深对双拥工作重要意义的认识，既激发了广大军民的爱国热情，增强了全民国防观念和双拥意识，又增强了广大军民做好双拥工作的自觉性。呈现了党政军领导主动抓双拥工作，军地有关部门密切配合，齐抓共管双拥工作的良好局面，促进了军政军民关系良好的发展。

四、规范制度，为“双拥”工作提供制度保障。

为使双拥工作切实做到规范化、制度化、和经常化，形成上下条块结合、军政军民相互配合、各方协调一致的双拥工作模式，办事处结合自身实际，因地制宜，制定完善符合南城实际的双拥工作思路和完善各项工作制度。一是制定双拥工作考核办法，采取月汇报、季评比、半年小结、年终总评的办法，促进双拥工作的开展。二是坚定不够地落实优抚政策，使现役士兵能够安心参加 3

国防建设；三是制定奖励政策，激发现役军人的待兵热情。四是明确各社区、处直部门、辖区单位的责任，并要求各社区、处直部门每年都要为军烈属户办3件以上好事、实事，并作为精神文明建设达标的硬性条件，实行一票否决。五是与辖区驻军建立共驻共建关系，使其共同发展。

五、解决热点、难点问题，为双拥工作提供措施保障。

认真做好拥军优抚工作，落实各项有关优抚政策，为构建和谐社会、落实科学发展观提供保障。优抚工作是“双拥“工作的重要内容，具有较强的社会性、传统性、政治性，做好优抚工作，有利于依法维护和保障优抚对象的合法权益，有利于促进国防建设和部队建设，有利于促进国家经济发展和社会稳定。工作中，要把支援部队建设作为义不容辞的责任，不折不扣地认真落实国家优抚政策，最大限度地使优抚对象得到党和政府的关怀。一是切实抓好义务兵优待金的筹集兑现工作。要根据《牡丹区义务兵家属优待规定》有关精神，采取科学地方法统筹优待金，及时足额地兑现义务兵优待金。二是做好优抚对象定期定量补助和抚恤工作。要按照对优抚对象的定期补助和抚恤标准，定额足额按照发放抚恤金。三是认真做好退役军人接收安置工作。随着市场经济的发展，用工制度的改革，退役士兵的安置难度越 4

来越大。自谋职业，经济补偿安置渠道暂难开通。要认真研究当前的社会形势和工作需要，完善的工作机制，积极探索新形势下退役军人接收安置工作的方法和策略，不断克服实际工作中的困难，保证按照保质保量的完成退役军人接收安置任务。四是切实做好“爱心献功臣”工作，努力为重点优抚对象解决“三难”问题。要经常对优抚进行走访慰问，真实了解他工作、生活中存在的实际困难，尽最大努力为优抚对象解决住房难、治病难和生活难。五是进行扎实的走访慰问活动。每到元旦、春节等重要节假日，他组织有关领导及双拥领导小组成员，慰问驻辖区单位的部队，召开优属对象茶话会，并为辖区内在部队服役立功授奖的优秀士兵颁发奖金，以表示对家属的慰问和士兵的鼓励。同时分别走访德高望重的烈属、革命伤残军人和老复员军人，充分体现党和政府对他们的关怀，使他们感觉到社会主义大家庭的温暖。

六、开展创建活动，为双拥工作提供机制保障。

一是积极开展共驻共建活动。切实做到军民共建，共同服务，优势互补，相互配合。南城的双井社区与武警中队，郭大千社区与菏泽监狱，中意社区与牡丹区拘留所，双阳社区、黄口社区与菏泽生建，多年来一直保持着良好关系。社区积极为南城的驻军办实事，为军烈属解决实际困难；部队官兵以社区为家，积极为社区民 5

民做好事、办实事，与社区志愿者服务队联系，共同做好新形势下的拥军爱民工作。牡丹区武警中队的30多名武警官兵，经常到郭大迁社区的烈军属，五保户家里打扫卫生、洗涤衣服、帮助买米、买面等做一些有意的活动，得到了广大居民的一致称赞。二是认真开展军民“联谊”活动。在元旦、春节等节假日期间，办事处认真组织各级部门参与的联谊活动。具体是：五会，即召开双拥领导小组和社区居委会主任会，分别布置“春节”活动安排；召开机关复转军人及义务家属座谈会和辖区军烈属座谈会；召开街道党政领导、双拥领导小组成员会；召开单位领导和驻辖区部队领导参加的座谈会。两赛：即组织机关乒乓球和与武警支队战士进行乒乓球和篮球友谊比赛。一体检：即协调驻辖区的区中医院为辖区部队定期开展体检活动家。一联欢：即军地共同举办以“军地共谱同心曲，十载熔炼共建情”为主题的纪念街道与驻辖区部队双拥共建联欢会。三是创新活动载体。以科学发展观落实双拥和优抚安置工作政策，开拓创新，深入开展拥军优属、拥政爱民系列活动，以人为本，努力为优抚对象解决实际问题。积极协调辖区内的消防中队、武警中队、武装部等现役部队，广泛开展“八荣八耻”系列教育，创新活动载体，推进双拥工作，实现真正意义上的军民鱼水情。

第二篇：国税局双拥工作经验材料

将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中

我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、认识上档次，行动下功夫

我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务来完成。

一是安置“三到位”。首先认识到位，把安置工作看作党中央、国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中央决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。依据党中央、国务院和中央军委办公厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》、《复转军人上岗培训措施》、《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项 96条制度，使复转军人的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况，并由人事部门具体组织己耍裼怕加谩?o:p>

三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照“公开、公平、公正”的原则，全部进行“ 阳光操作”，在公开条件下考试录取国家公务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“公平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二、常抓不懈，跟踪问效

为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》、《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》、《关于公务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行专门培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统复转军人每人轮训了3次以上。学习了《国家税收》、《基础会计》、《工业会计》、《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参加WTO的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩，复转军人不例外，促进了复转军人素质的提高，大多数复转军人成为了国税系统的“行家里手”。

二是“尖”，努力培训军转业务“尖子”，树立学习样板。一是搭台，为“尖子”人才展示才华提供机会。1995年以来，我局共进行了两次全系统政治业务统考，对前15名复转军人进行了通报表彰，进行了两次“岗位技术比武”，选拔尖子参加省局竞赛。二是重奖，发挥“尖子”人才的引导作用。对于在市局组织的考试中取得优异成绩的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上组织的考试竞赛中取得优异成绩的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。据统计，1995年以来，因业务考试竞赛成绩突出，有8人被授予省、市级荣誉称号，其中复转军人有4人，在复转军人中有4人荣立3等功、12人受嘉奖。在给予精神奖励的同时，还给予物质奖励。三是重用，让“尖子”人才发挥更大的作用。对德才兼优的业务“尖子”优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。1993年以来，有29名复转军人走上了科、局级领导岗位，有107人走上了股、所级领导岗位，深得领导和同志们的信任。

三、树立正确用人导向，赢得了复转军人的支持

我局在复转军人的使用上做到以公心凝聚人心，树正气激励士气，对复转军人的具体选拔“不看佛面看僧面”，不讲人情讲实情。得到广大复转军人的支持和拥护，激发了广大复转军人的工作热情。

一是以“公”心用干部。复转军人是国家的宝贵财富，是党的干部队伍的重要组成部分。管好用好复转军人，不仅可以稳定军心，消除现役干部的后顾之忧，还可以为国家现代化建设提供雄厚的人才资源，优化单位干部队伍结构，促进系统干部队伍建设。我局在复转军人的具体提拔选用上看品德品质、看能力水平、看工作实绩，只要有真才实学，有工作岗位需要，该提的坚决提，该用的坚决用。

这种正确的用人导向使所有复转军人看得分明：谁实实在在干工作，谁有真才实学，谁就会得到组织重用，各单位的“小气候”形成全市国税的大气候。市局机关有7名科级领导是军转干部，县区局领导班子成员中60％以上是军转干部，20个区县局长，有8个是军转干部，其中复兴区国税局5个领导班子成员中复转军人占了80％，6个机关科室一把手有5个是复转军人，5个税务所长中复转军人占了4个，这些复转军人在各方面获得的“认可度”都很高，得到领导信任和重用，群众信服、拥护、支持和配合，在他们的鼓舞和带动下，各单位士气高昂，工作积极性高涨。

二是以“爱心”树干部。在坚持选好、用好复转军人的基础上，注意用复转军人的模范人物的先进事迹教育人、感染人。军转干部、复兴区国税局局长王云，率先垂范，团结和带领全局干部职工出色完成各项工作任务，被复兴区区政府评为“双十佳”（十佳书记、十佳文明先进个人），被国家税务总局评为先进工作者。人民税务所所长白振江1994年转业到市直属征收分局工作，竖年10月任征管科长，他带领全科干部职工，以法治税，秉公执法，克服重重困难，年年提前超额完成税收任务，4年累计征收5亿多元，多次被市委、市政府和省市国税局分别授予“模范共产党员”、“优秀公务员”、“优秀税务工作者”等荣誉称号。99年他通过竞争上岗任人民税务所所长，连续两年评为省级文明税务所，白振江本人也被评为省级优秀税务所长，受到通报表彰。去年我局有18个复转军人由于工作突出荣立“三等功”，有56名复转军人被评为县市局先进工作者，优秀公务员。我局通过大力宣扬复转军人的模范事迹和奉献精神，在全市国税系统树起一面面旗帜，通过复转军人的先进事迹和模范言行，弘扬正义正气，净化风气，感召和鼓舞其它国税干部，创造了更新的业绩。

二是以“诚”字架桥梁。复转军人不是国税系统土生土长的外来户，为了赢得复转军人的理解和支持，我局以“诚”相待，架起了友谊连接的桥梁，其一注重做通、做好复转军人的思想工作，通过召开座谈会、复转军人联谊会，个别谈心和深入基层走访等形式，领导与复转军人当面真诚地沟通情况，交流思想，增进理解，融洽了关系。有些复转军人在部队是团、营领导干部，到国税局由于职位较少，只能安排到基层一般税务干部，有些想法，我局通过做深入细致的思想工作，赢得了全体复转军人的理解和支持，从而平稳顺利地推进了改革。其二注意与复转军人推心置腹地交朋友，局领导主动与复转军人接触，把当前国税系统面临的困难明明白白告诉大家，把领导在想什么、干什么实实在在跟复转军人讲，以真诚打动人、感染人，拉近了领导和复转军人的距离，增进了彼此间的理解和信任，激发了广大税务干部的工作热情。一些复转军人主动给市局领导写信，汇报思想工作情况，主动为局党组出主意、当参谋，就加强税收征管、提高税收质量、减少税收差额、依法治税和加强党风廉政建设等多方面提出400多条宝贵意见和建设性建议，积极为国税事业献计献策，使全体复转军人把国税系统看成一个家，共同抓工作、谋发展，同心协力战胜困难，确保了税收任务的圆满完成。

四是以“实”打基础，领导与复转军人心贴心，局党组成员经常下基层、搞家访，深入一线考察复转军人的工作生活情况，局长韩月朝、主管局长范先植了解熟悉每一名复转军人的工作单位、家庭住址、家庭成员和工作特长，经常与复转军人促膝谈心，做复转军人的知心人，主动为复转军人排忧解难。我局先后为147名有特殊困难的复转军人实行了救济补助，救济款项多达40多万元，近几年，有些企业经济效益滑坡，企业自负盈亏、减员增效，许多复转军人家属来自农村，文化不高、年龄偏大，在这种情势下下岗较多。据统计，我局先后有有69名复转军人家属下岗或失业，32名复转军人的子女在家待业，极大的影响了这些复转军人的工作积极性，同时也给他们的家庭生活带来了沉重的负担。为了解决复转军人的后顾之忧，我局市、县（区）两级人事部门急复转军人之所急，帮复转军人之所需，在局领导的大力支持下，利用税务局的自身优势，采取“内部挖潜，外部联系”的办法，凭着对复转军人的满腔热情，四处奔走游说于辖区政府部门和所有企业之间，通过消化吸收，解决了62名复转军人家属和子女的工作，稳定了他们的家庭，解决了他们工作的后顾之忧。

以上是我局在安置工作中的一些肤浅做法，与兄弟单相比还有一定距离，今后，我们将按照江主席关于把复转军人“接收好、安置好、培训好、使用好”的要求，针对新形势下出现的新情况、新问题，认真研究对策，把安置工作提高到一个新的层次。

第三篇：国税局双拥工作经验材料

国税局双拥工作经验材料

将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中

我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许

多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、认识上档次，行动下功夫

我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务来完成。

一是安置“三到位”。首先认识到位，把安置工作看作党中央、国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中央决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。依据党中央、国务院和中央军委办公厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》、《复转军人上岗培训措施》、《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项96条制度，使复转军人的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况，并由人事部门具体组织己耍裼怕加谩?o:gt;

三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照“公开、公平、公正”的原则，全部进行“阳光操作”，在公开条件下考试录取国家公务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“公平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二、常抓不懈，跟踪问效

为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》、《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》、《关于公务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行专门培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统复转军人每人轮训了3次以上。学习了《国家税收》、《基础会计》、《工业会计》、《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参加WTO的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局

第四篇：某地双拥工作经验材料

**地处**半岛最东端，内扼京津门户，外锁海运要冲，自古就是海防重地。**曾组建了**最早的抗日武装，天福山起义打响了**武装抗日的第一枪；

是四个集团军的诞生地，先后走出385位共和国将军；

有12万人从军参战，60多万民工奋勇支前，2.8万优秀儿女血洒战场，涌现出闻名全国的**“将军县”、文登“烈士乡”及**“乳娘”冒着生命危险哺育前线子弟兵后代和烈士遗孤的感人事迹。特殊的地理位置、厚重的红色革命历史，让**这座**小城与“军”字结下了不解之情，而“拥军”的基因也随之融入了**人民的精神血脉，这里有被誉为“军民共建第一村”的文登宋家庄村，迟浩田上将曾题词“首创军民共建，利国利军利民”；

这里有航程超过20万海里的拥军船，风风雨雨60年，五代船长五代船，义务接送苏山岛官兵和家属10万多人次；

这里有“军中的士、流动班车”的汇通拥军车队，19年为官兵军属免费服务30多万人次……近年来，我们注重传承红色基因，以典型引领为抓手，以政策扶持为导向，以模式创新为突破，全面盘活社会拥军资源，让拥军之花开遍**大地。

一、赓续红色基因，培育文化底蕴，让双拥共识融入发展血脉

坚持把思想教育贯穿双拥工作全过程，以增强全民国防和双拥意识为重点，广泛开展形式多样、内容丰富的国防教育和双拥宣传活动，不断强化全社会双拥共建的思想共识和行动自觉。

（一）注重基础教育，将思想共识“凝起来”。广泛开展“国防教育进校园”活动，将双拥国防教育纳入全市中小学教学课程，筑牢双拥思想基础。在全市中小学设立“军人荣誉·母校荣光”军旅学子风采栏，组织举办大学生“爱我国防”演讲比赛，引导青少年学生树立国防意识、培育崇军尚武精神。定期邀请罗援少将，国防大学金一南、王宝付等专家教授，为广大师生开展专题国防教育讲座，有效激发了爱国拥军热情。

（二）注重设施建设，把活动平台“搭起来”。建成全国首个海权文化国防教育基地，全力打造以民族复兴为主题，涵盖甲午战争陈列馆、天福山起义纪念馆、马石山十勇士纪念馆、**育儿所纪念馆等12个教学点在内的**（**）党性教育基地，打造起高水平的双拥教育平台，目前基地已累计接纳参观学习人员18万人次，被国防大学列为现地教学基地。

（三）注重军地互动，让双拥实践“活起来”。抓住“八一”建军节、全民国防教育日、双拥法规宣传月、烈士公祭日等重要节点，在全市广泛举办革命故事书画展、主题征文、英雄典型宣传等活动，并通过广播电视、报刊网络等媒体，深入宣传国防知识，增强市民爱国拥军意识。驻威部队定期组织“军营开放日”活动，邀请驻地中小学生、部队家属及部分驻地民众参观军营、舰艇、荣誉馆、战史室等，有效拉近部队和民众之间的距离，提高民众的国家认同感。深入挖掘**红色文化资源，创作推出了大型红色民族舞剧《乳娘》、大型历史舞台剧《烽火》，在省市内外连续演出，取得了良好的社会效果。

二、坚持政策驱动，引领价值导向，为社会拥军注入生机活力

充分发挥政策杠杆驱动作用，统筹规划全市双拥工作，树立正确价值导向，引领社会各界主动关心双拥、支持双拥、热爱双拥，广泛开展双拥活动，形成全社会拥军的生动局面。

（一）推出“一套制度”。结合双拥模范城创建工作，每4年出台一套规范性制度，为全市各行业有序开展双拥活动提供根本遵循。今年我市结合新时代使命任务，出台了《关于加强新时代拥政爱民工作的意见》，从服务部队改革、支持备战打仗、浓厚拥军氛围、加强组织领导等4个方面，对拥军优属工作进行了系统梳理和规范完善，制定了组织走访慰问、退役军人安置、军事设施保护等32条具体措施，为实现党在新时代的强军目标提供坚强有力保障。

（二）探索“一个模式”。围绕打造社会化双拥平台，建立“5+1”结对共建模式，组织镇街、部门、村居、学校、医院5类单位，分别与驻威部队结对共建，定期走访慰问，对驻军单位工作生活中的问题，涉及到哪个共建单位，就由哪个单位第一时间协调解决，带动社会各界与驻威部队结成共建对子800多个。近年来，共为驻军单位赠送电脑、图书价值400多万元，开展义诊、助学、法律援助等活动**多次。下一步，我们将继续探索“6+1”“x+1”等新型共建模式，为部队提供全方位、精准化、跟进式服务保障。

（三）出台“一项政策”。抓住重点企业群体，对拥军工作开展较好的企业，在资金扶持、项目申报、政府采购、工程招投标等公共资源分配中予以倾斜，企业主要负责人在推选“两代表一委员”时，同等条件下优先考虑。一大批爱心企业主动履行企业社会责任，积极参与拥军事业。省爱国拥军模范单位威高集团，与501舰结对共建，大力开展兴舰强军、科技拥军、互访联谊等活动，每年赠送慰问物资数十万元，妥善接收和安置退役军人600余人，并成立威高集团武装部和威高民兵组织，成为一支坚强的国防后备力量。

三、固化奖惩机制，形成常态长效，将拥军行为纳入活动日常

为扩大拥军活动的参与度，将社会化自发拥军行为转化为自觉行为，我市积极推行奖惩激励机制，树立奖优罚劣的导向，推动形成了全社会参与拥军的热潮。

（一）奖励先进典型。以每届我市双拥模范城总结表彰为契机，评选表彰一批双拥模范单位和先进个人。通过评选，深度挖掘双拥先进事迹；

通过表彰，培树先进典型，给予他们高度的政治荣誉和一定的物质奖励，并大张旗鼓地进行宣传报道，坚定他们继续做好双拥工作的信心和决心，激发全市广大军民做好双拥工作的热情，影响和带动更多的热心人士参与双拥。

（二）惩戒不良行为。针对目前偶尔出现的落实拥军政策不到位、破坏军事设施、传播抹黑诋毁革命先烈和军队英模言论等影响军民团结等不良现象，强化考核督导，建立惩戒机制。多渠道向社会公开监督举报电话、邮箱、网站等，接收办理监督举报事项，采取电话问询、发函问询、实地查看等形式，了解具体情况，对双拥工作落实不力甚至问题突出的，通报批评，责令整改，追责问责。

（三）鼓励社会大众。我市以**市为试点，自**年起推行信用体系建设，目前每个社会法人和自然人都有“信用账户”，累计一定积分可享受水电费减免、就医优惠等63项守信激励政策，“信用有价”已成为全市人民的共识。在这个基础上，我们把社会化拥军与征信体系建设相结合，居民参加拥军优属公益活动予以信用加分，极大调动了全民参与拥军的热情，近两年有7000人次因为参与拥军活动获得信用加分。**试点取得突破进展后，我市将结合信用体系建设进展情况，适时在全市范围推行，进一步形成人人主动参与拥军工作的生动局面。

第五篇：国税局双拥工作经验材料

国税局双拥工作经验材料

国税局双拥工作经验材料2007-02-02 21:56:

43将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中

我局自年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼 的光芒。

一、认识上档次，行动下功夫

我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务来完成。

一是安置“三到位”。首先认识到位，把安置工作看作党中央、国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中央决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。依据党中央、国务院和中央军委办公厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》、《复转军人上岗培训措施》、《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项条制度，使复转军人的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况，并由人事部门具体组织己耍裼怕加谩

三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照“公开、公平、公正”的原则，全部进行“阳光操作”，在公开条件下考试录取国家公务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“公平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二、常抓不懈，跟踪问效

为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》、《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》、《关于公务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的

复转军人进行专门培训。共举办培训班期，培训多人次，全系统复转军人每人轮训了次以上。学习了《国家税收》、《基础会计》、《工业会计》、《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参加的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩，复转军人不例外，促进了复转军人素质的提高，大多数复转军人成为了国税系统的“行家里手”。

二是“尖”，努力培训军转业务“尖子”，树立学习样板。一是搭台，为“尖子”人才展示才华提供机会。年以来，我局共进行了两次全系统政治业务统考，对前名复转军人进行了通报表彰，进行了两次“岗位技术比武”，选拔尖子参加

省局竞赛。二是重奖，发挥“尖子”人才的引导作用。对于在市局组织的考试中取得优异成绩的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上组织的考试竞赛中取得优异成绩的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。据统计，年以来，因业务考试竞赛成绩突出，有人被授予省、市级荣誉称号，其中复转军人有人，在复转军人中有人荣立等功、人受嘉奖。在给予精神奖励的同时，还给予物质奖励。三是重用，让“尖子”人才发挥更大的作用。对德才兼优的业务“尖子”优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。年以来，有名复转军人走上了科、局级领导岗位，有人走上了股、所级领导岗位，深得领导和同志们的信任。

三、树立正确用人导向，赢得了复转军人的支持

我局在复转军人的使用上做到以公心凝聚人心，树正气激励士气，对复转军人的具体选拔“不看佛面看僧面”，不讲人情讲实情。得到广大复转军人的

支持和拥护，激发了广大复转军人的工作热情。

一是以“公”心用干部。复转军人是国家的宝贵财富，是党的干部队伍的重要组成部分。管好用好复转军人，不仅可以稳定军心，消除现役干部的后顾之忧，还可以为国家现代化建设提供雄厚的人才资源，优化单位干部队伍结构，促进系统干部队伍建设。我局在复转军人的具体提拔选用上看品德品质、看能力水平、看工作实绩，只要有真才实学，有工作岗位需要，该提的坚决提，该用的坚决用。

这种正确的用人导向使所有复转军人看得分明：谁实实在在干工作，谁有真才实学，谁就会得到组织重用，各单位的“小气候”形成全市国税的大气候。市局机关有名科级领导是军转干部，县区局领导班子成员中％以上是军转干部，个区县局长，有个是军转干部，其中复兴区国税局个领导班子成员中复转军人占了％，个机关科室一把手有个是

复转军人，个税务所长中复转军人占了个，这些复转军人在各方面获得的“认可度”都很高，得到领导信任和重用，群众信服、拥护、支持和配合，在他们的鼓舞和带动下，各单位士气高昂，工作积极性高涨。

二是以“爱心”树干部。在坚持选好、用好复转军人的基础上，注意用复转军人的模范人物的先进事迹教育人、感染人。军转干部、复兴区国税局局长王云，率先垂范，团结和带领全局干部职工出色完成各项工作任务，被复兴区区政府评为“双十佳”（十佳书记、十佳文明先进个人），被国家税务总局评为先进工作者。人民税务所所长白振江年转业到市直属征收分局工作，竖年月任征管科长，他带领全科干部职工，以法治税，秉公执法，克服重重困难，年年提前超额完成税收任务，年累计征收亿多元，多次被市委、市政府和省市国税局分别授予“模范共产党员”、“优秀公务员”、“优秀税务工作者”等荣誉称号。年

他通过竞争上岗任人民税务所所长，连续两年评为省级文明税务所，白振江本人也被评为省级优秀税务所长，受到通报表彰。去年我局有个复转军人由于工作突出荣立“三等功”，有名复转军人被评为县市局先进工作者，优秀公务员。我局通过大力宣扬复转军人的模范事迹和奉献精神，在全市国税系统树起一面面旗帜，通过复转军人的先进事迹和模范言行，弘扬正义正气，净化风气，感召和鼓舞其它国税干部，创造了更新的业绩。

二是以“诚”字架桥梁。复转军人不是国税系统土生土长的外来户，为了赢得复转军人的理解和支持，我局以“诚”相待，架起了友谊连接的桥梁，其一注重做通、做好复转军人的思想工作，通过召开座谈会、复转军人联谊会，个别谈心和深入基层走访等形式，领导与复转军人当面真诚地沟通情况，交流思想，增进理解，融洽了关系。有些复转军人在部队是团、营领导干部，到国税局由

于职位较少，只能安排到基层一般税务干部，有些想法，我局通过做深入细致的思想工作，赢得了全体复转军人的理解和支持，从而平稳顺利地推进了改革。其二注意与复转军人推心置腹地交朋友，局领导主动与复转军人接触，把当前国税系统面临的困难明明白白告诉大家，把领导在想什么、干什么实实在在跟复转军人讲，以真诚打动人、感染人，拉近了领导和复转军人的距离，增进了彼此间的理解和信任，激发了广大税务干部的工作热情。一些复转军人主动给市局领导写信，汇报思想工作情况，主动为局党组出主意、当参谋，就加强税收征管、提高税收质量、减少税收差额、依法治税和加强党风廉政建设等多方面提出多条宝贵意见和建设性建议，积极为国税事业献计献策，使全体复转军人把国税系统看成一个家，共同抓工作、谋发展，同心协力战胜困难，确保了税收任务的圆满完成。

四是以“实”打基础，领导与复转军

人心贴心，局党组成员经常下基层、搞家访，深入一线考察复转军人的工作生活情况，局长韩月朝、主管局长范先植了解熟悉每一名复转军人的工作单位、家庭住址、家庭成员和工作特长，经常与复转军人促膝谈心，做复转军人的知心人，主动为复转军人排忧解难。我局先后为名有特殊困难的复转军人实行了救济补助，救济款项多达多万元，近几年，有些企业经济效益滑坡，企业自负盈亏、减员增效，许多复转军人家属来自农村，文化不高、年龄偏大，在这种情势下下岗较多。据统计，我局先后有有名复转军人家属下岗或失业，名复转军人的子女在家待业，极大的影响了这些复转军人的工作积极性，同时也给他们的家庭生活带来了沉重的负担。为了解决复转军人的后顾之忧，我局市、县（区）两级人事部门急复转军人之所急，帮复转军人之所需，在局领导的大力支持下，利用税务局的自身优势，采取“内部挖潜，外部联系”的办法，凭着对复转

军人的满腔热情，四处奔走游说于辖区政府部门和所有企业之间，通过消化吸收，解决了名复转军人家属和子女的工作，稳定了他们的家庭，解决了他们工作的后顾之忧。

以上是我局在安置工作中的一些肤浅做法，与兄弟单相比还有一定距离，今后，我们将按照江主席关于把复转军人“接收好、安置好、培训好、使用好”的要求，针对新形势下出现的新情况、新问题，认真研究对策，把安置工作提高到一个新的层次。