第一篇:党建典型交流材料(财政局)
党建典型交流材料(财政局)
党建典型交流材料(财政局)2007-02-02 21:56:47
创新党建工作
促进财政工作上水平
××县财政局
××县财政局现有在职干部职工名,其中党员名,占在职职工总数的,内退及离退休党员人,个机关党支部,下设个党小组。近年来,财政局党支部在机关党工委的正确领导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全局各项工作的开展,各项业务工作连续多年在全市名列前茅。年被市委评为“先进基层党组织”,××××年月被市委评为“基层满意的县区涉农部门”,⒉××××年度被县机关党工委评为“先进基层党组织”,××××年度被评为“党
建工作先进单位”,—××××年连续两年被县委、县政府评为“精神文明建设先进单位”。
一、创新党建理念,完善党建工作
财政局党支部一班人认为,党建工作必须与业务工作结合起来,党建工作抓起来才好抓。党建工作要虚实结合,立足长远,务求实效。为此,我们倡树“党建、业务一盘棋”新理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善党建工作程序。在组织建设上,针对人员变动情况,及时调整充实了支部班子,改选了党支部,调整了党小组,并对支部委员进行了明确分工,党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责,带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求,党建工作、业务工作两手抓、两手硬,确保党建工作落到实处。定期召开民主生活会,认真查摆问题,积极开展批评和自我批评,增进了班子团结,提高了班子战斗力。近年来,党支部根
据实际情况,对申请入党的积极分子做出培养发展计划,并有专人负责联系,定期进行谈话。三年中,发展党员名,培养入党积极分子名,另有两名同志向党组织递交了入党申请书。
二、创新党建机制,铸就坚强“堡垒”
抓好党建工作,首先就要搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用。近几年,我们重点加强了制度建设,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类项制度并形成了制度汇编。今年结合先进性教育活动,探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制,推进了党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。在加强党员学习教育方面,我局每年都结合财政工作实际制定学习计划,开展多种形式的政治教育活动,坚持每周六学习,长年坚持不懈,雷打不动,一方面,通
过举办座谈会、讨论会、收看党员先进事迹电教片等形式,对党员进行正面教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。如今年我们先后开展了向许振超、任长霞、郑培民等先模人物学习活动,集体收看了录像,并让每一名党员谈学习心得,写体会文章;另一方面,开展警示教育,利用社会上一些典型案例,进行反面教育,警示大家。今年春天,聘请县委党校党校老师和县检察院同志来局作报告,让身边的人来讲身边的事,效果很好。实行领导干部“一岗双责制”,既要抓好分管业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。在此基础上,强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核,作为对党员干部年度考核的重要内容。先进性教育活动期间,我们还组织了“为党旗添彩,为财政增光”为主题的读书演讲会。每年我们都要组织党员干部进行法律、业务“双证”考试,提高党员干部素质。
三、创新党建方式,务求活动实效。
丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。通过上党课、报告会、树典型等多种形式,教育广大干部职工严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。如今年我们建立了“党员谈心制”,对一些涉及党员干部职工关心的热点问题、敏感问题,由局领导定期听取干部职工意见,与职工面对面谈心交流,开诚布公,公开透明。尤其针对财务开支、入党积极分子培养、干部提拔任用等方面,广泛征求意见,集体研究决策,结果向党员干部公开。前不久刚刚竞争上岗的名中层领导,都是通过落实谈心制度由职工民主推荐后参与竞争的。同时,我们还充分发挥局工会、妇委会、团支部等群众团体的作用,组织开展了各类职工文化活动。××××年,组织职工积极参与县妇联组织的“我爱××、我爱妇联”演讲比赛、县法制办组织的《行政许可法》知识竞赛以及县委宣传部组织的
“苍桑巨变凤凰城”有奖征文比赛等活动,充分调动干部职工争先创优的积极性。如“五一”成功举办了职工运动会;“十一”举办了庆国庆文艺晚会。通过开展先进性教育,党员干部对贫困农村和弱势群体十分关注,纷纷捐款捐物,扶贫济弱。几年来,共救助名失学儿童。××××年×月×日,我局邀请受救助的贫困学生郭斐参加了“爱心献春蕾”座谈见面会,干部职工当场为郭斐同学捐款元,使她重返校园。××××年,按照县里安排,开展了“进百村入百户帮民富”活动,通过两名正科级干部帮扶和全体干部职工捐款,帮助北岭乡七一村的郭得武和七三村的朱建凤解决了生产、生活难题。投资多万元,结对帮扶汀罗镇裕后村、前王村开展小康文明村创建;开展了“慈善一日捐”活动,累计捐款元。落实“全民读书工程”,向农民捐赠农业税技类书籍册,帮助他们找到致富的路子。
四、创新党建内容,促进财政工作。
局党支部并没有就党建抓党建,而
是把党建内容延伸开来,深化开去,以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下,我们大胆搞工作创新。制定了《关于进一步加强行政性收费和罚没收入纳入预算管理的意见》、《关于进一步规范××县政府采购招标工作的实施意见》和《关于加强契税征收管理工作的意见》,在推进财政改革、实行政府采购、集中支付、推行部门预算、明确“收支两条线”管理范围等方面寻求突破,大胆创新,走在了全市甚至全省前列。通过创新党建内容,党员干部进一步增强了党性观念和为民意识,增强了干事创业的积极性和主动性,机关作风进一步改善,全体党员干部振奋精神,迎难而上,统一思想,坚定信心,大力组织收入,强化支出管理。
总之,近年来,财政局党支部始终以狠抓党建工作为主线,不断探索创新党建工作新路子,取得了一定成效,但与兄弟单位相比,还有一定差距。我们要以这次党建工作会议为契机,进一步
总结经验,取长补短,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,力争在今后的工作中再上台阶,为促进我县财政工作全面振兴,为全县经济社会发展做出新的更大贡献。
二○○五年六月二十八日
第二篇:财政局党建典型交流材料(推荐)
*县财政局现有在职干部职工45名,其中党员25名,占在职职工总数的55.56%,内退及离退休党员10人,1个机关党支部,下设3个党小组。近年来,财政局党支部在机关党工委的正确领导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全局各项工作的开展,各项业务工作连续多年在全市名列前茅。20*年被市委评为“先进基层党组织”,20*年6月被市委评为“基层满意的县区涉农部门”,20*、20*被县机关党工委评为“先进基层党组织”,20*被评为“党建工作先进单位”,20*—20*年连续两年被县委、县政府评为“精神文明建设先进单位”。
一、创新党建理念,完善党建工作
财政局党支部一班人认为,党建工作必须与业务工作结合起来,党建工作抓起来才好抓。党建工作要虚实结合,立足长远,务求实效。为此,我们倡树“党建、业务一盘棋”新理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善党建工作程序。在组织建设上,针对人员变动情况,及时调整充实了支部班子,改选了党支部,调整了党小组,并对支部委员进行了明确分工,党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责,带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求,党建工作、业务工作两手抓、两手硬,确保党建工作落到实处。定期召开民主生活会,认真查摆问题,积极开展批评和自我批评,增进了班子团结,提高了班子战斗力。近年来,党支部根据实际情况,对申请入党的积极分子做出培养发展计划,并有专人负责联系,定期进行谈话。三年中,发展党员3名,培养入党积极分子3名,另有两名同志向党组织递交了入党申请书。
二、创新党建机制,铸就坚强“堡垒”
抓好党建工作,首先就要搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用。近几年,我们重点加强了制度建设,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。今年结合先进性教育活动,探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制,推进了党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。在加强党员学习教育方面,我局每年都结合财政工作实际制定学习计划,开展多种形式的政治教育活动,坚持每周六学习,长年坚持不懈,雷打不动,一方面,通过举办座谈会、讨论会、收看党员先进事迹电教片等形式,对党员进行正面教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。如今年我们先后开展了向许振超、任长霞、郑培民等先模人物学习活动,集体收看了录像,并让每一名党员谈学习心得,写体会文章;另一方面,开展警示教育,利用社会上一些典型案例,进行反面教育,警示大家。今年春天,聘请县委党校老师和县检察院同志来局作报告,让身边的人来讲身边的事,效果很好。实行领导干部“一岗双责制”,既要抓好分管业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。在此基础上,强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核,作为对党员干部考核的重要内容。先进性教育活动期间,我们还组织了“为党旗添彩,为财政增光”为主题的读书演讲会。每年我们都要组织党员干部进行法律、业务“双证”考试,提高党员干部素质。
三、创新党建方式,务求活动实效。
丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。通过上党课、报告会、树典型等多种形式,教育广大干部职工严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。如今年我们建立了“党员谈心制”,对一些涉及党员干部职工关心的热点问题、敏感问题,由局领导定期听取干部职工意见,与职工面对面谈心交流,开诚布公,公开透明。尤其针对财务开支、入党积极分子培养、干部提拔任用等方面,广泛征求意见,集体研究决策,结果向党员干部公开。前不久刚刚竞争上岗的9名中层领导,都是通过落实谈心制度由职工民主推荐后参与竞争的。同时,我们还充分发挥局工会、妇委会、团支部等群众团体的作用,组织开展了各类职工文化活动。20*年,组织职工积极参与县妇联组织的“我爱××、我爱妇联”演讲比赛、县法制办组织的《行政许可法》知识竞赛以及县委宣传部组织的“苍桑巨变凤凰城”有奖征文比赛等活动,充分调动干部职工争先创优的积极性。如“五一”成功举办了职工运动会;“十一”举办了庆国庆文艺晚会。通过开展先进性教育,党员干部对贫困农村和弱势群体十分关注,纷纷捐款捐物,扶贫济弱。几年来,共救助24名失学儿童。20*年5月26日,我局邀请受救助的贫困学生郭斐参加了“爱心献春蕾”座谈见面会,干部职工当场为郭斐同学捐款1310元,使她重返校园。20*年,按照县里安排,开展了“进百村入百户帮民富”活动,通过两名正科级干部帮扶和全体干部职工捐款,帮助北岭乡七一村的郭得武和七三村的朱建凤解决了生产、生活难题。投资10多万元,结对帮扶汀罗镇裕后村、前王村开展小康文明村创建;开展了“慈善一日捐”活动,累计捐款13210元。落实“全民读书工程”,向农民捐赠农业税技类书籍120册,帮助他们找到致富的路子。
四、创新党建内容,促进财政工作。
局党支部并没有就党建抓党建,而是把党建内容延伸开来,深化开去,以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下,我们大胆搞工作创新。制定了《关于进一步加强行政性收费和罚没收入纳入预算管理的意见》、《关于进一步规范××县政府采购招标工作的实施意见》和《关于加强契税征收管理工作的意见》,在推进财政改革、实行政府采购、集中支付、推行部门预算、明确“收支两条线”管理范围等方面寻求突破,大胆创新,走在了全市甚至全省前列。通过创新党建内容,党员干部进一步增强了党性观念和为民意识,增强了干事创业的积极性和主动性,机关作风进一步改善,全体党员干部振奋精神,迎难而上,统一思想,坚定信心,大力组织收入,强化支出管理。
总之,近年来,财政局党支部始终以狠抓党建工作为主线,不断探索创新党建工作新路子,取得了一定成效,但与兄弟单位相比,还有一定差距。我们要以这次党建工作会议为契机,进一步总结经验,取长补短,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,力争在今后的工作中再上台阶,为促进我县财政工作全面振兴,为全县经济社会发展做出新的更大贡献。
第三篇:党建典型交流材料(财政局)
党建典型交流材料(财政局)
创新党建工作
促进财政工作上水平××县财政局
××县财政局现有在职干部职工45名,其中党员25名,占在职职工总数的55.56,内退及离退休党员10人,1个机关党支部,下设3个党小组。近年来,财政局党支部在机关党工委的正确领导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全局各项工作的开展,各项业务工作连续多年在全市名列前茅。2001年被市委评为“先进基层党组织”,2004年6月被市委评为“基层满意的县区涉农部门”,2002、2003被县机关党工委评为“先进基层党组织”,2004被评为“党建工作先进单位”,2003—2004年连续两年被县委、县政府评为“精神文明建设先进单位”。
一、创新党建理念,完善党建工作
财政局党支部一班人认为,党建工作必须与业务工作结合起来,党建工作抓起来才好抓。党建工作要虚实结合,立足长远,务求实效。为此,我们倡树“党建、业务一盘棋”新理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善党建工作程序。在组织建设上,针对人员变动情况,及时调整充实了支部班子,改选了党支部,调整了党小组,并对支部委员进行了明确分工,党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责,带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求,党建工作、业务工作两手抓、两手硬,确保党建工作落到实处。定期召开民主生活会,认真查摆问题,积极开展批评和自我批评,增进了班子团结,提高了班子战斗力。近年来,党支部根据实际情况,对申请入党的积极分子做出培养发展计划,并有专人负责联系,定期进行谈话。三年中,发展党员3名,培养入党积极分子3名,另有两名同志向党组织递交了入党申请书。
二、创新党建机制,铸就坚强“堡垒”
抓好党建工作,首先就要搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用。近几年,我们重点加强了制度建设,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。今年结合先进性教育活动,探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制,推进了党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。在加强党员学习教育方面,我局每年都结合财政工作实际制定学习计划,开展多种形式的政治教育活动,坚持每周六学习,长年坚持不懈,雷打不动,一方面,通过举办座谈会、讨论会、收看党员先进事迹电教片等形式,对党员进行正面教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。如今年我们先后开展了向许振超、任长霞、郑培民等先模人物学习活动,集体收看了录像,并让每一名党员谈学习心得,写体会文章;另一方面,开展警示教育,利用社会上一些典型案例,进行反面教育,警示大家。今年春天,聘请县委党校老师和县检察院同志来局作报告,让身边的人来讲身边的事,效果很好。实行领导干部“一岗双责制”,既要抓好分管业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。在此基础上,强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核,作为对党员干部考核的重要内容。先进性教育活动期间,我们还组织了“为党旗添彩,为财政增光”为主题的读书演讲会。每年我们都要组织党员干部进行法律、业务“双证”考试,提高党员干部素质。
三、创新党建方式,务求活动实效。
丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。通过上党课、报告会、树典型等多种形式,教育广大干部职工严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。如今年我们建立了“党员谈心制”,对一些涉及党员干部职工关心的热点问题、敏感问题,由局领导定期听取干部职工意见,与职工面对面谈心交流,开诚布公,公开透明。尤其针对财务开支、入党积极分子培养、干部提拔任用等方面,广泛征求意见,集体研究决策,结果向党员干部公开。前不久刚刚竞争上岗的9名中层领导,都是通过落实谈心制度由职工民主推荐后参与竞争的。同时,我们还充分发挥局工会、妇委会、团支部等群众团体的作用,组织开展了各类职工文化活动。2004年,组织职工积极参与县妇联组织的“我爱××、我爱妇联”演讲比赛、县法制办组织的《行政许可法》知识竞赛以及县委宣传部组织的“苍桑巨变凤凰城”有奖征文比赛等活动,充分调动干部职工争先创优的积极性。如“五一”成功举办了职工运动会;“十一”举办了庆国庆文艺晚会。通过开展先进性教育,党员干部对贫困农村和弱势群体十分关注,纷纷捐款捐物,扶贫济弱。几年来,共救助24名失学儿童。2004年5月26日,我局邀请受救助的贫困学生郭斐参加了“爱心献春蕾”座谈见面会,干部职工当场为郭斐同学捐款1310元,使她重返校园。2005年,按照县里安排,开展了“进百村入百户帮民富”活动,通过两名正科级干部帮扶和全体干部职工捐款,帮助北岭乡七一村的郭得武和七三村的朱建凤解决了生产、生活难题。投资10多万元,结对帮扶汀罗镇裕后村、前王村开展小康文明村创建;开展了“慈善一日捐”活动,累计捐款13210元。落实“全民读书工程”,向农民捐赠农业税技类书籍120册,帮助他们找到致富的路子。
四、创新党建内容,促进财政工作。
局党支部并没有就党建抓党建,而是把党建内容延伸开来,深化开去,以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下,我们大胆搞工作创新。制定了《关于进一步加强行政性收费和罚没收入纳入预算管理的意见》、《关于进一步规范××县政府采购招标工作的实施意见》和《关于加强契税征收管理工作的意见》,在推进财政改革、实行政府采购、集中支付、推行部门预算、明确“收支两条线”管理范围等方面寻求突破,大胆创新,走在了全市甚至全省前列。通过创新党建内容,党员干部进一步增强了党性观念和为民意识,增强了干事创业的积极性和主动性,机关作风进一步改善,全体党员干部振奋精神,迎难而上,统一思想,坚定信心,大力组织收入,强化支出管理。
总之,近年来,财政局党支部始终以狠抓党建工作为主线,不断探索创新党建工作新路子,取得了一定成效,但与兄弟单位相比,还有一定差距。我们要以这次党建工作会议为契机,进一步总结经验,取长补短,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,力争在今后的工作中再上台阶,为促进我县财政工作全面振兴,为全县经济社会发展做出新的更大贡献。
二○○五年六月二十八日第四篇:党建典型交流材料(财政局)
创新党建工作
促进财政工作上水平
××县财政局
××县财政局现有在职干部职工45名,其中党员25名,占在职职工总数的55.56%,内退及离退休党员10人,1个机关党支部,下设3个党小组。近年来,财政局党支部在机关党工委的正确领导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全局各项工作的开展,各项业务工作连续多年在全市名列前茅。2001年被市委评为“先进基层党组织”,2004年6月被市委评为“基层满意的县区涉农部门”,2002、2003被县机关党工委评为“先进基层党组织”,2004被评为“党建工作先进单位”,2003—2004年连续两年被县委、县政府评为“精神文明建设先进单位”。
一、创新党建理念,完善党建工作
财政局党支部一班人认为,党建工作必须与业务工作结合起来,党建工作抓起来才好抓。党建工作要虚实结合,立足长远,务求实效。为此,我们倡树“党建、业务一盘棋”新理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善党建工作程序。在组织建设上,针对人员变动情况,及时调整充实了支部班子,改选了党支部,调整了党小组,并对支部委员进行了明确分工,党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责,带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求,党建工作、业务工作两手抓、两手硬,确保党建工作落到实处。定期召开民主生活会,认真查摆问题,积极开展批评和自我批评,增进了班子团结,提高了班子战斗力。近年来,党支部根据实际情况,对申请入党的积极分子做出培养发展计划,并有专人负责联系,定期进行谈话。三年中,发展党员3名,培养入党积极分子3名,另有两名同志向党组织递交了入党申请书。
二、创新党建机制,铸就坚强“堡垒”
抓好党建工作,首先就要搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用。近几年,我们重点加强了制度建设,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。今年结合先进性教育活动,探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制,推进了党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。在加强党员学习教育方面,我局每年都结合财政工作实际制定学习计划,开展多种形式的政治教育活动,坚持每周六学习,长年坚持不懈,雷打不动,一方面,通过举办座谈会、讨论会、收看党员先进事迹电教片等形式,对党员进行正面教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。如今年我们先后开展了向许振超、任长霞、郑培民等先模人物学习活动,集体收看了录像,并让每一名党员谈学习心得,写体会文章;另一方面,开展警示教育,利用社会上一些典型案例,进行反面教育,警示大家。今年春天,聘请县委
三、创新党建方式,务求活动实效。
丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。通过上党课、报告会、树典型等多种形式,教育广大干部职工严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。如今年我们建立了“党员谈心制”,对一些涉及党员干部职工关心的热点问题、敏感问题,由局领导定期听取干部职工意见,与职工面对面谈心交流,开诚布公,公开透明。尤其针对财务开支、入党积极分子培养、干部提拔任用等方面,广泛征求意见,集体研究决策,结果向党员干部公开。前不久刚刚竞争上岗的9名中层领导,都是通过落实谈心制度由职工民主推荐后参与竞争的。同时,我们还充分发挥局工会、妇委会、团支部等群众团体的作用,组织开展了各类职工文化活动。2004年,组织职工积极参与县妇联组织的“我爱××、我爱妇联”演讲比赛、县法制办组织的《行政许可法》知识竞赛以及县委宣传部组织的“苍桑巨变凤凰城”有奖征文比赛等活动,充分调动干部职工争先创优的积极性。如“五一”成功举办了职工运动会;“十一”举办了庆国庆文艺晚会。通过开展先进性教育,党员干部对贫困农村和弱势群体十分关注,纷纷捐款捐物,扶贫济弱。几年来,共救助24名失学儿童。2004年5月26日,我局邀请受救助的贫困学生郭斐参加了“爱心献春蕾”座谈见面会,干部职工当场为郭斐同学捐款1310元,使她重返校园。2005年,按照县里安排,开展了“进百村入百户帮民富”活动,通过两名正科级干部帮扶和全体干部职工捐款,帮助北岭乡七一村的郭得武和七三村的朱建凤解决了生产、生活难题。投资10多万元,结对帮扶汀罗镇裕后村、前王村开展小康文明村创建;开展了“慈善一日捐”活动,累计捐款13210元。落实“全民读书工程”,向农民捐赠农业税技类书籍120册,帮助他们找到致富的路子。
四、创新党建内容,促进财政工作。
局党支部并没有就党建抓党建,而是把党建内容延伸开来,深化开去,以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。在做好常规工作的前提下,我们大胆搞工作创新。制定了《关于进一步加强行政性收费和罚没收入纳入预算管理的意见》、《关于进一步规范××县政府采购招标工作的实施意见》和《关于加强契税征收管理工作的意见》,在推进财政改革、实行政府采购、集中支付、推行部门预算、明确“收支两条线”管理范围等方面寻求突破,大胆创新,走在了全市甚至全省前列。通过创新党建内容,党员干部进一步增强了党性观念和为民意识,增强了干事创业的积极性和主动性,机关作风进一步改善,全体党员干部振奋精神,迎难而上,统一思想,坚定信心,大力组织收入,强化支出管理。
总之,近年来,财政局党支部始终以狠抓党建工作为主线,不断探索创新党建工作新路子,取得了一定成效,但与兄弟单位相比,还有一定差距。我们要以这次党建工作会议为契机,进一步总结经验,取长补短,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,力争在今后的工作中再上台阶,为促进我县财政工作全面振兴,为全县经济社会发展做出新的更大贡献。
二○○五年六月二十八日
第五篇:昭苏县财政局文化建设典型交流材料
昭苏县财政局文化建设先进典型交流材料
--------以文化建设为统领 开拓财政新领域
走进昭苏县财政局办公楼,浓浓的财政文化氛围如缕缕春风扑面而来,“公共、服务、效能、勤廉”这是该局局长曹志飞同志提出的财政文化建设服务理念。通过财政文化的引领,昭苏县财政局将财政文化寓于财政管理工作之中。
一、基本情况
1949年9月设财政科。1965年6月与税务局合并改为财税局。1971年6月至1973年11月,财税金融合并,改称为财税金融局。1983年4月与税务局、人民银行分设,仍称财政局。
昭苏县财政局机关占地面积2500平方米,现有干部职工62人,由汉、哈、回、维、蒙、塔等6个民族组成,全局下设办公室、预算科、国库科、文行科、综合科、农财科、社保科、经建科、企财科、会计科和信息中心,共11个科室(中心)。以及两个二级局(财政监督检查局、乡镇财政管理局)。其中: 男30人,女32人。汉族45人,其他民族17人。党员28人,群众34人。本科21人,大专32人,中专6人,高中3人。中级职称1人,初级职称16人。25岁及以下5人,26岁到35岁30人,36岁到45岁19人,46岁到54岁6人,55岁到59岁2人,平均年龄35岁。
二、财政文化融入理财方式创新,着力打造发展型财政 紧紧围绕“收、支、管”等主要工作,加强财政管理,深化财政改革,加强财政监督,不断增强财政实力和保障能力,全面提升财政工作水平。2010年在经济发展的支撑和全县财税部门的共同努力下,财政预算收入增幅较高。主要表现在:地方收入实现历史性突破,达到8550万元,增长80.23%;超额完成了上级党委、政府下达的2010年一般预算收入;一般预算收入增幅比GDP高出19个百分点。
2010年,全县税收收入完成5965万元,完成预算的109.29%,增收1244万元,增长37.87%,占一般预算收入的比重为75.93%,拉动一般预算收入增长19.53%,税收收入占比提高了2.57个百分点,说明一般预算收入结构进一步优化。
2010年地方财政支出完成95376万元,完成预算的124.41%,同比增支28756万元,增长43.06%。其中:一般预算支出92268万元,完成预算的124.10%,同比增支26338万元,增长39.95%。基金预算支出3108万元,完成预算的134.37%,同比增支2418万元,增长350.43%。公共安全支出完成3865万元,同比增支1440万元,增长59.38%。文化体育和传媒支出完成2380万元,同比增支398万元,增长20.08%。教育支出完成22150万元,同比增支5529万元,增长33.27%。社会保障和就业支出完成13321万元,同比增支3246万元,增长32.22%。医疗卫生支出完成6993万元,同比增支1484万元,增长26.94%。农林水事务支出累计完 2 成11873万元,增支1580万元,同比增长15.35%。城乡社区事务支出完成5396万元,同比增支772万元,增长16.70%。
三、财政文化融入机关党建工作,着力打造活力型财政 把财政文化与党建工作结合起来,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员干部示范引领作用,为财政工作的顺利开展提供坚实的组织保障。紧紧抓住文化建设的特征,将文化建设赋予时代内涵和思想内涵,将财政文化建设与理想教育有机结合,使思想建设与文化建设相得益彰,提高了思想建设的针对性和有效性。提炼出了“一身正气为人、一尘不染理财”的共同愿景,“为公理财、为民服务”的核心价值观;“勤政、创新、律己、和谐”的八字机关精神,“学知识、学能力、学做人”的学习理念;“每天进步一点点,每天都有新收获”的工作理念;“人人都有长处,应相互学习,人人都有短处,应相互理解,人人都有难处,应相互协作”的生活理念,倡导财政人的品格应像山泉的水,清澈透明、洁净无泥;财政人的作风应像碗中的水,平稳规范,不偏不倚;财政人的心灵应像湖泊的水,滋润万物,繁育柴米;财政人的信念应像峡谷的水,百折不挠,所向披靡;财政人的思路应像江河的水,你中有我,我中有你;财政人的胸怀应像大海的水,包容兼收,浩瀚无比。将思想政治工作渗透到财政工作的各个方面,把党员先锋模范作用渗透到理财工作的各个环节,对实践中形成的先进思想、模范事迹及时认真总结,彰扬先进,激励后者。正是通过极具感染力的文化理念和精神动力,凝聚了人心,提高了战斗力,在全 3 局党员干部中形成了“出力气、出成果、出人才”的浓厚氛围。
四、财政文化融入公共财政服务,着力打造服务型财政 实现既定的目标,完成确定的任务,干部是决定因素。该局将继续把转变干部的工作作风作为一项重要任务来抓,秉承“新疆效率、伊犁速度、昭苏精神”,牢固树立“一个负责,三个服务”的思想,即:对县委和政府负责,为全县经济建设服务、为全县各预算单位服务、为全县各族干部群众服务。把组织放心和群众满意作为第一标准来建设财政干部队伍,把县委、政府交办的各种实事办好,把惠及百姓的件件好事办实。同时,狠抓机关效能建设,在加快资金拨付进度和速度上狠下功夫,彻底杜绝“四难”现象出现在财政局机关,注重培育财政干部“激情执着、敢为人先、追求卓越”的团队精神,时时提醒财政干部要“一身正气为人,一尘不染理财”,把“包容、勤奋、思危”渗透到干部的灵魂深处,进一步加强党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用,用先进文化引领财政各项工作,努力塑造一支政治过硬、业务精湛、品德高尚、作风优良的财政干部队伍。
五、财政文化融入队伍建设,着力打造和谐型财政 以财政文化来启发财政干部的理性思考,帮助财政干部校正人生定位,使他们情操得到陶冶,精神得到升华,正气得到弘扬,品位得到提升。该局坚持每周一次例会;制订统一的服务标准;统一订立各项业务办理流程图;印制各类制 4 度;着力抓好乡镇财政所的职能建设、业务建设、设施建设和队伍建设,并对财政所岗位设置、人员配备、资金监管和涉农补贴资金发放等各项工作进行规范化管理。建立了反映干部作风建设的八项公示制度。内容主要包括考勤、限时办结、失职渎职、廉洁自律、“四难”现象、首问责任、一次性告知、工作纪律,对违反管理制度的个人及科室给予加减分奖惩,规范干部的行为,因未遵循规定造成工作缓慢的科室及个人,及时在公示栏内进行了扣分公示;在局机关大厅里设立了为您满意或不满意的财政干部投票意见箱。接受广大干部群众的监督,2010年共收回满意或不满意的财政干部投票单197份,满意率达98%;建立了上挂下派的学习制度。选派机关干部到乡镇财政所任职,乡镇财政所干部到财政局挂职,通过互换岗位进一步促进机关和基层的和谐。今年该局选派了3名干部分别到三个昭苏镇、洪纳海乡和乌尊布拉克乡财政所挂职锻炼,乡财所也选派了3名干部正在县局国库科、农财科和经建科跟班学习。
六、财政文化融入文明创建,着力打造魅力型财政 扎实开展文明创建活动,全面提升机关管理水平,积极开展“周四讲坛”、演讲赛、技能大赛、文艺体育等各类活动,把竞争、合作、真诚、宽容、协调、平等、互助、简单的财政文化潜移默化渗透到每个财政人的灵魂深处。制定了“五个一”的学习制度。即:每天操后一句双语学习,组织编写财政局双语学习手册和歌本,在系统内对话和传唱。每周四一次集中辅导学习,各科室负责人精讲本职业务,解读 5 相关政策;一月一次业务培训,邀请县党校和上级财政部门专家讲课,拓宽知识范围;一季一测试,通过业务知识、双语学习等方面测试,成绩存入学习档案;一年一考核,对财政干部职工的勤政、廉政、优政记录情况进行考评。通过“五个一”学习制度该局财政干部具备了“坐下来能写会算,站起来能说会干”的能力,对少数民族群众的来访,每名干部都能用双语进行交流。从而造就了高素质、高能力的财政干部队伍。
七、财政文化融入作风建设,着力打造廉政型财政 采取集中教育与自我教育相结合、常规教育与特殊教育相给合、启迪式教育与直观式教育相结合的方式,组织全局干部观看警示教育录像片,在办公楼都设置了警示牌、警句格言等,时刻提醒党员干部廉洁从政。做到常念“紧箍咒”、早打“预防针”、浇注“防腐剂”,帮助全系统工作人员从思想上筑起道德和法纪两道防线。把创建国家级“精神文明单位与效能建设有机地结合起来,在纠风效能监察工作上做文章,并通过设立投票箱、公布投诉电话、向社会各界聘请行风监督评议员、召开座谈会和对外发放征求意见函等多种形式,广泛征求社会各界对财政行风建设和效能建设的意见,受到社会各界人士的赞誉。
八、在深化财政文化建设中存在的主要问题
1、干部职工重视不够。不少干部职工认为财政文化建设可有可无,思想上不重视,行动上不支持,对财政文化活动开展关心不够。
2、设施缺乏。至今没有文化活动室,无活动器材,无先进的宣传设备,宣传方式还是靠吹打弹拉,出板报、编排文艺节目等十分原始的方式进行,基本上不能胜任当前形势需要。
为打造“阳光财政”,有效地保障财政局干部职工和社会各界人士对财政工作的知情权、参与权、批评权和建议权,财政局进一步充实政务公开内容、扩大政务公开范围,大力开展扶贫帮困和创建“学习型、创新型、服务型、廉政型”机关活动,坚决克服和纠正“门难进,脸难看,话难听,事难办”、“不给好处不办事,给了好处乱办事”及对待群众“生、冷、硬”等不良现象。