某某供电公司工会申报全国模范职工之家事迹材料(精)

第一篇：某某供电公司工会申报全国模范职工之家事迹材料(精)

某某供电公司工会申报全国模范职工之家 事 迹 材 料

位于 AA 河畔的某某供电公司是一家年青的企业, 2003年,在原某某供电局的基础上组建 成立。全公司现有在职职工 790入,共设有 13个科室和 7个基层生产单位,控股辖管某某 市等六县一区供电有限责任公司。供电区域 10081平方公里, 人口

320万。经过历届领导班 子和全体职工努力,某某供电公司现拥有 220KV 变电站 4座,主变容量 810000千伏安, 220KV 线路 479公里, 110KV 变电站 15座,主变容量

862500千伏安, 110KV 线路 567公 里。在新一届公司领导班子的带领下,某某供电正朝着以 500千伏电网为主网架, 220千 伏电网深入到县, 110千伏电网布局合理,形成环网的现代化电网迈进。某某供电公司 工会自 2003年以来,在省市各级工会的指导和关心下,在公司党政的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大会议精神,落实科学发展观,紧紧围绕公司中心工作,按照‚贴近中心工 作、依法维护职工权益、创建工会工作品牌、促进企业和谐平安 ‛ 的工作思路,积极履行组 织、引导、服务职工和维护职工权益的职责, 团结和动员广大职工参与企业的安全生产、经 营管理、优质服务等各项工作,不断推进 ‚ 一强三优 ‛ 现代公司的发展,努力营造充满活力、和谐安定的新局面,所在单位的两个文明建设取得了显著成效,结出了累累硕果,继 2003年 9月, 被中华全国总工会授予‚全国模范职工之家 ‛ 以来, 我公司连续 5年被国家电力公司 和某某省省委、省政府授予‚双文明单位 ‛ , 2006年, 又相继荣获某某省省‚五一 ‛ 劳动奖状和 ‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ , 2007年, 荣获‚全国电力系统劳动保护先进单位 ‛ 等荣誉称号, 现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职 工之家” 提供了前提, 并打下了坚实的基础

企业的蓬勃发展是建设职工之家的前提和基础, 几年来,某某供电公司工会进一步加强‚职工之家 ‛ 创建力度,通过民主管理、民主决策,集 思广益、维护了企业健康、持续、快速的发展,民主管理逐步规范,生产经营逐步完善,经 济效益和社会效益不断提高。一是全面强化安全管理,注重从‚三基 ‛ 入手抓安全生产,建 立安全生产保证体系, 完善了各级各类人员安全生产责任制。二是加强了安全生产隐患排查 工作。

组织开展了春、秋季安全大检查和职工代表巡视检查工作, 加强事故隐患通知书送达 制度, 对事故隐患做到及时发现、及时处理。三是开展各类技术竞赛和变电站站际竞赛工作, 提升全员的岗位技能水平。四是加强群众性经济技术创新工作, 实

现科技成果零的突破, 《利 用 GSM — MODEM(GPRS 实现 10KV 台区电气量在线监测系统》科技项目,荣获 2006年度某某市科学技术进步二等奖;五是大力开展电网建设, 实现某某电网跨越式发展。近两 年来, 我公司电网建设投资和投产规模屡创新高, 截止 2008年 12月底, 电网建设投产规模 为 220KV 线路 70KM;110KV 线路 21KM;220KV 主变容量 150MV A;110KV 主变容量 51.5MV A。六是强化内控机制建设。以审计监督和效能监察为重点,堵塞漏洞,防范风险, 出台了 《经营业绩审计实施办法》、《电能计量规范管理效能监察实施方案》 等多个管理制度, 强化了任期经济责任、工程建设的审计管理。全年共完成审计项目 93项,核减金额

98.86万元,为公司增收节支、加强管理与监督起到了有效的控制作用。2007年,公司累计完 成供电量 23.86亿千瓦时,售电量 22.45亿千瓦时,分别比上年同期增长

30.26%, 29.75%;实现销售收入 98087万元,电费回收率 100%,全面完成省公司下达的各项生产经营任务。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力 公司工会认真贯彻《中华全 国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》 和

《企业工会工作条例》 , 努力建设‚组织健 全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖 ‛ 的职工之家,进一步增强工会干部‚七种意 识 ‛ ,培育‚五种能力 ‛。建立工会干部学习制度,增强工会工作的执行力。某某供电公司 工会进一步完善基层工会组织建设, 成立了三清山分公司、运输分公司、通讯信息中心、送 电线路分公司、客户服务中心等基层分工会,配备专(兼职工会干部,健全了基层工会小 组,推动了工会组织三级网络建设,目前,某某供电公司工会共有分工会 11个,基层工会 7个,基层工会小组 60余个。按照《工会法》和《中国工会章程》 , 完成了公司第三届工会

委员会的换届选举工作, 并指导海源控股集团有限公司工会委员会、铅山县供电有限责任公 司工会委员会和横峰县供电有限责任公司工会委员会等基层组织完成了换届选举工作。加 强政治学习, 提高工会干部的思想道德素质。公司工会组织充分利用政治学习和工会工作例 会等形式,认真组织工会干部学习党的十七大会议、学习全总十一届十一次主席团(扩大 会议精神、以及劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习,提高工会干部思想政 治素质,增强责任感和使命感。

2007年,公司工会抓住《企业工会工作条例》、《劳动合同 法》颁布的有利时机,开展工会干部业务技能培训工作, 举办两期业务知识、法律知识培训 班, 并组织工

会干部参加了省公司工会及省总工会的培训。坚持开展工会工作理论调研, 共 征集论文 30余篇,培养工会干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。开展读书征文活 动,提高全员职业道德素养,组织职工围绕‚我为什么工作、我能为公司做什么、我如何实 现与公司共同成长 ‛ 等主题开展征文、座谈活动, 帮助职工树立正确的人生观、价值观。进 一步办好职工图书阅览室。2007年,公司工会共为职工订阅了

54种报刊和图书杂志,购买 了 100多种(类业务书籍,图书室现有图书 3000余册,做到了定期开放,保证职工借阅。各偏远班组、变电站都建有职工流动图书馆, 定期更换各种报刊杂志、书籍,为公司职工创 造了良好的学习条件。

三、坚持开好职代会, 落实和维护广大职工民主权利 公司工会坚 持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 制定了 《某某供电公司职工代表 大会实施办法》、《某某供电公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《某某供电公司职工代表 管理暂行办法》、《某某供电公司职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法》、《某某供电 公司职工代表大会专门工作委员会工作制度》 等一系列规章制度。定期组织召开职工(会员 代表大会, 认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事 项、评议公司领导班子和领导干部,有效地促进了职工代表大会职权的落实。目前 , 某某供 电公司已坚持召开职工(会员 代表大会 13次。职工代表大会召开前夕,公司工会通过各种 形式, 广泛征集职工代表提案, 对收集到的提案、意见和建议,严格按照提案办理程序认真 办理,提案答复率 100%。6 建设、班组建设等四个方面。厂务公开五个公开程序,厂务 公开工作严格遵循提出、审查、公开、评议、整改的工作程序, 确保厂务公开工作取得实效。几年来,公司相继公开了年度工作目标和任务、年度计划、预算执行情况、技改大修计划、安全生产两措计划及费用使用情况、农电生产经营情况、‚满意工程 ‛ 实施情况、民主评议行 风开展情况、干部选拔任用情况、干部考核情况、年度职工福利费、招待费使用情况、专业 技术职称评定、职工疗休养、职工自用电、职工住房分配情况等一系列方案,真正做到了厂 务公开横向到边, 纵向到底。在公开形式上, 确定以职工代表大会为基本形式, 党政联席会、办公会、经济活动分析会、职代会联席会、座谈会、研讨会、咨询会、公开栏、局域网、标 语、广告、标示牌等为辅助形式;在公开方式上, 强化了过程公开和基层公开, 增强了热点、焦点问题公开的及

时性和有效性, 有效地促进了厂务公开、民主管理工作在基层的深入开展。2006年, 我公司一举荣获‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ 荣誉称号。

五、以履行 “两个合同” 为主线 , 维护职工权益, 促进劳动关系和谐 某某供电公司工会把建立健全协调劳动关系机制 作为重点, 根据 《劳动法》 和 《工会法》 的有关要求, 在全系统范围内推行了集体合同制度。将集体合同的签订纳入公司职代会之中, 由工会主席代表职工在职代会上与企业行政就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。为加强集体 合同工作的规范化建设, 公司从电力企业劳动关系的特殊性出发, 坚持实用性和可操作性相 结合的指导思想, 7 制定下发了《集体合同实施细则》 ,开展集体合同履约情况检查监督 和问卷调查活动,对公司本部、县(区公司和海源集团公司的劳动合同、集体合同的签订 情况进行了全面的清理完善,规范了劳动合同的签订。今年,公司根据《集体合同》的有关 规定,组织职工进行身体健康检查,有效地促进了《集体合同》的实施,维护了职工的合法 权益。全面落实工会在推进劳动合同制度中的各项工作,帮助、指导职工签订劳动合同, 监督检查劳动合同的履行情况, 提高劳动合同签订率和履约率。建立健全劳动关系预警、疏 导机制, 立足基层班组, 做好劳动争议的预防和调解工作, 指导配合做好新一轮的企业签订 劳动合同工作。自从开展集体合同和劳动合同签订工作以来, 公司劳动关系和谐稳定, 有 力地维护公司的整体利益和职工合法权益,为公司双文明建设的协调发展起到了积极的作 用。公司工会采取多种措施 , 切实保护好职工的权益。110KV 变电站和变电站地处水泥和 钢铁生产基地, 粉尘污染严重, 公司工会组织环保监测人员一起, 深入这两个变电站开展环 境监测工作,并根据监测结果,提出了三项切实可行的劳动保护措施,每月增加岗位补贴 100元 /人,用于变电运行工购臵防护用品和保健营养品。每年组织一次身体健康特检,每 2— 3年实行轮岗 1次。此举赢得了广大变电运行工的一致好评。在 2008年的抗冰雪保供电 工作中, 公司工会先后十余次深入抗冰抢修现场, 和抢修队员一同跋山涉水, 从方塘到金溪、进贤, 抚州、吉安, 从三清山到五府山、怀玉山, 为他们送去棉衣、手套、帽子等御寒物品, 甚至考虑到为防止雪地反光损害眼睛, 而为一线职工送去了墨镜。在一个多月的时间里, 公 司工会 8 共组织、发放抗冰抢险现场后勤保障物资 20余万元,其

中军大衣服 400件、手 套、帽子等 1500件,食品 6万余元、药品 2余万元,最大限度地解决了抢险保供电一线职 工的生产生活问题。

六、围绕中心工作,大力开展技术竞赛、岗位练兵活动 五年来,公 司工会紧紧围绕建设‚一强三优 ‛ 的现代公司和一流供电企业的目标, 全面实施群众性经济技 术创新工程,努力推动企业机制创新、管理创新、技术创新和效益创新。开展‚ 311‛ 岗位 互动培训工作,制定出台了《某某供电公司‚ 311‛ 岗位互动培训 2006-2010年规划》 ,进一步 明确‚ 311‛ 岗位培训工作的重点和目标,努力构建功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜 明的职工岗位互动培训体系。重点开展了继电保护压板投退项目和变电站半军事化管理规范 中交接班仪式和礼仪接待仪式两个项目的培训,提升了变电运行管理水平, 2007年,我公

司的‚ 311‛ 岗位互动培训工作已被省公司纳入典型经验实践库。积极开展岗位练兵和技术 比武活动, 先后举办了三届职工体育、生产技术运动会, 开展了办公自动化技术竞赛、用电 计量技术竞赛、变电检修技术竞赛、继电保护技术竞赛、变电运行技术竞赛、营抄技术竞赛、线路工技术竞赛、县公司农电营销人员技术竞赛, 县公司 35KV 线路技术竞赛, 驾驶员技术 比武、‚双零 ‛ 岗位立功竞赛、‚百问百查

‛ 活动、积极配合公司开展 220KV、110KV 站际竞赛, 几年来共有来自基层不同岗位的 1500余人次参加。生产技术竞赛坚持同工种的职工全员参 与、公平竞争, 既增强了职工的学习压力,也为职工展示才华搭建了平台, 取得了良好的成 效。开展劳动保护工作,构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络,开展 劳动保护监督检查员的培训, 组织开展劳动保护监督检查活动, 发现问题及时督促整改。开 展家庭安全生产联动活动,签订安全生产家庭约定卡、下发安全漫画、致职工家庭公开信、安全贺卡、向安全标兵赠送鲜花,以亲情促安全, 推动企业安全生产的稳步发展。围绕建设 ‚一强三优 ‛ 现代公司这一发展战略和‚三抓一创 ‛ 的工作思路,在广大职工中开展以‚管理效 益年 ‛、‚满意工程 ‛ 和‚电网技术改造 ‛ 等为内容的专项提合理化建议活动, 引导职工为创建安 全、稳定、和谐的企业环境献计献策。为进一步提高优质服务水平,更好地服务社会主义和 谐社会建设,公司工会向全体职工发出了‚开展优质服务、实施满意工程 ‛ 的倡议书,动员广 大职工积极投身到‚提升素质、真诚服务、营造和谐、共谋发展 ‛ 的优质服务大行动之中,不 断提高职工思想政治素质和道德素质, 为和谐企业建设提供坚强的思想保证。

七、丰富职

工业余文化生活, 构建和谐企业文化 开展文体活动, 构建和谐企业文化氛围是工会的一项 重点工作, 为增强企业活力、丰富职工的业余文化生活, 公司工会组织开展了职工排球、篮 球、乒乓球、羽毛球等体育比赛,营造和谐企业氛围、振奋职工精神,几年来共有 800多人 次参加了各项活动。组队参加地方政府组织的各类体育比赛, 树立某某供电公司职工万众一 心、顽强拼搏的和谐精神,展示了某某供电公司良好的形象。开展了平安家书、安全生 产警示语、安全漫画、书法、美术、摄影、文学作品征集活动,举办了‚光荣劳动者、践行

荣辱观 ‛ 职工书法、美术、摄影、家书展,共展出职工作品 100余件。组织编排了轻音乐剧 《喜彩进畲家》 ,真实地反映了公司实施国网公司‚户户通电 ‛ 工程的成果,艺术地展示了公 司良好的形象。开展了评选‚感动企业十大和谐典型 ‛ 活动和‚真诚服务,岗位创新,争创供 电营业„服务之星‟劳动竞赛 ‛ 活动,提高广大员工的创新服务意识,争做和谐职工的自觉 意识。大力开展职工之家的硬件设施建设, 公司工会每年拔出专款, 为职工订购各类文化、生活、娱乐和专业技术书籍,建立了职工流动图书馆;在偏远变电站建设职工小家,购买了 电视、VCD、音响,预备了各类学习光碟,方便职工教育和培训;在职工住宅小区内建设 职工活动中心,设臵了乒乓球室、图书阅览室、羽毛球室、棋牌室等,极大地丰富了职工的 业余文化生活。八, 做好女工生活保障工作, 切实履行好第一帮扶人职责 公司工会以依 法保护女职工的合法权益为主线, 积极落实 《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲 要(2001-2010年>实施方案》 ,切实推进公司女职工队伍建设。组织开展‚女职工素质提 升 ‛ 和‚女职工创新立功 ‛ 活动,动员广大女职工立足本职,爱岗敬业,提升技能,争做知识 型女职工,女职工参与率达 92.4%。开展女职工情况调查活动,建立了女职工基本情况数据 库和困难女职工、单亲女职工档案,开展‚春蕾计划 ‛ 助学活动,共和

12名困难女童结成对 子,资助她们完成 9年义务教育。筹集爱心资金,捐助困难家庭。召开女职工代表座谈会, 了解女职工的生产、生活状况, 倾听女职工的呼声,帮助女职工解决实际困难。认真办理女 职工‚幸福险 ‛ 活动,参保率达 100%。2007年,公司工会女工委被授予‚某某省省巾帼文明 示范岗 ‛。做好职工疗休养工作,几年来共组织 150余名优秀职工和在变电运行岗位上工 作超过三十年的职工外出疗养。

认真履行 《集体合同》的有关规定,组织开展职工身体健康 检查活动。建立健全帮

扶工作长效机制, 积极推进日常送温暖与年终困难补助相结合的送温 暖工作机制, 通过与职工谈心及走访职工家庭, 充分掌握了困难职工的不同情况, 建立了困 难职工档案,形成了职工困难“四个必访”制度。即:生产一线必访、困难职工必访、生病

住院职工必访、先进职工生日必访。对于离退休老同志, 通过迎春茶话会、座谈会、对话会, 认真听取老同志的意见和建议,千方百计地为老同志排忧解难。2006年,公司工会帮所有 的老同志都办理了老年优待证、乘车证和乘车保险, 方便了老同志的生活。根据公司离退休 工作的发展需要,对离退休老同志赴外省学习考察活动作出了周密细致的安排,每年组织 15名老同志赴外学习考察。公司工会为职工办实事、办好事的工作作风赢得了广大职工的 一致好评。2007年,公司被某某市总工会授予‚爱心企业 ‛ 称号。多年来,某某供电公 司工会在公司党政和上级工会的正确领导下, 围绕贯彻工会工作总体思路, 通过争创模范职 工之家活动开展工作, 取得了一定成绩, 但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在 新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验, 需要不断的深入研究和探索。公司工会将根 据全总工会建‚家 ‛ 要求, 在公司党政的组织领导下进一步团结动员全体职工, 投入到改革开 放和企业经营发展的主战场, 与时俱进, 扎实工作, 以新思路、新标准、新要求实现新突破, 把我公司建‚家 ‛ 工作提高到一个新水平。

第二篇：申报模范职工之家主要事迹

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。公务员之家版权所有

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

第三篇：煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一，从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展，成立了专人组成的筹备小组，积极宣传广泛动员广大员工入会，并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训，工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全，历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会，女工委员会，员工（含协议工）入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据，以集团工会各项文件精神为准绳，紧紧围绕集团公司各项工作为中心，服务安全生产大局，细心维护和争取员工的合法权益，组好各项本职工作，努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作：

1.强化组织体系和“阵地”建设，完善组织机构，工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任，布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导，工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动，通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展，以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念，普及安全生产知识，同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中，为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛，通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活，强健了体魄，同时发现和培养了很多篮球精英，为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员，从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识，并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排，全面落实有关指示精神，认真摸排，全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作，做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名，金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动，为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱，进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领，动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关，小改小革、发明创造，先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目，在集团公司组织的QC质量小组活动中，煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动，在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动，认真倾听员工诉求，及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作，广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见，矿工会能解决的就地解决，解决不了的以提案形式报送集团工会，对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释，将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

煤矿工会历经十年的发展壮大，在工作是取得很多骄人的成绩，在集团的宏伟愿景指引下，在集团工会的坚强领导下，在今后的工作中必将取得更大的进步！

第四篇：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日

第五篇：模范职工之家申报

模范职工之家申报

县总工会：

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。