关于填报全国模范职工之家（本站推荐）

第一篇：关于填报全国模范职工之家（本站推荐）

关于填报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友

申报登记表的说明

2013-03-14

本文被访问次数：16301、请被推选为全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的单位和个人，从附件中下载申报登记表。

2、申报登记表全部用A4纸正反面打印，一式两份，按规定要求填写，可手写，也可打印。

3、“主要先进事迹”一栏请在表格内填写，不另附纸。

4、填写完毕后，逐级盖章上报。

全国总工会基层组织建设部2013年3月13日

第二篇：1998年全国模范职工之家

1998年全国模范职工之家

中国邮电工会顺德市邮电局委员会

2000年全国模范职工之家

顺德区电信局工会

2001年全国模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2003年全国先进职工之家

生力顺德啤酒有限公司

2005年全国模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司

2008年全国模范职工之家

广东北电通信设备有限公司工会 佛山市顺德区农村信用合作联社工会

2008年全国模范职工小家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2010年全国模范职工之家

广东松下环境系统有限公司工会

2010年全国模范职工小家

广东美的集团股份公司空调窗机分厂工会

1988年广东省先进职工之家

顺德区前进实业有限公司工会顺德区金泰德胜电机有限公司工会

1997年广东省先进职工之家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2001年省先进职工之家

顺德酒厂有限公司工会

2002年广东省先进职工之家

顺德市第一人民医院工会

顺德市北滘供电公司工会

1988年广东省模范职工之家

顺德德力柴油机有限公司工会

1993年广东省模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2001年省模范职工之家

顺德市松下精工有限公司工会

2004年广东省模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司工会

佛山市容桂街道红旗工联会

佛山市伦教街道霞石村工联会

佛山市顺德信用合作联社工会

佛山市顺德震德塑料机械厂有限公司工会

2004年广东省模范职工小家

中国工商银行顺德石湖支行分会

广东美的集团股份有限公司空调窗机分厂分会

佛山市顺德区伍仲佩纪念医院住院三科分会

2006年广东省模范职工之家

广东电网公司佛山顺德供电局工会广东北电通信设备有限公司工会佛山市顺德区东菱集团新宝电器有限公司工会广东惠而浦家电制品有限公司工会

2006年广东省模范职工小家

佛山珠江传媒网络有限公司顺德网络分公司工会佛山市顺德区中等专业学校工会佛山市顺德区血站工会

2009年广东省模范职工之家

顺德区建设局工会

顺德区国家税务局工会

汤浅蓄电池（顺德）有限公司工会

顺德区容桂街道海尾社区工联会

顺德区伦教街常教社区工联会

顺德矢崎汽车配件有限公司工会

2009年广东省模范职工小家

顺德区人民检察院控告申诉检察科

广东顺德浦项钢板有限公司设备科电气班

顺德区乐从镇教育工会

佛山市顺德区疾病预防控制中心工会

第三篇：全国模范职工之家材料

紧贴企业实际

创建“五型”职工之家

广东众和化塑有限公司工会

近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。

一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家

根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织机构。公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。二是深入开展“信得过职 工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了“职工之家”活动室，设立了荣誉室、职工阅览室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，购置图书近3万多册，其中常规图书4265册，电子书籍2.6万册，期刊报纸近百种。为职工之家建设打下了坚实的基础。目前，公司共12个基层工会小家建设达标率100%，职工参与率100%，职工满意率95%以上，6个基层工会被评为“信得过职工之家”和“标杆工会”。三是加强工会干部队建设。工会根据不同层次、不同类别工会干部的思想、工作实际和培训需求，采取请进来和走出去等多种形式加强对各级专、兼职工会干部的业务培训，通过定期和不定期举办工会干部工作研讨班、工会理论知识培训班、“责任、任务、实践”和科学发展观学习班等，切实提高工会干部的业务素质和工作水平。两年来共选送30多名工会干部参加省总干校上岗培训，全部取得上岗资格证书。四是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。公司工会结合企业和职工实际，制订了“532”人才计划，即培养和造就“50名工人技师、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才队伍。在全面启动“创建学习型组织，争做知识型职工”实施计划的基础上，以打造一流团队为目标，进一步深化“创争”活动的内涵，结合各项经济技术创新活动，深入开展多层次全方位的“十项十大标兵”竞赛活动，从公司管理层到一线操作工，从各级机关到车间、班组，覆盖率达100%，职工参与率达95%以上。在企业内部形成了“人人学技术、个个练本领”和“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。2009年，公司工会被列为广东省“职工书屋”示范单位。2006年，公司工会荣获“广东省模范职工之家”称号，并多次被茂名市总工会和茂石化公司工会评为“先进职工之家”和茂石化公司达标升级“标杆工会”，荣获茂名市工会工作先进单位奖和工会工作创新奖，公司女职委被评为广东省女职工组织建设工作先进集体，茂名市和茂石化“先进女职委”,公司属下的呈驰公司工会被评为“全国模范职工小家”。

二、着力为企业经济发展服务，创建效益型职工之家 面对国际金融危机的严重影响，公司工会一方面深入动员和教育引导职工，通过多种形式，大力营造“同舟共济保增长，建功立业促发展”的氛围，另一方面结合企业生产经营实际积极组织职工围绕“当好主力军、建好十一

五、和谐奔小康”主题大力开展各项经济技术创新活动，最大限度地动员和组织职工参与企业经济建设。一是围绕经济效益主题深入开展“创新创效创一流岗位建功竞赛”和“工人先锋号”创建活动。成立了公司、分公司、车间、班组各级竞赛活动领导小组，组织各基层单位结合本单位实际制订具体的竞赛方案和措施，为所有的车间、班组制作“创新创效创一流岗位建功竞赛活动”竞赛台，每月考核评比和公布结果，鼓励职工为企业多创效益。二是围绕“安全环保无事故,经济效益最大化”主题，大力开展“我要安全”“安康杯”竞赛、生产装置安全经济运行和节能降耗竞赛、“我为企业节能降耗增效做贡献”合理化建议等活动，广泛组织职工开展节能降耗、增收节支、降本增效和科技攻关等活动。两年来职工提合理 化建议2000多条，先后完成立项攻关项目47个，新产品开发13项，技措技改72项，节能降耗、降本增效等合计创效达2000多万元；公司多个项目获广东省和茂名市科技进步奖，两大系列5个产品获广东省著名商标，两个产品获广东省名牌产品，一个项目被列为国家火炬项目；公司主要生产装置实现稳产高产和全产全销，两年生产连续超出设计产能的5%和10%，各项生产指标达到了国际同类型、同规模装置的先进水平；公司有效抵御了国际金融风暴的冲击，连续两年实现逆市飘红和效益大幅增长，08年实现营业收入比上年增长29.5%，利润比上年增长22.4%；09年收入和利润再增长21%和71.2%。公司先后入选中国化工企业500强、中国成长企业100强、中国优秀民营科技企业、广东省优秀企业、广东省百强民营企业、广东省质量效益型先进企业、茂名市先进集体、茂名市突出贡献单位、茂名市十佳民营企业等，被广东省政府确定为直通车服务重点企业，被茂石化公司评为实践科学发展观模范单位。

三、着力为职工服务，创建和谐型职工之家

众和公司工会坚持把竭诚为职工服好务作为一切工作的根本出发点和落脚点，最大限度地维护职工的合法权益，倾听职工的呼声，及时反映职工的诉求，切实为广大职工群众办好事、做实事、解难事，真正把“职工有困难找工会”品牌活动落到实处。一是建立健全公司、车间、班组三级帮扶体系和帮扶网络，设立各级帮扶联系人，在职工丧、伤、病、困、家庭受灾等情况下，及时组织慰问和争取多方面帮助；二是建立困难职工档案，坚持“三知”、“四访”、“五必谈”制度，深入开展“主题探访”活动，每月一个主题，对各类不同职工群体进行上门探访；三是扎实开 展结对帮扶活动，与30名患大病或特困职工结成对帮扶对子，有针对性地提供救助和帮扶；四是建立扶贫帮困长效机制，成立了公司和车间两级扶贫帮困救助金，通过发动和组织职工捐款、争取行政拨款和上级资助等形式，共筹集资金72.27万元，动员和组织6847人次分别加入两级帮扶组织，为162名患重病职工实施了帮困救助，金额达22.4万元；五是积极争取，不但为全体职工发放住房公积金补贴，购买了医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险，为特殊岗位职工购买意外伤害保险，还积极动员816名女职工参加妇女安康保险计划；六是关爱农民工群体，免费为480名农民工检测乙肝表面抗原，组织263名符合医学条件的农民工接种三次乙肝疫苗；七是关心职工身心健康，落实了员工带薪休假制度、职业健康体检制度和保健疗养制度，努力改善职工工作环境和工作条件，还想方设法为职工解决上班吃饭难的问题，设立职工小食堂和落实餐费补助；八是关心职工收入，确保了职工在金融危机中不但没有被裁员和减薪，收入反而增长15%以上；九是在职工中广泛开展“冬日送温暖、夏日送清凉、生日送祝福、节日送关爱”和“一人有难，大家相帮”活动，两年来先后9次组织职工为特困职工、雪灾、地震灾区和贫困山区捐款捐物57.82万元。08年以来，工会共探望和慰问困难及生病住院职工1107人次，发放慰问品和慰问金共48.93万元，其中为农民工发放困难补助金和慰问物资9.26万元。

四、着力为党政分忧，创建民主型职工之家

众和公司工会充分发挥自身优势，为企业和职工搭起沟通的桥梁，努力做好为党政分忧的“减压器”和促进企业发展的“助推器”，大力营造民主氛围，激发职工主人翁责任感，形成了“心 齐、风正、气顺、劲足”的良好局面。一是促进企业规范运作和职工与企业间的劳动关系和谐，建立平等协商机制，与行政签订《集体合同》，成立了专门的集体合同监督委员会，建立了集体合同履约责任制、监督检查制等。二是坚持公司每年一次职代会，车间每年二次职工大会制度，健全和完善职代会各项制度，建立健全了职工董事、监事制度，确保了工会主席和职工代表进入董事会、监事会，劳动者直接介入企业的治理结构。通过建章立制，明确职代会与股东大会、董事会、监事会之间的相互协调、相互制衡的关系和各自的权责范围。凡是涉及职工切身利益的劳动用工、奖励分配、职工奖惩等重要规章制度，涉及企业发展的重大改革和建设投资方案等都提交公司董事会、股东大会或职代会讨论通过。三是积极推行和落实厂务公开各项工作，建立健全各级厂务公开组织机构和制度，形成了党委统一领导，行政分工负责，业务部门具体承办，纪委、工会、职工代表协调监督，党委组织部门协调考核，工会组织实施，职工群众积极参与的工作格局。充分利用“公开栏”、会议、板报、《众和报》、电脑网络、电子屏幕等多种形式，将企业生产经营管理情况，重大改革方案、措施，以及涉及职工切身利益的焦点、热点问题等进行及时公开。公司厂务公开监督、考核小组每半年对基层单位的厂务公开工作进行检查、考核和评比，并将检查情况在全公司通报，以此促进厂务公开工作规范有序、卓有成效地开展。几年来职工民主测评满意率均在95%以上。切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，营造了企业与职工和谐相处、共谋发展的良好氛围。

五、着力企业文化建设，创建活力型职工之家

众和公司工会始终坚持把企业文化建设渗透到建家活动中，不断探索和创新企业文化活动的载体，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动和各类宣传教育活动，构建积极向上和充满活力的职工之家。为推动全民健身，更好地满足职工精神文化和业余文化生活的需要，公司成立了企业文化协会，设立登山、摄影、太极、乒乓球和羽毛球等五个分会，租赁固定活动场所、邀请专业老师现场指导和设立专项活动经费定期开展活动。每逢重大节日，公司工会还根据企业的特点有计划性地开展有声有色、有益于职工身心健康的活动，做到年年有新内容，次次有新花样。如庆“三八”女职工艺术插花比赛、花样跳绳比赛、花样呼拉圈比赛、韵律橡皮筋操比赛、太极拳和太极扇比赛、手工艺品大赛、厨艺大赛；迎国庆、贺中秋职工书法比赛、诗歌朗诵比赛、征文和演讲比赛；庆元旦职工乒乓球赛、羽毛球赛、卡拉OK比赛；迎新春职工形象大赛、大型文艺晚会等。公司工会还积极组织职工参加省、市、中石化集团公司和茂石化公司组织的各类文体比赛和演出，宣传企业良好文化。公司舞蹈《绿》分别荣获广东省第四届群众音乐舞蹈花会舞蹈比赛金奖和中石化集团公司第三届文艺节目带调演金奖，并应邀参加中石化集团公司迎春团拜会和茂石化公司元宵晚会演出，赢得高度赞誉；公司乒乓球协会参加茂石化“贺岁杯”和茂名市第二届“众和杯”乒乓球比赛分别获得男子团体第二名和团体亚军的好成绩；组织女职工参加茂名市庆“三八”女子拔河比赛获得第一名，代表茂名市参加广东省“铁臂王”女子拔河比赛获得第三名，并获得最佳啦啦队奖。公司荣获了2009“广东省优秀企业文化单位”称号和茂名市“群众体育先进单位”称号。

第四篇：全国模范职工之家

“全国模范职工之家”申报材料

山西泰宝密封有限公司工会，现有职工 230人，工会会员220人，职工入会率达到 95％，几年来，公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，促进科学发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，服务职工群众，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

在职工之家创建工作中，认真落实工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动企业发展和建设的主要力量。

一、充分发挥工会职能，促进企业科学发展。

职工是技术创新的重要生力军。工会始终把推动科学发展和保障职工权益有机统一，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，努力维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，使职工群众在为经济发展贡献力量的同时，共享科学发展成果。多年来,面对企业改革和发展的新情况、新要求,在公司党支部和上级工会的领导支持下，公司工会精心组织，员工积极参与，紧紧围绕企业经济工作，结合实际，科学定位，创新方法，深入推进班组建设工作，充分发挥班组建设在推动企业科学发展中的重要作用，实现了员工与企业的和谐发展，共同进步。

扎实开展劳动竞赛，团结动员广大职工为企业科学发展贡献力量，以促进全面完成公司各项任务为目标，积极组织开展群众性经济技术创新活动。职业技能比赛是激励员工刻苦钻研技术的有效措施，2010年至今，工会已举办多次“爱我泰宝”职工技能大赛，涉及工种除了传统的车工、钳工外，涵盖了数控加工中心操作、电脑图形设计、硫化作业技巧等两大工种十几个项目，每次大赛大家度踊跃报名参加。员工通过比赛既得到了培训和锻炼，又找到他们实现自身价值的平台。连续多年的技术比武、技能大赛，在为公司选拔和培养一大批高技能人才的同时，在广大员工中营造了良好的学习氛围，提升了员工的学习力和创新力，激发了更多的员工立志岗位成才，以李志彦牵头的创新工作小组2013年被忻州市总评定为“创新工作室”。从2013年开始，公司连续开展优秀班组长评选和创新人才评选，对评比的优秀班组和创新人才，除一次性奖励外，并给予相应的免费外出培训、旅游等待遇，有效调动了员工竞争上岗的积极性。另一方面，每年都要组织班组长集中轮训，结合企业管理，有重点，针对性进行培训，今年，组织员工参观了先进企业，使员工进一步增强企业发展的使命感和责任感，二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益，是工会的基本职责，使企业建立协调稳定的劳动关系，是职工队伍稳定的前提和保证，也是企业取得长足发展的需要，只有职工合法权益得到保证，企业才有凝聚力和向心力，职工才能安心工作，乐于奉献，进而为企业发展献计出力。

根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规要求，公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。公司于2010年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

三、服务职工群众，认真倾听职工呼声，积极开展送温暖活动 关心职工生产生活问题，叫响做实“有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。

多年来，工会积极响应市总的倡导，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”，每当夏季暑热时节，在第一时间把消暑降温的冰糖、绿豆发放给大家，同时还联系安排食堂熬好绿豆汤送到车间一线，无论是平

时还是严冬，经常与会员和工友们相互交流，问寒问暖，与职工兄弟相处的十分密切，让大家真正的体验到，职工之家就是家的感觉。特别是2015年来，为了进一步改善广大住厂员工的生活环境，大力改造职工宿舍，为每个宿舍配备了衣柜、电视，覆盖无线网络，积极传递开心工作、快乐生活正能量，得到了广大职工的一致拥护和支持。充分体现了工会组织“娘家人”的作用，营造了广大职工团结向上，积极进取，工作热情高涨的良好氛围，实现了 “职工之家，和谐之家”的美好理想。

工会全面掌握职工生活状况，建立困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。采取多种形式帮助职工解决生活困难，当好困难职工的第一责任人。每年制定送温暖工作计划，通过实地摸查，在遇到职工有困难时，公司工会和公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难，逢年过节，积极开展送温暖活动，今年春节公司领导走访慰问了15名困难职工，并送去慰问金、米、面和油等生活用品，使职工们感受到了家的温暖。

四、努力加强工会自身建设，不断增强基层工会活力

工会委员会的全体成员，结合公司实际积极开展工作，协调和协助公司改扩建职工活动中心190平方米；拥有职工培训中心450平方米。在日常工作中，公司领导班子重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。公司工会在市总工会的关爱和支持下相继建成了图书室、活动室、塑胶篮球场、羽毛球场，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。

在上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，努力建设学习型工会组织，并提出学习型、创新型、服务型的要求，动员和团结全体职工为企业技术创新和精神文明建设方面做出了一定的成绩，先后被山西省劳动竞赛委员会荣记“集体一等功一次”；忻州市劳动竞赛委员会荣记“集体二等功一次”；被忻州市总工会授予“工人先锋号”称号；原平市总工授予“劳动关系和谐单位”；“工会工作先进集体”；“原平市十佳工会”等荣誉称号。

我们将通过努力学习，积极工作，培养一支具有较高理论水平、较强实践能力、思想敏锐、眼光前瞻、乐于奉献的工会工作者，使工会组织不断成为一支作风民主、思想活跃、善于创新的工会干部队伍。

只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。

在上级工会和公司党支部的领导下，在公司的大力支持下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续努力，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

一年来，在上级工会的支持和指导下，在公司工会的具体组织、推动下本着为提高经济效益和培养员工为目标，在全体员工中开展“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小建议”的五小创新活动。紧密围绕企业技术进步和深化改革、加强管理，从小处入手，立足小改小革，广泛进行群众性的技术革新、创造发明和献计献策，从而不仅有效地开发了员工的创造力和聪明才智，促进了企业发展和经济建设，而且也大大激发了员工学习科技知识、参与科技实践的热情，对于鼓励员工立足岗位学习、岗位成才、岗位奉献和提高员工思想、文化、技术素质都起到积极的作用，产生了明显的经济效益、社会效益和人才效益。

通过一年来的实践证明，五小活动的开展，为开发员工智力、组织员工参与企业科技实践开辟了一条现实的途径，不仅人人易于参加并有所作为，而且可以实实在在地为企业解决一些难题、产生很好的效益，因而是动员员工向科技进军、激励员工岗位成才和岗位奉献的有效形式，是推进企业技术进步和经济建设的重要措施。

一、抓好技术培训和技能竞赛，激发员工参与“五小”活动的积极性

公司在开展活动之初，为了严格执行集团公司《自主创新评审奖励实施办法》的文件精神，成立了以党政一把手为组长的领导组，负责对全公司创新工作总体步署，统筹协调和评审认定等组织工作。成立专门的五小活动办公室...在开展”五小“活动过程中，公司十分注重注意发现拔优秀事迹，大力表彰和宣传，增强职工的荣誉感和自豪感，以鲜活的事例营造“五小”创新的浓厚氛围。开展“五小”创新 实践活动以来，公司员工的创新能力、综合素质明显提升。一年多来，公司取得各类“五小”创新成果73项，这些创新成果 在公司生产经营管理中充分发挥作用，化解了生产中的难点，解决了生产中的“瓶颈”，改进了工艺流程，提高了生产效率和管理水平，同时还取得了较好的经济效益和显著的社会效益。如今，公司上下崇尚创新、追求创新、鼓励创新的理念逐步形成，创新制度体系日趋完善，“五小”创新实践活动中不断形成，持之以

恒的“五小”竞赛活动新氛围日益浓厚，提升了干部员工业务素质和企业安全生产水平，促进企业各项工作任务的完成。

第五篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹