“全国模范职工之家”建设工作汇报

第一篇：“全国模范职工之家”建设工作汇报

“全国模范职工之家”建设工作汇报

山西建工集团总公司工会

山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：

一、工会组织机构健全，职工基本入会

总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。

集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工

5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。

二、制度建设完善，工作运作规范

(一)建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。

(二)建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。

2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。一、二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。

(三)建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。

开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。

为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。

3(四)建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。

总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。

(五)建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。

在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。

‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。

在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。

各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。

(六)建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。

在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。

(七)建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。

(九)因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。

为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理

通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说，7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。

几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。

二00六年十一月二十日

第二篇：模范职工之家工作汇报

XXX中学创建“XX级模范职工之家”工作汇

报

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表全校师生向各位领导到我校检查验收模范职工之家工作表示热烈的欢迎。

下面，我就XXX中学创建地区级模范职工之家工作开展情况向各位领导作以简要汇报，希望提出宝贵意见。

一、基本情况

XXX中学位于XXX县XXX街XX号。学校始建于1955年，是一所完全中学，分高中部和初中部，现有教职工251名（全部都是工会会员，入会率达100%）。有教学班74个，在校学生4019名，（其中：初中部教学班26个，学生1345名；高中部有教学班48个，学生2674名）。

校工会在上级工会的指导下，在我校党支部、校委会正确领导及大力支持下，认真履行工会四项社会职能（维护、建设、参与、教育），充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”作用，协助党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势，依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。围绕学校提升教育教学质量、民族团结、教职工思想政治教育、学生德育等中心工作。同时，以活动为载体，凝聚了全体教职工的智慧和力量，工会工作呈现出勃勃生机，校工会被乌什县授予“先进基层工会”“教育教学先进集体”和“XX县级模范职工之家”等荣誉称号。

二、学校创建地区级模范职工之家工作开展情况

（一）领导重视，责任明确，齐抓共建

1、成立机构：为了搞好创建工作，党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来，成立了XXX中学创建工作领导小组和创建办公室，党支部书记和校长任组长，工会主席艾尼瓦尔·依不拉音同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任：创建领导小组对创建工作负总责。创建办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员：为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建：创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

（二）推进民主管理，推行校务公开

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖等方面实行校务公开。

（三）关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励;每年元旦举行教职工趣味体育活动;积极争取和筹措资金，改善教职工办公条件等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

（四）开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活 校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织青年教师开展的教学技能大赛;组织教职工进行了乒乓球比赛、篮球比赛等。同时，开展了教职工读书征文及经验交流活动;庆元旦教职工跳长绳、拔河等趣味体育比赛等等。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了学校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌。

在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，被评为乌什县县级“模范职工之家”，“模范职工之家”的创建，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。以活动为龙头的群众性文化体育活动，将向着多样化、高层次、团体化方向发展，使学校的精神文明建设再上一个新台阶，为教职工服务，为学校发展服务，力争在2017年创建“XX级模范职工之家”，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。

（五）做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质 几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展学习贯彻十八大和党风廉政建设的有关文件精神，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。

（六）充分发挥工会联系教职工的优势作用，教育引导广大教职工做好维护民族团结、社会稳定工作

组织全校师生进行民族团结、反分裂等的再教育，保证全校师生政治立场坚定，政治意识强，始终能够与党中央、自治区党委、地委和县委保持高度一致，自觉把思想认识和言行举止统一到党中央、自治区党委、地委和县委的决策和部署上来，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻经得起考验。

（七）加强工会自身建设，增强工会工作活力 校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。

1、建立健全工会各项规章制度，制定了XXX中学工会工作制度、财务管理制度等。

2、加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。

3、注重提高工会专职干部及校工会委员的业务素质，不断学习业务知识。

在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，在今后工作中，我们将以此次检查验收为契机，严格按照地县教育工会的部署和要求，认真抓好各项工作落实，并针对工作中出现的新情况新问题，认真分析深入研究解决，确保学校创建地区级模范职工之家顺利通过检查验收。

我的汇报完毕，谢谢大家！

XXX中学 2016年4月20日

乌什县第一中学创建“地区级模范职工之家”工作汇报

乌什县第一中学 2016年4月20日

第三篇：1998年全国模范职工之家

1998年全国模范职工之家

中国邮电工会顺德市邮电局委员会

2000年全国模范职工之家

顺德区电信局工会

2001年全国模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2003年全国先进职工之家

生力顺德啤酒有限公司

2005年全国模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司

2008年全国模范职工之家

广东北电通信设备有限公司工会 佛山市顺德区农村信用合作联社工会

2008年全国模范职工小家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2010年全国模范职工之家

广东松下环境系统有限公司工会

2010年全国模范职工小家

广东美的集团股份公司空调窗机分厂工会

1988年广东省先进职工之家

顺德区前进实业有限公司工会顺德区金泰德胜电机有限公司工会

1997年广东省先进职工之家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2001年省先进职工之家

顺德酒厂有限公司工会

2002年广东省先进职工之家

顺德市第一人民医院工会

顺德市北滘供电公司工会

1988年广东省模范职工之家

顺德德力柴油机有限公司工会

1993年广东省模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2001年省模范职工之家

顺德市松下精工有限公司工会

2004年广东省模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司工会

佛山市容桂街道红旗工联会

佛山市伦教街道霞石村工联会

佛山市顺德信用合作联社工会

佛山市顺德震德塑料机械厂有限公司工会

2004年广东省模范职工小家

中国工商银行顺德石湖支行分会

广东美的集团股份有限公司空调窗机分厂分会

佛山市顺德区伍仲佩纪念医院住院三科分会

2006年广东省模范职工之家

广东电网公司佛山顺德供电局工会广东北电通信设备有限公司工会佛山市顺德区东菱集团新宝电器有限公司工会广东惠而浦家电制品有限公司工会

2006年广东省模范职工小家

佛山珠江传媒网络有限公司顺德网络分公司工会佛山市顺德区中等专业学校工会佛山市顺德区血站工会

2009年广东省模范职工之家

顺德区建设局工会

顺德区国家税务局工会

汤浅蓄电池（顺德）有限公司工会

顺德区容桂街道海尾社区工联会

顺德区伦教街常教社区工联会

顺德矢崎汽车配件有限公司工会

2009年广东省模范职工小家

顺德区人民检察院控告申诉检察科

广东顺德浦项钢板有限公司设备科电气班

顺德区乐从镇教育工会

佛山市顺德区疾病预防控制中心工会

第四篇：全国模范职工之家材料

紧贴企业实际

创建“五型”职工之家

广东众和化塑有限公司工会

近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。

一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家

根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织机构。公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。二是深入开展“信得过职 工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了“职工之家”活动室，设立了荣誉室、职工阅览室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，购置图书近3万多册，其中常规图书4265册，电子书籍2.6万册，期刊报纸近百种。为职工之家建设打下了坚实的基础。目前，公司共12个基层工会小家建设达标率100%，职工参与率100%，职工满意率95%以上，6个基层工会被评为“信得过职工之家”和“标杆工会”。三是加强工会干部队建设。工会根据不同层次、不同类别工会干部的思想、工作实际和培训需求，采取请进来和走出去等多种形式加强对各级专、兼职工会干部的业务培训，通过定期和不定期举办工会干部工作研讨班、工会理论知识培训班、“责任、任务、实践”和科学发展观学习班等，切实提高工会干部的业务素质和工作水平。两年来共选送30多名工会干部参加省总干校上岗培训，全部取得上岗资格证书。四是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。公司工会结合企业和职工实际，制订了“532”人才计划，即培养和造就“50名工人技师、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才队伍。在全面启动“创建学习型组织，争做知识型职工”实施计划的基础上，以打造一流团队为目标，进一步深化“创争”活动的内涵，结合各项经济技术创新活动，深入开展多层次全方位的“十项十大标兵”竞赛活动，从公司管理层到一线操作工，从各级机关到车间、班组，覆盖率达100%，职工参与率达95%以上。在企业内部形成了“人人学技术、个个练本领”和“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。2009年，公司工会被列为广东省“职工书屋”示范单位。2006年，公司工会荣获“广东省模范职工之家”称号，并多次被茂名市总工会和茂石化公司工会评为“先进职工之家”和茂石化公司达标升级“标杆工会”，荣获茂名市工会工作先进单位奖和工会工作创新奖，公司女职委被评为广东省女职工组织建设工作先进集体，茂名市和茂石化“先进女职委”,公司属下的呈驰公司工会被评为“全国模范职工小家”。

二、着力为企业经济发展服务，创建效益型职工之家 面对国际金融危机的严重影响，公司工会一方面深入动员和教育引导职工，通过多种形式，大力营造“同舟共济保增长，建功立业促发展”的氛围，另一方面结合企业生产经营实际积极组织职工围绕“当好主力军、建好十一

五、和谐奔小康”主题大力开展各项经济技术创新活动，最大限度地动员和组织职工参与企业经济建设。一是围绕经济效益主题深入开展“创新创效创一流岗位建功竞赛”和“工人先锋号”创建活动。成立了公司、分公司、车间、班组各级竞赛活动领导小组，组织各基层单位结合本单位实际制订具体的竞赛方案和措施，为所有的车间、班组制作“创新创效创一流岗位建功竞赛活动”竞赛台，每月考核评比和公布结果，鼓励职工为企业多创效益。二是围绕“安全环保无事故,经济效益最大化”主题，大力开展“我要安全”“安康杯”竞赛、生产装置安全经济运行和节能降耗竞赛、“我为企业节能降耗增效做贡献”合理化建议等活动，广泛组织职工开展节能降耗、增收节支、降本增效和科技攻关等活动。两年来职工提合理 化建议2000多条，先后完成立项攻关项目47个，新产品开发13项，技措技改72项，节能降耗、降本增效等合计创效达2000多万元；公司多个项目获广东省和茂名市科技进步奖，两大系列5个产品获广东省著名商标，两个产品获广东省名牌产品，一个项目被列为国家火炬项目；公司主要生产装置实现稳产高产和全产全销，两年生产连续超出设计产能的5%和10%，各项生产指标达到了国际同类型、同规模装置的先进水平；公司有效抵御了国际金融风暴的冲击，连续两年实现逆市飘红和效益大幅增长，08年实现营业收入比上年增长29.5%，利润比上年增长22.4%；09年收入和利润再增长21%和71.2%。公司先后入选中国化工企业500强、中国成长企业100强、中国优秀民营科技企业、广东省优秀企业、广东省百强民营企业、广东省质量效益型先进企业、茂名市先进集体、茂名市突出贡献单位、茂名市十佳民营企业等，被广东省政府确定为直通车服务重点企业，被茂石化公司评为实践科学发展观模范单位。

三、着力为职工服务，创建和谐型职工之家

众和公司工会坚持把竭诚为职工服好务作为一切工作的根本出发点和落脚点，最大限度地维护职工的合法权益，倾听职工的呼声，及时反映职工的诉求，切实为广大职工群众办好事、做实事、解难事，真正把“职工有困难找工会”品牌活动落到实处。一是建立健全公司、车间、班组三级帮扶体系和帮扶网络，设立各级帮扶联系人，在职工丧、伤、病、困、家庭受灾等情况下，及时组织慰问和争取多方面帮助；二是建立困难职工档案，坚持“三知”、“四访”、“五必谈”制度，深入开展“主题探访”活动，每月一个主题，对各类不同职工群体进行上门探访；三是扎实开 展结对帮扶活动，与30名患大病或特困职工结成对帮扶对子，有针对性地提供救助和帮扶；四是建立扶贫帮困长效机制，成立了公司和车间两级扶贫帮困救助金，通过发动和组织职工捐款、争取行政拨款和上级资助等形式，共筹集资金72.27万元，动员和组织6847人次分别加入两级帮扶组织，为162名患重病职工实施了帮困救助，金额达22.4万元；五是积极争取，不但为全体职工发放住房公积金补贴，购买了医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险，为特殊岗位职工购买意外伤害保险，还积极动员816名女职工参加妇女安康保险计划；六是关爱农民工群体，免费为480名农民工检测乙肝表面抗原，组织263名符合医学条件的农民工接种三次乙肝疫苗；七是关心职工身心健康，落实了员工带薪休假制度、职业健康体检制度和保健疗养制度，努力改善职工工作环境和工作条件，还想方设法为职工解决上班吃饭难的问题，设立职工小食堂和落实餐费补助；八是关心职工收入，确保了职工在金融危机中不但没有被裁员和减薪，收入反而增长15%以上；九是在职工中广泛开展“冬日送温暖、夏日送清凉、生日送祝福、节日送关爱”和“一人有难，大家相帮”活动，两年来先后9次组织职工为特困职工、雪灾、地震灾区和贫困山区捐款捐物57.82万元。08年以来，工会共探望和慰问困难及生病住院职工1107人次，发放慰问品和慰问金共48.93万元，其中为农民工发放困难补助金和慰问物资9.26万元。

四、着力为党政分忧，创建民主型职工之家

众和公司工会充分发挥自身优势，为企业和职工搭起沟通的桥梁，努力做好为党政分忧的“减压器”和促进企业发展的“助推器”，大力营造民主氛围，激发职工主人翁责任感，形成了“心 齐、风正、气顺、劲足”的良好局面。一是促进企业规范运作和职工与企业间的劳动关系和谐，建立平等协商机制，与行政签订《集体合同》，成立了专门的集体合同监督委员会，建立了集体合同履约责任制、监督检查制等。二是坚持公司每年一次职代会，车间每年二次职工大会制度，健全和完善职代会各项制度，建立健全了职工董事、监事制度，确保了工会主席和职工代表进入董事会、监事会，劳动者直接介入企业的治理结构。通过建章立制，明确职代会与股东大会、董事会、监事会之间的相互协调、相互制衡的关系和各自的权责范围。凡是涉及职工切身利益的劳动用工、奖励分配、职工奖惩等重要规章制度，涉及企业发展的重大改革和建设投资方案等都提交公司董事会、股东大会或职代会讨论通过。三是积极推行和落实厂务公开各项工作，建立健全各级厂务公开组织机构和制度，形成了党委统一领导，行政分工负责，业务部门具体承办，纪委、工会、职工代表协调监督，党委组织部门协调考核，工会组织实施，职工群众积极参与的工作格局。充分利用“公开栏”、会议、板报、《众和报》、电脑网络、电子屏幕等多种形式，将企业生产经营管理情况，重大改革方案、措施，以及涉及职工切身利益的焦点、热点问题等进行及时公开。公司厂务公开监督、考核小组每半年对基层单位的厂务公开工作进行检查、考核和评比，并将检查情况在全公司通报，以此促进厂务公开工作规范有序、卓有成效地开展。几年来职工民主测评满意率均在95%以上。切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，营造了企业与职工和谐相处、共谋发展的良好氛围。

五、着力企业文化建设，创建活力型职工之家

众和公司工会始终坚持把企业文化建设渗透到建家活动中，不断探索和创新企业文化活动的载体，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动和各类宣传教育活动，构建积极向上和充满活力的职工之家。为推动全民健身，更好地满足职工精神文化和业余文化生活的需要，公司成立了企业文化协会，设立登山、摄影、太极、乒乓球和羽毛球等五个分会，租赁固定活动场所、邀请专业老师现场指导和设立专项活动经费定期开展活动。每逢重大节日，公司工会还根据企业的特点有计划性地开展有声有色、有益于职工身心健康的活动，做到年年有新内容，次次有新花样。如庆“三八”女职工艺术插花比赛、花样跳绳比赛、花样呼拉圈比赛、韵律橡皮筋操比赛、太极拳和太极扇比赛、手工艺品大赛、厨艺大赛；迎国庆、贺中秋职工书法比赛、诗歌朗诵比赛、征文和演讲比赛；庆元旦职工乒乓球赛、羽毛球赛、卡拉OK比赛；迎新春职工形象大赛、大型文艺晚会等。公司工会还积极组织职工参加省、市、中石化集团公司和茂石化公司组织的各类文体比赛和演出，宣传企业良好文化。公司舞蹈《绿》分别荣获广东省第四届群众音乐舞蹈花会舞蹈比赛金奖和中石化集团公司第三届文艺节目带调演金奖，并应邀参加中石化集团公司迎春团拜会和茂石化公司元宵晚会演出，赢得高度赞誉；公司乒乓球协会参加茂石化“贺岁杯”和茂名市第二届“众和杯”乒乓球比赛分别获得男子团体第二名和团体亚军的好成绩；组织女职工参加茂名市庆“三八”女子拔河比赛获得第一名，代表茂名市参加广东省“铁臂王”女子拔河比赛获得第三名，并获得最佳啦啦队奖。公司荣获了2009“广东省优秀企业文化单位”称号和茂名市“群众体育先进单位”称号。

第五篇：关于填报全国模范职工之家（本站推荐）

关于填报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友

申报登记表的说明

2013-03-14

本文被访问次数：16301、请被推选为全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的单位和个人，从附件中下载申报登记表。

2、申报登记表全部用A4纸正反面打印，一式两份，按规定要求填写，可手写，也可打印。

3、“主要先进事迹”一栏请在表格内填写，不另附纸。

4、填写完毕后，逐级盖章上报。

全国总工会基层组织建设部2013年3月13日