发挥现代远程教育作用 构建新时期和谐村庄

第一篇：发挥现代远程教育作用 构建新时期和谐村庄

发挥现代远程教育作用 构建新时期和谐村庄

蓬莱市新港街道湾子口村共有980 户，2935人，党员130名，村内经济以海产品养殖、渔业和果业生产为主。近年来，湾子口村大力开展农村党员干部现代远程教育活动，增强村民自身素质，提高村民致富、带富能力，进一步状大了村集体经济实力，增强了村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。2007年，湾子口村人均收入近7000元，村集体经济年收入270余万元。先后被蓬莱市委、市政府评为“基层党建工作示范单位”、“先进基层党组织”和“平安仙境建设平安村”；被烟台市委、市政府评为“文明单位”；被省委、省政府评为省级“文明村”。2007年3月份，湾子口村现代远程教育终端接收站点被山东省委授予省级“远程教育示范站点”称号。

一、高标准建设，打造一流教学平台。

过硬的硬件设施和良好的软环境，是开展现代远程教育的基础。湾子口村两委积极整合现有资源，依托党员活动室和村小学微机室，建起了高标准的扩展型农村党员干部现代远程教育接收点，实现20人同时单人单机学习，容纳120人集中学习讨论。即可以在党员活动室同时收看，满足集中学习需要，又可以满足个人需求，每人一台终端机，无论是下载的IP课件节目还是实时播放的IP流媒体节目，根据自己的需要选择收看合适的节目，实现个人点播。他们又从村集体拿出8万余元，对教学场所进一步整修完善，购置了大型制度看板和学习预告宣传栏，并配套了防火、防盗等相关设施。同时，他们又选配了一名具有较高政治思想素质和良好专业技术水平同志作为村专职远程教育管理员，对远程教育系统进行管理和维护。并从湾子口小学中选派了两名学历高，年轻负责的微机老师为村远程教育协管员，对扩展部分进行定期维护，保证远程教育节目收看、播放等教学活动的正常开展。

二、活化教学形式，扎实开展教学活动。

为充分吸引群众参加远程教育，他们在播放前将播放节目通过广播、宣传栏、传单等形式进行预告，以方便收看。在学习培训形式上，采取“三个结合”：一是集中培训与分散培训相结合。在党员干部共性知识上采用集中学习方式，在党员活动室播放党的路线、方针、政策、法律法规及中央、省、市有关文件等教学课件，组织村党员干部群众齐聚一堂，集中学习讨论；在农业实用技术等个性需求的学习上，根据不同的村民所需的技术类别，划分成养殖、渔业、果树种植等六个学习小组，分组分时进行学习，满足个性化的要求。二是组织干部群众收看节目与辅导员现场讲解相结合。有的村民反映，在观看节目时，由于文化素质不同，接受能力也不同。对此，在开展学习培训时，他们根据学习内容，从市农业局、科技局等部门聘请专业技术人员作为辅导员，在现场进行讲解，让村民坐得住、学得懂、用得上。三是采取集中培训与现场观摩相结合。针对种养殖大户，除了通过卫星接收下载相关知识进行集中培训外，还组织到就近发展得较好的农户家中进行现场观摩，互相交流学习。去年以来，全村共组织收看远程教育直播、点播节目达3万余人次，参加培训的党员干部4000多人次，为村民提供各类信息4500多条，发布农渔产品销售信息900多条，受到了村党员干部群众的欢迎。

三、做好结合文章，切实发挥现代远程教育作用。

一是与党的先进性教育相结合，增强基层党组织活力。远程教育的思想政治教学内容丰富，涵盖了农村基层组织的思想建设、组织建设、作风建设及制度建设等。该村以加强班子建设，增强基层党组织活力为出发点，从教学平台上下载大量外地农村基层组织建设的好思想、好措施、好经验，组织村两委班子集中学习，明确工作目标，找准工作差距，改进工作措施，提高工作水平；下载和搜集《党章》、《任长霞》、《牛玉儒》、《为民书记郑培民》、《谷文昌同志先进事迹》等一大批优秀教学课件，组织党员干部集中学习，增强村广大党员干部的党性观念和依法办事能力，促使他们充分发挥党员先锋模范作用，进一步增强了村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是与精神文明建设相结合，促进乡风文明，村容整洁。他们紧紧围绕改变农村传统的生活观念、卫生观念、生育观念、家族观念，利用远程教育这一平台，有针对性地选择《乡村道德与法制》、《农家新风尚》等一批倡导健康文明生活方式等教学课件，教育引导村党员干部群众，树立健康文明的生活方式，自党投入到清垃圾、讲卫生，搞绿化、美环境、弃陋习、树新风的行列中。在广大村党员干部群众的积极参与下，全村实现了绿化、亮化、净化、硬化，村容村貌得到极大改善，有效推进了和谐新农村建设。

三是与农村致富工程相结合，引导农民走上致富路。湾子口村主要以海产品养殖、渔业和果业生产为主，他们就根据村民对各种产业关键技术的需求，及时下载了《虾贻贝养殖技术》、《大菱鲆育苗与养成》、《海参育苗与养殖技术》、《果树整型修剪新技术》、《苹果优质丰产栽培技术》等三十多部课件，帮助村党员干部群众及时解决生产中遇到的各种疑难问题，使他们成为农业科技的明白人、科技致富的带头人。该村党员孙绍强和金立庆同志是苹果种植大户，前几年，在苹果的管理上一直沿用过去传统的管理方法，苹果的表光、色泽一直难以达到出口果的要求，卖不上好价钱，每亩收入一直徘徊在4000元左右。开通远程教育节目后，他俩一起通过收看远程教育实用技术栏目，学习了新的苹果管理实用技术，改用了科学配方施肥，今年的出口果达到80%以上，使每亩收入达到8000多元。海水养殖户孙焕建、孙中学、孙中武等都通过收看远程教育，学到了新的实用技术，改变了以往的养殖方法，使海产品育苗养殖效益有较大提高。还有貂和狐狸养殖户崔洪维、崔胜福，也通过参加远程教育集中学习，掌握了最新的养殖技术，提高了繁殖成活率，增加了效益。村里的老百姓都说：“这远程教育可真是咱们致富路上的好帮手”。

第二篇：发挥基层工会作用 构建和谐现代银行

发挥基层工会作用 构建和谐现代银行——农发行乌兰察布市分行“职工之家”建设活动调研报告

基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动中提出了新的要求。以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行乌兰察布市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：

一、开展建家活动的基本情况

自2002年以来，农发行乌兰察布市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。2005年，丰镇市支行、四子王旗支行被乌兰察布市总工会命名为“先进职工之家”。该行工会在“建家”活动中始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。

二、建设职工之家的基本作法

（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设

“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。

（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高

我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家” 工作的开展。建行以来，各级工会组织健全，工作有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，市分行工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，各级工会不断落实党的全心全意依靠员工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了员工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好员工精神文化权益的重要阵地。

（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理

“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠员工“建家”，还发动员工“评家”，使员工成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和员工民主维权的主体。

（四）履行工会职能，在日常“建家”工作中维护员工合法权益

我行各级工会注重强化维权功能，把维护员工的合法权益工作与工会职能的实现有机结合，使职工之家成为维护员工合法权益的港湾；把维护员工的合法权益工作与员工素质工程相结合，使“职工之家”成为员工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。

（五）以“评”促建，拓展“职工之家”建设维护员工合法权益的内涵

“职工之家”建设初期，建家工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，市分行工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以行务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。

（六）关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程全行各级工会十分关注员工生活，积极反映员工的呼声和要求，采取多种方式为员工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大员工权益。把提高生活水平作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难员工，通过实施送温暖系列工程，为员工排忧解难，维护员工切身利益，把员工团结、吸引在工会组织周围。把维护员工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织员工开展定期体检、组织员工进行带薪休假、坚持全民健身等活动，调节员工身心压力，提高员工身体素质，为我行科学有效发展增添活力和后劲。

三、目前工作中存在的主要问题

尽管我行各级工会在“建家”工作中取得了一定的成绩，有效维护了广大员工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：

一是“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，部分基层行尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的支行，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了员工业余文化活动的开展；同时，在以提高员工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；

二是虽然目前我行的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。

三是“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。

四、进一步深入开展活动的思考和建议

（一）“建家”活动要争取党政支持

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，只有坚持党的领导，才能在正确把握方向的基础上维护好职工的合法权益。各级工会要在工作中积极向同级党组织勤请示、勤汇报，主动争取党政对工会工作的支持。

（二）“建家“活动要实现观念创新

随着我行各项改革措施的不断深化，员工的经济和社会生活发生很大变化，对工会组织的期望也在变化，工会“建家”活动的内容、标准、内外环境也发生了变化。面对新形势、新要求，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立法制、民主、效益、公平公开、以人为本等适应金融改革的新观念。正确处理建好“职工之家”与支行业务中心工作的关系，“建家”活动要贴紧各行的业务，把促进业务工作开展和提高经营效益，做为维护职工合法权益的最大出发点。积极探讨工会通过组织各种银企联谊活动，密切与客户关系，为全行业务经营发展创造直接效益。

（三）“建家“活动要实现方法创新

要把建家活动融入到“家园文化”建设中，就必须改变以往单纯由上级行工会组织检查验收的工作机制，减少一些不必要的脱离实际的繁琐形式，逐步由广大员工来评“家”认“家”，为建家活动献策出力。各级工会组织和工会干部，要不断地提高工作水平和自身素质，引导员工爱“家”护“家”把基层工会真正建成员工信赖的“职工之家”。

（四）“建家“活动要实现内容创新

随着我行各项改革的不断深化，工会工作正逐步改变以往单纯的福利、文体形式，职工代表大会制度的建立，确定了工会组织在推动民主管理，办好现代化农业政策性银行方面不可替代的作用。围绕新形势、新情况的变化，要扩大建家活动内涵。工会要承担起职工代表大会工作机构的任务，以职代会为载体把我行行务公开工作规范化、程序化，加强职工代表提案工作的落实，提高职工代表提案的质量和做好提案的及时反馈。通过职工代表直接听取、收集广大员工的意见和建议，提高职工围绕我行发展业务、提高经营效益参与民主管理的热情，为我行业务发展和提高经营效益献计献策。经营搞活了，效益提高了，也为增强工会活力创造良好条件，同样职工的利益也有了保障，同时也通过职工代表与职工的沟通和解释疑问，密切干群关系，凝聚人心，上下一致。

第三篇：如何发挥远程教育作用

左权县三措抓远教工作

增强农村开展学习实践活动开展效果

为了充分发挥农村党员干部现代远程教育在农村第三批学习实践科学发展观活动中的优势和作用，广泛调动广大党员干部参与学习实践活动的积极性和主动性，增强学习实践活动效果，左权通过三项措施提升农村党员干部现代远程教育工作水平。

一、认真搞好设备安全及运行情况检查。近期左权县远程办围绕146个远程接收站点进行一次设备安全及运行情况全面检查，认真检查每个站点的设备防尘、防潮、防盗、安全情况以及设备能否正常运行，对已不能正常工作的设备，及时进行了维修和更换；网络信号不通、不流畅的，及时进行处理。同时，督促站点管理人员严格履行职责，以确保每个终端站点管理工作到位、设备运行正常，节目播放流畅。

二、及时开展远教骨干队伍培训。特别是对今年新调任“大学生村官”，及时开展远程教育技能培训，重点培训终端站点设备的操作、管理与维护。同时，采取集中培训、跟班学习、个别辅导等形式，积极组织培训村（社区）“两委”班子成员、乡镇包村干部，使其了解远程教育工作，熟练操作远程教育设备，以确保终端站点管得好、用得好。

三、积极组织开展教学活动。左权县远程办对利用远程教育助推学习实践活动进行安排部署，及时制定了学习实践科学发展观教学计划。村（社区）也积极组织广大党员干部开展教育培训活动，努力在第三批学习实践活动中把远程教

育站点打造成党员干部学习培训的主阵地，使远程教育成为学习培训的主要途径和有效载体，以切实提高学习的质量。（霍保华）

第四篇：发挥妇女作用 构建和谐医院

发挥妇女作用 构建和谐医院——浅谈女职工在构建

和谐医院中的作用

构建和谐医院，是树立和落实科学发展观的具体体现，是形势发展的迫切要求，是基层医疗管理者追求的目标。近年来，由于种种原因，各种矛盾交织，医疗纠纷有所增加。作为医院中与患者接触最频繁的女职工来说，工作中发生医患纠纷的机率较大。针对女职工在工作中如何避免纠纷，在构建和谐医院中如何找准定位、履行职能、发挥优势、有所作为，最关键的是要处理好“三个关系”：

一、用真情处理好医患关系

医院的女职工一般占医院职工数的一半以上，患者对于医院评价的好坏与否，与她们有着非常重要的关系。在建立和谐的医患关系中，女职工应发挥自己的优势，发扬“医者仁术”和“大医精诚”等优良传统，以高度的荣誉感、使命感对待患者。一是增强医患情感。女职工应该用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式去吸引病人、感染病人、调动病人。做患者的贴心人，知心人，倾听患者的每一句话，多解释、多交流，用语言和行动安慰患者，消除他们心中的疑惑，帮助他们树立战胜疾病的信心，促进医患关系的和谐统一。二是增强服务意识。近年来，由于医疗技术的高速发展，各种新疗法层出不穷，医学界越来越看重技术，但关键是，医疗的对象是病人，如何帮患者恢复自信心、使患者以最少的经济支出达到治疗疾病的目的，这是患者最为关心的现实问题。这就要求女职工在工作中必须加强医德修养，在为患者选择医疗手段时，要设身处地考虑到患者的心理感受、生活质量和经济承受能力，切实为患者把好检查、治疗关，做到合理检查、合理用药、合理治疗。三是增强自身素质。“打铁还需自身硬”，要建立和谐的医患关系，取得患者的信任，女职工自己必须具有过硬的技术操作能力和专业业务水平，要在平时的工作中严格要求自己，勤练功、多创新、乐学习、善交流，增强处理应急事件的能力，以高素质赢得患者的信赖。

二、用真心处理好同事关系

医院作为服务性行业，其内部构造也较为特殊，每个部门都具有其相对的独立性，但又环环相扣、互为影响，因此不论是哪个科室、哪一环节出现了问题，影响的将是患者的整个诊疗过程。鉴于此，和谐医院的创建必须建立和谐的同事关系。一是管理者和普通工作人员关系要融洽。一个医院的和谐发展，管理者和工作人员的关系至关重要。女性管理者必须具备出色的人格魅力、现代医院管理经验、组织协调和市场运作能力，敢于为职工说话，履行管理职能，维护职工利益，以自身的人格魅力影响普通工作人员，减少院内矛盾的产生。二是科室主任和医护人员关系要融洽。做为女性科主任和护士长，除了要有精湛的技术外，组织管理能力是一个科室发展的重要因素。只有每一位医生、每一位护士业务水平都得到提高发展，科室才能提高发展。同时要处理好个人利益和同事利益的关系，不偏不倚，使科室处于和谐的状态，让每一位职工心情舒畅地投入工作。三是科室与科室之间关系要融洽。医疗工作是一个需集体劳动、集体智慧的工作，每一项工作都需要其他科室的配合。作为沟通使者的医护人员在联络科室间事务中充当着重要的角色，哪怕是与洗衣房打交道也要讲究方法，更不要说请会诊、科室协作等事宜了，这要求医护人员能及时妥当地协调处理好各种人际关系，摒弃贫贱之分的思想，互堵漏洞，相互提高，从而优质高效地完成医疗任务。

三、用真诚处理好家庭关系

家庭是人生旅途中遮风避雨的驿站，是继续前进的助力器。和谐美满的家庭有利于每个家庭成员自由、平等、健康、全面地发展。随着社会的进步，改革的深入，现代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作为。随着医院管理模式的改变，为女职工实现自身发展提供了越来越多的机遇。一些女职工的思想因此空前活跃，容易出现价值观念扭曲、道德行为失范、子女教育有误、婚姻稳定性下降等问题。如何避免这些问题，营造和谐的家庭关系。第一，要有爱心。担任家庭重要角色的女职工要宽容大度，多与家人沟通，遇事多替对方着想，多为他人分忧，经常换位思考、设身处地关心帮助家人，形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松环境。第二，要有信心。女性职工要在家庭中甘于奉献，遇到困难能同舟共济，不能牢骚满腹，推诿责任，而应该共同携手度过难关。第三，要有责任心。女性职工必须用言传身教去引导孩子，要与孩子多沟通，帮助孩子树立正确的人生观、培养孩子健康的爱好，做一个对社会有用之人。第四，要有上进心。要提高自身修养，保持独立性，避免产生依赖不前的思想，同时要不断学习，更新知识，有一定的兴趣爱好，追求新颖的精神文化生活，使家庭氛围变得更加其乐融融，让每个家庭成员都能在和谐、友爱的氛围里成长。

第五篇：发挥工会作用构建和谐企业

发挥工会作用构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务，也是全面建设小康社会的重要内容。工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责，在构建和谐企业中发挥重要作用。近年来，湘澧盐矿工会围绕自身工作特点，发挥工会组织作用，构建和谐企业作了一些有益的探索。

一、畅通民主管理渠道，发挥广大职工参与企业管理的作用。和谐企业，我们理解要有“三和”：一是要和衷兴济。现在企业面临日趋激烈的市场竞争，没有企业的上下一心，干群合力，同舟共济，企业就不能在激烈的竞争中稳住阵脚。占有一席之地。二是和睦相处，班子团结，干群团结，齐心聚力。三是和风细雨，领导关心职工，职工关心生产，春风化雨，润物无声，消除不和谐因素。实现“三和”我们认为一条重要的途径：就是全心全意依靠工人阶级，畅通民主管理渠道，让广大职工参与企业管理。

我们一是始终把召开好职工代表大会作为实现职工民主管理的一种重要形式，真正作到会前有准备，会后有落实。如2007年，我们在召开职工代表大会的前一个月，便广泛开始征求职工意见和提案。广大职工主动从关心企业、爱护企业的大目标出发，从不同的角度为促进企业“二个文明”建设提出了许多好的意见和建议，共收到提案29条，通过召开职工代表组长联席会议，列为重大提案的有1条，一般性提案的有5条。然后，我们按照《职工代表大会条例》的要求和正常的工作程序，召开了职工代表大会，审议通过了2006年矿财务决

算、矿长工作报告，对2006年代表组长联系会议通过的《关于2006增长职工基本工资的实施意见》以及《关于湘澧盐矿65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程设计方案》进行了确认。大会闭幕后，我们又将工作重点转向提案的落实上面，我们将职代会通过所有提案和工作建议逐一分类，以书面形式转达到相关单位，督促相关单位能够解决的要尽量解决，暂时不能解决的必须要有回复。

二要进一步深化厂务公开工作。我们积极落实职工的知情权、参与权、监督权，主动抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作。如在今年65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程中，我们成立了专门的招标领导小组，对项目实行公开招标，增加了透明度。我矿去年投资5000万元左右实施了制盐扩改建工程，为了落实职工的知情权，自觉接受职工的监督，工程完工后出专刊对技改项目的资金使用结果进行公布。并分4次组织职工代表、离岗修养、退休人员代表到扩改完工的生产车间进行参观，让职工代表门进一步了解扩改后的先进工艺流程。我们下属的所有分厂分公司，也相应的都设有厂务公开栏，定期和不定期的对职工最关心的收入分配和重大生产经营决策进行公布。

由于企业民主管理工作加强，企业内领导与群众联系沟通的渠道更畅通，关系更融洽，企业在力所能及的范围内尽量使职工合理要求得到满足。让职工感受到企业对自己的关怀和企业发展给自己带来的好处，工作中主动性更强，干劲更足了。

二、关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。我们注重从生活上，工作上，精神上各方面去关心、去爱护职工，切实尊重和保证职工的各项权益，努力建立职工利益维护机制，完善

劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同、职工福利待遇等方面维护职工的根本利益。如我矿在实施“两电分离”时，为了使职工实际生活水平不致因此下降，我们建议行政实行改暗补为明补，对所有在册职工（含离退休人员）以现金形式给予了适当的电价补贴。今年，我矿整体效益较好，我们又不失时机的向矿行政提出了增加职工基本收入的建议，矿行政已将此事列入议事日程，将在下半年适当调整职工基本收入。由于我们坚持一切从维护职工最大利益出发，职工处处能感受到企业真诚的关心。

我们在维护好职工合法权益的前提下，还积极为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。矿工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助职工解决最需要解决的问题。同时，开展帮困送温暖活动，重点开展好“两节”期间特困职工的走访慰问，每年用于帮助困难职工费用达10多万元。我们始终坚持 “五必访”制度，通过走访活动，增进对职工思想情况和家庭情况的全面了解，做到实事做好，好事办好。建立由多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理。矿工会在经费比较紧张的情况下，每年春节和端午节还是拿出10多万元为职工送去了节日慰问物资。

六、七月高温季节，矿工会还组织10000多斤西瓜，送到一线职工手中。我们还准确掌握女职工的基本情况，及时反映女职工的共同要求，搞好每两年一次的女职工的妇科检查和“两癌”保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

由于工会充分发挥了桥梁和纽带作用，从各方面尽可能地维护和满足职工的正当需求，对增强职工的向心力，归宿感，调动职工生产经营积极性起到了重要作用，为企业发展创造了有利条件。

三、努力提升职工队伍综合素质，发挥工会“孵化器”的作用。建立和谐企业，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。我们坚持开展“安康杯”竞赛、“芙蓉杯”竞赛和各种劳动竞赛、培训、比武，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

我们着眼于更好的服务于企业生产经营中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工劳动竞赛活动。如2006年，由于上半年我矿受到化工盐销售市场的瓶颈制约，企业生产规模没有达到预期目标，出现了职工士气不振的不利情况。为扭转这种局面，9月份，矿工会在矿行政的大力支持下，在全矿范围发起组织了“大战四季度，确保全矿目标任务的完成”的劳动竞赛，鼓励员工发扬艰苦创业、顽强拼搏的精神，树立战胜一切困难的信心。这次竞赛活动由于得到各方面条件的配合和一线职工的积极响应，出现了一浪高过一浪的好势头。制盐的班产，日产、月产不断刷新历史最好记录，创造了我矿制盐生产史上的黄金时期。通过“大战四季度”的劳动竞赛，2006年，我矿取得了生产精盐60万吨、芒硝5万吨的巨大成绩，企业呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的喜人局面。到今年5月，我矿还延续劳动竞赛的势头，已产

针对我矿当前技术工种人才短缺特别是青年工人技能水平普遍不高的实际情况，矿工会每年都要举办一次岗位练兵和技术比武活动，不断提高职工技能素质。如去年，我们先后进行了蒸发运行工、离心脱水运行工、电工、钳工、叉车操作工、锅炉运行工、电气运行工、汽机运行工、小包机操作工、采卤司泵工十大工种的岗位练兵和技术比武。共有500多名一线青工中进行岗位练兵和比武选拔，106

名青工闯进决赛，通过严格的理论考试、实践操作和现场答辩，60名青工获各工种前6强，10名佼佼者夺得各比武工种第一名。为了提高职工的计算机应用和操作能力，更好地适应工作岗位需要。去年，矿工会联合矿团委举行湘澧盐矿第二届职工电脑操作大赛。比赛内容包括文字录入、文本排版、表格制作、综合应用等。通过比赛，在全矿范围掀起了一股学习电脑的热潮，有效地激发了全矿职工使用和学习电脑的积极性，为我矿顺利进入数字化程控管理打下了坚实的基础。为企业的持续和谐发展提供了文化、技术人才的支撑。

四、丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。

我们努力营造良好的企业文化氛围，重塑企业经营理念，提炼企业精神，倡导职工正确的价值取向，开展丰富多彩的文化体育活动。

我们每年都要开展一系列的职工文体活动。不仅保证了一定的活动次数，而且在活动的形式上有创新，在质量上有提高，在职工中造成了一定影响，获得了一致好评。如正月十五的舞龙舞狮团拜活动和焰火晚会，庆“三八”女职工长跑比赛、职工篮球赛、拔河比赛，“消夏”广场文艺演出、老年节文艺汇演等。在活动中，我们十分注重参与的广泛性，力求每次活动都能使全矿职工体味到一次精神大会餐的愉悦。我们采取请进来，走出去的形式，邀请白龙煤矿、湖北松宜煤矿来我矿进行了篮球友谊赛，增进了与煤矿之间的感情，在当前煤炭供应日趋紧张的情况下，为我矿开辟新的煤炭供应点奠定了基础。我们自编自演的歌舞“欢腾”在轻盐集团举办的庆祝建党85周年、纪念长征胜利70周年“三热爱”大型文艺调演中作为压台舞蹈演出，获得了领导和观众的一致好评。

我们深刻体会到：构建和谐企业，同建设企业物质文明、精神文

明协调一致，是企业一项极为重要的基础工作。企业工会组织作为“职工之家”，作为党组织联系群众的“纽带”，在构建和谐企业过程中，起着至关重要的作用。在今后的工作中，我们湘澧盐矿，将在上级工会的指导下，进一步探索构建和谐企业过程中的新思路、新对策，开创我矿工会工作新局面。