梨花村民主管理先进材料

第一篇：梨花村民主管理先进材料

梨花村民主管理先进村事迹材料

梨花村坐落在北京市大兴区庞各庄镇，是中国梨乡梨的主产区，是北京市级果品专业村，距市区23公里，距南苑机场16公里。全村总人口1127人，共339户，耕地面积4900亩，甘薯面积250亩，果树面积3433亩，年产量在360万公斤以上，其中梨树面积3700亩。梨花村自2001年开展民俗旅游接待以来，已发展市级民俗接待户64户，镇级民俗接待户150户，现人均收入可达1.8万元。2011年初梨花村以“强村富民发展经济”为工作主题，在镇领导支持下，大力发展文化旅游，同时正在申报北京市三A级景区，当然这不是最终的目标，四A级景区更是努力的下一个目标。该村具有悠久的果树种植历史，早在明朝万历二十一年梨花村生产的金把黄鸭梨就作为贡品敬奉皇宫，至今已有400多年的历史。梨花村的果树大部分为上百年的老梨树资源，属原生态果园，景色怡人，春有“踏青赏花节”，秋有“百果采摘节”，“春看花发千树，夏至绿树如荫，秋摘满树佳果，冬赏雪压琼枝”，可谓一年四季，季季有美景。在2009年被评为北京市最美乡村，2011年被评为北京最具特色美食乡村、北京市生态村及大兴区示范性文化大院。下面讲一下我们的主要做法：

一、认真落实村务公开制度，保障群众的知情权

为了确保群众对各项村政事务的知情权，村党支部和村委会坚持对公开内容、公开形式、公开时间严格进行规范。一是公开内容具体化。如：村经济社会发展建设规划、村集体经济收入、转移支付资金使用及村干部工资报酬、计划生育审批、宅基地审批等都及时进行公开。在公开项目中，我们坚持以财务公开为重点，所有收支都列成明细账目的形式进行公开，让群众了解、监督集体财产和财务收支情况。二是公开形式多样化。村务公开栏是村务公开的基本形式，我们充分发挥公开栏的主阵地作用，在便于群众观看的显著位置设立了固定的公开栏，同时还利用广播，发放明白纸等其他有效形式进行公开。三是公开时间制度化。为了确保公开时间，我们采取定期公开和不定期公开相结合，按照区里的统一规定，每年两次的民主活动日进行定期公开，对集体资产的处置等临时性工作则随时公开，对修路等时限性工作不定期及时公开。同时，每次公开都将内容记入村务公开台账，以备查阅。

二、坚持民主决策程序，保障群众的决策权

坚持民主决策，村民的事让村民做主。全村1127人，共有村民代表30名，全部由村民大会选出。我们实行村民代表联系户制度，时刻了解民声，遇有重大事项，要求村民代表走访每家每户，广泛征求意见，力求做到让每一位村民了解实情、积极参与、建言献策。我们每年召开村民代表大会不少于8次，对村里的经济发展、重大财务开支、道路修建等问题进行研讨，综合群众智慧，尊重群众意愿，制定可行方案，确保工作顺利开展。严格按照程序办事，村里遇到重大事件，先由村“两委”和村民代表走访村民，汇总出草案，然后集中由村党支部召开村“两委”会议研究提出具体实施方案，再召开村民代表大会或村民大会讨论决定。每次村民代表会都有专人做详细记录，每个代表签到。对办理事项及时进行公开，时刻接受群众监督。

三、加强民主管理，保障群众的参与权

坚持民主管理，大伙的事让大伙来管。为了有效实施民主管理，我们以党支部为核心，健全完善了村民自治机制，在村民代表会议内通过民主选举建立了村务监督小组和民主理财小组，同时健全民兵连、共青团、妇联、民事调解委员会等群众性组织，贯穿了村民自治网络，保证了村政事务和日常管理有人抓，管到位。同时，根据上级有关规定，我们结合本村实际健全了民主管理的各项规章制度，如《村民代表会议章程》、《村民监督小组规则》、《民主理财小组规则》等，并把这些制度全部规范化，高标准专栏进行上墙公开。为保障群众对村级事务管理有足够的参与权，我们坚持以财务管理为重点，切实发挥民主理财小组的作用，每次咨商，由财务小组对财务收支进行审核，村委会成员和理财小组全体人员参加，将所有收支票据交给理财小组逐项审核，对符合要求的票据，理财小组加盖专用印章，对不合理开支民主理财小组提出质问，村委会成员当场予以解答，对认定不合理票据，理财小组成员有权拒签，并将审核情况和结果及时向群众公开。

四、广泛实行民主监督，保障群众的监督权

坚持民主监督，敏感的事让群众明白。在村务监督上，我们在村级各项事务决策中，广泛吸收村务监督小组和村民代表的参与，提前让他们介入全程监督把关，比如：在土方工程、修路、建设大棚基地等较大资金支出方面，监督小组成员和村民代表全过程进行参与审核确保了工程质量。群众们都说：“现在村里遇到大事，都让大伙参与监督，真正体现了村民自治，民主管理，再加上有这样的支部，有这样的干部，我们都放心”。

总之，我村通过推行村务公开、民主管理制度，使民心顺了，民怨没了，民众服了，干群关系更加融洽。不仅维护了全村的稳定，还有力促进了经济的发展，使得我村成为一个远近闻名的社会安定祥和、经济快速发展的新农村。下一步，我们决心在镇党委的领导下，认真贯彻落实十八届回忆精神，进一步规范和完善我村的各项规章制度，提高村民自治水平，使我村的村务公开、民主管理和其他各项工作迈上一个新的台阶。

梨花村党支部 梨花村村委会 2012年12月6日

第二篇：村民主管理公约

村民主管理公约

(年 月 日经村民代表会议通过)

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省村级组织工作规则》以及党和国家的有关法律、法规和政策，结合本村实际，为进一步规范村民主管理运行机制，理顺村级各组织之间的工作关系，切实保障广大村民的选举权、知情权、决策权、参与权和监督权，推进村民自治，提高农村基层组织建设工作的整体水平，制定本公约。

第一章 村干部任职条件

第一条 村支部成员任职条件

1、思想政治素质好，政治立场坚定；能自觉维护和带头贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，具有一定的政策理论水平；

2、熟悉并热爱农村工作，有一定的农村工作经验，善于做群众工作，有化解矛盾、处理突发事件的能力；

3、作风正派，严格履行党员职责和义务，密切联系群众，为人正派，办事公道，廉洁自律，甘于吃苦，乐于奉献；

4、有带领群众致富的能力，具备一定的市场经济知识、法律知识和专业技术特长，能够带领群众改善基础条件、调整产业结构、加快经济发展。

5、身体健康，年龄在55周岁以下；

6、农民党员具有高中及以上文化程度，机关企事业单

1、对于村支部委员任职条件，由乡党委审核把关。

2、村民委员会成员的任职条件，要在选举前加大宣传，使全体选民了解村委会成员的任职条件，并按照任职条件进行推选和选举。

3、对于已列入候选人而不符合以上村委会成员任职条件之一的，由村选举委员会向候选人说明原因，直接取消候选人资格，并向全体选民公布。

4、对于已当选村委会成员，但不符合以上村委会成员任职条件之一的，由选举委员会劝其主动提出辞职。不提出辞职的，启动罢免程序，村民代表会议审议当选成员是否符合以上村委会成员任职条件，如不符合以上条件之一，则罢免由村民代表会议表决，赞成票超过应到代表半数以上的，村民委员会当选成员即行罢免。如村民代表会议审议认为，当选委员符合任职条件的，村民代表会议无权行使罢免权。

第二章 村务议事决策

第四条

村委会向村党支部报告工作制度

一、报告时间

一般每季一次，时间由村党支部根据实际情况确定。村党支部可根据工作需要，要求村委会在指定时间报告其工作情况。

二、报告内容

1、上一季工作完成情况；

2、下一季度工作计划及主要措施；

3、村务、财务公开内容；

3、研究决定事项实行表决制，表决时赞成票超过应到人数的半数为通过。如遇讨论时意见分歧较大，双方人数接近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决；

4、决议形成后按照各自分工认真抓好落实。第六条

重大村务决策制度

一、重大事项的内容

1、制定和修改本村村庄建设规划，经济和社会发展规划、计划；

2、村集体经济收益及使用；

3、村干部享受误工补贴的标准；

4、投资额在5万元以上的公益事业、基础设施项目和村集体经济项目的立项、资金使用、招投标或承包方案及合同的签订、变更、解除；

5、建设村公益项目，需要全体村民筹资的方案；

6、村集体资产的出租、出让、拍卖、发包、处臵，村集体投资项目；

7、村民自治章程、村规民约、财务规范管理等制度的制定和修改；

8、村民的奖惩；

9、其他需要讨论的重大程序。

二、重大事项决策的程序

1、根据职责分工，在广泛征求群众意见的基础上，由村党支部或村委会提出初步方案，或者由十分之一村民联名或五分之一村民代表联名提出议案；

2、村党总支书记主持召开两委会联席会议，进行研究

5、其他需要讨论决定的内容。

三、会议要求

1、村民代表会议由村委会召集召开，会议一般由村委会主任主持。召开村民代表会议须有三分之二以上的代表参加；

2、会议议题应于会议召开二天前通知村民代表，村民代表要主动征求村民对议题的意见和要求；

3、会议所形成的决议要进行表决，决定事项须经全体代表过半数通过方为有效；

4、讨论决定的事项要分工负责，抓好落实，并做到事前、事中、事后的全过程分开，并在下次会议上进行通报；

5、会议要有专人记录。

第三章 村级财务管理

第九条

财务管理制度

按照《××村财务管理规定》执行。

第四章 教育管理监督

第十条

村级民主听证会制度

一、召开时间

每年至少召开一次，一般安排在年初或年终进行。

二、会议内容

1、党总支、村委会报告工作，经济合作社报告财务收支情况，村干部述职；

职述廉进行述诺，并由乡党委下发测评表，开展民主评议。述职述廉评议结果由乡党委向村党组织反馈。

4、达到辞职承诺条件，应自动提出辞职要求。第十二条

村干部廉洁自律“十不准”规定

1、不准违反民主集中制原则，搞暗箱操作和个人说了算。

2、不准在集体资产出租、征地安臵、资产评估、工程建设、宅基地审批等过程中谋取私利。

3、、不得参与承包、分包、转包本村集体工程。

4、不准利用家庭操办婚丧喜庆事宜借机敛财。

5、不准违反规定收受和赠送礼金礼券礼卡。

6、不准用公款参加高档次娱乐活动和相互吃请。

7、不准报销应由个人支付的费用。

8、不准借用和拖欠公款办私事。

9、不准参与或组织集体上访，不得参与宗族派性、封建迷信、拉票贿选、赌博等违法违纪活动；

10、不准违反社会主义道德。

以上十条规定，村干部必须自觉遵守，并接受全体党员、村民的监督和评议。

第十三条

村党员干部党风廉政集中教育制度

1、村党组织要通过召开村两委班子会议，及时传达学习贯彻上级有关党风廉政建设纪律规定、工作部署和工作要求，加强村级班子自身建设。

2、村党组织要利用党日活动和党员会议，组织党员干部学习党纪条规、法律法规和党风廉政建设有关文件规定，做到每年对党员干部开展党性党风党纪教育不少于2次。

重后果的，村民代表有权依法进行罢免。

三、凡未经两委班子、村民代表会议讨论决定，村干部个人擅自决定和实施重大事项的，其责任由村干部个人自负，如给村集体和村民造成经济损失的由责任人负责赔偿。

第十六条 村民基本道德规范

一、村民道德规范要求

爱党爱国，履行义务；遵纪守法，品行端正；文明礼貌，诚实守信；崇尚科学，重视教育；勤俭持家，自强自立；家庭和睦，尊老爱幼；团结友善,乐于助人；计划生育，服从管理；讲究卫生，美化环境；移风易俗，健康娱乐。

二、基本道德规范考核

1、遵纪守法，维护社会治安秩序（20分）。如发生赌博、诽谤他人、寻衅滋事、邻里纠纷等行为，情节轻微的扣5－10分，情节严重的，扣20分。

2、尊老爱幼，保护老人、妇女、儿童的合法权益（20分）。如发生退学、虐待、伤害等行为的扣5－10分，不履行抚养义务的，扣15分。

3、发展先进文化，弘扬社会主义精神文明（20分）。如发生封建迷信活动，邪教活动、小偷小摸等行为，情节轻微的扣5分，情节严重的扣10分。

4、爱护国家、集体资产和道路、自来水等公共设施（20分）。如有偷拿、损坏等行为的，除赔偿损失外，扣5－10分，情节严重的扣15分。

5、服从村民代表会议、村班子联席会议和其他村级组织的决议决定和国家规定的各项义务（20分），如发生抵制、逃避履行义务的，扣5分，如发生阻挠、干扰村级组织正常

第三篇：梨花村果树服务队工作总结

梨花村果树技术服务队工作总结

梨花村果树服务队成立刚刚一年，也是初见成效的第一年，今年梨花村的果品梨大丰收，这与果树服务队的辛勤指导是分不开的，梨花村果树服务队成立以来，积极为果农服务，结合果树管理的实际问题，以果树服务培训课为基点，结合田间实际操作，认真负责指导果农在果树管理中存在的问题，解决管理不当出现的问题，增加果树的经济效益。主要总结如下：

一、领导重视，健全机构

为改变以往果树生产中重栽轻管现象，在今年的果树生产中，梨花村经济合作社同北京市果林所合作，以果林所为技术依托，成立了30人的果林技术服务队。职责明确，分工协作，为抓好果树管理提供了保障。

二、依靠科技，强化管理

科学技术是第一生产力。管理水平的高低、技术措施的好坏，直接影响到梨的产量和质量，从而影响到市场竞争力和经济价值。为做到栽一片成一片，获得较好的经济价值，加强果树管理成为果树生产的重点工作。

1、加强科技培训，提高果农素质

发放果树管理技术资料，采用培训、现场指导等多种方式对果农进行技术指导。

2、强化果树灾后管理

4月至10月的大风对果树的生产造成不利影响。大风后，深入到种植户的田间地头进行现场技术指导，辅导果农喷施叶面肥，使叶色转绿，喷洒杀虫、杀菌剂，及时加强肥水管理，追施氮、磷、钾复合肥壮果，喷放0.3%的硼肥保花保果。

3、督促果农进行常规肥水管理

依据果树在春、夏、秋、冬不同季节的需肥水规律，及时追施氮、磷、钾，补充果树所需养分和水分，协调营养生长和生殖生长，达到最佳经济效益。

4、病虫草害防治

重点防治梨黑星病，梨小吉丁虫，红蜘蛛等病害，铲除果园杂草、落叶，减少病、虫源。

5、果实套袋

为进行无公害生产，有效防止病虫害，减少农药污染，使梨果面洁净美观，提高商品梨率，从而提高梨的经济价值，结合防治梨黑星病等病虫害，进行梨果套袋700亩，主要在梨花村。今年优质梨以肉质脆嫩、味甜微香、汁多可口、色泽均匀、外形美观等特点而赢得了广大客商和消费者的青睐。

三、成立优质梨协会，提供产前、产中、产后服务

成立优质梨协会，为果农提供产前、产中、产后服务。建立梨交易平台，为客商营造一个服务优质、交易公平的购销环境。

四、来年打算

克服农业基础设施差、果农的素质、科技意识较低等因素，在镇党委、政府的领导下，解放思想、实事求是，与时俱进，调整结构，增加农民收入，保持农村经济持续、快速、健康发展，针对工作中的薄弱环节做出以下打算。

1、加强果农科技培训，提高果农科技意识。

2、加强果园的整形修剪、病虫害防治、肥水管理等措施的落实和果实套袋的推广。

3、开拓市场，强化梨农市场意识，提高果品经济价值。

4、加强果园采后管理，为果树丰产打下良好基础。

梨花村果树服务队自成立之初，本着服务群众，增加果农效益的初衷，服务群众，依托梨花村这一优秀果树资源，在果树栽培，技术管理过程中为果农解决了很多实际技术难题，增加的经济效益的同时，对果树的发展也起到的非常好的指导作用。

梨花村果树技术服务队

2011年11月1日

第四篇：村务公开民主管理先进材料

强化民主管理

做好村务公开

——西北湾乡创建村务公开民主管理示范乡镇工作汇报

近年来，乡党委政府在上级党委政府的正确领导下，在县民政部门、组织和纪检部门的具体指导下，以创建村务公开民主管理先进乡镇为契机，采取多种方式规范村务公开、民主决策和民主管理工作，有效促进了各项工作的顺利进行和各项社会事业的健康发展，使群众满意率达到9５%以上，使全乡上下呈现出政通人和、经济社会快速发展的良好局面。下面，我就西北湾乡开展村务公开民主管理示范乡镇创建工作情况汇报如下：

一、基本情况

西北湾乡是位于县城西北部的城郊乡，总面积846平方公里，总人口20250人，其中农业人口19699人，有汉、维、回、哈等10余个民族，少数民族占全乡总人口的25%；下辖9个村委会。

二、加强领导、为创建工作提供坚强的组织保障

为了加强对村务公开民主管理示范单位创建工作的领导，乡党委政府将村务公开民主管理工作作为农村工作的中心任务，纳入党委政府的重要议事日程，组织成立了以党委书记为组长，纪检书记、政府副乡长为副组长，涉农相关单位领导为成员的乡村务公开民主管理工作领导小组，做到了创建工作有人管有人问。领导小组下设办公室，具体负责村务公开民主管理工作的宣传发动、工作计划的制定、措施落实、检查督导和考核测评工作。按照上级有关法律、法规和村务公开民主管理示范标准，研究制定了《西北湾乡村务公开民主管理活动方案》和《西北湾乡村务公开民主管理实施计划》，为创建活动的顺利进行奠定了组织基础。乡党委结合领导包村安排，明确9名副科级以上领导分片负责各村的村务公开工作。各村、各单位也都成立了相应组织，明确专人负责创建工作，形成了一级管一级，一级联系一级，上下联动，左右协调的管理格局，并将工作任务层层分解，保证各项目标落到了实处。

在具体工作总中，我们以制度建设为重点，一手抓教育引导，一手抓村务财务公开。积极引导村级干部尊重村民民主权利，领导和支持群众依法参政议政。引导各村对自己存在的问题，特别是群众关心的“热点”、“难点”问题，一个一个地认真加以解决，特别是对财务、土地等管理混乱的村，进行了认真清理规范，达到了群众满意。目前，全乡9个行政村，全部达到了村务公开民主管理示范村标准，群众测评满意率达90%以上。

三、加强民主管理，规范民主决策程序，还政于民

（一）规范了村级议事和决策程序

全乡各村都健全了村民会议制度、村民代表会议制度、干部党员联系户制度，建立完善了村规民约，进一步规范了村级议事和决策程序，实现了村民的自我管理。凡是涉及本村范围内的重大事项的决定，各村都坚持民主集中制的原则，先由党支部依据法律、法规和政策及上级党委的工作部署，根据本村实际，提出决策方案，然后召开党支部、村委会联席会议，讨论修订决策方案，并组织召开党员大会，征求意见，统一思想，对方案进一步修订和完善，最后将决策方案提交村民会议或村民代表会议表决通过后实施。近年来，我乡各村实施的“村村通公路工程”、村组机动地发包、节水灌溉等基础设施建设和农村低保户的确定等，都是通过村民议事会表决实施的，由于议事和决策程序合法合理，得到了全乡群众的大力支持。特别在我们“新农苑”小区的征地补偿问题上，菜园子村通过上上下下几十次会议研究协商，结合国家政策，确定了合理的补偿标准和方法，使广大群众心里明白、踏实，保证了工程建设顺利进行。头屯村、小屯村在修建高速公路拆迁的问题上，都充分运用民主决策的方式，集中群众智慧，为工程的顺利进行提供了保证。

（二）、规范了村级民主理财制度

全乡各村在实行“村财乡管村用”的基础上，实行了严格的村级民主理财制度，各村民主推选出3---5人的民主理财小组，负责各项开支的审核把关。村报账员只有拿到手续齐备的支出票据后，方可向总站会计入帐。对民主理财小组审核末通过的单据，财会人员一律不准下帐。多年来，全乡各村认真执行民主理财和村务公开工作，村级财务收支情况，往来帐目准确翔实，群众满意度较高。

（三）、实行了村民自治

推行了村民自治，是有效加强民主管理，还政于民，帮助村民走上自我管理的一条新途径。

在计划生育工作中，全乡组织成立了9个计划生育协会，实行会员联系户制度和避孕节育措施知情选择，采取多种方式搞好计划生育宣传教育工作，实现了育龄人群的自我教育，自我管理，有效推动了计划生育工作的顺利开展，使我乡晚婚晚育率达95%以上，连续两年计划生育率达100%，今年，我乡计划生育工作代表我县多次接受区州计生部门的检查验收，取得了良好的成绩。

在村干部的管理上，我们由村民代表会议定期评议村委会成员，对多数村民代表不信任的村委会成员，劝其辞职或提请村民会议予以罢免，充分体现了村民的民主权利。

在村级日常工作中，我们一方面充分发挥群众代表、理财小组等群众性监督组织的作用，另一方面充分发挥村规民约的约束功能和乡纪委的监管职能，发现问题及时处理，有效防止了各类违纪案件的发生。

村民自治工作的实施，有效增强了群众的参政议政意识，激发了群众同违法乱纪现象做斗争的勇气，使违法乱纪现象大幅度减少，进一步净化了农村干部队伍，树立了党在农村的良好形象，有效密切了党群干群关系，促进了农村各项工作的正常开展。

四、规范财务公开工作，取信于民

财务公开是增加村级工作透明度，取信于民的重要措施。根据民政部门的要求，我乡财务公开工作以村组民主日日活动基本形式，在全乡9个行政村全部设置了统一的公开栏，明确规定了村级公开的内容和形式：一是凡经村民代表会议通过的决定、决议要予以公开。二是财务公开每季度一次，以公开栏和村民会议公开为主，以明白卡、广播等形式进行公开为辅。公开内容包括机动地发包、承包经营费的收取以及各种开支等情况。三是计划生育工作公开。每季度公开一次生育指标和育龄妇女的节育措施情况。四是惠农政策公开。即时全面公开良种补贴、小麦综合补贴、生猪养殖等各项惠农政策内容以及补贴标准、范围和落实情况，接受群众监督。五是定期公开救灾、救济款物和最低生活保障金的数额、发放对象、数量等内容。六是实行村干部任期审计和村级财务审计制度、村务公开民主管理考核制度，定期对村干部进行考核，把落实村务公开民主管理工作纳入党建经济双目标和村干部考核内容之中，并制定了严格的奖惩制度，有效促进了各村落实村务公开民主管理工作的积极性，推动了村务公开民主管理工作的正常化进行。

进一步深化村组“民主日”活动。包村领导按时参加各村“民主日”活动，督促指导各村按时开展活动，保证活动严格按照相关要求和规定程序进行，包括采取多种方式做好准备工作，定好主题，设计好活动内容。各村对群众提出的意见和建议，能当场解决的，当场予以解决，不能解决的上报乡党委，乡党委每季度召开会议专题研究，采取发放督办单的形式，确定专人限期办理。一年来，全乡9个村委会37个村民小组共开展“民主日”活动148场次，提出各类意见、建议86件，已解决办理的78件，正在协调解决的2件，短期内无法解决的5件，群众的满意率达到95%以上。

五、创新村务公开，推进民主管理

加大村务公开工作力度，认真落实村民在农业生产中产业结构调整，项目资金运作，项目实施等重大事务上的知情权，提高工作透明度，是提高村民民主管理意识，实行民主管理，促进经济社会良好发展的重要内容。我乡在村务公开工作中，大胆探索，积极创新，实现了村务公开工作的“四个转变”：

一是坚持村务公开向村务、党务全面公开转变。村务公开栏除定期公布村级事务、财务收支情况外，把村党支部对重大事项的决策、后备干部的培养和党员承诺及考核评议结果等情况也纳入公开范围，实现党内监督和群众监督的有机结合。

二是坚持单一形式公开向多种形式公开转变。除利用村务公开栏公开村务外，对群众看不明白或有疑问的内容，采取召开党员代表大会、村民代表大会,开展“明主日”活动和发放明白卡等形式，向群众说明白、讲透彻，让党员群众实施监督。

三是坚持办事结果公开向办事程序公开转变。村务公开栏除对办理结果进行公开外，还将办理过程中资金的使用、工作成效以及存在的问题予以公开，让党员群众对重大事项的办理实行全程监督。

四是坚持定时公开向及时公开转变。在坚持分季度定时公开村务的同时，对农业保险和粮食综合直补面积的统计、资金的发放，良种补贴数量及分配等各项惠农政策的落实等，事关群众切身利益而又急需办理的热点、难点问题以及计生、民政救济、重大村务的处理情况进行及时公开，接受党员群众的监督。保证了群众的知情权，消除了群众疑虑，维护了社会的稳定。

规范运行的民主决策制度和全面及时的“三务”公开工作的落实，保证了全乡经济社会发展目标任务的顺利完成。目前，容纳1600户群众的富民安居工程项目正在顺利施工中，没有出现一例违反村务公开民主管理法律法规和政策现象，也没有发生一起由此产生的上访问题，为我乡经济社会的又好又快发展奠定了坚实的群众基础，营造了良好的发展环境。

第五篇：凤庆职中民主管理先进材料

以人为本

发挥工会职能作用 推进依法治校进程

凤庆县职业教育中心开展民主管理材料

（2010年8月30日）

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位臵。构建和谐稳定的校园环境，除了要靠学校行政、各处室各尽其责和全校师生员工共同努力之外，学校工会组织在创建过程中扮演着一个必不可少的角色。

凤庆县职业教育中心是国家级重点中等职业学校、省级文明单位、省级示范性教师进修学校、全国模范职工小家、云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地、云南省第226职业技能鉴定所。

现有教职工179人，其中在职在编157人，特岗教师4人，特聘教师7人，临时工11人。党员72人，其中在职党员62人。在籍学生5828人。有工会会员157人。现就我校民主管理工作情况作以下汇报。

一、加大民主建设力度，发挥民主监督作用和教职工主人翁精神

（一）加强教代会制度建设，提高教代会实效

实行校长负责制和工会的民主管理是不相冲突的，工会的民主管理是校长负责制的必要补充。工会的民主管理主要

升。

同时工会通过教代会组织教职工依法治校，推进学校的民主管理。在教代会召开期间组织教职工听取和讨论中心主任的工作报告、党支部书记的党群工作报告、工会主席的工会工作报告，学校重大事项和有关教职工切身利益事项都要在教代会上讨论、审议、通过。二届一次教代会讨论通过了《凤庆县职业教育中心中职教师评价办法》、《教师假勤制度》、《教职工坐班制度》、《凤庆县职业教育中心普通高中教学质量奖惩办法》、《凤庆县职业教育中心班主任考核办法》、《凤庆县职业教育中心骨干教师、学科带头人评选办法》、《凤庆县职业教育中心“三好学生”、“优秀班干部”、“文明宿舍”评选办法》等21项管理制度，提交教职工代表大会讨论通过。民主评议、监督学校领导干部，民主评议做到程序化、规范化，公正、客观、正确的给予评价。教代会的召开能够密切干群关系，增强凝聚力，为动员和激发全体教职工积极投身教育教学改革，立足现实，面向未来，为学校又好又快发展奠定坚实的基础。

（二）履行监督职能，不断深化校务公开

实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措。校务公开的实质是通过“公开”让教职工知校情、议校政、理校事。充分利用各种形式搞好实行校务公开的目的、意义和作用的宣传教育活动，纠正一些领导存在的“不

拓宽了校务公开的渠道，也增加了师生监督的覆盖面和透明度，受到了全体师生和广大群众的一致好评。

学校工会在校务公开实施中发挥应有作用，使广大教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权。通过民主管理，教职工主人翁意识增强，积极向学校递交合理化建议，促进学校改革与发展；通过民主管理，使校务公开的透明度提高，增强教职工对学校的信任度，激发教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，为实现学校跨越式发展提供保障。

二、加大师德建设力度，促进教师队伍建设 随着教育改革的不断深入，对教师的素质要求也愈来愈高。近几年来，我校高度重视教师的职业道德建设。教师职业道德建设，不仅是学校行政工作的重点，也是工会工作的重中之重。学校工会非常重视教师队伍建设，围绕学校中心工作，积极开展名师工程，抓师德，促业务，努力提高教师的综合素养。

（一）加强职业道德教育

素质教育是二十一世纪的主旋律，教师是素质教育的主体，工会配合党政，以师德建设为核心，以青年教师为重点，开展师德创优工程建设。学校制定了《凤庆县职业教育中心师德标兵评选办法》、《凤庆县职业教育中心争先创优实施方案》、《凤庆县职业教育中心优化软环境增强软实力服务承诺书》。学校工会参与学校党政领导制订师德工程有关规章制

教室和优秀宿舍”评选活动、组织新生军训、学前教育、“讲文明、树新风”演讲比赛、“文明风采”、禁毒防艾、法制教育和学生才艺展示和技能竞赛等活动，全面提高学生的综合素质。近3年有160名学生被表彰为各级“三好学生”和“优秀学生干部”；12个班集体被表彰为“先进班集体”有150名学生被表彰为临沧市“思想道德先进青少年”。

（二）注重教师业务能力的培养

根据职业学校办学层次多特点，工会积极配合学校各处室，广泛开展校本课程开发、课堂教学观摩、优秀教案评选、教科研论文评比、课件制作等竞赛活动，提高教师业务水平。配合学校关注青年骨干教师成长，切实提高青年教师教育教学的实际能力。在校本培训活动中，为青年教师牵线搭桥，积极做好老师的思想工作，为他们多办好事、多做实事，帮助教师排忧解难创造条件提高业务能力。近三年学校共有7篇教育教学论文获省级奖励，49篇教育教学论文获市级奖励，17篇教育教学论文获县级奖励。

三、履行工会职能，创建和谐校园

（一）丰富教职工文化生活，活跃校园文化氛围

为展示教职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神，根据学校实际，因地制宜，经常开展群众性的各种活动，如利用“三八妇女节”、“五一劳动节”、教师节、元旦、国庆等节假日，开展一些有益教师身心健康的文体活动，近年来

生病、住院、遇到困难的职工及时探望、慰问；二是对特困教师给予生活和经济上的帮助（如我校杨志新教师）；三是对教职工子女考上大学的给予奖励。把学校领导对教职工的关爱落到实处，融洽学校和教职工之间的感情，使教职工感受到集体的温暖。最大限度地调动了教职工教书育人和关心下一代的积极性。

（三）关心离退休老同志

关心离退休教职工的学习和生活，每年教师节、重阳节、春节期间都分头上门探望老同志，慰问生病住院的老教师，支持他们参加有益的活动，经常为离退休教职工对学校教育改革的情况通报，做好老同志回校聚会的接待工作，协助学校做好老同志各种活动的组织工作，听取老同志的意见与建议，发挥老同志对学校改革与发展的指导和帮带作用。

四、夯实队伍建设，提高服务水平

（一）加强工会干部队伍的素质提高

建设一支热爱工会工作，热心为教职工服务的工会专兼职干部队伍是做好工会工作的基本保证。教育改革的深入发展，要求学校工会自身要不断健全、不断改革。加强工会干部的素质建设是学校工会常抓不懈的一项重要工作。近年来，学校工会坚持每月组织一次工会委员会议，组织教职工学习宣传《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，落实省、市、县教育工会的

支部的保证和监督作用。为此，一是在坚持党支部统一领导的前提下，以教育教学改革为中心，充分发挥好学校工会组织的职能和作用，支持和保证学校行政和行政领导充分行使自己的职权，杜绝搞党政分家的现象。二是加强协调和研究，党支部密切配合学校行政，有效的支持学校行政各成员充分发挥其指导和管理才能，帮助解决教育教学中所遇到的困难和问题，并围绕学校中心工作和重点工作，做好教职工的思想政治工作，调动一切有效力量，与学校行政成员一道努力，完成学校的各项教育教学任务。

（二）党政重视支持工青妇工作，为推进学校民主化管理进程提供操作平台

学校党政认真落实各级工青妇工作会议精神，对学校工青妇开展工作给予多方面的支持。并把工青妇工作列入党政工作的重要议事日程，定期不定期听取工会委员会对学校工作的监督意见，以及对学校发展的意见和建议，促进学校民主管理。支持工青妇各种活动，在学校经费很困难的情况下，凡工青妇组织的活动，学校行政都给予经费上大力支持，保证活动的顺利开展，保障教代会的各种经费开支，从而充分调动教职工的积极性，增强教职工的主人翁意识和凝聚力。

（三）发挥工会的特点和优势，依法做好校务公开工作

两年来，我校工会始终把校务公开作为一项重要工作来抓，自觉肩负起民主参与和民主监督的责任，及时了解教职

（五）摆正工会的位置，努力使校务公开工作取得实效

两年来校务公开工作取得了一定的成绩，其主要原因是我校党支部坚持并发扬学校的优良传统，十分重视学校民主政治建设工作。2008年7月、2010年7月学校党支部两次被教育局党总支表彰为“先进党支部”。学校把校务公开工作列入工作要点并提出明确要求。我们感到，只有坚持党的领导，才能保证校务公开工作正确的政治方向；只有行政的高度自觉和主动，才能有效地解决校务公开工作中遇到的重大问题和实际困难。把校务公开工作纳入党支部的领导之下，取得支部的认可，并争取校行政领导的支持。这样就可以保障工会在校务公开工作中坚持正确的方向，发挥应有的作用。

总之，创建和谐校园是促进学校全面可持续协调发展的现实需要，学校工会坚持以人为本，人文关怀的工作理念，想教职工之所想，急教职工之所急，切实行使工会职能，团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中，创造一切条件，使校园人与人、环境与人得到相互和谐发展，真正使学校工会成为全体教职工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。