第一篇：风正扬帆航 人生重起时
风正扬帆航 人生重起时
——记奋进中的宁波市强制戒毒所（强制医疗所）强制戒毒所_宁波强制隔离戒毒所专题片: 解说词:宁波市强制隔离戒毒所（强制医疗所）是一家管理、教育、学艺、康复设备齐全，医技水平良好，鉴定排名靠前的优秀单位，是全市公安机关监管系统和全市精神卫生事业不可缺少的重要组成部分。所内建有行政办公楼，学员宿舍楼等，占地面积38亩、山林12亩，正在运行的戒毒大楼建筑面积6303平方米，精神病住院楼建筑面积8360平方米，时建门诊楼2000平方米。为了更好地进行强制戒毒以及医疗工作，2010年10月，开工新建戒毒所（戒毒康复中心），用地8万平方米，建筑面积4万平方米，投资1.6亿元，目前已经完工，即将准备启用。【历史沿革】
解说词：宁波市强制隔离戒毒所（强制医疗所）的前身是宁波市公安局安康医院（强制戒毒所），医院成立于1974年4月，强制隔离戒毒所成立于1997年。2013年6月，经市编办批准，单独设立宁波市强制隔离戒毒所，宁波市安康医院更名为宁波市强制医疗所，并在宁波市强制隔离戒毒所挂牌。经过十多年的发展演变，宁波市强制戒毒所（强制医疗所）所容所貌发生了巨大的变化。干警工作、生活条件、医疗水平、矫治条件有了很大的提升。软硬件设施居全市前列。紧紧围绕改革、发展、稳定这主题，依托“公正执法、科学管理、与时俱进、争创一流”的治所理念，积极探索强制戒毒和强制医疗工作的新思路、新办法，逐步形成双轨运行的强制隔离戒毒模式，强戒人员的身体康复、行为矫正和心理矫正成效不断提升。
【队伍建设】
宁波市强制隔离戒毒所（强制医疗所）拥有一个开拓创新、勇于进取、团结协作的高素质领导班子，他们秉持抓班子、带队伍、促工作的理念，大事讲原则、小事讲风格、工作讲分工、目标讲一致，密切配合、深度合作，建成了团结、凝聚的坚强领导核心。
事业要发展，队伍是关键，宁波市强制隔离戒毒所（强制医疗所），积极探索队伍正规化建设的有效途径，认真组织学习政治理论、坚定政治方向，用先进理论武装头脑，把制度建设作为有力保障，逐步形成长效机制，激励队伍始终保持旺盛的工作热情，为宁波公安监管事业做出贡献。
篇章之【隔离戒毒所】
解说词：宁波强制隔离戒毒所承担着全市强制隔离戒毒人员、戒毒康复人员、自愿戒毒人员的收戒收治工作，依法为强制隔离戒毒人员、戒毒康复人员、自愿戒毒人员提供科学规范的戒毒治疗、心理治疗、身体康复训练和卫生、道德、法制教育。强制隔离戒毒所配备了具有一定实力的医疗队伍，形成了以高级职称医师为专家，中级职称医疗为骨干，初级职称医师为基础的脱毒治疗队伍。
解说词：目前，戒毒所共有卫生技术专业职称的医务人员53名、国家二级心理咨询师7名、三级心理咨询师4名，设立心理咨询师，引进人格测试软件和心理测试软件，开展对戒毒人员的心里测试工作。做到了为每一个戒毒人员提供科学规范的戒毒治疗、疾病治疗、心理治疗、美沙酮药物替代治疗、艾滋病病毒检测治疗。对患有高血压、心脏病等严重躯体疾病的戒毒人员实行一人一案，建立个人病例，小病不出所，大病所外医，疾病进入当地综合医院绿色通道，确保戒毒康复工作顺利进行。【制作：数据以图形方式展现】
解说词：近三年来，3000余名患病的戒毒人员得到了有效治疗，40余名重症或突发疾病者得到及时救治，100余名精神障碍患者恢复健康，35名戒毒人员被检测出携带艾滋病毒转院治疗，出所戒毒人员生理脱毒率100%。【对症下药
教育感化】
解说词：生理毒瘾易戒，心理毒瘾难除。为了让每一个戒毒人员在戒毒期间摆脱毒瘾，戒毒所为每一个戒毒人员量身定制戒毒方案，针对其不同的吸毒史、吸毒种类、吸毒方式、成瘾程度及个人经历、家庭状况，在生理脱毒治疗的同时，对症下药，采取集中教育与个别教育相结合、电化教育与课堂教育相结合、教员教育与学员交流相结合、民警教育与亲人教育相结合等方法，开展形式多样的教育感化活动。创造了集体教育法、个别谈话会、心理咨询法、自我反思法、典型引路法、案例警示法、文化熏陶法、社会开放法。组织戒毒人员才艺表演、创意比赛、开展气排球、拔河、太极拳等文体活动，开展多形式的社会开放活动，“6.26”国际禁毒系列宣传教育活动，让戒毒人员在教育感化中感悟新生、感受人民政府和公安机关对戒毒人员的关心和爱护。一大批戒毒人员在戒毒所的教育感化下戒断毒瘾，回归社会。【社会联动
共同帮教】 解说词：强制隔离戒毒与社区戒毒康复构成了一个完整的戒毒过程。强制戒毒所主动与各市县区禁毒部门、社区戒毒（康复）工作站建立密切的协作关系。海曙区南门社区戒毒（康复）工作站经常到戒毒所开展帮教活动，戒毒所经常到社区进行跟踪回访。目前，南门街道23名戒毒出所人员无一复吸，8名出所人员结婚成家立业。省、市各机关单位及民间禁毒志愿者到戒毒所开展帮教活动，全国禁毒志愿者先进个人贺元英每年多次往返戒毒所对戒毒人员进行帮教。
解说词：奉化市锦屏街道山岭村沈国军2006年戒毒出所后，与戒毒所保持密切联系，在有关部门和村民支持下，沈国军投资700余万元，创办蔬果基地和蔬菜配送中心，安置戒毒出所人员，省人大常委会副主任沈宏俊称其为浙江的“戒毒明星”，戒毒所前后共组织4批50余人去沈国军基地体验劳动戒毒。目前，宁波、奉化市关工委、禁毒委、戒毒所联手将沈国军的蔬果基地打造成戒毒出所人员的安置基地、戒毒康复人员的劳动体验基地、戒毒康复的示范基地。
篇章之【强制医疗所】
解说词：2013年起，为了适应实施新《刑诉法》需要，宁波市强制医疗所根据公安部关于加强和改进安康医院有关工作的通知精神，主要收治人民法院决定强制医疗的、公安机关送治的肇事肇祸、监护人自愿送治经鉴定为精神障碍的“三种”精神病人。在运行形式上，强制医疗所建立了强制医疗专区，专门接收人民法院决定强制医疗的精神病人，接受市检察院对强制医疗工作的全面监督。
解说词：强制医疗所配备了良好的医疗队伍，现有卫生专业技术人员37名，并配备了先进的医疗设备，与此同时，完善了强制医疗所管理办法和强制医疗工作流程，制定了强制医疗对象鉴定、诊断、入所、治疗、康复、评估、探视、转院、出所等制度。
解说词：在医疗工作中，确立强制医疗所为公安工作服务理念，对公安机关送治的肇事肇祸精神病人做到应收尽收、应管尽管、应治尽治。在医疗模式上，强制医疗所积极开设住院病人康复治疗作业疗法项目，开放棋牌室、书画室、乒乓室、阅览室等，平均每天安排120人次开展康复作业疗法，促进了病人精神康复。篇章之【鉴定评估中心】
解说词：鉴定评估中心作为宁波市强制戒毒所（强制医疗所）的重要组成部分，以服务司法公正、服务一线办案为根本宗旨，秉承科学、公正、严谨的鉴定精神，全面加强司法鉴定工作，司法鉴定质量持续提升。
解说词：2014年，该所鉴定评估中心承担了全市90%以上由公安、检察和法院委托的刑事案件司法鉴定工作，其中还受理完成了多起社会影响大、群众关注多、鉴定疑难度高的焦点案件，如千万诈骗案、天一广场闹事伤人案、某院医生驾车撞人案等。面对焦点，鉴定人员勇于担当，敢于担责，严格把关鉴定质量，切实提高鉴定水平，邀请全国顶级专家会诊，出庭作证有理有据，鉴定结论法院及有关部门的采信率为100%。
解说词：历年来，鉴定评估中心完成刑事鉴定案件数量位居宁波市第一，占宁波全市三家鉴定机构鉴定总量的二分之一，得到了办案单位的一致好评，也得到了司法部门的充分认可。
篇章之【硕果累累】
解说词：书法豪情写春秋，几多风雨铸辉煌。在宁波市强制隔离戒毒所（强制医疗）不断努力下，多年来，监所无逃脱事件，无责任事故，无投诉案件，无医患纠纷。连续八年被公安部评定为一级强制隔离戒毒所、先后被评为宁波市委直属机关党委、宁波市公安局党委评为先进党支部，被市司法局评为全市精神病司法鉴定工作先进集体、被市禁毒委评为全市公安机关“扫毒害保平安”严打整治行动及“肃毒害创平安”百日攻坚会战先进集体，被省市禁毒委评为“百城禁毒会战”成绩突出先进单位，荣立集体三等功两次、二等功两次。朱情孝同志被评为宁波市委直属机关党委优秀党务工作者，一批民警职工立功授奖。篇章之【展望未来】
解说词：成功与收获并没有使强戒所人感到骄傲和满足，宁波市强制戒毒所（强制医疗所）的决策者们又一次谋划布局场所发展的新蓝图，继续把医疗、矫正、教育、挽救作为中心任务，健全完善医疗矫治教育体系，切实提高医疗矫治教育质量，为人民群众健康生活提高更多、更好、更优的服务。
解说词：当科学发展的春风拂遍大江南北，当创新发展的时代号角响彻长城内外，古老的华夏大地焕发出了前所未有的勃勃生机。新的起点、新的希望、新的目标、新的追求，昭示着宁波市强制戒毒所（医疗所）在追求不息的雄关漫道上必将继往开来。
第二篇：航修人生 扬帆起航
航修人生 扬帆起航
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！紧张而充实的新员工培训生活已经结束了，在工厂领导的深切关怀下，在人力资源处的精心组织下，在培训讲师的耐心指导下，我们按计划顺利完成了相关模块的培训内容。
每天清晨我们情绪饱满，斗志昂扬，开始一天的培训学习。在这一月的培训的日子里，我们学习着，感悟着，怀着一颗感恩的心努力掌握每一个知识点，了解厂里的具体部门与职能。此次培训就像是生活、工作道路上的驿站，给我们补充能量，增强信心。作为一名二一二厂的新员工，我们深深的感觉到自己肩上的担子更重了。机遇与挑战并存，在今后的工作中，我们一定要发扬老一辈的艰苦奋斗精神，努力拼搏，为企业的发展做贡献。
在培训期间，除了认真学习工厂知识外，还积极参加班级组织团队融入活动。在每位新入职员工的，互动下，我们互相了解，互相认识，到现在的朋友、同事之间的熟悉。我们一起认真的培训，开心的玩，让我们新来的这个小集体充满了家的感觉，在这里我们身心体会到“公司培训是员工最大的福利”。
在即将开始的新的工作中，我们一定要做到以下几点：
一、实现三个转变
三个转变就是要转变角色，转变观念，转变作风，努力适应新的工作，新的环境。尽快融入二一二厂的企业文化和工作氛围中。虽然，我们即将分配到各自不同的岗位上，但是我们拥有同一个目标：无论在哪个岗位，都是在为212厂的持续发展服务，都是在为航空事业做贡献。我们一定尽快熟悉环境，尽快进入角色，尽快满足工作需要，将新的工作岗位作为新的工作起点，通过适应期，学徒期，在岗位上尽快成熟。
二、树立安全意识，增强责任心
安全，对我们每个人都很重要。尤其是对我们刚刚跨入工厂的新员工。关于生产安全，在培训中我们学到了“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
通过培训提高了我们的安全意识，要把保障自己，他人的人身安全及单位的生产安全放在第一位。
三、不断学习，提高能力
即面对新的领域，需要有一个学习的阶段，增长知识的过程。
这次培训让我们认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工来说，曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位变得不适用，我们必须做出一系列的调整，诚实的面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的师傅和领导们学习，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。
现在，坚定信念，从努力做一名合格的新员工开始，找到自己的位置，明确自己的方向，永远把自己当做一名新兵，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。不断提高自身水平，认认真真，踏踏实实的工作，为工厂的明天作出自己最大的贡献。
第三篇：风正扬帆好入党
风正帆扬好入党
——一篇关于如何早日入党的演讲稿
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家下午好！
我是来自公共管理学院的谢秧同学。今天，很高兴站在这里代表第79期入党积极分子培训班公共管理学院小组，就如何早日入党来跟大家交流一些思想。
党是什么？
党是一颗大树，为广大的老百姓撑起一片支持互助的阴凉； 党是什么？
党是一面旗帜，带领人们闯出一条求真务实开拓创新的复兴大道； 党是什么？
党是一个摇篮，酝酿着中国人民共同富裕的美好明天。
我们，作为新时期的优秀大学生，我们应该、我们需要、我们非常想加入中国共产党！她是我们工人阶级自己的先锋队，始终代表着先进生产力的发展方向，先进文化的发展方向，代表着我们最广大人民的根本利益。争取早日加入中国共产党，在党的领导下，为党、为人民、为了早日实现共产主义而奋斗终身是我们毕生的追求。
但是，怎么样才能早日入党呢？
毛主席曾今说：政治观念没有错误；忠实；有牺牲精神，能积极工作；没有发洋财的观念；不吃鸦片不赌博的人才能介绍进党里来。五个条件非常简单，也很具体。
那是以前的要求，但是我们略加思考就不难发现，这句话中包含了入党要求的精髓。
“政治观念没有错误”也就是说要想早日入党首要条件是要有政治觉悟。要坚定共产主义信念，要保持无产阶级的阶级性。一个没有政治觉悟，不坚定无产阶级价值观的人入了党，就好比一只狮子混入马群，一只夜莺混入百灵乐队，他不是故意来捣乱的也会不小心捣乱。体现在政治上，就是容易犯错误，贪污、腐败、以权谋私，彻底破坏共产党的光辉形象；
“忠实”在战争时期表现为不出卖党不叛变，而在和平年代则表现为坚信党的指导思想、贯彻执行党的路线、方针、政策；防止西方资本主义的侵蚀，做一个执着、坚定的共产党人；
怎么样才是“有牺牲精神，能积极工作，没有发洋财的观念”呢？要树立全心全意为人民服务的思想，始终坚持个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；要坚决执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
所谓“不吃鸦片不赌博”在那个时代是很难做到的，就好比重庆官场普遍腐败而重庆中级人民法院保持纯洁一样，这也就是共产党员的先锋模范作用了。作为现代的大学生，我们应该在生活、学习和工作中都起到先锋模范带头作用。学习成绩优秀、宿舍生活整洁规范、积极参与公益活动和志愿活动。
另外还补充一点：要始终保持与人民群众的血肉联系。在学校里，要关心同学、尊敬师长做一个优秀的学生；在家里，要爱护兄弟姐妹，孝顺父母，做一个乖巧的孩子；在社区，要遵规守纪，行为检点，乐于助人，做一个大家认可的好社民。
以上就是我所理解的党员标准，我认为要想早日入党就要做到以上五点。
风正帆扬好入党，预祝所有在座的同学，早日实现成为一个光荣的共产党员的愿望。
我的演讲到此结束，谢谢大家。（敬礼）
第四篇：风好正是扬帆时-建设银行
化作春泥更护花
——中国建设银行山西省分行组织机构优化调整侧记
晋轩
入冬以来，寒气逼人的三晋大地悄然涌动着一股金融春潮。走进建设银行的每一个营业网点，细心的人们会发现，服务人员较前增多了，服务水平也明显提高了，前来办理业务的客户与日俱增。在社区、企业、机关、学校和金融服务空白区，人们还会发现，越来越多的建行客户经理主动上门为客户提供多种金融服务。
发生这样的变化，是建设银行山西省分行进行组织机构优化调整的结果。
先谋后动
营业网点个人业务顾问不在位，大堂经理工作不到位，服务缺乏应有的品味，一直是困扰建设银行山西省分行的一个问题。
“服务是商业银行的立行之本、业绩之源、竞争之剑、文化之魂，离开服务一切无从谈起”。建设银行山西省分行清醒地认识到了这一点。为此，他们采取了一系列措施，努力提升营业网点服务质量。先后召开了由全辖营业网点所有员工、二级分行班子所有成员和相关部门负责人参加的视频动员大会，对各级各类人员提出具体要求。出台了《营业网点服务质量考评办法》，明确采取神秘人检查、远程监控检查和统计95533工单的形式进行服务质量调查评价，并将调查评价结果纳入二级分行KPI（关键业绩指标）考核，对调查评价排名落后的网点，视情况列入省分行“跟踪点”、取消网点和网点负责人的评先资格、降低等级行评定档次。坚持送培训到基层，对营业网点员工进行大规模的培训，大力提升其服务技能和业务素质。
然而，起色并不是很大。
建设银行山西省分行感到纳闷，于是，他们深入基层寻找原因。员工纷纷反映：网点业务量越来越大，客户要求越来越高，但人员配备不足，坑多萝卜少，尽管付出很大努力，还是力不从心。
针对这一情况，他们安排本部和二级分（支）行部门负责人，轮流到营业网点担任大堂经理。可这也只是权宜之计，网点仍然叫苦不迭，客户依然不够满意。
“这种情况再也不能继续下去了”。上任不久的省分行行长高强要求有关部门从深层次上查找原因。人力资源部提供的资料使大家清楚地看到了问题的症结：全省系统普遍存在 “三多三少”现象，即：本部部门多，中后台人员多，管理岗位人员多；前台人员占比少，客户经理少，专业技术岗位人员少。
今年年初，建设银行董事长王洪章到山西省分行调研，明确要求，减少无效益的人员，将其充实到业务第一线，更好地服务客户，更多地创造价值。这更加坚定了他们对组织机构优化调整的信心。
“向组织机构优化调整要人，要服务质量，要市场竞争力。” 很快成为领导者的共识。
之后，这个问题在省分行党委会议、行长办公会议和工作座谈会议上反复提起。一份周密细致的组织机构优化调整方案逐步形成。
在此基础上，省分行领导亲自带队，先后到建设银行安徽分行、建设银行福建分行学习取经，并多次到总行汇报工作思路，请示有关问题，使准备工作建立在积极稳妥的基础之上。
攻克堡垒
今年7月，建设银行山西省分行组织机构优化调整工作动员会如期举行。
按照方案，这次优化调整主要进行“三压缩”，“三提升”。即：压缩管理层级，压缩内设部门数量，压缩中后台人员数 量；提升前台人员占比，提升客户经理数量，提升本部服务效能和基层服务水平。这需要省分行本部减少13个部门；二级分（支）行本部减少8——10个部门和近400人的管理岗位职数，压缩600多人。
而这些，都事关员工的切身利益。其中有退出领导岗位的、正职转为副职的、管理职务变为专业技术职务的、非业务部门走到业务部门的、二线下到一线的。不少员工的薪酬待遇也会随之发生变化。
省分行通过视频系统，将优化调整的必要性和紧迫性、方针和原则、困难和问题以及省分行党委的期望，原原本本地传导到参会的二级分（支）行所有行领导和省分行业务经理以上人员。
二级分（支）行先开中层动员会，再开全行动员会，然后再公布实施方案。
各级各部门展开深入细致的思想政治工作。有的在方案实施前，带领有关人员到先进网点学习调研，切实解决思想观念问题。有的采取分管领导包部门、部门经理包员工的方法做好宣传解释工作，并且一级做给一级看，一级带着一级干。有的二级分行行长先后找200余名员工谈话，逐一了解和解答个人思想问题。
“客户是我们的衣食父母，个人问题再大也大不过客户的需求。为了客户满意我们宁愿牺牲个人利益”。员工纷纷向组织表示决心。
员工越是通情达理，组织越是关心员工。考虑到员工将会遇到的一些实际问题，省分行下发了《岗位工资和绩效工资分配指导意见》，明确薪酬向基层机构、前台部门倾斜。有的分行规定，主动申请到边远营业网点工作的员工，择优聘任上一职等客户经理，今后提拔管理职务须有客户经理经历。对分流到营业网点的员工，给予一定的适应期，期间保证薪酬收入不降。
一时间，全省系统有3000多人报名参加岗位竞聘和双选，其中，省分行本部达50多人。大同分行中后台员工纷纷申请到营业网点工作，本部减员近100人，超额完成了省分行下达的指标。50多岁的五级专职审批人宋国君，第一时间报名下基层。问起其初衷，他风趣幽默地说：谁也不下就完不成改革任务。现在不是说“风险控制前移”吗？我也凑个热闹。
据统计，这次组织机构优化调整，本部和二级分（支）行内设部门分别压缩了30%和39%，管理岗位职数压缩了24%，中后台员工压缩了25%。全行前台人员占比提高了4个百分点，专职客户经理增加了4%。
扩大战果
建设银行山西省分行认为，搞好客户服务，不仅需要增加一线员工的数量，而且需要理顺各种关系，建立“上级行为下级行服务、中后台为前台服务、全行为客户服务”的大服务机制。在一定意义上说，后者显得更加重要。
为此，他们在组织机构优化调整中，坚持做到“三个衔接”，即：与业务发展衔接，与员工可承受度衔接，与平稳有序衔接，乘势解决制约服务质量的相关问题。
按照“总体统一标准，个别可具特色”的原则，严格界定了二级分行本部内设职能部门和直营机构数量、名称，以及与省分行部门职责对应关系；限定了各级行管理岗位职数、基层机构职数；明确了派驻人员的管理。
对省会太原市的组织架构进行了调整。成立了太原地区业务发展协调委员会，负责太原市各支行业务协调，营销服务及后台集中事项的统筹管理等工作。恢复了省分行营业部，加大省分行直接经营力度，同时负责对当地政府有关事项的牵头对接。顺应城市经济发展走势，进一步延伸了机构布局。太原地区各行逐步由平行同质化经营向“区域管理+特色经营”转变。
对直营机构管理体制、县级机构扁平化模式等进行了梳理。改变了以往机构设置、人员配备不规范性问题。在部 6 分二级行进行了营运管理条线有关工作的试点，并对业务中心的管理模式、薪酬待遇和考核方式进行了初步探索。
进一步完善了管理规定。按照最低岗位、最佳组合、最高限额的原则引入岗位配比系数，制定了部门职责和岗位考评办法，对客户经理实行了分类管理和动态管理，对风险经理和纪检特派员进行了跟踪考核，对退出人员进行了一人一表考核。有的二级分（支）行还同步解决了亲属回避问题。
各二级分（支）行完善了前台和网点员工选拔机制。有的规定，分流到营业网点的人员，平均年龄不超过40岁。有的将领导能力测评、职业倾向测评和无领导小组讨论等形式引入竞聘之中。有的先于管理岗位选聘客户经理。
目前，各类人员的潜能得到进一步激发，服务效率得到进一步提高。中后台部门和人员减少了，工作量和工作压力加大了，岗位工资与前台、基层相比反而拿少了，员工有了危机意识。前台和基层员工，由于中后台服务的加强，精神面貌有了较大改观，责任意识、服务意识进一步强化。“到前台工作，在基层成长”的价值导向正在逐步形成。一名分流到客户经理队伍的原管理岗位人员，在《飞翔的翅膀》一诗中写道：“物久则废，法久则弊，是我们的共识；像老鹰那样蜕变重生，重振飞翔的翅膀是我们的美好愿望”。
鼓舞士气
建设银行山西省分行在组织机构优化调整中，真心关爱员工，设身处地为他们着想，千方百计为他们分忧，想方设法为他们鼓劲。
有的员工主动报名到前台部门和营业网点工作，各级机构高调送行，热情鼓励。安玉堂是建设银行长治分行本部第一位申请到营业网点工作的员工。报到那天，分行行长米晚生亲自为他披红戴花，亲自送他到营业网点。营业网点专门为他开了欢迎会。他感到了从未有过的尊重和自豪。建设银行阳泉分行新的客户经理队伍组成后，分行专门召开誓师大会，所有领导为他们出征壮行。
有的员工在竞聘中未占上份，但具有某种特长。各级机构坚持量才使用，因人设岗。一些长期在司机岗位工作的员工，被安排到4S店进行汽车分期营销。一些年纪较大、经验丰富的员工，被安排到营业网点担任大堂副理。一些审美意识较强的女员工，被安排到网点从事贵金属产品的专属营销工作。
有的员工在竞聘中落选。各级机构给予热情关注，积极帮助。建设银行吕梁分行规定，对于非管理岗位落聘人员，提供两次带薪培训机会，进行为期半年的网点跟班学习，确保员工个个合格，人人有岗。省分行将2013年作为培训年，8 帮助转岗后的员工取得相应的上岗资格证书，做到既把员工“配下去”，还把员工“用起来”。
“决不辜负组织期望，争当服务标兵，争创一流业绩”已经成为广大员工的一致行动。
建设银行朔州分行张友珍是1993年入行的老员工，多次被评为先进工作者。在领导难以确定转岗人员人选时，毅然选择从办公室下到基层网点。人还未到新岗位，便全身心投入到营销服务中，仅两天时间就成功营销了一家企业。
建设银行晋中分行监控中心老员工、从部队转业的老营长曹永明，主动报名到了营业网点，很快投身服务营销工作之中，短短一个月时间，吸收客户存款700多万元。同时，还发挥自己的技术特长，主动承担起排除自助取款机故障的任务，受到员工广泛称赞。
改革给建设银行山西省分行注入了新的活力，使其实现了业务发展和优化调整两不误、两促进。截至10月末，全口径存款新增高于系统平均9个百分点；新增四行占比37.28%，居同业第一。其中，企业存款新增四行第一,四行占比近50％。中间业务收入高于系统平均水平7.92个百分点，同比增量四行排名第一。不良贷款实现了双降。（作者：许云、秦敏）
第五篇：作文《又是一年风起时》
又是一年风起时
九年级三班纪文娟
窗外，风沙沙地刮着。秋的风，没有春风的那种妩媚；秋的风，没有冬风的那凛冽；秋的风，带着点稻香的味道扑鼻而来；秋的风，蕴含着些许的惆怅与不舍。又走在了那条小路上，不仅潸然泪下。
风吹过，吹干了眼角的泪，吹醒了脑海中尘封的记忆。耳边似又响起了那时我们无忧无虑的笑声，眼前似又浮现出那时我们天真灿烂的笑容，我们蹦蹦跳跳，我们大吵大闹，我们童真依旧，我们、回忆未散。
路边的那几棵高大的柳树，在岁月的雕琢下变得更加沧桑，仿佛仅仅经过了两年，他们却长了二十岁似的，那柳条更长了，柳叶绿的更深了，柳树树干更粗了，柳树枝条更多了。唯一不变的，是他们依旧尽职尽责地做着“行道树”。那个多土的，杂草丛生的，勉强还可以称作“操场”的，我们可以抬头仰望太阳、月亮和星星的地方，男生们挥汗如雨的篮球场，女生说悄悄话的草丛，我很想，在那里大喊，“老校，我想你了！”
天阴森森的，大团大团的乌云在头顶盘旋，空气中含着更多令人窒息的元素，也许以前，我们依然会边跑边笑着互相说，“快下雨了，快跑啦！”之类的话，但现在，似乎是心头的负担更重了，肩上的责任更沉了，心头的忧虑更多了，再也无法展开那么爽朗的笑脸。何况，身边那些原本可以说话的人已经不在身边，那个可以依赖的老校也回不去了。
以前，对老校是厌烦，烦恼那些学习的地方；现在，对老校是怀念，深深的眷恋。想念那个让我遮风挡雨两年的地方，即使是现在这学校如此大，如此好，也不及我心中老校百分之一的地位呢。
我很多次的想，想再自私一次，让我再回去看看。拾起那些零碎的记忆片段，让他们继续在阳光底下闪闪发光。发出世界上最最绚丽的极光。
当脑海深处尘封的记忆被打开时，视线模糊了，在这个地方，我才是最自由的，再也没有那些烦恼，更没有那些负担。我很想，想回到那时候，我们最有稚气，最盼望长大的时候，我们傻傻的却又最能装明白的时候。
又是一年风起时，我又回到了那个地方，打开了我尘封了的记忆，让我的思绪尽情飞翔。
又是一年风起时，我放下了那些烦恼与忧虑，在那里尽情地笑，大声地哭。多想，让时间停留在那一刻……
点评：本文通过写过去虽然条件差、但趣味无穷的美好回忆，字里行间流露出小作者对过去的怀念、留恋之情。
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