在全县村党支部第一书记和非公企业党建指导员总结表彰大会上的讲话（5篇材料）

第一篇：在全县村党支部第一书记和非公企业党建指导员总结表彰大会上的讲话

在全县村党支部第一书记和非公企业党建指导员

总结表彰会上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，回顾总结我县选派机关干部任村（社区）党支部第一书记和非公企业党建指导员工作，动员大家今后立足新岗位，作出新表率，发挥新作用，贡献新力量。刚才，我们对成绩优秀、表现突出的第一书记和党建指导员进行了表彰，*名优秀第一书记和党建指导员代表作了很好的发言。大家的发言有做法，有成效，有体会，讲的都很好，听后很受感动和启发。在此，我代表县委组织部，对受到表彰的先进个人表示热烈地祝贺！对大家一年来扎根基层、心系群众、服务园区发展、加强基层组织所取得的喜人成绩表示衷心地感谢和亲切的问候！下面，我讲三点意见。

一、措施严格出实招，选派工作推进有力

去年*月份，县委决定选派*名新提拔的副科级干部，分别担任县**园区村（社区）党支部第一书记和**产业集聚区非公企业党建指导员。一年来，广大选派干部围绕“加强基层组织、服务园区发展、维护和谐稳定、锻炼实践干部”的目标要求，拓宽工作思路，创新工作举措，认真履行职责，取得了预期效果。概括起来说，选派工作呈现“高、严、深、活”四个特点。

（一）各级重视，层次“高”。选派100多名副科级干部到基层接受锻炼，服务园区建设，加强重点领域党建，在我县的选派历史上是没有的，在全市也是罕见的，各级关注，群众期盼。一是制定 1

方案。根据园区建设实际，我们精心制定下发了《中共**县委关于选派机关干部到园区任村（社区）党支部第一书记和非公企业党建指导员的实施意见》，明确了选派目的、选派条件、选派任务和保障措施。在此基础上，分别制定了第一书记和党建指导员的《工作方案》和《管理办法》，为有序推进选派工作奠定了坚实基础。二是专人负责。组织部明确2名副部长分别担任两个园区党工委副书记，专门负责选派工作，切实加强组织领导。园区党工委和涉及乡镇党委也都明确专人配合选派工作，选派单位明确一名领导负责协调选派工作。选派工作期间，我们采取召开座谈会、推进会、观摩会等形式，明确任务，夯实责任，促进选派工作健康深入开展。三是岗前培训。为使大家尽快适应基层工作，提高处理基层问题的能力，我们利用5天时间，在县委党校对大家进行了一次岗前集中封闭培训，邀请省市专家学者、两个园区负责人和周边县市优秀村支部书记进行了授课和现身说法，有效提高了大家对基层工作的感性认识，增强了大家干好基层工作的信心和决心。

（二）健全机制，管理“严”。为加强对选派工作的管理，我们通过建立联动、分组、督导“三项机制”，全力管好第一书记和党建指导员。一是联动机制。组织部门发挥牵头抓总作用，加强宏观管理和综合协调；园区党工委和有关乡镇密切配合，营造良好环境；派出单位当好后盾，全力支持，构建了上下联动，各负其责，各司其职，通力协作的工作格局。同时，抽调政治素质高、业务能力强、熟悉基层工作的同志，组成两个专门管理工作办公室，下设综合、简报、督导3个职能小组，建立台帐，细化、分解阶段性工作任务，2

加强日常管理。二是分组机制。按照“位置相邻、产业相同、交通方便、利于管理”的原则，把第一书记和党建指导员分成10个组，组长由工作力度大、成效明显、有一定协调能力的人员担任，管理办公室人员每人联系分包一个组，实行分片管理，真正把第一书记和党建指导员管理好、作用发挥好。三是督导机制。采取明查与暗访、常规与重点、平时与年终相结合的方式，加强督查、指导，发现问题，督促解决，确保工作落到实处。

（三）职责明确，融入“深”。目标明确，才能事半功倍；任务具体，才能推进工作。工作中，我们紧紧围绕建设“双百亿产业园”目标定位，及时明确了第一书记和党建指导员的工作职责，做到工作职责清楚，主要任务具体，中心工作明确，真正使大家工作有目标，操作有抓手，肩上有担子，心中有压力。一是基本职责清楚。制定下发的《实施意见》，分别对第一书记和党建指导员提出了6项基本职责，制定下发的《工作方案》，提出了工作方法、步骤、目标等任务。二是主要任务具体。第一书记主要抓好优化环境、理清思路、建强班子三个方面的工作，真正达到促和谐、帮民富、强基础的实效；党建指导员主要抓好澄清底子、开展活动、群团建设三个方面的工作，真正达到组织建起来、亮点树起来、作用显出来的效果。三是中心工作明确。明确要求第一书记要在抓土地流转、结构调整、产业融合、基础设施上下功夫，做文章；党建指导员要在狠抓党组织组建、强化阵地服务功能、促进企业快速发展、展现鄢陵党建特色上出实招、见成效。所有这些，都是让大家在基层一线围绕中心，在基层一线体现价值，在基层一线推进工作。

（四）创新形式，载体“活”。结合园区阶段性工作，设计了形式多样的“自选动作”，做到时刻融入园区发展之中，融入园区基层之中。就第一书记而言，大家入村后，深入田间地头、农户家中，走访园区企业，开展了以“访企业，问环境，帮助解决实际困难；访党员群众，问优势，帮助制定发展规划；访贫困户，问原因，帮助制定脱困计划”为主要内容的“三访三问三帮”活动，听民声、察民情、解民忧，办理了一批实事、好事。结合第十一届花博会，开展了“服务花博集中行动”，第一书记立足岗位、积极行动，开动脑筋、拓宽思路，帮助设置花卉组摆、刷写宣传标语、清运道路垃圾、整治村容村貌等，进一步擦亮了花博会，以实际行动为花博会增光添彩。就党建指导员而言，结合党员队伍情况，开展了“把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”活动，以及“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，协助企业搭建党员展示形象、引领发展的平台，有效地把党员凝聚在党组织周围，形成共谋发展的合力。

二、融入基层勤履职，选派工作成效突出

一年来，广大第一书记和党建指导员按照县委部署，坚持做到“责随职走，心随责走”，人下心更下，敢于担当，敢于负责，直面难题，敢抓敢管，切实担负起工作赋予的职责，不辜负组织上的重托和期望，以强烈的责任心、高度的责任感促进工作扎实开展，落到实处，见到实效。

一是园区建设发展面貌有新气象。大家充分发挥接触面广、协 4

调力度大等优势，整合各类社会资源，把上级一系列政策创造性地落实到园区农村、落实到园区企业，加快了园区建设步伐，提升了园区整体环境。一年来，第一书记共为园区协调资金800多万元，新建和整修道路50多公里，新打机井160多眼，引进企业3个，新流转土地近万亩。党建指导员立足企业实际，积极帮助企业破解用地难、用工难、融资难等突出问题，出谋划策，多方协调，促进了企业的快速健康发展，为企业今后做大做强聚集了能量和资源。

二是基层组织建设水平有新提高。第一书记针对村级党组织存在的不同问题，深入实施基层组织建设保障工程，指导村党支部理清党建工作思路，突出抓好班子建设、党员管理、制度建设、场所建设等关键环节，从群众不满意之处改起，从社会不和谐之处抓起；重点指导帮助村级党组织扎实开展“创先争优”、“强两基、重民生、转方式、促发展”和“三提三促”主题实践活动，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和号召力，全面提升了村级组织建设水平。党建指导员结合企业实际，分类对待，对已建党组织的，着重抓好活动开展、党员教育、阵地完善等工作，对未建党组织的，在搞好调查摸底的基础上，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，指导企业尽快建立党组织。一年来，新建党组织16个，新发展党员8名，帮助理顺转入组织关系21人，培养入党积极分子121名。

三是农村社会和谐稳定有新局面。选派干部到村后，做到工作在一线开展，成效在一线体现，通过深入基层大调研，走访群众10000余人，了解群众所思、所盼、所忧，梳理意见建议100余条，切实找准了工作重心。坚持民主决策和民主监督，凡涉及村级重大 5

事项，采取“四议两公开”工作法确定，并认真抓好村务、党务公开工作，让群众参与村级事务的管理和监督。

四是机关单位和基层联系有新加强。第一书记积极引导村“两委”干部和群众更新观念，增强发展意识，引导群众发展生猪、柴鸡等养殖业，促进了农民增收。派出单位发挥后盾作用，把项目资金予以倾斜。一年来，共组织科技卫生下乡73次，举办各类培训班87期，培训群众2.3万人次；引进各类项目36个，引进资金400多万元。党建指导员发挥单位优势，与企业党员结成帮带对子，开展了“四无”（无违纪、无隐患、无事故、无次品）活动和“我为企业发展献一策”等活动，引导党员立足岗位作表率，发挥作用促发展，提高了生产效率，降低了生产成本，增加了企业效益。

三、深刻体会提境界，丰富实践锻炼成果

通过一年来的实践探索，走出了一条干部经常受教育、农民长期得实惠、党群关系更密切、科学发展上水平的成功之路，是一项基层欢迎、群众拥护的德政工程。一是创新基层党建工作的有益探索。基层党建工作的主要任务就是健全一个好班子，锻炼和培养优秀党支部书记。选派干部任职后，通过帮助所驻村或企业积极开展“创先争优”和“强两基”主题活动，优化了党员结构，提高了党员素质，建强了班子，理顺了关系，增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为构建城乡党建一体化发展奠定了基础。二是培养锻炼机关干部的有利平台。基层工作条件艰苦，情况复杂，困难较多，是锻炼干部、培养干部的实践“大学”。选派机关干部到基层任职，使他们能够真正深入到一线，零距离和群众打交道，能够从多方面、6

多视角、多层次了解基层、认识基层、熟悉基层，进一步增强工作责任感和主动性，提高自己分析问题和解决问题的能力。三是加快园区建设步伐的有力保障。加快园区建设，需要园区干部群众艰苦创业、奋发有为，也需要机关干部发挥接触面广、协调力度大等优势，形成合力，共谋发展良策，推动园区发展。选派机关干部到基层任职，有利于加强机关与农村在理念、信息、人才、技术、项目和资金方面的对接、交流与互动，进而做大做强优势产业。四是密切党群干群关系的有效途径。一个机关干部到基层任职，接受锻炼，背后就有一个单位的力量来支持、来保障，不仅在人力、物力和财力上提供支持和帮助，而且可以实现资源共享、信息共用，加强了机关与基层的沟通联系。同时，能把机关干部和基层群众紧紧联系在一起，充分展示机关干部的良好形象，进一步密切了党群干群的关系。

经过在基层一年的工作历练，相信大家都有很多的切身感受，学习掌握了一些开展基层工作的方法和技巧，大家一定要认真提炼总结，形成工作经验，加以实践运用，不断丰富提高选派工作的实践成果。一要做勤学善思的干部。学习能陶冶情操，提升思想境界，是立身之本。要利用空闲时间，做到勤读书、善学习，让“充电”成为习惯，不断吸取知识，拓宽眼界，增长才干，提升本领。要勤思考、多虑事，善于总结别人的好做法、好经验，不断改进自己的工作方法，提高处理复杂问题的能力和水平。二要做执政为民的干部。心系群众、服务群众是我们党的根本宗旨，是执政之基，为政之要。工作中，要坚持做到“四个不能忘”，即我们每个党员干部都来自群 7

众，什么时候都不能忘本；我们每个党员干部都由群众供养，什么时候都不能忘恩；我们每个党员干部的成长进步都离不开群众支持，什么时候都不能忘情；我们每个党员干部手中的权力都由群众赋予，什么时候都不能忘责。要发挥优势，多方协调，想尽一切办法，继续为所驻村或企业多办好事、实事，努力打造一支“永不走的第一书记和党建指导员”。三要做敢于担当的干部。敢于是态度，担当是责任。当前，我县正处于重要工作的攻坚期，重点工作的提升期，产业联动的融合期，跨越发展的机遇期，需要每名党员干部奋发图强，克难攻坚，真抓实干。尤其是我们大家，是鄢陵今后加快发展的后备力量、跨越发展的中流砥柱，更需要我们敢于承担，勇于承担，主动承担，做到难题在实干在解决、能力在实干中提升、目标在实干中实现。只有这样，我们才能赢得主动、赢得尊重、赢得信任。

同志们，选派工作就要结束了，希望大家在新的工作岗位上，励精图治，真抓实干，锐意创新，做到中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下，为实现“跨越发展、幸福城乡”宏伟目标作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第二篇：非公企业党建指导员经验交流材料

在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程”推进会议上的表态发言

各位领导、同志们：

大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担任党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持帮助下，我积极履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程”工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担任党建指导员工作中的感受与体会与大家交流一下，不足之处请批评指正。

一、抓学习，为开展“党建工程”打基础。“打铁先要自身硬”作为党建指导员必须要加强学习，努力提高自身素质，要有对工作认真负责的态度，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的《党建指导员工作手册》，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题及时向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 认识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢”打下了良好的基础。

二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部认识很模糊。为了消除疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并配合支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面掌握了向日葵幼儿园的基本情况，针对该幼儿园没有党员的这一情况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的帮助下，从怡心社区推荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺利完成了党支部组建工作。

三、建机制，推动党建工作规范化。增强非公企业党组织的凝聚力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我及时召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选拔了熟悉党建工 作、组织能力强、善于协调各方面关系的优秀党员担任党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了《向日葵幼儿园党支部主要任务》、《党支部书记工作职责》、《党组织发展党员工作制度》、《向日葵幼儿园党员联系职工制度》、《党支部 “三会一课”制度》等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。

四、抓载体，积极开展争先创优活动。为激发党员创先争优的内在动力，党支部在活动时间上，采取脱产与业余相结合，做到组织活动和教学工作两不误、两促进，在党员中开展“亮身份、作表率、比奉献”活动，引导优秀员工尤其是教学骨干向党组织靠拢；在活动内容上，抓党建工作与教学工作的结合点，把解决幼儿园发展中的难点、热点问题作为活动的重点，引导教师为幼儿园发展提意见、出点子。自建立党支部以来，向日葵幼儿园园长的办园理念转变了，觉得办幼儿园不再是个人的事情了，而是在为党的教育事业贡献着自己的力量，通过参与党支部开展的活动，有了党组织的关心，幼儿教师们有了归属感，工作更加积极热情了，幼儿园的入园率也提高了。通过担任非公企业党建指导员使我个人在思想上、工作上、作风上，都接受了洗礼，并积累了宝贵的经验，我特别感谢组织和领导给我的这次机会。今后还要不断加强学习，一如继往地干好党组织交办的每一项工作，争取取得更好的成绩。谢谢大家！

第三篇：非公企业党建指导员制度

非公有制企业党建工作指导员管理制度

第一章：总则

第一条 为加强对我市非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和自治区、地委有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条 选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我市非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。

第二章：职责任务

第三条 党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的工作计划和工作目标。

第四条 宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。

第五条 按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子及时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。

第六条 结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道，争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的企业党组织。

第七条 支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，及时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。

第八条 按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益。加强对业主的教育引导，帮助协调解决矛盾和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的积极性和创造性，构建和谐企业。

第九条 坚持指导与服务相结合，积极建言献策，提出有利于非公有制企业生产经营、事业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。

第十条 完成上级党组织交办的其它任务。

第三章：日常管理

第十一条 党建工作指导员，由市委组织部负责宏观指导,做好牵头和抓总工作,加强对党建工作指导员的业务培训，提供有关资料；各党(工)委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、交流会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

第四章：工作制度

第十二条 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少抽出半天时间深入企业，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报，问题有落实。

第十三条 报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。

第十四条 各党(工)委每季度至少召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。

第十五条 督查制度。市委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，听取党建工作指导员的工作情况汇报，每半年汇总一次，年终进行一次检查。各党(工)委要通过明查暗访等方式，对指导员工作情况每季度进行一次检查，包括到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等，检查结果要与每季度后两个工作日报市委基层办。所在单位党组织定期抽查到岗记录、工作日志，督促党建工作指导员按时上报有关材料。市委组织部将对各党（工）委督查党建指导员情况进行季度督查，年终归纳总结，作为其年终考核依据。

第十六条 重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时逐级上报。各级党组织也要及时向上级党组织报告。

第十七条 请销假制度。党建工作指导员因各种原因，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度，请假应写出书面报告，逐级报批，假期结束应及时销假。如遇特殊情况事先不能办理请假手续的，事后必须及时补办。

第十八条 廉政制度。要模范地遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员的先进性。

第五章：考核评定

第十九条 市委组织部将根据党建工作指导员目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员考核和提拔使用的重要依据之一。

第二十条 党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的情况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位评先创优和领导班子政绩考核的范围。

第二十一条 党建工作指导员的工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案。市委组织部对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，及时向组织推荐重用；对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。第二十二条 企业及其上一级党组织要积极配合市委组织部做好党建工作指导员的考核工作。

第五章 考评奖惩

第十九条 党建工作指导员的考评要根据考评单位职责内容，采取“统一要求，分级考评”的办法进行。考评办法由区委组织部统一制定。

第二十条 各级管理部门把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，并作为干部评先评优的重要依据。对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，及时进行调整。

第四篇：非公企业服务员党建指导员培训会讲话

非公企业服务员党建指导员培训会讲话

今天，我们在这里召开第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员座谈会暨培训会，标志着我县选派第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员（以下简称“两员”）工作正式启动了。*年*月，我县向*家非公企业选派了第一批“两员”，通过他们的努力，此项工作取得了一定的成效，主要表现：

一是建立了党组织，开展了“双争双覆盖”活动，提高了选派企业对党建工作的认知度；

二是进一步加强了企业与zf部门的沟通，发挥了桥梁和纽带作用，促进企业发展；三是帮助企业建立健全了促进企业健康发展的各项制度；四是选派干部自身得到了锻炼，增长了才干。

这次选派第二批“两员”到*家规模以上非公有制企业开展帮扶工作，是县委全面贯彻落实*，进一步促进全县非公有制企业健康快速发展、提升我县非公有制企业党建工作水平作出的一项重要决策部署，这对提高我县非公有制企业抵御金融危机的能力，促进我县非公有制经济健康快速发展具有十分重要的意义。下面，我就做好这项工作，讲三点意见：

一、统一思想、提高认识，切实增强选派帮扶工作的责任感和使命感

（一）开展选派帮扶工作是实现企业科学发展的有效措施。

企业的发展壮大，离不开党的领导，离不开政策的鼓励和支持，离不开党的工作促进和保障。选派党政机关干部到非公有制企业开展帮扶工作，有利于解决非公有制企业生产经营中的困难和矛盾，切实为企业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境；

在当前企业发展困难时期，我们选派干部到企业开展帮扶工作，有利于进一步扩大党建工作的覆盖面，加强非公企业党建规范化建设，更有利于把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，通过充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用和党员的先锋模范作用，实现抓非公党建促企业发展的良好局面。

（二）开展选派帮扶工作是推进高质量发展、实现工业支撑战略的重要举措。

选派党政机关干部到规模以上非公企业开展帮扶工作，是积极应对金融危机、帮助企业走出困境的有效举措，是县委、县zf深入学习实践*、实现工业支撑战略的重大措施，也是在经济建设一线培养和锻炼干部的重要决策。*年是经济发展最困难的一年，在这次金融危机的影响下，我县经济发展也会受到波及和影响，部分企业更是面临了不同程度挑战和困难。越是经济形势严峻，我们越要增强帮扶企业的意识，采取切实有效的措施帮助企业渡过难关。

去年以来，我县先后制定出台了《*县中小企业贷款风险补偿专项资金使用管理办法》和《关于促进当前工业经济平稳较快发展的实施意见》。今年，根据省、市委的统一部署，县委组织部与县工信局采取“双向选择”的办法，确定第二批非公企业“两员”。本次选派的*名党政机关干部大多数来自县直经济科技综合部门，具有知识面较宽、政策熟悉、素质全面等多方面的优势，开展选派帮扶工作，既可以充分发挥选派干部自己的专业知识和专业技能，调动一切有利因素，搞好协调服务，又能更好地为派出单位与企业牵线搭桥，充分利用派出单位的优势，整合各种资源，积极帮助企业解决实际困难、渡过难关，实现我县工业经济平稳较快发展的目标。

（三）开展选派帮扶工作是培养锻炼干部的有效途径。

一个干部特别是年轻干部的成长，需要一个过程，需要一个平台，更需要实践的磨练。多一个岗位就多一份积累，多一种锻炼就多一层提高。

企业是经济建设的主阵地，是干部施展才华的大舞台。选派干部到企业开展帮扶工作，干部对企业发展的认识就不一样了，对研究问题的角度就不一样了，对解决困难的办法也就不一样了。选派干部一定要把选派帮扶工作作为自己增长才干的契机，在服务企业发展中锻炼自己，在摸爬滚打中成熟自己，在解决企业难题上提高自己。

二、认清职责、明确任务，全力帮扶非公有制企业健康协调发展

一要加强学习，不断加强自身建设。培养一批了解企业发展、熟悉经济工作的优秀干部，是选派帮扶工作的目的之一。这次选派帮扶工作为选派干部提供了一次施展才干、学习提高的难得机会。希望全体选派干部要主动接受锻炼和考验，不断加强学习，扎实做好工作。

要坚持从最基础的党务知识学起，从企业最需要的现代经营管理知识学起，虚心向企业干部、职工学习，向工作实践学习，不断增强履行职责、服务发展的能力。要弘扬求真务实、真抓实干的作风，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，不辜负组织的信任和重托。

二要尽心服务，为企业分忧解难。要积极向党w、zf反映企业的所需所盼，帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良服务。要以企业的生产经营为中心，以协调服务的工作方式，根据不同企业遇到的不同困难和问题，因企制宜地采取相应措施，对生产经营出现困难的企业，积极与有关部门沟通，提出相关意见和建议；

对市场行情和经营状况较好的企业，要引导企业提高产能、扩大规模、开拓市场；对有投资愿望的企业，要千方百计帮助企业快上项目，努力实现保增长的目标。

三要积极引导，宣传政策法规。要积极引导企业学习研究中央、省、市和县各项政策和法律法规，认真分析和把握当前金融危机给企业带来的挑战和机遇，密切关注国家宏观调控政策走向，积极争取政策支持，帮助企业理清发展思路，明确发展方向，用活用足政策等方面，多出点子、多想办法。

四要认真履职，自觉融入企业的生产经营。选派干部要按照“挂职不失职、到位不越位、帮忙不添乱”的要求，摆正位置、认真履职，真正地把心思“带下去”，把身子“扑下去”，把力量“投下去”，从解决企业发展中最急、最盼、最难的问题入手，坚持有一件、办一件，办一件、成一件，通过办成几件象样的实事，迅速打开工作局面。

五要积极探索，加强非公企业党建工作。要高度重视非公企业党建工作，要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的要求，指导企业党组织认真开展“五个好”企业党组织创建活动，要以开展“双争双覆盖”活动为抓手，以服务企业生产经营和团结凝聚职工为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和党员的先锋模范作用，进一步推动我县非公企业党建工作上水平、上台阶。

三、加强领导、严格管理，确保选派帮扶工作取得实效

一是选派单位要高度重视，积极支持选派干部的工作。

选派单位要将选派帮扶工作摆上议事日程，认真做好选派干部的日常管理工作，定期听取选派干部工作开展情况的汇报，研究解决工作中存在的问题。选派单位党组织要与帮扶企业党组织开展结对共建，实现党建工作的“互促双赢”。单位主要负责同志要经常了解选派干部的思想和工作状况，定期到帮扶企业进行工作指导，确保帮扶工作取得实效。选派期间，选派干部原则上不脱离原工作岗位，职务、待遇保持不变，选派单位与挂职企业要为选派干部提供必要的工作、学习和生活条件。

二是选派干部要严格要求自己，争当工作表率。

县委、县zf十分重视选派工作，这次从县直单位选派的干部都是科级领导干部和优秀年轻干部，都是各个单位的骨干力量。选派干部的作风如何、表现怎样，不仅代表了个人和选派单位的形象，还代表了县委、县zf的形象。选派干部要处处严格要求自己，学会用主动融入、宣传引导、沟通交流、协调服务等多种多样的方式方法开展工作，切忌高高在上、发号施令。要坚持公道正派，自觉按规矩办事，不断改进作风，不说空话大话，多办利企之事。

在实践中要坚持做到“四不”，即不在企业领取任何报酬、不在企业报销任何费用、不向企业提出额外要求、不给企业增加负担。选派期满，县委组织部将联合县经委等部门对选派干部工作任务完成情况、目标落实情况及工作表现进行考核，考核结果将作为干部考核和选拔任用的重要依据。

三是县直有关部门要加强配合协调，齐心合力抓好选派帮扶工作。

县委组织部主要负责选派干部的综合协调、宏观管理工作；县工信局等有关经济综合部门要认真做好选派干部的业务指导和培训工作，要经常深入各挂职企业，了解选派干部到岗、服务企业和开展工作情况，听取企业对选派干部的反映。要建立健全工作例会制度、述职报告制度，了解工作进展情况，加强监督检查。同时，也欢迎挂职企业对我们的工作提出意见和建议。

第五篇：非公企业党建工作指导员职责

非公企业党建工作指导员职责

为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。

党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。

二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人

党积极分子，教育引导 非党员企业主积极向党组织靠拢。

三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。

四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满

意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各 自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。

五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。

六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业 相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。

七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策； 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。

八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。

九、完成上级党组织交办的其它任务。