人民医院参评全国医院文化建设先进集体材料

第一篇：人民医院参评全国医院文化建设先进集体材料

人民医院参评全国医院文化建设先进集体

材料

##省人民医院是一所具有57年历史的、集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性省级三级甲等医院，几十年来在党和政府的领导下为保障全省人民的健康作出了贡献。尤其是XX年4月新一届医院党政领导班子组建后，在继承省医优良传统的同时，又大力解放思想，开拓创新，团结带领全院近两千名职工，大刀阔斧锐意改革，狠抓医疗质量和优质服务，尊重人才，科技兴院；同时，大力加强医院文化建设，实现“三个文明”建设互相促进协同并举，实现了医院的快速发展。现就医院在加强“医院文化建设”方面的工作阐述如下：

一、高度重视，组织有序，制度健全，措施到位

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。院党政领导班子充分认识到：就医院而言，医院文化是全体员工一代一代在医疗、教学、科研管理、生活、娱乐等各个领域相互作用、共同创造和享用的物质文明和精神文明的成果，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高其思想道德素质和科学文化素质，从而推进医院的文明进程，为医院改革发 展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。建设高品位医院文化，优化就医环境，对于促进医院现代化建设具有十分重要的意义。因此，院党政领导班子把医院文化建设这项工作作为医院重要工作来抓，不是孤立地、割裂地来认识和部署该项工作，而是全面地、有机地渗透到全部工作中去。如每年院领导与各处、科室层层签定综合目标责任状，除了工作量、医疗质量指标、一定的经济目标等之外，还有党风廉政责任制、追究制落实情况，医德医风实行情况，病人满意度，处、科室的文化、文明、团结等一系列量化指标，定期对其进行考核和检查，年终与奖惩挂钩。在其它各项工作中也是如此。

医院成立了医院文化领导小组及办公室，院党政一把手牵头负责，由党办、院办、工会等数个职能部门的负责人和工作人员兼任，其职责是弘扬先进文化，引导职工在政治上、思想上、业务上、文化上奋发进取，开展一系列积极健康、丰富多彩的医院文化活动，从而激发职工爱院如家的思想感情。此外，近两年加强医院制度文化建设，把过去陈旧落后不适应医院发展的制度及时废除，重新整理、修订和建立与医院发展相适应的、具有可操作性的规章制度，如在思想政治工作、党建、医德医风、文化活动月、人事、科研等方面出台了数十个适应医院实现跨越式发展的制度和措施，为医院文化活动的开展提供了组织保证和制度保证，并且在医院 经费不宽余情况下每年拨款数万元作为医院文化活动的专项经费。

二、开拓创新、独具特色、塑造医院精神

XX年下半年，我院开展了“以优异成绩迎接党的十六大召开，建设医院文化”为主题的首届“医院文化活动月”活动，这在全省卫生系统是一个创新和尝试，它集思想文化建设、理论文化建设、制度文化建设、环境文化建设和精神文化建设为一体，将政治性、知识性、学术性及娱乐性贯穿其中。时间为9月至12月，历时三个月，其内容有：征集活动：在全院职工中征集院徽、院训、格言警句等；医院文化建设讨研会；“省医人的情怀”演讲比赛及英语演讲比赛；党员形象工程；学术、知识讲座以及摄影书法比赛、联谊活动等13个项目。党政主要领导亲自抓，建立党政工团分工负责的工作体系和活动机制，广泛发动群众、集中群众智慧，参加各种活动职工达1800人次。职工在参与中感受到先进文化的薰陶，凝聚力空间加强。如院徽、院训、格言、警句在职工中征集，共收到近300条，从中评选出19份优秀作品，并由此确定了我院院徽和院训。份份作品闪烁着职工智慧的火花和灵感，迸发出职工爱院如家思想感情。“省医人的情怀”演讲比赛，把省医人在新时期团结一致、奋力拼搏的可歌可泣的动人事迹抒发得淋漓尽致，职工深受感动和鼓舞，并且深深打动了同行同道，应邀到兄弟单位演讲三次。

XX年9月，省医第二届“文化活动月”活动又蓬蓬勃勃开展，本届活动主题是：树行业新风、展天使形象。在总结第一届活动的基础上，结合行风建设的部署和要求，在活动内容上安排“以贯彻三个代表、促进医院建设与发展”讨论会，“树行业新风、廉洁行医”演讲会及“医德医风、党风廉政建设”知识抢答赛；结合抗击非典这场没有硝烟的战斗，组织“先进典型报告会”；另外还组织了“##风情、省医新风”摄影采风比赛及医院职工名片、生日贺卡、门诊病历封面设计征集活动等共26个项目。

两届“医院文化活动月”活动的开展，逐渐成鲜明的##省人民医院文化个性特征：集时代性、政治性、学术性、群众性、娱乐性于一体的高品质的“省医文化”，提升和凝炼了“省医精神”：即体现在院训中的“精诚、求实、创新、奋进”。两届“医院文化活动月”活动均出了专辑，职工人手一册，在其中看到自己参与活动的记载，分外亲切；也供与兄弟单位交流，扩大医院影响。

三、人本理念、人文氛围、科学民主管理

党的十六大提出：“坚持以人为本，就是要时刻关心群众疾苦，切实解决人民群众特别是弱势群体的利益”，在医院工作中体现“以人为本”，就是要以病人为中心，提高医疗质量和服务质量。医院于XX年成立了由院长任组长，分管医疗副院长和医务处处长任副组长主管部门领导和各学 科专家任成员的院医疗护理质量管理委员会，设医疗质量管理科及督查组、护理质量督查组、科室也有相应的质量管理组，形成严密的质量管理组织体系，并加强和完善各项制度，修订和新制定了《手术审批制度》、《病情告知制度》等49项制度。加强法律、法律知识学习，提高依法行医意识，组织医务人员学习《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等并考试。强化基本理论、基本技能和基础知识的“三基”训练，开展学术讲座、业务培训；在院内进行“三甲”复评，采取各种措施如疑难病例讨论、出院病人讨论等，确保医疗安全等等，其目的都是为病人提供更优质的医疗服务。

优质服务是医院文化的一大重点，医院围绕如何使病人方便满意进行改革，处处体现“以人为本”的现代管理理念。如从XX年起，医院在省内率先实行门诊365天天天开诊，并陆续推出天天手术、天天记帐结帐，试行病床前结帐，打开所有门诊服务窗口面对面对患者服务，简化就诊流程，推出划价交费、取药一站通，率先在省内实施现代化整体护理服务模式，推行宾馆式“星级”服务，为住院病人送生日蛋糕、为抽血病人及发放免费早餐、为血透病人提供免费误餐、为门诊及住院病的免费提供矿泉水，对贫困弱势群体的残疾人、下岗职工、低保人员等优惠部份检查费、床位费等等，“以病人为中心”的人本理念体现在每一个细节，如最好的房屋、房间留给病人，电梯、走廊、卫生间等安装扶手，以 方便行动不便的病人及老人，电梯使用高峰时医务人员让位于病人等等。

创造整洁舒适优美的就医环境是医院文化“以人为本”理念的又一体现，医院除了斥资上亿元资金修建干部综合楼、外科大楼外，又先后投资700万元资金用于改造、装修破旧的医疗用房，如门诊、急诊、原干医大楼等等，又投资数十万元进行电线入地改造、绿化美化院内环境等。如今，修茸一新的门诊大厅及各诊室宽敞明亮，病房温馨舒适，走廊上镶嵌着艺术品油画或国画，医院内绿树红花草地争辉、假山喷水池亭榭相映……为了为病人创造一个干净、整洁的就医环境，医院每年花费上百万元请专业保洁公司对医院进行全面保洁，清洗大楼外墙及玻璃，24小时进行清扫擦拭保洁……，为病人营造了一个整洁优美、温馨舒适的自然生态环境和人文环境。

科学民主化管理，是医院文化的重要组成部份。为了学习和引进国内外先进的医院管理模式，医院采取走出去，请进来的方式，院、处、科干部分8次赴欧洲、新加坡等地参观、学习及培训，并到管理先进的医院、企业考察取经，结合院情对医院发展科室建设重新定位思考、规划部署。

坚持院务公开，建立院务公开组织领导体系及监督体系，将院务公开提高到“实行民主管理，民主监督是‘三个代表’重要思想的根本要求，是体现社会主义制度的本质要 求”的高度。凡职代会职权范围内的事项和涉及职工切身利益的的问题，一律公开，每年医院的总结、计划，经费及其它事宜，都要经职代会审议通过，职代会闭会期间由院务会、党政工联席会议、职代会联席会议、职工代表座谈会、院情发布会等形式研究和通报医院重要事务。凡招聘、晋升、评先选优、任职等一律张榜公示。医院实行先进的微机化管理，如HIS系统、RIS系统等，医院的科学民主管理更具有先进性、时代性和开放性。医院也因此荣获XX年度“全省厂务公开先进单位”荣誉称号。

四、救死扶伤，勇挑重担，行风建设成绩卓著

在XX年春季抗击非典的特殊斗争中，医院按党中央国务院、省委省政府及卫生厅要求部署，义不容辞地承担起“防治非典基地医院”的重担，高度重视，组织有力，充分发挥党团组织的先锋模范作用，调动每个职工积极性，科学防治，制度健全，加班加点建立发热病房及发热门诊，坚持零报告制度，实行网络报告。培训医护人员1600余人次并考试，为全省举办防治非典ICU学习班，并参加卫生厅督察组分赴毕节、安顺、黔南、黔东南各地进行抗非防非培训、讲座和督察指导。医院专家诊断组和救治组24小时待命，数次到望谟、六盘水等地进行排查会诊。医院多次组织专家到电视台进行防非知识宣传，上街义诊宣传防非知识数十次，发放资料数千份，抗非工作成绩显著，荣获诸多荣誉，国务院督 察组及省市领导多次检查后认为：省医发热门诊规范标准，制度健全，值得学习和借鉴；感染科支部被中组部评为“全国卫生系统防治非典先进基层党组织”，院长、副院长、专家及普通医务工作者分别荣获全国、省、厅级荣誉称号二十余项。省医为将非典拒之于省门之外，安定民心，稳定社会作出了巨大贡献，同时也显示今日省医领导班子的领导管理运筹能力和省医强大的凝聚力和战斗力。

在救死扶伤战场上，我院医护人员屡建功勋，不管是马岭河峡谷抢救伤员、煤矿塌方、群体食物中毒、水灾、火灾、车祸，还是日常急诊、病房的各种抢救、义诊、义务献血、省医都义不容辞，勇挑重担，为保障全省人民的健康发挥了巨大作用。

廉洁行医是医疗部门和医务人员的基本准则和要求。省医在抓行风建设上狠下功夫，院党政领导班子高度重视该项工作，加强领导，健全机构落实责任，修订和完善一系列制度，一是对干部、党员和职工进行反腐教育，警示教育，采用培训、答卷、抢答赛、看录象等形式，并把廉洁行医作为晋升晋级、评先选优，年度考核主要条件之一，实行一票否决制；二是在药物、设备、房屋维修的采购修建过程中一律采取按程序公开招标办法；三是对社会公开承诺：凡举报医务人员行医中有不廉洁情况，查实后给举报者一定奖励；对个别收取现金、红包或分流病人的医务人员进行严肃处理并 通报全院；四是“创建放心药房”，实行就医清单，在病人出入路口设医药费用查询触摸屏，门诊大屏幕滚动播放药品价格等等，努力为病人提供质优价廉的医疗服务。

医院文化广阔的内容和深深内涵，促进医院健康、全面而快速发展，尤其在近三年来，省医发生了深刻而巨大的变化：职工的思想观念变了，热情高、干劲大，医疗质量和服务质量正稳步提高，就医环境大大改善，医院社会效益和经济效益取得双丰收，医院荣誉接踵而至；XX年获全省“放心药房”荣誉称号，XX年获“全省三下乡先进集体”、XX年获“全国纪检监察工作先进集体”、“全国卫生系统先进集体”等等。##省人民医院将继续拓展医院文化的外延和内涵，让它为医院的建设发展发挥巨大的能动作用。

第二篇：110KV变电站参评先进集体申报材料

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创新

110KV变电站参评先进集体申报材料

光阴似苒、物转星移，即将过去了。在即将跨越的时刻，我们回首过去，有与同事共同辛劳的汗水，有工地繁忙的身影。看看走过的每一个足迹，都是生活的深深印迹。

我站是110kv松林变电站，全站有值班员9人，是我公司枢梳变电站。一直以来，我站在上级部门的正确领导下，坚决贯彻公司会议精神，以电网建设发展为契机，以一流企业为主线，以落实安全生产责任制为重点，全面组织开展班组各项工作，重视安全生产和班组反违章工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完成了上级下达的各项生产任务，完成了全年安全生产无未遂和异常班组安全生产目标，截止到目前创造了1670天的长周期安全记录，在各项工作中表现突出，主要表现为以下几方面：

一、高度重视安全管理

严格按照颁发的《电业安全工作规程》推动安全责任制的落实，加强安全考核，要求班组安全第一责任人的工作必须到位。每个轮班的安全学习活动中，分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全意识。深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。严格执行“两票三制”，广泛开展反违章活动，确保设备安全运行。结合本值情况进行了事故预想及反事故演习，逐步提高值班员处理事故的能力。在中，我站两票合格率为100%，三制执行情况也取得了较好的成绩。

在过去的一年里，我站负荷节节攀升，不断冲破历史记录，这给我站本已严重不足的容量及陈旧的设备带来严峻的考验。结合我站设备陈旧，容量不足的特点，我站及时有针对性的提出运行中的问题及整改建议，(如对主变10kv侧母排相间距离较小，变电站鸟害严重的事实，提出了防范意见)；对站内各线路运行数据进行比对分析，重点排查事故隐患，加强对重点设施的特巡检查，明确提出运行设备的薄弱点进行重点监视运行，加强上级管理部门的联系，及时上报危及运行的设备隐患；其次，提前作好安全工器具的检查，保证站内无不合格工具，切实保护好运行人员在工作中的人身安全，并对反应不灵敏的验电器向上级提出了更换要求，作好事故突发时的抢修保障工作。

三、结合雷雨季节的特点，在雨前，雨中，雨后切实作好站内电缆沟渠的防洪检查，及变站外围的沟渠检查与疏

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导工作，全面检查站内的各避雷器避雷针的完好情况，发现锈蚀严重则记录上报，全面对站的内设备进行了一次站内的安全性评估，作到设备运行了然于胸。

四、严格贯规，发现违章及时制止。特别是进入10月后，我站面临着＃2主变增容改造、年检预试等多班组作业，施工任务重，操作任务多，进入站内工作的外来人员多，对现场反违章的任务更加艰巨。但我们克服了种种困难，严格按反违章工作要求，对站内从事作业的班组严格审查，加强作业前的安全协调指导，作业全程安全监督与违章查处，我站的最后一天顺利的完成全年的安全生产任务。在过去的365天里，我站忠实的履行着反违章工作制度，建立了反违章曝光公示栏，及安全知识宣传教育栏。先后查处了多起外班组作业人员违章。累计金额全年实现了站内工作多，班组多，作业人员多，安全无事故的佳绩。

2、加强职工的安全培训和业务素质培训

业务培训重点学习了各规程，辅助以技术问答、现场考问等，强化值班人员倒闸操作能力，完善职工业务素质。变电工作人员分散，鉴于这种情况就制定了一帮一教和建立师徒合同的培训方式，帮助和指导新进职工熟悉工作环境，了解设备名称和工作原理。经过有工作经验的职工精心的帮教，大部职工在一年内就可以胜任当值工作。使班组职工的业务素质明显改善，应付突发事故的能力大大提高。每个轮班的安全学习活动中，都必须分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。通过长时间不间断的培训，为我站设备安全高效的运行提供了技术保障。

3、加强班组建设搞好站内团结

通过民主生活会、班委会、走访谈心、批评与自我批评等活动，了解每个值班员的思想动态，发现问题大家集思广益，相互协商，使值班员之间相互理解相互合作，充分调动了大家的工作积极性和协作精神，为各项工作的开展提供了思想保障。组织值班员积极参加小指标竞赛活动，严格执行月工作计划，月计划完成率100%。认真遵守劳动纪律，无违纪行为。鼓励值员积极学习新技术，并在值内设立了qc小组，通过qc学习提高了值班员对班组科学管理的认识。

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4、大力开展思想政治教育和职业道德建设

长期以来，我站在对职工进行业务培训的同时也不断加强职工的思想政治教育和职业道德建设。除积极参加公司里组织的各项活动外，班组还利用学习日向职工认真宣传党的十七大以来的各项方针政策，教育职工在思想上、政治上同党中央保持高度一致，贯彻执行党的改革开放政策。组织职工认真学习《社会主义道德与文明行为规范》并重点学习了职业道德观念，充分利用报刊杂志大力宣传先进人物的典型事迹，从思想上对职工进行爱岗敬业教育。

通过一年的努力，我站在各方面均有了一定的提高，工作也上了一个新台阶。当然，以后的工作还需完善和改进，但我们相信只要不断的努力和追求，今后的工作会做的更好、更扎实、更坚实有效。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第三篇：县人民医院先进集体事迹材料

近年来，XX县人民医院在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，以邓理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党的基本理论和基本路线，严格执行党和国家的各项方针、政策和法律法规，紧紧围绕全县经济和社会事业发展大局，积极探索新时期医院现代化建设的新思路，不断提高医疗技术水平和服务质量，切实改进行业作风，各项工作取得了长足的进步。近年来，医院先后取得了江苏省和南京市文明单位、南京市有功集体等荣誉称号；在南京市组织的医院管理年评比活动中，连年取得好成绩；2007年元月首批通过市级基本现代化医院评审，成为南京市二级医院中的首批基本现代化医院。

一、加强队伍建设，树立行业形象。

长期以来，医院以文化为先导，引领全院职工树立正确的价值观和人生观，2009年，医院确立了远期的愿景、目标，进一步明确了医院的办院宗旨，使得全院干部职工有了共同的努力方向。与此同时，医院十分重视领导班子的自身建设。医院领导带头认真参加各种理论学习，严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉接受群众监督。领导干部廉洁自律，以身作则，秉公办事的工作作风，在群众中树立了较高的威望。按照构建学习型医院的目标和要求，加强职工队伍建设。一方面，加强职工职业道德教育。除定期组织职工进行医德医风、法制教育、医疗安全等有关知识的学习外，还结合新形势、新情况进行专题学习。建立了职工医德医风档案和个人技术档案，按照BBMI绩效考核标准，严格考核员工的学习情况。每月进行优秀员工的评比活动，树立行业标杆。采取教育、监督、惩治、激励并举，不断提高员工的政治思想素质和职业道德水平。另一方面，医院积极鼓励、支持在职人员再学习、再深造，每年有计划地安排相关人员到上级医院进修。在全院范围内形成全员参与学习、终身学习的氛围。目前，医院在职职工攻读硕士学位人数逐年增多，护理大专自学考试参加率达到80%。上级的历次检查考核中，取得的成绩预以了充分的肯定。通过加强队伍建设，进一步提升了医院的凝聚力和战斗力，医院职工尤其是党员干部在突发事件面前，视个人安危不顾，积极投身到最危险的第一线，用实际行动谱写了一曲曲奉献之歌。如在2008年汶川地震期间，医院职工踊跃报名参与抗震救灾工作，蒋宏波同志在抗震救灾中成绩突出，被评为南京市抗震救灾优秀团员青年。许永同志于参加援非工作两年，荣获了桑给巴尔国家颁发的金质奖章及荣誉证书。在日常工作中，医院职工能依照医德规范严格要求自己，做到想病人所想，急病人所急，积极为人民群众提供优质的服务。

二、创新管理举措，促进科学发展。

首先，创新医院的管理机制。早在2002年，医院便进行了人事、分配制度改革，对所有中层干部实行公开招聘、竞争上岗，实行主诊医师负责制对技术职称实行了评聘分开。同时，设立了科研奖励基金，积极鼓励医务人员开展科研活动，开发新技术、新项目，对在核心期刊上发表的论文给予奖励，在政策上充分体现尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。通过改革，有力地调动了广大职工尤其是业务骨干的工作热情，激发了员工的创新创优意识。

第四篇：后勤集团部门工会参评先进集体材料

后勤集团部门工会参评先进集体材料

后勤集团部门工会于2003年11月5日成立以来，在校党委、校工会的领导下，在后勤集团党总支的直接指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真学习厦大委综〔2002〕24号<<厦门大学关于深化科技产业与后勤社会化改革的意见>>文件精神，紧密围绕学校改革、发展的中心工作和校工会的中心工作，全体委员齐心协力，发扬改革创新精神，充分发挥后勤工会工作的特点和优势，在内强素质、外树形象，推进后勤改革与发展，维护后勤职工合法权益和特殊利益等方面发挥了重要作用，为学校后勤的改革与发展作出了一定贡献。

一、参与集团的各项重大决策，维护教职工的合法权益。

在《中共厦门大学委员会关于进一步加强工会工作的若干意见》中明确指出：“校工会主席应为学校办公会议成员，部门工会主席应为院务委员会成员，工会副主席（小组长）应参加系办公会议。学校职能部门在研究制定教学、科研及工资、职称、住房等涉及教职工切身利益的重大政策、措施时，应充分听取工会意见；有关教职工切身利益的专门机构也应有工会代表参加。”集团的工会部门主席一直是集团办公会成员，工会能积极参与集团服务经营及重大事情的决策，起保证和监督作用，坚持党的民主集中制原则，逐步形成一套监督检查机制。坚持“公正、公平、公开”原则，切实落实政务公开、办事制度公开和办事结果公开，增加办事透明度，班子成员自觉接受群众监督检查，建立健全集团内部各项规章制度，促进集团建设，推动集团快速发展、规模发展。

二、加强工会的思想建设、组织建设。

1、认真实践“三个代表”重要思想，推动后勤社会化改革的顺利进行。

深入贯彻党的十六大精神，把用十六大精神武装我们头脑作为当前和今后相当长一段时间的首要政治任务，坚持“两个务必”，紧密围绕校党委和校工会的中心工作，认真贯彻执行《工会法》，充分发挥工会组织在职工中的代表作用；改革初期，学校后勤实体职工共计1600人，职工文化程度及心理素质参差不齐，编制有事业、全民、校企、社企、大集体、自聘等多种成份，改革的每一步举措都牵动着他们的切身利益，工会组织在党总支和总经理班子领导下积极宣传现代企业制度的要求，积极推行“按需设岗，以岗定责，以岗定酬，公开招聘，竞争上岗”的用人制度；实行“统一调度，集中管理，分级分类核算”的财务管理模式；执行“服务目标”和“经济目标”的双责任制度。

2、坚持走群众路线，为职工排忧解难。

工会工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到鼓励人的目的，针对后勤职工中有些人对改革政策和现代企业制度的建立理解不够，仍存在着“等、靠、要”的依赖思想，在思想上一度出现波动和不安，工会组织在党总支和总经理班子的领导下，深入各中心实体及有关工作岗位，广泛宣传改革精神和政策，促使他们转变观念，积极参与改革；并通过动员会、座谈会、个别谈话等多种形式，深入细致地开展思想政治工作，做了大量的说服工作，化解矛盾，并发动广大职工积极参加岗位招聘，使资源整合、队伍重组等工作得到圆满完成，保证后勤工作按学校的要求做到“管理不乱，目标不变，任务不减，工作不停，队伍不散”，使党员、干部职工统一认识，认清形势，2 对后勤顺利改革，起到了积极的推动作用，确保改革按学校原定计划有条不紊的进行。11月，集团与演武小学签定共建关系，并捐资人民币一万元，加强了与演武小学的沟通和联系，方便外聘的骨干职工子女入学，从而进一步稳定了队伍。

3、健全组织机构，充分发挥工会组织在职工中的代表作用。

后勤集团部门工会于2003年11月5日正式成立，共有345名工会会员，分布在六个中心、四个职能部门、二个业务部门及矿泉水公司，在校工会和集团党总支的指导下，在做好调研工作基础上，严格按照程序做好部门工会成立和委员选举工作，选拔、推荐、选举一批素质较高、能力较强、群众基础较好的一线党员和业务骨干作为工会委员，极大地发挥工会组织在职工中的代表作用。根据集团各中心工作需要，部门工会成立了九个工会小组（集团本部工会小组、漳州校区后勤服务办公室工会小组、接待服务中心工会小组、饮食服务中心工会小组、物业管理服务中心工会小组、商业服务中心工会小组、代理服务中心工会小组、运输服务中心工会小组、矿泉水公司工会小组），健全集团工会的各级组织机构。

三、加强理论学习，注重知识更新，为深化后勤改革提供强有力的思想保证。

政治理论水平是基层工会组织生命力和战斗力的重要标志。工会成立以来，坚持以马列主义毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，通过各种形式对会员进行思想政治教育。按照校工会的部署，结合后勤实际，制定学习计划，并指导各工会小组学习、贯彻执行党的十六大精神、“三个代表”思想和《工会法》，引导会员加强政治理论修养，增强思想意识，树立良好的形象。

四、加强“非典”防控工作力度，全力抗击“非典”。

师生的健康重于泰山，学校的疫情事关全局。在此非常时期，工会组织在集团党总支和行政领导班子的领导下，充分认识到做好非典型肺炎防治工作的重要性、长期性、艰巨性，坚决服从校党委的决策和工作部署，工会主要成员积极参加 “非典”防控工作，并积极筹建及制定了“二办四制度”，即：“非典”防控工作组办公室、“非典”防控工作应急领导小组办公室；“非典”防控工作方案制度、“非典”防控工作应急预案制度、“非典”督导检查制度、“非典”防控日报制度，这些制度措施使集团的信息沟通渠道更通畅，及时掌握每个工作岗位的当日工作状况和身体状况，严格要求各中心切实做到“层层责任制，层层抓落实”，号召全体职工和各级领导干部要站在抗击“非典”的最前线，起模范带头作用，带领广大的后勤职工以无当有，严防死守，保证后勤服务各项工作正常进行，保证全校师生员工正常工作、学习、生活，保证教学、科研工作正常开展，促进学校的校园稳定、政治稳定。

五、积极参与学校组织的各项文体活动，丰富职工业余生活

认真组织职工，积极参与学校组织的各项文体活动，是提高生活质量、增进集体凝聚力的有效途径。集团部门工会非常重视职工文体活动的开展，活跃职工的业余生活。职工们能发扬后勤系统固有的艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和优良传统，不怕苦、不怕累，工作之余坚持参加工会活动。具体活动如下: 1、2003年3月，集团（300多名）职工积极参加校工会组织的春游活动； 2、2003年“三八”妇女节，参加校工会组织的定点投篮、传球比赛，获得“二等奖”； 3、2003年4月，参加校工会组织的“厦大出版杯”篮球比赛中，获得 “第五名”。4、2003年11月，参加校工会组织的校第十届教职工运动会，获得校第十届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚奖，其中集体项目的跳绳、200米搭肩跑、女子接力比赛均获第一名，排球发球、20X50米接力跑也均获第四名，男子接力比赛第七名，篮球投篮比赛八名。5、2004年5月，积极配合集团开展“优质服务月”活动，具体项目如下：后勤服务问卷发放活动；“我的生活我参与”征文比赛；菜谱征集；“我眼中的后勤”摄影比赛；“我在后勤的一天”；果蔬大比拼；饮食中心各餐厅菜肴展示；厨艺精英大赛；营养知识讲座；大众商品优惠销售活动；服务技能竞赛；乒乓球对抗赛；ISO9001的建立与培训；“想师生所想，办师生所需”后勤师生面对面座谈会；闭幕式（优质服务月活动暨欢送毕业生晚会）等活动。值得一提的是ISO9001的建立与培训这个良好开端，迎来了集团的一大喜事，即今年12 月 2 日，北京大陆航星质量认证中心宣布：厦门大学后勤集团质量管理体系基本符合 ISO9001 ： 2000 标准的要求，推荐认证注册。在高校后勤系统中推行质量管理体系认证工作，我校走在了全国各高校的前列。6、2004年10月底，参加校工会与校体育部组织的厦门大学游泳运动会比赛，获得团体总分“第五名”。7、2004年11月，参加校工会组织的“海外教育杯”教工乒乓球比赛，获得 “第六名”。8、2004年12月，参加校工会组织的校第十一届教职工运动会，获得校第十一届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚 5 奖，其中集体项目的200米搭肩跑、女子4X100米接力比赛、20X50米接力跑均获第一名。

集团部门工会参加取得这样的成绩，与后勤职工团结奋进的团队精神分不开，与集团领导重视部门工会工作和支持部门工会独立开展工作分不开，对增强集团的凝聚力，对建立团结拼搏、健康向上的集团文化，起到了积极的促进作用。

六、关心职工生活，送去集体温暖

每年的年底，集团工会都会专门派人到困难职工和危重病号慰问，转达上级党组织、学校及工会对她们的关心和问候，鼓励其克服困难，战胜病魔，早日恢复健康，鼓舞了她们战胜困难和疾病的信心。

七、在职工中开展扶贫帮困、爱心募捐等活动，让职工进行自我教育。

集团部门工会通过委员和集团各工会小组，发动集团职工为贫困地区捐款。

例如：2004年11月15日，积极参加校工会组织的“万人献爱心”捐款活动，共募捐了人民币20370元，捐款总额名列我校第一。

2004年10月27日上午，后勤集团党总支扶贫捐赠仪式在平和县九峰镇军溪村村部举行。军溪村是全省 207个贫困村之一，在捐赠仪式上，邱七星书记代表后勤集团向军溪村捐赠了人民币12665元，同时表达了后勤集团全体同志们向军溪父老乡亲的热情问候，感谢全体干部村民对郑庆喜同志的协助和配合，并勉励郑庆喜同志牢记“三个代表”重要思想，秉承革命老区优良传统，带领军溪村的父老乡亲艰苦奋斗、同心同德，早日脱贫奔小康。

通过这一系列活动，使职工在献出爱心的同时，自己的思想境界也不断提高，从而达到了自我教育的目的。

我们将充分发挥工会组织的政治优势，明确任务，坚定信心，振奋精神，努力以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，以提高工会组织水平和推进精神文明建设为重点，积极发挥工会组织的在职工中的代表作用，为实现集团发展目标提供思想保证和组织保证，为实现党在“十六大”提出的宏伟目标营造昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围，使工会工作在深化后勤社会化改革中焕发新的生机和活力。

后勤集团部门工会

2004年12月18日

第五篇：人民医院党支部关于推进医院卫生文化建设的工作方案

人民医院党支部

关于推进医院卫生文化建设的工 作 方 案

各科室：

为深入贯彻党的十七届六中全会精神，根据《关于印发河南省卫生厅河南省中医管理局推进卫生文化建设工作方案的通知》（豫卫发[2012]4号）要求，为加快推进我院卫生文化建设，有力推动我院卫生事业又好又快发展，特制订本方案。

一、工作目标

力争三年时间，在巩固我县已经确立的卫生文化建设体系的基础上，进一步拓宽卫生文化建设领域，提升卫生文化建设层次，深化卫生文化建设内涵，使全院卫生队伍素质明显提高，卫生行业形象继续提升，行业竞争能力不断增强，为卫生事业持续健康快速发展提供强大精神动力。

二、主要任务

（一）加强文化阵地建设，弘扬卫生行业精神

医院设臵卫生文化宣传栏，定期更新宣传内容；充实完善图书阅览室、党（团）员活动室、职工之家等基础设施，鼓励建立荣誉室、院（办、所、中心）史馆，为干部职工提供学习、接受教育场所。

坚持思想教育为先，大力弘扬“大医精诚、生命至上”的行业精神，唱响主旋律。开展多层次、经常化的思想教育和培训活动，每年要结合形式任务和职业特点，组织1-2个专题学

1习培训班，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在卫生行业形成知荣耻、讲正气、比奉献、做表率、促和谐的良好风尚。

（二）注重环境文化建设，打造优质服务环境

营造整洁美观、舒适温馨的服务环境，是卫生行业环境文化建设的主导思想。医院既要致力于建设环境整洁、绿化美化、亮化畅化、规范有序的室外环境；还要注意营造设施完善、标识醒目、卫生整洁、舒适温馨的室内文化；新建项目要突出卫生文化特色，改建项目要增添卫生文化设施。

医院要制作样式新颖、规格统一、色彩协调的标识引导牌、温馨提示牌、墙报、壁画、橱窗等；坚持重要节日、重大活动举行挂国旗、院（办、所、中心）旗仪式；鼓励设立园林文化小品、主体文化墙、主体雕塑、名医雕像、亭榭、山石、盆景、碑刻、地面文化、文化长廊等。

（三）建设卫生制度文化，增强行业竞争能力

将卫生文化融入规章制度、工作范围、服务流程以及员工手册之中，形成富有卫生文化特色的管理文化，发挥卫生文化对行为规范的主导作用，逐步实现从经验管理到制度管理向文化管理转变。

用标准、美观的外在形式把相关制度进行规范的张贴和悬挂显著位臵，营造文化氛围，熏陶干部职工，便于群众监督；注重教育引导，实行人文管理，启发干部职工的自觉性，发挥集体智慧的能动性，增强行业竞争的软实力。

（四）创建卫生品牌文化，扩大行业社会影响

积极实施品牌战略，创建卫生品牌文化，以社会需求为导向，以人民满意为标准，以和谐卫生为目标，树立公众认可的行业品牌，打造品牌医院（办、所、中心）、品牌科室、品牌岗位、品牌团队、品牌专家、品牌服务等，努力做到系统有名院（办、所、中心）、单位有名科、学科有名家、服务有能手，全面提升行业知名度和社会影响力。

医院要高度重视各类典型的发现、培养、宣传、推广工作，利用媒体宣传、推广典型、扩大对外影响，推出在全县、全市乃至全省具有影响力的品牌。

（五）建设卫生廉政文化，提升人民群众满意度

结合卫生行业特点，深入开展宗旨意识教育，党性党风教育、职业道德教育和警示教育，增强廉洁自律意识，牢固思想道德防线，增强拒腐防变能力，切实预防职务犯罪。

医院要根据自己的实际，每年确立一个主题，进行集中学习、教育和整顿；开展廉政文化进单位、进科室活动，制作张贴警示教育宣传画，格言、警句等，组织廉政知识竞赛，宣传廉政文化，营造廉政氛围。要通过设立群众意见箱、举报投诉电话、信访网站等平台，接受群众监督，利用行风政风评议等时机开展自查互查，褒奖先进、鞭策后进、不断提升社会公信力和群众满意度。

（六）打造卫生行为文化，塑造良好职业形象

坚持从素质教育入手，努力打造“勤学、知礼、廉洁、向善”的行为文化，提升干部职工的素质修养。要开展文明礼仪培训，提高干部职工的内在素质和外在形象，于素质与服务之

中，规范周到服务；于形象与沟通之中，热情礼貌待人。塑造良好的职业形象，展示行业的高尚美德。

要鼓励选派骨干人员外出参观考察，学习借鉴他人之长，充实弥补自己之短；组织开展拓展训练或外请知名专家培训，树立集体意识，打造精英团队，提高团队向心力、凝聚力和战斗力。

（七）锤炼卫生服务文化，突出行业公益使命

强化医疗卫生公益性质，广泛开展感恩教育，组织开展吟诵《弟子规》等经典为主要内容的教育活动，引导广大干部职工感恩组织、感恩社会、感恩父母，感恩同事。

要开展优质服务技术比武，组织“优质服务岗”、“优质服务明星”评比活动，提高服务水平；强化人文意识，提供规范服务、周到服务，倡导微笑服务、温馨服务，以优质服务赢得信赖，以优质服务化解纠纷，以优质服务促进和谐。

要成立志愿服务组织，坚持经常开展卫生下乡、医师支农、对口支援、结对帮扶、义诊服务等系列公益活动，以践行精神文明回馈社会、锻炼队伍、展示形象、彰显公益使命。

（八）提炼卫生标识文化，凝神聚力促进发展

要使用正式的、规范的名称，并通过牌匾或其它形式固定在单位显著的位臵；要制作单位功能区域分布平面示意图，主要科室分步平面示意图，设臵在入口处或显著位臵；要制作统一、样式新颖、色彩一致的科室标牌，悬挂在醒目位臵，予以正确引导，方便群众寻找。

要将创制的徽、旗、歌、训等标识，利用一切可能的机会

场所和媒介予以展示和使用；在岗人员制作统一的服饰或进行统一装备。

（九）创新卫生文化载体，打造行业风尚新地标

建立互联网站，建立卫生文化专题网页、论坛窗口，创立卫生文化刊物，邀请专家讲授医疗、康复、保健等卫生文化知识，引导干部职工交流卫生文化信息。

三、方法步骤

（一）发动阶段（2012年2月-6月）

要根据本方案进行深入细致的调查研究，结合本单位实际制订推进文化建设工作的实施方案，研究具体方法措施，制订工作目标，进行全面动员发动。

（二）实施阶段（2012年7月-2014年6月）

用两年时间，在进一步巩固卫生文化建设成果的基础上，加强卫生内涵建设，落实相关目标任务；同时，抓好硬件建设，完善有关设施，优化文化环境，全面提升卫生文化建设层次。

（三）总结阶段（2014年下半年）

要对照本方案和各自的具体实施方案，对卫生文化建设开展情况进行总结，局党委将按照考核评价指标，组织进行检查验收，评选先进集体和个人，进行总结表彰。

四、政策措施

卫生文化建设作为我省卫生系统实施的“五大工程”之一，领导要高度重视，切实落实配备卫生文化建设专职工作人员，保证经费投入，形成党政工青妇齐抓共管的工作格局和工作机制。要努力将卫生文化建设融入到卫生改革与发展的实践中去，与各项重点工作和业务工作形成一个有机的整体，促进中心工作的完成，推动卫生事业的发展。不断增强其生命力、创造力和影响力。各单位要抓好典型引路工作，选好典型，树好榜样、总结经验。局党委在组织检查、考核、评比的基础上，将及时对卫生文化建设中好的做法予以表扬、好的经验予以推广、好的典型予以宣传，对卫生文化建设中成效明显、贡献突出的集体和个人给予表彰奖励，激发工作热情。

二0一二年四月二十二日