计划生育服务站技术人员先进事迹

第一篇：计划生育服务站技术人员先进事迹

计划生育服务站技术人员先进事迹

计划生育服务站技术人员先进事迹

育龄群众贴心人

20多年计划生育技术服务工作的锤炼，让她从一个计生工作门外汉逐渐成长为技术过硬，服务周到的专家型的育龄妇女信得过的技术能手, 育龄群众贴心人。她就是**县计划生育技术服务站技术人员**。**如花一样在工作岗位上尽情绽放，不仅成就了自己美丽的人生，更成就了美丽的事业，连续多年被评为单位的“先进工作者”和优秀技术人员。

（一）1978年**高中毕业，回乡参加生产劳动，半年后以优异的成绩考上了民办教师，和天真的孩子们在一起，感到很幸福，暗暗想一定要把孩子教好，很喜欢教师行业。一干就是五年，她教的课程连续三年全学区统考第一，得到了领导和家长的好评。五年后，为了支持老公的工作，**放弃了她喜欢的教育事业，跟随老公干起了医疗卫生工作。这儿对于一个从没有接触过医学的她来说，是多么的难啊，俗话说；隔行如隔山，当时确实是措手不及。经历了环境的改变，角色的转换，**才真正意识到当一名合格的医务人员是多么的不容易啊，不仅需要吃苦赖劳的精神，更需要刻骨钻研的精神，需要有过硬的医疗技术，丰富的理论与临床经验。为了提高工作水平和业务技能，她不断调整自己的知识结构，加强业务学习，积累老医师的临床经验，结合实际，钻研科学技术知识，那是单位缺少资金，正式人员进修学习的机会都很少，她是一个临时人员更没有学习的机会，只有自己刻苦钻研，不懂就学，不会就问，经过努力，使自己能够单独完成工作。在卫生上一干就是八年，在这八年时间里，工作兢兢业业，想为病人而想，急为病人而急，不怕山高路远，放下自己不满两岁的孩子，和妇产科医师去到偏远村子接生，看病，有时一去要好几天，从没有意识到自己是一个临时人员。就这样忘我的工作。获得了群众的信任和领导的好评。

1991年5月，**的老公调到县计生服务站工作，县计生服务站没有护士，领导让她来搞护理工作，为了支持老公的事业，她从此踏上计划生育技术服务工作之路。这一干就是二十多年。这二十多个寒暑，二十一载岁月，是她人生旅途的一段难忘的岁月，但其中的甘与苦，得与失，喜与怒，忧与愁都是她宝贵的人生财富。

刚进县计生服务站时，**已经是两个孩子的母亲，对避孕节育、三查四术，一说脸一红，这样展不开，放不下的情绪很不利，她想起父母的教诲：热爱是最好的老师，工作要用“心”做，做一行，爱一行。有了这样的信念，**明白自己应该如何起步的工作。为了干好这项工作，她对技术精益求精，如饥似渴地在知识海洋里遨游，先是反复认真学习计划生育的有关法律、法规和计划生育技术服务知识，参加计生部门组织的各种业务培训，学习计生工作的方法和经验，到上级医院进修学习，掌握最新的计划生育技术服务理念和技能，拜自己身边的老同志为师，虚心学习请教，积累临床工作经验，不断地提高自己的技术服务水平，不断更新自己的知识结构，遇到疑难病例，反复查阅资料，跟踪服务对象的诊疗过程，直到病情得到控制为止。

20多年来，**先后为15000多名育龄妇女查环、查孕，义务育龄妇女进行保健知识培训200多场次，为育龄妇女体检20000多人次。其中，很多育龄妇女经她检查发现患有妇科疾病，甚至是恶性肿瘤，及时地送到上级医院治疗。在**城乡育龄妇女中提起**，没有不认识的，而且都会由衷地说，“计生服务站的**大夫是我们的贴心人啊！”面对群众的赞扬，她坚信选择了计生，无怨无悔。

（二）**身为女人，更能懂得女人的难处。农村医疗条件差、妇女保健意识不强，妇科病多发现象突出，许多农村妇女深受病魔折磨，**觉得只有及时发现病情、精心治疗，生殖健康才能得到保证。在做好日常工作的同时，她经常和县站技术人员一起坚持常年下到乡镇村为育龄妇女服务。在父亲患重病期间，正逢孩子读高三面临高考，一边给孩子做早晚饭，一边照顾多病的父母，坚持参加下乡开展生殖健康检查，为育龄妇女普查妇女病。经常一天要检查100多人，累的胳膊都抬不起来，但第二天她还是出现在医护室。那时候交通不便，她和同事们带着仪器到村里开展健康检查，在村里一住就是几天。有一次家里来电话说父亲突然病重，同事劝她赶紧回去看看，可她匆匆给家人打了个电话交代了一下，就又投入到繁忙的体检工作中。有的同事不理解，**说，作为一个技术服务人员，看到这些大老远赶来的育龄妇女们，我怎么能走呢。等做完了最后一位妇女的体检，已是下午六点多钟，她才急忙赶到医院看望老父亲。

加班加点工作是她的家常便饭。2012年5月国家免费优生健康检查工作开始实施，服务站经常被挤得水泄不通。大家见她年纪大，都说让她多休息，要不就让他们再来吧，人太多了，干不过来。她却说：宁可我们累些，也不能让群众再跑路了。她带头早上班，晚下班，大家经常连续工作到晚上，为所有来站的人做检查。大家都休息了，可她还在为几十份档案查漏补缺。

在**县计生系统，**是大家公认的计划生育业务技术骨干，育龄妇女有疑难困惑都会想到她，主动找她做手术或咨询适合自己的避孕方法，她都是不厌其烦地耐心解释。通过免费为广大育龄妇女们查环、查孕、查病，宣传各种避孕方法，让她们在充分了解知情的前提下，依照意愿自主地选择适宜自己的避孕节育方法。同时，她不失时机地大力宣传生殖健康知识，对于发现的妇科疾病给予及时正确的治疗。在工作中她热情谨慎，作风严谨，认真接待每一位服务对象，为她们排忧解难。有一次，一位妇女来做流产术，细心地她发现服务对象情绪低落，通过体贴的询问才得知这位女子和家人吵架后赌气要做掉孩子，在**的耐心开导劝慰下，这位妇女紧缩的眉头终于舒展了，并和她丈夫高兴的离开了服务站。

（三）**总是把育龄妇女看成是自己的姐妹，像对待亲人一样去帮助她们、关心她们。有的育龄妇女来做人流时，发现钱包被小偷偷走了，**不仅替交了手术费，并给了回家的车钱。她负责全县计划生育手术对象的日常护理和治疗，避孕药具的管理和发放。**在政策规定的范围内尽量为她们提供满意的医疗服务，并且把她们冷暖挂在心上，把家里的衣物送给她们，过年节给她们送出米面和油。对站里有病、有困难的职工她都及时伸出温暖的手，送钱送物帮助她们。在和育龄妇女的接触中，她更加热爱生命，更加热爱健康，**以大爱的情怀，关心关怀着育龄妇女。

在这二十一年的工作中，**爱岗敬业，认真工作，不管烈日炎炎的夏天，还是寒风刺骨的冬天，只要乡镇叫去给育龄妇女检查，都没有推辞过，随叫随到，做好妇科病检查工作。她几乎走遍了各个乡镇和大部分村庄，在工作中历尽千难万险。有时还要做绝育手术，一次做十几例，一站就是六七个小时，从没有因自己是临时人员，工资低而叫过一声苦，喊过一声累。一次下乡中，去最偏远的广金乡途中，车从五米多高的悬崖上翻倒河坝，车上乘坐的四个人，其中就有她和老公。当时**和丈夫从车里面爬出来，一身的水和沙子，脸上和手上都让玻璃划破了，他们只做了简单的包扎，继续去了广金乡给育龄妇女做妇科检查，而且还做了五例绝育手术。广金乡常家河村有一个年近七十岁的老太婆高兴地说，“从解放以来，你们是第一个来我们村的女医生啊，希望你们经常来......”听到这些话，她心里很高兴。到第四天返回县城，领导看见她们安全回来，感动的哭了。这时，才感到全身都痛，腿上青一块紫一块的都出现了，才想到去医院检查拍片。

**同志自基层卫生院调入县计生站21年来，一直从事计划生育技术服务工作。她始终紧抓邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚持“两个务必”，认真学习计划生育“一法三规”、《省条例》和各项政策法规，认真履行一个计生技术干部的神圣职责，努力钻研业务技术，不断提高业务技能，在工作中兢兢业业，任劳任怨。她舍小家为大家，以人为本，深入基层，精心服务，医术精湛，体贴群众，热心为广大育龄群众服务，是全县人口和计划生育系统有口皆碑的育龄群众贴心人。但是，没有更多的人知道，虽然一个女儿已经出嫁，一个女儿也已经工作，年过五旬的她至今还是一个每月只拿700元工资的临时工作人员，多少次转正、招干和评先的机会被她一次次让给了别人，都是因为她是站长的妻子。从她身上我们看到了人口和计划生育干部“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的奉献精神。

第二篇：计划生育服务站

××××计划生育服务站

关于申请计划生育服务站为城镇职工、城镇居民、新农合、职工避孕节育保险定点医疗机构的报告

县职工医疗保险管理局：

××××计划生育服务站是全民所有制非营利性医疗机构，为全县育龄妇女开展避孕药具服务、避孕节育医学检查、放取环、药流、人流、输卵管结扎、皮下埋植、手术并发症及药具不良反应诊治、生殖保健服务等工作。服务站共有职工17名（其中专业技术人员15名），开放病床24张，设有女性诊断室、男性诊断室、化验室、B超室、药具室、治疗室、避孕节育门诊及住院部等十三个科室。服务站2011年全年总收入

万元，总支出

万元；门诊就诊人次，放环例，取环例，人流例，药流例，皮下埋植例，取皮下埋植例，输卵管结扎例。为方便广大群众就医，特申请门源县计划生育服务站为城镇职工、城镇居民、新农合、职工避孕节育生殖健康定点医疗机构。

二0一二年元月十一日

××××计划生育服务站提交附加材料

一、上业务收支情况

计划生育服务站2011年全年收入

万元，支出

万元。服务站门诊及住院部收入

万元，门诊人次

人，平均门诊每一诊疗人次医疗费用为

元；住院收入

万元，住院

人次，平均每一出院者住院医疗费

元，出院者平均住院日为 天。

二、设备情况

现有设备生物显微镜、血液分析仪、尿液分析仪、离心机、生化机、万能手术床、麻醉机、红外线诊断仪、电动流产吸引器、多功能盆腔治疗仪、宫腔镜、B超、全数字超声显像诊断仪、电动产床、红外光宫颈治疗仪、生物芯片机、恒温箱等。

二0一二年元月十一日

第三篇：计划生育服务站汇报材料

人口计划生育服务中心工作汇报材料

尊敬的各位领导：

近年来，我镇人口计划生育服务中心在镇党委政府的领导及区人口计划生育局的指导下，深入落实科学发展观，坚持以人为本的服务理念，认真贯彻《计划生育技术服务管理条例》，严格按照“宣传教育、技术服务、优生监测、药具发放管理、信息咨询、人员培训、生殖道感染防治、随访服务”八项功能开展工作，把为群众开展满意服务作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务功能，增强服务能力，以创建环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀的服务中心为重点，以群众满意为目标，依靠科技进步，全面推进人口计划生育优质服务，最大限度的满足群众需求，为我镇人口计划生育服务做了卓有成效的工作。

一、狠抓服务阵地及功能配套建设

为了不断提高服务水平和质量，首先从服务环境入手，先后投资120余万元，新建了建筑面积700余平方米集办公、服务、学习、生殖健康为一体的高标准人口计生服务楼及设施功能配套，初步达到了阵地一流，设备完善，科室齐全的标准。内设办公室、生育文化中心、女性诊断室、检验室、药房、B超悄悄话室、妇检室、手术室、康复室、避孕药具室等10个科室，配有B型超声、心电图、乳腺诊断仪、微波治疗仪、显微镜等诊疗设备，融技术、药具、宣传、培训四大功能为一体的综合性服务体系。水电配套、安装室内空 1

调6台，各村设有计生服务室，从而提高了管理与服务的科技含量，形成了以镇计划生育服务站为阵地，村级计生服务人员为网络的优质服务体系，建立了“依托农村、面向家庭、以人为本、综合服务”的服务格局。处处体现出温馨、和谐、舒适、美观、大方，从而更好为育龄妇女提供全方位的健康服务。

二、健全制度，规范管理

俗语说“没有规矩，不成方圆”，人口计生优质服务工作具有长期性、综合性的特点，为更好地做好服务工作，避免短期行为和流于形式，我们从建立健全规章制度、明确职责分工入手，很抓好内部管理，强化工作人员的服务意识，力求优质的服务质量。根据工作需要，结合行业特点，规范了技术服务职业道德规范、技术服务岗位责任制度、B超工作制度、手术室工作制度、卫生消毒隔离等制度，使工作人员做到有章可循，有规可依。同时增强了工作人员的服务意识，提高了工作人员自身素质，对树立部门良好形象起到了积极地推动作用。

三、严格规范手术操作，确保手术质量

在近几年的服务工作中，紧紧围绕“四优一满意”即（技术优良、服务优质）这根主弦，始终坚持从三个方面着手，规范做好每一例手术：

1、术前宣教，为了达到手术者能够愉快地接受节育手术，我们做好了耐心细致的术前宣教，严格把握手术禁忌症和适应症。

2、严格的无菌操作术中做到

稳、准、轻、细。

3、术后留观1个小时及交待嘱咐好术后注意事项，及时做好随访，使群众满意，让病人放心，因而让我们的技术服务工作真正做到技术优良、服务优质，确保手术质量，杜绝发生医疗事故。

四、切实强化优质服务工作

为保护育龄妇女的身心健康，切实强化计划生育优质

服务工作，按照循环式分类服务的原则，结合孕情、环情监测，坚持每年为育龄妇女及配偶开展健康检查，使育龄群众避孕措施知晓率达98％以上避孕药具的发放使用率均达

100%，药具随访率达99%以上，开展已婚育龄妇女生殖道疾病和其它常见妇科病普查近0.7万人，普查率达96％。在此基础上，进一步完善了对生育服务对象的孕期保健指导，孕情跟踪，监护和产后随访服务等系列化服务，特别对高危妊娠、高危遗传家庭和生育一孩病残儿批准生育二孩家庭的优生监护，全镇《优生监护档案》建档率达100%，监护率达98%以上，已婚育龄妇女享有基本生殖保健服务达90%以上，未婚育龄人群接受性健康教育达86%以上。

五、加强法律法规宣传，扎实开展“三查”工作

近年来，我们在抓好《计划生育技术服务管理条例》宣传教育的同时，认真开展“三查一治”工作制度，同时邀请省市区计生技术服务站医技人员下乡开展妇科病免费检查。因宣传到位，发现及时，使很多位避孕失败违法怀孕妇女愉快地接受了补救措施，有效地杜绝了违法生育，及时地保护了育龄妇女的身心健康。同时，通过举办节育避孕新技术培训的形式，每年定期举行3次培训，累计培训人数达0.8万余人次。

六、努力提高技术服务水平

一是开展随访服务工作，每月按照随访表的名单，定期上门对各类育龄妇女进行随访；二是定期定点到村对广大育龄妇女进行查环查孕；三是充分利用服务中心的现有设备对广大育龄妇女进行免费放、取环及生殖道感染防治。同时加大对技术人员的业务培训，重点突出技能性、岗位性、设备操作性培训，鼓励专业技术人员参加学历教育，督促技术人员自觉加强业务知识学习，熟练操作各种设备，提高技术能力水平。积极组织技术服务人员参加上级举办的培训班，全面提高技术服务人员的业务技能。

近年来，我们的工作虽然取得一定的成绩，但还存在一些问题：一是工程拖欠部分工资和材料款，导致无法正常办公：二是专业技术人员严重缺乏，致使部分业务无法正常开展，人口计生服务中心三人编制中只有一人懂专业技术。在今后的工作中，我中心将本着以人为本的原则，真诚为育龄妇女服务的宗旨，严格按照《计划生育技术服务管理条例》的要求，强力推进免费实施出生缺陷干预工程，降低出生婴儿缺陷发生率，加强妇科病普查和生殖道感染干预服务，切实为广大育龄妇女提供优质服务，保护育龄群众身心健康。

人口计划生育服务中心

二0一一年六月十日

第四篇：计划生育服务站岗位职责

***镇计划生育服务站岗位职责

一、工作职责：

主要承担全镇人口计划制定，流动人口管理，计划生育统计和督促，指导村级计划生育工作，承办镇党委、政府和上级部门交办的其他事项。

二、站长岗位职责:

1、组织制定人口发展计划。

2、组织搞好流动人口管理、计生统计和管理。

3、组织、安排指导村级计划生育。

4、完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。

三、其他岗位职责:

微机信息员岗位职责： 收集整理统计信息，及时录入变更、核实信息，审核、传输、生成统计报表和信息。

流动人口管理员岗位职责： 负责办理流出人口《婚育证明》 与流动人口居住地保持联系，掌握流出人口生育、节育和避孕措施情况。

技术员岗位职责: 组织、指导、监督村级计划生育服务人员工作，做好各项节育手术、数量质量登记，统计、上报，做好查环、查孕、查病和孕情监督工作。

宣教员岗位职责：开展婚前培训、生殖健康培训等多种培训活动，指导村级宣传阵地的布置和宣教活动的开展，完成上级下达的报刊杂志征订任务。药具管理员岗位职责： 及时领取所需的避孕药具，保证需求，管理好并指导使用好药具。

执法员岗位职责: 组织宣传好生育政策和法规，做好违法生育对象的调查取证，证据收集和案卷的制作，整理归档和保管，辖区内整治两非的督查工作。

第五篇：计划生育服务站改革方案

为了进一步促进我市计划生育技术服务工作的健康发展，有效调动全体医护人员的工作积极性，充分发挥现有技术服务资源的综合作用，增强市计划生育技术指导站活力，文秘部落最大限度地满足广大育龄群众的生殖健康需求，特制定本方案。

一、指导思想以中央《决定》和《计划生育技术服务管理条例》精神为指针，以开展生殖保健服务为契机，进一步解放思想、转变观念，充分发挥计划生育技术指导站在全市计划生育技术服务中的龙头作用，提高计划生育技术服务和管理水平，促进计划生育技术服务工作向深入开展，实现社会效益和经济效益的双丰收。

二、改革内容按照社会主义市场经济规律的要求，分别对市技术指导站的用人机制、管理机制、分配机制进行改革，达到更新服务观念、增强服务功能、提高队伍素质的目的。

（一）用人机制改革全面推行以竞聘上岗制为主要内容的用人机制改革，有效提升计划生育技术服务队伍素质。１、定岗定员按照科室设置和工作需要确定竞聘岗位及人数。具体确定为：门诊室：医生3人；住院处：医生3人、护士4人；ｂ超室：医生1人；化验室（优生试验室）：化验员1人；药局：药剂员1人；男性保健门诊：医生1人。２、竞聘上岗(1)、竞聘条件：在市技术指导站从事技术服务的工作人员必须具备执业医师资格方可参加竞聘。(2)、竞聘程序：①申请：符合竞聘条件的技术服务人员对拟竞聘岗位提出书面申请。②资格审查：由市计生局对提出申请的技术服务人员竞聘资格进行审查，对符合竞聘条件的技术服务人员名单和拟竞聘岗位上榜公布，接受群众审查。③竞聘方法：采用理论笔试、实际操作和群众评议相结合的方法进行综合打分，对参与竞聘的技术服务人员择优录用。所有竞聘人员的考试成绩统一张榜公布。(3)聘任时限：为了保证工作的连续性，技术指导站技术服务人员每三年进行一次竞聘。３、职称晋升技术指导站已具备晋升职称资格的技术服务人员在三 年内要完成职称晋升任务，不具备晋升职称资格的要加强学习，争取职称尽早晋升。鼓励技术服务人员积极参加技能培训和业务进修，不断提高自身工作能力和业务素质，对不思进取的技术服务人员将调离现工作岗位或予以分流。４、管理考核：对已聘任技术服务人员实行岗位责任制、以效计酬制和考核评估制，采取平时抽查、半年初评、年末全面考评的方法，全方位进行考核评估。对考核不称职者予以警告，连续两年不称职者予以解聘。

（二）管理机制改革采取综合措施，强化市技术指导站的规范化管理。１、以制度规范行为建立健全《值班、交～制度》、《入、出院工作制度》、《医嘱制度》、《病历书写制度》、《护理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《医疗管理、统计制度》、《急诊室工作制度》、《抢救室工作制度》、《手术室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化验室工作制度》、《ｂ超室工作制度》、《住院处工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承诺服务管理细则》、《市技术服务工作人员管理考核细则》等管理制度，严格以制度规范行为，实行规范化管理。对违反制度的技术服务人员予以警告、罚款、留用察看直至开除。２、全面推行目标管理根据市技术指导站工作性质和各科室岗位工作要求，市技术指导室要与所属各科室、各科室与所属技术服务人员分别签订目标管理责任状，细化、量化工作指标，明确岗位职责，把责任落实到人头。技术服务人员完成当年目标管理责任状的情况与评定年终考核档次和晋级、调资、发放福利等待遇挂钩。３、严格执行操作规程技术服务人员实施技术服务中要严格执行技术服务操作规程，杜绝医疗事故的发生。对违反操作规程造成不良后果的，视情节轻重分别给予罚款、留职查看、辞退等处罚。４、强化医德医风建设在市技术指导站开展争做“新时期最可爱的人”活动，树立敬业爱岗、服务群众、钻研业务、乐于奉献等良好医德医风。推行承诺服务，技术人员接待群众要热情，解答政策要耐心。对群众反映服务态度不好、服务不到位的技术服务人员，一经查实，扣发当月工资；对利用职权私自开药、留药、卖药、收费不开处方的，查实后视情节轻重予以扣发当月工资或开除处理。

（三）分配机制改革引进经济管理手段，把技术服务人员的业绩与工资待遇结合起来，充分调动技术服务人员的工作积极性。１、核定经济指标根据市技术指导站现有医疗设备、技术人员的实际情况，以科室为单位科学核算服务量，制定经济指标。核算方法为：各科室当年经济指标基数＝该科室最近三年总经济收入的年平均值。＊＊年技术指导站经济指标总数为30万元，各科室具体经济指标如下：门诊室：7万元；住院处：18万元；ｂ超室：3万元；化验室（优生试验室）：1万元；男性保健门诊：1万元。２、签订经济指标责任状在核定经济指标的基础上，科室与技术服务人员签订经济指标责任状。签状后，技术指导站技术人员每月只开基础工资，其余部分作为当年抵押金，待年终视经济指标完成情况进行发放。３、奖励与处罚年终完成经济指标的技术服务人员，当年抵押金全部返还本人，并对其完成经济指标后超额部分按五五分成进行经济奖励，在技术服务站评优、评模、晋级时予以优先考虑。年终未完成经济指标的技术服务人员，其未完成部分经济指标用本人当年抵押金补齐。如补齐后抵押金尚有结余，则将余额返还本人；如抵押金不能补齐经济指标差额，所缺部分向其本人收取。对连续三年完不成经济指标的技术人员，进行为期一年的留用察看，期间只开70%的基础工资；如在一年留用察看期中仍完不成经济指标的，予以辞退。

三、几点要求１、要加强对技术指导站改革工作的领导，为技术指导站改革创造良好的条件。２、做好～宣传和思想发动工作，切实转变技术服务人员思想观念，动员技术服务人员积极参与。３、要有组织地对技术服务人员进行学历教育和业务培训，提高技术服务人员的综合素质和工作能力。４、积极探索增强技术指导站活力的新经验，在实践中不断加

以完善，确保技术指导站改革取得成效。