交警大队政风行风建设的先进事迹材料

第一篇：交警大队政风行风建设的先进事迹材料

交警大队政风行风建设的先进事迹材料

xx交警大队高度重视政风行风建设,在交通管理各项工作中牢固树立宗旨意识, 坚持以人为本,关注民生,从实际出发严格落实政风行风建设工作任务。紧紧围绕依法履行职责、公正文明执法、警务事务公开、提高办事效率和服务质量、保持清正廉洁采取了一系列有力措施,政风行风建设取得了突出成绩,其主要事迹如下:

一、强化内部教育,提高改进政风行风建设的自觉性。

大队通过层层教育,使各部门深刻认识到加强政风行风建设的重要性和必要性,要求广大民警增强执法为民意识,规范从警行为,把落实行风政风建设任务体现在贯彻十七大精神、落实科学发展观具体实践中。并充分运用正反典型进行示范教育、警示教育。先后开展了社会主义法制理念教育、端正警风规范执法行为专项教育、加强领导干部作风建设教育、执法为民专项教育等一系列教育活动。同时开展了交警迎奥林匹克运动会树形象保平安主题服务竞赛活动;开展了学习潘作良,争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好警察,争创工作一流、群众满意的好集体好部门双争活动;开展了队伍无违纪创建活动;开展了警示教育活动,组织全体民警观看了《你不可逾越》专题教育片,进行了大对照、大查摆和大整改。通过以上活动,极大地提高了改进政风行风建设的自觉性。大队针对自查出的行风政风建设上存在的问题积极落实整改措施,要求每名民警签订《规范文明执法》、《遵纪守法》责任状。并积极办结全年5起群众复议案件,满意率100%。

二、强化内部管理,加大监督考核力度。

大队首先从完善各项制度入手,建立和完善了接处警、财务公开、警务公开、执法工作考评等制度。设立了值日警官,一是接受群众咨询及求助,热情主动、认真负责地为群众解难答疑。二是受理群众投诉,及时、公正地处理群众反映的问题。对因群众误解带来的投诉做好解释和宣传工作,对因民警执法偏差造成的投诉进行依法纠正,保证投诉人息诉平访。三是对所在营区环境、窗口秩序、警容风纪进行检查。四是掌握民警工作动态,及时发现违法、违纪苗头和工作中存在的问题。五对值班当日的监督、投诉情况进行综合汇总分析,报大队领导签字,作为对民警考核的依据。全年共解答群众咨询400余条,解难40余件,受到了办事群众的一致好评。设立了法制员,一是协助大队领导监督各部门的执法活动,定期开展自查。对发现的问题和违法苗头倾向,及时提出整改意见和预防措施。二是对各部门执法工作中适用有关法律法规的情况进行监督。三是参与本单位疑难案件的研究、提出执法建议,供单位领导及办案人员参考。四是进行法律法规的宣传、学习、咨询活动,对民警开展法律、法规培训。五是对法律法规执行情况、办案流程管理考评系统推行情况的调查研究,搜集积累各类问题和信息,为改善和加强执法活动提供依据。共纠正执法中存在的各类问题7项,有力地促进了公平、公开和规范化。大队为每名民警建立了执法考评档案,将民警的执法活动记录在案,定期进行写实和讲评,及时纠正执法过错,对年内出现二次群众有理投诉的民警取消评先评优资格。重点考核记录民警是否存在执法形象不佳、执法语言不规范、不执行“三告知、两敬礼”问题;是否存在执法不公、乱罚乱扣、违反处罚程序问题;是否存在违反程序办案,办案质量不高,群众投诉信访多问题;是否存在办关系案、人情案和“吃拿卡要”;是否存在特权思想、特权作风和“冷硬横推”问题。对存在问题的民警严格按照绩效考核评定等次,同时按照相关纪律规定处理。

三、广泛征求各界建议,强力推行警务公开。

大队设置了公开举报电话,征求意见箱,通过召开座谈会、发征求意见信、接对上门走访、警营开放日等多种形式,向警风警纪监督员和市区两级人大代表、政协委员及广大交通参与者征求交警部门在执勤执法,履行职责,为民服务等方面的意见和建议。征得建议归纳整理后9条,取得了良好效果。事故处理、业务窗口“阳光作业”,严格依法文明办公、办案,提高办公效率、办案质量,当事人合法权益得到切实保障。全体民警严格按照《道路交通安全法》、《实施条例》、《道路交通安全违法处理程序规定》、《窗口民警服务规定》办理交通违法行为处罚、车辆、驾驶证审验业务。大厅设有监控装置,大队领导随时撑握民警文明服务情况。事故处理严格执行“三快速、四公开”,对依法应当追究刑事责任和依法应当吊销机动车驾驶证的坚决按程序办理。执法严格执行“三告知、二敬礼”,保证办案效率、案卷质量。大队要求案卷所有材料必须齐全,制作、取证及时详实,材料不全不详实的不予以审批和归档,并纳入工作考核的重要内容,使案卷质量有了明显提高,促进了依法办案水平的提升。全年办结事故处理案卷3180本、行政处罚案卷1109本,在上级案卷质量考核中全部达标。

四、解群众之所急,认真为群众办实事。

大队把倾听群众呼声,认真解决群众关注的难点和热点问题作为衡量行风政风建设的一项重要标准,对群众来访积极接待,对群众反映出的问题,严格落实整改责任部门、责任领导、责任民警。同时要求民警主动联系群众,重点与运营企业,尤其大货车、大客车、出租车等驾驶人员建立联系,每名民警至少联系一个企业、二名驾驶人。结合交通安全“五进”活动,了解群众所关注的急需解决的问题。在新城子街中央路设置停车泊位XX平,解决了群众购物、办事无处停车问题;昼夜开展大货超载专项整治,解决了货车运输沙石、山皮土等建筑材料到处洒落问题,净化了市容环境;采取加大巡逻频次,死看死守的办法,解决了道义地区机动车违法占道和乱停乱放问题。在便民利民上,大队设立了引导员,为到队办事群众引路,提供各种帮助。大队各部门设置了便民服务台,笔、纸、饮水机等服务用具齐全有效;大队将各项工作流程、公示板上墙,让办事群众对办理事项一目了然,极大地方便了办事群众。大队针对学生家长反映强烈的冬季校车安全问题,通过狠抓“排查整改、专项教育、严格管理”三个环节,确保了xx33所中小学校159台校车每天接送6265名学生上下学交通安全。在排查整改中,为了消除校车自身存在的不安全隐患, 10月7日至10日xx交警大队组织各乡、镇、街道办事处会同汽车修理厂对全区159台校车安全状况进行了大检查。这次大检查对校车转向、刹车、轮胎、灯光、标识、顶灯、灭火器进行了逐台检查。共检查出转向间隙过大5台、刹车性能不良3台、轮胎不合格11台,灭火器过期3台。对校车存在的上述交通安全隐患,都立即进行了整改,确保了上路行驶的校车机械性能良好。同时全部校车都进行了座位保险,每座位保险金额25万元。在专项教育中,为了确保校车冬季行车安全,10月16日、17日、20日大队会同区校车办分三片对全区12个乡、镇、街道办事处159台校车车主、驾驶人开展了预防重特大道路交通事故专项教育。会上,大队综合科长赵玉明通报了近期全国及xx道路交通安全形势,分析了交通事故原因,通报了校车大检查情况,针对校车交通安全存在的问题,对冬季校车交通安全工作提出了“四个强化”,确保不发生重特大道路交通事故。一是提高认识、强化责任感。要求车主、驾驶人充分认识深秋和冬季是道路交通事故的高发期,明确校车接送的是祖国的未来,要向爱护自己的子女一样关爱中小学生。二是加强自检,强化校车安全。要求车主、驾驶人在校车大排查的基础上,每天出车前都要对车辆转向、刹车、灯光、轮胎等安全状况进行自检;尤其是要保证灯光性能良好,马上就要进入早晚黑天接送学生,注意季节变化,确保行车安全。三是谨慎驾驶,强化行车安全。秋收季节拉地的农用车较多,施工车辆抢工期又多拉快跑,不安全因素增多,千万要注意来往的农用车、水泥罐车、自卸货车,谨慎驾驶,注意避让,确保接送学生安全。四是严格实名制、强化接送学生到位。严禁超员接送学生,确保到学生家门口和校门口接送学生,不发生意外交通事故。在严格管理中,自9月3日中小学校开学以来,交警大队组织民警开展了7次早晚校车安全接送学生专项整治,出动警力186人次、警车62台次,检查校车316台次、处罚校车超员违法行为3件,有效的震慑了校车超员违法行为,规范了校车行车秩序,确保了校车行车安全。同时也有效地维护了中小学校周边交通秩序,确保了中小学校校门前的交通安全。中小学校师生和学生家长对交警重视群众意见全力落实工作措施表示高度赞赏。大队还积极开展案件回访活动,指定调度室专人负责,对交通违法当事人、交通事故当事人进行电话回访;对提出意见的当事人组织部门民警上门走访。区内各界对交警的行风政风建设工作给予了充分肯定。

第二篇：民政局政风行风建设先进事迹

参考

民政局政风行风建设先进事迹

近年来，xx县民政局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨不动摇，加大行风建设工作力度，着力解决困难群众关心的热点、难点问题，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。2011年，该县民政局被评为全省文明建设工作先进单位；2007年-2011年，连续5年蝉联全县政府系统政风行风群众满意度测评第一名；2008年-2011年，连续4年荣获县直部门“满意在xx”主题活动一等奖。

一、狠抓队伍建设，着力提升服务水平

民政工作涉及层面广、政策性强、社会关注度高，与人民群众的切身利益息息相关，该县民政局通过加强干部职工思想政治建设、严格制度管理、着力提升能力素质、完善考核激励机制等措施，着力建设一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍，为推进行风建设奠定坚实的基础。一是在思想建设上，突出为民特色。提出“突出重点，主攻难点，打造亮点”的工作目标，强化“为民、惠民、悦民”的服务理念。通过学习型党组织创建、“五好机关”创建、“四帮四促”等活动的开展，有力地提高了全县民政系统的宗旨意识和职业道德水平；组织干部职工到铜仁大硐喇监狱和县法院警示教育基地开展警示教育，强化党员干部的廉洁勤政意识，做到了警钟长鸣；在春节、七一、八一建军节、重阳节、元旦等重大节日，组织干部职工深入基层开展访贫问苦、爱心献功臣和送温暖活动，不断提高干部职工的群众观念和责任意识。

二是在规范管理上，做到有章可循。着眼于制度理事、有制度管人，先--

后制定和出台了公务用车制度、干部职工上班签到制度、财务管理制度等一系列制度和措施，使机关的各项工作都做到有章可循、规范有序。

三是在能力素质上，着眼工作创新。创新是一个民族进步的灵魂。民政部门肩负着解决民生、落实民权、维护民利的重要职责，同样需要创新。县民政局紧紧围绕民生这条主线，坚持在思想上创新，在工作上创新，在制度上创新。创新救灾体系建设，建立乡镇重大自然灾害应急预备金制度，首开全省救灾之先河；创新社会救助管理体系，推行城乡低保挂牌救助制度，杜绝人情保、关系保等现象的发生；创新优抚工作机制，对优抚对象就医实行“六免”、“七减”和“四优先”待遇，切实解决重点优抚对象看病难、看病贵等问题；创新敬老院建设模式，为全县20所乡镇敬老院添置生活专用车，极大地改善五保老人的生活环境；创新慈善工作方式，在全县28个乡镇设立慈善分会，开创了全省在乡镇设立慈善分会的先河；制定出台殡葬惠民政策和措施，被国家民政部表彰为全国实施惠民殡葬政策先进单位。

二、建立规章制度，规范为民服务行动

把建章立制作为行风建设的切入点，建立责任分解、风险防控、三级执行、调度检查等制度，全面开展廉政风险防范“一查、二卡、三防控、四承诺”工作，扎实推进廉政风险防范管理工作，为行风建设提供了基本的制度保证。

一是实行责任分解。把全员参与和突出重点结合起来，层层签订行风建设责任书，并落实到分管领导、各乡镇社会事务办和各业务股室、站、所、院，形成了抓行风建设的长效机制。

二是加强风险防控。把个人的岗位职责风险点及防控措施制作成廉政风险监督卡和廉政风险提示卡，做到时时提醒、事事提醒。廉政风险监督卡有姓名、职务、照片，并注明举报电话。按照“分级管理、分级负责”的原则，实行廉政风险防控承诺。

三是建立约束机制。建立县、乡、村三级执行约束机制，对救灾救济、城乡低保、优抚安置、殡葬改革等民生资金，严格审批程序，有效防范违规违纪问题的发生。

四是加强监督检查。由局纪检组牵头，财务室、相关业务股室参加，对政策制度执行情况进行实地检查，每年不少于两次，检查结果列入机关各股室综合考评。

三、搞好统筹兼顾，齐抓共管行风建设

把行风建设融入到机关党建、精神文明创建和创先争优活动等工作结合起来中，统筹兼顾，形成联动互动机制，让行风建设贯穿于每项工作的始终，形成人人维护行风的良好局面。

一是与党建工作紧密结合。坚持“围绕行风抓党建、抓好党建促行风”的工作思路，把行风建设与党建工作紧密结合，组织相关股室站所干部参加各类民政法律法规轮训学习，邀请有关专家上法制课，在清明节、“七·一”组织党员干部到红军墓、革命烈士陵园扫墓、重温入党誓词，在开展联建党支部活动中，开展多形式的“结穷亲”活动，通过抓好党的思想、组织和作风建设，较好地发挥了行风建设中党组织的战斗堡垒作用和党员干部的表率作用。

二是与精神文明创建紧密结合。制定创建文明单位实施方案，在婚姻登

记服务窗口、殡仪馆、居家养老服务中心、社会福利院等，积极开展争创“文明窗口”活动。在局机关全面推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等一系列制度，切实增强干部职工服务观念，有力地促进了作风转变。2011，被县委、县政府表彰为全县创建省级文明县城一等奖、“满意在松桃”工作县部门一等奖。

三是与创争优先活动紧密结合。结合民政工作特点，以“强基础，讲创新，打造坚强堡垒；强素质，讲业绩，争当创业标兵；强责任，讲奉献，永做为民典范”为载体，广泛开展“学先进、比贡献、创佳绩”活动，极大地调动了广大干部创先争优的积极性。2010，县中心敬老院、大兴镇民政办被评为全省民政系统行风建设示范单位。同时，大兴镇民政办被民政部评为2011年全国民政系统行风建设示范单位。

四、畅通服务渠道，塑造良好为民形象

在行风建设中，该县民政局通过“践行宗旨教育”、“勤政廉政为民”等活动，采取结对帮扶、走访慰问等形式和渠道贴近群众，塑造为民形象。一是抓好信访，解决群众的合理诉求。在局机关实行首问责任制，遵循“一个接访，一套程序，一同解决，一办到底”的原则，无论来访群众找到局机关的哪一位同志，都能热情主动服务。是份内的，耐心接待；是份外的，作好引导，决不允许不闻不问，相互推诿。自2007年以来，连续五年被县委县政府评为全县信访工作先进集体。

二是搞好结对帮扶，真情为困难群众办实事。创先争优活动开展以来，共投入帮扶资金50余万元，先后对木树乡独科村、满高村，妙隘乡大店村及九江乡毛堰村本新闻共2页,当前在第1页12

第三篇：民政局政风行风建设先进事迹

近年来，xx县民政局坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨不动摇，加大行风建设工作力度，着力解决困难群众关心的热点、难点问题，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。2011年，该县民政局被评为全省文明建设工作先进单位;2007年-2011年，连续5年蝉联全县政府系统政风行风群众满意度测评第一名;2008年-2011年，连续4年荣获县直部门“满意在xx”主题活动一等奖。

一、狠抓队伍建设，着力提升服务水平

民政工作涉及层面广、政策性强、社会关注度高，与人民群众的切身利益息息相关，该县民政局通过加强干部职工思想政治建设、严格制度管理、着力提升能力素质、完善考核激励机制等措施，着力建设一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍，为推进行风建设奠定坚实的基础。

一是在思想建设上，突出为民特色。提出“突出重点，主攻难点，打造亮点”的工作目标，强化“为民、惠民、悦民”的服务理念。通过学习型党组织创建、“五好机关”创建、“四帮四促”等活动的开展，有力地提高了全县民政系统的宗旨意识和职业道德水平;组织干部职工到铜仁大硐喇监狱和县法院警示教育基地开展警示教育，强化党员干部的廉洁勤政意识，做到了警钟长鸣;在春节、七一、八一建军节、重阳节、元旦等重大节日，组织干部职工深入基层开展访贫问苦、爱心献功臣和送温暖活动，不断提高干部职工的群众观念和责任意识。

二是在规范管理上，做到有章可循。着眼于制度理事、有制度管人，先后制定和出台了公务用车制度、干部职工上班签到制度、财务管理制度等一系列制度和措施，使机关的各项工作都做到有章可循、规范有序。

三是在能力素质上，着眼工作创新。创新是一个民族进步的灵魂。民政部门肩负着解决民生、落实民权、维护民利的重要职责，同样需要创新。县民政局紧紧围绕民生这条主线，坚持在思想上创新，在工作上创新，在制度上创新。创新救灾体系建设，建立乡镇重大自然灾害应急预备金制度，首开全省救灾之先河;创新社会救助管理体系，推行城乡低保挂牌救助制度，杜绝人情保、关系保等现象的发生;创新优抚工作机制，对优抚对象就医实行“六免”、“七减”和“四优先”待遇，切实解决重点优抚对象看病难、看病贵等问题;创新敬老院建设模式，为全县20所乡镇敬老院添置生活专用车，极大地改善五保老人的生活环境;创新慈善工作方式，在全县28个乡镇设立慈善分会，开创了全省在乡镇设立慈善分会的先河;制定出台殡葬惠民政策和措施，被国家民政部表彰为全国实施惠民殡葬政策先进单位。

二、建立规章制度，规范为民服务行动

把建章立制作为行风建设的切入点，建立责任分解、风险防控、三级执行、调度检查等制度，全面开展廉政风险防范“一查、二卡、三防控、四承诺”工作，扎实推进廉政风险防范管理工作，为行风建设提供了基本的制度保证。

一是实行责任分解。把全员参与和突出重点结合起来，层层签订行风建设责任书，并落实到分管领导、各乡镇社会事务办和各业务股室、站、所、院，形成了抓行风建设的长效机制。

二是加强风险防控。把个人的岗位职责风险点及防控措施制作成廉政风险监督卡和廉政风险提示卡，做到时时提醒、事事提醒。廉政风险监督卡有姓名、职务、照片，并注明举报电话。按照“分级管理、分级负责”的原则，实行廉政风险防控承诺。

三是建立约束机制。建立县、乡、村三级执行约束机制，对救灾救济、城乡低保、优抚安置、殡葬改革等民生资金，严格审批程序，有效防范违规违纪问题的发生。

四是加强监督检查。由局纪检组牵头，财务室、相关业务股室参加，对政策制度执行情况进行实地检查，每年不少于两次，检查结果列入机关各股室综合考评。

三、搞好统筹兼顾，齐抓共管行风建设

把行风建设融入到机关党建、精神文明创建和创先争优活动等工作结合起来中，统筹兼顾，形成联动互动机制，让行风建设贯穿于每项工作的始终，形成人人维护行风的良好局面。

一是与党建工作紧密结合。坚持“围绕行风抓党建、抓好党建促行风”的工作思路，把行风建设与党建工作紧密结合，组织相关股室站所干部参加各类民政法律法规轮训学习，邀请有关专家上法制课，在清明节、“七·一”组织党员干部到红军墓、革命烈士陵园扫墓、重温入党誓词，在开展联建党支部活动中，开展多形式的“结穷亲”活动，通过抓好党的思想、组织和作风建设，较好地发挥了行风建设中党组织的战斗堡垒作用和党员干部的表率作用。

二是与精神文明创建紧密结合。制定创建文明单位实施方案，在婚姻登记服务窗口、殡仪馆、居家养老服务中心、社会福利院等，积极开展争创“文明窗口”活动。在局机关全面推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等一系列制度，切实增强干部职工服务观念，有力地促进了作风转变。2011，被县委、县政府表彰为全县创建省级文明县城一等奖、“满意在松桃”工作县部门一等奖。

三是与创争优先活动紧密结合。结合民政工作特点，以“强基础，讲创新，打造坚强堡垒;强素质，讲业绩，争当创业标兵;强责任，讲奉献，永做为民典范”为载体，广泛开展“学先进、比贡献、创佳绩”活动，极大地调动了广大干部创先争优的积极性。2010，县中心敬老院、大兴镇民政办被评为全省民政系统行风建设示范单位。同时，大兴镇民政办被民政部评为2011年全国民政系统行风建设示范单位。

四、畅通服务渠道，塑造良好为民形象

在行风建设中，该县民政局通过“践行宗旨教育”、“勤政廉政为民”等活动，采取结对帮扶、走访慰问等形式和渠道贴近群众，塑造为民形象。

一是抓好信访，解决群众的合理诉求。在局机关实行首问责任制，遵循“一个接访，一套程序，一同解决，一办到底”的原则，无论来访群众找到局机关的哪一位同志，都能热情主动服务。是份内的，耐心接待;是份外的，作好引导，决不允许不闻不问，相互推诿。自2007年以来，连续五年被县委县政府评为全县信访工作先进集体。

二是搞好结对帮扶，真情为困难群众办实事。创先争优活动开展以来，共投入帮扶资金50余万元，先后对木树乡独科村、满高村，妙隘乡大店村及九江乡毛堰村党支部开展了结对帮扶活动。帮扶九江乡毛堰村拉通了进村公路，为10余名留守空巢老人安装了移动座机电话，为妙隘乡大店村亢家组修建了便民桥。同时，对木树乡独科村、满高村，妙隘乡大店村、九江乡毛堰村部分无房户、危房户解决了住房难的问题。通过开展“结穷亲”活动，使联系村成为了解民情的观察点、落实惠民政策的宣传点和加强民政队伍作风建设的教育点。

三是加强调查研究，制定切实可行的惠民政策。坚持调查研究，到基层第一线摸真情、听呼声，近年来，先后制定出台了《城乡低保挂牌救助实施方案》、《抚恤定补优抚对象医疗保障实施办法》、《城乡居民临时困难救助制度》、《城乡困难居民医疗救助制度》等政策措施，实现“政策解难，一解一片”。

总之，该县民政局将牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的理念，扎扎实实抓好各项民政工作，建立健全行风管理长效机制，努力打造一支作风正、能力强、素质高的民政队伍，确保各项惠民政策不折不扣的落到实处，为构建和谐社会作出新的更大的贡献。

第四篇：玉门市公安局交警大队政风行风建设自查报告

玉门市公安局交警大队政风行风民主评议

自查报告

根据酒泉市纠正不正之风领导小组办公室关于转发省政府纠风办《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神，玉门市公安局交警大队按要求开展了政风行风民主评议活动。现将我队政风行风评议自查自纠及整改情况报告如下：

自我市开展政风行风民主评议工作以来，在市纠风办和全体政风行风民主评议代表的指导、帮助和监督下，我们着力抓好三个环节。一是抓动员、充分认识政风行风民主评议工作的重要性。大队领导对政风行风民主评议工作高度重视，召开政风行风评议动员大会，明确工作要求，将提高思想认识贯穿于政风行风民主评议工作全过程，落实到大队的每一个岗位、每一个环节，每一名民警，做到人人知晓、人人参与、人人受教育，使全体民警充分认识到政风行风民主评议工作是促进我队观念转变、职能转变、作风转变的强大动力。二是抓自查，明确整改方向。我们通过聘请10名义务监督员、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等多种渠道，广泛征求社会各界意见。大队分别向各行政、企事业单位，客货运企业、司乘人员和政风行风民主评议代表发放征求意见表，组织召开各层次座谈会3次，面向社会发放征

求意见表115张，全面收集社会各界对我队交通管理工作的意见和建议22条。三是抓整改，明确初步整改方案。政风行风民主评议以来，我们针对收集到的意见和建议，逐一对照，进行整改，在行政队伍建设、办事公开、便民服务等方面努力采取新举措，力求我队工作取得新成就。

一、查摆问题

1、宗旨意识和服务意识淡薄，存在执法不文明的问题。部分民警特权思想严重，对办理业务的群众不热情，态度不耐心。个别执勤民警不用执法文明用语，执勤执法时态度粗暴，严重影响群众感情的现象。

2、工作态度不够认真，有“冷、硬、横、推”的问题。个别民警责任心、敬业精神不强，作风浮漂、形式主义、官僚主义，对待群众来信来访门难进、脸难看、话难听、事难办。

3、部分民警执勤执法随意性突出，重处罚、轻教育。个别民警执法水平一般，执法形象、执法态度不好，执法语言不文明，执法方式方法简单，重处罚、轻教育的现象还较为普遍，一些执法的社会效果不够理想。例如有评议代表指出我们对出租车随意强超，随意调头，摩托车酒驾等违法行为巡查处罚力度不够。

二、对存在问题的剖析

上述这些问题的存在，有一定的客观因素，但主要的还是主观因素所造成。通过对存在主要问题和不足进行深刻剖析，认为产生这些问题的原因有以下几个方面：

1、对工作安于现状，只求过得去、不求过的硬，平庸思想严重。不能高标准严格要求自己，对于新形势的要求认识不足，缺乏与时俱进思想。

2、执法为民思想根基不牢。不能从思想上打牢执法为民的根基，对群众缺乏深厚的感情，不能带着深厚的感情去执法。

3、个别民警自身综合素质低。对新的执法艺术和方法，不能认真地去研究，老是停在旧的执法模式上，使执法收不到好的效果。

4、上进心不强，争先创优意识淡薄。思想上没有比学赶超的观念，思想上的应付，导致工作上的平淡。

三、整改措施

1、成立领导组。为加强对我队整改工作的领导，大队成立由大队长吕生明为组长、教导员师才选为副组长的领导小组，整改领导小组负责全队整改工作的组织、指挥和督导工作。

2、加强政治业务学习，规范执法行为。要雷打不动地坚持每周二学习制度，每周学习时间不少于2个小时。要定期对车管分所、事故中队、路勤中队勤进行职业技能培训，要结合业务工作实际，深化大练兵活动，提高民警业务技能。

3、加强宗旨意识和服务意识，在执法和业务办理过程中，要把人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，对群众提出的问题要耐心解答，对群众的合理要求要尽量满

足，要打牢执法为民的根基，进一步密切与人民群众的关系，不断提升人民群众的安全感和满意度，进一步优化警民关系。

4、筑牢思想道德防线，清正廉洁，勤政为民，做到干净干事、清白做人，将为民、务实、清廉、文明的执法作风进一步养成，队伍管理的各项规章制度进一步完善。对群众关心的车辆管理、牌照办理，收费等问题，坚持透明化管理，做到六公开。执法监督机制进一步健全，干警的法制意识和纪律意识进一步增强，违法违纪行为明显减少。

5、大力开展争先创优活动。要切实增强全体民警的争先创优意识，激发每个民警争先创优的积极性，在全队形成有旗必夺、有优必创，人人当先进、创优等的良好氛围，彻底改变干好干坏一个样的局面。

6、各项工作要坚持高标准。重点落实好四个字：一是高，即各项工作标准要高，不能只满足于一般化。二是快，即节奏快，对上级下达的任务，落实要雷厉风行，效率要高，完成要快，效果要好。三是实，即工作作风要实，工作要落实，真抓实干，不搞虚而套。四是严，即管理要严，制度要严，严到方方面面和每个环节，纵向到底，横向到边，确保不出问题。

2011年7月18日

第五篇：加强政风行风建设

张再小学

关于加强政风行风建设

改进工作作风自查报告

为了认真落实局开展民主评议政风、行风工作实施方案，纠正学校存在的行业问题，我校进行了认真自查，现将具体情况汇报如下：

一、成立整顿领导组

组长：孔令一（校长）

副组长：段秀玲（政教主任）

霍端菊（总务主任）

组员：各班班主任

二、自查情况：

1.收费行为：

学校按照“一费制”规定收费，无乱收费行为。

2.推行校务八公开，代收费项目及时公示。

3.工作行为：个别教师有迟到、早退现象。

4.义务教育经费保障机制执行到位。

5.需继续加强岗位责任制，承诺制和首问负责制。

6.需加强矛盾隐患及时排查。

张再小学

2008.12.12