中华总工会评选职工之家材料范本（共5篇）

第一篇：中华总工会评选职工之家材料范本

职工之家，让员工感受到家的温暖 ——记模范职工之家中煤矿建集团信湖矿

钻井项目部

信湖煤矿位于老子故里——涡阳县城西15公里的花沟镇，由淮北矿业集团筹备开发，一时间汇聚国内几支优秀的矿建队伍，群雄逐鹿，各显身手。2009年4月19日，该项目部由朱集西矿转战新的战场——信湖煤矿，在组建项目部、党支部的同时，及时组建了项目部工会委员会。

在进入新工地之初，项目部、党、政、工班子成员就怀着要把偏僻的施工现场建设成一个和谐温馨的员工家园的心愿。让每位职工都能感受到浓浓的亲情氛围和为职工营造一个较为舒适的工作和生活环境，项目部党支部副书记、工会主席李华忠常说：“我们的工作目的就是让员工家家幸福，让职工工作生活无后顾之忧，把全部精力都能投入到工作中去。只有不断加强亲情文化建设，营造和谐文化氛围，才能保持企业的健康稳定发展。”

文化彰显一个企业的凝聚力和竞争力。一个文化层次不高企业企业的品牌形象也不会高，这是项目部一班人的共识。项目部多年来始终贯彻“诚信尽责、回报社会”的核心价值观，坚持人性化管理和规范管理相结合，追求员工和企业共同发展，持之以恒地提高员工素质，在发展中不断丰富文化内涵，强化职工对企业的认同感和荣誉感，增强团队凝聚力和向心力，促进企业的和

谐发展。

作为国有企业，矿山建设集团有着极具企业自身特色的企业文化。项目部以党建带二建，利用各种节目，举办棋牌类、球类、拔河、猜谜、投飞镖等丰富多彩、喜闻乐见的职工娱乐活动，并多次参加了有业主、兄弟项目部举办的球类联谊赛，还组织职工参加了由地方镇政府和矿方组织的计划生育知识竞赛和安全知识竞赛及安全签名活动。均取得了较好的成绩。2011年、2012年春节期间，项目部工会都组织来工地探亲的职工家属和子女，开展为职工包水饺比赛，举办了来队家属“结友情、促和谐、传文明、迎新春”为题的迎春茶话会，并在活动中着重穿插亲情协安内容，让她们对配偶在事业上多一份支持，感情上多一份理解，生活上多一份关心，细节上多一份提醒，真正把家庭建设成一个幸福的港湾。鼓励家属们自觉料理好家庭生活起居，不让丈夫为家庭生活分心，为企业安全生产构建一道以家庭为载体的坚固防线，充分发挥家庭“安全督察员”的监管作用。

“两优五星”劳动竞赛，大大激发了职工的工作干劲，2006年至今，项目部一直坚持开展月度“两优五星”劳动竞赛活动，每月进行一次评比表彰，对当月评选出的优胜队、优胜班、安全之星、质量之星、操作之星、管理之星、服务之星给予及时的表彰奖励，并把大幅照片张贴光荣榜内，每月更换一次，通过此项活动的长期开展大大激发了职工的工作干劲和工作责任感、荣誉感。

为职工过生日活动，让职工真正感受到家的温暖；2006年至今项目部一直坚持开展为职工过生日活动，将每位职工的生日进行登记造册、分清公历、农历。在职工生日当天，由项目部工会组织，为职工送上一碗长寿面，递上一张生日贺卡，照一张生日纪念照，发一份生日纪念品。此项活动开展至今深受职工好评，曾经有一位58岁的老工人，满含深情的说：“我今年58岁了，一辈子没有人给我过生日，没想到，快退休了，单位领导，还能为我过生日，太谢谢你们了，冲这一点，我也要把工作干的更好。” 职工书屋，点亮职工求知之窗。项目部在进点之初，在建造生活区时，首先注重“两堂一舍”的建造。在住房较为紧张的情况下，又建了三间“职工书屋”和职工探亲房。并为职工书屋配置了液晶电视、DVD、台式电脑、空调书柜、桌椅及各类图书一千余册，报纸杂志十余种，为职工业余生活提供了较为丰盛的精神食粮，职工书屋建成后，职工在业余时间闲遛的少了，打牌喝酒的少了，读书学习的多了，治安环境和生活环境也提高了，文化氛围不断提升。

献爱心、送温暖活动让员工感受到企业温暖和回报社会的感恩之心，一个优秀的企业必然是有着强烈社会责任感的企业。多年来，项目部在注重企业自身发展的同时，始终将构建和谐社会视为己任，大力开展献爱心、送温暖活动，2008年汶川5,12大地震、2010年4月玉树大地震项目部都组织发动员工为灾区捐款、捐物，党员干部除率先带头捐款外，还先后两次缴纳了特殊

党费，不但心系灾区群众，而且对困难职工也都给予最大的关怀，除每年春节对困难职工特困职工发放救济款外，还给他们送去粮、油等食品。职工陆某妻子患肝癌，职工高某爱子患尿毒症，项目部都组织职工进行捐款，为他们解决了燃眉之急。一次次的援助，一颗颗爱心，都让员工感受到了企业大家庭温暖，彰显了矿建人特有的团结、有爱、互助的精神。项目部以实际行动，为构建和谐社会奉献出自己的绵薄之力！

师徒结对活动，促进了青工的专业技术水平快速提升，2011年项目部新招部分技校生和退伍军人，为快速提高青工的专业技能，项目部及时开展了师徒结对活动，由工会组织牵头，在处领导的见证下签证了师徒协议，经过一年的实践证明，已达到预期的效果，不但徒弟的专业技术提高较快，师傅的综合素质也都有较大的提高，并促进了项目部广大职工学技术，攻难关良好氛围。经考核、评比徒弟都已达到熟练工水平，少数人已成技术骨干和技术能手，2012年3月29日对具有特殊贡献的师父给予表彰并奖励。

开展竖井钻机工技能大赛，又涌现出一批技术能手。项目部为贯彻落实集团的人才发展理论，不断建立健全员工岗位成才和素质提升长效机制，激励员工岗位成才。2012年初，开展了钻机工技术大比武活动，经过初赛、复赛、决赛，最后决出前十名，并进行奖励。第一名奖励5000元，第二名奖励3000元，第三名奖励1000元，其余奖励500-200元不等，在项目部的不断引导

下，目前广大职工学技术、五小发明已蔚然成风。

坚持企务公开，更好地发挥员工在企业民主管理中的主导作用，项目部始终坚持企务公开，通过职工代表会，职工大会，职工座谈会等形式，让广大员工积极参与到相关重大事项的决策中来，监督企务公开，对涉及员工合法权益的问题，依法依规提出处理意见，增强员工的主人翁地位。工资、奖金的发放、评先、入党等问题是员工最关心、最直接、最现实的利益问题。为了切实维护员工的核心利益，项目部本着“一切为了职工，一切为了发展”的理念，与员工共同协商解决，增加透明度，样样都让员工明明白白，心里舒坦。只有得到员工的参与、关心与支持，企业才能保持健康稳定发展，件件实事，浓浓关爱，广大员工的主人翁地位不断攀升，他们视企业为家，积极为企业献计献策，提合理化建议，及时解决生产中存在的实际问题。每逢施工的关键时刻，员工们都不辞劳苦，不计报酬甘于奉献，自觉加班加点完成施工任务，保证施工质量。多年来，一些员工的诉求和劳动争议均在项目部内得到了协商解决。切实把“待遇留人、感情留人、信心留人、事业留人”落实到实处。

项目部一直坚持开展安康杯劳动竞赛，百日大干劳动竞赛，适时开展阶段性劳动竞赛和安全月活动，质量月活动。三八节、八一建军节也都为女工和退伍军人举办庆祝活动，多年来活动不断，常抓常新，通过开展丰富多彩的职工文化、娱乐活动，激发了员工的积极性、创造性，让员工充分感受到企业的人性化关怀，增强了员工对企业的归属感，实现了职工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一，营造 以人为本、健康向上、和谐发展的良好氛围，细雨湿衣看不见，闭华落地细无声。通过一系列的活动让大家心往一处想，劲往一处使，把思想政治工作的优势转化为强大的内部凝聚力和巨大的生产动力。

先进的企业文化塑造了一批优秀的先进人物，实现了企业员工和企业文化的和谐统一，几年来，项目部涌现出省劳模一名，市劳模一名，还有多名集团标兵，优秀共产党员，青年标兵等。先进的企业文化为企业跨越式发展注入了无限的生机和活力。回首昨天，项目部在大家共同努力下，写下了较为精彩的一页，已无愧于过去。憧憬未来深感任重道远。心归零、从头越，成长方为新起点。在新的征途中为企业健康稳定发展再创佳绩。

第二篇：职工之家评选事迹材料

****水泥有限责任公司

****工会在**县总工会的悉心指导下，认真贯彻执行《工会法》和《工会章程》，健全工会组织网络、完善工作运行机制、充分发挥工会服务职能，为激发广大职工努力完成生产经营目标任务、推动建设和谐企业起到了重要作用。

一、完善组织结构，加强自身建设。

2014年3月31日，公司在二楼会议室隆重召开第一届职工代表大会，43名职工代表一致表决通过了工会委员选举办法，按照程序选举产生了公司第一届工会委员会委员及工会委员会主席，使公司工会组织结构得到健全，为后期工会职能的充分发挥奠定基础。

二、关心职工生活，维护职工利益。

生活后勤保障关系着职工的生活质量，是建立和谐劳动关系的关键，公司按照“先生活，后生产”的管理理念，持续加强后勤管理。每月组织召开后勤管理委员会，广泛听取职工对后勤管理的意见和建议，不断改进完善后勤服务。食堂管理方面，结合南北饮食特点，每天增加面食、水果供应，饭菜紧贴职工口味。宿舍管理方面，对职工宿舍损坏的设施，及时进行修缮和更新，在走廊两侧墙壁上布置精美的风景挂画，为职工营造家的感觉，提升员工归属感和幸福感。

工会始终把维护职工根本权益作为出发点，全方位开展工作。在公司第一届职工代表大会上，全体职工代表审议通过了《劳动人事管理办法》、《员工管理实施细则》等关系员工切身利益的公司规章制度，工会主席**同志代表职工与公司行政方代表、县工会签订了全体审议通过的《****集体合同》，从法律和制度上为进一步维护职工利益提供了保障。

三、加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

公司地理位置相对偏僻，针对职工整体年轻化及生产型企业特点，工会积极组织开展各种喜闻乐见的文娱活动，丰富职工业余文化生活，2013年先后组织开展拔河比赛、歌咏比赛等大小活动二十余项，在厂区营造了良好的氛围，增加了职工生活的乐趣，凝聚了员工队伍，增强了员工队伍的向心力和战斗力。

在前期羽毛球场、台球室等室外室内活动设施完善的基础上，为满足广大职工阅读需求，公司工会积极创建申报宝鸡市“职工书屋”示范点，获赠一万元图书，组织员工自己动手打造书柜，精心开辟职工书屋，每周定时向广大职工开放借阅，为职工搭建读书学习的平台，丰富职工的精神文化生活，提高了职工队伍的整体素质。

四、紧抓班组建设，夯实班组管理。

2013年，公司重视加强班组建设，在**县总工会和集团公司的指导下，通过借鉴兄弟公司先进管理经验，组织员工自己动手，改善班组现场办公环境，营造班组特色文化，增强班组凝聚力和职工归属感。通过班组硬件设施环境的改善，各工段值班室焕然一新，激发了基层职工的工作热情。

2014年，****工会在公司党委的领导下，将按照集团2014年工会工作的指导意见，围绕激发职工创造活力、增强企业发展精神动力、构建和谐稳定劳动关系、完善后勤服务保障体系、加强和改进工会自身建设等方面开展工作，进一步加强职责的履行，努力建设成为工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，促进公司健康和谐发展。

第三篇：关于评选先进职工之家通知

公司开展先进职工之家评比

为加强工会组织建设，充分发挥工会组织在创建和谐、促进公司改革发展中的重要作用，根据集团和重庆市有关创建“先进职工之家”规定，公司工会决定评选和表彰“先进职工之家”、“先进职工小家”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”。

1、先进职工之家

申报“先进职工之家”对象为各二级、直属单位。评选条件：工会组织健全，工会主席和专职工会干部按编制配备，职工入会率98％以上，积极发展农民工加入工会。工会经费按时足额拨缴。坚持按照集团七条标准开展创建和谐活动，职代会、厂务公开民主管理制度健全。群众经济技术创新和“创争”活动成效明显，坚持开展扶贫帮困和职工文化体育活动。建家工作促进了企业安全生产，经济效益得到提高，企业凝聚力不断增强。

2、先进职工小家

申报“先进职工小家”对象为分厂（车间）、班组（科室）。评选条件：职工大会制度健全，坚持推进班组公开，职工入会率100％，会员的民主权利得到尊重和落实。班组积极开展创建学习型班组、争做知识型先进职工，劳动竞赛，互帮互助活动，干群关系融洽，劳动关系和谐，班组安全生产良好。

3、优秀工会工作者

申报“优秀工会工作者”的对象为专职工会干部。评选条件：专职从事工会工作三年以上，热心为职工说话办事，积极组织职工开展各项工会工作，成效显著。坚持做好劳动关系协调和稳定工作，在职工中有较高威信。

4、优秀工会积极分子

申报“优秀工会积极分子”的对象为兼职工会工作人员。评选条件：兼职从事工会工作二年以上，在担负某项工会工作中热心为职工服务，成绩突出，受到职工的欢迎。

各单位申报的先进职工之家,公司工会将结合工会工作调研，深入部分单位进行抽查，听取职工群众对申报对象的意见和反映。

第四篇：关于评选2011上海市模范职工之家

关于评选2011上海市模范职工之家、模范职工小家的通知

沪工总组〔2011〕126号

各区县局（产业）工会：

为进一步夯实工会基层组织建设基础，不断增强基层工会活力，切实把“两个普遍”工作要求落到实处，进一步提高工会工作整体水平，上海市总工会决定开展2011上海市模范职工之家、模范职工小家评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

2004年以来被评为区县局（产业）工会“先进职工之家”、“先进职工小家”或“双爱双评先进”的单位。

二、评选名额

（一）“上海市模范职工之家”300个；

（二）“上海市模范职工小家”300个。

三、“上海市模范职工之家”评选条件

（一）公有制企事业单位的基本条件

1、工会委员会、经费审查委员会等健全，各类用工形式职工入会率达到全市先进水平；

2、工会干部人数达到规定的要求，工会主席按党政同级副职配备；

3、用工制度规范，劳动关系和谐稳定，能为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务；

4、建立平等协商机制，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同；

5、职代会制度健全，各项职权得到有效落实；

6、建立厂务公开制度，职工知情权、参与权落实到位；

7、公司制企业建立职工董事、监事制度；

8、建立劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，依法建立企业劳动争议调解委员会；

9、积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

10、积极开展群众性经济技术创新活动；

11、开展职工素质工程和创建学习型组织成效明显，职工参加职业培训有制度和经费的保证；

12、无因工死亡、职业中毒和重大安全生产责任事故，千人负伤率低于行业标准；

13、工会经费按时足额缴交，有工会经费预算、决算制度和支出审查监督制度；

14、依法按时足额缴交职工社会保险金，并能为职工提供其它的社会保障；

15、建立工会女职工组织，女职工特殊权益得到依法维护；

16、工会会员（代表）大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

（二）集团公司的基本条件

集团公司除达到上述基本要求外，还应具备以下条件：

1、下属单位工会组建率100％，职工入会率达到本市先进水平；

2、公有制为主体的子（分）公司职代会建制率90％以上； 3、80％以上的子（分）公司建立职工董事、职工监事制度；

4、子（分）公司合格职工之家创建率90％以上；

5、集体合同履约率90％以上。

（三）外商投资企业、私营企业及其它非公经济组织的基本条件

1、工会组织健全，各类用工形式职工的入会率达到本市先进水平；

2、工会干部配备到位，按规定参加教育培训；工会作用明显，工作富有成效；

3、建立平等协商、集体合同制度，集体协商效果良好，集体合同的各项条款得到切实履行；

4、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，企业用工规范，劳动关系和谐稳定；

5、工会主席参加或列席董事会；

6、建有职代会或其它形式的职工民主管理制度，实行厂务公开；

7、建立劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，依法建立企业劳动争议调解委员会；

8、积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

9、建立工会女职工组织，女职工特殊权益得到依法维护；

10、按时足额缴交工会经费，有工会经费预算、决算制度和审查监督制度；

11、依法按时足额缴交职工社会保险金，按时足额发放职工工资；

12、无因工死亡和职业中毒事故，千人负伤率低于行业标准；

13、工会会员(代表)大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

（四）社区工会的基本条件

1、民主选举产生工会委员会，有效履行区域性工会的职责，作用发挥明显；

2、社区、小区工会组织健全，工会干部配备到位；

3、乡镇街道总工会按要求设置机构，按规定配备干部，工会主席按党政同级副职配备；

4、区域内企事业单位建会率和各类用工形式职工入会率达到本市先进水平；

5、建立联席会议制度；

6、建立区域性劳动关系三方协商机制和平等协商、集体合同制度；

7、建立区域性职代会或其它形式的民主管理制度；

8、建立社区劳动争议调解和职工法律援助组织；

9、推进职工素质工程、创建学习型组织有明显成效；

10积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

11、工会经费按时足额收缴，建立工会经费预算、决算和经费审查监督制度；

12、建立女职工委员会或设女工工作者，女职工特殊权益得到依法维护；

13、工会代表大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

四、“上海市模范职工小家”评选条件

1、健全和完善分（公司）厂、车间（科室）、班组职工民主管理制度，认真履行各项职权，会员民主权利得到尊重和落实；

2、发动和组织职工开展各种形式的经济技术创新活动，各项经济指标完成情况良好；

3、认真抓好安全生产教育，无人身伤亡、职业中毒和安全生产责任事故；

4、关心职工生活，努力为职工办好事、实事，积极开展互助互济活动，为困难职工排忧解难；

5、职工素质工程、创建“学习型组织”、“争当知识型职工”等活动成效明显；

6、工会经费和会费使用得当，帐目公开，自觉接受会员监督；

7、职工对工会工作满意率80％以上。

五、评选程序及时间节点

2011上海市模范职工之家、模范职工小家的评选分预报预审和正式评审两个阶段。

（一）预报预审阶段 1、7月30日前，各区县局（产业）工会根据评选资格和评选条件，填写《2011上海市模范职工之家预报表》、《2011上海市模范职工小家预报表》报市总工会组织部。预报表由市总工会组织部统一印制，可复印、不附页。预报表见附件

1、附件2； 2、8月15日前，市总工会组织部对预报单位进行预审，并确定进入正式评审阶段的单位。

（二）正式评审阶段 1、8月30日前，进入正式评审阶段的单位填写由市总工会组织部统一印制的《上海市模范职工之家登记表》、《上海市模范职工小家登记表》，并由区县局（产业）工会报市总工会组织部； 2、9月起，市总工会组织部将组织市总工会各职能部门进行综合考评，在考评基础上确定正式候选单位。综合考评主要内容为基础工作、总体工作、特色工作三个方面；

3、正式候选单位名单报市总工会主席办公会议讨论同意后，由市总工会命名表彰。

六、组织领导

2011上海市模范职工之家、模范职工小家评选工作，由市总工会组织部负责实施。

联系人：杨伟良刘睿

联系电话：63391003 63211939-5121

附件：

1、《2011上海市模范职工之家预报表》

2、《2011上海市模范职工小家预报表》

二○一一年六月二十七日

第五篇：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日