全国及省模范职工之家评选标准（最终5篇）

第一篇：全国及省模范职工之家评选标准

全国及省模范职工之家评选标准

（一）全国模范职工之家的评选条件为：

1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构；依法依规民主选举产生工会主席（副主席）、工会工作人员按标准配备到位；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。

2、促进科学发展。围绕加快经济发展方式转变，深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。

3、履行维权职责。建立和完善民主管理制度；建立企业工资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职工签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，无群体性事件、无生产事故。

4、提高职工素质。发挥工会“大学校”作用，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众。

5、服务职工群众。认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工生产生活问题，叫响做实“职工有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。

6、加强自身建设。实施“双亮”，密切联系职工群众，廉洁自律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；建立单独工会财务帐号，工会经费拨缴到位并独立使用。

（二）省级模范职工之家的评选条件为：

1、以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发„2003‟18号）文件中关于建设职工之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，无严重违章、违纪和重大的安全生产责任事故。

2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点工作，农民工、劳务派遣工入会率达到95%以上，广泛开展工资集体协商，大力推动厂务公开民主管理工作。

3、申报工作须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达到85%以上。

第二篇：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日

第三篇：申报省模范职工之家材料

青海西宁印刷厂建厂已有五十五年的历史,目前是西宁市惟一的国有印刷企业,现有职工208名, 男职工89名,女性职工119名,党员29名,团员32名。长期以来,我们在上级工会组织和厂党支部的领导下,以邓小平理论、xx同志“xxxx”精神为指导,结合企业实际,突出重点,面向广大职工,注重实效,开展了各类活动,较好地完成了各项工作任务,为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献,受到了上级有关部门的赞誉。同时分别被国家、省、市工会授予(评为)“安康杯”竞赛优胜企业,西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体,“厂务公开”先进单位,“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号,现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提,并打下了坚实的基础

我厂在五十多年的发展中,通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,企业走上了健康、持续、快速发展的轨道,企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,企业规范逐渐扩大,印刷企业管理逐步完善,财政和职工收入逐年增长。特别是近年来,在上级领导的大力支持下,在企业党支部、行政和工会领导带领下,全厂职工以取得最佳的经济效益为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,一步一个台阶,企业经济以每年10%的增长幅度递增,为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力

在上级工会和厂党支部的正确领导下,厂工会历来非常重视自身建设,在五十五年的企业发展史上,工会委员会,女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会小组,选举配齐工会组长。现有工会会员208名,占在职职工总数的100%,按行政、车间编制,分编在6个小组中,每组组长1名,共6名,工会委员会由7位委员组成,专职主席1人,专职工会干事1人,女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经审委员3人,均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训,并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛,收到了显着效果。

我厂女职工占职工总数的一半以上,企业历来重视女职工工作,注重女职工特殊权益保护,并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动,装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。

多年来,企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“xxxx”重要思想,根据上级工会提出的工会工作总体思路,在企业党支部的领导和行政的大力支持下,团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作,注重探索工会活动和建“家”工作的创新,把建“家”与工会工作,与企业经济发展目标结合起来,不断取得新的进步,被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号,工会整体工作不断迈上新台阶。

三、企业党政齐心协力建“家”立业

我厂不断发展的同时,厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识,创新精神深入开展建设“职工之家”活动,做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来,建家力度不断加大。

xx年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上,明确提出了“保持先进工会,争创先进职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划中》。xx年经市工会考察验收,“先进职工之家”挂牌,实现了夙愿。为此,企业党政工领导决定乘胜前进,建设更高标准的“职工之家”,把争创省级“模范职工之家”列为议事日程,对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求,组织和动员广大职工,以企业经营工作为中心,在坚持职代会制度,推行厂务公开,推动《集体合同》的履行,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心企业职工,实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中,不断巩固发展建家成果,取得了新的突破。建“家”活动的深入开展,增强了企业的凝聚力、发展力,充分调动了职工群众当家做主的积极性,促进了企业建设,改革和发展目标的实现。

四、坚持开好职代会,认真规范地完成职代会任务

职工代表大会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来,先后多次召开会议,对促进企业各项工作的开展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1-2次职代会,讨论和审议法人代表、厂长,每的工作报告,财务报告(含招待费开支情况)和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议,把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论,充分听取职工意见。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音,并根据实际情况办理解决,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》,企业职代会代表已换了十届,职代会的审议建议权,审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。

多年来,职代会通过的决议和议案,充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制(职代会闭会期间的联席会议制度)”厂务公开制度等规章制度,以及尊重职工的意见和愿望,职工的合理化建议和要求得到满足,企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度,起步早,工作扎实,为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。

五、建立平等协商制度,履行好“两个合同”

职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程,发挥了科学决策的积极作用,但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广,不可能遇事就开,想开就开。同时,职代会闭会期间工会作为日常工作机构,主要是承办、督办职代会通过的决议、决定,对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策,这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制,补充和完善职代会制度,因此,xx年9月,在企业党支部的统一领导下,在市总工会指导帮助下,我厂建立平等协商机制,签订《集体合同》。

1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革,改变用工形式,打破固定工和合同制职工的界线,实行全员合同制,企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人,一律统称企业职工,我厂在市劳动局的指导下,企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来,企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况,平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理,运行良好,成效明显,厂长赞许,群众满意,在解决职工切身利益问题,促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。

集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作,由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视,集体合同得以较顺利的履行,职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理,维护了双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定。

六、建立厂务公开制度,积极探索民主管理工作的方法

推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对 厂务公开具有企业党政工整体联动的特点,建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组,以工会主席为组长的监督小组,由厂工会担负工作机构、负责日常工作,从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中,厂党支部将厂务公开工作纳入党支部工作计划,以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式,协调矛盾,指导工作,按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容,充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动,让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,促进我厂经济发展,结合企业现实情况,出台了一系列的实施厂务公开的文件,(1)《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行;(2)《厂务公开民主管理制度与实施细则》;(3)厂务公开列入了《集体合同》;(4)《民主议事会规则》等有关规定。

在实行厂务公开建立一系列制度的过程中,我们做到了“六个有”:有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之,我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。

七、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断推进企业文明创建活动

为了充分调动广大职工的积极性,改革创新,追求发展,在添置印刷机械设备,扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母,取得经济效益与社会效益的同时,企业重视精神文明建设,党政主要负责人亲自主抓,工会组织发挥自己的优势和优良传统,积极投入,配合党政齐抓共管,树立新风,争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量,在创建文明单位方面,荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”,西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”,同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。

1、按照xxxx的要求开展丰富多彩,健康向上的文化活动

建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展,近年来先后投入巨资,修建了职工娱乐部(活动室),修建了职工体育锻炼场所,修建艺术观赏喷泉景观,职工群众休憩仿古亭台,增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多采多样的文化体育活动。

厂工会每年充分利用“两节”(五·

一、十·一)前举办两次职工大众体育运动会,积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动,如:“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动;“三八”妇女节,组织女职工开展多种有益的活动,从而焕发了老同志和女职工的青春活力,多次还积极选拔职工中的优秀选手,参加市总、市直机关工委主办的文体活动,获得了不少的奖项。由于工会发动面广,全厂职工踊跃参加各种活动,提高了职工的健康水平,陶冶了情操,增强了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使企业文明创建活动达到了新的高度。

3、实施送温暖工程,扶贫济困。为困难群众办实事办好事

在厂党组织的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动,历年来职工捐款捐物达数十万元,捐赠各类物资、衣物数万件,体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办,对职工的生育、伤病住院、遗属,工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜,及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为群众办实事、办好事,把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

多年来,厂工会在党组织和上级工会的领导下,在行政的全力支持下,围绕贯彻工会工作总体思路,通过争创模范职工之家活动开展工作,取得了一定成绩,但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验,需要不断的深入研究和探索。厂工会将根据省总工会建“家”要求,在厂党组织领导下进一步团结动员全体职工,投入到改革开放和企业经营发展的主战场,与时俱进,以“八荣、八耻”为衡量标准,扎实工作,以新思路、新标准、新要求实现新突破,把我厂建“家”工作提高到一个新水平

第四篇：模范职工之家考核标准

模范职工之家考核标准

各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：

为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。现予印发：

职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。考核标准均实行百分制。考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。

“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。

规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。

为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。“模范职工之家”有效期5年。满5年后，须重新申报、验收。凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。

市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。附：

1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准

2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准

3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准 附件一

漯河市企业单位工会职工之家考核标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育活动。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，积极了解和反映职工的意见和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展好，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有场所、有器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（26分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，制定有职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次会议，会议资料归档保存。（4分）

9、按照《企业工会工作条例》的要求，不同类型的企业认真落实其职工（代表）大会的各项职权。企业研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（7分）

10、认真实行企务公开制度，有领导组织、有实施方案、有固定公开栏、有监督机制。做到公开及时、真实，群众对企务公开满意率90%以上。（4分）

11、帮助和指导职工签订劳动合同。建立平等协商和签订集体合同及女职工权益等专项合同制度，凡涉及职工切身利益的重大问题，通过平等协商和签订集体合同的形式加以确立。工会与企业行政建立长期对履行集体合同情况进行联合监督检查和向职代会报告等制度。（6分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书、档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（20分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年有计划地为职工办好事、实事。（4分）

14、建立劳动法律监督、劳动保护监督检查组织，通过与行政联席会议等参与形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（4分）

15、建立健全劳动争议调解委员会并认真开展工作，形成协调劳动关系的长效机制，及时妥善地协调解决劳动争议，建立劳动关系预警机制，始终保持职工队伍的稳定。（4分）

16、切实履行好帮扶困难职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，建立困难职工档案，尽力为困难职工提供帮助。（4分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。相关记录完整。（4分）

19、工会组织健全，按时换届，专兼职工会干部配备齐全，工会主席认真履行职权，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会并认真落实其职权。按时完成上级工会交办的任务，相关文件归档成册。（4分）

21、职工入会率达到95%以上。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，工会资产管理规范。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整（4分）。

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）

实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按此标准考核。

附件二

漯河市事业单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。相关记录归档保存。（5分）

9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（4分）

10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。（4分）

11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。（4分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。（5分）

14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（5分）

15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。（5分）

16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。（5分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。（4分）

19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按企业单位职工之家标准考核。

附件三

漯河市机关单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（10分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关情况，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入机关党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（5分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（24分）

3、积极配合机关党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性的做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护机关职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、开展劳动竞赛和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，活动经常化，做到有队伍、有活动场所、有体育器材。（4分）

8、积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、广泛开展机关内部事务的民主管理，增强机关活力（20分）

9、每年至少要组织职工开展一次提合理化建议活动，为机关的业务工作、内部管理出谋划策、献计出力。（5分）

10、认真听取并及时反映职工对机关工作的意见、要求和建议。（5分）

11、从机关的实际出发，确定适合机关特点的职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的形式，建立健全相应的制度。（5分）

12、建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与机关改进内部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案。（5分）

四、关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益（18分）

13、积极为职工办实事、好事，协助行政，及时帮助职工解决一些实际困难。每年为职工办实事、好事。（5分）

14、把职工的休息、休假制度及女职工生育费落到实处，做到有计划、有安排、有落实。（4分）

15、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

16、积极筹措资金、开展经常性的互助互济和慰问困难职工送温暖活动。市帮扶办分配的帮扶任务得到落实，建立困难职工档案卡。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（28分）

17、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主的开展活动。（5分）

18、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

19、各项工作制度健全并得到认真执行，工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

20、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（4分）

21、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

22、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

23、工会牌子挂在单位醒目位置（3分）

第五篇：1998年全国模范职工之家

1998年全国模范职工之家

中国邮电工会顺德市邮电局委员会

2000年全国模范职工之家

顺德区电信局工会

2001年全国模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2003年全国先进职工之家

生力顺德啤酒有限公司

2005年全国模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司

2008年全国模范职工之家

广东北电通信设备有限公司工会 佛山市顺德区农村信用合作联社工会

2008年全国模范职工小家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2010年全国模范职工之家

广东松下环境系统有限公司工会

2010年全国模范职工小家

广东美的集团股份公司空调窗机分厂工会

1988年广东省先进职工之家

顺德区前进实业有限公司工会顺德区金泰德胜电机有限公司工会

1997年广东省先进职工之家

顺德区金顺达机器有限公司工会

2001年省先进职工之家

顺德酒厂有限公司工会

2002年广东省先进职工之家

顺德市第一人民医院工会

顺德市北滘供电公司工会

1988年广东省模范职工之家

顺德德力柴油机有限公司工会

1993年广东省模范职工之家

广东科龙集团股份有限公司工会

2001年省模范职工之家

顺德市松下精工有限公司工会

2004年广东省模范职工之家

广东移动通信有限责任公司顺德分公司工会

佛山市容桂街道红旗工联会

佛山市伦教街道霞石村工联会

佛山市顺德信用合作联社工会

佛山市顺德震德塑料机械厂有限公司工会

2004年广东省模范职工小家

中国工商银行顺德石湖支行分会

广东美的集团股份有限公司空调窗机分厂分会

佛山市顺德区伍仲佩纪念医院住院三科分会

2006年广东省模范职工之家

广东电网公司佛山顺德供电局工会广东北电通信设备有限公司工会佛山市顺德区东菱集团新宝电器有限公司工会广东惠而浦家电制品有限公司工会

2006年广东省模范职工小家

佛山珠江传媒网络有限公司顺德网络分公司工会佛山市顺德区中等专业学校工会佛山市顺德区血站工会

2009年广东省模范职工之家

顺德区建设局工会

顺德区国家税务局工会

汤浅蓄电池（顺德）有限公司工会

顺德区容桂街道海尾社区工联会

顺德区伦教街常教社区工联会

顺德矢崎汽车配件有限公司工会

2009年广东省模范职工小家

顺德区人民检察院控告申诉检察科

广东顺德浦项钢板有限公司设备科电气班

顺德区乐从镇教育工会

佛山市顺德区疾病预防控制中心工会