省模范职工之家事迹资料

第一篇：省模范职工之家事迹资料

安徽省“模范职工之家”先进事迹

XXXXXXXX有限公司工会委员会

XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司，成立于1991年。2012年，正式更名为XXXXXXXX有限公司，注册资金2亿元。

集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。

目前，XXXXXXXX旗下拥有子公司8家，其中全资子公司4家，控股参股子公司4家，现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上，年利税2000万元。

XXXXXXXX工会成立于2004年6月，目前，有工会会员

人，下设6个工会小组。三年来，在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下，在公司各部门的通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工的业余文化生活，提高职工的劳动技能，加强民主管理，充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标，公司的经济效益和社会效益不断增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展的强劲动力。

一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行

为确保工会有针对性的开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：

1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。

2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实，经职工代表大会以记名投票的方式，选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工，责任到人。

3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。

这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作的有效运行。

二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。

在公司经营者及各部门的配合下，我们及时健全了相关的规章制度，便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立，以维护职工的合法权益为根本宗旨，满足了员工签订劳动合同的原则，确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利，保障职工接受再教育的权利，保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权，尤其在劳动合同违约责任追究方面，对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立，有效地规范了工作行为。

三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。

我公司近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，如何留住人才，为公司所用，成为公司首要解决的问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题，以情留人。

工会结合每年度开展的“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不同的方式，不断提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛的主要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名表现突出，工作成绩显著的劳动标兵给予精神和物质奖励。由于公司工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为公司经济发展和创造优质产品打下了坚实的基础。

目前，集团公司董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会的意见。充分发挥了工会的人才培养优势，更好地为企业发展服务。

四、围绕经济目标，增强工会带动作用。

公司工会把企业经济发展和工会的工作有效结合起来，要求各工会小组安排工作计划时，必须以促进经济发展和经营管理为主要目标。各工会人员必须参与经营管理，了解生产经营状况。在工会各种座谈会上，还针对企业经营发展中存在的问题进行研究和部署，提出具体解决措施，为企业决策提供依据。在工会学习教育活动中，除学习日常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解，献计献策，共同促进企业发展。这些切合实际的举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同时也提高了广大员工参与企业发展的积极性，形成了民主和谐的工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体现在公司每个管理层面和每个生产管理环节。

五、围绕企业特点，创新工会活动载体

集团公司工会以公司党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益的文体活动，经常性的组织召开工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，了解他们的所思、所想，把他们一些好的想法及所担心的事情及时与公司老板沟通，拉近了企业主与员工之间的距离，在员工与企业业主 3 的交流上起到良好的桥梁作用。借以增强员工间的团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用的发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。

六、广泛组织活动，丰富职工的业余文化生活

近年来，我们通过不同形式的文体活动，既激发了员工的潜能，开阔了他们的视野，陶冶了他们的情操，更主要的是增强了企业的凝聚力和向心力。

1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，依据不同部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定的奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上的团队精神。

2、每年组织评选先进工作者、劳动标兵，借助这些先进的评选，激发了广大员工的工作热情和主观能动性，从而进一步增强员工的荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超的良好氛围。

3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，改变经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。

七、加强投入，努力提高员工待遇

近年来，公司工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪的措施，并逐年按比例提高工资待遇，确保“不辞退一个人，不减少一分钱”。同时，集团公司工会在各子公司均建有工会活动室，确保员工活动场所。近年来，公司共吸纳了本地失业及下岗职工50多人就业，同时招聘了80多名大学生上岗。为提高公司员工待遇，留住外来人才，工会要求每个公司都要建食堂和宿舍，无偿为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还要求各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职 4

工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对公司内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动的开展大大增强了员工的归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会的关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力的职工队伍。

八、实行监督机制，切实保障职工的合法权益

我们把对《劳动合同》的履行情况实行全方位监督检查，当作工作的核心任务。一是对《劳动合同》签订及履行情况进行监督检查，严把《劳动合同》的签约关和履行关，使公司的《劳动合同》签约率达到100%。二是对员工福利、津贴发放情况进行监督检查，确保了员工工资按时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷的问题，三是对劳动时间和劳动强度的监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金的投入及劳动用品的发放工作的监督检查。五是对社会保险及缴费情况以进行监督检查。逐步落实了工伤、养老、医疗、失业及生育全部五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿情况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。

这些年来，我们的工会工作之所以能取得一点成绩，主要得益于各级工会的关心和支持。特别是县总工会，他们多次亲临我公司检查指导，为我公司工会工作的健康发展提供了宝贵经验。

同时也与集团公司董事长、总经理对工会工作高度重视密不可分，他们积极支持工会独立开展工作，保证必要的工会经费支出，并且多次在经理办公会议上要求各企业要注重工会工作，坚决支持工会开展一些有益的活动，为企业工会工作的顺利开展打下了坚实的基础。

第二篇：申报省模范职工之家材料

青海西宁印刷厂建厂已有五十五年的历史,目前是西宁市惟一的国有印刷企业,现有职工208名, 男职工89名,女性职工119名,党员29名,团员32名。长期以来,我们在上级工会组织和厂党支部的领导下,以邓小平理论、xx同志“xxxx”精神为指导,结合企业实际,突出重点,面向广大职工,注重实效,开展了各类活动,较好地完成了各项工作任务,为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献,受到了上级有关部门的赞誉。同时分别被国家、省、市工会授予(评为)“安康杯”竞赛优胜企业,西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体,“厂务公开”先进单位,“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号,现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提,并打下了坚实的基础

我厂在五十多年的发展中,通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,企业走上了健康、持续、快速发展的轨道,企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,企业规范逐渐扩大,印刷企业管理逐步完善,财政和职工收入逐年增长。特别是近年来,在上级领导的大力支持下,在企业党支部、行政和工会领导带领下,全厂职工以取得最佳的经济效益为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,一步一个台阶,企业经济以每年10%的增长幅度递增,为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力

在上级工会和厂党支部的正确领导下,厂工会历来非常重视自身建设,在五十五年的企业发展史上,工会委员会,女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会小组,选举配齐工会组长。现有工会会员208名,占在职职工总数的100%,按行政、车间编制,分编在6个小组中,每组组长1名,共6名,工会委员会由7位委员组成,专职主席1人,专职工会干事1人,女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经审委员3人,均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训,并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛,收到了显着效果。

我厂女职工占职工总数的一半以上,企业历来重视女职工工作,注重女职工特殊权益保护,并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动,装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。

多年来,企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“xxxx”重要思想,根据上级工会提出的工会工作总体思路,在企业党支部的领导和行政的大力支持下,团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作,注重探索工会活动和建“家”工作的创新,把建“家”与工会工作,与企业经济发展目标结合起来,不断取得新的进步,被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号,工会整体工作不断迈上新台阶。

三、企业党政齐心协力建“家”立业

我厂不断发展的同时,厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识,创新精神深入开展建设“职工之家”活动,做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来,建家力度不断加大。

xx年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上,明确提出了“保持先进工会,争创先进职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划中》。xx年经市工会考察验收,“先进职工之家”挂牌,实现了夙愿。为此,企业党政工领导决定乘胜前进,建设更高标准的“职工之家”,把争创省级“模范职工之家”列为议事日程,对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求,组织和动员广大职工,以企业经营工作为中心,在坚持职代会制度,推行厂务公开,推动《集体合同》的履行,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心企业职工,实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中,不断巩固发展建家成果,取得了新的突破。建“家”活动的深入开展,增强了企业的凝聚力、发展力,充分调动了职工群众当家做主的积极性,促进了企业建设,改革和发展目标的实现。

四、坚持开好职代会,认真规范地完成职代会任务

职工代表大会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来,先后多次召开会议,对促进企业各项工作的开展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1-2次职代会,讨论和审议法人代表、厂长,每的工作报告,财务报告(含招待费开支情况)和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议,把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论,充分听取职工意见。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音,并根据实际情况办理解决,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》,企业职代会代表已换了十届,职代会的审议建议权,审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。

多年来,职代会通过的决议和议案,充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制(职代会闭会期间的联席会议制度)”厂务公开制度等规章制度,以及尊重职工的意见和愿望,职工的合理化建议和要求得到满足,企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度,起步早,工作扎实,为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。

五、建立平等协商制度,履行好“两个合同”

职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程,发挥了科学决策的积极作用,但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广,不可能遇事就开,想开就开。同时,职代会闭会期间工会作为日常工作机构,主要是承办、督办职代会通过的决议、决定,对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策,这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制,补充和完善职代会制度,因此,xx年9月,在企业党支部的统一领导下,在市总工会指导帮助下,我厂建立平等协商机制,签订《集体合同》。

1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革,改变用工形式,打破固定工和合同制职工的界线,实行全员合同制,企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人,一律统称企业职工,我厂在市劳动局的指导下,企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来,企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况,平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理,运行良好,成效明显,厂长赞许,群众满意,在解决职工切身利益问题,促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。

集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作,由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视,集体合同得以较顺利的履行,职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理,维护了双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定。

六、建立厂务公开制度,积极探索民主管理工作的方法

推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对 厂务公开具有企业党政工整体联动的特点,建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组,以工会主席为组长的监督小组,由厂工会担负工作机构、负责日常工作,从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中,厂党支部将厂务公开工作纳入党支部工作计划,以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式,协调矛盾,指导工作,按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容,充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动,让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,促进我厂经济发展,结合企业现实情况,出台了一系列的实施厂务公开的文件,(1)《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行;(2)《厂务公开民主管理制度与实施细则》;(3)厂务公开列入了《集体合同》;(4)《民主议事会规则》等有关规定。

在实行厂务公开建立一系列制度的过程中,我们做到了“六个有”:有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之,我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。

七、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断推进企业文明创建活动

为了充分调动广大职工的积极性,改革创新,追求发展,在添置印刷机械设备,扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母,取得经济效益与社会效益的同时,企业重视精神文明建设,党政主要负责人亲自主抓,工会组织发挥自己的优势和优良传统,积极投入,配合党政齐抓共管,树立新风,争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量,在创建文明单位方面,荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”,西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”,同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。

1、按照xxxx的要求开展丰富多彩,健康向上的文化活动

建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展,近年来先后投入巨资,修建了职工娱乐部(活动室),修建了职工体育锻炼场所,修建艺术观赏喷泉景观,职工群众休憩仿古亭台,增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多采多样的文化体育活动。

厂工会每年充分利用“两节”(五·

一、十·一)前举办两次职工大众体育运动会,积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动,如:“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动;“三八”妇女节,组织女职工开展多种有益的活动,从而焕发了老同志和女职工的青春活力,多次还积极选拔职工中的优秀选手,参加市总、市直机关工委主办的文体活动,获得了不少的奖项。由于工会发动面广,全厂职工踊跃参加各种活动,提高了职工的健康水平,陶冶了情操,增强了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使企业文明创建活动达到了新的高度。

3、实施送温暖工程,扶贫济困。为困难群众办实事办好事

在厂党组织的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动,历年来职工捐款捐物达数十万元,捐赠各类物资、衣物数万件,体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办,对职工的生育、伤病住院、遗属,工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜,及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为群众办实事、办好事,把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

多年来,厂工会在党组织和上级工会的领导下,在行政的全力支持下,围绕贯彻工会工作总体思路,通过争创模范职工之家活动开展工作,取得了一定成绩,但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验,需要不断的深入研究和探索。厂工会将根据省总工会建“家”要求,在厂党组织领导下进一步团结动员全体职工,投入到改革开放和企业经营发展的主战场,与时俱进,以“八荣、八耻”为衡量标准,扎实工作,以新思路、新标准、新要求实现新突破,把我厂建“家”工作提高到一个新水平

第三篇：申报模范职工之家主要事迹

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。公务员之家版权所有

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

第四篇：创建模范职工之家事迹方案——

XXXX发展有限公司工会

创建“模范职工之家”方案

XXXXXX发展有限公司工会始建于2012年5月，公司目前有员工人数XX人，其中男员工XX人，女员工XX人，会员人数1100人。公司工会在市总工会，公司党总支的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”充分调动员工的积极性和主动性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司发展战略开展了一系列载体丰富，卓有成效的工会活动。为公司生产经营目标的实现奠定良好的基础。

一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展。

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任，二年来，公司始终坚持“以人为本”和“员工是企业的靠山，员工是企业的财富，员工是企业最大的生产力”的工作方针，把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养员工“主人翁”意识，挖掘员工的智力潜能，让员工为企业的发展献计献策，公司工会从2012年开始落实合理化建议工作，制订了《合理化建议管理制度》，2012年员工提合理化建议56条，2013年员工提合理化建议86条，有72条被采纳，通过采纳实施员工提出的有效建议，公司在节能降耗，提高产品质量，提高劳动生产率改善工作环境，提高经济效益等方面取得明显效果，二是关爱员工，保障员工的合法权益，通过召开员工代表大会，征集员工的广泛意见后，完善了一系列福利制度，“三八”节组织女员工

春游，每年一次特殊工种员工体检，为员工办理工伤保险，为员工缴纳社会保险费，在工资发放上每月定期按时足额发放员工薪资。开展了节日送祝福，员工生日送蛋糕的温暖工程，从2013年6月份开始，已为员工送生日蛋糕800多份，对员工的婚丧喜庆制订标准和规定，对员工结婚送贺礼，对员工住院进行看望，对工伤住院员工进行慰问，对员工直系亲属死亡进行吊唁，并编制台账。对困难员工家庭进行走访，建立困难员工档案，春节期间对困难员工家庭送温暖。

二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”。

2012年公司启动了“师徒结对传帮带”活动，签订师徒协议，通过评比年底对优秀师徒给予表彰、2013年建立了“职工书屋”，现有藏书2000多册，为员工提供学习条件，工会阅览室被省工会挂牌，为培养业务精炼，素质优良，敬业勤勉的员工队伍，公司组织开展对一线员工，技术人员，管理骨干的知识，技能培训，开设了《生产与运行》，《质量管理》，《管理学原理》，《计算机操作》，《玻璃工艺学》《炼焦化产工艺学》，《7S管理》等课程，为加速培养员工素质，提供有力的支撑。

三、开展文化体育活动，丰富员工的文化娱乐生活。

公司工会每年“五一”，“五四”举行职工运动会，运动会的内容包括篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力竞跑，每年的“十一”除继续开展篮球、乒乓球、羽毛球运动外，组织开展迎国庆，唱红歌的文娱晚会，组织开展《做企业需要的人》演讲比赛，开展呼啦圈和中国象棋比赛。

2013年5月还组队参加宜春市第三届运动会，获得篮球比赛第三名和国际舞比赛的第四名的成绩。

2013年焦化分公司开展岗位练兵，操作技术，技能打竞赛，提高员工的操作技术和技能，防范和减少操作事故，工艺事故，设备事故，提升安全生产和质量管理水平，掀起爱岗、敬业、守纪、勤学、苦练，争当岗位能手的热潮，对每个车间的1-4名给予奖励，对考核分数达到85以上的员工发放练兵竞赛奖。

公司工会在积极创建“模范职工之家”活动中，还同步创建劳动关系和谐企业，让工会成为职工的贴心人，为企业的发展，地方经济的繁荣，为玻璃工业和煤化工业的进步贡献力量。

江西XXXXXX发展有限公司工会2014年5月28日

第五篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹