幼儿园工会工作事迹材料

第一篇：幼儿园工会工作事迹材料

2017年***街道中心幼儿园工会委员会紧紧围绕幼儿园发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动广大工会会员的积极性，较好地完成各项工作任务，促进幼儿园跨越发展。

一、健全工会组织，完善工会制度

幼儿园工会成立伊始，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、经审委、女工委、调解委员会等成员，建立和完善了工会相关制度，是工会工作的开展有章可循。定期召开工会会议，配合幼儿园年度计划积极推进各项工作的开展。工会经费建立独立账户，实行了经费自主管理，及时足额缴纳工会经费。

二、深入学习党的方针政策，加强师德师风建设，倡树良好教师形象。

幼儿园工会组织结合幼儿园教育特点，组织全体工会会员学习贯彻党的教育方针；加强教职员工思想政治教育，认真贯彻《劳动合同法》，切实维护教职工合法权益，积极促进校园和谐稳定；细化道德标准，注重加强“四德工程”建设，在显要位置设置内容详实的善行义举“四德榜”，经常性开展道德教育。制定了年度《师德培训计划》，确定教师学习培训内容，每位教师根据培训计划加强学习，通过教师谈体会，写感受，不断提高教职工师德水平和整体素质。

三、做好教代会工作，坚持院务公开，实施民主管理

教职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与幼儿园民主管理、民主监督，每学期召开教职工代表大会，审议园长工作报告，并对事关教职工切身利益的事物进行讨论审议。幼儿园工会坚持财务公开制度，各项费用支出严格把关，落实好工会经费的使用。

四、坚持实施送温暖工程，增强集体凝聚力

幼儿园工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，坚持在春节、教师节、重阳节慰问退休教职工，及时送上组织对退休人员的关怀。关心教职工日常生活，发现教职工存在困难，及时帮助协调解决，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，做好“金秋助学”和困难教职工的帮扶工作，发挥工会组织的作用，增强集体凝聚力。

五、积极开展文体活动，促进教职工身心健康

为了展现教职工积极向上的精神风貌，提高教职工的身体素质，促进广大教职工的身心健康，我们积极开展各种内容丰富的文体活动。三月份，我们组织开展了“庆三八”系列活动；五月份我们组织了教师布书制作大赛；九月份组织教师进行演讲比赛；元旦组织青年教师举办迎新晚会。活动的开展，愉悦了教职工的心情，增进了人际关系的和谐，让参加活动的教职工收获了健康快乐。

***街道中心幼儿园工会委员会在全体会员的共同努力下，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬优点，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为幼儿园办实事，为教职工办好事。

第二篇：工会工作主要事迹

五德中学工会工作主要事迹

一年来五德中学教育工会；在党的教育方针指导下，在县教育工会的关心下，在全体教职员工的配合和支持下;认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用；积极参与学校民主管理、协调干群关系；关心教师身心健康，关注教职工家庭和睦，为构建和谐校园做出努力；深受教职工好评。

在民主管理方面：

积极参政议政，参与学校重大事件的决策、发挥民主监督作用。

一、参加学校2010年前的债务清算，并在教职工大会上予以

公布。

二、参与学校大宗物品的采购、协商，并选教职工代表参加，做到民主监督。

三、每学期成立由行政人员、工会委员、和教师代表组成的财经审计小组，按时对学校财务收支情况进行审议。

四、成立学校绩效考核小组，公平、公正地对各位教职进行

公正评定。在今年，考核评优中采用教师自评、互评、综合评定，再经考核小组审议、评选出六位优秀教师，并公示五日，无异议；达到教师满意率百分之百。

五、期末召开教代会，听取行政人员述职报告和工作总结，并对其进行民意测评，满意率达百分之九十二。

六、按照教育局88#文件规定，参与学校食堂的整改、监督

和管理，控制价格，提高质量，转变服务态度；使学校

食堂成为师生们满意、放心的食堂。更好地服务于学生，无一例安全事故的发生。

在开展活动方面：根据实际情况选择适合我校开展的文体活动，组建工会活动室：乒乓球室、台球室，全天开放。

一、今年春季成功组织开展了五德中学第一届“健康杯”教

职工篮球赛，历时七天。推动五德中学师生健身激情高涨。

二、组织女教职工和女学生篮球赛表演赛，女教师象棋赛、跳子

棋大赛、教职工书画大赛。

三、在教师节组织教师参加五德镇教育系统反腐倡廉演讲活动，老年节慰问离退休老教师，召开座谈会，听取老教师们对学

校工作的意见和指导。

四、“三·八”妇女节组织女教师和部分男教师家属开展文娱活

动。

在关心教师方面：工会成员经常与教职工谈心，了解教职心声，并及时反映到学校行政；以便学校及时采纳好的建议，解决教职工生活和工作中遇到的困难。今年我校有身孕和带小孩的女教师较多，建议学校合理安排工作任务，让女教师们得到充足的休息时间。工会委员在女教师身体不适时主动代课并不要代课费。今年物价上涨，生活费开支较大，教师工资收入少，大部分单职工家庭生活压力大，建议学校用公用经费帮助全体教师上交部分公益性和公众性费用；如“助残金”等。联系食堂经营方，提高学校食堂质量，让部分单

身教师到学校食堂就餐，健身生活开支，帮助新教师找住房和配置生活及办公用品；并组织看望部分生病教师及其家庭，使教师们感受到集体的温暖，家的和谐。对工作充满热情，今年教师们高质的完成了教育教学任务。

总之，工会工作千头万绪，我们将进一步认真履行工会职责为创建和谐校园，尽自己的一份力量。

第三篇：工会工作主要事迹

五德中学工会工作主要事迹

一年来五德中学教育工会；在党的教育方针指导下，在县教育工会的关心下，在全体教职员工的配合和支持下;认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用；积极参与学校民主管理、协调干群关系；关心教师身心健康，关注教职工家庭和睦，为构建和谐校园做出努力；深受教职工好评。

在民主管理方面：

积极参政议政，参与学校重大事件的决策、发挥民主监督作用。

一、参加学校2010年前的债务清算，并在教职工大会上予以公布。

二、参与学校大宗物品的采购、协商，并选教职工代表参加，做到民主监督。

三、每学期成立由行政人员、工会委员、和教师代表组成的财经审计小组，按时对学校财务收支情况进行审议。

四、成立学校绩效考核小组，公平、公正地对各位教职进行公正评定。在今年，考核评优中采用教师自评、互评、综合评定，再经考核小组审议、评选出六位优秀教师，并公示五日，无异议；达到教师满意率百分之百。

五、期末召开教代会，听取行政人员述职报告和工作总结，并对其进行民意测评，满意率达百分之九十二。

六、按照教育局88#文件规定，参与学校食堂的整改、监督和管理，控制价格，提高质量，转变服务态度；使学校食堂成为师生们满意、放心的食堂。更好地服务于学生，无一例安全事故的发生。

在开展活动方面：根据实际情况选择适合我校开展的文体活动，组建工会活动室：乒乓球室、台球室，全天开放。

一、今年春季成功组织开展了五德中学第一届“健康杯”教

职工篮球赛，历时七天。推动五德中学师生健身激情高涨。

二、组织女教职工和女学生篮球赛表演赛，女教师象棋赛、跳子棋大赛、教职工书画大赛。

三、在教师节组织教师参加五德镇教育系统反腐倡廉演讲活动，老年节慰问离退休老教师，召开座谈会，听取老教师们对学校工作的意见和指导。

四、“三·八”妇女节组织女教师和部分男教师家属开展文娱活动。

在关心教师方面：工会成员经常与教职工谈心，了解教职心声，并及时反映到学校行政；以便学校及时采纳好的建议，解决教职工生活和工作中遇到的困难。今年我校有身孕和带小孩的女教师较多，建议学校合理安排工作任务，让女教师们得到充足的休息时间。工会委员在女教师身体不适时主动代课并不要代课费。今年物价上涨，生活费开支较大，教师工资收入少，大部分单职工家庭生活压力大，建议学校用公用经费帮助全体教师上交部分公益性和公众性费用；如“助残金”等。联系食堂经营方，提高学校食堂质量，让部分单身教师到学校食堂就餐，健身生活开支，帮助新教师找住房和配置生活及办公用品；并组织看望部分生病教师及其家庭，使教师们感受到集体的温暖，家的和谐。对工作充满热情，今年教师们高质的完成了教育教学任务。

总之，工会工作千头万绪，我们将进一步认真履行工会职责为创建和谐校园，尽自己的一份力量。

第四篇：工会工作事迹

纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿工会 “安全生产，劳动保护”工作事迹

我矿自2004年3月30日成立工会委员会以来，工会组织在我矿的安全生产过程中起到积极的作用，我矿工会组织认真学习贯彻党的十七大，以及省、地、县各种文件和会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展。认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。依法维护煤矿职工合法权益；积极参与煤矿的发展规划、工资协商、安全生产和劳动保护等方面的工作，充分发挥工会组织的参政议政和联系群众的桥梁及纽带作用。

一、基本情况

我矿现属资源整合矿井，由原赵轩煤矿与原庆荣煤矿两个3万吨/年煤矿合而成，现设计能力为9万吨/年。矿区面积0.394平方公里。于2007年9月份开工建设，现系统已建成，通过了地区煤炭局对我矿联合试运转的验收，现进入联合试运转阶段，5月份申请验收投产。

（1）、我矿属非公有制企业，现有职工104人，应签订劳动合同人数104人，其中女职工4人，男职工100人，工会会员36人，特聘群监员11人，签订劳动用工合同率100%。

煤矿工会逐步规范化管理，为职工创造良好的条件。在地区工会、县工会领导的关心下，工会组织根据县工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，赢得了较好的效果，2008年开始连续2年评为非公有制先进工作企业，通过这几年的工会工作感受很深。工会建立群众劳动保护监督制度，成立工会组织监督检查委员会，对 煤矿井上下的安全检查进行监督，为企业规范运作，依法管理起到了积极的促进作用，发动群众为企业的发展献计献策。对员工提出的意见和建议，归纳整理。矿级领导对此非常重视，把群众意见相对集中培训、素质、精神文明建设等方面的建议落实到实处，责成限期整改，给井下职工一个满意的答复。

（2）、工会组织开展了安全生产教育培训两次（2月份一次，6月份一次），其余每月复训一次，全年培训复训12次，每次培训复训的人数80人，全年共培训960人次，合格率达到95%。工会组织建议矿级领导为了提高工人安全素质，应邀请纳雍县煤炭局培训中心莅临我矿进行职工培训，矿委领导说，这建议很好，予已采纳，煤炭局于2009年10月21日至30日莅临我矿进行职工培训9天，培训70人次，并考试合格发给上岗证，职工们兴高采烈地说，真好，我们不但懂得了很多的安全知识，而且还帮我们提高了劳动保护和职业道德意识，全年的安全教育培训经费共5多万元。

（3）、工会对矿安全生产监督检查全年共进行了42次，查找隐患排查250多条。并及时监督落实整改完成。顺利地完成了全年安全生产目标。

（4）、我矿严格按照毕地工发（2009）10号《关于转发贵州省总工会关于2009开展全省“安康杯”竞赛活动的通知》的精神，认真组织安全竞赛活动，经矿委和矿工会委员会研究决定，在2009年6月16日举行安康杯安全月知识竞赛活动。给予前三名卢凤权、潘泽进、彭丰等同志各300百元的奖励。

矿工会组织非常重视职业病防治工作：

a、为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，督促煤矿成立了职业病防治领导机构：

b、制定《职业病防治工作计划》。力求作业场所粉尘、物理因素、化学因素等控制在国家标准允许的范围；力求不发生各种有害因素导致的职业病；力求不发生急性职业中毒事故，一旦发生事故，立即启动煤矿《应急救援预案》，尽最大努力抢救中毒病人，力求不发生死亡病例。

c、逐渐开展职工的职业健康知识培训。我矿认真组织全体职工学习职业病防范和防治知识，全员学习，全员考试，考试卷子存档。劳动防护用品如实发放。

（5）、根据国家、省、地、县有关文件精神，为了认真落实我矿群众安全生产监督检查工作，结合我矿的实际情况，成立工会群众安全生产监督检查委员会。

群众安全生产监督检查委员会有权提出合理化的建议和及时解决现场隐患的决定，当发现现场危及工人生命安全的情况时，有权组织工人撤离现场，并立即建议矿上作出解决隐患方案，做到不安全不生产的原则。2009年6月28日，群众安全生产监督委员会彭荣喜副主任发现井下运输石门中的粉尘严重超标，立即向矿领导提出整改要求，工程师马上制定除尘措施，矿长王进马上召集行管人员开会落实处理，当天下午，由跟班瓦检员王福华带领3个人对其进行整改，2小时就把它整改完毕。在现场安全的状况下，有义务动员和引导个人完成生产任务。

二、我矿开展煤矿安全生产工作的具体措施和方法

1、开展合理化建议活动，为企业发展出谋献计。首先，结合职代会代表提案征集工作，在企业内部发动员工开展合理化建议，广大员工纷纷把自己对经营管理、员工培训、收入分配等个方面的意见和建议集中交给职工代表，形成代表议案。

2、认真贯彻落实党和政府及上级工会组织有关安全生产和劳动保护方面的各项方针政策和指示精神，并与县总工会建立安全生产联席会议制度。

3、建立工会群众安全生产工作责任制，层层分解，落实到人。有工作安排，有督促检查、有目标考核。

4、建立健全工会组织制定煤矿安全生产的工作计划和培训计划。

5、加强工会劳动保护和安全卫生工作，指导并督促煤矿建立职业病防治工作措施和制度，使劳动保护和安全卫生工作符合国家及有关部门的标准。

6、严格按照《工会法》和工会“三个条例”的要求，建立、健全工会组织和群众劳动保护监督检查组织，并有相应的人员和经费。

7、督促煤矿与职工签订劳动合同或集体合同。

8、工会组织每月至少组织一次对本矿安全生产进行检查；每月至少组织或参与对职工进行一次以上安全知识和技能培训；督促煤矿每天检查一次瓦斯监测记录和群众监督员记录；发现事故隐患应及时向煤矿负责人提出合理化建议。负责人拒不整改时，矿工会组织直接向县总工会报告。

9、建立群众监员各项工作制度、培训制度、工作绩效考核奖惩制度，建立对安全生产的监督机制以及发现重大事故隐患组织职工撤离现场的工作机制。

10、监督煤矿认真落实企业安全生产主体责任。

三、工会在建立对安全生产的监督机制以及发现重大事故隐患组织职工撤离现场的工作机制方面的情况。以及涌现出来的典型事例。

1、我矿工会组织把安全生产监督和隐患排查治理作为工会维权工作的一项重要任务来抓。2009年5月1日，我矿工会副主任谭正云在下井检查工作时，杨峰掘进班火工品已经交还炸药库，可是还在工具箱地下发现7节炸药。对此，矿工会立即向矿领导负责人提出，要求对杨峰班严肃处理。经矿委、矿办公室和工会组织研究决定，本着教育的目的，对杨峰班处以5000元的罚款。以示警戒，下不为例，如有再犯、私藏、盗走火工品者，罚款10000元，移送国家司法机关追究刑事责任。至此后，全矿的火工品无一遗漏，做到“领、退、清”三对口。

2、充分发挥工会劳动保护组织在安全督查和隐患排查治理工作中的作用。工会劳动保护组织动员全矿职工广泛开展“查隐患、堵漏洞、排险情和防违章”等活动。2009年6月5日，井下12801掘进头遇断层，瓦斯突然升高，达到5%，矿工会会员李云马上撤出该作业点的工人，立即向调度室汇报情况，矿技术组马上赶到现场，认真勘察，编制处理措施，组织施工处理，经过两个班的努力，瓦斯又降到0.5%。再组织工人继续上班。

3、矿工会组织还对整合技改矿井的“三同时”，监督禁止使用淘汰落后生产工艺和设备、监督为职工缴纳工伤保险、监督签订救护协议、建议煤矿逐步完善医疗保险和养老保险，要求煤矿每月按比例提取安全金费、“反三违”、“加强班组建设”等进行督促管理，更好地保障了我矿安全生产。

四、加强和重视职工福利，构建和谐煤矿、和谐劳动关系情况。

1、工资福利是煤矿敏感的主题，但又是职工所享有的基本权利。工资福利待遇制定多少不是由谁说了算，按劳取酬不能在工作岗位上得到体现。工会每年年初与矿长办公会议就新的工资标准提出讨论，工资的标准以岗位和本人对职务的胜任程度为标准，参考本人业务水平，这样做的结果使此标准处在一个合理的公平水平，又稳定了职工的队伍。

2、矿工会组织极度重视职工的福利，建议煤矿按时足额发放工人工资，已做到不拖欠不克扣工人工资。而且还对职工文化生活、安全卫生等方面提出建议。煤矿为职工宿舍安装暖气，每个宿舍内都有一台电视机，一台影碟机，一台饮水机。修建了安装淋浴、安装浴霸的标准浴室。每月发肥皂、香皂、毛巾、脸盆、保温瓶等福利用品给职工。2009年12月，矿工会组织还发动送温暖、送爱心活动，为矿十多名职工家庭送去200元困难补助金。

3、矿工会组织重视构建和谐煤矿、和谐劳动关系

我矿矿区内有两村寨，由于采动影响，村民的房子变成了危房。工会组织和矿主要负责人进行商讨，决定给村民搬迁，于是矿主要负责人到土地主管部门办好土地使用手续，两寨人全部搬迁，约投资300多万元。煤矿得到周边老百姓的好评，也得到社会的公认。

成绩只能代表过去，未来更加光明。在春节即将来临之际，我们站在更高的起点上，求真务实、不断创新、开拓进取，团结和带领广大员工，做好“安全生产、劳动保护”工作，努力完成各项目标任务，构建和谐，为“安全生产，劳动保护”工作事迹快速发展作出新的更大的贡献。

纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿

2010年1月25日

第五篇：先进工会工作事迹

管网管理部是西宁供水（集团）有限责任公司对外服务的窗口单位，在集团公司的正确领导下，部室的生产经营管理工作取得了全面的进步，管网管理部工会在职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获省级‚‘十一五’建功立业先进集体‛、‚工人先锋号‛、国资委‚工人先锋号‛等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班兼职工会委员共同努力的结果。回顾近年来，管网管理部工会组织充分发挥维护职工合法权益的基本职能和‚桥梁纽带‛作用，以思想教育为切入点，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会的自身建设，不断提高工会工作水平，达到既维护职工权益，又促进企业发展的目的。

一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。

抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，管网管理部工会从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习‚三个代表‛重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，全年管网管理部职工参加的各类学习班4次，观看电视教育片4次，办主题办板报、宣传橱窗12次。通过这一系列活动，使职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使管网管理部的员工素质不断提高，建立了一支高素

质的职工队伍。

二、在围绕部室的发展、开展工会工作上下狠功夫，不断提高员工的知识和技能

员工是企业的主人，员工是企业创新发展的不竭动力。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性和聪明才智。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位，把民心凝聚和汇集到一处，为部室的良性发展提供根本的保证。根据部室发展的实际情况，工会做了大量的工作。比如，根据生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、技术比武等活动，提高员工的自主创新能力。

为适应部室今后快速高效发展的需要，培养 ‚一岗多能，一人多用‛的复合型技能人才为大势所趋。管网管理部工会每年组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，同时针对各岗位不同，培训的主要内容也不同，例如：2012年针对管网管理部抢修大队电焊工人员少、任务重的特点，从不同岗位抽调10名青年员工，邀请经验丰富的老职工利用3个月的时间集中培训电焊工技能；针对特种车辆驾驶员少的特点，在特种车辆驾驶员之间开展特种车辆交换驾驶，以保证在工作任务紧急的情况下，特种车辆的调配；2013年，管网管理部工会组织抢修大队人员进行‚消防应急供水演练‛，以保障扑灭突发性火灾的应急供水需求；组织管网维修及调表维修的工作人员

开展‚我为岗位添光彩‛的岗位技术大比武的活动。通过这些活动，充分调动了部室职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了各项生产工作的顺利完成。

三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力 工会工作既要维护部室发展的长远利益，也要维护广大职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到‚行政欢迎、职工高兴、上级满意‛的组织，我们始终立足‚三个坚持‛，不断提高工会参政议政的能力。

（1）坚持‚两个维护‛，做到双向‚渗透‛。既要渗透到部室各项工作的‚中心‛，组织和引导员工为促进部室发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益‚双赢‛促进企业和员工之间的真正和谐。

（2）坚持推进民主管理、构建和谐民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理是员工群众的基本权利。通过实施民主测评领导干部、强化政务公开、促进职代会建设等方式，针对管网管理部在生产经营过程中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

（3）坚持职工大会制度。职工大会是员工参与民主管理的基本途径。管网管理部每年都召开职工大会，凡涉及职工权益的重大问题

都提交职工大会审议。

四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平管网管理部工会不断加强职工精神文明建设，先后开展了职工羽毛球赛、‚爬山‛寻宝活动、趣味活动、女工茶话会等活动，既促进职工间的交流，增加职工之间、班组之间的互动，创造出和谐欢乐的工作氛围，缓解广大职工紧张的工作情绪，又展现出职工的蓬勃朝气和竞技热情，增加团队之间的合作精神。

在配合党支部争创‚学习型党支部‛的活动的开展过程中，工会认真组织广大职工开展‚五个一‛的读书活动。我们要求每一位职工利用工作之余，多读书、读好书，丰富知识，拓宽眼界，紧跟时代脉搏。同时，我们在荣誉室设立了报刊栏，将《现代班组》、《细节决定成败》、《没有任何借口》、《天大的小事》、《政府精细化管理》等报纸和刊物摆放报刊栏上，定期开放荣誉室以便职工阅读。通过在干中学、学促干、勤学习、善运用，将学习的所得转化为工作的实际，更好的为保障城市供水服务。

五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效

管网管理部工会做为部室职工的‚代言人‛，始终以关心员工生活、为职工办好事、办实事为已任，把关心做到‚家‛，通过开展‚交心谈心‛活动，全面了解职工心中所想、心中所需，及时掌握职工思想动态，听取和反映职工的意见和建议，让工会成为员工‚有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉‛的娘家，做广大职工的贴心人。

抢修司机刘建盈同志，配偶无工作，育有两个孩子，且小女儿2012年刚做完‚蛛网膜下腔囊肿摘除术‛，家庭生活十分困难，管网管理部工会在得知这一情况后，积极帮助其向上级工会组织申请‚扶贫济困‛基金，每逢节日，工会都会进行慰问；无独有偶，调表工陈玉宝同志，妻子无工作，且无住房，育有一子，患有‚先天性心脏病‛，高额的手术费及术后的医药费致使这个家庭十分贫困，管网管理部工会在得知这一情况后，管网管理部工会也积极帮助其向上级工会组织申请‚扶贫济困‛基金；职工吴罡同志，患有心脏病，通过住院治疗后病情稳定，工会在得知这一情况后，立即上报部室负责人，经召开会议研究，马上将其从繁重、劳累的抢修工作岗位调换到加压泵站工作。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。每当工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂抢修之际，工会都会和部室领导一起到生产第一线看望广大职工，为在恶略天气情况下依然坚持工作的员工送去慰问品，使员工切实感受工会组织的温暖。近年来，管网管理部为职工解决实际困难10余件，慰问患病职工10余人次，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问。

通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部职工精神面貌发生了很大变化，同志们切实感受到了集体的温暖，也把自己当成集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

‚一枝独秀不是春，百花齐放春满园‛，在帮助本部门职工的同时，还积极发动和组织职工参加社会性公益捐助活动。在2012年‚博爱一日捐‛及‚为贫困山区小学生捐款‛中，捐款共计1820元；在2013年雅安芦山地震捐款中，管网管理部共募集爱心善款7100元；另外管网管理部工会还主动与中华巷社区联系，为社区的‚五保户‛、‚孤寡老人‛送去生活必需品，进行帮扶，利用工作之余，疏通社区积存垃圾达半年之久的中华巷某旧楼垃圾道。

在过去几年里，我们的工作虽然取得了一定的成绩，为公司争得了一定的荣誉，但仍有一些不足之处。与上级工会、公司党委、广大员工的要求相比，还有一定的距离，主要表现在：围绕生产经营工作所展开的活动还不够多；维护员工合法权利的工作有待进一步加强；民主参与、民主管理、民主监督有待进一步推进；所有这些都需要我们在今后的工作中开拓进取、真抓实干、加倍努力，争创模范工会组织，争做合格工会工作者。