两级党建联创汇报材料

第一篇：两级党建联创汇报材料

两级党建联创汇报材料

二监区党支部在兵师局和监狱各级党委的正确领导下，紧紧围绕党建工作目标，积极开展监狱、监区两级党建联创活动，以联创活动为载体，全面加强基层党组织建设，坚持抓党建、抓党员、带队伍、抓联创、促发展的工作思路，使监区党支部的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，基层民警的素质显著提高，有力地促进了监区整体工作的全面发展，圆满地完成了各项监管和生产任务，实现了“三无”攻关目标，创建了师局级“青年文明号”，监区党支部迈进了“五好党支部”的行列，现就两级党建联创及落实两项规定的工作向上级领导汇报如下：

一、党支部的基本情况

二监区现有民警42人，其中党员民警23人，占总人数的54.8%，党员的平均年龄为40岁，班子成员6人，平均年龄39岁。党员学历大专以上为100%，本科学历有2人。目前，已向监区党支部递交入党申请书的有8人，占非党员民警的42%，党支部已确定入党积极分子2人，正在培养考察。今年上半年，监区支部有2名预备党员转为正式党员，并新吸收了一名入党积极分子为中共预备党员，已向监狱党委呈批审核备案。从数字上分析，二监区的党员队伍正在日益壮大，党员的组织结构日渐知识化、专业化、年轻化。

二、抓联创、抓党员、带队伍

监区党支部在2006年的党建联创工作中，能够理清思路，目标明确，按照年初支部与监狱党委签定的《党建联创目标责任书》的责任目标，确定了以联创活动为载体，全面加强基层党组织建设，坚持抓党建、抓党员、带队伍，抓联创、促发展，全面推进民警队伍建设和监区文明创建的工作思路，党支部与所有党员签定了《党风廉政建设目标责任书》和《纠风执法目标责任书》，实行责任分解，层层落实，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的工作格局。在抓党支部自身建设上，突出班子成员带头学习理论，不断强化自身素质；带头遵章守纪，做到不违章办事；带头争先创优，自觉树立良好形象。支部班子在示范表率的同时，狠抓了党内组织制度和党员目标责任的落实，充分发挥“一个党员一盏灯”的作用，广泛开展党员与民警谈心活动，党员与民警结成对子，进行一帮一、一对红，大力营造争优创先的良好氛围。进而形成了监狱党委——监区支部——党员——民警上下联动，层层抓落实，一级抓一级，一级带一级，一级促一级的党建联创工作格局，使党的各项方针政策和工作计划得以圆满的落实，开创了监区创建工作的新局面。

三、以联创活动带动“素质”工程建设

在党建联创工作中，监区党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，围绕警队建设和监区文明创建的中心目标，紧紧抓住党员民警在思想、组织、作风以及执法工作方面存在的突出问题，以加强基层党组织建设为重点，以领导班子建设为关键，以深入开展争创“五好”党支部活动为载体，以落实党建“568”工程和“151”创建目标为抓手，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，巩固先进性教育活动成果，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创监区党建工作新局面。党支部在领导和管理工作中，始终坚持以教育预防为主，监督惩治并重的原则，着力于民警队伍的政治思想和法治理念教育，大力开展岗位练兵活动，全面提高警队的综合素质，以求真务实的态度，先后在党员和民警队伍中深入扎实地开展了先进性教育、岗位练兵、法治理念教育、社会主义荣辱观教育、学习和贯彻《党章》、“六条禁令”等项活动，组织民警集体学习共计216个课时，民警写下的学习笔记、心得体会、工作计划、保证书、整改措施方案等，人均达50000多字，有效地提高了监狱民警的政治思想和业务素质，增强了广大民警廉洁自律，严格文明执法意识，为有效预防腐败构筑起一道牢固的思想道德防线。

四、落实“两项”规定情况

二监区党支部坚持“依法管警、从严治警、政治育警、素质强警、从优待警”的指导思想，结合先进性教育、岗位练兵、法治理念教育等专项活动的开展，狠抓“两项规定”的落实和“五小工程”建设，进一步规范民警工作、学习、生活秩序，培养民警优良的作风和严格的纪律，增强警队的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持警队的高度稳定和集中统一，起到了优化环境、提高素质、严明法纪、强化职责感和使命感的良好作用，圆满地完成了惩罚和改造罪犯的任务。为切实提高民警的认识，增强民警遵章守纪的自觉性，监区组织民警深入学习“两项规定”，强化思想教育，坚持每天由警务、内务领导小组成员分头对民警的礼节、警容风纪、日常制度、值班备勤情况，以及生活、学习、内务卫生等12个具体的警务、内务管理项目进行检查考核，充分发挥先进典型的示范带头作用和反面典型的警示教育作用，以点带面，整体推进，全面提高，不断将活动推向深入，使监区民警队伍的规范化建设有了明显的提高，民警的纪律作风有了显著的改变，精神面貌焕然一新，有力地促进了警队的建设。

监区党支部把关心民警生活，为民警办实事、办好事当作凝聚警心基础工作来抓，不断完善“五小工程”的配套设施，年初至今先后投入6万余元用于“五小工程”建设，为民警盖建了一个标准化的小食堂，添置了1000多册图书和篮球、足球、排球以及各种棋类等文化娱乐用品、电教室、娱乐室配备了OK机、CD、DVD、大屏幕电视机、浴室装配了太阳能热水器，保证一年四季能冲上热水澡，洗衣房有专门的洗衣设备，并由专人管理。随着监区文明创建的不断推进，民警的工作环境，生活福利待遇，得到了不断的改善。监区落实从优待警，着力解决民警子女入学、就业，青年民警找对象等实际问题。监区还着力于“暖心”工程建设，把两名有实际困难的民警作为帮扶对象，每逢年节或子女入学，家人患病住院等都组织民警进行“爱心捐助”。让民警真正体会到家庭般的温暖，增强了党组织的凝聚力和号召力，解决了民警的后顾之忧，充分调动了民警的积极性和创造性。

去年在监狱警务督察工作中，发现了一些不容不容忽视的问题，如罪犯出工提票填写不规范，警容风纪不严，未按规定执行兵师局及监狱下发的《关于彻底杜绝使用零星犯的通知》要求，仍然使用零星犯等问题，监区都能够高度重视，对相关责任人进行了处罚, 并认真查找原因，制定措施方案，一一加以落实整改。在今后工作中，监区要立足教育预防，增强民警贯彻落实“两个规定”各项要求的自觉性的基础上，严格实行规范化管理，并做到常抓不懈，严格考核奖惩，保障各项制度的有效落实，将警队建设推上一个新台阶。

高泉监狱二监区党支部 2007年4月

第二篇：两级党建联创总结汇报

“两级党建联创”总结汇报

八连党支部紧紧围绕团党委的安排，认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，“十七”精神，学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，狠抓三个文明建设，连队的各项事业有了新的发展。

农八连是一个以农业为主，农牧结合的民族连队，耕地面积14500亩，其中棉花4001亩、小麦680亩、甜菜700亩、葡萄594亩、其它作物268亩、畜牧业存栏数2980只（头）、其中养羊50只羊以上的有16户，8连现有人口650人，141户，其中汉族人口200人，哈萨克族人口450人，党员23人，其中退休党员7人，干部党员3人。2011年承包户棉花亩产达到400公斤、平均单产277公斤、甜菜亩产达7000公斤、小麦单产280公斤、全连总产值1133万元，职均收入32279元，人均收入7590元，比2010年增长10 %，2011年连队组织少数民族剩余劳力83人，组成打工班，增加他们的收入，劳均收5000元，共计4.15万元，比上年增长20%，生活不断提高。2006年以来被团评为“文明单位”、“先进党支部”称号。

1、认真学习贯彻兵团“1+3”文件，学习实践科学发展观活动。党员干部积极参加学习，详细做笔记，深刻领会内容实质，起到了很好的群众效应。党支部与工会、共青团、治保会等相互协调，改变八连落后面貌，确定发展目标，制定发展规划，采取措施，取得了明显的成效。

2、寻求发展经济的新路子，一切为群众办实事。

（1）2008年由于一些干部失误，职工的1.8万元务工报酬一直没有给职工兑现，连队党支部通过摸底调查，领导班子经过协调，2010年1月把兑现款发放到职工手中。

（2）针对2005年少数民族职工参加危房改造因手续不全，没有纳入危房改造，职工交纳的房款抵成当年欠款，2009年底扣房租费时，部分职工才发现所交款抵成当年欠款，连队党支部在征求意见、座谈会时发现了问题，经过连领导班子与团有关部门协调，明确了职工的房屋所属。

（3）2011年团场出台了很好的优惠政策，多方面扶持少数民族发展少数民族经济，连队结合实际，鼓励少数民族职工报名种植葡萄，三年内减免费用，年内收入要达12000元，同时筹一贷一发展养殖业，现报名种植葡萄地的少数民族职工群众58人，筹一贷一发展养殖业的8户。

(4)、进一步增强了党支部的战斗堡垒作用，加强了党支部的凝聚力、战斗力和创造力。在发展生产的同时，重视对环境的治理，过去环境恶劣，通过努力，改造现在是柏油道路，绿树成荫，条田林网，改善了卫生条件，为职工群众生产生活创造良好的环境。经济发展了各项工作也要抓好，安全生产责任落实到人，抓落实，防隐患，制定消除隐患预案，积极开展百日安全无事故活动。计生工作 妇委会结队帮扶7人，获国家职工技术资格证书妇女职工42人，取得团级以上荣誉8人，已婚妇女75人，采取措施70人，节育率达到100%，协会能够发挥作用，妇联工作各项制度进一步完善，评出妇女攻关巾帼示范园6名。

职工群众对党支部的满意率95%，职工群众对领导班子成员的满意率93%，十星级文明户达到65%以上，八连党支部加大了工作力度，落实土地长期固定，划分职工身份地，职工签订各项合同，自营经济不断增长。

在发展经济的同时，加快了创建文明生态小康连队的步伐，在团党委的扶持下有50户参加了危房改造，享受了优惠政策。把无劳动能力的残疾人，特困户申报最低生活保障金，解决了他们的基本生活，现有26人，共中有残疾人11名，通过以上的扶持工作，少数民族职工群众收入明显增加，生活有了一定的改善，收入比往年增加15%.党支部全面推行党务连务公开，实行党员定岗定则职责，连队的各项预算、费用、价格、电话、交通费用，干部收入，扶贫资金，低保等帐公示，让群众监督检查。

进一步加强连务公开、党务公开和财务监督力度，对物化成本、机车作业收费标准、干部亲属种地等涉及群众关心的问题及时上墙公布，共计14项内容，对职工提出的问题及时纠正，认真解决。加强宣传教育工作，以板报、电教片、培训班，廉政歌曲等多种形式开展宣传教育，其中电教片12期，学习班3期，板报2期，座谈会8次，召开会议13次。加大安全生产知识的宣传教育力度，生产生活中始终将安全生产工作放在第一位，充分利用培训、广播、板报、等多种形式宣传安全生产知识。连队召开安全会议7次，事故隐患整改5次，收到较好的效果。一定程度上提高了连队职工的安全生产意识和安全事故的防范意识。

进一步贯彻落实社会治安综合治理的方针，政策，学习实践科学发展观，大力宣传法律法规知识，不断提高职工群众的法律意识和防范能力，充分发挥“三老队”治安联防队，平安小区区长和十户联户的作用，形成连队群防群治的防范网。为连队各项事业的发展保驾护航，做好综合治理工作站自身建设，各种台帐表格，档案资料，要规范达到要求，把综合治理工作落实到实处。

发展连队经济要调整种植结构，制定长期发展规划，重点解决水源问题，合理用水，节约用水，不断改进滴灌技术，加强林业管理，在现林业面积700亩的基础上有计划的植树造林，防沙保水，增强防风灾害能力。

扶持少数民族经济的发展，连队要制定长远规划，利用兵团、师、团有利的优惠政策，扶持少数民族职工搞种植业和养殖业，2010年计划扶持少数民族职工种葡萄，计划三年见成效，5年脱贫，达到职均收入达12000元目标，主要靠国家扶贫资金来扶持，连队要拿出具体的施实办法，在种植业扶持的同时，扶持少数民族职工搞养殖业，也可才取筹一贷一的办法，筹集资金，连队要给支持和创造条件。

组织连队剩余劳力打工挣钱，主要从事老葡萄地的管理，还可以增加收入。以科学发展观为指导思想，全面系统的学习科学发展观的论述，努力探索新路子，新方法，学深学透党的路线方针政策，及时掌握新知识，新技术，用科学发展观的论述，落实到连队各项工作中去，在学习中，查找我们在工作中存在的新问题，对存在的问题要及时整改，如对制约连队经济发展的问题等都要进行认真调查，了解落实整改，给职工群众一个满意的答复，每个问题要逐各落实。紧紧围绕团场连队经济发展大局，调整种植结构，科学管理，完善各项管理制定，落实团场经营管理章程，协调各方面的工作，抓紧经济建设的各个环节，增加职工收入，创效益，为创建文明生态小康连队共同努力。

六十七团八连党支部

2010年8月3日

第三篇：七十九团2011两级党建联创工作总结

七十九团2011“两级党建联创”工作总结

七十九团位于尼勒克县东部山区，全团土地总面积37.37万亩，辖7个农牧连队，1个社区和4个文教卫生及机关事业单位，现有党（总）支部18个，党员399名。2011年以来，79团党委着力强化党建责任，创新工作机制，努力形成以上带下、以下促上、互联共创、整体推进的工作机制，形成了抓党建既有班子整体责任，又有班子成员责任，既有机关科室责任，又有基层支部责任，团、连“两级党建联创”与经济社会发展“争先进位”，“双联双创”的良好格局，有力地强化了党的建设，推动了团场经济社会持续科学发展。

一、主要做法

（一）以落实责任为关键，形成“联创”工作合力。有责任就有担当，有担当就有压力，有压力就有动力。79团坚持强化“四个责任”，狠抓党建责任落实，形成了齐抓共管的工作合力。一是强化“一把手”的责任。制定了党建工作责任制，明确了团党委书记、基层党支部书记抓基层党建“第一责任人”职责，并层层签订党建目标责任书。团党委书记切实担负起第一责任人的职责，统筹协调，狠抓落实，在总结团场“两级党建联创”工作经验的基础上，起草下发《关于进一步深化“两级党建联创”活动的通知》和《七十九团深入开展“寨口先锋”创先争优活动基层党建工作团级示范点考核细则》等，努力使党的组织工作在基层“看的见、起作用、见成效”。落实了“书记抓、抓书记”的责任，建立“书记例会制度”，强化对基层党支部书记的业务培训和政策引导，分别给牛场、羊场等2个少数民族连队配备了 1名少数民族干部和2名大学生连官。二是强化党委班子成员党建工作责任。建立团党委班子成员“一岗双责”机制。团党委领导班子成员根据分工既抓好分管业务工作，又认真落实党建工作责任制，确保了党建工作落到实处。建立了团领导班子成员挂钩联系点制度，7名团领导根据各自工作分工，分别挂钩联系11个基层单位，坚持每月到挂钩联系点督导党建工作不少于2天，每年到挂钩联系点蹲点调研不少于45天，帮助基层解决实际困难和问题，促使基层组织建设整体上台阶。三是强化机关科室责任。按“双挂”（挂连挂户）工作要求，建立机关科室挂钩帮扶基层工作制度。要求每个科室挂钩1-2个连队，机关每名党员干部挂钩帮扶1户贫困户。并将党建工作目标列入挂钩联系任务当中，机关科室负责人既是挂钩帮扶责任人，又是基层党建工作指导员，较好地将团党委抓基层党建工作的目标、要求落实到基层，使基层组织建设进一步得到加强。四是强化基层党组织的责任。团党委制定了基层党支部书记任职目标责任制，签订了《“两级党建联创”工作目标责任书》，基层党支部书记既要抓好党组织自身建设，又要负责推进单位连务、业务工作，把推进连务、业务工作作为本单位党建的重要任务，把完成连务、业务工作的质量和效果作为衡量本单位党建工作成效的重要标准。选优配强支部书记，全团7个农牧连队党支部书记中有4个实行了高配，高配率达57%。

（二）围绕规范抓“联创”，基层党建工作整体推进。一是“三会一课”考核实施办法，规范党内活动。团党委结合实际，制定出台了《七十九团基层党支部“三会一课”考核实施办法》，将“三会一课”活动纳入党支部工作年终考核，各单位结合实际，不断丰富和改进“三会一课”形式。全团16个党支部严格按照“三会一课”制度的有关要求，每月召开党小组会不少于一次，支委会不少于一次，支部大会全年不少于4次，每季度上党课不少于一次的要求，对基层支部的执行情况进行检查考评。使“三会一课”制度得到了较好的落实。

二是党员“首议制”，规范党内民主议事决策程序。以推进基层民主管理、民主决策、民主监督为重点，发挥党员主体作用，团党委在总结推广五连党支部党员“首议制”成熟经验的基础上，于2012年2月制定下发了《关于在全团农牧连队党支部中推行党员“首议制”的通知》，在各农牧连队中全面推广党员“首议制”。议事会由连队全体党员组成，大家共同商讨涉及职工切身利益的热点、难点问题。这项工作被纳入基层党组织建设工作考核内容，团定期组织督导检查。党员“首议制”自今年2月推行实施以来，全团7个农牧连队已对土地流转、连队营区整治、种植业结构调整、低保享受等50多件重要事项，成功地进行了党员首议决策，群众对决策结果、实施进度和取得成效的满意率达95%以上。

三是发展党员“三推三定”工作制，规范党员发展工作。针对团场青年党员难发展、党员结构难更新、党员先进性难体现的实际，探索实施了发展党员“三推”（连队团组织择优推荐、党员民主推荐、职工群众民主推荐）“三定”（定人联系、定向培养、定期帮教）培养发展工作机制，并改变过去发展党员以单位职工为主体，向单位辖区居民转变，将单位待业青年、个体工商户、外出务工人员全部纳入发展范围，党员的发展来源得以拓宽。2年来，从团场待业青年、个体工商户和进城务工人员中储备优秀青年81人，培养入党积极分子42人，发展党员21名。

（三）搭建五个平台，增强基层党组织活力。一是搭建典型示范平台。以实施“寨口先锋工程”为抓手，分行业、分领域推进基层党建工作载体创新。各基层党支部紧密结合自身实际和行业特点，积极探索、大胆实践，全团基层党建工作呈现出你追我赶，争创基层党建工作团级示范点的浓厚竞争氛围。三连党支部“党员三结合致富链”项目，已使连队5户贫困户脱贫致富。学校党支部“大手牵小手”党建示范项目中，全校46名教师党员与46名贫困和后进生“大手牵小手”结成“一帮一”帮扶对子，2年来累计帮扶学生93人，帮扶资金物资1万余元。牛场、羊场两个少数民族党支部在连队组织实施“党员致富带富”项目，帮扶65户少数民族贫困户发展生产。医院党支部以“三好一满意”和“优质护理示范工程”为抓手，组织医务人员进社区、走家庭为行动不便、卧病在床的老人提供定期体检，健康护理和咨询的免费上门服务。社区以“构建平安和谐”社区为出发点，积极组织开展党员志愿服务活动，2年来共组织开展党员志愿服务23次，参加党员达500多人次。“寨口先锋工程”实施2年多来，全团16个基层党支部创新实施基层党建工作载体11个。全团党建工作形成了党委有品牌、基层有特色的党建工作格局。

二是搭建党员发挥作用平台。在全团7个农牧连队开展以“带头学习讲政治星”、“带头干事谋发展星”、“带头创新建佳绩星”、“带头服务比奉献星”、“带头自律树形象星”星级党员挂牌管理和农牧职工党员致富工程活动，2年来，评出“五星级”党员户42户，四星级党员户56户，三星级党员户34户，两星级及以下党员户5户。涌现党员致富能手23人，设立农牧连队党员“科技示范田”15个，“科技示范 群”7个，通过典型示范，使职工群众干有示范，学有榜样，收到了“点燃一盏灯，照亮一大片”的效果。

三是搭建帮扶联系平台。在全团各级党组织中广泛开展“上帮下”、“团领导及机关科室党员干部挂钩联系基层”等活动，在广大党员中开展“一帮一”结对子、“多帮一”助脱困活动，做到“一查三明确”，即：查找贫困原因，明确帮扶对象、帮扶措施、脱贫目标及时限。在机关干部中开展了“六个一”活动：听取一次情况汇报、开展一次调查研究、指导一次驻连工作、解决一至两个突出问题、组织一次接待日活动、撰写一份挂钩工作汇报，机关党员干部与连队贫困职工结成“联系对子”28对。2年来，全团共结成各类帮扶对子123对，投入帮扶资金294万元，通过从思想上引导，经济上帮助，能力上培养，技术上带动，帮助73名连队职工脱贫致富，让职工群众得到实实在在的好处。

四是搭建素质提升平台。利用各种节点、资源强化学习。在冬农闲时节，通过“科技之冬”采取集中办班轮训、宣讲团巡回宣讲、邀请专家作专题讲座和利用远程教育网集中收听收看的“四学”方式，对党的方针、政策、自治区、兵团、师党委重大会议精神在全团范围内开展大学习、大讨论，让全团党员干部、职工群众集中“充电”，统一思想，积聚力量，服务发展。三年累计培训党员干部1097 人次，培训连队党组织书记91人次，培训新党员103人次。

五是搭建信息服务平台。运用现代信息网络平台，建立党建业务QQ群，搭建基层支部、团政工办业务交流互动平台；利用团场调频广播和有线电视网络资源，开办“远教之声” 和“电教之窗”广播电视专栏，每天给党员干部职工群众分别播出播放放30分钟的党建信息、优秀共产党员先 进事迹、实用农业科技信息、市场信息等，构建有线空中网络教育平台；利用移动公司提供的农信机，开通移动飞信，构建短信平台。三个信息平台的运用，提高了党建信息的覆盖面，增强了党务工作的时效性和针对性。

二、取得主要成效

一是推动了团场经济跨越式发展。2011年，我团实现生产总值1.12亿元，同比增长26.1%，其中第一产业实现增加值7643万元，同比增长35.6%，第二产业实现增加值1752万元，同比增长3%，其中工业增加值1452万元，同比增长10.2%，第三产业实现增加值1805万元，同比增长15.9%，人均实现生产总值21745元，职均收入达到25680元，同比增长16%，人均收入达到13450元，同比增长15.9%。完成全社会固定资产投资6150万元。

二是增强了基层党组织活力。团党委通过组织调整、开展“两推一选”等形式，调整充实了7个基层党支部领导班子，调整后的基层支部领导班子整体素质明显提高，服务意识，带领职工群众致富的本领大为增强，成为维护连队稳定、发展连队经济、建设和谐社会的坚强核心，赢得了广大职工群众的信赖和拥护。结合创先争优活动的深入开展，团党委在农牧连队职工党员户中广泛开展“星级”挂牌管理，激发一线职工党员争先创先的热情。同时，各农牧连队党支部在广大党员中深入开展“五带一争”活动，认真落实记“民情日记”三项工作制度，一系列形式多样、内容丰富、切合党员实际的主题实践活动的开展，畅通了广大党员联系和服务群众的渠道。

三是推进基层民主政治建设。以推进基层民主管理、民主决策、民主监督为重点，发挥党员主体作用，团党委在各 农牧连队积极推行党员“首议制”和职工“一事一议”，并使两者有机结合，广大党员和职工群众参政、议政积极性高涨。群众对党员“首议”决策结果、实施进度和取得成效的满意率达95%以上。党务公开、连务公开、民主管理、农牧连队党支部“两推一选”工作进一步拓展和深化。

四是社会事业全面发展。坚持教育优先发展，积极推进“双语”教学，学校荣获全国“两基”教育先进学校荣誉称号。医药卫生体制改革扎实推进，职工基本医疗保险覆盖率达98%。人口与计划生育工作全面完成了各项责任目标，“幸福工程救助贫困母亲”活动扎实开展。应对突发事件能力明显提高。加强维稳信访工作，成功化解了一批积案，建立了团综治工作中心和10个基层综治工作站，开展了电话平安联防活动。积极开发就业岗位，2011年团场新增就业142人。低保、医疗救助、救灾救济力度进一步加大，全年共发放低保金157万元，受益人数322户计779人。投资2900余万元，全面完成了改善民生十项主体工程目标任务。

第四篇：四十五团上报两级党建联创活动经验交流材料

抓班子 带队伍 推动团场经济社会全面发展

——四十五团“两级党建联创”经验材料

四十五团地处叶尔羌河中游的麦盖提县境内，全团总人口3.1万人，现有党员1130人，一个党委，40个党支部。近年来，四十五团党委从加强自身建设着手。大力推进学习型党组织建设，努力提高领导班子和领导干部的执政能力建设，推动了科学发展，促进社会和谐进步，取得了显著的成效，具体做法如下：

一、“抓班子、带队伍”

四十五团按照“抓班子，带队伍”工作要求，按照“理论学习转化指导实践，思想解放推动社会进步，强化组织建设推动经济发展”的指导思想，进一步加大学习型党组织建设，推动团场经济社会快速发展。

（一）抓好两个“班子”

1、抓好“党委”这个班子建设。

要推动工作，首先是从党委班子自身做起，团党委班子成员根据各自分工和年初工作目标，层层分解目标任务，层层落实工作责任。严格实行党政一套班子、党委集体领导、成员分工负责的工作机制，并不断落实承诺，推动经济发展，解决民生，起到了示范效。

2、抓好“党支部”这个班子建设。

上面千条线，下面一根针。党委的工作最终要通过基层

党支部来实施。一是建立健全基层单位党支部“三会一课”制度,定期组织学习，并随时对基层贯彻制度情况进行抽查。二是充分发挥业余党校的教育培训作用，以基层领导干部为重点，创新培训模式、培训管理和培训手段，提高干部教育培训的针对性、实效性。三是抓好执行力建设，强化政策的落实和检查。四是推进基层党支部争先进位，对考核较差的基层党支部进行限期整改。

（二）抓好“两个队伍”

1、抓干部队伍建设

着力健全和完善促进科学发展的干部考核评价机制，着力增强干部选拔工作中的竞争性，着力完善干部管理工作机制，着力解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的问题，积极营造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好氛围，促使各项决策和工作部署落到实处。要以开展干部作风建设年活动为抓手，着力加强广大干部的作风建设，全面总结作风建设年活动经验，巩固深化活动成果。着力营造高效务实、开放开明的政策环境，大力整治工作中不作为、乱作为，确保令行禁止、政令畅通。

突出抓好教育培养和管理工作，分层次抓好机关干部、基层单位党政领导和党员的专题集中教育工作；突出抓好党管干部，进一步修订《四十五团干部管理规定》，规范了干部的日常行为，全面提高干部的综合素质。一是提出机关干

部每年劳动不少于一百天，春耕春播、三秋拾花季节都要深入挂钩单位，解决实际问题。二是连队干部驻连入户，把更多的心思用于连队发展和职工增收致富上，并取得了良好效果。三是同时注重使用年轻干部，一批大中专生被抓提拔到重要岗位。四是突出抓好基层班子建设，按照“五个好”要求，配好班子，配强支部书记，建好队伍，两年来调整了100多名干部，其中提拔使用20多人。

2、抓好职工队伍建设

把“热爱伟大祖国，建设美好家园” “唱响兵团精神”教育实践活动常态化，使兵团精神融入精神文明建设和党的建设全过程，渗透到团场经济社会发展各领域，以此教育、凝聚、鼓舞和激励广大干部职工群众。认真组织开展棉花高产大户、果园高产大户、自营经济、文教卫生和小城镇建设等各领域、各行业的标兵典型事迹报告会，到职工群众中现身说法，全程录像后滚动播出，将报告会开得有声有色。通过“抓典型、树样板、传经验”来推动各项工作，在全团形成比、学、赶、超的良好风气。

对职工开展感恩教育。充分发挥团军垦历史陈列馆作为兵团精神教育基地的作用，通过参观、交流、座谈等形式、使我们的干部职工知道老一辈军垦战士艰苦创业的精神，知道我们今天的一切凝聚了老一辈军垦战士的血汗，是他们用双手、用血汗开垦了今天的万亩良田，奠定了团场今天的基

业；要通过教育，让我们的新职工明白自己的权利和义务，知道自己是兵团职工，而不是地方农民，同时要让我们的职工明白，我们兵团职工享有的福利和待遇，农民是没有的，我们之所以拥有这些不同于农民的福利待遇，因为我们是兵团战士，我们肩上还承担着屯垦戍边的历史使命，要通过教育，使我们的干部职工真正树立对兵团的认同感、自豪感和归宿感。

加大宣传，深化干部职工对兵团精神、三师精神的教育。通过开展“我是兵团人、我是兵团职工”教育活动，使职工军事素质和劳动技能素质有了提高。要进一步深化广大干部职工对兵团精神的认识，树立和增强“兵”的意识和责任，增强对兵团事业的认同感和自豪感，激发开创四十五团新业绩的主动性和创造性，提振干部职工群众的精神状态，增强干部职工的历史使命感和责任感。

二、以学习型党组织建设，推动工作的新进步

近年来，通过认真落实学习计划、严格执行学习预告、学习通报、学习交流、学习考核等制度，使党委学习型党组织学习不断得到改进和加强。做到了“五个结合”，实现了“三个转变”，赢得了“三个创新”。

“五个结合”：一是学习理论与分析形势相结合；二是学习理论与研究团场实际相结合；三是学习理论与创新相结合；四是理论学习与统一思想相结合；五是理论学习与转变

工作作风相结合。

“三个转变”：一是由“要我学”向“我要学”转变。学习型党组织成员每次学习都做好充分准备，根据学习题目，提前做好发言提纲，并扩大学习范围，全体学习型党组织成员主动参加，起到了良好的示范带动作用。二是由开会学习到现场参观和外出学习的转变。团党委每年不定期派学习型党组织成员到外地培训、参观、研讨，极大地提高了学习质量和学习能动性。三是由理论的学习到指导工作实践的转变。注重理论联系实践，着眼于提高学习型党组织成员的理论运用能力，切实把科学理论运用到解决具体问题上，落实到抓经济、抓民生、促和谐上，涌现出了一批亮点和示范点。

“三个创新”：一是创新了理论学习的方法。二是创新了理论学习机制。通过举办报告会、座谈会、培训会等各种形式，扎实开展理论宣传教育，使学习型党组织学习朝着多样化、高水平发展。三是创新了工作思路。学习型党组织以提高基层党的执政能力为目标，不断创新工作思路，班子成员各显神通，知难而进，迎难而上，分管工作取得了显著成效。

三、强化执行力建设。

为了强化执行力建设，制定下发了《四十五团机关干部挂钩基层单位协助指导三个文明建设实施办法》《关于进一

步加强干部管理的规定》等文件，进一步规范“三重一大”各项工作，对基层单位的民主集中、廉洁自律、政治纪律、请销假制度、干部值班带班等均做出了明确规定，规范了干部管理、考核和基层连队实行零招待制度，这些制度对于规范干部管理起到了重要作用。

（一）坚持“言必行，行必果”扭转干部形象 在干部作风建设年活动中，11名团领导承诺帮扶33户困难职工，全年累计扶贫帮困资金12.3万元；机关工作人员承诺全年参与义务劳动三个月，年底统计劳动达到了115天。机关27名女同志“三秋”支农拾花17天、拾花26971公斤。男同志在协助挂钩单位做好各项工作的同时，支农拾花2654公斤；机关各科室由科室领导开始，每日轮流安排一名干部接待办事群众；全年“值班科长”现场值班解答职工来访问题105个；团领导对多年信访积案进行了分解和解决。

该团党委承诺每年为职工群众办好的“十件实事”。年年都掷地有音；南湖小区，职工文化综合楼、军垦历史陈列馆、民兵训练基地都成为该团的亮点工程。大幅度提升了职工对团场认同感，凝聚了党心民心。通过脚踏实地干工作，实实在在服务职工，扭转了干部在职工心中形象。

（二）领头干才能转变作风与形象。

四十五团机关干部备有两套服装和劳动工具。在小陈镇

建设中，机关干部带头修整林带、义务植树、用实际行动展示形象。在机关干部的带动下、社区、医院等团职单位也纷纷加入到植树的行列。一些退休职工说“说千遍不如领头干，这个办法好，机关干部一带头，就连驻团单位人也出来干活了”

不留影、不拍照，不走过场，实实在在为职工办事。职工说难干的事，在机关干部看来就不是难事，屏蔽那种松散的作风、把力量集中到党委一班人周围；抛弃那种推诿扯皮，有令不行、把全部心思放在执行的力度上；告别那种漂浮的心态，把一切工作的重心落实在行动上；抓班子、带队伍、抓行动、抓落实，讲求实效，切实转变作风，为推进跨越式发展和长治久安提供了持久的动力。

四、取得的成效

在明确了发展思路以后，四十五团党委按照既定工作思路，实现了一年一个台阶，力争三年三个大变样工作目标，党员干部带头，狠抓工作措施的落实，实现了经济社会跨越式发展。2010年,全团种植棉花16.58万亩，籽棉总产6055万公斤;完成固定资产投资1.6亿元,实现生产总值5.2962亿元，职均收入23315元，劳均收入22166元，人均10328元。2011年全团种植棉花17万亩，籽棉总产8000万公斤，实现生产总值6.7亿元，人均收入12102元，职均收入31482元，劳均收入28150元；完成固定资产投资2.086亿元。

四十五团通过开展创先争优活动，经济实力持续增长，2011年四十五团实现了在农三师籽棉总产、单产、生产总值三个第一的好成绩，该团八连五号地22.23亩棉花实现单产772.1公斤，再创兵团记录。四十五团已经成为引领市经济社会发展的排头兵，在十五个农牧团场中，四十五团的生产总值、农业总产值、工业总产值、利润等均列第一位。生产总值占师市生产总值的12%棉花总产占师市的21%，水果总产占师市的21%。在全兵团174个农牧团场中，四十五团排序在第18名。2010年，四十五团进入全国农垦系统百强农场排行榜。

第五篇：两级汇报材料

两基汇报材料

各位领导：

在上级部门正确领导下，我校带领广大教职员工坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实教育优各项政策，以巩固提高我校“两基”水平，顺利通过国家对我校“两基”验收为目标，坚持实事求是的原则，“全面推进、突出重点、分类指导、巩固提高”的方针，抓住“两基”工作接受国家评估验收的契机，进一步调动全体教师的积极性，把全校的“两基”工作提高到一个新水平，推动我校基础教育持续健康均衡和谐发展。现将我校迎国检工作汇报如下：

一、成立学校“两基”迎国检工作领导小组，统一思想，明确任务，科学指导，扎实落实“两基”迎国检的各项工作

二、严格按上级教育行政部门的要求，及时制定学校“两基”迎国检工作方案，分项落实学校“两基”迎国检工作任务

学校成立迎检工作领导小组，制订迎检工作方案，分析全校迎检工作中存在的主要问题和困难，明确迎检工作目标任务、重点和难点。组织召开学校迎检工作的动员和培训会议。根据迎检指标要求，针对存在的问题，采取有效措施，大力加强硬件建设，优化教育环境，作好资料收集整理、登记造册，认真进行自查，并按时上交相关资料至上级主管部

门。

并按时上交相关资料至上级主管部门。

三、求真务实，积极工作，摸请实底，严格按“两基”国检标准开展各项迎检工作

（一）、学区校情基本概况

术布学区现有各级各类学校7所学校，其中六年制小学2所，4年制村学4所，三年制村学1个。自然村分散凋零，与卓尼部分乡镇交错分布，致使我个所村小部分学生流失他校，造成各个村学学生少，办学规模严重偏小。全乡适龄儿童592人，现全学区在校小学生为356，其中术布中心校学生168人，在岗教职工32名，其中中心校教职工14人，临时代课教师4名，工人1名.全学区本科学历3人，大专学历有 13人，（二）、各项指标达标情况

1、普及程度：（1）入学率：本学应入学适龄儿童592人，实际入学592人，本辖区就读356人，在外就读236人。适龄儿童入学率100%，毛入学率112.5%。（2）辍学率：本学年辍学0人，辍学率为0%。

2、师资水平：（1）我学区现有教职工33人，其中有专任教师32人。专任教师任职条件达标率100%。（3）专任教师32人中，取得大专及以上学历的16人，其中本科3名，学历符合规定要求的比例为100%。

3、办学条件：（1）学校现有校舍建筑面积1866平方米，生均7.0

2平方米，校园校舍面积达标。（2）图书室藏书5123册，生均16.5册。

4、教育经费：（1）学区对公用经费坚持按计划节约合理使用，每一学组织学区校委会议，制定经费使用计划，大金额支出校委会协商，每一学期校委会账务核算，努力做到账务透明，使用合理。（2）教职工工资实行了“全县统管、按时发放、银行‘直达’”的管理体制，教师工资能足额发放。（3）合理利用30%公用资金，办学条件不断改善。

4、教育质量：（1）坚持全面贯彻教育方针，执行九年义务教育《课程计划》，开足课时，开齐课程，推行素质教育，深入开展课程改革，教育教学质量稳步上升。

（三）、主要作法

1、抓普及程度保稳定

普及程度指标是“普九”各项指标中的重中之重，没有普及程度的巩固与提高，就没有学校的稳定与发展。我校严格依法办学，依照有关规定进行招生，保障学区内学龄儿童接受义务教育，认真做好“控流防辍”工作。

2、抓师资水平强自身

学校十分重视在职教师的学历培训和岗位培训，通过评选“优秀教师”和举办学校优质赛课，推门听课等形式，并采取相应的鼓励措施，如争取指标、调节工作任务、报销培训经费，创造条件

让教师参加函授和各级各类在职培训。目前已形成一支学历达标、稳定合格的教师队伍。

3、抓经费管理树形象

我们坚持执行财务管理制度，遵守财经纪律，实行财务公开和校长“一支笔”签字报帐制度。一年来，学校无乱收滥支现象。

4、抓教育质量谋发展

近年来，学校积极开展教育教学改革，以教会学生“学会做人、学会学习、学会生活、学会创造”为理念，着力打造“素质教育”品牌。在学校领导班子的带领下，全体教职员工，开拓进取，勇于创新、团结协作、爱岗敬业，形成了严格加科学的管理方法，合格加特长的育人模式，苦干加巧干的教风学风，教育教学质量逐年增长.四、认真参加各级各类“两基”工作会议，积极营造优良的迎检氛围，及时主动整改工作，力争高质量通过国家级检查验收。学校严格按上级要求参加“两基”工作会议，并做到及时传达和认真布置会议精神，争取资金在学校营造优良的迎接国检的氛围，充分发挥学校年轻教师和班主任的核心作用，全力以赴投入迎接国家级“两基”检查验收。

五、目前学校办学存在的主要问题：

1、学校各种配套硬件有待补充，各类教学仪器的使用率尚不能完全达到100%。

2、学校教师素质和责任心还有待进一步加强，学校各项计划、活动有待进一步完善，教学质量有待进一步提高。

3、在课程管理方面，对校本课程的管理也相对薄弱，相关的评价没有跟上。

４、还要进一步规范养成教育，培养学生形成良好的道德品质和行为习惯。

5、学校地处偏僻，交通不便，年轻教师成长期较长，一定程度上阻碍了教育的发展。

6校舍紧张

六、学校今后发展的努力方向

1、通过积极从上级争取，进一步多方筹措资金，改善学校条件。

2、加强课程管理，开设第二课堂，实现素质教育推进。

3、积极创建书香校园、质量校园、信息校园、和谐校园、魅力校园，使学生享受高效优质的教育，为学生未来的发展奠定坚实的基础。