三严三实开展情况汇报定稿全解[五篇材料]

第一篇：三严三实开展情况汇报定稿全解

XXX管理局开展“三严三实”专题教育工作

情况汇报

今年5月份以来，我局按照市委、县委要求扎实开展了“三严三实”专题教育工作。在市委督查组的精心指导下，我局“三严三实”专题教育工作从一开始就坚持高标准、严要求，紧密结合工作实际，做到“严”有标尺、“严”有行动，“实”有内容、“实”有成效，推动了专题教育活动的层层深入。

一、组织领导做到“强”

局工委对“三严三实”专题教育工作高度重视，多次召开会议进行了专题学习、专题研究，形成了高标准开展好“三严三实”专题教育工作的思想共识。

（一）强化组织领导。成立了以工委书记、副局长张建为组长、工委成员为副组长的领导小组。领导小组下设办公室，由管委会纪工委书记徐斌任办公室主任，人事、监察、办公室等科室负责人为办公室成员。办公室设在局纪委办，张建同志对“三严三实”工作高度重视，亲自抽调人员，亲自参加学习，亲自研究方案，亲自动员部署，推进了我局“三严三实”专题教育工作顺利开展。

（二）强化方案细化。我局按照上级要求，结合单位实际制订了《XXX管理局开展“三严三实”专题教育工作方案》。明确了工作项目、主要内容和时间安排，让参加人员清楚了专题教育工作每个阶段的主要工作任务。我们将具体的实施方案，提前印发给每一位党员领导干部，让他们知道工作的具体 1

要求、完成时限。通过细化方案，推进我局“三严三实”专题教育工作环环相扣、有序开展。

（三）强化舆论宣传。5月18日，召开了九管局“三严三实”专题教育工作动员大会，zz同志在大会作动员讲话，要求全局党员干部践行“三严三实”精神，转变工作作风，推进事业发展，广大党员干部明确了“三严三实”的深刻内涵和重要意义。在XXX新闻网、XXX周刊、XXX电视台先后4次报道了我局开展“三严三实”专题教育工作情况，广大党员干部及时了解了“三严三实”专题教育工作内容。县委组织部采用了1篇“三严三实”专题教育简报。

（四）强化工作落实。对市委组织部印发的有关“三严三实”文件，我局高度重视，从严执行，分别认真落实了X组通[2015]55号、X组通[2015]58号、X组通[2015]60号文件要求。严格按照考评计分办法，列出“三严三实”工作任务清单，确保工作任务一项不落，一分不减。按照开展征文活动要求，报送了ZZ同志的一篇《恪守“三严三实”锻造过硬作风》。按照上报先进典型的要求，上报了ZZ同志的先进事迹《踏实做事 老实做人》，记述了他20多年来了为我局事业发展作出的贡献，成为了全局干部职工的先进模范。开展了学习熊征宇，争做两为干部的学习活动。

二、教育活动做到“专”

我局在开展学习教育中突出“专”字，目前主要着力开展了专题调研、专题党课、专题研学，做到了以“专”促“深”、以“专”促“严”，以“专”促“实”。

（一）开展好专题调研。在开展专题调研中我们坚持“四 2

式三带”的工作要求：“四式”即采取蹲点式、问诊式、恳谈式、体验式四种方式到村、社区、管理站了解情况、征求意见。“三带”即带着感情、带着诚意、带着问题深入基层干部群众帮助解决实际困难。在这次专题调研中，ZZ同志亲自带领干部到农村工作科、李家铺、船埠，中港、东港村进行调研。撰写了《关于李家铺、船埠、中港、东港村群体帮扶对象户基本情况的调研报告》，每个县级干部深入基层，进行调研，并写出调研报告。

（二）开展好专题党课。我局分别于6月26日、7月17日两次召开局机关党员干部大会，方声兴同志亲自讲党课，向广大党员干部讲明了“三严三实”的丰富内涵和重大意义，开展“三严三实”的方法措施，践行“三严三实”的相关要求。通过开展专题党课，让广大党员干部深刻认识到开展“三严三实”专题教育、坚定理想信念的重要性和必要性。

（三）开展好专题研学。目前，局工委已完成两次专题研学，张建同志两次都作了辅导报告。6月26日围绕“严以律已，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人”进行了学习讨论，7月17日围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动总开关”进行了学习讨论。在第一次专题研学中，局工委成员每人还撰写了个人学习心得体会，围绕主题开展了大讨论。在第二次专题研学中，局工委成员对照焦裕禄、熊征宇等先进典型事迹，不仅事先撰写了研讨发言材料，报县组织部审查，还在县级干部大会上深刻剖析了自身存在“不严不实”问题，汇报了下步整改的打算。同时，我局组织党员干部集中学习了总书记系列重要讲话精 3

神、党章和党的纪律规定、先进典型事迹等，7月17日，还组织机关全体党员干部到县烈士陵园瞻仰，面对革命烈士纪念碑举手宣誓，重温入党誓词。使全体参加人员心灵受到了洗理，境界得到了提升，激发了工作热情。

三、查找问题做到“深”

在查找问题中，我局通过“三个对照自查”，即对照群众路线教育实践活动整改落实情况、上级“三严三实”标准要求和正反典型，深入查找了班子和党员领导干部存在的“不严不实”问题共56个，其中班子23个、班子成员33个，每个问题还相应制订了整改措施、完成时限。

（一）对照“三严三实”标准要求，深入查找存在的“不严不实”问题。我局对照“三严三实”标准要求，一方面采取列表的方式分“三严三实”6个方面共列出了22条“不严不实”的具体问题，提供给党员领导干部对照自查。这样的方式既方便了干部查找问题，又不让主要问题有所遗漏。另一方面，广泛发放班子和个人“三严三实”征求意见表，征求广大党员干部、群众对局班子和班子成员的意见。另外，班子成员个人也深入到村、社区、管理站征求意见。

（二）对照正反两方面典型，深入查找与先进的差距和落后的共性问题。组织党员领导干部学习《优秀领导干部先进事迹摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》，要求党员领导干部每人分别以学习正反两方面典型各写出一篇心得体会。党员领导干部以焦裕禄、杨善洲、沈浩、李振周、熊征宇等先进典型为镜，深入查找了自身与先进人物的差距，从灵魂深处挖掘了自身存在的问题及思想根源；从***、徐才厚、4

令计划、苏荣等案件中吸取教训，认识到了自身思想上与他们具有某些共性问题的危险。

四、干部管理做到“严”

今年以来，我局把加强干部管理作为改进干部作风、提高服务水平、树立单位形象的关键，在干部选拔任用、学习教育、监督管理上突出“严”字。

我局做到了“三个从严”：从严按编制要求任用干部、从严按程序要求任用干部、从严按资格条件任用干部。今年以来，我局有3个中层干部试用期满，经组织部考察合格被正式任用。

（二）干部学习教育从严。在干部学习教育中着力落实“三个强化”：强化培训教育，把理想信念和党性教育放在突出位置，切实加强理论武装；把党规党纪和法律法规列入干部教育培训的重要内容，严明党员干部政治纪律和政治规矩，增强党性意识和法治观念。强化谈话提醒，深入开展日常性谈心活动，及时了解掌握了干部的思想工作状况；强化制度落实，坚持每月1次干部集中学习制度，在集中学习时实行学习考勤制度、干部轮流主讲制度，对无故不参加集中学习的现场通报批评，两次以上的写书面检讨、年度不得评为先进，集中学习时除了及时学习上级有关政策规定外，还由科室负责人轮流讲授本科室有关专业知识；落实干部自学制度，年初向每名党员干部发放学习笔记本，每人每年的学习笔记不得少于2万字，所有党员干部发送学习笔记,年终送单位主要负责人查阅，未达到要求的，年度不得评为先进。

（三）干部监督管理从严。在干部监督管理中，我局制订 5

（一）干部选拔任用从严。在今年的干部选拔任用工作中，了工委会议制度、民主生活会制度、重大事项报告制度、重大事项决策监督制度、机关后勤管理制度等一系列制度。加强日常管理，严格执行领导干部有关公务用车、业务招待、差旅、考察培训等相关规定，严禁公车私驾、公车私用，严禁超标准接待，严禁公差私行，严禁公款支付自行考察、资格培训等费用，严禁参与赌博，严禁公款支付各种商业娱乐场所活动费用，严禁用公款私人宴请，严禁利用婚丧嫁娶及各种名目大操大办、借机敛财。

五、推动工作做到“实”

在“三严三实”专题教育工作中，我局注重处理好保护与旅游各项工作的关系，注重双促进，坚持边学边查边改，以“三严三实”精神和强化问题整改推进管理局各项工作取得实效。

（一）推动景区管理取得实效。

进一步加强了规划执行管理，有效保持了各项规划编制体系落实到位，连续保持了景区违建零发生的良好势头；对景区山脊线上的风电、转播塔、避雷针等设施，认真开展了清查清理，目前拆除通讯塔4座、生态处理避雷针3处、大型占道广告牌17块，拆除雨棚23处，取缔占道摊点13处，景区街道焕然一新；加强了国土管理，落实安全生产目标责任管理制度，共清理无证矿山13家，制止矿产违法行为7起，立案查处矿产违法案件10件，下发限期整改通知13份,非法转让土地使用权、非法转卖土地刑事立案4件，关停矿点5处，一年来无安全生产事故发生。始终坚持稳定压倒一切的方针，积极参与 6

化解景区各种矛盾和游客来信来访工作。为XXX的社会稳定、景区发展创造了一个良好环境，取得了明显的工作成效。

（二）推动资源保护工作取得实效。

1.做好森林资源本底调查工作。我局多次邀请中科院武汉植物园的专家进入老鸦尖、石龙沟、坪港、太阳山等地科考，采集标本1400余份，这些标本涵盖了我区85%以上的高等植物种类。

2.搞好区内保护宣传工作。根据XXX自然保护区管理的规划范围，做好四个站的确界确权，订立界桩，落实各站的管辖范围，明确责任；落实各站的保护对象，根据调查资料，将各个珍稀濒危物种分布区域落实到山头地块，使各站保护工作做到有的放矢；各站都做了一块巨幅保护宣传牌，使各种保护对象得到了广泛宣传。

3.切实加强资源监测和珍稀物种救护工作。保护区科研人员对现有固定样地进行了复查，全面分析了森林群落演退的规律，制定了有效的措施。同时在监测的过程中，掌握珍稀物种的生存规律。为珍稀濒危动植物救护提供有力证据。一年来，我们进行了南方红豆杉、钟萼木的种群复壮工作，进行了白颈长尾雉、白鹇的野外救护工作，大大地保护了珍稀动植物资源。

4.开拓创新、开展科研工作。我局与中科院武汉植物园合作，进行了XXX自然保护区“三峡库区珍稀濒危植物迁地保护”评价工作，XXX异地保护珍稀濒危植物始于1986年，根据本次评价成果，保护区制定了异地保护工作规划，为进一步开展科研工作开创了新局面。

（三）推动精准扶贫取得实效。抓住精准扶贫、精准脱贫这条主线，剖析根源，对症下药，对标整改，将“三严三实” 7

工作作风渗透到精准扶贫工作中，真正把开展专题教育与做好精准扶贫工作结合起来，以严的精神、实的作风，打好扶贫攻坚这场硬仗。采取“一户一策、一户多策”的办法，逐村制定扶贫计划、逐户制定帮扶措施，瞄准核心精准发力，确保精准扶贫落地落实。截止目前，全局共投入精准扶贫项目资金80万元，产业扶贫6户已落实资金20万元，帮助5名特困患者免费医治，17户特困家庭新建住房帮扶资金47万元，2人接受免费教育。

下一步，我局将继续抓好“三严三实”专题教育工作不松劲，着力在开展第三次专题研学、召开好民主生活会、强化整改落实、强化立规执纪等四个方面下功夫，确保圆满完成今年的“三严三实”专题教育工作各项任务。同时，建议我市开展“三严三实”专题教育工作，紧紧围绕以打造一支“忠诚、干净、担当”的领导干部队伍为目标，以加强理想信念教育为先导，以加强监督管理为关键，以强化执纪问责为手段，以严查腐败为保证，确保我市“三严三实”专题教育工作取得实效。

第二篇：三严三实汇报

六盘水市关于民政局贯彻“三严三实”要求加强干部队伍教育汇

报

宜城市民政局把“三严三实”要求作为干部队伍建设的重要遵循，并采取一系列有力措施加强教育管理监督，努力营造风清气正的干部从政环境。

立“严”“实”标尺，树立为政新风。在干部队伍中形成鲜明导向，鲜明重品行、重实干、重公认用人导向，把“信念坚定、政治可靠、思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”作为好干部标准在民政的生动实践，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容，贯穿到优秀年轻干部培养选拔工作各个环节。依章依规依法扎紧制度铁笼。强化法制思维，突出规则之治，从组织责任和个人行为两个层面进行制度准则设计，进一步明确各级党组织的主体责任，划定党员干部做人做事，为官从政的制度红线，强化用制度管人管权管事。坚持用最坚决的态度、最严格的措施加强干部教育管理，在制度上清晰界定干部从政干事的权力边界和行为界限。

突出“三严”治吏，持续正风肃纪。打牢“严以修身”根基。坚持把思想政治建设作为根本性建设，突出在政治上修炼，补足精神上的“钙”，教育引导干部把对科学理论的理性认知，转化为对新型民政方略的思想认同和行动自觉；突出在思想上“修为”，切实解决干部精神懈怠中的不思进取、贪图享受、追名逐利等问题。坚持把权力关进制度的笼子里，用最严厉的制度监督权力运行，认真落实党风廉政建设党委主体责任和主要领导认真履行第一责任人政治职责，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，廉政纪律，鲜明提出让权力在“聚光灯”、“放大镜”下运行，教育引导干部始终把权力用在造福群众上。坚持把作风建设的基本功下在平时，突出更高的标准要求、更严的纪律约束、更好的典型引领，把发挥组织的他律作用与调动干部的自律意识有机结合起来。

注重“三实”民政，强化干事导向。鲜明“谋事要实”工作导向。教育全系统广大党员干部牢固树立正确的政绩观，坚持把干事导向与考核导向有机结合起来，按照领导班子不同的职能职责和目标任务，分级分类确定考核内容和考核标准，实行差异化考核，引导干部在创业上崇尚实干，在发展上尊重规律；大力整治“面子工程”、“形象工程”、“政绩工程”。鲜明“做人要实”作风导向。注重让身边人讲身边事。

第三篇：三严三实汇报材料

****同志民主生活会发言材料

按照集团公司“落实两个责任，搞好边巡视边整改”工作的具体要求，并结合目前正在深入开展的“三严三实”专题教育活动的精神，我按照“三严三实”的衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻的反省和自我剖析，重点查找了自身存在的问题，并对存在问题进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）财务基础管理工作不扎实。在经济责任审计过程中，通过外部审计，发现公司在财务基础管理工作中仍存在诸多的问题。主要表现在：

1、部分费用报销事项原始凭证不合规。

2、个别应付款冲账未取得书面证据。

（二）内部控制工作不规范。通过内部自查及集团公司审计，发现公司在内部控制工作方面仍存在差距。主要表现在：

1、未制定收据管理办法，收据管理工作不规范。

2、全面预算管理不到位，存在预算外购置资产现象。

（三）未全面落实“真严细实勤学硬”的工作方针。在工作中，我对自身要求严格，严格按照集团公司和公司的各项要求做人、做事。在处理上下级关系时，在个别情况下，也存在“老好人”思想，不想得罪人，不想“一针见血”地指出问题；存在思维僵化的现象，应对公司新情况、新局面准备不足，在当好助手，当好参谋方面，差距较大。

二、存在问题的根源

通过认真剖析，我认为出现以上问题，主要还是我个人主观上出了问题：

（一）财务基础管理工作抓得不够“实”。在日常工作中，我高度重视财务的服务职能，积极推动“财务业务一体化”忙于各项协调工作，对财务基础管理工作要求的多，检查考核的少，安排了的工作，成效不是很好，这是造成财务基础管理工作滑坡的主要原因。

（二）内部控制工作调整不够“快”。内部控制工作是一项动态的工作，应在动态中不断调整，以适应新形势的要求。由于在工作中，“经验主义”经常不知觉地占领思想认识的高地，导致自身在应对新形势、新问题、新任务、新环境时，反应比较慢，从而影响内部控制工作的调整，这是造成内部控制工作滞后的主要原因。

（三）对同事、下属要求不够“严”。在日常工作中，我比较重视内部团结，重视团队合作。总认为个人对个人负责了，组织就会呈现新气象，展现正能量。每个单位把自身工作搞好了，团队就有战斗力，企业就有竞争力。通过学习、对照，我发现过去的认识是有欠缺的。在日常工作中，不仅要自身做好不贪、不腐、廉洁、高效，发挥引领作用。同时还应该要求同事、下级都要按照“三严三实”的标尺去做人做事，发现不健康的思想苗头，不正的团队风气，要及时指出来，要经常扯扯“同志”的袖子，咬咬“同志”的耳朵，为打造一个风清气正的良好工作氛围，多尽一份力。

三、下一步的工作措施

（一）强化学习，提高自身思想认识和业务水平。按照集团公司的要求，认真学习加强党建活动的相关知识，学习“三严三实”专题教育活动的各项精神，认真学习会计法及国家相关的法律法规，增强依法经营的观念。加强会计基础工作，规范发票、收据的管理，完善有关原始凭证，提高会计人员素质，严格执行《企业会计准则》，严格遵守会计核算的及时性、客观性、权责发生制及相关原则。

（二）加大财务基础管理力度，强化督促、考核、落实。严格按照“三严三实”的要求，强化财务基础管理工作。按照公司制度要求，费用必须及时报销，原则上当月的费用，当月必须报销，有特殊情况的，也必须在三个月内完成报销工作。超时的，必须严格考核，并将考核落实到责任人。除财务基础工作规范规定的个别情况以外，原则上记账凭证必须有原始凭证，而且原始凭证必须符合规范，必须真实记录经济业务的实际情况，对在费用报销方面不履责、不负责的单位和个人，我将一律严肃追责，并在公司层面的会议上，毫不客气地批评指正，不给任何人留情面，以进一步提升财务基础管理工作的水平。

（三）提高内部控制管理水平，重视财务监督作用。提高内部控制管理水平，主要靠以下几个工作抓手：

1、完善规章制度。目前，按照公司安排，我正牵头负责修订公司的规章制度。通过此次的规章制度修订，我认为可以明确职责分工、明确责任体系，明确办事流程，进一步减少推诿扯皮，进一步提高工作效率，提高公司的市场活力。

2、强化全面预算管理水平。认真提高全面预算水平、严格预算过程控制，做到先有预算，后有支出，强化预算执行责任制度，严格绩效考核。

3、提高财务稽核水平。通过提高财务稽核频次和财务稽核人员的业务素质，不断提高财务稽核水平，通过持续的、高强度的财务稽核，及时发现问题，及时改进工作，在不断的纠错改错过程中，提高公司的财务管理水平，降低公司财务管理风险。

（四）革新思维，严格落实“三严三实”专题教育活动要求。人生有夕阳，精神无黄昏，奋斗无止境。自古名言说得好：“吾日三省吾身”。作为党员，我一定始终用“三严三实”来严格要求自己，把“三严三实”当作立身成事之根本，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，检点自己的行为，使自己的思想和作风不断升华，始终如一地践行全心全意为人民服务的宗旨，做一名人民群众信赖的、称职的党员干部。

第四篇：公司领导班子“三严三实”对照检查材料全解

公司“三严三实”民主生活会

领导班子对照检查材料

（2015年12月）

各位领导、同志们：

自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照集团统一部署，深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。

一、存在的问题和不足

（一）对党忠诚方面

领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决 定和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下问题：

一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。

二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织学习党的思想理论、路线、方针、政策等方面不够主动积极；班子对开展“三严三实”专题教育活动认识不深，部分同志在活动开始之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务认识不够到位，对困难的长期性和任务的艰巨性认识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工诉 求方面做的还不够好。

三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；一些单位和领导干部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的单位和

部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，影响了办事效率。

（二）个人干净方面

一是修身做人有待加强。具体表现为：领导班子理论学习缺乏积极性主动性，理论水平停留在一般化。有的同志满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节；对为官从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强，坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高，联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一；讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临困难的的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。比如，有些机关部门办公室用电、用水及办公设备使用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张浪费、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方面存在的一些突出问题，提醒的多，整治措施和办法少，强调自觉改正的多，主动纠正的少。

二是用权律己不够严格。形式主义依然存在。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残 余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。教育警示未触及灵魂，对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

三是干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足。攻坚克难缺少主观能动。面对严峻的发展形势，有的同志革命意 志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，有的在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，缺乏求进求为、锐意进取意识。谋划工作不全面。领导班子只着眼当前的增储上产任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨还不够，虽然工作思路都很好，但对公司长远蓝图规划的指导性不强。在重大工程建设上，往往由于班子在项目上论证不充分，基础资料掌握不全面，对管理中的诸多问题和复杂性估计不足，预见性不够，导致部分工作存在偏离实际。

（三）敢于担当方面

部分班子成员存在工作只求过得去，不求过得硬的想法，面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚的主动性不强；在触及既有权力关系和利益格局的问题时不敢亮剑、不愿破除阻碍；在面对歪风邪气时不敢较真、不狠抓严管。部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说；只要不出事，宁愿不做事。有的同志担任领导职务时间较长，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能与时俱进，存在经验主义；有时过于强调“规矩”和“程序”，习惯于用老办法解决新问题，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试 敢干，敢为人先的气魄。个别同志对工作瞻前顾后、畏首畏尾，不愿意批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，怕得罪人，缺乏对重点工作亲力亲为的勇气和攻坚克难的精神。

（四）真改实改方面

在党的群众路线教育实践活动中，班子成员共开展各类调研、座谈XX余次，访谈XXX余人，征集到意见建议X大类XX条，经班子成员认真研究，归纳整理为XX个具体问题，分近期、中期、长期三个类别进行了整改。截至目前，整改落实工作基本完成，但从整改过程看，还存在一些不严不实问题。一是思想上对整改工作不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，没有真正引起足够重视，致使各级机关干部作风没有得到彻底好转。如不按时上班、中途早退，开会迟到、工作干劲不足、积极性不高、执行力不强等现象时有发生，有的单位对机关工作人员要求不严、监管不力，工作人员在上班时间干私活、玩手机、上网炒股、聊天、打牌、玩游戏、听音乐、看小说、淘宝及观看影视节目等与正常工作无关行为。二是制度有待进一步完善。尽管我们制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、公务车辆使用、招投标程序、人事管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善，有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位；对重点岗位、重 点环节的管理和约束还需进一步加强；对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面；干部档案材料不够规范；对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法，在具体工作中需持续抓好整治。

二、存在问题的原因分析

公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：

（一）理论学习没有持之以恒。一是存在“重业务、轻理论”的思想，对政治理论学习的重要性认识不足，总认为“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，疏于学习提升。二是认为理想信念是否坚定在日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。由于忙于日常事务，学习兴趣不高，对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。同时还存在死记硬背，生搬硬套现象，学习效果不明显。三是不重视理论功底和理论素养的提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决的还不够好，在思想上对“四风”问题的认知力不够深刻，在行动上也缺乏坚实的抵抗力。

（二）宗旨意识扎根不牢。一是班子成员都有基层工作经历，思想上认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着职务的提升，宗旨意识教育有所放松，群众观念也有所模糊，认识和践行群众 路线有一些不到位的地方，客观上有脱离基层和群众的倾向。二是思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。领导班子考虑对上多，谋划对下少，没有始终把职工群众满意作为检验班子工作效果的唯一标准，个别同志正确的政绩观坚持得还不够牢固。三是“官本位”思想依然存在。个别同志下基层落实工作没有真正沉入到生产最前沿，对基层一线职工的工作生活关心关爱不足；部分机关部门主动了解基层情况，主动掌握基层问题和主动为基层提供服务的意识不强，对基层反映的突出问题重视不够、解决不力。四是批评监督制约机制不完善。个别同志在价值观中讲中庸，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。

（三）党性修养标准要求降低。一是班子成员平均年龄偏大，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。二是价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，对比“三严三实”、要求和焦裕禄等先进典型，确实存在差距。三是有的同志觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余，干事创业热情不高，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头有所减退。四是图安逸、求稳守成的思想有所滋长，勤俭节约意识有所减退，从严自律观念有所淡化，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风上有所放松。个别同志心理懈怠，有“船到码头车到站”想法，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。

（四）责任意识有所淡化。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，因此产生了一些老好人思想。二是执纪问责不严，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三是批评和自我批评开展的不够，班子成员在批评与自我批评过程中，基本能够做到讲党性、讲原则、讲真话，但一定程度上还存在着形式主义、老好主义的苗头。比如，过去个别同志在民主生活会上不够坦诚，批评不触及实质，而是蜻蜓点水，自我批评不敢揭短亮丑，而是避重就轻。

三、今后的努力方向及整改措施

针对查摆出来的问题，公司党政将以“三严三实”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力 认真学习、深刻领会总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、集团公司保持高度 一致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传达贯彻中央、省委、集团各项重要决策部署，为企业发展多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织班子开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧企、忧民意识，树立正确的权力观、政绩观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，班子成员开展好经常性谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。进一步完善各类学习计划和学习制度，丰富学习内容，灵活学习方式，做到真学真用，活学活用。

（二）强化宗旨意识，践行群众路线，密切与职工群众的血肉联系

一是密切联系职工群众。改进调查研究方法，多到最基层偏远队站调研督促和指导工作。班子成员结合各自分工和业务，每年要确定1-2个课题开展调查研究，并形成有情况、有分析、有对策的专题调研报告，提出一批有价值、有见地、有前瞻性的政策建议，为公司科学决策提供有效参考。主要领导每月深入基层 调研不少于7天，班子成员每月深入基层调研不少于10天。二是做好服务群众工作。公司领导班子开展进队站、进班组、进现场、进职工、进家庭“五进”活动，定期带队深入联系单位指导工作，解决问题；对口帮扶困难职工，做好扶贫济困工作。要建立定期走访制度，完善走访职工记录，记好“民情日记”，每年深入一线及职工调研时间累计不少于60天。三是定期开展组织活动。班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。要进一步加强基层党支部建设工作，进一步发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；要畅通职工诉求和意见建议表达渠道，提高职工代表建议提案办理质量，充分发挥民主管理和民主监督作用。

（三）扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从严治党的长效机制

一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党政联席会议事规则，会议议题至少提前两天分送至分管领导同意后，报公司主要领导审定，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“三严三实”要求，大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加务实、工作更加积极的干部队伍良好形象。以“三严三实”和焦裕禄式的好干部为标准，坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好干部日常考核，动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪检监察工作创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

（四）长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民

聚焦“四风”问题，持续抓好作风建设专项治理，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作混日子图清闲，得过且过、松松垮垮，不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对贯彻落实迟缓、“上有政策，下有对策”、“有前手，无后手”、“临门一脚”乏 力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行为不规范问题，严肃查处执纪不公，收红包、拿回扣等行为。八是严格执行公车管理使用有关规定，规范办公用房使用管理，严肃查处违规行为。九是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善“干部日常考察考核方式。

总之，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，严格按照集团公司工作部署，紧紧围绕中心工作，带领全体干部职工，立足工作实际，一心一意谋发展，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力，为实现平稳向好发展做贡献。

第五篇：“三严三实”座谈会汇报材料

“三严三实”座谈会汇报材料

（XXXXXXXXXXXXXXX党支部）

在深入开展党的群众路线教育实践活动刚刚结束后，中央决定，从2015年4月起在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。“三严三实”专题教育是对落实中央八项规定、反对“四风”的延续、深入和拓展。“三严三实”，严字当头，从实处干起，鲜明地指出了为人、为官、为政的基本底线，显示了我们党在作风建设上一鼓作气，一抓到底的决心和恒心。我中心结合自身实际，认真对照“三严三实”，将具体情况汇报如下：

一、今年主要工作开展情况

（一）党组织建设情况

我支部紧紧围绕提升自身的凝聚力、战斗力和对群众的服务能力开展思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，并认真完成上级党组织安排部署的各项党建工作。今年以来，我支部坚持政治学习不放松，坚持中心组学习制度，每月定量学习两次，内容包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、党的最新理论及总书记的重要讲话精神，党员同志经过学习后理论水平和思想觉悟不断提高，思想建设的成果体现在工作中能敢为人先、争先创优，能努力为群众提供更好的服务。在组织建设方面，我支部认真落实“三会一课”制度，凡涉及党建、人事、财务及中心发展的重大问题等都召开支委会、支部扩大会等会议进行集体研究，大家群策群力，充分发挥民主精神，今年来我中心已召开支委会7次，党支部大会2次；我支部还十分重视听取单位非党人士的意见建议，认真对待他们提出的宝贵意见；党支部支持单位工会发展，为单位职工提供更好的生活服务和办公环境，同时关心青年职工成长，及时帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难，为他们提供快速健康成长的环境；根据《党章》规定，我支部在严格认真考察的基础上同意XXX同志按期转正为中共正式党员，并帮助其完成转正需要的相关材料。在作风建设方面，虽然群众路线教育实践活动已经告一段落，但我支部继续发扬群众路线精神，坚决反对“四风”，不断巩固党的群众路线教育实践成果，单位的精神气不断凝聚，战斗力不断提高，今年以来，我中心没有“吃、拿、卡、要、贪，慵、懒、散、慢、奢”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象发生。在制度建设方面，我中心严格执行单位现有的各项工作制度，今年一月份起开始执行《XXXXXXXX签到制度》，制度实施以来，单位全体职工能严格按照制度进行签到，杜绝了无故迟到、早退现象。

（二）党风廉政建设和反腐败工作情况

反腐倡廉建设是党的建设内容之一，我支部历来十分重视党风廉政建设和反腐败工作，筑牢党员干部防腐拒变的思想防线。今年3月，我中心支部书记XXX同志完成了2014年党支部党风廉政建设工作述责述廉报告，对我支部2014年的党风廉政建设做了回顾并对2015年的党风廉政建设作了展望。今年4月，我中心支部书记XXX同局党委签订《XXXXXXXXXXX局党风廉政建设目标责任任务书》，4月10日-13日，我支部根据局党委的统一部署，在单位开展党风廉政建设“两个责任”约谈工作，约谈对象覆盖单位全体在职职工，约谈内容包含职工个人的党风廉政建设情况及对党组织关于党风廉政建设的承诺，约谈结束后，每位职工均签订了《XXXXXXXXX中心党员干部党风廉政建设责任书》。通过一系列的党风廉政建设工作后，单位党员干部均强化了党风廉政意识，防腐拒变能力不断提升，单位呈现一片风清气正的现象。

（三）主要业务开展情况

我支部把党建工作与主要业务工作相结合，寓党建工作于业务工作中，以党建工作促进业务工作开展，旨在为群众提供更好的服务。

在XXXXXXX工作方面，我中心不断完善XXXXX管理平台，计划通过该平台衔接XXXX工作，并促进我中心的XXXXXXX工作信息化、规范化和透明化。在全体干部职工的努力下，今年我中心共完成XXXXXXXXX，其中XX。在XXXX方面，今年来我中心接到XXXX来电47起，向群众免费发放XXXX19起，涉及房屋面积XXXX平方米，上门为4户行动不便的群众开展XXXXX工作，同时，我中心通过各种途径积极向群众宣传XXXXX的相关知识，引导群众正确认识XXX，科学XXXXX。

二、党支部“不严不实”的具体表现

虽然经过党的群众路线教育实践活动及各项党风廉政建设工作后，我支部的作风建设得到根本扭转，广大干部职工的干劲更足、精神气更饱满，单位呈现一片风清气正的现象，但在某些方面依然存在“不严不实”的现象，具体表现在如下：

1.部分工作人员组织观念淡薄、纪律松弛，利用上班时间干与工作无关的事情，如上网购物、玩游戏；

2.部分工作人员进取意识、机遇意识不强，安于现状，缺乏工作热情，工作敷衍应付，得过且过，有“撞钟”思想；

3.部分工作人员大局意识不强，不站在单位全局的角度考虑问题，遇事先想到自己的利益，有本位思想；

4.部分工作人员在工作中有畏难情绪，怕吃苦，遇事拈轻怕重，又不肯学习。

三、下步主要工作计划

一是不断完善XXXXXXX平台，探索一个既方便工作人员使用又方便群众查询的建设方案，同时配合XXXXX工作，促进XXXXXXX工作信息化、规范化和透明化。

二是按照计划和局党委的要求开展好各项党建工作，尤其是党风廉政建设工作。严格执行“三会一课”，加强党员干部的宗旨意识和群众路线意识，提升党员的思想觉悟和服务群众的能力；在党风廉政建设工作中，加强对党员的宣传教育和警示教育，做到警钟长鸣、常抓不懈，同时加强党风廉政制度建设，筑牢党员思想防线，使广大党员干部不敢腐、不想腐、不能腐。

三是规范行为，热情服务。认真执行《一次性告知制度》、《首问责任制》等效能建设制度；认真接待并做好来电、来信、来访、办理事务、政策咨询等工作；进一步巩固党的群众路线教育实践成果。

四是结合自身实际，进一步完善各项制度。如管理制度、政（党）务公开制度、收发文制度、学习制度等，规范办事程序，推进XXXXXXXXX的完善和使用，促进党建工作更制度化、规范化。

四、存在的主要问题和困难

一是创新意识有待进一步提高，无论在业务工作、党建工作还是其他日常工作中喜欢按部就班，不主动探索更高效、更科学的工作方法，缺乏创新意识。

二是工作协调配合不够，由于单位人员较少，导致工作人员责任不明确，又缺乏协调配合机制，所以影响了及时解决问题的能力。

三是发展不够平衡，有时开展的活动与党员的思想实际结合得不够紧密，少部分工作人员对作风建设的紧迫感、责任感认识不足，要求不高，存在从众随大流的心理。